№
№
№
РЕШЕНИЕ
ИФИО1
15 января 2026 года <адрес>
Центральный районный суд <адрес> в составе:
председательствующего судьи №
при секретаре ФИО4,
с участием помощника Красноярского транспортного прокурора ФИО5,
представителя ответчика ФИО7,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску <адрес> о защите трудовых прав,
УСТАНОВИЛ:
<адрес> о защите трудовых прав. Требования мотивирует тем, что ФИО3 принята ДД.ММ.ГГГГ на основании трудового договора № в АО <адрес>» на должность кассира (билетного, разъездного) <адрес>» на неопределенный срок. С ДД.ММ.ГГГГ ФИО6 переведена в Уярский участок по обслуживанию пассажиров кассиром (билетным) с разъездным характером работы. В соответствии с трудовым договором работнику установлены районный коэффициент <адрес> а также предусмотрено премирование по основным результатам производственно-хозяйственной деятельности. В соответствии с положением о премировании, действующим у ответчика, текущее премирование по результатам работы за месяц производится на основании приказа генерального директора. Размер премии зависит от выполнения показателей. В нарушении трудового договора и положения о премировании, ответчиком не выплачивались районный коэффициент и северная надбавка на премиальные выплаты. На основании изложенного прокурор просит взыскать с №» в пользу ФИО3 невыплаченную заработную плату за период с июля №, проценты (денежную компенсацию) за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – №
Представитель процессуального истца - помощник Красноярского транспортного прокурора ФИО5 в судебном заседании поддержала заявленные требования в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении.
Представитель ответчика №» ФИО7 в судебном заседании исковые требование не признал в полном объеме, поддержал ранее представленный отзыв.
Материальный истец ФИО3 в судебное заседание не явилась, о дате и времени дела слушанием извещалась надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомила.
Заслушав лиц, участвующих в процессе, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно ч.3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, за вознаграждение на труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного законом минимального размера оплаты труда, а также на защиту от безработицы.
Согласно ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения между работодателем и работником возникают на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с трудовым кодексом.
Как следует из ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.
Согласно абз. 5 ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст. 57 ТК РФ, обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: условия оплаты труда (в том числе, размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
В соответствии со ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии со ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается в обоснование своих требований.
Согласно разъяснениям Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", обязанность по доказыванию отсутствия неправомерных действий лежит на работодателе, а не на работнике.
Таким образом, законодатель возложил бремя доказывания обстоятельств, имеющих существенное значение при рассмотрении данной категории споров, на работодателя, предоставив тем самым работнику гарантию защиты его трудовых прав при рассмотрении трудового спора.
Как следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между АО «Краспригород» (работодатель) и ФИО3 (работник) был заключен трудовой договор № на неопределенный срок, в соответствии с которым ФИО3 была принята на должность кассира (билетный, разъездной) отдела сбора доходов 5 разряда в АО «Краспригород».
В соответствии с п. 3.1.2 трудового договора работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязался выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором (п. 4.2.7).
В соответствии с п. 5.1 работнику устанавливается должностной оклад в размере 4 415 рублей с последующей индексацией в соответствии с коллективным договором: районный коэффициент 1,3; северная надбавка 30%; надбавка за работу в особо сложных условиях труда 20 %; вознаграждение за выслугу лет 5 %. Другие виды оплат.
Дополнительным соглашением к трудовому договору №
На основании дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору ФИО3 переведена в № сбора доходов кассиром (билетным, разъездным).
Дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 с ДД.ММ.ГГГГ устанавливается должностной оклад в размере 6 298 рублей. Характер работы: работа в пути следования пригородных электропоездов.
Дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 переведена в Уярский участок по обслуживанию пассажиров кассиром билетным с разъездным характером работы. Работнику устанавливается должностной оклад в размере 6 933 руб. с последующей индексацией в соответствии с коллективным договором; районный коэффициент №
Дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ работнику устанавливается с ДД.ММ.ГГГГ часовая тарифная ставка в размере №. с последующей индексацией в соответствии с коллективным договором; вознаграждение за выслугу лет 15%, 20%-ДД.ММ.ГГГГ, 25%-ДД.ММ.ГГГГ, 30% - ДД.ММ.ГГГГ). Премиальное вознаграждение по итогам работы за месяц при условии выполнения количественных и качественных показателей, предусмотренных положением о премировании работников АО «Краспригород» до 30% должностного оклада кассира.
