Эта категория включает судебные дела, касающиеся прав и обязанностей работников и работодателей. Здесь рассматриваются споры о соблюдении трудового законодательства: от оформления трудовых договоров и условий труда до вопросов оплаты, отпусков и увольнения. Суды решают конфликты, возникающие в процессе трудовых отношений, обеспечивая защиту интересов обеих сторон.
Пролетарский районный суд г. Ростова-на-Дону (Ростовская область) · О защите трудовых прав
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился в суд с иском к ООО «Ростовский завод котельного оборудования" о защите трудовых прав, указывая, что он был приглашен на работу в ООО «Ростовский Завод Котельного Оборудования» (далее – ООО «РЗКО»)
Описательная часть
Истец в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме, просил суд их удовлетворить. Представители ответчика <ФИО> и <ФИО> в судебном заседании исковые требования не признали, просили
Мотивировочная часть
Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались (часть 2 статьи 56 Гражданского
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> оставить без удовлетворения
Октябрьский районный суд г. Новосибирска (Новосибирская область) · О защите трудовых прав
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к ООО «Землек Корпоративный центр» (далее - Ответчик 1) и ООО «Землек-Менеджмент» (далее - Ответчик 2) о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации
Описательная часть
В судебном заседании представитель истца <ФИО> требования поддержал. Так, судом установлено, по требованиям к ООО «Землек Корпоративный центр»
Минусинский городской суд (Красноярский край) · О защите трудовых прав
Вводная часть
Истец <ФИО> обратилась в Минусинский городской суд с иском к АО «Военторг – Восток» о защите трудовых прав. Требования мотивированы тем, что истец в период с <дата> по <дата> находилась в трудовых отношениях с АО «Военторг
Описательная часть
В судебном заседании представитель истца <ФИО> заявленные требования поддержал в полном объеме по доводам, изложенным в исковом заявлении. Из материалов дела следует, что истец в период с <дата>..;
Мотивировочная часть
Представитель ответчика АО «Военторг- Восток» <ФИО> представил заявление о проведении судебного заседание в отсутствие представителей. Ранее представитель <ФИО> предоставил возражения на исковое заявление, согласно которому
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к акционерному обществу «Военторг – Восток» о защите трудовых прав – удовлетворить частично
Октябрьский районный суд г. Барнаула (Алтайский край) · О защите трудовых прав
Вводная часть
<ФИО> в суд с иском к АО «УК «Кузбассразрезуголь» о взыскании процентов за задержку выплаты среднего заработка за время вынужденного прогула в размере 556 882,72 руб. В обоснование требований указал, что решением
Описательная часть
Представитель ответчика в судебном заседании возражал против удовлетворения иска по доводам письменных возражений. Судом установлено и из материалов дела следует, что приказом руководителя от <дата> № №
Мотивировочная часть
В силу ст.167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело при данной явке. Вместе с тем в случае, когда решение суда о выплате работнику среднего заработка за время вынужденного прогула, а равно и компенсации
Березовский городской суд (Свердловская область) · О защите трудовых прав
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к Муниципальному унитарному предприятию Березовского водо-канализационного хозяйства «Водоканал» (далее по тексту решения – МУП БВКХ «Водоканал») о признании увольнения на основании приказа №-у от дата
Описательная часть
Просит признать увольнение на основании приказа №-у от дата по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации незаконным, обязать ответчика восстановить истца на работе в должности главного бухгалтера с дата, взыскать
Мотивировочная часть
Более того, суд приходит к выводу о том, что сокращение штата в МУП БВКХ «Водоканал» на основании приказа от дата №-к «О внесении изменений в штатное расписание» носит мнимый характер ввиду следующего. При таких
Московский районный суд (Город Санкт-Петербург) · О защите трудовых прав
Вводная часть
Истец <ФИО> обратилась в Московский районный суд Санкт-Петербурга с иском к ООО «ИНКОР», просила признать приказ ООО «ИНКОР» о прекращении трудового договора №/лс от <дата> незаконным, обязать ООО «ИНКОР» издать приказ
Описательная часть
Судом установлено, что <ФИО> принята на работу в ООО «ИНКОР» <дата>, между сторонами был заключен бессрочный трудовой договор №. В соответствии с положениями п. 1.4. Трудового договора истец была принята на работу
Мотивировочная часть
