Дело № 2-963/2022
УИД 75RS0025-01-2022-002187-37
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
20 июля 2022 года г. Чита
Читинский районный суд Забайкальского края в составе:
председательствующего судьи Шокол Е.В.,
при секретаре Вашуриной О.В.,
с участием прокурора Читинского района Синельниковой Т.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковым заявлениям ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5 к АО «Машиностроительный завод» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула,
установил:
Истцы ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, каждый в отдельности, обратились в суд с вышеназванными исковыми требованиями, ссылаясь на следующее.
С 19.10.2021 года ФИО1, с 23.11.2021 года ФИО2, с 30.11.2021 года ФИО3, с 03.02.2022 года ФИО4, с 01.09.2021 г. ФИО5 работали в АО «Машиностроительный завод» (далее-АО «Машзавод») в должности монтажников. Приказом директора по персоналу от 13.05.2022 года были уволены. 06.05.2022 года получили уведомление о расторжении срочного трудового договора. Трудовой договор был заключен с каждым из истцов на время обустройства военного городка № 62 пгт. Атамановка Забайкальского края. Работы на данном объекте не закончены, объект не сдан в эксплуатацию. Считают свое увольнение незаконным. Просят суд восстановить их на прежнем месте работы в должности монтажников; взыскать с АО «Машзавод» заработную плату за время вынужденного прогула с 13.05.2022 года по день восстановления на работе.
Определением Читинского районного суда Забайкальского края от 12.07.2022 года гражданские дела № 2-963/2022, № 2-967/2022, 2-968/2022, 2-969/2022, 2-970/2022 объединены в одно производство.
В судебном заседании ФИО1, ФИО3, ФИО2, ФИО5, ФИО4, каждый в отдельности, исковые требования поддержали и просили удовлетворить.
Представитель ответчика ФИО6, действующая на основании доверенности, предоставила возражения и дополнения к ним, суду пояснила, что срочные трудовые договоры с истцами заключены с ответчиком правомерно, истцы осознавали условия срочности трудовых договоров, понимали временный характер предоставляемой работы, процедура увольнения не нарушена, в связи с чем, по мнению ответчика, истцам следует отказать в удовлетворении заявленных требований.
Участвующий в деле помощник прокурора Читинского района Синельникова Т.В. в своем заключении указала, что исковые требования не подлежат удовлетворению, в связи с их необоснованностью.
Заслушав стороны, заключение прокурора, суд приходит к следующему:
Согласно ст. 391 ТК РФ непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника.
В силу ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.
В соответствии с п.3 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» заявление работника о восстановлении на работе подается в районный суд в месячный срок со дня вручения ему копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки, либо со дня, когда работник отказался от получения приказа об увольнении или трудовой книжки, а о разрешении иного индивидуального трудового спора - в трехмесячный срок со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права (часть первая статьи 392 ТК РФ, статья 24 ГПК РФ).
Указанный выше срок обращения в суд с требованиями восстановлении на работе истцами не пропущен.
Согласно ст.37 Конституции РФ труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В силу ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Согласно п. 2 ст. 77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора являются истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения
Трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (часть 1 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации).
Часть 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Частью 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что обязательными для включения в трудовой договор являются, в том числе, следующие условия: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового прав
Из представленных суду доказательств установлено следующее.
В соответствии с приказом о приёме работников на работу №77-пр/к от 19.10.2021 г. ФИО1 принят на работу в АО «Машзавод» на должность разнорабочего, на период выполнения работ по обустройству объекта «Военный город №62 пгт. Атамановка, Забайкальского края» (п.1. ч. 1 ст. 59 ТК РФ). С ФИО1 был заключён срочный трудовой договор №94/10/21 от 19.10.2021 г.
Приказом о переводе работника на другую работу №12-к от 10.01.2022 г. ФИО1 был переведён на должность монтажника с окладом 51 600 руб., о чём между сторонами подписано дополнительное соглашение №01/22 от 10.01.2022 г. к трудовому договору № 94/10/21 от 19.10.2021 г.
06 мая 2022 г. ответчик направил ФИО1 уведомление №36/АТМ-ДУП о расторжении срочного трудового договора с 13 мая 2022 г., с которым ФИО1 был ознакомлен, о чем свидетельствует его подпись в документе.
