Дело № 2-6677/2025

УИД 78RS0023-01-2025-004791-64

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

22 декабря 2025 года Санкт-Петербург

Фрунзенский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи Кривилёвой А.С.,

при секретаре Урвановой Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к АО «Издательский дом «Учительская газета» о защите трудовых прав,

УСТАНОВИЛ:

Истец указала, что с 01.03.2000 по 16.08.2024 работала в организации ответчика, уволена в связи с сокращением численности штата организации. Однако по настоящее время имеется задолженность по оплате заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия. На основании чего, истец просила в уточненном иске взыскать с ответчика в свою пользу невыплаченную заработную плату за период с 01.04.2024 по 16.08.2024 в размере 148 478 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 55 670 руб., выходное пособие в размере 50 609 руб., компенсацию за задержку выплат в размере 107 038 руб., компенсацию морального вреда в размере 150 000 руб (л.д. 95-965).

Определением суда от 22.12.2025 исковое заявление в части требований о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия оставлено без рассмотрения абзацем 5 статьи 222 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ).

Истец в судебное заседание явилась, поддержала уточненный иск, просила его удовлетворить.

Представитель ответчика АО «Издательский дом «Учительская газета», конкурсный управляющий ФИО4 в судебное заседание не явился, о дате и месте судебного заседания извещен надлежащим образом. Суд, руководствуясь ч. 3 ст. 167 ГПК РФ, полагает возможным рассмотреть дело в его отсутствие.

Изучив материалы гражданского дела, выслушав истца, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные настоящим Кодексом, коллективным трудовым договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Положения ст. 130 ТК РФ предусматривают в качестве основных гарантий по оплате труда работников ее сроки и очередность выплаты.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующим у данного работодателями системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором, не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно абз. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Из материалов дела следует, что истец с 01.03.2000 по 16.08.2024 работала в организации ответчика, уволена в связи с сокращением численности штата организации.

Однако по настоящее время имеется задолженность по оплате заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия, что не оспаривал представитель ответчика в предствленном письменном отзыве.

До настоящего времени ответчиком задолженность по заработной плате не погашена.

Судом установлено, что определением Арбитражного суда города Москвы от 07.09.2023 принято к производству заявление АО «Издательский дом «Учительская газета» о признании его несостоятельным (банкротом), в отношении АО «Издательский дом «Учительская газета» введена процедура наблюдения. Определением от 13.01.2025 введено внешнее управление сроком на 18 месяцев.

Как следует из пункта 34 постановления Пленума Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации от 22 июня 2012 N 35 "О которых процессуальных вопросах, связанных с рассмотрением дел о банкротстве", согласно абзацу седьмому пункта 1 статьи 126 Закона о банкротстве с даты принятия судом решения о признании должника банкротом все требования кредиторов по денежным обязательствам, об уплате обязательных платежей, иные имущественные требования, за исключением текущих платежей, указанных в пункте 1 статьи 134 Закона, и требований о признании права собственности, о взыскании морального вреда, об истребовании имущества из чужого незаконного владения, о признании недействительными ничтожных сделок и о применении последствий их недействительности могут быть предъявлены только в ходе конкурсного производства.

Таким образом, суд приходит к выводу о нарушении ответчиком трудовых прав истца на своевременную выплату заработной платы и причитающихся выплат при увольнении.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каких-либо мотивированных возражений по существу заявленных требований, доказательств того, что невыполнение трудовых обязанностей связано с недобросовестным поведением истца, ответчиком суду не представлялось.

В соответствии ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Из пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» следует, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

При изложенных обстоятельствах, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, которая переживала, испытывала стресс, степени вины работодателя, исходя из требований разумности и справедливости суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб. в связи с нарушением сроков выплаты заработной платы.

На основании указанных положений законодательства в соответствии с представленными по делу доказательствами, оценка которых произведена по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к выводу о доказанности исковых требований по праву и по размеру, и о возможности их удовлетворения в части.

В силу ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых взыскатель был освобожден, взыскиваются с должника, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в соответствующий бюджет пропорционально удовлетворенной части требований, в связи с чем с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина.

На основании указанного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования, - удовлетворить в части.

Взыскать с АО «Издательский дом «Учительская газета» (ОГРН №) в пользу ФИО1 (паспорт №) компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.

В остальной части исковых требований, - отказать.

Взыскать с АО «Издательский дом «Учительская газета» в федеральный бюджет государственную пошлину в размере 3 000 руб.

Решение может быть обжаловано в течение месяца с момента изготовления мотивированного решения в Санкт-Петербургский городской суд путем подачи апелляционной жалобы через Фрунзенский районный суд Санкт-Петербурга.

Судья

Мотивированное решение изготовлено 22.01.2026