Гражданское дело №2-1634/2025
67RS0007-01-2025-002162-53
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
<адрес> 6 ноября 2025 года
Сафоновский районный суд <адрес>
В составе:
председательствующего (судьи): Басуровой Е.Е.,
с участием помощника прокурора: Аношиной Е.С.,
при секретаре: Зуевой Е.АВ.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к муниципальному унитарному предприятию «Горводоканал» о восстановлении на работе, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратилась в Сафоновский районный суд <адрес> с вышеуказанным иском к муниципальному унитарному предприятию «Горводоканал» (далее - МУП «Горводоканал»). В обоснование требований указала, что дд.мм.гггг с ответчиком был заключен трудовой договор № ххх, согласно которому истец принята на работу на должность бухгалтера. Дополнительным соглашением № ххх к трудовому договору работнику поручается выполнение отдельных дополнительных обязанностей по профессии бухгалтера за дополнительную оплату до момента выхода из декретного отпуска ФИО2 дд.мм.гггг МУП «Горводоканал» уведомил о предстоящем увольнении, в связи с изданием приказа № ххх-П «О сокращении штата сотрудников». Истцу направлялись уведомления о наличии вакантных должностей, с измененными тарифными ставками, в то же время не были предложены такие вакансии как специалист по договорной работе, начальник лаборатории, экономист, инженер - химик, специалист в области охраны труда, уполномоченный по решению задач в области ГО, инженер по комплектации оборудования, на указанные должности были переведены другие работники предприятия. Истец ссылается на то, что ответчик не в полном объеме выплачивал причитающиеся денежные средства. С учетом уточненных требований от дд.мм.гггг (л.д.83) просит признать незаконным и отменить приказ № ххх-к от дд.мм.гггг об увольнении, восстановить на работе в прежней должности - бухгалтера, взыскать с ответчика денежные средства в качестве компенсации за время вынужденного прогула с дд.мм.гггг до вступления решения суда в законную силу, компенсацию морального вреда в размере 300 000 руб., взыскать с МУП «Горводоканал» денежные средства в размере 53 760,57 руб., образовавшиеся вследствие недоплаты премии в размере 10% по должности бухгалтера за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг включительно, взыскать с МУП «Горводоканал» денежные средства в размере 25 222,32 руб., образовавшиеся вследствие недоплаты премии в размере 10% по замещаемой должности бухгалтера за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг включительно, взыскать с МУП «Горводоканал» денежные средства в размере 59 277,42 руб., образовавшиеся вследствие недоплаты заработной платы по замещаемой должности бухгалтера за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг, взыскать с ответчика 29 638,71 руб. вследствие недоплаты премии в размере 50% по замещаемой должности бухгалтера за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг.
Определением суда от дд.мм.гггг к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечена Государственная инспекция труда в <адрес> (т.1 л.д.73).
Определением суда от дд.мм.гггг к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечена администрация муниципального образования «Сафоновский муниципальный округ» <адрес> (л.д.203).
В судебном заседании ФИО1 и ее представитель по заявлению ФИО3 исковые требования поддержали и уточнили. Просят суд - признать незаконным и отменить приказ № ххх-к от дд.мм.гггг об увольнении ФИО1, восстановить ФИО1 на работе в должности бухгалтера, взыскать с МУП «Горводоканал» в пользу ФИО1 денежные средства в качестве компенсации за время вынужденного прогула с дд.мм.гггг до вступления решения суда в законную силу, компенсацию морального вреда в размере 300 000 руб., денежные средства в размере 53 760,57 руб., образовавшиеся вследствие недоплаты премии в размере 10% по должности бухгалтера за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг включительно, денежные средства в размере 25 222,32 руб., образовавшиеся вследствие недоплаты премии в размере 10% по замещаемой должности бухгалтера за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг и с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг, денежные средства в размере 59 247,62 руб., образовавшиеся вследствие недоплаты заработной платы по замещаемой должности бухгалтера за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг, денежные средства в размере 29 623,81 руб. образовавшиеся вследствие недоплаты премии в размере 50% по замещаемой должности бухгалтера за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг.
Представитель ответчика МУП «Горводоканал» по доверенности ФИО4 в судебном заседании поддержал ранее представленный отзыв (л.д.147), возражал против удовлетворения исковых требований в полном объеме.
Третьи лица, не заявляющие самостоятельных требований относительно предмета спора, Государственная инспекция труда в <адрес>, администрация муниципального образования «Сафоновский муниципальный округ» <адрес>, извещенные надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание своего представителя не направили, мотивированную позицию по делу не представили.
Суд, заслушав участвующих в деле лиц, заключение прокурора Аношиной Е.С. о частичном удовлетворении исковых требований, исследовав письменные материалы дела, оценив представленные доказательства в совокупности, приходит к следующим выводам.
В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее- ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно статьи 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем, и работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.
Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются: физическим лицом, являющимся работодателем; органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами, иными лицами, уполномоченными на это в соответствии с федеральным законом, в порядке, установленном кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами.
Статьей 21 ТК РФ регламентированы основные права и обязанности работника. Так, работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены кодексом, иными федеральными законами; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков; полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда; подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном кодексом, иными федеральными законами; объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов; участие в управлении организацией в предусмотренных кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах; ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном кодексом, иными федеральными законами; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном кодексом, иными федеральными законами; обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
Работник обязан: добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда; соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников; незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).
