РЕШЕНИЕ
ИФИО1
23 сентября 2025 года <адрес>
Советский районный суд <адрес> в составе:
председательствующего судьи Абушмановой Г.В.
секретаря судебного заседания ФИО14
с участим старшего помощника прокурора <адрес> ФИО15
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело 2-2016/2025 по иску ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью "Завод "Нефтегазоборудование" о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка, премии, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО2 обратился к обществу с ограниченной ответственностью "Завод "Нефтегазоборудование", с учетом уточнений просил:
- признать увольнения незаконным,
-восстановить в должности
-изменить дату увольнения, датой вынесения решения суда
-взыскать средний заработок за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда.
-взыскать премию за февраль в размере 154000 рублей и компенсацию не неиспользованный отпуск в размере 24316 рублей
-компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей
-компенсацию за несвоевременную выплату премии и компенсации за неиспользованный отпуск.
В обосновании указав, что ФИО2, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «Завод «Нефтегазоборудование» в должности руководителя группы разработки расходомеров.
За время работы у ответчика истец добросовестно исполнялись все возложенные на него обязанности, правила внутреннего трудового распорядка. За время работы со стороны ответчика претензий к истцу ни в устной, ни в письменной форме не поступало.
ДД.ММ.ГГГГ от непосредственного руководителя ФИО16 поступило настойчивое требование о написании истцом заявления на увольнение по соглашению сторон, ничем не мотивированное. Причин выбора именно кандидатуры истца для увольнения не последовало. На данное требование истец направил заявление, а ДД.ММ.ГГГГ - соглашение о расторжении трудового договора с условием выплаты полного расчета: заработную плату за февраль 2025 года, включая премию, компенсацию за неиспользованный отпуск и компенсацию в размере трехмесячного заработка в связи со срочным расторжением трудового договора.
Ответчик на соглашение сторон ДД.ММ.ГГГГ ответил отказом, направив истцу уведомление о невозможности расторжения трудового договора и принуждая подписать соглашение по своей форме без уточнения выплат. Кроме того, руководство угрожало лишить истца премиальной части оплаты труда и уволить по статье без объяснения причин. Принуждало уйти по собственному желанию без оплаты выходного пособия и премиальной части заработной платы.
ДД.ММ.ГГГГ истец уволен приказом от «04» марта 2025 года №. Истец полагает указанное увольнение незаконным по следующим основаниям: ответчик потребовал истца уволиться по соглашению сторон без наличия на то оснований и отработки. При этом отклонил условия увольнения с выплатой компенсации в связи со срочным расторжением трудового договора; истцом так же был предложен вариант увольнения с предоставлением отпуска, на что тоже был получен отказ. Так же ответчик угрожал истцу оставить без премии за февраль 2025 года и уволить по статье. Таким образом, ответчик предпринимал все меры морального давления, и истец в принудительном порядке направил заявление об увольнении по собственному желанию.
При увольнении ответчик не выплатил истцу премию за февраль в сумме 154000 рублей, что составляло большую часть заработной платы (73%).
Данная сумма вознаграждения была оговорена при трудоустройстве с руководителем. Так же данный факт повлиял на размер компенсации за неиспользованный отпуск, выплаченной при увольнении. Сумма занижена на 24316 рублей. Как пояснил работник кадровой службы, на заводе так принято, что увольняющимся не платят премию. Однако февраль истцом полностью отработан с добросовестным исполнением трудовых обязанностей.
Таким образом, по вине ответчика истец был незаконно лишен возможности трудиться, что привело к значительному снижению уровня материального обеспечения и членов семьи, тем самым умаляя право указанных лиц на достойное существование и посягая на само их достоинство.
Средний заработок в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составлял 9 919 рублей 35 коп.
Данные обстоятельства послужили основанием для обращения в суд
В судебном заседании истец исковые требования поддержал, дал пояснения аналогично изложенным в описательной части решения суда.