Заслушав лиц, участвующих в деле, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующим выводам. Отказывая истцу в иске суд также принимает во внимание пояснение истца, что запись в трудовой книжку о ее
Резолютивная часть
В удовлетворении заявленных исковых требований <ФИО> – отказать
Тушинский районный суд (Город Москва) · О защите трудовых прав
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился в суд с иском к адрес АЭС-МЦ, в котором, с учетом уточнений, просит признать трудовой договор от 02.03.2015 заключенным на неопределенный срок; признать незаконным и отменить приказ № У-25/1 от 28.02.2025
Описательная часть
В судебном заседании представитель истца поддержал заявленные требования. В судебном заседании представитель ответчика против иска возражал. В судебном заседании установлено и следует из письменных
Мотивировочная часть
Суд приходит к выводу, что заявление ответчика о пропуске истцом срока для обращения в суд, является обоснованным. Учитывая указанную норму права, суд считает необходимым отказать в части исковых требований
Резолютивная часть
Признать незаконным и отменить приказ Ассоциации Региональный центр в адрес Ассоциации Организаций, эксплуатирующих АЭС № У-25/1 от 28.02.2025 о прекращении трудового договора с <ФИО> на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ
Тушинский районный суд (Город Москва) · О защите трудовых прав
Вводная часть
Истец <ФИО> обратилась в суд с иском к адрес имени Москвы» в котором, с учетом уточнений, просит суд признать незаконным и отменить пункт 3 приказ № 42/лс от 31.01.2025 «О восстановлении на работе», признать незаконными и отменить
Описательная часть
Истец в судебном заседании заявленные требования поддержала в полном объёме. Представитель ответчика в судебном заседании возражал против удовлетворения заявленных истцом требований по доводам, изложенным
Мотивировочная часть
Разрешая исковые требования <ФИО>, с учетом установленных по делу обстоятельств на основании собранных по делу доказательств, а именно объяснений сторон, письменных доказательств, руководствуясь положениями ст. ст. 192
Резолютивная часть
Признать незаконными и отменить приказы адрес имени Москвы» № 3/дв от 28.05.2025, № 4/дв от 26.06.2025, № 6/дв от 14.08.2025 о применении к <ФИО> мер дисциплинарного взыскания в виде выговоров
Железнодорожный районный суд г. Новосибирска (Новосибирская область) · О защите трудовых прав
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к ООО «Среда обучения», в котором просит взыскать задолженность по заработной плате в размере 500 670 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы по день исполнения обязательства, компенсацию
Описательная часть
В судебном заседании истец требования к поддержал по указанным в иске основаниям
Мотивировочная часть
Резолютивная часть
Взыскать с ООО «Среда обучения» в пользу <ФИО> * задолженность по заработной плате в размере 500 670 руб., проценты (денежную компенсацию) за задержку выплаты начисленной заработной платы по **** включительно в размере 328 816,69
Петрозаводский городской суд (Республика Карелия) · О защите трудовых прав
Вводная часть
Требования мотивированы следующим
Описательная часть
В судебном заседании установлено, что <ФИО> на основании трудового договора от 31.10.2022 и приказа №298к состоит в трудовых отношениях с ГБУЗ Ресурсный центр при Министерстве здравоохранения Республики Карелия (по тексту
Мотивировочная часть
Суд приходит к следующим выводам, исследовав материалы дела. Сторона ответчика не оспаривала факты вынесения данных приказов и полномочия директора <ФИО> на их издание, расчет подлежащих к выплате сумм, как таковые
Петрозаводский городской суд (Республика Карелия) · О защите трудовых прав
Вводная часть
Требования мотивированы следующим
Описательная часть
В судебном заседании установлено, что <ФИО> на основании трудового договора от <дата> (с учетом дополнительных соглашений) и приказа № состоит в трудовых отношениях с ГБУЗ Ресурсный центр при Министерстве
Мотивировочная часть
<ФИО> просил рассмотреть дело в свое отсутствие с учетом аналогичной позиции, высказанной при рассмотрении иска <ФИО>: будучи с <дата> временно исполняющим обязанности директора Ресурсного центра, издал приказы об отмене
Петрозаводский городской суд (Республика Карелия) · О защите трудовых прав
Вводная часть
Требования мотивированы следующим
Описательная часть
В судебном заседании установлено, что <ФИО> на основании трудового договора от <дата> и приказа № состоит в трудовых отношениях с ГБУЗ Ресурсный центр при Министерстве здравоохранения Республики Карелия (по тексту –
Мотивировочная часть
