Решение по делу № 2-3436/2022 от 19.07.2022 - о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула.

< >

Дело № 2-3436/2022

УИД 35RS0001-02-2022-002533-57

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

19 июля 2022 года город Череповец

Череповецкий городской суд Вологодской области в составе:

председательствующего судьи Кургузкиной Н.В.,

при секретаре Кошуровой А.О.,

с участием прокурора Шарагиной Е.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Бюджетному учреждению здравоохранения «Череповецкая городская больница» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула,

установил :

ФИО1 обратилась в суд с иском к Бюджетному учреждению здравоохранения «Череповецкая городская больница» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, указав в обоснование требований, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор №, по условиям которого она была принята на должность медицинской сестры палатной (постовой) (п.1.1договора). В соответствии с п.1.3 договора работник осуществляет работу в структурном подразделении работодателя : стационар для лечения Covid-19. Согласно п. 1.5 трудовой договор заключен на определенный срок временно на период перепрофилирования стационара. Также ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор №с, по условиям которого она была принята на должность медицинской сестры палатной (постовой) (п.1.1договора). В соответствии с п.1.3 договора работник осуществляет работу в структурном подразделении работодателя : стационар для лечения Covid-19. Согласно п. 1.5 трудовой договор заключен на определенный срок временно на период перепрофилирования стационара. Фактически в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она работала медицинской сестрой реанимационного отделения стационара для лечения Covid-19. ДД.ММ.ГГГГ ей вручено уведомление № о расторжении заключенных с ней трудовых договоров и ее увольнении ДД.ММ.ГГГГ. По основаниям пункта 2 части 1 статьи 77 ТК РФ со ссылкой на приказ Департамента здравоохранения от ДД.ММ.ГГГГ № в связи с сокращением числа коек в стационаре. Полагает, что данное основание не отвечает требованиям закона, поскольку стационар для лечения Covid-19 продолжал функционирование, таким образом, основания для ее увольнения не имелось. Она обратилась к работодателю с заявлением от ДД.ММ.ГГГГ, в котором указала, что пребывает в неизвестности, ввиду того, что график ее работы на ДД.ММ.ГГГГ ей не был сообщен, фактически она уволена не была и она просила сообщить ей график работы на ДД.ММ.ГГГГ либо дату увольнения, а также основания увольнения. Уведомлением от ДД.ММ.ГГГГ № работодатель сообщил, что на основании приказа ДД.ММ.ГГГГ № трудовой договор (какой именно – не указано) с ней расторгнут, с указанным приказом она ознакомлена не была, в установленные сроки о предстоящем увольнении ДД.ММ.ГГГГ уведомлена не была, в связи с чем, считает свое увольнение незаконным. Согласно ст. 136 ТК РФ и трудового договора размер ее средней заработной платы составил 175 132 руб. 78 коп. За время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (28 дней) взысканию в ее пользу подлежит 149 732 руб. Кроме того, за весь период работы начиная с ДД.ММ.ГГГГ ей не была выплачена доплата за непрерывный стаж работы в размере 30%- 40 838 руб. 50 коп. от установленного должностного оклада.

Просит восстановить ее на работе в БУЗ ВО «Череповецкая городская больница» в должности медицинской сестры палатной (постовой), взыскать с БУЗ ВО «Череповецкая городская больница» в ее пользу средний заработок за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 140 106 руб. 80 коп., доплату за непрерывный стаж работы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 40 838 руб. 50 коп.

В ходе рассмотрения дела истец ФИО1 в порядке ст. 39 ГПК РФ неоднократно требования уточняла, в окончательном варианте просит:

Признать незаконным приказ БУЗ ВО «Череповецкая городская больница» № от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении (расторжении) трудовых договоров № и №с от ДД.ММ.ГГГГ в связи с истечением срока по основаниям пункта 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ.

Восстановить ее на работе в БУЗ ВО «Череповецкая городская больница» в должности медицинской сестры палатной (постовой), либо иной аналогичной должности с ДД.ММ.ГГГГ.

Признать незаконными действия ответчика по внесению сведений в трудовую книжку истца о дате начала трудовых отношений с ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ, вместо ДД.ММ.ГГГГ. Обязать ответчика внести изменения в дату начала трудовых отношений в трудовой книжке истца, изменив ее с даты «ДД.ММ.ГГГГ года» на дату «ДД.ММ.ГГГГ».

Обязать БУЗ ВО «Череповецкая городская больница» внести изменения в виде корректировки в форму СЗВ-СТАЖ в отношении ФИО1 за период работы в Бюджетном учреждении здравоохранения с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время, изменив сведения указанные в графах о дате начала работы, сведениях о трудовом стаже, об условиях дающих право на применение особого порядка учета стажа или досрочного выхода на пенсию, о непрерывности трудового стажа.