Основные права и обязанности работодателя предусмотрены статьей 22 ТК РФ, в соответствии с которой работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством.
В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
Статьей 58 ТК РФ предусмотрено, что трудовые договоры могут заключаться: 1) на неопределенный срок; 2) на определенный срок (когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, или по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения). Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок. Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.
Согласно статьи 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя установлены ст. 81 ТК РФ.
Расторжение трудового договора работодателем в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя предусмотрено п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ как одно из оснований прекращения трудовых отношений по инициативе работодателя.
В силу ч. 3 ст. 81 ТК РФ увольнение по основанию, предусмотренному п. 2 или 3 ч. 1 названной статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Главой 27 ТК РФ (ст. ст. 178 - 181.1) установлены гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора, в том числе в связи с сокращением численности или штата работников организации.
Из материалов дела следует, что дд.мм.гггг между ФИО1 и МУП «Горводоканал» заключен трудовой договор № ххх, по условиям которого, истец принята на работу в должности бухгалтера; оклад установлен в размере 25 959,02 руб. (л.д.11).
дд.мм.гггг между ФИО1 и МУП «Горводоканал» заключено дополнительное соглашение № ххх к трудовому договору № ххх от дд.мм.гггг, где указано, что с согласия работника последнему поручается выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по профессии (должности) бухгалтера за дополнительную оплату с дд.мм.гггг до момента выхода из декретного отпуска ФИО2 За выполняемую по настоящему дополнительному соглашению дополнительную работу работнику устанавливается оплата в размере 60% месячного должностного оклада 25 969,02 руб. и премии, в соответствии с Положением о премировании. Настоящее дополнительное соглашение вступает в силу с дд.мм.гггг и является неотъемлемой частью трудового договора от дд.мм.гггг № ххх (л.д.13).
дд.мм.гггг между ФИО1 и МУП «Горводоканал» заключено дополнительное соглашение № ххх к трудовому договору № ххх от дд.мм.гггг, согласно которому оклад (тарифная ставка) составляет 28 554,92 руб. Остальные условия трудового договора остаются без изменения. Настоящее дополнительное соглашение вступает в силу с дд.мм.гггг и является неотъемлемой частью трудового договора от дд.мм.гггг № ххх (л.д.13 об.).
дд.мм.гггг между ФИО1 и МУП «Горводоканал» заключено дополнительное соглашение № ххх к трудовому договору № ххх от дд.мм.гггг, согласно которому оклад (тарифная ставка) составляет 29697,12 руб. Остальные условия трудового договора остаются без изменения. Настоящее дополнительное соглашение вступает в силу с дд.мм.гггг и является неотъемлемой частью трудового договора от дд.мм.гггг № ххх (л.д.14).
На основании приказа директора МУП «Горводоканал» от дд.мм.гггг № ххх-П, в связи с оптимизацией штатной структуры предприятия, принято решение об исключении из штатного расписания следующих должностей: - главный экономист (сокращение штата), 1 единица с дд.мм.гггг, - бухгалтер (сокращение численности) 1 единица с дд.мм.гггг, - руководитель службы охраны труда (сокращение штата) 1 единица с дд.мм.гггг, -лаборант химического анализа (сокращение численности) 1 единица с дд.мм.гггг (л.д.15 об.).
дд.мм.гггг МУП «Горводоканал» вручено ФИО1 уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата работников в связи с изданием приказа № ххх-П «О сокращении штата сотрудников», в частности о предстоящем сокращении должности бухгалтера с дд.мм.гггг (л.д.39).
дд.мм.гггг ФИО1 было вручено уведомление о наличии вакантных должностей, где последней были предложены следующие вакантные должности на дд.мм.гггг:
- бухгалтер (декретная ставка),должностной оклад 28 554,92 руб.,
- экономист, должностной оклад – 28 554,92 руб.,
- специалист абонентского отдела, должностной оклад – 25 983,47 руб.,
- инженер по комплектации оборудования, 0,5 ставки от должностного оклада- 28 554,92 руб.,
- машинист насосных установок, часовая тарифная ставка – от 106,39 руб./час.,
- сторож, часовая тарифная ставка – 102,29 руб./час.,
- обходчик водопроводно-канализационных сетей, часовая тарифная ставка – 102,29 руб./час. (л.д. 40).
дд.мм.гггг ФИО1 направлено по средствам почтовой связи ( по месту жительства истца) уведомление о наличии вакантных должностей, где последней были предложены следующие вакантные должности на дд.мм.гггг:
- бухгалтер (декретная ставка), должностной оклад – 29 697,12 руб.,
- специалист абонентского отдела, должностной оклад – 29 697,12 руб.,
- инженер по комплектации оборудования, 0,5 ставки от должностного оклада- 29 982,68 руб.,
- машинист насосных установок, часовая тарифная ставка – от 112,11 руб./час.,
- инженер ПТО, должностной оклад 29 697,12 руб.,
- обходчик водопроводно-канализационных сетей, часовая тарифная ставка – 107,80 руб./час. (л.д. 41).