В судебном заседании представитель ответчика и третьего лица возражал против удовлетворения требований, пояснил суду, что ДД.ММ.ГГГГ от ФИО2 поступило заявление с просьбой уволить его с ДД.ММ.ГГГГ по ст.78 Трудового кодекса РФ (по соглашению сторон). Заводом подготовлен проект Соглашения о расторжении трудового договора по п.1 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ, согласно которому трудовые отношения ФИО2 прекращаются ДД.ММ.ГГГГ. В пункте 3 проекта Соглашения указано, что в последний рабочий день Работника Работодатель обязуется произвести с ним полный расчет. ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 подписал проект Соглашения, изложив пункт 3 в следующей редакции: «в последний рабочий день Работника Работодатель обязуется произвести с ним полный расчет: заработную плату за февраль 2025 года, включая премию, компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие в трехкратном размере среднемесячного заработка в связи с расторжением трудового договора по соглашению сторон». Завод не согласился на условия ФИО2, поскольку стороны не пришли к соглашению. ФИО2 вручено письменное уведомление от ДД.ММ.ГГГГ о том, что трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ продолжает действовать и не считается расторгнутым. ДД.ММ.ГГГГ от ФИО2 поступило заявление об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ, на его основании издан приказ № от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении). Таким образом, увольнение ФИО2 проведено законно и обоснованно. Подача им заявления об увольнении являлась его добровольным и осознанным волеизъявлением, что доказывает уведомление Завода от ДД.ММ.ГГГГ, из которого следует, что трудовой договор сохраняет свою силу и продолжает действовать. У ФИО2 имелось достаточно времени для принятия такого решения, заявление об увольнении по собственному желанию им было подано ДД.ММ.ГГГГ несмотря на то, что трудовой договор продолжал действовать.
Доводы истца о требовании ответчика уволиться по соглашению сторон без наличия оснований и без отработки являются голословными и чем-либо не подтверждены. По мнению истца, ответчик поручал выполнить определенную работу и одновременно «морально давил, принуждая уволиться». «Настойчивые требования» непосредственного руководителя ФИО16 об увольнении также чем-либо не подтверждены, конфликтных ситуаций между сотрудниками Завода не фиксировалось, доказательств обратного истцом не представлено. Более того, доводы истца не соответствуют действительности, поскольку ФИО16 написал заявление об увольнении по соглашению сторон ДД.ММ.ГГГГ и был уволен приказом № от ДД.ММ.ГГГГ, соответственно ДД.ММ.ГГГГ каким-либо образом не мог влиять на ФИО2 уволиться по собственному желанию. Кроме того, в анкете в качестве причин увольнения, ФИО16 указал: перерыв в карьере, планирование беременности и удаленность офиса от дома.
По вопросу начисления и выплаты премии ФИО2, ответчик пояснил, что ДД.ММ.ГГГГ по инициативе собственника службой безопасности Завода началась масштабная проверка конструкторов, осуществляющих свою деятельность в <адрес>, в том числе ФИО2. Во время проведения проверки деятельности всей группы разработки расходомеров. ДД.ММ.ГГГГ на имя директора Завода ФИО17 сотрудником Службы безопасности направлена служебная записка для рассмотрения вопроса о невыплате ФИО2 премии за февраль 2025 года на основании п.4.3.1 Положения об оплате труда работников ООО «Завод «Нефтегазоборудование» от ДД.ММ.ГГГГ. В связи с чем истцу выплата премии не была произведена.
Как представитель третьего лица пояснил, что истец на дату увольнения не исполнено техническое задание, ни каких наработок не оставил, что может свидетельствовать, что фактически работа по разработки линейки ультрозвуковых расходомером –счетчиков, не выполнялась.
Выслушав участников процесса, заключение прокурора, полагавшего требования истца не подлежащие удовлетворению, суд приходит следующему.
Судом установлено и следует из материалов дела, что между ООО «Завод Нефтегазооборудования» и ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ заключен трудовой договор, в соответствии с которым ФИО2 принимается на работу для личного исполнения трудовых обязанностей по профессии/должности в соответствии со штатным расписанием Руководитель группы разработки расходомеров специальности, с указанием квалификации, указанным в квалификационных справочниках, утвержденных; порядке, установленном Правительством РФ или соответствующими положениями профессиональных стандартов.
Основное содержание выполняемой работы (трудовой функции):
- конструирование и разработка нового оборудования, устройств, узлов и механизмов с нуля;
- проведение необходимых технических расчетов (в т.ч. стоимости изготовления опытных образов);
- реализация пилотных проектов новых разработок.
