Эта категория охватывает споры, связанные с восстановлением работника на его прежнем месте работы. Она касается ситуаций, когда работник считает, что его увольнение было незаконным, и обращается в суд с требованием отменить решение работодателя и вернуть его в штат. Здесь рассматриваются вопросы законности прекращения трудового договора.
Лукояновский районный суд (Нижегородская область) · О восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к ООО «Приволжье-ТрансСервис НН» о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда. В обоснование иска истец указал, что
Описательная часть
Истец просит признать приказ №-лс от <дата> ООО «Приволжье-ТрансСервис НН» незаконным; восстановить истца на работе в ООО «Приволжье-ТрансСервис НН» в должности автомеханика в ремонтной зоне; взыскать с ответчика средний
Мотивировочная часть
Анализируя данные показания, суд учитывает несоответствие показаний <ФИО> и <ФИО>, в частности, что <ФИО> сообщил <ФИО> <дата> о том, что он уволен. <ФИО> в свою очередь отрицает данный факт
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к Обществу с ограниченной ответственностью «Приволжье-ТрансСервис НН» о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда –
Новоуренгойский городской суд (Ямало-Ненецкий автономный округ) · О восстановлении на работе, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> (далее по тексту также – истец) обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «Технология современного жилья» (далее по тексту также - Ответчик, ООО «УК «ТСЖ»), уточнив в судебном
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> поддержала доводы искового заявления, с учетом его уточнения, просила их удовлетворить. Как следует из материалов дела, <ФИО> на основании трудового договора
Мотивировочная часть
В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело по существу при данной явке. Заслушав стороны, мнение прокурора, полагавшей исковые требования об отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе
Щербинский районный суд (город Москва) · О восстановлении на работе, взыскании денежных средств
Вводная часть
Истец обратился с иском к ответчику, в котором просит суд с учетом уточнений восстановить ее на работе в ООО «МедАльянс» в должности Администратора-кассира; аннулировать запись об ее увольнении по дискредитирующим основаниям; внести
Описательная часть
Истец в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом, обеспечила явку своего представителя, который в судебном заседании требования иска поддержала. Судом установлено, что <ФИО> замещала
Мотивировочная часть
Выслушав стороны, исследовав материалы дела, выслушав заключение прокурора Каширских Н.В., полагавшего, что исковые требования подлежат удовлетворению, изучив материалы дела, суд приходит к следующим выводам. По смыслу
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ООО «МедАльянс» о восстановлении на работе, взыскании денежных средств – удовлетворить
Нижневартовский городской суд (Ханты-Мансийский автономный округ-Югра) · О восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с указанным иском, мотивируя его тем, что с <дата> по <дата> работал у ответчика в должности менеджера по супервайзингу ОБС. Приказом от <дата> истец был уволен на основании пп. «а» п.6 ч.1
Описательная часть
Истец <ФИО> и его представитель <ФИО> в судебном заседании на удовлетворении исковых требований настаивали по указанным в иске основаниям. Обращение в суд за пределами установленного Трудовым кодексом РФ срока
Мотивировочная часть
На основании изложенного, поскольку судом установлено, что факт совершения истцом дисциплинарного проступка в виде прогула нашел свое подтверждение в ходе рассмотрения дела, наложенное дисциплинарное взыскание соответствует
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к акционерному обществу «Самотлорнефтегаз» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда – оставить без удовлетворения в полном объеме
Черемушкинский районный суд (Город Москва) · О восстановлении на работе, признании трудового договора расторгнутым, взыскании заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец обратился в суд с иском к ответчику, уточнив свои требования, о восстановлении на работе с 14.09.2024 по 31.03.2025, признании трудового договора расторгнутым с 01.04.2025 в связи с истечением срока, взыскании среднего заработка
Описательная часть
Как установлено судом и следует из материалов дела, истец работал у ответчика на основании трудового договора № 510 от 07.02.2022 в должности коммерческого директора, с 11 марта 2024 года в должности директора по корпоративному
Мотивировочная часть
Установив нарушение прав со стороны работодателя, с учетом требований разумности и справедливости, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда – сумма
Резолютивная часть