Приказом МУП «Горводоканал» от дд.мм.гггг № ххх-к ФИО1 уволена с должности бухгалтера в связи с сокращением численности или штата работников организации, п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации. С приказом ознакомлена дд.мм.гггг (л.д.17).
В СОГКУ «Центр занятости населения <адрес>» МУП «Горводоканал» дд.мм.гггг была подана информация о принятии решения о сокращении численности или штата работников организации (л.д.100).
Считая, что в действиях работодателя имеются нарушения трудового законодательства, ФИО1 обратилась в Государственную инспекцию труда в <адрес>, Сафоновский межрайонный следственный отдел <адрес> с заявлениями.
В настоящее время проводится проверка в порядке ст.ст. 144-145 УПК РФ.
Частями 1 и 2 ст. 180 ТК РФ установлено, что при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
В п. 29 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от дд.мм.гггг N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" даны разъяснения о том, что в соответствии с частью 3 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации увольнение работника в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Судам следует иметь в виду, что работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. При решении вопроса о переводе работника на другую работу необходимо также учитывать реальную возможность работника выполнять предлагаемую ему работу с учетом его образования, квалификации, опыта работы.
Из приведенных положений Трудового кодекса Российской Федерации, разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по применению названных норм трудового законодательства следует, что работодатель, реализуя в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом право принимать необходимые кадровые решения, в том числе об изменении численного состава работников организации, обязан обеспечить в случае принятия таких решений закрепленные трудовым законодательством гарантии трудовых прав работников.
К гарантиям прав работников при принятии работодателем решения о сокращении численности или штата работников организации относится установленная Трудовым кодексом Российской Федерации обязанность работодателя предложить работнику, должность которого подлежит сокращению, все имеющиеся у работодателя в данной местности вакантные должности, соответствующие квалификации работника, а также вакантные нижестоящие должности или нижеоплачиваемую работу. Данная обязанность работодателя императивно установлена нормами трудового законодательства, которые работодатель в силу абзаца второго части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации должен соблюдать. Являясь элементом правового механизма увольнения по сокращению численности или штата работников (пункт 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации), указанная гарантия наряду с установленным законом порядком увольнения работника направлена против возможного произвольного увольнения работников в случае принятия работодателем решения о сокращении численности или штата работников организации. Обязанность работодателя предлагать работнику вакантные должности, отвечающие названным требованиям, означает, что работодателем работнику должны быть предложены все имеющиеся у работодателя в штатном расписании вакантные должности как на день предупреждения работника о предстоящем увольнении по сокращению численности или штата работников, так и образовавшиеся в течение периода времени с начала проведения работодателем организационно-штатных мероприятий (предупреждения работника об увольнении) по день увольнения работника включительно.
Следовательно, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя) при условии исполнения им обязанности по предложению этому работнику всех имеющихся у работодателя в данной местности вакантных должностей, соответствующих квалификации работника, а также вакантных нижестоящих должностей или нижеоплачиваемой работы. Неисполнение работодателем такой обязанности в случае спора о законности увольнения работника с работы по названному основанию влечет признание судом увольнения незаконным.
В соответствии с разъяснениями данными в п. 23, п. 29 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от дд.мм.гггг N 2, которым определено, что при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения, и соблюдение установленного порядка увольнения, возлагается на работодателя, в противном случае нарушается один из основных принципов правового регулирования трудовых отношений - принцип равенства прав и возможностей работников, закрепленный в статье Трудового кодекса Российской Федерации, и запрет на дискриминацию в сфере труда.
Между тем, согласно представленным в материалы дела штатным расписаниям, спискам вакантных должностей МУП «Горводоканал» на дд.мм.гггг, на дд.мм.гггг суд приходит к выводу, что работодателем истцу были предложены не все вакантные должности.
Так, согласно списка вакантных должностей МУП «Горводоканал», на дд.мм.гггг имеются следующие вакантные должности: инженер производственно-технического отдела, бухгалтер (декретная ставка), экономист 8 р., специалист абонентского отдела, начальник лаборатории, лаборант химико-бактериологического анализа, электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования, начальник участка водопровода и канализации, мастер участка водопровода и канализации, слесарь аварийно-восстановительных работ, слесарь- ремонтник, электрогазосварщик, обходчик водопроводно-канализационных сетей, инженер-эколог, машинист насосных установок 2 р., машинист насосных установок 3 р., курьер 0,5 ставки, инженер по комплектации оборудования 0,5 ставки, сторож (л.д.96).
Согласно списка вакантных должностей МУП «Горводоканал», на дд.мм.гггг имеются следующие вакантные должности: инженер производственно-технического отдела, бухгалтер (декретная ставка), сторож, специалист абонентского отдела, лаборант химико-бактериологического анализа, электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования, начальник участка водопровода и канализации, мастер участка водопровода и канализации, слесарь аварийно-восстановительных работ, слесарь- ремонтник, электрогазосварщик, обходчик водопроводно-канализационных сетей, инженер-эколог, машинист насосных установок 2 р., специалист в области охраны труда, инженер по комплектации оборудования 0,5 ставки, уполномоченный по решению задач в области ГО (л.д.97).