<ФИО> просил рассмотреть дело в свое отсутствие с учетом аналогичной позиции, высказанной при рассмотрении иска <ФИО>: будучи с <дата> временно исполняющим обязанности директора Ресурсного центра, издал приказы об отмене
Октябрьский районный суд г. Екатеринбурга (Свердловская область) · О защите трудовых прав
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с названным иском, в обоснование которого указала, что <дата> между ней и ГАУ СО «Фармация» в лице Директора <ФИО> был заключен трудовой договор № ****** от <дата>, согласно которому истец была
Описательная часть
До трудоустройства к ответчику, истец имела стабильную работу на руководящей должности. В апреле 2025 года истица была приглашена в организацию ответчика, при обсуждении ее трудоустройства условия об испытательном срока ей озвучены не были
Мотивировочная часть
Вместе с тем, обстоятельства разбирательства затрагивают период 2023-2024 года, то есть до трудоустройства истицы в организацию Ответчика. Основанием для увольнения истицы <ФИО> указывала истечение срока сертификата
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к государственному автономному учреждению Свердловской области «Фармация» о защите трудовых прав оставить без удовлетворения
Петрозаводский городской суд (Республика Карелия) · О защите трудовых прав
Вводная часть
Требования мотивированы следующим
Описательная часть
В судебном заседании установлено, что <ФИО> на основании трудового договора от <дата> и приказа №к состоит в трудовых отношениях с ГБУЗ Ресурсный центр при Министерстве здравоохранения Республики <ФИО> (по
Мотивировочная часть
<ФИО> просил рассмотреть дело в свое отсутствие с учетом аналогичной позиции, высказанной при рассмотрении иска <ФИО>: будучи с <дата> временно исполняющим обязанности директора Ресурсного центра, издал приказы об отмене
Петрозаводский городской суд (Республика Карелия) · О защите трудовых прав
Вводная часть
Требования мотивированы следующим
Описательная часть
В судебном заседании установлено, что <ФИО> на основании трудового договора от <дата> (с учетом последующих дополнительных соглашений) и приказа №к состоит в трудовых отношениях с ГБУЗ Ресурсный центр
Мотивировочная часть
<ФИО> просил рассмотреть дело в свое отсутствие с учетом аналогичной позиции, высказанной при рассмотрении иска <ФИО>: будучи с <дата> временно исполняющим обязанности директора Ресурсного центра, издал приказы об отмене
Петрозаводский городской суд (Республика Карелия) · О защите трудовых прав
Вводная часть
Требования мотивированы следующим
Описательная часть
В судебном заседании установлено, что <ФИО> на основании трудового договора от <дата> (с учетом дополнительных соглашений) и приказа № состоит в трудовых отношениях с ГБУЗ Ресурсный центр при Министерстве
Мотивировочная часть
<ФИО> просил рассмотреть дело в свое отсутствие с учетом аналогичной позиции, высказанной при рассмотрении иска <ФИО>: будучи с <дата> временно исполняющим обязанности директора Ресурсного центра, издал приказы об отмене
Петрозаводский городской суд (Республика Карелия) · О защите трудовых прав
Вводная часть
Требования мотивированы следующим
Описательная часть
В судебном заседании установлено, что <ФИО> на основании трудового договора от <дата> (с учетом дополнительных соглашений) и приказа № состояла в трудовых отношениях с ГБУЗ Ресурсный центр при Министерстве
Мотивировочная часть
<ФИО> просил рассмотреть дело в свое отсутствие с учетом аналогичной позиции, высказанной при рассмотрении иска <ФИО>: будучи с <дата> временно исполняющим обязанности директора Ресурсного центра, издал приказы об отмене
Новгородский районный суд (Новгородская область) · О защите трудовых прав
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском (с учетом последующего уточнения исковых требований) к Обществу с ограниченной ответственностью «Лювекс» (далее также – ООО «Лювекс», Общество) о признании отношений между ней и ООО «Лювекс» трудовыми
Описательная часть
Истец <ФИО> в судебном заседании заявленные исковые требования поддержала по мотивам и основаниям, приведенным в исковом заявлении и в заявлении об уточнении исковых требований, в дополнение пояснив, что с 2018 года она
Мотивировочная часть
Признавая обоснованными доводы истца в части наличия между ней и Обществом трудовых отношений, суд учитывает устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда работника <ФИО>, личное
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> <ФИО> к Обществу с ограниченной ответственностью «Лювекс» – удовлетворить частично
Петрозаводский городской суд (Республика Карелия) · О защите трудовых прав
Вводная часть
Требования мотивированы следующим
Описательная часть
