Эта категория охватывает споры, связанные с восстановлением работника на его прежнем месте работы. Она касается ситуаций, когда работник считает, что его увольнение было незаконным, и обращается в суд с требованием отменить решение работодателя и вернуть его в штат. Здесь рассматриваются вопросы законности прекращения трудового договора.
Ленинградский районный суд г. Калининграда (Калининградская область) · О восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился в суд с иском к ответчику – КБ «Энерготрансбанк» (АО) с вышеназванным исковым заявлением, в обоснование иска указал, что с <дата> состоял в трудовых отношениях с ответчиком в должности территориального
Описательная часть
В судебном заседании истец и его представитель Ландау И.Л. поддержали исковые требования по основаниям, изложенным в иске, приобщили письменные пояснения. Настаивали, что ответчиком нарушена процедура увольнения, поскольку
Мотивировочная часть
Что касается доводов истца об обязанности работодателя предлагать ему вакансию заместителя начальника управления кредитования малого и среднего бизнеса, суд учитывает следующее. Учитывая вышеизложенное, суд приходит
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> – оставить без удовлетворения
Петропавловск-Камчатский городской суд (Камчатский край) · О восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к войсковой части 25147, в котором окончательно определившись с исковыми требованиями просил признать незаконным и отменить приказ № 138 от 16 августа 2021г. об увольнении, восстановить его на работе
Описательная часть
В судебном заседании <ФИО> исковые требования с учетом их уточнения поддержал в полном объеме, настаивал на удовлетворении. Ответчики войсковая часть 25147, ФКУ «Войсковая часть 62665», ФКУ УФО МО РФ по Камчатскому краю
Мотивировочная часть
Согласно возражениям ФКУ «УФО МО РФ по Камчатскому краю и Чукотскому автономному округу», войсковой части 25147, поступившим до начала судебного заседания, ответчики против иска возражали, ссылаясь на приказ командира войсковой части 25147
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к федеральному казенному учреждению «Управление финансового обеспечения Министерства обороны РФ по Камчатскому краю и Чукотскому автономному округу», федеральному казенному учреждению «Войсковая часть 62665»
Сыктывкарский городской суд (Республика Коми) · О восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с исковым заявлением к АО «Тандер» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда. В обоснование требований указала, что
Описательная часть
В судебном заседании истец на требованиях настаивала по доводам иска. При этом <ФИО> не оспаривала, что заявление от ** ** ** об увольнении по соглашению сторон и Соглашение о расторжении трудового договора по соглашению
Мотивировочная часть
С данным приказом под подпись истец не ознакомлена. Вместе с тем, ** ** ** кадровым администратором <ФИО> единолично составлен акт об отказе истца в ознакомлении с приказом об увольнении. Как следует из правовой позиции
Ванинский районный суд (Хабаровский край) · О восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к КГБУЗ «Ванинская центральная районная больница» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, по тем основаниям, что он
Описательная часть
Истец <ФИО> в судебном заседании заявленные требования поддержал, просил иск удовлетворить в полном объеме, по основаниям, изложенным в иске. Дополнив пояснил, что ему отказались показать документы, составленные
Мотивировочная часть
По смыслу приведенных нормативных положений и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации, до применения дисциплинарного взыскания работодатель в целях установления факта совершения работником проступка
Резолютивная часть
Исковое заявление <ФИО> к КГБУЗ «Ванинская центральная районная больница» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, удовлетворить частично
Пугачевский районный суд (Саратовская область) · О восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с вышеуказанным исковым заявлением к Перелюбскому районному потребительскому обществу (далее по тексту: Перелюбское РАЙПО) в обоснование которого указал, что с 01 ноября 2007 года он работал в Перелюбском РАЙПО
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> исковые требования подержал полностью по указанным в нем основаниям, с учетом пояснений данных его представителем <ФИО> В судебном заседании представитель истца
Мотивировочная часть
Представитель прокуратуры Перелюбского района Саратовской области Фокин Р.К. дал заключение, что исковые требования подлежат удовлетворению, поскольку в ходе судебного разбирательства не было установлено, что <ФИО>..;