Из материалов дела следует, что ФИО1 имеет диплом ФГБОУ ВПО «Московский государственный университет пищевых производств» от дд.мм.гггг, квалификация экономист-менеджер, специальность «Экономика и управление на предприятии (по отраслям)»; диплом о профессиональной переподготовке по программе «Бухгалтерский учет, анализ и аудит» от дд.мм.гггг.
Таким образом, ФИО1 на дд.мм.гггг не предлагались следующие вакантные должности, соответствующие ее квалификации, а также вакантные нижестоящие должности или нижеоплачиваемая работа: инженер производственно-технического отдела, начальник лаборатории, лаборант химико-бактериологического анализа, начальник участка водопровода и канализации, мастер участка водопровода и канализации, курьер.
дд.мм.гггг истцу не предлагались следующие вакантные должности, соответствующие ее квалификации, а также вакантные нижестоящие должности или нижеоплачиваемая работа: инженер производственно-технического отдела, сторож, лаборант химико-бактериологического анализа, начальник участка водопровода и канализации, мастер участка водопровода и канализации, специалист в области охраны труда, уполномоченный по решению задач в области ГО.
Более того, на день увольнения (дд.мм.гггг) ФИО1 работодателем не были предложены вакантные должности, имеющиеся у него в штатном расписании.
Нормами трудового законодательства установлена обязанность, а не право работодателя при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации предложить работнику все имеющиеся у работодателя вакантные должности, соответствующие квалификации работника, вакантные нижестоящие должности или нижеоплачиваемую работу и эта обязанность не предполагает наличие у работодателя права выбора, кому из работников, должности которых подлежат сокращению, предложить эти вакантные должности (соответствующие квалификации работника, вакантные нижестоящие должности или нижеоплачиваемую работу). Работодатель обязан предложить всем работникам, чьи должности подлежат сокращению, все имеющиеся вакантные должности, соответствующие квалификации этих работников, вакантные нижестоящие должности или нижеоплачиваемую работу и в случае, если несколько работников претендуют на одну вакантную должность, решить вопрос с учетом положений статьи 179 Трудового кодекса Российской Федерации (о преимущественном праве на оставление на работе при сокращении численности или штата работников) о том, кого из них перевести на эту должность.
Однако ответчик, таких доказательств суду не представил.
Учитывая изложенное, суд приходит к выводу о том, что у ответчика не имелось оснований для увольнения истца по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации, поскольку из представленных ответчиком в материалы дела доказательств не следует, что ответчиком была соблюдены положения ч. 3 ст. 81 ТК РФ по предложению истцу всех вакантных должностей, и требования ст. 374 ТК РФ, доказательств опровергающих данные выводы материалы дела не содержат.
Последствием незаконного увольнения является восстановление работника на работе (ч. 1 ст. 394 ТК РФ). Отсутствие в штатном расписании ответчика должности, которую занимал истец, не препятствует восстановлению истца на работе, решение суда будет исполнимым, так как в этом случае истец будет работать сверх штата, что не лишает стороны спора права реализовать предусмотренные трудовым законодательством права.
Таким образом, суд принимает решение о признании приказа № ххх-к от дд.мм.гггг об увольнении ФИО1 по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ незаконным и о восстановлении истца на работе в должности бухгалтера.
В силу ч. 2 ст. 394 ТК РФ орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.
Согласно абзацу 2 статьи 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику неполученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.
Период вынужденного прогула рассчитывается с момента увольнения по дату вынесения решения суда и не ставится законодателем в зависимость от иных обстоятельств, помимо нарушения работодателем права работника на труд.
Согласно справки, представленной МУП «Горводоканал», среднедневной заработок ФИО1 составляет 2 747,08 руб. (л.д.52).
Период временного прогула составляет 86 рабочих дней (с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг).
Таким образом, компенсация за время вынужденного прогула составляет 236 248,88 руб. (2 747,08 х 86), которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
Разрешая требования ФИО1 о взыскании с ответчика денежных средств вследствие недоплаты заработной платы и премии по должности бухгалтера за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг до выхода из декретного отпуска ФИО2, суд приходит к следующим выводам.
Согласно ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
В соответствии со ст.72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
В силу ст.74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
На основании ст. 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).
Из приведенных норм следует, что дополнительная работа по другой профессии (должности), выполняемая работником по согласованию сторон трудового договора, должна быть оплачена, исключений относительно оплаты в таком случае действующее трудовое законодательство не предусматривает.
Как уже установлено судом, дд.мм.гггг ФИО1 принята в МУП «Горводоканал» на должность бухгалтера (л.д.11).
дд.мм.гггг между ФИО1 и МУП «Горводоканал» заключено дополнительное соглашение № ххх к трудовому договору № ххх от дд.мм.гггг, где указано, что с согласия работника последнему поручается выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по профессии (должности) бухгалтера (до выхода из декретного отпуска ФИО2) за дополнительную плату с дд.мм.гггг. За выполняемую по настоящему дополнительному соглашению дополнительную работу работнику устанавливается оплата в размере 60% месячного должностного оклада 25 969,02 руб. и премии, в соответствии с Положением о премировании (л.д.13).
При этом срок, в течение которого истец должна была выполнять дополнительную работу по должности бухгалтера дополнительным соглашением каким-либо образом не определен.