В соответствии с приказом о приёме работников на работу №105-пр/к от 23.11.2021 г. ФИО2 принят на работу в АО «Машзавод» на период выполнения работ по обустройству объекта «Военный город №62 пгт. Атамановка, Забайкальского края» (п.1. ч. 1 ст. 59 ТК РФ). С ФИО2 был заключён срочный трудовой договор №135/11/21 от 23.11.2021 г. о приёме должность монтажника с окладом 51 600 руб. (п. 4.1.1 договора).
06 мая 2022 г. ответчик направил ФИО2 уведомление №35/АТМ-ДУП о расторжении срочного трудового договора с 13 мая 2022 г., с которым ФИО2 был ознакомлен, о чем свидетельствует его подпись в документе.
Из материалов дел следует, что в соответствии с приказом о приёме работников на работу №115-пр/к от 30.11.2021 г. ФИО3 принят на работу в АО «Машзавод» на должность слесаря-сантехника, на период выполнения работ по обустройству объекта «Военный городок №62 пгт. Атамановка, Забайкальского края» (п.1. ч. 1 ст. 59 ТК РФ). С ФИО3 был заключён срочный трудовой договор №153/11/21 от 30.11.2021 г. о приёме должность слесаря-сантехника с окладом 51 600 руб. (п. 4.1.1 договора).
Срочный трудовой договор с работником ФИО3 заключен для выполнения конкретных работ по объекту «Обустройство военного городка № 62 пгт. Атамановка, Забайкальского края» (шифр объекта В-41/20-43). Работы осуществлялись по договору субподряда от 28.06.2021г. № 212218737607255416400000/278/2021, заключённого между ППК «ВСК» (Генподрядчиком) и АО «Машзавод (Субподрядчиком) во исполнение государственного контракта от 07.06.2021 №2122187376072554164000000, заключённого между Генподрядчиком и Министерством обороны Российской Федерации.
06 мая 2022 г. ответчик направил ФИО3 уведомление №38/АТМ-ДУП о расторжении срочного трудового договора с 13 мая 2022 г., с которым ФИО3 был ознакомлен, о чем свидетельствует его подпись в документе.
В соответствии с приказом о приёме работников на работу №24-пр/к от 03.02.2022 г. ФИО4 принят на работу в АО «Машзавод» на должность монтажника, на период выполнения работ по обустройству объекта «Военный город №62 пгт. Атамановка, Забайкальского края» (п.1. ч. 1 ст. 59 ТК РФ). С ФИО4 был заключён срочный трудовой договор №37/02/22 от 03.02.2022 г. о приёме должность монтажника с окладом 51 600 руб. (п. 4.1.1 договора).
06 мая 2022 г. ответчик направил ФИО4 уведомление №37/АТМ-ДУП о расторжении срочного трудового договора с 13 мая 2022 г., с которым ФИО4 был ознакомлен, о чем свидетельствует его подпись в документе.
В соответствии с приказом о приёме работников на работу №46-пр/к от 01.09.2021 г. ФИО5 принят на работу в АО «Машзавод» на должность монтажника, на период выполнения работ по обустройству объекта «Военный город №62 пгт. Атамановка, Забайкальского края» (п.1. ч. 1 ст. 59 ТК РФ). С ФИО5 был заключён срочный трудовой договор №56/09/21 от 01.09.2021 г. о приёме должность монтажника с окладом 51 600 руб. (п. 4.1.1 договора).
06 мая 2022 г. ответчик направил ФИО5 уведомление №34/АТМ-ДУП о расторжении срочного трудового договора с 13 мая 2022 г., с которым ФИО5 был ознакомлен, о чем свидетельствует его подпись в документе.
Приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работниками (увольнении) № 80-ук/к от 13.05.2022 г. трудовые договора с ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5 расторгнуты на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (с истечением срока действия срочного трудового договора).
В судебном заседании установлено, что средняя заработная плата истца ФИО1 за период работы в должности монтажника с 19.10.2021 по 13.05.2022 составила 70 736 руб. 59 коп., что подтверждается справкой АО «Машзавод» от 18.07.2022 № 50-ДУП о среднем заработке.