Установить факт выполнения трудовых функций истца у ответчика в отделении анестезиологии и реанимации с палатами реанимации и интенсивной терапии для оказания медицинской помощи населению с новой коронавирусной инфекцией Covid-19 в должности медицинской сестры анестезистки в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Обязать ответчика внести изменения в наименование должности и места работы истца у ответчика в трудовую книжку истца изменив ее на отделение анестезиологии и реанимации с палатами реанимации и интенсивной терапии для оказания медицинской помощи населению с новой коронавирусной инфекцией Covid-19 в должности медицинской сестры анестезистки в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с БУЗ ВО «Череповецкая городская больница» в ее пользу средний заработок за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ гола в сумме 554 718 руб. 10 коп., доплату за непрерывный стаж работы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 55 414 руб. 63 коп., разницу между фактически выплаченной заработной платой и образовавшейся недоимкой за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 64 932 руб. 89 коп., компенсацию за частичную задержку выплаты заработной платы за период с июля 2021 года по апрель 2022 года в сумме 16 997 руб. 61 коп., недоплату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 8 524 руб. 59 коп., компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 и ее представитель по доверенности ФИО2 исковые требования с учетом изменения поддержали по основаниям, изложенным в иске, полагают, что требования подлежат удовлетворению поскольку трудовые права истца нарушены ответчиком, просили удовлетворить.

В судебном заседании представитель ответчика по доверенности ФИО3 исковые требования не признал по основаниям, изложенным в отзыве на иск, находит требования необоснованными и не подлежащими удовлетворению, однако, в ходе пояснений не возражал против удовлетворения требования в части изменения даты начала трудовых отношений с ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ, вместо указанной в трудовой книжке - ДД.ММ.ГГГГ.

Представитель привлеченного к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований на предмет спора, Департамента здравоохранения в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

В силу ст. 167 ГПК РФ суд рассмотрел дело при состоявшейся явке.

Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, заключение прокурора, находит требования подлежащими удовлетворению частично.

Согласно статье 37 Конституции Российской Федерации труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Эти и иные положения статьи 37 Конституции Российской Федерации, закрепляющие гарантии свободного труда, конкретизированы в федеральных законах, регулирующих порядок возникновения, изменения и прекращения служебно-трудовых отношений.

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовой кодекс Российской Федерации, закрепляя требования к содержанию трудового договора, права сторон по определению его условий, предусматривает, что трудовой договор может заключаться на неопределенный срок и на определенный срок - не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен данным Кодексом и иными федеральными законами (ст. 58).

В соответствии со статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации, к существенным условиям трудового договора в числе других относятся: дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - срок его действия.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключен трудовой договор №, по условиям которого ФИО1 принята на работу медицинской сестрой палатной (постовой) (п.1.1), осуществляет свою трудовую деятельность в стационаре для лечения Covid-19 (п.1.3), работа является основной (п.1.4), трудовой договор заключен на определенный срок временно на период перепрофилирования стационара (п.1.5)

Разделом 4 трудового договора установлена оплата труда: минимальный размер оклада 2312 руб. (п.4.1.1), размер отраслевого коэффициента – 2,5 (п.4.1.2), размер коэффициента квалификационного уровня 2,45 (п.4.1.3), итого должностной оклад 14 161 руб. (п.4.1.4), объем работ на 1,0 ставки (п.4.1.5), итого должностной оклад с учетом объема работ – 14 161 руб. (п.4.1.6), пунктом 4.1.7 предусмотрены компенсационные выплаты, а пунктом 4.1.8 – выплаты стимулирующего характера.

Согласно дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № внесены изменения в раздел 4 (оплата труда): минимальный размер оклада 2312 руб. (п.4.1.1), размер отраслевого коэффициента – 2,75 (п.4.1.2), размер коэффициента квалификационного уровня 2,45 (п.4.1.3), итого должностной оклад 15 577,10 руб. (п.4.1.4), объем работ на 1,0 ставки (п.4.1.5), итого должностной оклад с учетом объема работ – 15 577,10 руб. (п.4.1.6), пунктом 4.1.7 предусмотрены компенсационные выплаты, а пунктом 4.1.8 – выплаты стимулирующего характера.

ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключен трудовой договор №с, по условиям которого ФИО1 принята на работу медицинской сестрой палатной (постовой) (п.1.1), осуществляет свою трудовую деятельность в стационаре для лечения Covid-19 (п.1.3), работа является внутренним совместительством (п.1.4), трудовой договор заключен на определенный срок временно на период перепрофилирования стационара (п.1.5)

Разделом 4 трудового договора установлена оплата труда: минимальный размер оклада 2312 руб. (п.4.1.1), размер отраслевого коэффициента – 2,5 (п.4.1.2), размер коэффициента квалификационного уровня 2,45 (п.4.1.3), итого должностной оклад 14 161 руб. (п.4.1.4), объем работ на 1,0 ставки (п.4.1.5), итого должностной оклад с учетом объема работ – 14 161 руб. (п.4.1.6), пунктом 4.1.7 предусмотрены компенсационные выплаты, а пунктом 4.1.8 – выплаты стимулирующего характера.

Уведомление об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ вручено истцу ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом БУЗ ВО «Череповецкая городская больница» от ДД.ММ.ГГГГ № трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ № и трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ № с ФИО1 расторгнуты и она уволена с ДД.ММ.ГГГГ по пункту 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ (по истечении срока трудового договора). С приказом от ДД.ММ.ГГГГ № истец ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ.

По мнению ФИО1, ее увольнение с должности медицинской сестрой палатной (постовой) БУЗ ВО «Череповецкая городская больница» по пункту 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ в связи с истечением срока трудового договора является незаконным.

Согласно статьи 59 Трудового кодекса РФ срочный трудовой договор заключается на время выполнения временных (до двух месяцев) работ; работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг; с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы; с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой.

В статье 59 Трудового кодекса Российской Федерации приведены основания для заключения срочного трудового договора.

В части 1 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации закреплен перечень случаев (обстоятельств), при наличии которых трудовой договор заключается на определенный срок в силу характера предстоящей работы или условий ее выполнения. Среди них - заключение трудового договора с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой (абзац восьмой части 1 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации).

Как следует из совместного письма Минздрава России № 16-3/И/2-5382, Минтруда России № 14-0/10/В-3191 от 24.04.2020 «Об оформлении трудовых отношений с медицинскими работниками, оказывающими медицинскую помощь пациентам с новой коронавирусной инфекцией COVID-19 в стационарных условиях», работа, связанная с оказанием медицинской помощи пациентам с COVID-19, осуществляется по срочному трудовому договору в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 Кодекса.

Согласно части 1 статьи 59 Трудового кодекса РФ на время выполнения временных (до двух месяцев) работ (абзац 3 части первой статьи 59 Кодекса); с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы (абзац 7 части первой статьи 59 Кодекса); с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой (абзац 8 части первой статьи 59 Кодекса).

По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств (абзац 4 части второй статьи 59 Кодекса).

При необходимости сохранения основного рабочего места медицинский работник может поступить на работу к другому работодателю по совместительству на основании абзаца 11 части второй статьи 59 Кодекса.

Согласно статье 282 Кодекса совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.

Особенности работы по совместительству для медицинских работников установлены в постановлении Минтруда России от 30 июня 2003 г. № 41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культур» (далее - Постановление).

Согласно подпункту «б» пункта 1 Постановления продолжительность работы по совместительству указанных категорий работников в течение месяца устанавливается по соглашению между работником и работодателем и по каждому трудовому договору она не может превышать:

- для медицинских и фармацевтических работников - половины месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели;

- для врачей и среднего медицинского персонала городов, районов и иных муниципальных образований, где имеется их недостаток - месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели. При этом продолжительность работы по совместительству по конкретным должностям в учреждениях и иных организациях федерального подчинения, устанавливается в порядке, определяемом федеральными органами исполнительной власти, а в учреждениях и иных организациях, находящихся в ведении субъектов Российской Федерации или органов местного самоуправления в порядке, определяемом органами государственной власти субъектов Российской Федерации или органами местного самоуправления;

- для младшего медицинского и фармацевтического персонала - месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели.

Вместе с тем в соответствии с частью первой статьи 284 Кодекса в дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену).

Согласно статье 283 Кодекса лицо, поступающее на работу по совместительству к другому работодателю, не предъявляет трудовую книжку в случае, если по основному месту работы работодатель ведет трудовую книжку на данного работника или если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не оформлялась.

Статьей 285 Кодекса устанавливается, что оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.

В сложившейся в тот момент ситуации Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации и Министерство здравоохранения Российской Федерации рекомендовали использовать изложенные выше разъяснения в своей работе и обеспечить соблюдение прав и предоставление гарантий медицинским работникам, оказывающим медицинскую помощь пациентам с новой коронавирусной инфекцией COVID-19.

В силу статьи 79 Трудового кодекса РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы. Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу. Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).