Согласно штатному расписанию руководителей, специалистов и служащих МУП «Горводоканал» предусмотрена штатная единица по должности «Бухгалтер».
В ходе рассмотрения настоящего дела МУП «Горводоканал» не представлены документы, подтверждающие внесение изменений в трудовой договор № ххх от дд.мм.гггг, исключающих изменения, внесенные в данный трудовой договор дополнительным соглашением № ххх от дд.мм.гггг.
Приказом от дд.мм.гггг № ххх-П «Во изменение ранее действующих приказов о доплатах» работодателем МУП «Горводоканал» установлена истцу доплата за совмещение должности бухгалтера в размере 60% месячного должностного оклада – 28554,92 руб. (л.д.183).
За период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг ФИО1 была выплачена доплата за увеличение объеме работы в размере 60% месячного должностного оклада, а также ежемесячная премия в размере 40% должностного оклада.
На основании Приказа МУП «Горводоканал» от 21.01.2025г. № ххх-П «Об отмене доплат и надбавок» в связи с отсутствием производственной необходимости, тяжелым финансовым положением предприятия, на основании ст. 60.2 ТК РФ, был признан утратившим силу приказ о доплате и надбавках работникам предприятия от дд.мм.гггг № ххх-П, с дд.мм.гггг (л.д.185).
С вышеуказанным приказом ФИО1 была ознакомлена, о чем свидетельствует лист ознакомления. Вместе с тем, дата, когда последняя была ознакомлена с приказом, отсутствует (л.д.186).
Приказом от дд.мм.гггг № ххха-П «О доплате» МУП «Горводоканал» установлена доплата ФИО1 за увеличение объема работы (выписка счетов, отчетность) в размере 60% месячного должностного оклада – 28 554,92 руб. (л.д.187).
Приказом от дд.мм.гггг № ххх-П «Об отмене доплат и надбавок» работодателем МУП «Горводоканал» ФИО1 снята доплата за увеличение объема работы (выписка счетов, отчетность) в размере 60% месячного должностного оклада – 28 554,92 руб. в связи с тяжелым финансовым положением предприятия (л.д.189).
С вышеуказанным приказом ФИО1 была ознакомлена, о чем свидетельствует лист ознакомления. Вместе с тем, дата, когда последняя была ознакомлена с приказом, отсутствует (л.д.189 об.).
Таким образом, доплата за ФИО1 за увеличение объема работы в размере 60% месячного должностного оклада 28 554,92 руб. с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг не начислялась и не выплачивалась.
Приказом от дд.мм.гггг № ххх-П «О доплате за увеличение объема работ» МУП «Горводоканал» ФИО1 установлена доплата за увеличение объема работы (выписка счетов, отчетность) в размере 10% месячного должностного оклада – 28 554,92 руб. с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг (л.д.190).
Из объяснений ФИО1 следует, что с дд.мм.гггг, с момента заключения дополнительного соглашение № ххх к трудовому договору № ххх от дд.мм.гггг, и по день увольнения, она выполняла дополнительную работу по должности бухгалтера на время нахождения бухгалтера ФИО2 в декретном отпуске.
В судебном заседании установлено и стороной ответчика не оспаривается, что бухгалтер МУП «Горводоканал» ФИО2 действительно в спорный период находилась в декретном отпуске по уходу за ребенком. Кроме того, последняя находится в декретном отпуске по уходу за ребенком и по настоящее время.
Таким образом, суд, с учетом того, что МУП «Горводоканал» является единственным в городе предприятием, осуществляющем водоснабжение и водоотведение потребителям коммунальных услуг, имеющем в своем штате более 250 штатных единиц, делает вывод, что, не смотря на отмену директором МУП «Горводоканал» приказа о доплате ФИО1 за увеличение объема работы, работодатель нуждался в выполнении работы по должности второго бухгалтера, находящегося в декретном отпуске, с февраля 2025 по день увольнения истца, которая фактически выполняла возложенные на нее обязанности дополнительным соглашением № ххх от дд.мм.гггг, но ответчиком безосновательно не начислена и не оплачена заработная плата за дополнительную работу.
При определении размера подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца задолженности за выполненную дополнительную работу по должности бухгалтера за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг, суд проверяет правильность произведенного истцом ФИО1 уточненного расчета и контррасчет ответчика.
Учитывая, что истцом произведен расчет исходя из фактически отработанных дней в указанный период, исходя из размера доплаты (60% от оклада 28 554,92 руб., т.е. 17 132,95 руб.), суд признается его верным и соответствующим приведенному правовому регулированию.
При этом расчет ответчика содержит недостоверные данные, в связи с чем его нельзя признать правильным.
Таким образом, суд приходит к выводу о необходимости взыскания с ответчика в пользу истца доплату за выполненную дополнительную работу по должности бухгалтера за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере 59 247,62 руб.
Разрешая требования истца о взыскании с ответчика премии по должности бухгалтера за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг, суд приходит к следующему.
В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу ч. ч. 1, 2 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии с частью первой статьи 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам (часть вторая статьи 191 ТК РФ).