Работник исполняет иные возложенные на него профессиональные/должностные, трудовые обязанности, предусмотренные Квалификационными справочниками работ и профессий рабочих, должностей специалистов, служащих, должностной инструкцией, локальными нормативными и индивидуальными актами (приказами, распоряжениями) Работодателя, настоящим трудовым договором. (п. 1.1)
Трудовой договор является договором по совместительству на 0,5 ставки (п.1.3)
Трудовой договор заключается на неопределенный срок (бессрочный) (п.1.4)
Работник в соответствии с настоящим договором обязан приступить к исполнению работы (дата начала работы) «09» января 2023 года. (п.2.1)
Работник обязан добросовестно исполнять обязанности, возложенные на него законодательством о труде и иными актами, содержащими нормы трудового права, настоящим договором. В том числе: соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка и иные локальные нормативные акты Общества, относящиеся к его работе, режим труда и отдыха, установленный Работодателем для данной категории работников; выполнять установленные нормы; соблюдать правила эксплуатации оборудования, машин и механизмов, нормы охраны труда й противопожарной безопасности; обеспечивать своевременное получение (составление), сохранность и передачу относящейся к трудовой функции Работника товарно-транспортной, складской, учетной и иной документации, используемой Обществом; проходить в установленном порядке обязательные медицинские осмотры (обследования); сохранять коммерческую тайну, а также конфиденциальность иной информации, имеющей значение для обеспечения интересов и безопасности других работников и (или) Работодателя, если такая информация вверяется Работнику в связи с исполнением возложенных на него обязанностей. Содержание указанной выше информации и обязанности по обеспечению режима её сохранности определяются локальным нормативным актом Работодателя; исполнять иные обязанности, установленные Трудовым кодексом РФ, соглашениями, нормативными и индивидуальными актами Работодателя, должностной/ рабочей инструкцией. (п.2.2.)
При исполнении работы в соответствии с настоящим договором Работник имеет право на: своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, включая право на систематическое и единовременное материальное стимулирование труда в соответствии с локальными актами Работодателя и настоящим трудовым договором; отдых, профессиональную подготовку и повышение квалификации исходя из потребностей Работодателя и в порядке, установленном локальными актами Работодателя; защиту своих персональных данных в соответствии с федеральным законодательством и локальным нормативным актом Работодателя; социальную и иную защиту, получение льгот, гарантий и компенсаций в соответствии с действующим законодательством, иными нормативными актами, коллективным договором; обязательное социальное страхование и страховое обеспечение в случаях и в порядке, предусмотренных федеральными законами; иные права, установленные трудовым законодательством, Правилами внутреннего трудового распорядка, соглашениями и иными локальными актами Работодателя, настоящим трудовым договором. (п.2.3)
Работник обязуется выполнять требования Правил внутреннего трудового распорядка и иных локальных нормативных актов Работодателя. (п.2.4.)
Дополнительным соглашение к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ от ДД.ММ.ГГГГ стороны пришли к соглашению внести изменение в подпункт 1.3. пункта 1 "ФИО11 ДОГОВОРА. МЕСТО ФИО31 УСЛОВИЯ ПРИЁМА НА РАБОТУ" Трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ и изложить его в следующей редакции: Настоящий трудовой договор является по основной работе. (п.1) работнику устанавливается оклад в размере 56000 рублей в месяц (п.3)
Согласно распоряжения от ДД.ММ.ГГГГ №, установлено: Создать на предприятии постоянно действующую группу по сопровождению разработки расходомеров. Утвердить следующий состав постоянно действующей группы по сопровождению разработки расходомеров: Директор по перспективному развитию и проектированию - ФИО3; Руководитель группы разработки расходомеров - ФИО2; Заместитель главного инженера - ФИО4; Начальник отдела автоматизированных систем управления - ФИО5; Ведущий инженер-метролог - ФИО6; Заместитель директора по снабжению и комплектации ФИО7, Заместитель директора по качеству - ФИО8; Главный конструктор - ФИО9; Заместитель директора по корпоративно-правовой работе - ФИО10. Распределить функции рабочей группы по сопровождению разработки расходомеров в соответствии с приложением №. Контроль за исполнением настоящего распоряжения возложить на ФИО3- директора по перспективному развитию и проектированию.
Согласно приложения № к распоряжению, на ФИО2 возложена функция: разработка конструкторской документации на изделия DN50, DN80, DN100. Разработка конструкторской документации на комплекты: разработка КД прямых участков, разработка устройства выемки сенсоров без остановки процесса.
