Эта категория охватывает споры, связанные с восстановлением работника на его прежнем месте работы. Она касается ситуаций, когда работник считает, что его увольнение было незаконным, и обращается в суд с требованием отменить решение работодателя и вернуть его в штат. Здесь рассматриваются вопросы законности прекращения трудового договора.
Березовский городской суд (Кемеровская область) · О восстановлении на работе, взыскании заработной платы за дни вынужденного прогула и компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Ровер» (далее - ООО «Ровер»), просит отменить приказ от <дата> №К-000001 о расторжении трудового договора, признав его незаконным, восстановить ее
Описательная часть
В судебном заседании <ФИО>, ее представитель адвокат <ФИО> поддержали исковые требования в полном объеме. <ФИО> пояснила, что на день судебного заседания все выплаты, полагающиеся ей при увольнении, ответчиком
Мотивировочная часть
При таких обстоятельствах, расторжение конкурсным управляющим трудового договора с истцом по основанию, предусмотренному п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации до вынесения арбитражным судом определения
Резолютивная часть
<ФИО> в удовлетворении исковых требований к конкурсному управляющему Общества с ограниченной ответственностью «Ровер» <ФИО> о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за дни вынужденного прогула и компенсации
Ленинский районный суд (город Севастополь) · О восстановлении на работе, взыскании компенсации за вынужденный прогул и возмещении морального вреда
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился в суд с иском к ГУПС «Севтеплоэнерго», в котором, уточнив исковые требования, просит признать незаконным приказ от 27 декабря 2024 года об увольнении, восстановить на работе в должности электросварщика 5 разряда
Описательная часть
В судебном заседании истец, представитель истца исковые требования поддержали по основаниям, изложенным в иске, с учетом уточнения. Как следует из материалов дела и установлено судом, между истцом <ФИО>..;
Мотивировочная часть
Таким образом, исследовав и оценив все фактические обстоятельства дела, суд пришел к выводу о не законности увольнения истца, в связи с чем, суд считает необходимым исковые требования истца удовлетворить, отменить приказы
Пресненский районный суд (Город Москва) · О восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, возмещении судебных расходов
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к ООО "ОЛЕА СПОРТС КАПИТАЛ" о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, возмещении судебных расходов. В
Описательная часть
Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, 18.11.2019 г. между сторонами заключен трудовой договор №03/11-19, в соответствии с которым истец принята на работу к ответчику ООО "ОЛЕА СПОРТС
Мотивировочная часть
На основании ст. ст. 6.1, 167 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствии сторон, извещенных надлежащим образом о времени и месте судебного заседания, по имеющимся в деле доказательствам, полагая их достаточными
Резолютивная часть
Восстановить <ФИО> на работе в ООО "ОЛЕА СПОРТС КАПИТАЛ" в должности менеджера по развитию бизнеса с 14 марта 2023 года
Кирсановский районный суд (Тамбовская область) · О восстановлении на работе, оплате труда за время вынужденного прогула и выплате морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в Кирсановский районный суд с иском к ООО «Водоканал» о восстановлении на работе, оплате труда за время вынужденного прогула и выплате морального вреда. В обоснование заявленных исковых требований суду
Описательная часть
В судебном заседании истица <ФИО> поддержала заявленные требования и просила суд их удовлетворить. Просила суд восстановить пропущенный срок на подачу искового заявления о восстановлении на работе, поскольку она
Мотивировочная часть
Представитель ответчика ООО «Водоканал» по доверенности адвокат <ФИО> иск <ФИО> не признал указав, что <ФИО> с <дата> назначена на должность дежурной ООО «Водоканал». <дата> <ФИО> на личном приеме
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ООО «Водоканал» о восстановлении на работе, оплате труда за время вынужденного прогула и выплате морального вреда – удовлетворить частично
Савеловский районный суд (Город Москва) · О восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился в суд с иском к ответчику ООО «Гоубайт» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов, в обоснование своих требований
Описательная часть
Истец просит признать незаконным и отменить приказ № GBN_ЛC1063 от 09.08.2024 г. об увольнении <ФИО>, восстановить истца на работе в прежней должности, взыскать с ответчика средний заработок за время вынужденного прогула
Мотивировочная часть