По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования определяются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда может включать помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, что предполагает определение ее размера, условий и периодичности выплаты (премирования) в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах и иных нормативных актах, содержащих нормы трудового права, то есть премия, которая входит в систему оплаты труда и начисляется регулярно за выполнение заранее утвержденных работодателем показателей, является гарантированной выплатой, и работник имеет право требовать ее выплаты в установленном локальном нормативном акте, коллективном договоре размере при условии надлежащего выполнения своих трудовых обязанностей (статья 135 Трудового кодекса Российской Федерации).
дд.мм.гггг Постановлением Администрации муниципального образования «<адрес>» <адрес> № ххх утвержден Устав МУП «Горводоканал» (л.д.63).
На основании п. 2.9 Устава, для выполнения уставных целей Предприятие имеет право в установленном порядке определять и устанавливать формы и системы оплаты труда, а также другие формы материального поощрения в соответствии с действующим законодательством, в установленном порядке определять размер средств, направляемых на оплату труда работников Предприятия, на техническое и социальное развитие.
Единоличным исполнительным органом Предприятия является его руководитель - директор Предприятия (п. 5.4 Устава).
В силу п. 5.8 Устава, директор Предприятия выполняет следующие основные функции и обязанности по организации и обеспечению деятельности Предприятия, в пределах своей компетенции издает приказы, отдает распоряжения и указания, обязательные для исполнения всеми работниками Предприятия.
Согласно п.5.1 Коллективного договора МУП «Горводоканал» от дд.мм.гггг, заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.
Работодатель гарантирует оплату труда работников согласно штатному расписанию (п.5.3 Договора).
При совмещении профессий (должностей), расширения зон обслуживания, увеличении работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом сдержания и (или) объема дополнительной работы (п.5.6 Договора).
Система оплаты труда на предприятии повременно-премиальная (п.5.13 Договора).
Премия рабочим-повременщикам, руководителям, специалистам и служащим выплачивается согласно Положению о премировании (п.5.16, 5.17 Договора) (л.д.107).
В соответствии с п. 1.3 Положения об оплате труда, утвержденного дд.мм.гггг, всем работникам предприятия устанавливается должностной оклад (тарифная ставка), размер которого определен в трудовом договоре. Кроме этого, работникам в порядке и на условиях, установленных настоящим положением, могут быть выплачены премии и надбавки.
Согласно п. 2.1 Положения об оплате труда, работники предприятия имеют право на получение ежемесячной премии, согласно Положению о премировании руководителей, специалистов и служащих МУП «Горводоканал».
Ежемесячные премии подлежат выплате одновременно с выплатой заработной платы за соответствующий месяц (п. 2.2 Положения об оплате труда) (л.д.120).
На основании Положения о премировании руководителей, специалистов и служащих МУП «Горводоканал», утвержденного дд.мм.гггг общий размер премии составляет 50 процентов должностного оклада.
Премирование руководителей, специалистов и служащих производится помесячно (п. 1 Положения).
Согласно п. 5 Положения размер премии руководителей, специалистов и служащих устанавливается приказом директора предприятия.
Премия начисляется на все виды доплат и надбавок (п. 3 Общих положений) (л.д.123).
Согласно контрольного листа от дд.мм.гггг ФИО1 прошла инструктаж и ознакомилась с локальными нормативными актами МУП «Горводоканал».
дд.мм.гггг директором МУП «Горводоканал» утверждено дополнение № ххх к Коллективному договору предприятия, согласно которому размер премии руководителей, специалистов и служащих ежемесячно устанавливается приказом директора предприятия, в зависимости от выполнения показателей премирования и наличия финансовой возможности, но не может превышать 50 процентов должностного оклада.
С данным дополнением № ххх к Коллективному договору МУП «Горводоканал», ФИО1 ознакомлена не была.
Таким образом, поскольку ежемесячная премия выплачивается работникам МУП «Горводоканал» одновременно с выплатой заработной платы за соответствующий месяц, то с учетом взысканной судом доплаты за выполненную дополнительную работу по должности бухгалтера за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг, суд находит требования истца о взыскании с ответчика премии по должности бухгалтера за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг законными и подлежащими удовлетворению
Определяя размер премии, суд учитывает следующее.
Поскольку трудовое законодательство не устанавливает порядок и условия назначения и выплаты работодателем премий работникам, при определении правовой природы премий подлежат применению положения локальных нормативных актов, коллективных договоров, устанавливающие систему оплаты труда, а также условий трудовых договоров, заключенных между работником и работодателем.
Как уже установлено судом, на основании Положения о премировании руководителей, специалистов и служащих МУП «Горводоканал», утвержденного дд.мм.гггг, с которым была ознакомлена ФИО1, общий размер премии составляет 50 процентов должностного оклада.
При этом, согласно п. 5 Положения размер премии руководителей, специалистов и служащих устанавливается приказом директора предприятия.