Соглашением о расторжении трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, направленного ФИО2 в адрес работодателя, Работник и Работодатель, являющиеся сторонами по трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № (далее - Трудовой договор), пришли к взаимному согласию о расторжении указанного Трудового договора. (п.1)
Трудовые отношения между Работником и Работодателем прекращаются ДД.ММ.ГГГГ Расторжение Трудового договора оформляется по пункту 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса - соглашение сторон. (п.2)
В последний рабочий день Работника Работодатель обязуется произнести с ним полный расчет: заработную плату за февраль 2025 года, включая премию, компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие в трехкратном размере среднемесячного заработка в связи с расторжением трудового договора по соглашению сторон. (п.3)
Уведомлением № от ДД.ММ.ГГГГ, директор ООО «Завод Нефтегазооборудования», уведомила ФИО2, что трудовой договор от № от ДД.ММ.ГГГГ не может быть расторгнут на основании заявления от ДД.ММ.ГГГГ в связи с тем, что стороны трудового договора не пришли к соглашению. Таким образом трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ продолжает действовать и не считается расторгнутым.
ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 написано заявление об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию.
Приказом от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 часть 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, на основании личного заявления ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ.
Согласно служебной записке, старшего инспектора ОЭБ, в ходе исполнения поручения Собственника по выполнению графика работ по разработке расходомеров конструкторами Самарского филиала НГО, установлено:
На основании Распоряжении № от ДД.ММ.ГГГГ «О создании рабочей группы по сопровождению разработки расходомеров» было принято создать постоянно действующую группу по сопровождению разработки расходомеров и утвердить состав постоянно действующей группы в составе: Директор по перспективному развитию и проектированию- ФИО3 (уволен), Руководитель группы разработки расходомеров- ФИО2 (уволен), Заместитель главного инженера- ФИО4, Начальник АСУ- ФИО5, Ведущий инженер-метролог- ФИО6, Зам. Директора по снабжению и комплектации- ФИО7, Зам. Директора по качеству- ФИО8, Главный конструктор- ФИО9, Зам. Директора по корпоративно-правовой работе- ФИО10
ДД.ММ.ГГГГ был заключен договор аренды нежилого помещения с ИП ФИО18 для размещения группы разработки расходомеров стоимость составляет 41 400 рублей в месяц (без учета коммунальных услуг).
Единовременные затраты на ДД.ММ.ГГГГ составляют: Персональные компьютеры, монитор, мыть, клавиатура составляет- 2 380 656 рублей, оборудование для разработчика РЭА: осциллограф, генератор сигналов, программаторы- 331 278 рублей 70 коп., Транспортные расходы (разгрузка, сборка мебели, укладка линолеума 5 000 рублей, итого:2 716 934 рубля 70 коп.. Ежемесячные затраты составляют: Арендная плата включая электроэнергию и уборку (начиная с ДД.ММ.ГГГГ) - 45 069,66. Начиная с ноября 2023 года были приняты сотрудники группы для разработки расходомеров, ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ, ФИО19 ДД.ММ.ГГГГ, ФИО20 с ДД.ММ.ГГГГ, ФИО21 от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО22 с ДД.ММ.ГГГГ, ФИО23 с ДД.ММ.ГГГГ, ФИО24 с ДД.ММ.ГГГГ, ФИО25 с ДД.ММ.ГГГГ -ДД.ММ.ГГГГ (дистанционно).
Ежедневный отчет о проделанной работе сотрудников осуществлялся заместителем директора по ПР ФИО16
В протоколах организации работы по разработке расходомеров конструкторами Самарского филиала НГО, начиная с ДД.ММ.ГГГГ главным инженером подробно расписаны поручения и ответственные исполнители, а также сроки исполнения.
Выявлено, что в подписанных руководителем ФИО4 протоколах с поручениями и указанием сроков выполнения заданий, отметка об исполнении не ставилась, контроль исполнения отсутствует, а пункты без исполнения дублируются из предыдущих протоколов.
Протоколы № от ДД.ММ.ГГГГ, 85/1 от ДД.ММ.ГГГГ, 85/2 от ДД.ММ.ГГГГ- оставлены без исполнения
Протокол 85/ п.1-10 -оставлены без исполнения, протокол 85/5 п.1, п.4- 5, п.8,9, п.11, п.13 - оставлены без исполнения, протокол 85/6 п. 1-11 - оставлены без исполнения, протоколы 85/7,85/8,85/9,85/10 -не исполнены.
Так же зафиксированы нарушение сроков исполнения протоколов 6/3 п 1,3, 2.1
Планово-сметный расчет предполагаемых затрат по разработке расходомеров отсутствуют. Целесообразность затрат не подтверждена.
