КОПИЯ
Гражданское дело №2-485/2026
24RS0056-01-2025-009467-90
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
14 января 2026 г. г. Красноярск
Центральный районный суд города Красноярска в составе:
председательствующего судьи Зерновой Е.Н.,
при секретаре Бударевой А.Л.,
с участием помощника Красноярского транспортного прокурора Мирошник Е.В.,
представителя ответчика ФИО1, действующего по доверенности от 12.01.2026 сроком по 31.12.2026,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Красноярского транспортного прокурора в интересах ФИО2 к акционерному обществу «Краспригород» о защите трудовых прав,
УСТАНОВИЛ:
Красноярский транспортный прокурор в интересах ФИО2 обратился в суд с иском к АО «Краспригород» о защите трудовых прав. Требования мотивирует тем, что ФИО3 принята 05.02.2008 на основании трудового договора № в АО «Краспригород» в отдел сбора доходов кассиром (билетным, разъездным) 5 разряда. 23.03.2010 ФИО3 переведена в Уярский участок по обслуживанию пассажиров кассиром (билетным). В соответствии с трудовым договором работнику установлен должностной оклад, районный коэффициент 1,3 и северная надбавка 30%, а также другие виды оплаты в соответствии с положением об оплате труда работников в обществе. В соответствии с положением о премировании, действующим у ответчика, текущее премирование по результатам работы за месяц производится на основании приказа генерального директора. Размер премии зависит от выполнения показателей. В нарушении трудового договора и положения о премировании, ответчиком не выплачивались районный коэффициент и северная надбавка на премиальные выплаты. На основании изложенного прокурор просит взыскать с АО «Краспригород» в пользу ФИО2 невыплаченную заработную плату за период с июня 2024 года по ноябрь 2024 года в размере 23 330 рублей 36 копеек, проценты (денежную компенсацию) за период с 12.07.2024 по 14.07.2025 – 9 151 рубль 96 копеек.
Представитель процессуального истца - помощник Красноярского транспортного прокурора Мирошник Е.В. в судебном заседании поддержала заявленные требования в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении, не возражала против рассмотрения дела в порядке заочного производства.
Материальный истец ФИО2 в судебное заседание не явилась, о дате и времени дела слушанием извещалась надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомила.
Представитель ответчика АО «Краспригород» ФИО1, действующий по доверенности, с иском не согласился, поскольку в размер премии, уже были включены районный коэффициент и северная надбавка, что не отразилось в расчетном листке работника нового образца. Руководитель общества был привлечен к административной ответственности по данным фактам.
В соответствии с положениями ч. 3 ст. 17 Конституции Российской Федерации злоупотребление правом не допускается. Согласно ч. 1 ст. 35 ГПК РФ лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами.
Кроме того, по смыслу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства. Поэтому не явка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации права на непосредственное участие в судебном разбирательстве, иных процессуальных правах.
В этой связи, полагая, что материальный истец, не приняв мер к явке в судебное заседание, определил для себя порядок защиты своих процессуальных прав, суд с учетом приведенных выше норм права, рассмотрел дело в отсутствие материального истца в силу ст. 167 ГПК РФ.
Заслушав процессуального истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно ч.3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, за вознаграждение на труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного законом минимального размера оплаты труда, а также на защиту от безработицы.
Согласно ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения между работодателем и работником возникают на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с трудовым кодексом.
Как следует из ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.
Согласно абз. 5 ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст. 57 ТК РФ, обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: условия оплаты труда (в том числе, размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
В соответствии со ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии со ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается в обоснование своих требований.
Согласно разъяснениям Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", обязанность по доказыванию отсутствия неправомерных действий лежит на работодателе, а не на работнике.
Таким образом, законодатель возложил бремя доказывания обстоятельств, имеющих существенное значение при рассмотрении данной категории споров, на работодателя, предоставив тем самым работнику гарантию защиты его трудовых прав при рассмотрении трудового спора.
Как следует из материалов дела, 05.02.2008 между АО «Краспригород» (работодатель) и ФИО4 (после заключения брака – Лавренчик) Т.В. (работник) был заключен трудовой договор № на не определенный срок, в соответствии с которым ФИО2 была принята на основную работу в отдел сбора доходов кассиром (билетным, разъездным)
В соответствии с п. 3.1.2 трудового договора работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязался выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором (п. 3.2).