Дополнительными соглашениями к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ работнику устанавливается с ДД.ММ.ГГГГ размер часовой тарифной ставки № №
Дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ внесены изменения в трудовой договор в части конкретного вида поручаемой работнику работы, режима работы.
Дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ работнику устанавливается с ДД.ММ.ГГГГ размер часовой тарифной ставки в размере №
Дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ внесены изменения в трудовой договор в части условий труда работника.
Дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ работнику устанавливается в 2015 году размер часовой тарифной ставки №
Дополнительными соглашениями к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ размер часовой тарифной ставки устанавливается работнику с №
Дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ внесены изменения в трудовой договор в части наименования и реквизитов сторон.
Дополнительными соглашениями к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ размер часовой тарифной ставки устанавливается работнику с №
Дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ внесены изменения в трудовой договор в части возмещения отпускных в случае увольнения работника.
Дополнительными соглашениями к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ размер часовой тарифной ставки устанавливается работнику с ДД.ММ.ГГГГ -78, 23 руб., с ДД.ММ.ГГГГ – 79,02 руб.
Дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ внесены изменения в трудовой договор в части режима рабочего времени; размер часовой тарифной ставки в 2018 году составит 79,14 руб.
Дополнительными соглашениями к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ размер часовой тарифной ставки устанавливается работнику с ДД.ММ.ГГГГ -80, 88 руб., с ДД.ММ.ГГГГ – 81, 60 руб., с ДД.ММ.ГГГГ – 81, 85 руб. Кроме того, внесены изменения в части адреса юридического лица.
Дополнительными соглашениями к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ размер часовой тарифной ставки устанавливается работнику с ДД.ММ.ГГГГ -82,10 руб., с ДД.ММ.ГГГГ – 84,48 руб., с ДД.ММ.ГГГГ -86, 17 руб., с ДД.ММ.ГГГГ – 87, 02 руб., с ДД.ММ.ГГГГ -86, 63 руб., с ДД.ММ.ГГГГ -88, 35 руб., с ДД.ММ.ГГГГ-89, 23 руб., с ДД.ММ.ГГГГ -90, 40 руб., с ДД.ММ.ГГГГ -92, 56 руб., с ДД.ММ.ГГГГ-93, 85 руб., с ДД.ММ.ГГГГ – 97, 78 руб., с ДД.ММ.ГГГГ – 102, 66 руб., с ДД.ММ.ГГГГ-107,81 руб., с ДД.ММ.ГГГГ – 110, 64 руб., с ДД.ММ.ГГГГ -113, 96 руб., с ДД.ММ.ГГГГ – 116, 38 руб.. Также внесены дополнения в трудовой договор в части коррупционных правонарушений, осуществления обработки персональных данных, информационной безопасности.
Дополнительными соглашениями к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ размер часовой тарифной ставки устанавливается для работника с ДД.ММ.ГГГГ -118, 56 руб., с ДД.ММ.ГГГГ – 122, 36 руб., с ДД.ММ.ГГГГ – 124, 87 руб., с ДД.ММ.ГГГГ – 126, 86 руб.
Согласно табелям учета рабочего времени, за период с №
В соответствии с ведомостями на премирование и приказам о выплате премиального вознаграждения работникам <адрес>» ФИО3 приказано начислить и выплатить премии в следующем размере:
№
№
№
№
№
Из расчетных листков истца, платежных поручений о перечислении заработной платы, реестров на получение заработной платы, следует, что ФИО3 было произведено начисление и выплат премий №: в июле – №
Согласно п. 4.1 Правил внутреннего трудового распорядка, утвержденных №» приказом № от ДД.ММ.ГГГГ, заработная плата работникам обществом выплачивается 2 раза в месяц: за первую половину месяца – 26 числа текущего месяца; за вторую половину месяца – 11 числа следующего месяца.
В соответствии с п. 6.1 правил внутреннего трудового распорядка, за добросовестный и безупречный труд и иные заслуги, к работникам применяются виды поощрения в том числе денежное премирование.
Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ (с учетом изменений, внесенных приказом №» утверждено положение о премировании работников общества.
В обществе существует два вида премирования: текущее; единовременное (п. 2.1) Текущее премирование осуществляется по итогам работы за месяц в случаях достижения работником установленных производственных показателей; безупречного выполнения работником трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором и должностной инструкцией. Производственные показатели приведены в приложении № к настоящему положению (п. 2.2). Основанием для премирования является приказ генерального директора о выплате премии и ведомости на премирование (п. 3.6).