Из материалов дела следует, что приказом Департамента здравоохранения Вологодской области от 24.03.2020 года № 154 «О маршрутизации пациентов в период заболеваемости, вызванной новой коронавирусной инфекции COVID-19» БУ ВО «Череповецкая городская больница» было перепрофилировано для оказания специализированной медицинской помощи в стационарных условиях пациентах с новой коронавирусной инфекции COVID-19 с 9.00 ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно приказа БУЗ ВО «Череповецкая городская больница» от 25.03.2020 года № 109-п «О перепрофилировании коек» в целях оказания специализированной медицинской помощи с новой коронавирусной инфекцией, на основании приказа Департамента здравоохранения от ДД.ММ.ГГГГ № коечный фонд стационара БУЗ ВО «Череповецкая городская больница» перепрофилирован с 9.00 ДД.ММ.ГГГГ. Организовано 270 коек пульмонологического профиля с инфекционным режимом и 30 реанимационных коек для оказания медицинской помощи пациентам с новой коронавирусной инфекцией COVID-19. Утверждено штатное расписание, состав бригад, режим работы.

Согласно приказа БУЗ ВО «Череповецкая городская больница» от ДД.ММ.ГГГГ №-п в целях борьбы с угрозой распространения новой коронавирусной инфекции, в соответствии с приказом Министерства здравоохранения РФ от ДД.ММ.ГГГГ №н «О временном порядке организации работы медицинских организаций в целях реализации мер по профилактике и снижению рисков распространения новой коронавирусной инфекции COVID-19», постановлением Правительства Вологодской области от 16.03.2020 года № 229 «О мерах по предотвращению распространения новой коронавирусной инфекции (2019-nCoV) на территории Вологодской области», приказом Департамента здравоохранения Вологодской области от 24.03.2020 года № 154 «О маршрутизации пациентов в период заболеваемости, вызванной новой коронавирусной инфекции COVID-19» в БУЗ ВО «Череповецкая городская больница» организован многопрофильный стационар для госпитализации пациентов с новой коронавирусной инфекцией.

На основании приказа Департамента здравоохранения Вологодской области от 15.06.2021 года № 336 «О развертывании дополнительных коек в БУЗ ВО «Вологодская городская больница №» и БУЗ ВО «Череповецкая городская больница» для оказания медицинской помощи пациентам с новой коронавирусной инфекцией (COVID-19) в связи с ухудшением эпидемиологической ситуации на территории в БУЗ ВО «Череповецкая городская больница» с ДД.ММ.ГГГГ увеличено количество коек для оказания медицинской помощи пациентам с новой коронавирусной инфекцией (COVID-19) до 400.

На основании приказа Департамента здравоохранения Вологодской области от 21.06.2021 года № 335 «О развертывании коек для оказания медицинской помощи пациентам с новой коронавирусной инфекцией (COVID-19) в БУЗ ВО «Вологодская городская больница №», БУЗ ВО «Череповецкая городская больница», БУЗ ВО «Вологодская областная инфекционная больница», БУЗ ВО «Череповецкий городской родильный дом» и БУЗ ВО «Великоустюгская ЦРБ» в связи с ухудшением эпидемиологической ситуации на территории в БУЗ ВО «Череповецкая городская больница» с ДД.ММ.ГГГГ увеличено количество коек для оказания медицинской помощи пациентам с новой коронавирусной инфекцией (COVID-19) до 500.

В соответствии с указанными выше приказами Департамента здравоохранения в БУЗ ВО «Череповецкая городская больница» приглашались специалисты, не состоящие в трудовых отношениях БУЗ ВО «Череповецкая городская больница» для укомплектования временного штатного расписания на ДД.ММ.ГГГГ «Стационара для лечения COVID-19 (500 коек) временно».

Истец принята на работу в БУЗ ВО «Череповецкая городская больница» медицинской сестрой палатной (постовой) ДД.ММ.ГГГГ.

На основании приказа Департамента здравоохранения Вологодской области от 05.03.2022 года № 229 «О сокращении коечного фонда для оказания медицинской помощи пациентам с новой коронавирусной инфекцией COVID-19» в БУЗ ВО «Череповецкая городская больница» с ДД.ММ.ГГГГ количество коек, развернутых оказания медицинской помощи пациентам с новой коронавирусной инфекцией COVID-19, с 500 до 400.

На основании приказа Департамента здравоохранения Вологодской области от 14.03.2022 года № 255 «Об организации работы в БУЗ ВО «Вологодская областная психиатрическая больница», БУЗ ВО «Вологодская областная инфекционная больница», БУЗ ВО «Вологодская городская больница №», БУЗ ВО «Череповецкая городская больница» и БУЗ ВО «Череповецкий городской родильный дом» для оказания медицинской помощи пациентам с новой коронавирусной инфекцией (COVID-19)» в БУЗ ВО «Череповецкая городская больница» с ДД.ММ.ГГГГ уменьшено количество коек до 300.

