УИД 77RS0029-02-2025-011673-27
Дело № 02-7256/2025
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
11 ноября 2025 года адрес
Тушинский районный суд адрес в составе
председательствующего судьи Шибаевой Е.И.,
при секретаре фио,
с участием прокурора фио
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 02-7256/2025 по иску фио к ООО «ПС ИНТЕРСТРОЙ» о восстановлении на работе,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «ПС ИНТЕРСТРОЙ» о восстановлении на работе. Требования мотивированы тем, что между сторонами был заключен трудовой договор от 15.05.2025 года, согласно которому истец была принята на работу в должности офис-менеджера. Приказом № 3 от 11.08.2025 года истец была уволена с занимаемой должности на основании ст. 71 ТК РФ в связи с неудовлетворительным результатом испытания. Согласно устной договоренности, истец выполняла функции уборщицы. Работу истец выполняла добросовестно, никаких нареканий не было. Трудовая функция и должностные обязанности в трудовом договоре не указаны, с должностной инструкцией истец ознакомлена не была. 31.07.2025 года специалист АХО фио, главный бухгалтер фио, снабженец фио потребовали от истца потребовали уволиться по собственному желанию. фио заявил истцу, что ими принято решение ее уволить, требовал покинуть помещение работодателя. Никаких документов представлено не было, причину увольнения не назвали называть причину. Истец находилась на испытательном сроке уже 2,5 месяца. В результате данных событий истец почувствовала себя плохо и обратилась к врачу, ей открыли больничный лист № 910304142045, с 31.07.2025 года по 09.08.2025 года она находилась на больничном. В понедельник 11.08.2025 года истец не была допущена к рабочему месту, никаких документов истцу выдано на руки не было. Юрист ответчика фио сказал, что истец уволена и вынес на улицу приказ №3 от 11.08.2025 года для ознакомления, приказ ей не выдали и сообщили, что трудовую книжку ей вышлют почтой. 11.08.2025 года в почтовом отделении истец получила уведомление от 31.07.25 года о расторжении трудового договора, акт об отказе от подписания уведомления о расторжении трудового договора ООО «ПС Интерстрой» от 31.07.2025 года и заключение от 28.07.2025 года о результатах испытания. Истец добросовестно выполняла свои должностные обязанности, не привлекалась дисциплинарной ответственности. Увольнение проведено с нарушением процедуры увольнения. Вопреки сведениям, изложенным в акте, никакие документы 31.07.2025 года для ознакомления и подписания истцу не передавались. Документы, полученные почтой, содержат явно факсимильную подпись, генерального директора, генеральный директор находился в отпуске в период с 28.07.2025 года по 11.08.2025 года и не мог подписать документы лично. Истцу до сих пор не выдана трудовая книжка. 12.08.2025 года истец направила ответчику письмо с просьбой предоставить выписку из табеля учета рабочего времени за период с 15.05.2025 года по 01.08.2025 года, расчетные листы по с 15.05.2025 года по 01.08.2025 года, копию приказа о приеме на работу, копию приказа об увольнении, копию ПВТР, копию трудового договора, копию приложения 1 к трудовому договору с подписью ознакомления, копию должностной инструкции с подписью ознакомления. Письмо было получено ответчиком 16.08.2025 года, однако ответ не поступил. Учитывая изложенное, истец просит признать незаконным и отменить приказом № 3 от 11.08.2025 года об увольнении, восстановить ее в должности офис-менеджера, взыскать средний заработок за время вынужденного прогула с 12.08.2025 года по дату решения суда, компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки с 12.08.2025 года по дату решения суда, компенсацию морального вреда сумма, расходы на оплату услуг представителя в размере сумма
Истец фио в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом, обеспечила участие представителя, в связи с чем суд полагает возможным рассмотреть дело в ее отсутствие.
Представитель истца на основании доверенности ФИО2 в судебное заседание явился, заявленные требования поддержал по доводам, изложенным в исковом заявлении.
Представитель ответчика ООО «ПС ИНТЕРСТРОЙ» на основании доверенности фио в судебное заседание явился, против удовлетворения исковых требований возражал по доводам отзыва на исковое заявление.
Выслушав представителей истца и ответчика, заключение прокурора, полагавшей требования о восстановлении на работе обоснованными, изучив материалы дела, дав оценку представленным доказательствам, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 70 ТК РФ при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.
В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.
Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.
При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.
В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
Согласно ст. 71 ТК РФ при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.
При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.
Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Как установлено в ходе разбирательства и следует из материалов дела, был заключен трудовой договор № 5 от 15.05.2025 года, в соответствии с которым фио была принята на работу в должности офис-менеджера ООО «ПС ИНТЕРСТРОЙ».
Согласно п. 1.4 договора установлен испытательный срок на 3 месяца.
Согласно а. 4.1 договора оклад составлял сумма
Согласно п.5.1. трудового договора, Рабочее время и время отдыха работника определяется должностной инструкцией (Приложение №1 к трудовому договору).