Изменить формулировку основания увольнения <ФИО> с должности директора по корпоративному развитию ООО «ЯМ Интернешнл (СНГ)» с подпункта «в» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации на пункт 2 части 1 статьи 77
Урюпинский городской суд (Волгоградская область) · О восстановлении на работе, об исключении из трудовой книжки записи об увольнении, о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, об отмене приказа о взыскании
Вводная часть
<ФИО> обратился в Урюпинский городской суд Волгоградской области с иском к АО «Волгоградоблэлектро», в котором, согласно уточненным требованиям, просит восстановить его с <дата> (даты фактического увольнения) на работе
Описательная часть
В судебном заседании <ФИО> и его представитель <ФИО> заявленные требования поддержали и иск просили удовлетворить. Уточнили, что восстановить <ФИО> на работе просят с <дата>, <дата> был его
Мотивировочная часть
При таких обстоятельствах в удовлетворении иска <ФИО> следует отказать
Резолютивная часть
В удовлетворении искового заявления к АО «Волгоградоблэлектро» о восстановлении на работе, об исключении из трудовой книжки записи об увольнении, о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, об отмене приказа о взыскании
Октябрьский районный суд г. Ижевска (Удмуртская Республика) · О восстановлении на работе и взыскания с работодателя заработка за время вынужденного прогула
Вводная часть
ЛАО (далее - истец) обратилась в суд с иском к индивидуальному предпринимателю ФЗА (далее – ответчик, ИП ФЗА) о восстановлении на работе и взыскания с работодателя заработка за время вынужденного прогула
Описательная часть
Ссылаясь на указанные обстоятельства, истец просит признать отказ в восстановлении на работе у ИП ФЗА в должности «продавец-кассир» незаконным. Взыскать с ИП ФЗА в пользу средний заработок за период вынужденного прогула
Мотивировочная часть
В соответствии с правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в постановлениях от 27.12.1999 N 19-П, от 15.03.2005 N 3-П, положения статьи 37 Конституции Российской Федерации, обусловливая свободу трудового
Резолютивная часть
Исковые требования ЛАО к индивидуальному предпринимателю ФЗА о восстановлении на работе и взыскания с работодателя заработка за время вынужденного прогула, морального вреда, удовлетворить
Раменский городской суд (Московская область) · О восстановлении на работе и взыскании заработной платы,-
Вводная часть
Истец <ФИО> обратилась в Раменский городской суд с иском к ГБЗУ МО Раменская больница в лице главного врача <ФИО> о восстановлении на работе и взыскании заработной платы в котором просит обязать ГБУЗ МО Раменскую больницу
Описательная часть
Представитель ответчика в судебном заседании требования не признал, считая, что <ФИО> добровольно подала заявление об увольнении, никакого принуждения и давления на нее со стороны работодателя не оказывалось. Также
Мотивировочная часть
Таким образом, суд приходит к выводу о том, что истцом достаточных и объективных доказательств, свидетельствующих о том, что заявление об увольнении по собственному желанию было подано ею под давлением именно непосредственного
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> об обязании ГБУЗ МО «Раменская больница» восстановить <ФИО> в должности медицинской сестры терапевтического отделения; взыскании с ГБУЗ МО «Раменская больница» в пользу <ФИО>
Петрозаводский городской суд (Республика Карелия) · О восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула
Вводная часть
Требования мотивированы следующим
Описательная часть
В судебном заседании установлено, что <ФИО>, <дата> на основании приказа Министерства имущественных и земельных отношений Республики Карелия (далее – МИЗО) от <дата> № была назначена на старшую должность
Мотивировочная часть
Принимая во внимание изложенное в совокупности, суд полагает, что нарушений при увольнении истца допущено не было, оснований для удовлетворения иска не имеется
Резолютивная часть
В удовлетворении иска <ФИО> к Министерству имущественных и земельных отношений Республики Карелия о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, - отказать
Вахитовский районный суд г. Казани (Республика Татарстан) · О восстановлении на работе, взыскании денежного довольствия
Вводная часть
В обоснование иска указано, что <ФИО> проходила службу в органах внутренних дел в должности старшего специалиста отдела хозяйственного обеспечения тылового обеспечения Управления Министерства внутренних дел по городу Казани (далее –
Описательная часть
По эти мотивам истица просит признать приказ о своем увольнении незаконным, восстановить её в прежней должности, взыскать компенсацию за вынужденный прогул 252005 рублей, взыскать компенсацию морального вреда 50000 рублей
Мотивировочная часть
Согласно правовой позиции, изложенной в постановлениях Конституционного Суда Российской Федерации от 27 декабря 1999 года № 19-П и от 15 марта 2005 года № 3-П, следует, что положения статья 37 Конституции Российской Федерации, обусловливая