Материальные затраты составляют:
Затраты согласно договора аренды № от ДД.ММ.ГГГГ между ФИО18 и ООО Завод НГО стоимость составляет 41 400 руб. в месяц, (без учета коммунальных услуг), общая стоимость затрат на аренду включая коммунальные услуги составляет 477633 рубля 15 коп. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Согласно остаткам на складах <адрес> за период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ затраты составляют 755 248 рублей 04 коп. с НДС включая товары административно-хозяйственного назначения, а так же товары технического направления. Номенклатура не персонифицирована, ее необходимость не подтверждается согласованной технической документацией.
Затраты на покупные комплектующие составляют 1 684 710 рублей 60 коп., а также затраты на изготовление испытательного образца 204 282 рубля 16 коп. Также согласно сч. № от ДД.ММ.ГГГГ и № от ДД.ММ.ГГГГ было приобретено дорогостоящее компьютерное оборудование общей стоимостью 2 584 701 рублей для подтверждения использования в работе компьютерной техники приобретенной по сч. № от ДД.ММ.ГГГГ и № от ДД.ММ.ГГГГ был запрошен скриншот характеристик используемых компьютеров, характеристики совпадают.
Услуги связи на основании акта сверки расчетов №ЦБ-469 от ДД.ММ.ГГГГ за аналогичный период работы составляют 139 556 рублей 13 коп.
Фонд заработной платы сотрудников группы разработки расходомеров с сентября 2024 года – январь 2024 года составляет 4861002 рубля. Итого: 10 707 133 рубля 08 коп.
- в соответствии с п. 9 решения, принятого по протоколу №_14 от ДД.ММ.ГГГГ руководителю группы разработки УЗР ФИО2 (дата увольнения ДД.ММ.ГГГГ) было поручено предоставить график выполнения работ по разработке УЗР, в срок до ДД.ММ.ГГГГ.
В установленный срок график не предоставлен.
ДД.ММ.ГГГГ - совещании по расходомерам, принято решение п. 7 по протоколу №_15 руководителю группы разработки УЗР ФИО2, предоставить график выполнения работ по разработке УЗР, в срок до ДД.ММ.ГГГГ
В установленный срок график не предоставлен.
ДД.ММ.ГГГГ на совещании по расходомерам, принято решение п. 7 по протоколу №_ 16, руководителю группы разработки УЗР ФИО2, предоставить график выполнения работ по разработке УЗР, в срок до ДД.ММ.ГГГГ
Все решения по протоколам совещаний на тему расходомеров утверждены генеральным директором ФИО4
Ответственным руководителем группы разработки УЗР ФИО2 был предоставлен график выполнения работ, подписанный конструкторами группы ДД.ММ.ГГГГ. График не утвержден генеральным директором АО «Газаппарат» ФИО4
ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с п. 11.1 протокола №_3 совещание с Управляющим, принято решение предоставить график изготовления УЗР. Ответственными за исполнения п. 11.1 назначены генеральный директор ФИО4 и заместитель директора по ПР ФИО16 (уволен ДД.ММ.ГГГГ) Срок предоставления графика изготовления УЗР установлен ДД.ММ.ГГГГ.
В установленный п. 11.1 срок график не предоставлен.
За неоднократные неисполнения ФИО2 решений по протоколам совещаний, отсутствие утвержденного графика выполнения работ по разработке УЗР, ДД.ММ.ГГГГ службой безопасности на имя директора НГО ФИО17 направлена СЗ для рассмотрения вопроса о дипремировании ФИО2 при окончательном расчете при увольнении.
Также установлено, что руководителю группы по разработке УЗР ФИО2 и работникам группы по разработке УЗР, выплачивалась премия на основании служебных записок от заместителя директора по ПР ФИО16
За ноябрь 2024 г. выплату премии работникам группы по разработке УЗР согласовал директор по ПРиП ФИО26, за декабрь 2024 года - советник по технической политике ФИО27, за январь 2025 года - генеральный директор ФИО4
По результатам проведенной проверки сделан следующий вывод: Отсутствие организации работы по эффективному взаимодействию структурных подразделений, отсутствие контроля за исполнением решений по протоколам совещаний со стороны генерального директора ФИО4, повлекло неоднократное неисполнение ответственными работниками решений по протоколам совещаний, дублирование заданий в протоколах и формальный подход к выполнению задач поставленных рабочей группе по сопровождению разработки расходомеров, а также, создали риски затягивание испытаний макетного образца, увеличения сроков разработки УЗР, и соответственно дополнительные финансовые расходы.