Приложениями к договору являются должностная инструкция работника и соглашение о неразглашении охраняемой законом тайны.
Истец собственноручно расписалась в получении копии договора и приложений.
Приказом № 3 от 11.08.2025 года истец была уволена на основании ст. 71 ТК РФ в связи с неудовлетворительным результатом испытания.
Из заключения от 28.07.2025 года следует, что в период с 14.05.2025 года по 28.07.2025 года фио неоднократно опаздывала работу и уходила раньше установленного времени, не выполняла поручения руководства, пререкалась при постановке задач с руководством, имелись замечания по поддержанию чистоты и порядка в офисе.
Согласно докладной записке главного бухгалтера фио от 15.07.2025 года уборщица фио ненадлежащим образом выполнила уборку и дезинфекцию санитарно-технического обетования в санузле, на замечание ответила с использованием нецензурной лексики.
Согласно акту от 15.07.2025 года, подписанного специалистом АХО фио, главным бухгалтером фио, снабженцем фио, фио отказалась дать объяснения.
Согласно докладной записке сотрудника хозяйственного отдела фио, 17.07.2025 года уборщица фио оскорбила ее и вызывающе себя повела, когда она попросила ее осуществить влажную уборку в подсобном помещении.
Согласно акту от 17.07.2025 года, подписанного сотрудниками АХО фио и фио, снабженцем фио, фио отказалась дать объяснения.
Согласно докладной записке руководителя АХО фио от 21.07.2025 года уборщица фио 19.07.2025 года ушла с работы раньше положенного времени на 2 часа, что негативно повлияло на общение с клиентами, т.к. переговорная комната не была убрана, ему самому пришлось организовать уборку.
Согласно акту от 22.07.2025 года, подписанного специалистом АХО фио, главным бухгалтером фио, снабженцем фио, фио отказалась дать объяснения.
Согласно докладной записке руководителя АХО фио от 29.07.2025 года уборщица фио с 24.07.2025 года по 29.07.2025 года выполняла работы некачественного, мусор был убран не везде, пыль не была протерта на некоторых столах и бытовой технике, присутствовала грязь на лестнице и при входе в офис.
Согласно уведомлению о расторжении трудового договора от 31.07.2025 года трудовой договор со фио будет расторгнут через 3 дня с момента получения уведомления.
Согласно акту от 03.07.2025 года, подписанного специалистом АХО фио, главным бухгалтером фио, снабженцем фио, фио после ознакомления с заключением и уведомлением о расторжении договора отказалась от подписи.
Приказом от 11.08.2025 года № 3 фио была уволена ввиду неудовлетворительного результата испытания по ст. 71 ТК РФ.
Приказ о прекращении трудового договора, акт об отказе от подписания приказа, справки и трудовая книжка были направлены фио почтой 11.08.2025 года (ШПИ 80514811219361), однако письмо не было ею получено, возвратилась за истечением срока хранения. Кроме того, из просмотренной видеозаписи следует, что на улице около офиса представитель ответчика пытался вручить фио трудовую книжку. При таких обстоятельствах оснований для взыскания компенсации за задержку трудовой книжки суд не усматривает.
Как следует из резюме фио она искала работу уборщицей с частичной занятностью и гибким графиком, заработной платой в размере сумма на руки. Согласно объявлению на сайте «hh.ru» ООО «ПС ИНТЕРСТРОЙ» разместил вакансию уборщицы с заработной платой от сумма до сумма на неполный рабочий день с 8 до 15 часов.
Согласно должностной инструкции уборщика(цы) работник осуществляет следующие должностные обязанности: уборку холлов, вестибюлей, коридоров, лестничных клеток служебных и других помещений общественных и офисных зданий; удаление пыли с мебели, ковровых изделий, подметание и мытье вручную или с помощью машин и приспособлений стен, полов, лестниц, окон; влажное подметание и мытье лестничных площадок, маршей, удаление пыли с потолка, влажная протирка стен, дверей, плафонов, подоконников, оконных решеток, перил, чердачных лестниц; подметание и мытье площадки перед входом в подъезд; сбор и перемещение мусора в установленное место; чистку и дезинфекцию санитарно-технического оборудования в местах общего пользования; подметание прилегающей к офисному зданию территории, очистка ее от снега и льда, посыпка песком; прочистка канавок и лотков для стока воды; очистка от снега и льда пожарных колодцев для свободного доступа к ним; поливка мостовых, тротуаров, зеленых насаждений, клумб и газонов; периодическая очистка уличных урн от мусора, их промывка и дезинфекция.
Согласно п. 6.1 инструкции в работе работник взаимодействует с руководителем административно-хозяйственного отдела либо лицом, его заменяющим.