Щербинский районный суд (город Москва) · О восстановлении на работе, взыскании денежных средств
Вводная часть
Истец обратился в суд с иском к ответчику, в котором просит восстановить ее с 19 октября 2024 года в должности «Директора по привлечению клиентов среднего бизнеса, Департамента продаж и развития малого и среднего бизнеса, Управления малого
Описательная часть
Судом установлено, что в соответствии с трудовым договором № 174-11/23 от 18 сентября 2023 истец <ФИО> работала в ПАО «Банк Уралсиб» в должности «Директора по привлечению клиентов Среднего бизнеса Департамента продаж
Мотивировочная часть
Разрешая заявленные требования, суд принимает во внимание следующее. Давая оценку доводам истца и ответчика, суд учитывает, что сама по себе правовая природа права работника на расторжение трудового договора по его
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ПАО «Банк Уралсиб» о восстановлении на работе, взыскании денежных средств – удовлетворить частично
Симоновский районный суд (Город Москва) · О восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> Е.Ю. обратилась в суд с иском к ООО «Лавенти», в котором, с учетом уточнений в порядке ст.39 ГПК РФ, просила суд восстановить её на работе, взыскать средний заработок за время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда
Описательная часть
Как установлено судом и следует из материалов дела 03.04.2024 между ООО «Лавенти» и <ФИО> заключен трудовой договор в должности руководителя отдела развития. В трудовом договоре имеются отметки и подписи <ФИО>..;
Мотивировочная часть
Суд полагает, что заявление ответчика подлежит удовлетворению. При таких обстоятельствах, суд, установив, что <ФИО> ознакомившись с приказом (распоряжением) о своём увольнении и получив 27.04.2024г. копию
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к ООО «Лавенти» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда - отказать
Светлоярский районный суд (Волгоградская область) · О восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к СНТ «Движенец» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Указав в обоснование иска, что истец работал у ответчика
Описательная часть
Истец <ФИО> и представитель истца по ордеру <ФИО> в судебном заседании уточненные исковые требования поддержали и просили их удовлетворить. Представитель ответчика по доверенности <ФИО> в судебном
Мотивировочная часть
Принимая во внимание вышеуказанные обстоятельства, суд считает необходимым признать приказ № от <дата> о прекращении трудового договора с <ФИО> на основании п.1 ч.1 ст.77 Трудового Кодекса Российской Федерации
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> <ФИО> к садоводческому некоммерческому товариществу «Движенец» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда –удовлетворить частично
Якутский городской суд (Республика Саха (Якутия)) · О восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула
Вводная часть
Истец обратилась в суд с настоящим иском к ответчику. В обоснование исковых требований указывает, что состояла в трудовых отношениях с ответчиком в должности ___ с 01.08.2019 года. В период работы нареканий в адрес истца не имелось
Описательная часть
В судебном заседании представитель истца по доверенности <ФИО> исковые требования поддержал в полном объеме, просил иск удовлетворить. Представители ответчика <ФИО>, действующий на основании доверенности
Мотивировочная часть
С учетом установленных обстоятельств, суд приходит к выводу о том, что работодатель принимал меры к уведомлению истца о необходимости предоставить объяснения; направление истцу документов посредством мессенджера «WhatsApp»
Резолютивная часть
В удовлетворении иска <ФИО> к муниципальному дошкольному образовательному бюджетному учреждению «Центр развития ребенка – Детский сад №105 «Умка» городского округа «город Якутск» о восстановлении на работе, взыскании среднего
Промышленный районный суд г. Самары (Самарская область) · О восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец <ФИО> обратилась в суд к ООО «Торговая компания Лето» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, в обоснование ссылаясь на следующие обстоятельства
Описательная часть
Истец <ФИО> в судебном заседании исковые требования поддержала, просила удовлетворить исковое заявление. Считает все приказы о наложении на нее дисциплинарных взысканий незаконными, все ситуации с покупателями подстроены
Мотивировочная часть
При этом суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались (часть 2 статьи 56 ГПК РФ)
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к ООО Торговая компания Лето о признании незаконными приказов о привлечении к дисциплинарной ответственности от <дата> №к, от <дата> №к, от <дата> №к, восстановлении
Октябрьский районный суд г. Екатеринбурга (Свердловская область) · О восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с исковым заявление к АО «Федеральная грузовая компания» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула. В обоснование заявленных требований указано, что стороны