В соответствии с п. 5.2, п. 5.4 трудового договора работнику устанавливается нормированный рабочий день, должностной оклад в размере 5 504 рубля с последующей индексацией в соответствии с коллективным договором: районный коэффициент 1,3; северная надбавка 30%. Премирование за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности производятся согласно положению о премировании. Заработная плата выплачивается не раже каждые полмесяца: за первую половину месяца – 26 числа текущего месяца; за вторую половину месяца – 11 числа следующего месяца.
Дополнительным соглашением от 01.11.2008 ФИО2 переведена в Восточный участок отдела бора доходов кассиром (билетным, разъездным) (
Дополнительным соглашением от 23.03.2010 ФИО2 переведена в Уярский участок по обслуживанию пассажиров кассиром (билетным).
Дополнительным соглашением от 07.12.2010 ФИО2 установлена почасовая тарифная ставка в размере 44 рубля 81 копейки с последующей индексацией в соответствии с коллективным договором: районный коэффициент 1,3; северная надбавка 30%; вознаграждение за выслугу лет и премиальное вознаграждение по итогам работы за месяц, при условии выполнения показателей, предусмотренных положением о премировании.
Дополнительным соглашением от 14.02.2024 ФИО2 установлена почасовая тарифная ставка в размере 118 рублей 56 копеек.
Согласно табелям учета рабочего времени, за период с июня 2024 по ноябрь 2024 года ФИО2 осуществляла трудовую деятельность у ответчика.
В соответствии с ведомостями на премирование и приказам о выплате премиального вознаграждения работникам АО «Краспригород» ФИО5 приказано начислить и выплатить премии в следующем размере:
- по приказу от 08.07.2024 – в размере 6 697,80 руб.;
- по приказу от 31.07.2024 –в размере 6 954,95 руб.;
- по приказу от 02.09.2024 –в размере 3 579,53 руб.;
- по приказу от 30.09.2024 –в размере 4 216,55 руб.;
- по приказу от 31.10.2024 –в размере 9 471,05 руб.;
- по приказу от 02.12.2024 –в размере 7 964,05 руб.;
Из расчетных листков истца, платежных поручений о перечислении заработной платы, реестров на получение заработной платы, следует, что ФИО2 было произведено начисление и выплат премий в 2024 году: в июне - 6 697,80 руб.; июле –6 954,95 руб.; августе – 3 579,53 руб.; сентябре –4 216,55 руб.; октябре - 9 471,05 руб.; ноябре - 7 964,05 руб..
Согласно п. 4.1 Правил внутреннего трудового распорядка, утвержденных АО «Краспригорд» приказом № от 26.01.2023, заработная плата работникам обществом выплачивается 2 раза в месяц: за первую половину месяца – 26 числа текущего месяца; за вторую половину месяца – 11 числа следующего месяца.
В соответствии с п. 6.1 правил внутреннего трудового распорядка, за добросовестный и безупречный труд и иные заслуги, к работникам применяются виды поощрения в том числе денежное премирование.
Приказом № от 17.04.2023 (с учетом изменений, внесенных приказом № от 27.04.2024) АО «Краспригород» утверждено положение о премировании работников общества.
В обществе существует два вида премирования: текущее; единовременное (п. 2.1) Текущее премирование осуществляется по итогам работы за месяц в случаях достижения работником установленных производственных показателей; безупречного выполнения работником трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором и должностной инструкцией. Производственные показатели приведены в приложении №1 к настоящему положению (п. 2.2). основанием для премирования является приказ генерального директора о выплате премии и ведомости на премирование (п. 3.6).
В соответствии с приложением №1 к положению о премировании АО «Краспригород» на Красноярском участке обслуживания пассажиров дли кассиров (билетный), работающих в электропоезде на сезонно работе, уставлен в процентах от реализации: 3% от реализации масок в пригородном поезде; 20% от взысканных сумм в поезде (по взысканию сборов); 12% от взысканных сумм в поезде (по взысканию платной выручки). Минимальный размер премии от должностного оклада – 20%.
В соответствии со ст. 148 ТК РФ, оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В силу ст. 317 ТК РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.