На основании приказа Департамента здравоохранения Вологодской области от 22.03.2022 года № 300 «Об организации работы в БУЗ ВО «Вологодская областная психиатрическая больница», БУЗ ВО «Вологодская областная инфекционная больница», БУЗ ВО «Вологодская городская больница №», БУЗ ВО «Череповецкая городская больница», БУЗ ВО «Вологодский городской родительный дом», БУЗ ВО «Вологодская областная детская клиническая больница» для оказания медицинской помощи пациентам с новой коронавирусной инфекцией (COVID-19)» в БУЗ ВО «Череповецкая городская больница» с ДД.ММ.ГГГГ уменьшено количество коек до 200.

На основании приказа Департамента здравоохранения Вологодской области от 29.03.2022 года № 316 «Об организации работы в БУЗ ВО «Вологодская областная детская клиническая больница», БУЗ ВО «Вологодская областная детская больница №», БУЗ ВО «Вологодская городская больница №», БУЗ ВО «Череповецкая городская больница» и БУЗ ВО «Великоустюгская ЦРБ», для оказания медицинской помощи пациентам с новой коронавирусной инфекцией (COVID-19)» в БУЗ ВО «Череповецкая городская больница» с ДД.ММ.ГГГГ уменьшено количество коек до 150.

Согласно приказа Департамента здравоохранения Вологодской области от 14.04.2022 года № 360 «Об организации работы БУЗ ВО «Череповецкая городская больница» приказано для возобновления работы стационара в прежнем режиме провести полную дезинфекцию до ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно приказа БУЗ ВО «Череповецкая городская больница» от ДД.ММ.ГГГГ № работа стационара по оказанию медицинских услуг учреждения возобновлена в штатном режиме.

Согласно приказа БУЗ ВО «Череповецкая городская больница» от ДД.ММ.ГГГГ № утверждено в новой редакции штатное расписание структурных подразделений, перепрофилированных ранее для оказания медицинской помощи пациентам с новой коронавирусной инфекцией COVID-19 и возобновляющих работу в штатном режиме с ДД.ММ.ГГГГ, а также временно организованных подразделений. Доукомплектовать штатное расписание временно организованных подразделений и должностей работниками других отделений, заключив с ними срочный трудовой договор до ДД.ММ.ГГГГ.

Уведомлением от ДД.ММ.ГГГГ работодатель поставил ФИО1 в известность о расторжении с ней с ДД.ММ.ГГГГ трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № и трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №с по основаниям пункта 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ, в связи с сокращением числа коек в стационаре для лечения COVID-19 на основании приказа Департамента здравоохранения от ДД.ММ.ГГГГ №.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце 2, 3 пункта 14 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при заключении срочного трудового договора с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период времени или для выполнения заведомо определенной работы (абзац седьмой части первой статьи 59 ТК РФ), срок трудового договора определяется сроком, на который создана такая организация. Поэтому прекращение трудового договора с указанными работниками по основанию истечения срока трудового договора может быть произведено, если данная организация действительно прекращает свою деятельность в связи с истечением срока, на который она была создана, или достижением цели, ради которой она создана, без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам (статья 61 ГК РФ). Если срочный трудовой договор был заключен для выполнения определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой (абзац восьмой части первой статьи 59 ТК РФ), такой договор в силу части второй статьи 79 Кодекса прекращается по завершении этой работы.

Принимая во внимание изложенное выше, суд приходит к выводу, что поскольку приказом БУЗ ВО «Череповецкая городская больница» от ДД.ММ.ГГГГ № трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ № и трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ №с с ФИО1 расторгнуты и она уволена с ДД.ММ.ГГГГ по пункту 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ (по истечении срока трудового договора), а в новой редакции штатное расписание структурных подразделений, перепрофилированных ранее для оказания медицинской помощи пациентам с новой коронавирусной инфекцией COVID-19 утверждено приказом БУЗ ВО «Череповецкая городская больница» №-п только ДД.ММ.ГГГГ, то есть до завершения работы стационара для лечения Covid-19, имеет место нарушение трудовых прав истца ФИО1

При таких обстоятельствах суд полагает признать незаконным и отменить приказ БУЗ ВО «Череповецкая городская больница» № от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ и трудового договора №с от ДД.ММ.ГГГГ по основаниям пункта 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ и восстановить ФИО1 в должности медицинской сестры палатной (постовой) в БУЗ ВО «Череповецкая городская больница» с ДД.ММ.ГГГГ.