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к Перелюбскому районному потребительскому обществу о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, - удовлетворить частично
Центральный районный суд г. Новосибирска (Новосибирская область) · О восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец обратилась в суд с иском к ответчику и просила восстановить ее на работе в должности бухгалтера в ТСЖ «Свой дом», взыскать средний заработок за время вынужденного прогула в размере 71656 рублей 97 копеек, компенсацию морального вреда
Описательная часть
Истец <ФИО> в судебном заседании поддержала заявленные требования. Представитель ответчика – председатель ТСЖ «Свой дом» <ФИО> в судебном заседании возражал относительно заявленных требований по доводам
Мотивировочная часть
Прокурор Проскурякова О.Е. в судебном заседании дала заключение о том, что истец подлежит восстановлению на работе, ее увольнение являлось незаконным, поскольку, несмотря на закрепленный трудовым договором график работы, между
Одинцовский городской суд (Московская область) · О восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к АО «КАРБОГЛАСС», уточнив требования в редакции от 01.11.2022, просил следующее: - признать незаконным и отменить приказ № от <дата> об увольнении <ФИО> на основании ..... ТК РФ
Описательная часть
В судебном заседании представитель ответчика АО «КАРБОГЛАСС» - <ФИО> возражала относительно удовлетворения иска по основаниям, изложенным в письменных возражениях. Дополнительно указал, что процедура увольнения не была
Мотивировочная часть
Вместе с тем, проверяя обоснованность увольнения истца по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ соблюдение порядка увольнения, суд приходит к следующему выводу. Кроме того, суд приходит к выводу, что ответчиком при увольнении
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к АО «КАРБОГЛАСС» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, - удовлетворить частично
Находкинский городской суд (Приморский край) · О восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец обратилась в суд с названным иском, в обоснование требований указав, что с 17.08.2018 работала в КГБУЗ «Находкинская городская больница» в должности администратора. Приказом от 21.07.2022 № 2022-ЛС истец была уволена на основании пп
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> и ее представитель <ФИО> на заявленных требованиях настаивали по доводам иска. В судебном заседании установлено, что приказом от 17.08.2018 № 854-лс на основании
Мотивировочная часть
Исходя из фактических обстоятельств дела, с учетом положений ст. 142 ТК РФ, разъяснений, содержащихся в п. 57 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к КГБУЗ «Находкинская городская больница» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда оставить без удовлетворения
Индустриальный районный суд г. Ижевска (Удмуртская Республика) · О восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец <ФИО> обратилась в суд с указанным иском к ответчику ПГСК «Союз», просила
Описательная часть
В судебном заседании истец и его представитель <ФИО> исковые требования поддержали в полном объеме. Поддержали письменный отзыв на возражения ответчика и представленные документы. Представитель ответчика в судебном
Мотивировочная часть
Выслушав лиц, участвующих в деле, показания свидетелей, исследовав представленные доказательства, заслушав заключение прокурора Марфиной Т.А. полагавшего, что исковые требования истца не подлежат удовлетворению, суд установил
Резолютивная часть
В удовлетворении иска <ФИО> к ПГСК «Союз» о восстановлении на работе в должности «бухгалтер», взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула с -Дата- по -Дата-, компенсации морального вреда в размере 50000 руб., отказать
Чкаловский районный суд г. Екатеринбурга (Свердловская область) · О восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> предъявил к ООО «Элемент-Трейд» иск в котором после уточнения просит
Описательная часть
Представитель ответчика в судебном заседании исковые требования не признала, в объяснениях и в письменном отзыве указала, что с 24.07.2017 Истец был принят на работу в ООО «Элемент-Трейд» на должность управляющий по формату
Мотивировочная часть
При таком положении суд приходит к выводу, о том, что поскольку работодателем до момента увольнения <ФИО> на ранее замещаемую должность истца в письменной форме был приглашен другой работник, выразивший согласие
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к обществу с ограниченной ответственностью «Элемент Трейд» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, удовлетворить частично