Кроме того, генеральный директор ФИО4 не должным образом организовал выполнение решения единственного акционера общества, не осуществлял контроль за рациональным использованием финансовых ресурсов, чем нарушил п. 6.2. Трудового договора № с генеральным директором от ДД.ММ.ГГГГ и п. 8.6. Устава АО «Газаппарат». На основании вышеизложенного, считаю целесообразным довести информацию о выявленных нарушениях до Собственника, для принятия решения.
Согласно служебной записки от ДД.ММ.ГГГГ старшего инспектора ОЭБ на имя директора по безопасности общества, в ходе исполнения п. 11.2 принятого решения по протоколу №_3 от ДД.ММ.ГГГГ совещание с Собственником по выполнению графика работ по разработке расходомеров конструкторами Самарского филиала НГО, установлено:
- в соответствии с п. 9 решения, принятого по протоколу №_14 от ДД.ММ.ГГГГ руководителю группы разработки УЗР ФИО2 (дата увольнения ДД.ММ.ГГГГ), было поручено предоставить график выполнения работ по разработке УЗР, в срок до ДД.ММ.ГГГГ.
В установленный срок график не предоставлен.
ДД.ММ.ГГГГ на совещании по расходомерам, принято решение п. 7 по протоколу №_15, руководителю группы разработки УЗР ФИО2, предоставить график выполнения работ по разработке УЗР, в срок до ДД.ММ.ГГГГ.
В установленный срок график не предоставлен.
ДД.ММ.ГГГГ на совещании по расходомерам, принято решение п. 7 по протоколу №_16, руководителю группы разработки УЗР ФИО2, предоставить график выполнения работ по разработке УЗР, в срок до ДД.ММ.ГГГГ.
Все решения по протоколам совещаний на тему расходомеров утверждены генеральным директором ФИО4,
Ответственным руководителем группы разработки УЗР ФИО2 был предоставлен график выполнения работ, подписанный конструкторами группы ДД.ММ.ГГГГ. График не утвержден генеральным директором АО «Газаппарат» ФИО4
ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с п. 11.1 протокола №_3 совещание с Управляющим, принято решение предоставить график изготовления УЗР. Ответственными за исполнения п. 11.1 назначены генеральный директор ФИО4 и заместитель директора по ПР ФИО16 (уволен ДД.ММ.ГГГГ). Срок предоставления графика изготовления УЗР установлен ДД.ММ.ГГГГ.
В установленный п. 11.1 срок график не предоставлен.
Также установлено, что руководителю группы по ФИО2 и работникам группы по разработке УЗР, выплачивалась премия на основании служебных записок от заместителя директора ФИО16
За ноябрь 2024 года выплату премии работникам группы по разработке УЗР согласовал директор по ПРиП ФИО26, за декабрь 2024 года. - советник по технической политике ФИО27, за январь 2025 года - генеральный директор ФИО4
Неоднократные неисполнения ответственными работниками решений по протоколам совещаний, отсутствие утвержденного графика выполнения работ по разработке УЗР, слабый контроль за исполнением решений по протоколом совещаний со стороны генерального директора ФИО4, а также не целесообразные выплаты премий работникам группы по разработке УЗР своевременно не исполнившим решения совещаний, создают угрозу затягивания сроков разработки УЗР и дополнительные финансовые расходы.
Учитывая вышеизложенное, ДД.ММ.ГГГГ на имя директора НГО ФИО17 направлена СЗ для рассмотрения вопроса о дипремировании ФИО2 при окончательном расчете при увольнении.
Согласно представленных протоколов за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ФИО2 были поручены задания, однако сведения о исполнении заданий не имеется.
Согласно статье 1 Трудового кодекса Российской Федерации целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.
Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности, запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда, обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска (абзацы первый, второй, третий и пятый статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть прекращен по инициативе работника (статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации).
Частью 1 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен данным Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (часть 2 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации).
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с данным Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора (часть 4 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации).
В подпункте "а" пункта 22 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника.