Суд не усматривает оснований для удовлетворения требований истца в части установления факта выполнения трудовых функций истца у ответчика в отделении анестезиологии и реанимации с палатами реанимации и интенсивной терапии для оказания медицинской помощи населению с новой коронавирусной инфекцией Covid-19 в должности медицинской сестры анестезистки в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и обязании ответчика внести изменения в наименование должности и места работы ФИО1 в БУЗ ВО «Череповецкая городская больница»в трудовую книжку истца изменив ее на отделение анестезиологии и реанимации с палатами реанимации и интенсивной терапии для оказания медицинской помощи населению с новой коронавирусной инфекцией Covid-19 в должности медицинской сестры анестезистки в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, поскольку в ходе рассмотрения дела данные обстоятельства не установлены, доказательств тому не представлено.

Из представленных в материалы дела документов : трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № и трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №с ФИО1, согласно которым последняя принята на работу медицинской сестрой палатной (постовой) для осуществления своей трудовой деятельности в стационаре для лечения Covid-19, должностной инструкция медицинской сестры < >) палатной (постовой) стационара для лечения пациентов с Covid-19 (временная), следует, что истец осуществляла свою трудовую деятельность в должности медицинской сестрой палатной (постовой).

Приказом Минтруда России от 31.07.2020 № 471н «Об утверждении профессионального стандарта «Медицинская сестра – анестезист» определены требования к медицинской сестре-анестезисту, которые предусматривают (обязательные условия) в том числе наличие у работника сертификата специалиста по специальности «Анестезиология и реаниматология» или свидетельства об аккредитации по специальности «Анестезиология и реаниматология». В материалы дела представлен сертификат специалиста по специальности «Анестезиология и реаниматология» на имя ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ, которым также определен срок его действия – пять лет, который истек.

Требования истца об обязании ответчика внести изменения в дату начала трудовых отношений в трудовой книжке истца, изменив ее с даты - ДД.ММ.ГГГГ на дату заключения трудового договора - 13.07. 2021 года суд находит обоснованными, с данными требованиями согласилась и сторона ответчика.

Также суд находит подлежащими удовлетворению требований ФИО1 об обязании БУЗ ВО «Череповецкая городская больница» внести изменения в виде корректировки в форму СЗВ-СТАЖ в отношении истца за период работы у ответчика с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время, изменив сведения указанные в графах о дате начала работы, сведениях о трудовом стаже, об условиях дающих право на применение особого порядка учета стажа или досрочного выхода на пенсию, о непрерывности трудового стажа.

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (статья 136 ТК РФ).

Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Требования истца в части взыскания среднего заработка за время вынужденного прогула, доплаты за непрерывный стаж работы, разницы между фактически выплаченной заработной платой и образовавшейся недоимкой, компенсации за частичную задержку заработной платы, а также недоплаты, суд находит подлежащими удовлетворению частично.

С ответчика в пользу истца подлежит взысканию средний заработок за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 260 988 руб.46 коп. (с НДФЛ) из расчета периода работы: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно (8 месяцев 23 дня)

(38138,49 +40690,17+48656,65 +85097,58+60864,76+78076,17+ 67993,89+50930,33+42978,74+ 60131,05+8318 руб. 13 коп.)/8,23 =70 703 руб. 03 коп. – средний заработок (70703,03 /30*98 = 230 963 руб. 24 коп. (без НДФЛ 13%).

В силу статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсацию за частичную задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 15 145 руб. 30 коп. (с НДФЛ).

Компенсация за задержку зарплаты за ДД.ММ.ГГГГ составляет 3001 руб. 26 коп. (исходя из суммы 12 704 руб. 57 коп.)

Период Ставка, % Дней Компенсация, ?

ДД.ММ.ГГГГ – 12.09.2021 6,5 30 165,16

ДД.ММ.ГГГГ – 24.10.2021 6,75 42 240,12

ДД.ММ.ГГГГ – 19.12.2021 7,5 56 355,73

ДД.ММ.ГГГГ – 13.02.2022 8,5 56 403,16

ДД.ММ.ГГГГ – 27.02.2022 9,5 14 112,65

ДД.ММ.ГГГГ – 10.04.2022 20 42 711,46

ДД.ММ.ГГГГ – 03.05.2022 17 23 331,17

ДД.ММ.ГГГГ – 26.05.2022 14 23 272,72

ДД.ММ.ГГГГ – 13.06.2022 11 18 167,70

ДД.ММ.ГГГГ – 13.07.2022 9,5 30 241,39

Компенсация за задержку зарплаты за ДД.ММ.ГГГГ составляет 659 руб. 38 коп. (исходя из суммы 3 150 руб. 61 коп.)

Период Ставка, % Дней Компенсация, ?