Нагатинский районный суд (Город Москва) · О восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
АдресЕ. обратился в суд с измененным иском к Акционерному обществу «Федеральный центр науки и высоких технологий «Специальное научно-производственное объединение «Элерон» (далее адрес «СНПО «Элерон») о восстановлении на работе, взыскании
Описательная часть
Истец <ФИО> в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме, просил суд их удовлетворить. Представители ответчика в судебном заседании возражали против удовлетворения исковых требований
Мотивировочная часть
Заслушав объяснения истца и представителей ответчика, исследовав письменные доказательства в их совокупности, заключение прокурора, полагавшего исковые требования подлежащими удовлетворению, суд приходит к выводу о частичном
Пресненский районный суд (Город Москва) · О восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к ООО «ПИК-ЛОГИСТИКА» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований, истец
Описательная часть
Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, 30.08.2021 г. между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор Б/Н, в соответствии с которым 30.08.2021 г. истец принята на работу к ответчику на работу
Мотивировочная часть
На основании ст. ст. 6.1, 167 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствии третьего лица, извещенного надлежащим образом о времени и месте судебного заседания, по имеющимся в деле доказательствам, принимая во
Резолютивная часть
Восстановить <ФИО> на работе в ООО «ПИК-ЛОГИСТИКА» в прежней должности менеджера отдела продаж с 22 июня 2022 года
Медвежьегорский районный суд (Республика Карелия) · О восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
Иск мотивирован тем, что с 01.08.2011 <ФИО> работала в ООО «Водоканал Пиндуши» машинистом станции 2-го подъема пгт Пиндуши, 28.06.2022 получила уведомление о прекращении трудового договора в связи с сокращением штата работников
Описательная часть
Истец <ФИО> в судебном заседании исковые требования поддержала, дополнив, что сокращение должностей машинистов станции 2-го подъема пгт Пиндуши повлекло для предприятия негативные последствия, поскольку отсутствует
Мотивировочная часть
Оценив исследованные доказательства, суд приходит к выводу, что срок предупреждения работника о предстоящем прекращении трудового договора и увольнении в связи с сокращением штата, процедура увольнения работодателем соблюдены
Кировский районный суд г. Уфы (Республика Башкортостан) · О восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к ООО «Гемотест Уфа» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований указано, что
Описательная часть
Изменив исковые требования истец просит суд признать срочный трудовой договор от 01.07.2021 г. №026 заключенным на неопределенный срок. Восстановить <ФИО> на работе в ООО «Гемотест Уфа» в должности менеджера по развитию
Мотивировочная часть
Из приведенных нормативных положений и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что по общему правилу срочные трудовые договоры могут заключаться только в случаях, когда трудовые отношения с учетом
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к обществу с ограниченной ответственностью «Гемотест Уфа» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда – отказать
Павловский городской суд (Нижегородская область) · О восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился с иском к МУП "Павловское пассажирское автотранспортное предприятие" о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда. В
Описательная часть
Ссылаясь на указанные обстоятельства, истец просит суд восстановить его на работе в должности МУП "Павловское пассажирское автотранспортное предприятие". Представитель ответчика МУП "Павловское пассажирское
Мотивировочная часть
Конституция Российской Федерации признает право каждого свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1), что не означает, однако, обязанности кого бы то ни было предоставить
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к МУП "Павловское пассажирское автотранспортное предприятие" (третье лицо, не заявляющее самостоятельных требований относительно предмета спора, Государственная инспекция труда
Гагаринский районный суд (Город Москва) · О восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился в суд с иском к ответчику ООО «ЕЛАС» и просит восстановить истца на работе у ответчика в должности производителя работ; взыскать с ответчика в пользу истца средний заработок за время вынужденного прогула и в счет
Описательная часть