Из приведенных выше правовых норм и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что федеральный законодатель создал правовой механизм, обеспечивающий реализацию права граждан на свободное распоряжение своими способностями к труду, который предусматривает в том числе возможность работника беспрепятственно в любое время уволиться по собственной инициативе, подав работодателю соответствующее заявление, основанное на добровольном волеизъявлении, предупредив об увольнении работодателя не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом, а также предоставляет возможность сторонам трудового договора достичь соглашения о дате увольнения, определив ее иначе, чем предусмотрено законом. Для защиты интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении за работником закреплено право отозвать свое заявление до истечения срока предупреждения об увольнении (если только на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому не может быть отказано в заключении трудового договора).
Обстоятельствами, имеющими значение для дела при разрешении спора о расторжении трудового договора по инициативе работника, являются: наличие волеизъявления работника на увольнение по собственному желанию и добровольность волеизъявления работника на увольнение по собственному желанию.
Разрешая требования истца о восстановлении на работу, суд полагает не подлежащими удовлетворению, исходя из следующего.
Согласно пояснениям истца, от его непосредственного руководителя ФИО16 поступило требование об увольнении по соглашению сторон. На данное требования истцом на имя руководителя направлено соглашение с условиями выплаты при увольнении, однако соглашение не подписано руководителем. Руководство угрожало лить выплат премиальной части оплаты труда, в связи с чем было написано заявление об увольнении по собственному желанию.
Согласно пояснениям представителя ответчика, на предприятии была создана группа по разработке расходомеров, руководителем которой являлся ФИО2, ему неоднократно поручалось выполнения заданий, установленных в протоколах совещаний, однако задания не выполнены, что повлекли длительное затягивание сроков разработки УЗР и дополнительные финансовые расходы Завода, в связи с чем было принято решение о дипримировании руководителя группы. Кроме того, пояснил, принуждения к увольнению со стороны руководства, в том числе ФИО16 не было, ФИО16 уволен ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию, ФИО2 направлено соглашение об увольнении, однако условия указанные ФИО2 не принято о чем он был уведомлен, что трудовой договор продолжает действовать на прежних условиях, однако ФИО2 написано заявление по собственному желанию.
Отказывая в удовлетворении исковых требований о восстановлении на работе, о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, суд, исследовав и оценив представленные в дело доказательства по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, руководствуясь статьями 20, 21, 22, 77, 80 Трудового кодекса Российской Федерации, разъяснениями, изложенными в подпункте "а" пункта 22 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № от ДД.ММ.ГГГГ "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", установив факт наличия волеизъявления работника относительно оснований и даты прекращения трудовых отношений, при отсутствии доказательств, свидетельствующих о принуждении работника к увольнению. При этом работник вправе отозвать свое заявление об увольнении по собственному желанию до истечения календарного дня, определенного сторонами как окончание трудового отношения.
Суд исходит из того, что ФИО2, собственноручно написавшая заявление об увольнении по собственному желанию, ясно выразила свою волю и намерение расторгнуть трудовые отношения с ответчиком.
Кроме того, судом принимается во внимание, что поскольку между работником и работодателем не были согласованы условия увольнения по соглашению сторон и работодатель отказался от подписания соглашения уведомив работника о продолжении действий трудового договора, ФИО28 написано заявление по собственному желанию.
То обстоятельство, что со стороны руководства имелись претензии к качеству выполняемой истцом работы, что подтверждено представленными доказательствами, не свидетельствует об оказании на работника какого-либо давления либо о совершении работодателем каких-либо неправомерных действий, ограничивающих его волю на продолжение трудовых отношений.
Вопреки доводам истца о том, что совокупность действий работодателя свидетельствует о давлении на истца со стороны руководства, отклоняются судом, как несостоятельные. Претензии по работе являлись следствием того, что истец в качестве руководителя группы допустил ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, которые повлекли финансовые затраты завода.
Довод истца, что, исходя из переписки видно, что работодатель принуждает к увольнению, судом также не принимаются во внимание, поскольку переписка производилась с сотрудником ФИО29, не относящиеся к руководящему составу, переписка не содержит признаков угроз, понуждения или иного воздействия на волю истца и не может расцениваться как принуждение к определенному поведению.
В части требований о выплате премии за февраль 2025 года в сумме 154000 рублей, а также компенсации за несвоевременную выплату премии, суд исходит из следующего.
Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного Федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии с абзацем 2 и абзацем 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;
Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права; иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права: указами Президента Российской Федерации; постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти; нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации; нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (части 1, 2 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации).
Частью 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (часть 4 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).
Согласно статье 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.
По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.