Из материалов дела следует, что приказом директора МУП «Горводоканал» от дд.мм.гггг № ххх-П «О выплате премии» руководителям, специалистам и служащим, директору предприятия, за февраль 2025 года начислена премия в размере 40% месячного должностного оклада (л.д.175),
приказом директора МУП «Горводоканал» от дд.мм.гггг № ххх-П «О выплате премии» руководителям, специалистам и служащим, директору предприятия, за март 2025 года начислена премия в размере 40% месячного должностного оклада (л.д.176),
приказом директора МУП «Горводоканал» от дд.мм.гггг № ххх-П «О выплате премии» руководителям, специалистам и служащим, директору предприятия, за апрель 2025 года начислена премия в размере 40% месячного должностного оклада (л.д.177),
приказом директора МУП «Горводоканал» от дд.мм.гггг № ххх-П «О выплате премии» руководителям, специалистам и служащим, директору предприятия, за май 2025 года начислена премия в размере 40% месячного должностного оклада (л.д.178),
приказом директора МУП «Горводоканал» от дд.мм.гггг № ххх-П «О выплате премии» руководителям, специалистам и служащим, директору предприятия, за июнь 2025 года начислена премия в размере 40% месячного должностного оклада (л.д.179),
приказом директора МУП «Горводоканал» от дд.мм.гггг № ххх-П «О выплате премии» руководителям, специалистам и служащим, директору предприятия, за июль 2025 года начислена премия в размере 40% месячного должностного оклада (л.д.180).
Указанные приказы никем не оспорены и утратившими не признаны.
Таким образом, суд взыскивает с ответчика в пользу истца премию по должности бухгалтера за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере 23 699,04 руб. (59247,62 х 40%).
Учитывая, что принятие указанных приказов о выплате премии относится к компетенции директора предприятия, правовых оснований для удовлетворения требований истца о взыскании с ответчика премии за вышеуказанный период в размере 50% должностного оклада, не имеется.
Не подлежат удовлетворению исковые требования ФИО5 о взыскании с ответчика денежных средствах в размере 53 760,57 руб., образовавшихся вследствие недоплаты премии в размере 10% по должности бухгалтера за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг включительно, денежных средств в размере 25 222,32 руб., образовавшихся вследствие недоплаты премии в размере 10% по замещаемой должности бухгалтера за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг и с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг, по следующим основаниям.
Как уже сказано выше, системы оплаты труда и системы премирования определяются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда может включать помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, что предполагает определение ее размера, условий и периодичности выплаты (премирования) в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах и иных нормативных актах, содержащих нормы трудового права, то есть премия, которая входит в систему оплаты труда и начисляется регулярно за выполнение заранее утвержденных работодателем показателей, является гарантированной выплатой, и работник имеет право требовать ее выплаты в установленном локальном нормативном акте, коллективном договоре размере при условии надлежащего выполнения своих трудовых обязанностей.
Согласно п. 2.2. Положения об оплате труда МУП «Горводоканал», ежемесячные премии подлежат выплате одновременно с выплатой заработной платы за соответствующий месяц.
Положением о премировании руководителей, специалистов и служащих МУП «Горводоканал» общий размер премии составляет 50 процентов должностного оклада.
Согласно п. 5 Положения о премировании, размер премии руководителей, специалистов и служащих устанавливается приказом директора предприятия.
Из материалов дела следует, что приказом МУП «Горводоканал» от 31.10.2023г. № ххх-П «О выплате премии» руководителям, специалистам и служащим предприятия, за октябрь 2023 года начислена премия в размере 40% месячного должностного оклада;
приказом МУП «Горводоканал» от 30.11.2023г. № ххх-П «О выплате премии» руководителям, специалистам и служащим предприятия, за ноябрь 2023 года начислена премия в размере 40% месячного должностного оклада;
приказом МУП «Горводоканал» от 29.12.2023г. № ххх-П «О выплате премии» руководителям, специалистам и служащим предприятия, за декабрь 2023 года начислена премия в размере 40% месячного должностного оклада;
приказом МУП «Горводоканал» от дд.мм.гггг № ххх-П «О выплате премии» руководителям, специалистам и служащим предприятия, за январь 2024 года начислена премия в размере 40% месячного должностного оклада;
приказом МУП «Горводоканал» от дд.мм.гггг № ххх-П «О выплате премии» руководителям, специалистам и служащим предприятия, за февраль 2024 года начислена премия в размере 40% месячного должностного оклада;
приказом МУП «Горводоканал» от дд.мм.гггг № ххх-П «О выплате премии» руководителям, специалистам и служащим предприятия, за март 2024 года начислена премия в размере 40% месячного должностного оклада;
приказом МУП «Горводоканал» от дд.мм.гггг № ххх-П «О выплате премии» руководителям, специалистам и служащим предприятия, за апрель 2024 года начислена премия в размере 40% месячного должностного оклада;
приказом МУП «Горводоканал» от дд.мм.гггг № ххх-П «О выплате премии» руководителям, специалистам и служащим предприятия, за май 2024 года начислена премия в размере 40% месячного должностного оклада;
приказом МУП «Горводоканал» от дд.мм.гггг № ххх-П «О выплате премии» руководителям, специалистам и служащим предприятия, за июнь 2024 года начислена премия в размере 40% месячного должностного оклада;
приказом МУП «Горводоканал» от дд.мм.гггг № ххх-П «О выплате премии» руководителям, специалистам и служащим предприятия, за июль 2024 года начислена премия в размере 40% месячного должностного оклада;