ДД.ММ.ГГГГ – 24.10.2021 6,75 11 15,60

ДД.ММ.ГГГГ – 19.12.2021 7,5 56 88,22

ДД.ММ.ГГГГ – 13.02.2022 8,5 56 99,98

ДД.ММ.ГГГГ – 27.02.2022 9,5 14 27,94

ДД.ММ.ГГГГ – 10.04.2022 20 42 176,43

ДД.ММ.ГГГГ – 03.05.2022 17 23 82,13

ДД.ММ.ГГГГ – 26.05.2022 14 23 67,63

ДД.ММ.ГГГГ – 13.06.2022 11 18 41,59

ДД.ММ.ГГГГ – 13.07.2022 9,5 30 59,86

Компенсация за задержку зарплаты за ДД.ММ.ГГГГ составляет 2965 руб. 65 коп. (исходя из суммы 15 339 руб. 70 коп.)

Период Ставка, % Дней Компенсация, ?

ДД.ММ.ГГГГ – 19.12.2021 7,5 34 260,77

ДД.ММ.ГГГГ – 13.02.2022 8,5 56 486,78

ДД.ММ.ГГГГ – 27.02.2022 9,5 14 136,01

ДД.ММ.ГГГГ – 10.04.2022 20 42 859,02

ДД.ММ.ГГГГ – 03.05.2022 17 23 399,85

ДД.ММ.ГГГГ – 26.05.2022 14 23 329,29

ДД.ММ.ГГГГ – 13.06.2022 11 18 202,48

ДД.ММ.ГГГГ – 13.07.2022 9,5 30 291,45

Компенсация за задержку зарплаты за ДД.ММ.ГГГГ составляет 2497 руб. 97 коп. (исходя из суммы 15 403 руб. 70 коп. )

Период Ставка, % Дней Компенсация, ?

ДД.ММ.ГГГГ – 13.02.2022 8,5 31 270,59

ДД.ММ.ГГГГ – 27.02.2022 9,5 14 136,58

ДД.ММ.ГГГГ – 10.04.2022 20 42 862,61

ДД.ММ.ГГГГ – 03.05.2022 17 23 401,52

ДД.ММ.ГГГГ – 26.05.2022 14 23 330,67

ДД.ММ.ГГГГ – 13.06.2022 11 18 203,33

ДД.ММ.ГГГГ – 13.07.2022 9,5 30 292,67

Компенсация за задержку зарплаты за ДД.ММ.ГГГГ составляет 42 руб. 90 коп. (исходя из суммы 298 руб. 04 коп.)

Период Ставка, % Дней Компенсация, ?

ДД.ММ.ГГГГ – 27.02.2022 9,5 13 2,45

ДД.ММ.ГГГГ – 10.04.2022 20 42 16,69

ДД.ММ.ГГГГ – 03.05.2022 17 23 7,77

ДД.ММ.ГГГГ – 26.05.2022 14 23 6,40

ДД.ММ.ГГГГ – 13.06.2022 11 18 3,93

ДД.ММ.ГГГГ – 13.07.2022 9,5 30 5,66

Компенсация за задержку зарплаты за ДД.ММ.ГГГГ составляет 34 руб. 49 коп. (исходя из суммы 298 руб. 04 коп.)

Период Ставка, % Дней Компенсация, ?

ДД.ММ.ГГГГ – 10.04.2022 20 27 10,73

ДД.ММ.ГГГГ – 03.05.2022 17 23 7,77

ДД.ММ.ГГГГ – 26.05.2022 14 23 6,40

ДД.ММ.ГГГГ – 13.06.2022 11 18 3,93

ДД.ММ.ГГГГ – 13.07.2022 9,5 30 5,66

Компенсация за задержку зарплаты за ДД.ММ.ГГГГ составляет 427 руб. 08 коп. (исходя из суммы 4867 руб. 91 коп.)

Период Ставка, % Дней Компенсация, ?

ДД.ММ.ГГГГ – 10.04.2022 20 6 38,94

ДД.ММ.ГГГГ – 03.05.2022 17 23 126,89

ДД.ММ.ГГГГ – 26.05.2022 14 23 104,50

ДД.ММ.ГГГГ – 13.06.2022 11 18 64,26

ДД.ММ.ГГГГ – 13.07.2022 9,5 30 92,49

Компенсация за задержку зарплаты за ДД.ММ.ГГГГ составляет 729 руб. 78 коп. (исходя из суммы 8 318 руб. руб. 13 коп.)

Период Ставка, % Дней Компенсация, ?

ДД.ММ.ГГГГ – 10.04.2022 20 6 66,55

ДД.ММ.ГГГГ – 03.05.2022 17 23 216,83

ДД.ММ.ГГГГ – 26.05.2022 14 23 178,56

ДД.ММ.ГГГГ – 13.06.2022 11 18 109,80

ДД.ММ.ГГГГ – 13.07.2022 9,5 30 158,04

Подлежащая взысканию сумма доплаты за непрерывный стаж работы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет в сумме 61 015 руб. 36 коп. (с НДФЛ) исходя из расчета:

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно ( 8 месяцев 23 дня+ период вынужденного прогула) с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (3 месяца 8 дней), всего 12 месяцев 1 день.