Как установлено в судебном заседании и подтверждается материалами дела, 21 декабря 2021г. между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор № 41, в соответствии с условиями которого работодатель принимает на работу истца
Мотивировочная часть
Исходя из вышеизложенного, оценив письменные доказательства, представленные сторонами в материалы дела, пояснения сторон, показания свидетелей по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к выводу о том, что стороной ответчика
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к Обществу с ограниченной ответственностью «ЕЛАС» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, отказать
Ленинградский районный суд г. Калининграда (Калининградская область) · О восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился в суд с иском к ответчику – ООО «Виктория Балтия» с вышеназванным исковым заявлением, в обоснование иска указал, что с 10.10.2011 состоял в трудовых отношениях с ответчиком в должности руководителя службы
Описательная часть
В судебном заседании истец и его представитель <ФИО> поддержали исковые требования по основаниям, изложенным в иске, приобщили письменные пояснения. Настаивали, что сокращение штата произведено ответчиком исключительно
Мотивировочная часть
С увольнением не согласен, поскольку ответчиком было принято решение сократить лишь его должность, при этом его должностные обязанности предприятием не были упразднены, на сайте hh.ru с 17.04.2022 работодателем была размещена его занимаемая
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> – отказать
Измайловский районный суд (Город Москва) · О восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с вышеуказанным иском к ГБОУ «Школа №444», указав, что состояла в трудовых отношениях с ответчиком с 16 мая 2019 г. в должности младшего воспитателя по внешнему совместительству с должностным окладом на момент
Описательная часть
Увольнение <ФИО> полагает незаконным, поскольку работодателем в нарушение положений Коллективного договора на 2020-2023 гг. не получено предварительное согласие профсоюзного комитета; каких-либо данных о приеме на работу
Мотивировочная часть
Таким образом, поскольку увольнение <ФИО> произведено работодателем по основанию, предусмотренному ст.288 ТК РФ, то есть по инициативе работодателя и не связано с виновным поведением истца, суд приходит к выводу о том
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ГБОУ «Школа №444» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда удовлетворить
Останкинский районный суд (Город Москва) · О восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец <ФИО> обратилась в суд с иском к ответчику ООО «Промомед ДМ», в котором просит о восстановлении на работе в ранее занимаемой должности руководителя направления компенсации и льгот, взыскать с ответчика средний заработок за время
Описательная часть
Судом установлено и следует из материалов дела, что с 24.02.2021г. истец работала в организации ответчика в Дирекции по персоналу должности руководителя направления компенсации и льгот на основании трудового договора №
Мотивировочная часть
Учитывая установление судом того, что истцу предлагались все имеющиеся у ответчика на момент расторжения трудового договора вакантные должности, от их замещения истец отказалась, для замещения остальных вакантных должностей у истца не было
Резолютивная часть
В удовлетворении иска <ФИО> к ООО «Промомед ДМ» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда – отказать
Тушинский районный суд (Город Москва) · О восстановлении на работе
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился в суд с иском к ответчику ООО «Сар-Медикал» о восстановлении на работе в котором просит суд признать незаконными приказы № 118 от 04.12.2024, № 119 от 04.12.2024, № 124 от 10.12.2024, № 10-у от 17.12.2024
Описательная часть
Истец и его представитель в судебном заседании исковые требования полностью поддержали. Представитель ответчика ООО «Сар-Медикал» в судебном заседании исковые требования не признал, поддержал письменные возражения
Мотивировочная часть
Изучив материалы дела, заслушав пояснения сторон, заключение прокурора, полагавшего исковые требования подлежащими удовлетворению частично, показания свидетеля, суд приходит к следующим выводам. Испытание в соответствии
Резолютивная часть
Признать незаконными и отменить приказы ООО «Сар-Медикал» № 118 от 04.12.2024, № 119 от 04.12.2024, № 124 от 10.12.2024 о применении к <ФИО> мер дисциплинарного взыскания
Тушинский районный суд (Город Москва) · О восстановлении на работе
Вводная часть
