УИД: 66RS0003-01-2022-005912-50

Дело № 2-6556/2022

Мотивированное заочное решение изготовлено 27.10.2022

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

20.10.2022 Кировский районный суд г. Екатеринбурга в составе: председательствующего судьи Македонской В.Е., с участием прокурора Рогозиной В.В., при помощнике ФИО1.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственность «АПИКА» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратилась с иском в суд к ООО «АПИКА» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула.

В обоснование иска указала, что с 25.02.2022 она была принята на работу бухгалтером в ООО «АПИКА». 27.08.2022 из сведений о трудовой деятельности, предоставленных из информационных ресурсов Пенсионного фонда Российской Федерации, истец узнала, что уволена по собственному желанию 15.08.2022, однако, истец с данным приказом не была ознакомлена, заявление об увольнении не писала.

Просит, с учетом уточнения исковых требований, восстановить ее в должности бухгалтера, взыскать с ответчика заработную плату за время вынужденного прогула с 16.08.2022 по день вынесения решения суда.

В судебном заседании истец на иске с учетом уточнения настаивала, поддержала требования и доводы, изложенные в исковом заявлении.

Ответчик в судебное заседание не явился, был извещен надлежащим образом и в срок, причины неявки суду не сообщил.

При таких обстоятельствах, в соответствии со ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, поскольку ответчик извещен надлежащим образом и в срок, достаточный для обеспечения явки и подготовки к судебному разбирательству, не ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствии, не ходатайствовал об отложении судебного заседания, не представил доказательств об уважительности причины неявки, своего представителя в судебное заседание не направлял, для проверки его доводов личного участия и дачи объяснений не требуется, для проверки доводов искового заявления требуется только оценка правильности применения норм права, участие в судебном заседании является правом, а не обязанностью лица, участвующего в деле, суд не признавал обязательной его явку в судебное заседание, его отсутствие не препятствует рассмотрению дела, судом был решен вопрос о возможности рассмотрения дела в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Заслушав истца, заключение прокурора, полагавшего иск обоснованным и подлежащим удовлетворению, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В соответствии со ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник вправе обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении – в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи ему трудовой книжки.

Согласно ст. 393 Трудового кодекса Российской Федерации увольнение признается законным при наличии законного основания увольнения и с соблюдением установленного трудовым законодательством порядка увольнения. При этом, исходя из руководящих разъяснений Верховного Суда Российской Федерации, содержащихся в постановлении Пленума № 2 «О практике применения судами общей юрисдикции Трудового кодекса Российской Федерации», обязанность доказать законность основания и соблюдения порядка увольнения возлагается на работодателя.

Как следует из приказа №2 от 25.02.2022 и трудового договора от 25.02.2022 ФИО2 была принята на работу в ООО «АПИКА» на должность бухгалтера по основному месту работы, на неопределенный срок, с окладом 30000 руб. в месяц (л.д.9-12, 18).

В силу ст.80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

Как следует из сведений о трудовой деятельности, предоставленных из информационных ресурсов Пенсионного фонда Российской Федерации, истец уволена по собственному желанию по п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно приказу от 15.08.2022 (л.д.13-16).

Согласно п. 3 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника.

Таким образом, единственным основанием для расторжения трудового договора в соответствии со ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации является инициатива работника, выраженная в письменной форме и не измененная до окончания срока предупреждения работодателя о намерении работника прекратить трудовые отношения.

Из искового заявления и пояснений истца следует, что истец с данным приказом не была ознакомлена, заявление об увольнении не писала.

Таким образом, суд приходит к выводу, что истец не выразила свою волю на увольнение по собственному желанию, поскольку заявления об этом не писала. Доказательств иного ответчиком суду не представлено.

Согласно статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

Исходя из положений ст.139 Трудового кодекса Российской Федерации, а также нормативных положений, содержащихся в Постановлении Правительства Российской Федерации «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» № 922 от 24.12.2007 расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате. Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Согласно расчета, представленного истцом, средний дневной заработок истца для оплаты времени вынужденного прогула составляет 1 363 руб. 63 коп., иного расчета ответчик суду не представил.

Период вынужденного прогула составляет 36 дней (с 16.08.2022 по 20.10.2022 (день вынесения решения суда)). Следовательно, заработок за время вынужденного прогула составляет 49 090 руб. 68 коп.

Согласно ст. 393 Трудового кодекса Российской Федерации при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов. В соответствии с ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. С учетом изложенного с ответчика надлежит взыскать сумму государственной пошлины, исчисленной по правилам ст. 333. 19 Налогового кодекса Российской Федерации, в сумме 1 672 руб. 72 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО2 (СНИЛС ***) к Обществу с ограниченной ответственность «АПИКА» (ОГРН ***) о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, удовлетворить.

Восстановить ФИО2 на прежней работе в должности бухгалтера Общества с ограниченной ответственностью «АПИКА» с 16 августа 2022.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «АПИКА» в пользу ФИО2 заработную плату за время вынужденного прогула в сумме 49 090 руб. 68 коп., с удержанием с этой суммы причитающихся к уплате обязательных платежей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «АПИКА» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1 672 руб. 72 коп.

Решение суда о восстановлении на работе подлежит немедленному исполнению.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья В.Е. Македонская