должностной оклад (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 1 месяц 7 дней) 14161 рублей х 30 % = 4248 руб. 30 коп. в месяц

должностной оклад (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ -7 месяцев 4 дня) 15577,10 х 30 % = 4673 руб. 13 коп. в месяц

должностной оклад с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ -3 месяца 9 дней

15577,10х30%=4673 руб. 13 коп.

4248,30х1 месяц 7 дней =4248,30+991,27= 5239 руб. 57 коп.

+4673,13х 10 месяцев 13 дней = 46731,3+2025,02=48756 руб. 32 коп.

5239,57+48756,32=53 995 руб. 89 коп.

Разница между фактически выплаченной заработной платой и образовавшейся недоимкой за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ подлежит взысканию с ответчика в пользу истца в сумме 52 402 руб.55 коп (с НДФЛ) (12704,57+ 3150,61+ 15339,70+ 15403,70 +154,61+ 298,04 + 4867,91+8318,13).

Недоплата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет в сумме 9399 руб. 49 коп. (с НДФЛ) из расчета периода работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (38138,49+40690,17+ 48656,65+85097,58+60864,76+ 78076,17+67993,89+ 50930,33+42978,74)/8,23= 62 386 руб. средний заработок

62386/30х4=8318 руб. 13коп.(без НДФЛ)

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Согласно статье 394 Трудового кодекса РФ в случае возникновения спора, факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом, независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» в соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

С учетом обстоятельств дела, требований разумности и справедливости, взысканию с ответчика в пользу истца подлежит компенсация морального вреда за нарушение трудового права работника в размере 10 000 руб.

Ответчик, ссылаясь на ст. 392 Трудового кодекса РФ полагает, что истцом пропущен установленный законом срок для обращения с указанным иском в суд.

В соответствии с частью 1 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

Доводы ответчика суд находит несостоятельным, поскольку установлено, что истец ознакомилась с приказом об увольнении ДД.ММ.ГГГГ, а с исковым заявлением обратилась ДД.ММ.ГГГГ, то есть в пределах установленного законом срока.

В силу ст. 103 ГПК РФ с БУЗ «Череповецкая городская больница» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 7 489 руб. 51 коп.

Руководствуясь ст. ст. 192-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Признать незаконным и отменить приказ Бюджетного учреждения здравоохранения «Череповецкая городская больница» № от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ и трудового договора №с от ДД.ММ.ГГГГ по основаниям пункта 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ.

Восстановить ФИО1 в должности медицинской сестры палатной (постовой) в Бюджетном учреждении здравоохранения «Череповецкая городская больница» с ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать Бюджетное учреждение здравоохранения «Череповецкая городская больница» внести в трудовую книжку ФИО1 изменения, изменив дату начала трудовых отношений с ДД.ММ.ГГГГ на ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с Бюджетного учреждения здравоохранения «Череповецкая городская больница» в пользу ФИО1 среднемесячный заработок за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 260 988 руб.46 коп. (с удержанием из данной суммы НДФЛ), доплату за непрерывный стаж работы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 61 015 руб. 36 коп. (с удержанием из данной суммы НДФЛ), разницу между фактически выплаченной заработной платой и образовавшейся недоимкой за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 52 402 руб. 55 коп. (с удержанием из данной суммы НДФЛ), компенсацию за частичную задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 15 145 руб. 30 коп. (с удержанием из данной суммы НДФЛ), недоплату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 9 399 руб. 49 коп. (с удержанием из данной суммы НДФЛ), компенсацию морального вреда 10 000 руб.

Обязать Бюджетное учреждение здравоохранения «Череповецкая городская больница» внести изменения в виде корректировки в форму СЗВ-СТАЖ в отношении ФИО1 за период работы в Бюджетном учреждении здравоохранения с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время, изменив сведения указанные в графах о дате начала работы, сведениях о трудовом стаже, об условиях дающих право на применение особого порядка учета стажа или досрочного выхода на пенсию, о непрерывности трудового стажа.

В остальной части требований отказать.

Взыскать с Бюджетного учреждения здравоохранения «Череповецкая городская больница» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 7 489 руб. 51 коп.

Решение суда в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.

На решение может быть подана апелляционная жалоба, представление прокурора в Вологодский областной суд через Череповецкий городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Решение в окончательной форме составлено 26 июля 2022 года.

Мотивированное решение составлено 22 июля 2022 года.

Судья < > Н.В. Кургузкина