Истец <ФИО> обратилась в суд с иском к ИП <ФИО> о восстановлении на работе, в котором просит суд признать приказ № 2 от 06.12.2024 незаконным, восстановить ее на работе, аннулировать запись в трудовой книжке об увольнении
Описательная часть
Судом установлено и подтверждается материалами дела, что в период с 01.11.2024 по 06.12.2024 истец <ФИО> работала в ИП <ФИО> в должности администратора в Галерии стиля «Адель», с должностным окладом в размере сумма
Мотивировочная часть
Выслушав участников процесса, заключение прокурора, полагавшего иск подлежащим удовлетворению частично, исследовав письменные материалы дела и оценив собранные по делу доказательства в их совокупности, суд приходит к следующим
Резолютивная часть
Признать незаконным и отменить приказ ИП <ФИО> № 2 от 6 декабря 2024 года о прекращении (расторжении) трудового договора по ст. 71 ТК РФ с <ФИО>
Переславский районный суд (Ярославская область) · О восстановлении на работе
Вводная часть
Истец обратился в Переславский районный суд с иском к ответчику, просит восстановить на работе в МУ ДО ДЮСШ в должности тренера-преподавателя, взыскать с ответчика средний заработок за все время вынужденного прогула с 28.01.2025 года
Описательная часть
В судебном заседании истец требования поддержал по обстоятельствам, изложенным в исковом заявлении. Пояснил, что в настоящее время не трудоустроен (л.д.112), не подписал трудовой договор по совместительству, поскольку он
Мотивировочная часть
Суд приходит к выводу об отсутствии добровольности волеизъявления истца о расторжение трудового договора по инициативе работника. Заявление истца от 27.01.2025 года не содержит просьбу об увольнении по собственному желанию
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к МУ ДО ДЮСШ удовлетворить частично
Черкесский городской суд (Карачаево-Черкесская Республика) · О восстановлении на работе
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к Министерству внутренних дел по Карачаево – Черкесской Республике о восстановлении на работе. В обоснование иска указал, что <ФИО> III. являлся сотрудником органов внутренних дел с сентября 2006
Описательная часть
Истец <ФИО> в судебном заседании поддержал заявленные требования, просил их удовлетворить по основаниям, изложенным в иске. В судебном заседании установлено, что 30 ноября 2024 года назначена служебная
Мотивировочная часть
Оценив в совокупности представленные доказательства по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд полагает установленным факт отсутствия нарушений ответчиком процедуры проведения служебной
Резолютивная часть
Отказать в удовлетворении исковых требований <ФИО> к Министерству внутренних дел по Карачаево – Черкесской Республике: - о восстановлении нарушенных трудовых прав <ФИО>
Майминский районный суд (Республика Алтай) · О восстановлении на работе
Вводная часть
РЛВ обратилась в суд с иском к ООО «Курорт Манжерок» о признании незаконным и отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе в должности супервайзера службы гостиничного хозяйства, взыскании среднего заработка за время вынужденного
Описательная часть
В судебном заседании истец и её представитель на иске настаивали, представитель ответчика иск не признал. Из материалов дела следует, что <ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА> между РЛВ и ООО «Курорт Манжерок» заключен трудовой
Мотивировочная часть
Выслушав участвующих в деле лиц, заключение прокурора, исследовав доказательства, суд приходит к следующим выводам
Резолютивная часть
Иск иску РЛВ к обществу с ограниченной ответственностью «Курорт Манжерок» о восстановлении на работе в должности супервайзера службы гостиничного хозяйства Управления «Отель 5*», взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула
Майминский районный суд (Республика Алтай) · О восстановлении на работе
Вводная часть
БВВ обратилась в суд с иском к муниципальному казённому общеобразовательному учреждению «Слаутнинская средняя школа» о восстановлении на работе в должности заместителя директора по учебно-воспитательной работе, взыскании среднего заработка
Описательная часть
В судебном заседании истец на иске настаивала, представитель ответчика не явился, уведомлен о его времени и месте, поэтому дело рассмотрено в его отсутствие. Из материалов дела следует, что <ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА>..;
Мотивировочная часть
Выслушав участвующих в деле лиц, заключение прокурора, исследовав доказательства, суд приходит к следующим выводам. Принимая во внимание обстоятельства дела, характер нарушений, допущенных ответчиком, принцип разумности
Резолютивная часть
Иск БВВ к муниципальному казённому общеобразовательному учреждению «Слаутнинская средняя школа» удовлетворить в части