Соответственно при разрешении споров работников и работодателей по поводу наличия задолженности по заработной плате подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающих системы оплаты труда, а также условий трудового договора, заключенного между работником и работодателем.
Согласно трудового договора, работнику устанавливается оклад в размере 56 000 рублей в месяц. Оплата труда Работника производится пропорционально отработанному времени из расчета 0,5 ставки от установленного оклада. (п.6.1)
За добросовестное выполнение трудовых обязанностей Работнику выплачивается премия по итогам работы или использованы иные меры стимулирования его труда, действующие в Обществе. (п.6.2.)
Заработная плата выплачивается Работнику не реже чем каждые полмесяца (25-го числа текущего месяца - за первую половину месяца и 10-го числа месяца, следующего за отработанным, - окончательный расчет за отработанный месяц). (п.6.4)
Выходное пособие и иные выплаты, связанные с прекращением настоящего договора, предоставляются Работнику в соответствии с общими правилами трудового законодательства. (п.6.5)
Согласно положения об оплате труда работников ООО «Завод Нефтегазоборудование», структура заработной платы работников Общества включает постоянную и переменную часть. Постоянная часть заработной платы зависит только от фактически отработанного времени, переменная часть заработной платы зависит от достижения установленных показателей работы, выполненных объемов, качества работ, финансового положения Общества. (п.3.3.)
При повременно-премиальной системе оплаты труда, наряду с должностным окладом, работнику может выплачиваться премия по итогам работы за отчетный период, размер которой устанавливается в относительном (проценте от оклада) или абсолютном (в твердых денежных суммах в рублях) выражении. Для большинства работников Общества применяется данная система оплаты. (п.4.1.2.)
В соответствии с нормами действующего трудового законодательства и настоящего Положения, помимо оклада, Работникам Общества могут устанавливаться дополнительные компенсационные и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки) в зависимости от напряженности, интенсивности, особенностей режима и условий труда каждого отдельного работника. (п.4.2.)
Разрешая спор в части невыплаты премии суд, исследовав и оценив представленные в дело доказательства по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, приходит к выводу об отсутствии правовых оснований для удовлетворения исковых требований в данной части, поскольку у работодателя имелись основания для не начислении премии, как неработающему работнику в компании, но отработавшему период, за который выплачивается премия.
Принимая решение об отказе в удовлетворении требований истца, суд исходит из того, что в соответствии с локальными актами ООО «Завод Нефтегазооборудования» Положением об оплате труда работников общества от ДД.ММ.ГГГГ, оспариваемая премия относится к переменной части заработной платы, не входит в состав обязательной части заработной платы, ее выплата производится в порядке, на условиях и в размерах, которые предусмотрены в трудовом договоре и локальных нормативных актах работодателя, и является правом, а не обязанностью работодателя; трудовое законодательство не устанавливает порядок и условия назначения и выплаты работодателем, а лишь предусматривает, что такие выплаты входят в систему оплаты труда, а условия их назначения устанавливаются локальными нормативными актами работодателя. Кроме того согласно положения, переменная часть зависит от достижения установленных показателей работы, выполненного объема работ.
Довод ФИО2 о том, что работнику, ежемесячно выплачивалась премия и она фактически гарантирована, судом признается несостоятельной, поскольку основана на неверном толковании норм материального права, локальных нормативных актов и условий трудового договора.
На основании изложенного, основания для удовлетворения требований истца в части выплаты премии и компенсации за несвоевременную выплату премии, не имеется.
В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
Согласно части 1 статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации, разъяснений, содержащимся в абзаце 2 пункта 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №, суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
В пункте 47 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" разъяснено, что суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.
Закон устанавливает лишь общие принципы для определения размера такой компенсации, суд при разрешении спора о компенсации морального вреда в совокупности оценивает конкретные незаконные действия причинителя вреда.
Размер компенсации морального вреда подлежит определению с учетом степени вины работодателя в не оформлении надлежащим образом трудовых отношений, невыплате в полной мере своевременно суммы заработка.
Поскольку не установлены неправомерные действия работодателя, суд полагает основания для удовлетворения требования в части компенсации морального вреда не имеется.
На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью "Завод "Нефтегазоборудование" о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка, премии, компенсации морального вреда, оставить без удовлетворения.
Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд, через Советский районный суд в порядке статьи 321 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Судья: /подпись/ Г.В. Абушманова
Мотивированное решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ
Копия верна:
Судья:
Секретарь: