Дело № 2-1474/2025
32RS0004-01-2025-001787-78
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
14 ноября 2025 года г. Брянск
Володарский районный суд г. Брянска в составе:
председательствующего судьи Рубцовой С.И.,
при секретаре Коваленко Е.С.,
с участием помощника прокурора <адрес> С.Л.Е.,
представителя истца К.Е.А.,
представителя ответчика Г.Н.С.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску М.А.А. к АО «БХЗ им 50-летия СССР» о восстановлении на работе,
УСТАНОВИЛ:
М.А.А. обратился в суд с иском к АО «БХЗ им 50-летия СССР» о восстановлении на работе, указывая, что с ДД.ММ.ГГГГ он являлся работником ответчика на основании трудового договора. ДД.ММ.ГГГГ им был заключен контракт о прохождении военной службы в добровольческом формировании "БАРС-Брянск" сроком на 6 месяцев, в связи с чем действие трудового договора, заключенного с АО «БХЗ им 50-летия СССР», приостановилось. При истечении срока службы ДД.ММ.ГГГГ был заключен новый контракт о прохождении военной службы сроком на 1 год. Копия указанного контракта была предоставлена ответчику ДД.ММ.ГГГГ. Однако ДД.ММ.ГГГГ ему стало известно, что ДД.ММ.ГГГГ он был уволен из АО «БХЗ им 50-летия СССР» на основании п. 2 ч.1 ст. 77 ТК РФ. Просил признать увольнение незаконным, а также восстановить его на работе в АО «БХЗ им 50-летия СССР».
Истец М.А.А. в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела уведомлен надлежащим образом, доверил представлять свои интересы К.Е.А., которая в судебном заседании поддержала заявленные исковые требования и доводы в их обоснование.
Представитель ответчика АО «БХЗ им 50-летия СССР» Г.Н.С. в судебном заседании возражала против удовлетворения требований, указав, что с М.А.А. был заключен срочный трудовой договор в связи с заведомо-временным расширением производства сроком до ДД.ММ.ГГГГ. За месяц до окончания действия трудового договора М.А.А. был ознакомлен с уведомлением о предстоящем расторжении договора в связи с истечением срока действия. Однако незадолго до истечения действия срочного трудового договора М.А.А. обратился с заявлением о приостановлении его действия, поскольку ДД.ММ.ГГГГ им был заключен контракт о прохождении военной службы в "БАРС-Брянск" сроком на 6 месяцев. ДД.ММ.ГГГГ в связи с истечением срока срочного трудового договора был издан приказ об увольнении М.А.А. с отметкой об отсутствии на рабочем месте. В тот же день М.А.А. предоставил справку о заключении нового контракта о прохождении военной службы, и был уведомлен о расторжении трудового договора, однако от ознакомления с приказом об увольнении отказался, в связи с чем соответствующее уведомление было направлено в его адрес почтовым отправлением. В период приостановления действия трудового договора М.А.А. не осуществлял свои трудовые функции.
Дело рассмотрено в порядке ст. 167 ГПК РФ.
Выслушав участников процесса, позицию прокурора, полагавшего исковые требования не подлежащими удовлетворению, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно ст. 1 ТК РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.
В силу ч. 1 ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается, в том числе, для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг; с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы; с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой.
Судом установлено, что приказом №.... от ДД.ММ.ГГГГ на основании трудового договора №.... М.А.А. был принят на работу в АО «БХЗ им 50-летия СССР» на должность подсобного рабочего участка 3 п разряда в подразделение Ремонтно-строительный участок ОКС с окладом 17 800,00 руб. и надбавкой 4 % на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Указанный трудовой договор был заключен на определенный срок - временно, на период выполнения работ, связанных с заведомо-временным расширением производства по ДД.ММ.ГГГГ.
Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору М.А.А. был переведен в подразделение Участок строительно-монтажных работ цеха №.... управления капитального строительства на должность подсобного рабочего участка 3 п разряда с окладом 20 500,00 руб., в остальной части трудовой договор остался без изменения.
Таким образом, с М.А.А. был заключен срочный трудовой договор на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, о чем М.А.А. был надлежащим образом уведомлен при оформлении трудового договора.
ДД.ММ.ГГГГ М.А.А. был уведомлен об истечении срока действия трудового договора №.... от ДД.ММ.ГГГГ, а также о предстоящем увольнении ДД.ММ.ГГГГ на основании п. 2 ст. 77 ТК РФ, то есть в связи с истечением срока трудового договора.
Вместе с тем, ДД.ММ.ГГГГ между М.А.А. и Министерством обороны РФ в лице Военного комиссара <адрес> был заключен контракт №.... о пребывании <сведения исключены> сроком на 6 месяцев.
В силу ст. 351.7 ТК РФ в случае заключения работником контракта о прохождении военной службы в период мобилизации, в период военного положения или в военное время либо контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации, действие трудового договора, заключенного между работником и работодателем, приостанавливается на период прохождения работником военной службы, службы в войсках национальной гвардии Российской Федерации или оказания им добровольного содействия в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации.
Работодатель на основании заявления работника издает приказ о приостановлении действия трудового договора. К заявлению работника прилагается копия повестки о призыве на военную службу по мобилизации, на службу в войска национальной гвардии Российской Федерации по мобилизации или уведомление федерального органа исполнительной власти о заключении с работником контракта о прохождении военной службы в период мобилизации, в период военного положения или в военное время либо контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации. Указанное уведомление предоставляется федеральным органом исполнительной власти, с которым работник заключил соответствующий контракт.
В период приостановления действия трудового договора стороны трудового договора приостанавливают осуществление прав и обязанностей, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также прав и обязанностей, вытекающих из условий коллективного договора, соглашений, трудового договора, за исключением прав и обязанностей, установленных настоящей статьей.
В период приостановления действия трудового договора за работником сохраняется место работы (должность). В этот период работодатель вправе заключить с другим работником срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника по указанному месту работы (должности).
Работодатель не позднее дня приостановления действия трудового договора обязан выплатить работнику заработную плату и причитающиеся ему выплаты в полном объеме за период работы, предшествующий приостановлению действия трудового договора.
На период приостановления действия трудового договора в отношении работника сохраняются социально-трудовые гарантии, право на предоставление которых он получил до начала указанного периода (в том числе дополнительное страхование работника, негосударственное пенсионное обеспечение работника, улучшение социально-бытовых условий работника и членов его семьи).
Работодатель в период приостановления действия трудового договора вправе выплачивать работнику материальную помощь.
Период приостановления действия трудового договора в соответствии с настоящей статьей засчитывается в трудовой стаж работника, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).
ДД.ММ.ГГГГ на основании заявления М.А.А., представленной им копии военного контракта, а также справки Военного комиссариата <адрес> о прохождении военной службы, приказом АО «БХЗ им 50-летия СССР» №.... действие срочного трудового договора №.... от ДД.ММ.ГГГГ было приостановлено сроком на 6 месяцев.
В соответствии с п.2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.
Согласно ст. 351.7 ТК РФ действие трудового договора возобновляется в день выхода работника на работу. Работник обязан предупредить работодателя о своем выходе на работу не позднее чем за три рабочих дня. При отсутствии оснований для прекращения срочного трудового договора, предусмотренных частью одиннадцатой настоящей статьи, срочный трудовой договор возобновляется на период, равный остатку срока действия данного трудового договора, исчисляемого на день приостановления его действия.
Расторжение по инициативе работодателя трудового договора с работником в период приостановления действия трудового договора не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем, а также истечения в указанный период срока действия трудового договора, если он был заключен на определенный срок в соответствии с частью первой и абзацами третьим, пятым, девятым - одиннадцатым части второй статьи 59 настоящего Кодекса.
В силу ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).
По истечению 6 месяцев приказом АО «БХЗ им 50-летия СССР» №Ув16/09-1 от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор №.... от ДД.ММ.ГГГГ был прекращен в связи с истечением срока его действия, М.А.А. был уволен на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
При этом, находясь ДД.ММ.ГГГГ на рабочем месте, что подтверждается выпиской о присутствии/отсутствии работника на рабочем месте, М.А.А. отказался ознакомиться с приказом об увольнении, о чем был составлен соответствующих акт №.... от ДД.ММ.ГГГГ.
Уведомление об увольнении было направлено в адрес М.А.А. по адресам: <адрес>, и <адрес>, однако возвратилось в адрес АО «БХЗ им 50-летия СССР» в связи с истечением срока хранения.
На основании изложенного, поскольку основания приостановления действия срочного трудового договора в виде наличия контракта №.... от ДД.ММ.ГГГГ о пребывании М.А.А. в добровольческом формировании <сведения исключены> сроком на 6 месяцев отпали, в силу действующего законодательства срок действия срочного договора прекратился, решение работодателя АО «БХЗ им 50-летия СССР» о прекращении трудового договора и увольнении М.А.А. на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, то есть в связи с истечением срока действия трудового договора, суд находит законным и обоснованным, в связи с чем оснований для восстановления на работе М.А.А. не имеется.
Довод истца о незаконности увольнения ввиду предоставления им справки о заключении контракта о прохождении военной службы с ДД.ММ.ГГГГ, суд находит несостоятельным, поскольку указанный контракт был заключен после прекращения действия срочного трудового договора.
Таким образом, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении заявленных исковых требований в полном объеме.
Руководствуясь ст. ст. 194-198, 220-221 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении иска М.А.А. (паспорт №...., выдан <сведения исключены> к АО «БХЗ им 50-летия СССР» (ИНН №....) о восстановлении на работе отказать.
Решение может быть обжаловано в Брянский областной суд в апелляционном порядке течение месяца с момента его изготовления в окончательной форме через Володарский районный суд <адрес>.
Председательствующий судья С.И. Рубцова
Мотивированное решение суда изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.