В судебном заседании установлено, что <ФИО> на основании трудового договора от <дата> и приказа № состоит в трудовых отношениях с ГБУЗ Ресурсный центр при Министерстве здравоохранения Республики Карелия (по тексту –
Мотивировочная часть
<ФИО> просил рассмотреть дело в свое отсутствие с учетом аналогичной позиции, высказанной при рассмотрении иска <ФИО>: будучи с <дата> временно исполняющим обязанности директора Ресурсного центра, издал приказы об отмене
Петрозаводский городской суд (Республика Карелия) · О защите трудовых прав
Вводная часть
Требования мотивированы следующим
Описательная часть
В судебном заседании установлено, что <ФИО> на основании трудового договора от <дата> и приказа № состоит в трудовых отношениях с ГБУЗ Ресурсный центр при Министерстве здравоохранения Республики Карелия (по тексту –
Мотивировочная часть
<ФИО> просил рассмотреть дело в свое отсутствие с учетом аналогичной позиции, высказанной при рассмотрении иска <ФИО>: будучи с <дата> временно исполняющим обязанности директора Ресурсного центра, издал приказы об отмене
Петрозаводский городской суд (Республика Карелия) · О защите трудовых прав
Вводная часть
Требования мотивированы следующим
Описательная часть
В судебном заседании установлено, что <ФИО> на основании трудового договора от <дата> и приказа № состоит в трудовых отношениях с ГБУЗ Ресурсный центр при Министерстве здравоохранения Республики Карелия (по тексту –
Мотивировочная часть
<ФИО> просил рассмотреть дело в свое отсутствие с учетом аналогичной позиции, высказанной при рассмотрении иска <ФИО>: будучи с <дата> временно исполняющим обязанности директора Ресурсного центра, издал приказы об отмене
Новгородский районный суд (Новгородская область) · О защите трудовых прав
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к Акционерному обществу «Российский Сельскохозяйственный банк» (далее также – АО «Россельхозбанк», Банк) о признании незаконным приказа № № от <дата> о расторжении трудового договора, восстановлении
Описательная часть
Истец <ФИО> и его представитель <ФИО> в судебном заседании заявленные исковые требования поддержали по мотивам и основаниям, приведенным в исковом заявлении и в заявлениях об уточнении исковых требований
Мотивировочная часть
Выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, заслушав показания свидетелей, заключение прокурора, полагавшего исковые требования <ФИО> подлежащими частичному удовлетворению, исследовав письменные материалы, суд приходит
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> <ФИО> к Акционерному обществу «Российский Сельскохозяйственный банк» – удовлетворить частично
Центральный районный суд г. Омска (Омская область) · О защите трудовых прав
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился в суд к ИП <ФИО>, с указанным иском, ссылаясь на то, что в период с <дата> по <дата> работал у ИП <ФИО> в должности водителя автомобиля МАЗ с КМУ-установкой. Оплата труда составляла рублей
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> исковые требования с учетом их уточнения поддержал в полном объеме, просил их удовлетворить. Полагал, что срок исковой давности для обращения в суд с иском им пропущен по уважительной
Мотивировочная часть
Проверив доводы истца и ответчика, выслушав стороны, изучив материалы гражданского дела, доказательства, представленные сторонами, суд приходит к следующим выводам. Вместе с тем, ответчик в нарушение
Центральный районный суд г. Омска (Омская область) · О защите трудовых прав
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Институт промышленного проектирования» (далее – ООО «Институт промышленного проектирования»), ссылаясь на то, что <дата> заключил с ответчиком
Описательная часть
Представитель истца – по доверенности <ФИО> в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме, по доводам, изложенным в исковом заявлении. Не возражал против рассмотрения дела в порядке заочного
Мотивировочная часть
Проверив доводы иска, выслушав лиц, участвующих в деле, изучив представленные в материалы дела доказательства, суд приходит к следующим выводам. С учетом изложенного, оценив представленные истцом доказательства, суд
Петрозаводский городской суд (Республика Карелия) · О защите трудовых прав
Вводная часть
Требования мотивированы следующим
Описательная часть
В судебном заседании установлено, что <ФИО> на основании трудового договора от <дата> (с учетом последующих дополнительных соглашений) и приказа №138к состоит в трудовых отношениях с ГБУЗ Ресурсный центр
Мотивировочная часть
<ФИО> пояснил, что, будучи с <дата> временно исполняющим обязанности директора Ресурсного центра, издал приказы об отмене приказов о премировании работников, изданных предыдущим директором <ФИО>, поскольку в тот момент