Постановлением Администрации Красноярского края от 21 августа 1992 г. N 311-П "Об установлении районного коэффициента к заработной плате", в соответствии с Постановлением Совета Министров РСФСР от 4 февраля 1991 г. N 76 и региональным трехсторонним соглашением по регулированию социально-трудовых отношений на 1992 год, с учетом ходатайств предприятий и организаций, с 1 сентября 1992 г. установлен единый районный коэффициент 1,30 (вместо действующего 1,2) к заработной плате работников предприятий и организаций, расположенных на территории городов и районов Красноярского края, включая г. Красноярск. Затраты на введение районного коэффициента 1,3 постановлено осуществлять за счет средств предприятий и организаций. Расходы юридических лиц на введение районного коэффициента в размере 1,3 учитываются в составе затрат, относимых на себестоимость продукции (работ, услуг).
Постановлением Совмина СССР, ВЦСПС от 24.09.1989 N 794 «О введении надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в южных районах Иркутской области и Красноярского края», введена выплата процентных надбавок к заработной плате рабочих и служащих за непрерывный стаж работы на предприятиях, в учреждениях и организациях, расположенных в южных районах Иркутской области и Красноярского края, которым выплата таких надбавок в настоящее время не установлена, в размере 10 процентов по истечении первого года работы, с увеличением на 10 процентов за каждые последующие два года работы, но не свыше 30 процентов заработка.
В соответствии с разъяснениями, содержащимися в письме Минтруда России от 27 апреля 2018 г. N 14-3/10/В-3162 в фактический месячный заработок, на который начисляется районный коэффициент, включаются, в частности: оплата по тарифным ставкам (должностным окладам) за отработанное время, надбавки и доплаты к тарифным ставкам (должностным окладам), выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда (например, за сверхурочную работу, работу в выходной, нерабочий праздничный день), премии, предусмотренные системами оплаты труда.
С учетом вышеизложенного с ответчика в пользу материального истца подлежит взысканию районный коэффициент и северная надбавка на премиальную часть заработной платы.
Так, исходя из размера районного коэффициента (1,3) и северной надбавки (30%), а всего 60%, ФИО2, должно быть до начислено заработной платы 23 330 рублей 36 копеек, согласно расчету (4 018,68 руб. + 4 172,97 руб. + 2 147,72 руб. + 2 529,93 руб. + 5 682,63 руб. + 4 778,43 руб.), где:
- за июнь 2024: 6 697,80 руб. х 60% = 4 018,68 руб.;
- за июль 2024: 6 954,95 руб. х 60% = 4 172,97 руб.;
- за август 2024: 3 579,53 руб. х 60% = 2 147,72 руб.;
- за сентябрь 2024: 4 216,55 руб. х 60% = 2 529,93 руб.;
- за октябрь 2024: 9 471,05 руб. х 60% = 5 682,63 руб.;
- за май 2024: 7 964,05 руб. х 60% = 4 778,43 руб.;
Согласно ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Из положении ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Денежная компенсация, выплачиваемая работодателем за просрочку выплаты заработной платы (ст. 236 ТК РФ), не подлежит обложению НДФЛ (п. 3 ст. 217 НК РФ). Исходя из положений ст. 236 ТК РФ компенсация начисляется на суммы, полагающиеся работнику уже после удержания НДФЛ. поскольку начисление компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ производится на не выплаченные работодателем в срок суммы, за каждый день задержки. Удержанный НДФЛ работодатель обязан перечислить в налоговый орган.
Таким образом, размер компенсации за несвоевременную выплату заработной платы за период с июня по ноябрь 2024 года за заявленный истцом период с 12.07.2024 по 14.07.2025 составит 9 111 рублей 94 копейки, согласно расчету:
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июнь 2024
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
4 018,68
12.07.2024
28.07.2024
17
16,00 %
1/150
4 018,68 ? 17 ? 1/150 ? 16%
72,87 р.
4 018,68
29.07.2024
15.09.2024
49
18,00 %
1/150
4 018,68 ? 49 ? 1/150 ? 18%
236,30 р.
4 018,68
16.09.2024
27.10.2024
42
19,00 %
1/150
4 018,68 ? 42 ? 1/150 ? 19%
213,79 р.
4 018,68
28.10.2024
08.06.2025
224
21,00 %
1/150
4 018,68 ? 224 ? 1/150 ? 21%
1 260,26 р.
4 018,68
09.06.2025
14.07.2025
36
20,00 %
1/150
4 018,68 ? 36 ? 1/150 ? 20%
192,90 р.
Итого:
1976,12 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июль 2024
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
4 172,97
12.08.2024
15.09.2024
35
18,00 %
1/150
4 172,97 ? 35 ? 1/150 ? 18%
175,26 р.
4 172,97
16.09.2024
27.10.2024
42
19,00 %
1/150
4 172,97 ? 42 ? 1/150 ? 19%
222,00 р.
4 172,97
28.10.2024
08.06.2025
224
21,00 %
1/150
4 172,97 ? 224 ? 1/150 ? 21%
1 308,64 р.
4 172,97
09.06.2025
14.07.2025
36
20,00 %
1/150
4 172,97 ? 36 ? 1/150 ? 20%
200,30 р.
Итого:
1 906,20 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за август 2024
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
2 147,72
12.09.2024
15.09.2024
4
18,00 %
1/150
2 147,72 ? 4 ? 1/150 ? 18%
10,31 р.
2 147,72
16.09.2024
27.10.2024
42
19,00 %
1/150
2 147,72 ? 42 ? 1/150 ? 19%
114,26 р.
2 147,72
28.10.2024
08.06.2025
224
21,00 %
1/150
2 147,72 ? 224 ? 1/150 ? 21%
673,52 р.
2 147,72
09.06.2025
14.07.2025
36
20,00 %
1/150
2 147,72 ? 36 ? 1/150 ? 20%
103,09 р.
Итого:
901,18 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за сентябрь 2024
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
2 529,93
12.10.2024
27.10.2024
16
19,00 %
1/150
2 529,93 ? 16 ? 1/150 ? 19%
51,27 р.
2 529,93
28.10.2024
08.06.2025
224
21,00 %
1/150
2 529,93 ? 224 ? 1/150 ? 21%
793,39 р.
2 529,93
09.06.2025
14.07.2025
36
20,00 %
1/150
2 529,93 ? 36 ? 1/150 ? 20%
121,44 р.
Итого:
966,10 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за октябрь 2024
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
5 682,63
12.11.2024
08.06.2025
209
21,00 %
1/150
5 682,63 ? 209 ? 1/150 ? 21%
1 662,74 р.
5 682,63
09.06.2025
14.07.2025
36
20,00 %
1/150
5 682,63 ? 36 ? 1/150 ? 20%
272,77 р.
Итого:
1935,51 руб
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ноябрь 2024
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
4 778,43
12.12.2024
08.06.2025
179
21,00 %
1/150
4 778,43 ? 179 ? 1/150 ? 21%
1 197,47 р.
4 778,43
09.06.2025
14.07.2025
36
20,00 %
1/150
4 778,43 ? 36 ? 1/150 ? 20%
229,36 р.
Итого:
1426,83 руб
Сумма основного долга: 23 330,36 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 9 111,94 руб.
Принимая во внимание положения ст. 236 ТК РФ, учитывая, что материалами дела подтверждено нарушение ответчиком право работника на получение заработной платы иных выплат работодателя, в установленные сроки, суд в силу положений ч. 3 ст. 196 ГПК РФ взыскивает с ответчика проценты (денежную компенсацию) в сумме 9 111 рублей 94 копейки.
В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика государственную пошлину в доход бюджета в размере, в котором истец в силу закона освобожден от ее уплаты при подаче иска в сумме 4000 рублей.
Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Красноярского транспортного прокурора в интересах ФИО2 (паспорт гражданина Российской Федерации № выдан Отделением УФМС России по Красноярскому краю в Уярском районе ДД.ММ.ГГГГ, код подразделения 240-036) удовлетворить.
Взыскать с акционерного общества «Краспригород» (ИНН <***>) в пользу ФИО2 (паспорт гражданина Российской Федерации № выдан Отделением УФМС России по Красноярскому краю в Уярском районе ДД.ММ.ГГГГ, код подразделения 240-036) задолженность по заработной плате за период с июня 2024 года по ноябрь 2024 года – 23 330 рублей 36 копеек; проценты (денежную компенсацию) за период с 12.07.2024 по 14.07.2025 – 9 111 рублей 94 копейки.
Взыскать с акционерного общества «Краспригород» (ИНН <***>) в доход бюджета государственную пошлину в размере 4 000 рублей.
Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд в апелляционном порядке в течение месяца с момента изготовления мотивированного решения через Центральный районный суд г. Красноярска.
Председательствующий: (подпись) Е.Н. Зернова
Мотивированное решение изготовлено 19 января 2026 г.
Копия верна.
Судья Е.Н. Зернова