В судебном заседании установлено, что средняя заработная плата истца ФИО2 за период работы в должности монтажника с 23.11.2021 по 13.05.2022 составила 69 661 руб. 59 коп., что подтверждается справкой АО «Машзавод» от 18.07.2022 № 49-ДУП о среднем заработке.
В судебном заседании установлено, что средняя заработная плата истца ФИО3 за период работы в должности монтажника с 30.11.2021 по 13.05.2022 составила 46 768 руб. 49 коп., что подтверждается справкой АО «Машзавод» от 18.07.2022 № 53-ДУП о среднем заработке.
В судебном заседании установлено, что средняя заработная плата истца ФИО4 за период работы в должности монтажника с 03.02.2022 по 13.05.2022 составила 68 073 руб. 90 коп., что подтверждается справкой АО «Машзавод» от 18.07.2022 № 48-ДУП о среднем заработке.
В судебном заседании установлено, что средняя заработная плата истца ФИО5 за период работы в должности монтажника с 01.09.2021 по 13.05.2022 составила 79 586 руб. 06 коп., что подтверждается справкой АО «Машзавод» от 18.07.2022 № 51-ДУП о среднем заработке.
В судебном заседании истцы не оспаривали средний размер заработной платы, пояснили, что заработная плата выплачивалась два раза в месяц. При увольнении расчет с ними произведен полностью.
Согласно должностной инструкции монтажника, монтажник обязан исполнять следующие должностные обязанности: монтаж сборных бетонных и железобетонных фундаментных блоков и колонн; монтаж сборных железобетонных балок, сборных железобетонных панелей и плит перекрытий и покрытий; монтаж сборных подвесных потолков из гипсовых панелей на металлическом каркасе; монтаж крупноразмерных панелей наружных и внутренних стен и панелей перегородок из тяжелых и легких бетонов; установка санитарно-технических кабин, блоков лифтовых шахт и других объемных элементов зданий; монтаж простеночных и угловых крупных блоков и карнизов; монтаж лестничных маршей и площадок, рядовых крупных блоков стен и балконных блоков и т.д.
Согласно должностной инструкции слесаря сантехника, сантехник обязан исполнять следующие должностные обязанности: осмотр, ремонт, профилактика сантехнического оборудования, приборов, приспособлений; подбор материалов и инструментов для выполнения сменного задания; устранение засоров в трубах водоснабжения и канализации; монтаж, установка, настройка, испытание сантехнических систем и коммуникаций и т.д.
В соответствии с ч. 1 ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Как следует из представленного договора субподряда № 2122187376072554164000000/2018/2021 на выполнение полного комплекса работ по объекту: «Обустройство военного городка № 62 пгт. Атамановка, Забайкальского края (шифр объекта В-41/20-43) от 28.06.2021 г., заключенного между Публично-правовой компанией «Военно-строительная компания» (далее – ППК «ВСК»), именуемая в дальнейшем Генподрядчик и АО «Машзавод», именуемое в дальнейшем Субподрядчик заключили настоящий договор субподряда во исполнение государственного контракта от 07.06.2021 № 2122187376072554164000000, заключенного между Генподрядчиком и Министерством обороны РФ, на основании протокола закупочной комиссии ППК «ВСК» от 17.06.2021 № 342дсп-П2.
Согласно пункта 2 договора субподряда «Предмет договора» установлено, что по договору Генподрядчик осуществляет финансирование, обеспечение выполнения и контроль за выполнением работ, а Субподрядчик работы по инженерным изысканиям, обследованиям и обмерам для подготовки проектной документации, разработку проектной и рабочей документаций, строительно-монтажные работы в соответствии с условиями договора, в т.ч. раздела 23 договора, ведение авторского надзора и работы (услуги), необходимые для ввода в эксплуатацию объекта в соответствии с условиями договора (возведение объекта «под ключ» (п. 2.1).
Субподрядчик обязуется выполнить работы в соответствии с условиями договора на свой риск собственными и (или) привлеченными силами и средствами (п. 2.2).
Генподрядчик обязуется принять и оплатить выполненные субподрядчиком работы, соответствующие требованиям, установленным договором (л. 2.4).
В соответствии с п. 2.5 настоящий договор заключается в целях реализации Государственного контракта от 07.06.2021 № 2122187376072554164000000 на выполнение полного комплекса работ по объекту: «Обустройству военного городка № 62 пгт. Атамановка, Забайкальского края (шифр объекта В-41/20-43)». Идентификационный код государственного оборонного заказа ИГК № 2122187376072554164000000 (п. 2.6).
В соответствии с п. 5.1 Договора выполнение строительно-монтажных работ завершается 25 июля 2022 г. Подписание итогового акта приёмки выполненных работ -22 ноября 2022 г.
Как установлено в судебном заседании, срочные трудовые договоры с ФИО1, ФИО2, ФИО4, ФИО5 заключались для выполнения конкретных СМР по объекту «Обустройство военного городка № 62 пгт. Атамановка, Забайкальского края» (шифр объекта В-41/20-43). Работники привлекались для монтажа окон.
Техническим заданием к Государственному контракту с идентификатором № 2122187376072554164000000 от 07.06.2021 г. с ППК «ВСК», а именно п. 2.4.12 «Требования к витражам, окнам», предусмотрен данный объём работ.
Из Наряд-задания на установку оконных блоков установлено, что истцы приняты на работу для выполнения конкретных видов работ (объекты: здание общежития 3, здание столовой, здание штаба).
В судебном заседании установлено, что работы по монтажу окон выполнены в полном объёме, что подтверждается представленными в настоящем судебном заседании фотоматериалами, Реестром приёмо-сдаточной документации от 15.07.2022 г., включая Акты освидетельствования скрытых работ.
Указанный реестр подписан со стороны представителя Генподрядчика ППК «ВСК». В соответствии с п. 1 реестра приёмо-сдаточной документации раздела проекта АР-2 папка №2 - передана документация по устройству проёмов в ограждающих конструкциях для установки оконных блоков в осях А-ГЛ-35, 1-го и 2-го этажей (Общежитие №1), в соответствии с п.7 - передана документация по установке оконных блоков в осях А-Г/1-35, 1-го и 2-го этажей (Общежитие №1).
Срочный трудовой договор со слесарем-сантехником ФИО3 также заключался для выполнения конкретных работ по объекту.
В соответствии с Актом Технического решения № 3 от 05.05.2022 г., принято решение - произвести отключение от системы временного отопления общежитий №1, №2, №3, выполнить демонтаж котельной, в связи с установлением положительной среднесуточной температуры, достаточной для проведения строительно-монтажных и отделочных работ.
Следовательно, дальнейшее выполнение работ слесарем-сантехником ФИО3 на объекте не требовалось, поскольку, как усматривается из материалов дела, срочный трудовой договор с ФИО3 заключался для выполнения работ по обслуживанию санитарно-технических систем и оборудования.
Из представленных трудовых договоров с истцами усматривается, что все трудовые договора заключены на период выполнения работ по обустройству объекта «Военный город №62 пгт. Атамановка, Забайкальского края (п. 7.1 ). Раздел 7 трудового договора «Срок действия и основания для прекращения действия договора» не содержит указания на срок до подписания итогового акта приёма-передачи выполненных работ.
В соответствии с п.3.2.1. трудового договора, работодатель имеет право изменять и расторгнуть данный трудовой договор в порядке и на условиях, установленных действующим трудовым законодательством.
В соответствии с локальным сметным расчетом фонд оплаты труда по выполненным объемам работ истцами составляет 2 661 336 руб. 65 коп.
В соответствии с Графиком производства работ по строительству объекта: «Обустройства военного городка №62 пгт. Атамановка, Забайкальского края» (шифр объекта В-41/20-43) монтаж ограждающих конструкций (работ, выполняемых истцами) (п.44, 95, 71, 119) должен быть выполнен в 2021 году.
В целом работы по монтажу окон, внутренние отделочные работы и монтажные работы (КХО и огнезащита) должны быть выполнены субподрядчиком до конца апреля 2022 г. в соответствии графиком.
Как следует из пояснений представителя ответчика и представленных суду документов, указанные работы были выполнены в полном объеме субподрядчиком в рамках контракта.
Из пояснений представителя ответчика ФИО6 установлено, что все строительно-монтажные работы по состоянию на текущую дату завершены. В настоящее время осуществляется государственная экспертиза проектно-сметной документации, до получения заключения которой подписание итогового акта со стороны заказчика, в соответствии с п.13.1.3 договора, не представляется возможным.
Как следует из заявлений истцов о приеме на работу, заявления ими поданы в АО «Машзавод» с просьбой заключить с ними именно срочный трудовой договор.
Следовательно, истцы заранее были осведомлены о временном характере осуществляемой ими трудовой деятельности.
Требования ст. 79 ТК РФ -обязанность о предупреждении работника в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия, ответчиком соблюдены.
Из представленных платежных поручений о выплате заработной платы истцам усматривается, что выплаты заработной платы осуществлялись с отдельного счёта № 30101810500000000816, открытого в Сибирском филиале ПАО «Промсвязьбанк», за счёт средств, направленных на финансирование гособоронзаказа.
В соответствии с п. 13. Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», решая вопрос об обоснованности заключения с работником срочного трудового договора, следует учитывать, что такой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, в частности в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 ТК РФ, а также в других случаях, установленных Кодексом или иными федеральными законами (часть вторая статьи 58, часть первая статьи 59 ТК РФ).
Если срочный трудовой договор был заключен для выполнения определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой (абзац восьмой части первой статьи 59 ТК РФ), такой договор в силу части второй статьи 79 Кодекса прекращается по завершении этой работы.
Так, согласно абзацу шестому части первой статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации срочный трудовой договор заключается для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг.
В судебном заседании из пояснений представителя ответчика ФИО6 установлено и подтверждается материалами дела, что срочные трудовые договоры с работниками заключались для выполнения конкретных работ, которые в настоящее время завершены, о чём истцам было известно.
Доводы истцов о том, что фактически работы не завершены по обустройству военного городка, суд отклоняет.
То обстоятельство, что трудовой договор заключён на период выполнения работ по обустройству военного городка, не свидетельствует о постоянном характере работы и незаконности условий срочности, не требует подписания итогового акта приёма-передачи выполненных работ всего объекта.
Процедура увольнения работодателем была соблюдена. Вручив 06.05.2022 г. истцам письменные уведомления о прекращении трудовых договоров и ознакомив их с приказами об увольнении (за три дня до увольнения), работодатель исполнил предусмотренную ч. 1 ст. 79 ТК РФ обязанность предупредить работника о предстоящем увольнении.
Из приведенных нормативных положений и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что по общему правилу срочные трудовые договоры могут заключаться только в случаях, когда трудовые отношения с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения не могут быть установлены на неопределенный срок, а также в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами. Вместе с тем Трудовой кодекс Российской Федерации предусматривает в статье 59 перечень конкретных случаев, когда допускается заключение срочного трудового договора в силу характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а также без учета указанных обстоятельств при наличии соответствующего соглашения работника и работодателя. При этом работнику, выразившему согласие на заключение трудового договора на определенный срок, известно о его прекращении по истечении заранее оговоренного периода.
Обязанность доказывать наличие обстоятельств, влекущих невозможность заключения трудового договора на неопределенный срок, возлагается на работодателя. При недоказанности работодателем таких обстоятельств следует исходить из того, что трудовой договор заключен на неопределенный срок.
В связи с изложенным, учитывая вышеприведенные обстоятельства, суд приходит к выводу, что в трудовых договорах с истцами указаны основания для заключения между сторонами срочного трудового договора, ответчик представил доказательства наличия правовых оснований для заключения с истцами срочного трудового договора.
Следовательно, оснований для удовлетворения требований истцов о восстановлении на работе не имеется.
В связи с тем, что в удовлетворении требований ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4 и ФИО5 о восстановлении на работе отказано, не подлежат удовлетворению и требования о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула.
Руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ :
В удовлетворении исковых требований отказать.
Решение суда может быть обжаловано в течение месяца с момента его принятия в окончательной форме в Забайкальский краевой суд путем подачи апелляционной жалобы через Читинский районный суд Забайкальского края.
Судья Шокол Е.В.
Мотивированное решение изготовлено 27 июля 2022 года.