Суд, выслушав стороны, заключение прокурора <ФИО>, полагавшей исковые требования в части восстановления на работе, взыскании денежных средств за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, снизив его размер до сумма
Волжский городской суд (Волгоградская область) · О восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к ООО «Торгсервис 34» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов. В обоснование исковых требований указала
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО>, заявленные исковые требования поддержала, просила удовлетворить, пояснила, что "."..г. вышла на работу, отработала два дня, после чего стала ждать, когда ей сообщат даты
Мотивировочная часть
В суд с настоящим исковым заявлением истец обратилась в суд "."..г., таким образом суд считает, что истцом срок, установленный частью 1 статьи 392 ТК РФ для обращения в суд по спорам об увольнении – не пропущен
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований Ситниковой <ФИО> к ООО «Торгсервис 34» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда и судебных расходов – отказать
Ленинский районный суд (город Севастополь) · О восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к Федеральному государственному бюджетному образовательному учреждению высшего образования <ФИО> с требованиями о признании незаконными приказа об увольнении и увольнения, восстановлении на работе
Описательная часть
Представитель ответчика ФГБОУ ВО «<ФИО>» - <ФИО>, действующий на основании доверенности, ордера, по заявленным требованиям возражал, поддержал доводы письменных возражений, согласно которым решение суда
Мотивировочная часть
Таким образом, суду не представлено доказательств, подтверждающих законность увольнения <ФИО> В связи с отсутствием оснований для увольнения <ФИО> по основаниям, предусмотренным подпунктом «а» пункта 6 части первой статьи 81
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ФГБОУ ВО «<ФИО> с участием <адрес> о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов, удовлетворить
Перовский районный суд (Город Москва) · О восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с вышеуказанным иском к ответчику. ООО «Галерея детской одежды», с учетом уточнения в порядке ст. 39 ГПК РФ, просит признать ее увольнение увольнение незаконным и восстановить меня в должности Руководителя
Описательная часть
В судебном заседании истец и ее представитель требования поддержали. Судом установлено, что 20.02.2024 года приказом №28-К от 20.02.2024 года истец принята на должность руководителя интернет-комерции в Интернета
Мотивировочная часть
Таким образом, приказ об увольнении от 29.01.2025г. № 10-к является незаконным, так как истец не представляла работодателю подложные документы. В трудовой книжке истца нет недостоверной информации. Иного постоянного места работы истец
Резолютивная часть
Признать незаконным увольнение <ФИО> на основании приказа №10-К от 29.01.2025 года по пункту 11 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации
Поронайский городской суд (Сахалинская область) · О восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с исковым заявлением к Муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению «Детский сад № 2 «Кораблик» г. Поронайска» (далее МБДОУ № 2 г. Поронайска) о восстановлении на работе, взыскании среднего
Описательная часть
В судебном заседании <ФИО> исковые требования поддержал по изложенным в иске основаниям, за исключением довода о написании заявления об увольнении под давлением, пояснив, что данное заявление он написал добровольно
Мотивировочная часть
Таким образом, исходя из приведенных норм законодательства и при установленных по делу обстоятельствах, суд не усматривает правовых оснований для удовлетворения заявленных истцом исковых требований, поскольку заявление
Резолютивная часть
В удовлетворении иска <ФИО> (*) к Муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению «Детский сад № 2 «Кораблик» г. Поронайска» (* о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула
Домодедовский городской суд (Московская область) · О восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов
Вводная часть
Истец <ФИО> обратилась в суд с иском к ответчику ООО «Атлас Парк Отель» с требованием о восстановлении истца на работе в должности бухгалтера по банковским операциям в бухгалтерии в ООО «Атлас Парк Отель», о взыскании среднего
Описательная часть
Истец <ФИО> в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом. Представитель истца по доверенности <ФИО> в судебном заседании исковые требования поддержала и просила удовлетворить их в полном объеме
Мотивировочная часть
Старший помощник Домодедовского городского прокурора – <ФИО> в судебном заседании в своем заключении указала, что исковые требования подлежат удовлетворению, поскольку ответчиком нарушена предусмотренная