В соответствии с приложением № к положению о премировании № участке обслуживания пассажиров дли кассиров (билетный), работающих в электропоезде на сезонно работе, уставлен в процентах от реализации: 3% от реализации масок в пригородном поезде; №
В соответствии со ст. 148 ТК РФ, оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В силу ст. 317 ТК РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.
Постановлением <адрес> от № "Об установлении районного коэффициента к заработной плате", в соответствии с Постановлением ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ N 76 и региональным трехсторонним соглашением по регулированию социально-трудовых отношений на №, с учетом ходатайств предприятий и организаций, с ДД.ММ.ГГГГ установлен единый районный коэффициент № (вместо действующего 1,2) к заработной плате работников предприятий и организаций, расположенных на территории городов и районов <адрес>, включая <адрес>. Затраты на введение районного коэффициента № постановлено осуществлять за счет средств предприятий и организаций. Расходы юридических лиц на введение районного коэффициента в размере 1,3 учитываются в составе затрат, относимых на себестоимость продукции (работ, услуг).
Постановлением Совмина СССР, ВЦСПС от ДД.ММ.ГГГГ N 794 «О введении надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в южных районах <адрес> и <адрес>», введена выплата процентных надбавок к заработной плате рабочих и служащих за непрерывный стаж работы на предприятиях, в учреждениях и организациях, расположенных в южных районах <адрес> и <адрес>, которым выплата таких надбавок в настоящее время не установлена, в размере 10 процентов по истечении первого года работы, с увеличением на № за каждые последующие два года работы, но не свыше 30 процентов заработка.
В соответствии с разъяснениями, содержащимися в письме Минтруда России от № в фактический месячный заработок, на который начисляется районный коэффициент, включаются, в частности: оплата по тарифным ставкам (должностным окладам) за отработанное время, надбавки и доплаты к тарифным ставкам (должностным окладам), выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда (например, за сверхурочную работу, работу в выходной, нерабочий праздничный день), премии, предусмотренные системами оплаты труда.
С учетом вышеизложенного с ответчика в пользу материального истца подлежит взысканию районный коэффициент и северная надбавка на премиальную часть заработной платы.
Так, исходя из размера районного коэффициента №, ФИО3, должно быть до начислено заработной платы 24 338 рублей 32 копейки, согласно расчету (№ № где:
№
№
№
№
№
Согласно ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Из положении ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Денежная компенсация, выплачиваемая работодателем за просрочку выплаты заработной платы (ст. 236 ТК РФ), не подлежит обложению НДФЛ (п. 3 ст. 217 НК РФ). Исходя из положений ст. 236 ТК РФ компенсация начисляется на суммы, полагающиеся работнику уже после удержания НДФЛ. поскольку начисление компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ производится на не выплаченные работодателем в срок суммы, за каждый день задержки. Удержанный НДФЛ работодатель обязан перечислить в налоговый орган.
Таким образом, размер компенсации за несвоевременную выплату заработной платы за период с июля по ноябрь 2024 года за заявленный истцом период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составит №. согласно расчету:
Расчёт процентов по задолженности за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Период Сумма Расчёт
№
№
№
№
№
№
№
№
№
№
№
№
№
№
№
№
№
№
№
№
№
№
№
№
№
№
№
№
№
№
№
№
Принимая во внимание положения ст. 236 ТК РФ, учитывая, что материалами дела подтверждено нарушение ответчиком право работника на получение заработной платы иных выплат работодателя, в установленные сроки, суд в силу положений ч. 3 ст. 196 ГПК РФ взыскивает с ответчика проценты (денежную компенсацию) в сумме №
В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика государственную пошлину в доход бюджета в размере, в котором истец в силу закона освобожден от ее уплаты при подаче иска в сумме 4 000 рублей.
Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд,
РЕШИЛ:
Исковые требования Красноярского транспортного прокурора в интересах ФИО3 удовлетворить.
Взыскать с акционерного общества №., всего 34 437, 65 руб.
Взыскать с № в доход бюджета государственную пошлину в размере 4 000 руб.
Решение может быть обжаловано в <адрес>вой суд в апелляционном порядке в течение месяца с момента изготовления мотивированного решения через Центральный районный суд г. Красноярска.
Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.
№
№
№
№
Судья
№