Описательная часть
В судебном заседании представитель истца <ФИО> уточненные исковые требования поддержал в полном объеме, настаивал на их удовлетворении. Суду пояснил, что увольнение истца произведено незаконно и истец подлежит
Мотивировочная часть
Таким образом, суд приходит к выводу, что у работодателя имелись основания для увольнения истца по п. 2 ч. 1 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Таким образом, суд приходит к выводу, что у работодателя
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к АО «Федеральная грузовая компания» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула оставить без удовлетворения
Ленинский районный суд г. Томска (Томская область) · О восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к МАОУ «Калтайская СОШ» Томского района, в котором просит восстановить его на работе в МАОУ «Калтайская СОШ» Томского района на должность заместителя директора на 0,5 ставки; взыскать с ответчика в свою
Описательная часть
Истец <ФИО> в судебном заседании исковые требования поддержал по основаниям, изложенным в иске. В письменных возражениях на пояснения ответчика указал, что являлся работником МАОУ «Калтайская СОШ» Томского района в период
Мотивировочная часть
Истец <ФИО> в судебном заседании исковые требования поддержал по основаниям, изложенным в иске. В письменных возражениях на пояснения ответчика указал, что являлся работником МАОУ «Калтайская СОШ» Томского района в период
Резолютивная часть
Иск <ФИО> к Муниципальному автономному общеобразовательному учреждению «Калтайская средняя общеобразовательная школа» Томского района о восстановлении на работе, взыскании компенсации за время вынужденного прогула удовлетворить
Майминский районный суд (Республика Алтай) · О восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
ЕДМ обратился в суд с иском к ООО «Гарден СИТИ» о восстановлении на работе в должности руководителя производственного технического отдела, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда в сумме
Описательная часть
Как следует из материалов дела, <ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА> между истцом и ответчиком заключен трудовой договор, по которому Общество обязуется предоставить работнику должность руководителя производственно- технического отдела
Мотивировочная часть
Выслушав участвующих в деле лиц, заключение прокурора, исследовав доказательства, суд приходит к следующим выводам. Оценивая довод стороны истца о том, что приказ об увольнении истца не подписан генеральным директором ООО
Резолютивная часть
Иск ЕДМ к обществу с ограниченной ответственностью «ГАРДЕН СИТИ» удовлетворить в части
Копейский городской суд (Челябинская область) · О восстановлении на работе, взыскании денежных средств
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском (с учетом уточнений) к Муниципальному учреждению социального обслуживания «Социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних» Копейского городского округа о восстановлении на работе, взыскании
Описательная часть
В судебном заседании истец на требованиях с учетом уточненного иска настаивала, просила его удовлетворить, ссылаясь на то, что при приеме на работу ей предоставили заявление в напечатанном виде, трудовой договор выдали только
Мотивировочная часть
Учитывая, что трудовые права <ФИО> работодателем нарушены путем незаконного заключения с ней срочного трудового договора, повлекшего незаконное увольнение, принимая во внимание переживания, волнения и страдания истца, учитывая ее
Резолютивная часть
Признать трудовые договора от 02 марта 2023 года <номер> и дополнительное соглашение к нему <номер> от 26 февраля 2024 года, <номер> от 02 марта 2023 года и дополнительное соглашение к нему <номер> от 26 февраля 2024
Хорошевский районный суд (Город Москва) · О восстановлении на работе, взыскании невыплаченной заработной платы и денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда за незаконное
Вводная часть
Истец ...а Е.В. обратилась в суд с иском к ответчику ООО «Почтовые Финансы» о восстановлении на работе, взыскании невыплаченной заработной платы и денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда
Описательная часть
Представитель ответчика ООО «Почтовые финансы» <ФИО> в судебное заседание явился, с исковыми требованиями не согласился, по основаниям, изложенным в возражениях на исковое заявление, заявил о пропуске истцом срока исковой
Мотивировочная часть
При разрешении настоящего спора суд приходит к выводу, что истец без уважительных причин пропустила месячный срок, предусмотренный ч. 1 ст. 392 ТК РФ, для обращения в суд с иском о восстановлении на работе, доказательств
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований ...ой Елены Витальевны к ООО «Почтовые финансы» о восстановлении на работе, взыскании невыплаченной заработной платы и денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального
Тверской районный суд (Город Москва) · О восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец <ФИО> обратилась в суд с иском к ФГБОУ ВО «Российский химико-технологический университет им. <ФИО>» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула с 11 октября 2024 года по день
Описательная часть
Судом установлено и подтверждается материалами дела, что 09 января 2024 года между истцом <ФИО> и ФГБОУ ВО «Российский химико-технологический университет им. <ФИО>» заключен трудовой договор № ..., по которому
Мотивировочная часть
Выслушав пояснения лиц, участвующих в деле, заключение прокурора, исследовав письменные материалы дела и оценив собранные по делу доказательства в их совокупности, суд приходит к следующим выводам. При таких
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ФГБОУ ВО «Российский химико-технологический университет им. <ФИО>» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, удовлетворить
Тушинский районный суд (Город Москва) · О восстановлении на работе, взыскании задолженности по оплате труда
Вводная часть
Истец <ФИО> обратилась в суд с иском к ООО «Древо жизни» в котором просит суд восстановить ее на работе, взыскать с ответчика в ее пользу компенсацию морального вреда в размере сумма В обоснование указано, что истец
Описательная часть
В судебном заседании истец требования поддержала. В судебном заседании было установлено, что истец на основании трудового договора № 41-ТД от 20.04.2021 осуществляла трудовую деятельность в ООО «Древо жизни»
Мотивировочная часть
Суд приходит к выводу, что заявление ответчика о пропуске истцом срока для обращения в суд, является обоснованным. Учитывая указанную норму права, суд считает необходимым отказать в удовлетворении исковых
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к ООО «Древо жизни» о восстановлении на работе, взыскании задолженности по оплате труда, - отказать
Ботлихский районный суд (Республика Дагестан) · О восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула
Вводная часть
<ФИО> обратилась в Ботлихский районный суд Республики Дагестан с исковым заявлением признании незаконным приказа № 8 от 28.02.2024 г. и восстановлении <ФИО> на работе в МБДОУ «Лологонитлинский Детский сад «Тархо» с. Лологонитль
Описательная часть
Истец – <ФИО>, в судебное заседание, не явилась, хотя была надлежаще извещена о времени и месте рассмотрения дела, от ее имени в судебном заседании принимал участие представитель по доверенности <ФИО>, который
Мотивировочная часть
Выслушав представителя ответчика, заслушав заключение прокурора, полагавшего удовлетворить требования в восстановления на работе, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства с точки зрения относимости, допустимости
Резолютивная часть
Исковое заявление <ФИО> к МБДОУ «Лологонитлинский Детский Сад «Тархо» с. Лологонитль Ахвахского района Республики Дагестан о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула – удовлетворить частично
Тагилстроевский районный суд г. Нижнего Тагила (Свердловская область) · О восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к АО «ЕВРАЗ НТМК» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Исковые требования основаны на следующем
Описательная часть
В судебном заседании истец в полном объёме поддержала предъявленные исковые требования и просила об их удовлетворении по изложенным в иске основаниям. Дополнительно пояснила, что 29.10.2024 она получила от работодателя
Мотивировочная часть
Заслушав объяснения сторон, заключение прокурора и исследовав письменные материалы дела, суд не находит оснований для удовлетворения исковых требований. Данный вывод суда основан на следующем. Указанное
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к акционерному обществу «ЕВРАЗ Нижнетагильский металлургический комбинат» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда
Ботлихский районный суд (Республика Дагестан) · О восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула
Вводная часть
<ФИО> обратилась в Ботлихский районный суд Республики Дагестан с исковым заявлением о признании незаконным приказа № 7 от 28.02.2025 г. и восстановлении <ФИО> на работе в МБДОУ «Лологонитлинский Детский сад «Тархо»
Описательная часть
В соответствии с ч. 2 ст. 195 ГПК РФ суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы им в судебном заседании. Как следует из материалов дела <ФИО> была принята на работу
Мотивировочная часть
Выслушав представителя ответчика, заслушав заключение прокурора, полагавшего удовлетворить требования в восстановления на работе, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства с точки зрения относимости, допустимости
Резолютивная часть
Исковое заявление <ФИО> к МБДОУ «Лологонитлинский Детский Сад «Тархо» с. Лологонитль Ахвахского Республики Дагестан о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула – удовлетворить частично