Солнечный районный суд (Хабаровский край) · О восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с вышеуказанным заявлением к ответчику, указав в обоснование своих требований, что <дата> между ним и АО «ОРК» был заключен трудовой договор № №, согласно которому он был принят на должность слесаря
Описательная часть
Просит признать его увольнение по пп.а п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ незаконным, отменить приказ об увольнении от 11.03.2025, восстановить его в должности, взыскать заработную плату за время вынужденного прогула за период с 12.03.2025
Мотивировочная часть
Позже в ходе судебного разбирательства позиция ответчика изменилась, представитель <ФИО> исковые требования признала частично, в части восстановления <ФИО> на работе и выплаты ему среднего заработка за время вынужденного
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к АО «Оловянная рудная компания» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов, удовлетворить частично
Тверской районный суд (Город Москва) · О восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов
Вводная часть
Истец <ФИО> М.С. обратилась в суд с иском к ООО «Бэбиблог» о восстановлении на работе в должности главного бухгалтера, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда в размере сумма, расходов
Описательная часть
Судом установлено и подтверждается материалами дела, что 16 декабря 2021 года <ФИО> М.С. была принята на работу в ООО «Бэбиблог» на должность главного бухгалтера по совместительству, что подтверждается сведениями
Мотивировочная часть
Выслушав пояснения лиц, участвующих в деле, заключение прокурора, исследовав письменные материалы дела и оценив собранные по делу доказательства в их совокупности, суд приходит к следующим выводам. Поскольку увольнение истца
Резолютивная часть
Иск <ФИО> к ООО «Бэбиблог» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов, удовлетворить частично
Тверской районный суд (Город Москва) · О восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов
Вводная часть
Истец <ФИО> М.С. обратилась в суд с иском, уточненным в порядке ст. 39 ГПК РФ, к ООО «Мам Софт» о восстановлении на работе в должности главного бухгалтера, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации
Описательная часть
Судом установлено и подтверждается материалами дела, что 16 декабря 2021 года между сторонами заключен трудовой договор № 3ТД, по которому <ФИО> М.С. была принята на работу в ООО «Мам Софт» на должность главного
Мотивировочная часть
Выслушав пояснения лиц, участвующих в деле, заключение прокурора, исследовав письменные материалы дела и оценив собранные по делу доказательства в их совокупности, суд приходит к следующим выводам. Обстоятельствами, имеющими
Резолютивная часть
Иск <ФИО> к ООО «Мам Софт» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов, удовлетворить частично
Тверской районный суд (Город Москва) · О восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов
Вводная часть
Истец <ФИО> обратилась в суд с иском, уточненным в порядке ст. 39 ГПК РФ, к адрес о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда в размере сумма, расходов по оплате
Описательная часть
Судом установлено и подтверждается материалами дела, что 21 декабря 2022 года истец была принята на работу в адрес на должность руководителя Службы подбора персонала на основании трудового договора № 2052/22. В судебном
Мотивировочная часть
Выслушав пояснения лиц, участвующих в деле, заключение прокурора, исследовав письменные материалы дела и оценив собранные по делу доказательства в их совокупности, суд приходит к следующим выводам. Из приведенных нормативных
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к адрес о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов, удовлетворить частично
Первомайский районный суд г. Владивостока (Приморский край) · О восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к ООО «Ломбард «Золотой вечер» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов, ссылаясь на то, что она состояла
Описательная часть
Просит признать незаконным приказ № от <дата> о прекращении трудового договора с <ФИО>, обязать ответчика выдать дубликат трудовой книжки, взыскать с ответчика в ее пользу сумму среднего заработка за время
Мотивировочная часть
Выслушав участников судебного разбирательства, исследовав материалы дела, заслушав заключение помощника прокурора, полагавшего, что исковые требования подлежат удовлетворению, суд приходит к следующему. Суд приходит
Резолютивная часть
Признать увольнение <ФИО> по п. 7 ч.1 ст. 81 ТК РФ в соответствии с приказом N 1 от <дата> - незаконным
Ленинский районный суд г. Екатеринбурга (Свердловская область) · О восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов
Вводная часть