Согласно должностной инструкции офис-менеджера работник осуществляет следующие должностные обязанности: обеспечивает подготовку офиса к рабочему дню (деактивирование системы охранной сигнализации, подключение офисной оргтехники и подготовка ее к эксплуатации, обеспечение офиса канцтоварами и расходными материалами); составляет сметы на материально-техническое обеспечение офиса; оформляет документы для заключения договоров на поставку канцтоваров, расходных материалов и иных товарно-материальных ценностей, необходимых для работы офиса, организует техническое обслуживание и ремонт оргтехники; осуществляет контроль за правильной эксплуатацией оргтехники и рациональным использованием канцтоваров и расходных материалов; обеспечивает надлежащее содержание и эксплуатацию помещений офиса в соответствии с требованиями пожарной безопасности; организует ведение делопроизводства офиса, управление входящими и исходящими письмами; принимает меры к предотвращению и ликвидации конфликтных ситуаций, подготавливает офис к закрытию (отключает освещение и оргтехнику, активирует системы охранной сигнализации).
Согласно п. 5.1 инструкции уборщицы и офис-менеджера режим работы - пятидневная рабочая неделя с двумя выходными (суббота и воскресенье); продолжительность рабочего дня 8 часов; время начала работы 9 часов 30 минут; время окончания работы 18 часов 30 минут, перерыв для отдыха и питания с 13 часов до 14 часов.
Согласно штатному распусканию предусмотрена одна должность офис-менеджера и две должности уборщицы.
В ходе разбирательства стороны не отрицали, что фактически истец фио выполняла работу уборщицы, у работодателя имелись претензии к ее работе именно уборщицей, однако она была принята на работу в качестве офис-менеджера. С должностной инструкцией уборщицы фио не была ознакомлена.
При таких обстоятельствах, когда истец не была знакома с должностной инструкцией уборщицы, то она не могла быть уволена как не прошедшая испытание в качестве уборщицы.
С учетом изложенного, требования истца о признании приказа об увольнении незаконным и о его отмене, о восстановлении на работе заявлены обосновано и подлежат удовлетворению.
Согласно ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.
Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.
Таким образом, за период с 12.08.2025 года по настоящее время, что составит сумма, исходя из расчета (среднедневной заработок сумма *64 рабочих дня).
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размера его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Принимая во внимание характер нарушений прав работника, их продолжительность, степень вины ответчика, учитывая требования разумности, справедливости и конкретные обстоятельства дела, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца денежной суммы в счет компенсации морального вреда в размере сумма
В силу ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся: суммы, подлежащие выплате свидетелям, экспертам, специалистам и переводчикам; расходы на оплату услуг переводчика, понесенные иностранными гражданами и лицами без гражданства, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации; расходы на проезд и проживание сторон и третьих лиц, понесенные ими в связи с явкой в суд; расходы на оплату услуг представителей; расходы на производство осмотра на месте; компенсация за фактическую потерю времени в соответствии со статьей 99 настоящего Кодекса; связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, понесенные сторонами; другие признанные судом необходимыми расходы.
Согласно п. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.
В соответствии с п. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
Как следует из материалов дела, 14.08.2025 года между заказчиком фио и исполнителем ФИО2 заключен договор на оказание юридических услуг № 1, в соответствии с которым исполнитель обязался оказать юридическую помощь в связи с намерением заказчика обратиться в суд с требованием о восстановлении на работе в ООО «ПС ИНТЕРСТРОЙ», для чего подготовить и подать исковое, а также иные ходатайства и заявления, представлять интересы заказчика в суде пи предоставлении соответствующей доверенности. Стоимость услуг согласно п. 4.1 договора составляет сумма
Факт оплаты денежных средств в указанном размере подтверждается справками по операции ПАО «Сбербанк» от 17.08.2025 года в размере сумма и от 14.08.2025 года в размере сумма
Учитывая требования разумности, справедливости, объем оказанных услуг, сложность дела, количество судебных заседаний, суд полагает возможным взыскать в пользу истца с ответчика в счет расходов на представителя сумма
На основании ст.ст. 98,103 ГПК РФ и ст. 333.19 НК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета адрес в сумме сумма пропорционально удовлетворенным требованиям.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 193-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования удовлетворить частично.
Признать незаконным и отменить приказ ООО «ПС ИНТЕРСТРОЙ» об увольнении фио от 11 августа 2025 года № 3 ввиду неудовлетворительного результата испытания по ст. 71 ТК РФ.
Восстановить фио в должности офис-менеджера ООО «ПС ИНТЕРСТРОЙ».
Взыскать с ООО «ПС ИНТЕРСТРОЙ» в пользу фио компенсацию за вынужденный прогул с 12.08.2025 года по 11.08.2025 года в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма, расходы на оплату услуг представителя в размере сумма
Взыскать с ООО «ПС ИНТЕРСТРОЙ» государственную пошлину в доход бюджета адрес в размере сумма
На решение может быть подана апелляционная жалоба в Московский городской суд через Тушинский районный суд адрес в течение месяца с момента изготовления решения в окончательной форме.
Мотивированное решение изготовлено 30.03.2026 года.
Судья Шибаева Е.И.