приказом МУП «Горводоканал» от дд.мм.гггг № ххх-П «О выплате премии» руководителям, специалистам и служащим предприятия, за август 2024 года начислена премия в размере 40% месячного должностного оклада;
приказом МУП «Горводоканал» от дд.мм.гггг № ххх-П «О выплате премии» руководителям, специалистам и служащим предприятия, за сентябрь 2024 года начислена премия в размере 40% месячного должностного оклада;
приказом МУП «Горводоканал» от дд.мм.гггг № ххх-П «О выплате премии» руководителям, специалистам и служащим предприятия, за октябрь 2024 года начислена премия в размере 40% месячного должностного оклада;
приказом МУП «Горводоканал» от дд.мм.гггг № ххх-П «О выплате премии» руководителям, специалистам и служащим предприятия, за ноябрь 2024 года начислена премия в размере 40% месячного должностного оклада;
приказом МУП «Горводоканал» от дд.мм.гггг № ххх-П «О выплате премии» руководителям, специалистам и служащим предприятия, за декабрь 2024 года начислена премия в размере 40% месячного должностного оклада;
приказом МУП «Горводоканал» от дд.мм.гггг № ххх-П «О выплате премии» руководителям, специалистам и служащим предприятия, за январь 2025 года начислена премия в размере 40% месячного должностного оклада;
приказом директора МУП «Горводоканал» от дд.мм.гггг № ххх-П «О выплате премии» руководителям, специалистам и служащим, директору предприятия, за февраль 2025 года начислена премия в размере 40% месячного должностного оклада;
приказом директора МУП «Горводоканал» от дд.мм.гггг № ххх-П «О выплате премии» руководителям, специалистам и служащим, директору предприятия, за март 2025 года начислена премия в размере 40% месячного должностного оклада;
приказом директора МУП «Горводоканал» от дд.мм.гггг № ххх-П «О выплате премии» руководителям, специалистам и служащим, директору предприятия, за апрель 2025 года начислена премия в размере 40% месячного должностного оклада;
приказом директора МУП «Горводоканал» от дд.мм.гггг № ххх-П «О выплате премии» руководителям, специалистам и служащим, директору предприятия, за май 2025 года начислена премия в размере 40% месячного должностного оклада;
приказом директора МУП «Горводоканал» от дд.мм.гггг № ххх-П «О выплате премии» руководителям, специалистам и служащим, директору предприятия, за июнь 2025 года начислена премия в размере 40% месячного должностного оклада;
приказом директора МУП «Горводоканал» от дд.мм.гггг № ххх-П «О выплате премии» руководителям, специалистам и служащим, директору предприятия, за июль 2025 года начислена премия в размере 40% месячного должностного оклада (л.д.159-180).
Указанные приказы никем не оспорены и утратившими не признаны.
Из расчетных листков истца (л.д.191-201), расчета заработной платы за спорный период времени следует, что истцу оплачивалась премия согласно утвержденных работодателем приказов.
Данное обстоятельство истцом не оспаривается.
С учетом изложенного, принимая во внимание условия Положения об оплате труда, Положения о премировании работников МУП «Горводоканал», с учетом того, что принятие приказов о выплате премии относится к компетенции директора предприятия, правовых оснований для удовлетворения требований истца о взыскании премии в размере 10% от должностного оклады (то есть свыше установленных 40%), не имеется.
Исковое требование о компенсации морального вреда истец основывала на факте незаконного увольнения.
Согласно ч. 9 ст. 394 ТК РФ в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.
В соответствии с п. 63 постановления Пленума Верховного суда РФ N 2 от дд.мм.гггг "О применении судами РФ Трудового кодекса РФ" размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Руководствуясь названными критериями, суд полагает, что разумной и справедливой компенсацией причиненного истцу морального вреда будет денежная сумма в размере 10 000 рублей.
С учетом положений ст. 98 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ, с ответчика в доход местного бюджета надлежит взыскать госпошлину 30 480 руб.
Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Иск ФИО1 удовлетворить частично.
Признать незаконным и отменить приказ директора муниципального унитарного предприятия «Горводоканал» от дд.мм.гггг № ххх-к об увольнении ФИО1 по основанию, предусмотренному пунктом 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
Восстановить ФИО1 (паспорт № ххх выдан дд.мм.гггг МО УФМС России по <адрес> в <адрес>) на работе в должности бухгалтера муниципального унитарного предприятия «Горводоканал» с дд.мм.гггг
Взыскать с муниципального унитарного предприятия «Горводоканал» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт № ххх выдан дд.мм.гггг МО УФМС России по <адрес> в <адрес>) заработную плату за время вынужденного прогула за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере 236 248 руб. 88 коп., доплату за выполненную дополнительную работу по должности бухгалтера за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере 59 247 руб. 62 коп., премию по должности бухгалтера за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере 23 699 руб. 04 коп., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.
Решение в части восстановления ФИО1 на работе подлежит немедленному исполнению.
В удовлетворении остальной части иска, отказать.
Взыскать с муниципального унитарного предприятия «Горводоканал» (ИНН <***>) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 30 480 руб.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Смоленский областной суд через Сафоновский районный суд. Апелляционная жалоба может быть подана в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Председательствующий: /подпись/ Е.Е. Басурова
Копия верна.
Судья Сафоновского районного суда
<адрес> Е.Е. Басурова
Мотивированное решение изготовлено 20.11.2025