Истец <ФИО> предъявила к ответчику Производственному кооперативу «Союз» (далее – ПК «Союз») настоящий иск и с учетом уточнения требований просит о восстановлении на работе в должности председателя, взыскании среднего заработка
Описательная часть
Истец <ФИО> в судебное заседание не явилась, её представитель <ФИО>, действующая по доверенности от 06.02.2023, в судебном заседании поддержала иск в полном объеме по доводам и основаниям, изложенным в иске
Мотивировочная часть
Оценивая по правилам части 3 статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации относимость, допустимость, достоверность каждого представленного сторонами доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь
Резолютивная часть
В удовлетворении иска <ФИО> к Производственному кооперативу «Союз» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов – отказать
Клинский городской суд (Московская область) · О восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к АО «Шереметьево Безопасность» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов. В обоснование иска
Описательная часть
Учитывая указанные обстоятельства, истец просил суд восстановить срок для подачи искового заявления о восстановлении на работе, как пропущенный по уважительной причине в связи с тем, что 08.09.2022г. он обратился в трудовую
Мотивировочная часть
Помощник Клинского городского прокурора в заключении указал на наличие оснований для восстановления истца на работе и взыскания среднего заработка за время вынужденного прогула. Вопрос относительно размера компенсации
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> ича к АО «Шереметьево Безопасность» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов удовлетворить частично
Домодедовский городской суд (Московская область) · О восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов, 3-е лицо: Государственная инспекция труда
Вводная часть
Истец <ФИО> обратилась в суд с иском к ответчику Обществу с ограниченной ответственностью «Атлас Парк Отель» с требованиями о восстановлении истца на работе в должности «бухгалтера по банковским операциям» в бухгалтерии ООО «Атлас
Описательная часть
Истец <ФИО> В заседание не явилась, извещена надлежащим образом. Представитель истца <ФИО> в судебном заседании иск поддержала, просила требования удовлетворить. Представитель ответчика <ФИО> в судебном
Мотивировочная часть
Старший помощник Домодедовского городского прокурора в судебном заседании в своём заключении указал, что исковые требования подлежат удовлетворению, поскольку ответчиком предложены истцу не все имеющиеся вакантные
Нижневартовский городской суд (Ханты-Мансийский автономный округ-Югра) · О восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда и возмещении судебных расходов
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к ООО «ДенКаРС» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований
Описательная часть
Истец <ФИО> в судебном заседании на заявленных требованиях настаивал. Представитель ООО «ДенКарС» по доверенности <ФИО> в судебном заседании с заявленными требованиями не согласилась, указав, что
Мотивировочная часть
Заслушав объяснения истца, его представителя Гарифуллина Р.Р., представителя ответчика, заключение помощника прокурора Волковой Е.Б., полагавшей, что исковые требования подлежат удовлетворению, поскольку был нарушен порядок
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к обществу с ограниченной ответственностью «ДенКаРС» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда и возмещении судебных расходов
Центральный районный суд г. Красноярска (Красноярский край) · О восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, взыскании оплаты за командировочные, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с вышеназванным гражданским иском, мотивируя требования тем, что <дата> между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор № от <дата>, в соответствии с которым истец был принят на работу
Описательная часть
На основании изложенного, с учетом заявления об уточнении исковых требования от <дата>, просит суд признать незаконным приказ об увольнении от <дата> №; восстановить истца на работе в Филиале <адрес>..;
Мотивировочная часть
Кроме того, <дата> истец был направлен в командировку в соответствии с приказом от <дата>, <дата> – в соответствии с приказом от <дата>. Во время командировки у истца сломался служебный автомобиль, на котором он
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ООО «ЛБР-Сибирь» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, взыскании оплаты за командировочные, компенсации морального вреда удовлетворить частично
Стерлитамакский городской суд (Республика Башкортостан) · О восстановлении на работе, взыскании компенсации за вынужденный прогул, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с исковыми требованиями к муниципальному бюджетному учреждению «Благовещенская средняя школа № 5» Архангельской области о восстановлении на работе, взыскании компенсации за вынужденный прогул, компенсации
Описательная часть
В судебном заседании представитель истца по доверенности <ФИО> исковые требования подержал, просил удовлетворить. Суду пояснил, что работодатель вынудил истца уволиться, унижали по национальным признакам, в школе
Мотивировочная часть
Указанные доводы истца суд считает безосновательными. Оценивая представленные доказательства по правилам ст.67 ГПК РФ, суд приходит к выводу, что установленные по делу обстоятельства в совокупности: факт личного
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к муниципальному бюджетному учреждению «Благовещенская средняя школа № 5» Архангельской области о восстановлении на работе, взыскании компенсации за вынужденный прогул, компенсации морального вреда, взыскании
Солнцевский районный суд (Город Москва) · О восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула при незаконном увольнении, -
Вводная часть
Истец обратился в суд с иском, в котором просит восстановить его на работе в ООО «Модуль МКД» в должности менеджера отдела закупок и логистики, взыскать с ответчика средний заработок за время вынужденного прогула за период с 08.04.2025
Описательная часть
В судебном заседании установлено, что 08.04.2024 между ООО «Модуль МКД» (работодатель) и <ФИО> (работник) заключен трудовой договор ...., в соответствии с п.1.2 и п.1.6 которого работник принимается на работу на должность
Мотивировочная часть
Таким образом, суд приходит к выводу о том, что работодателем была нарушена процедура увольнения. Принимая во внимание, что со стороны ответчика не представлено сведений о фактически начисленной заработной плате, фактически
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ООО «Модуль МКД» о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула при незаконном увольнении – удовлетворить
Октябрьский районный суд г. Красноярска (Красноярский край) · О восстановлении на работе, возложении обязанности, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с требованиями к ФГАОУ ВО «Сибирский Федеральный Университет» о признании незаконным и подлежащим отмене приказа № 1569-к от 01.06.2022г. в части ее увольнения; восстановлении на работе в должности вахтера
Описательная часть
В судебном заседании истец, ее представитель <ФИО> исковые требований поддержали, дополнив, что о массовом сокращении не были уведомлены органы занятости населения. Также указали, что 17.03.2022г. истец обращалась
Мотивировочная часть
Поскольку вышеуказанные истцом ставки не являлись вакантными, суд полагает, что на работодателе не лежало обязанности по предложению их высвобождающемуся по сокращению штата организации работнику. Не установив нарушения
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к ФГАОУ ВО «Сибирский Федеральный Университет о восстановлении на работе, возложении обязанности, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда- отказать
Кировский районный суд г. Екатеринбурга (Свердловская область) · О восстановлении на работе, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации времени вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд к ООО "Уралвоенпроект" с требованием о восстановлении на работе, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации времени вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Описательная часть
Истец <ФИО>, его представитель <ФИО> в судебном заседании требования и доводы иска поддержали, указав, что 08-10.02.2023 истец с утра приезжал в офис, далее уезжал на объект Полигон «Свердловский», где находился
Мотивировочная часть
Свидетель ***19., допрошенная в судебном заседании 16.05.2023, пояснила, что оказывает ООО «Уралвоенпроект» услуги по юридическому сопровождению. По существу заданных вопросов указала, что по мнению директора <ФИО> истец
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО>, - удовлетворить частично
Приморский районный суд г. Новороссийска (Краснодарский край) · О восстановлении на работе и взыскании денежных выплат
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском, в котором указала на то, что 04.07.2022 г. она заключила с ООО «БК Альянс» трудовой договор, по условиям которого была принята на работу на должность ведущего инженера производственно-технического
Описательная часть
В судебном заседании <ФИО> поддержала свои требования, ссылаясь на обстоятельства, указанные в исковом заявлении
Мотивировочная часть
Исходя из требований ч. 1 ст. 394 Трудового кодекса Российской Федерации, устанавливающей, что в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к обществу с ограниченной ответственностью «БК Альянс» удовлетворить
