ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
19 ноября 2025 года адрес
Бутырский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Королевой Е.Е., с участием прокурора фио, при ведении протокола помощником фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-5820/25 по иску ФИО1 к ООО «Нетсофт» о восстановлении на работе,
УСТАНОВИЛ:
Истец обратился с настоящим иском, указав, что на основании трудового договора № 9 от 02 мая 2024 года работал у ответчика в должности Ведущего разработчика в Департаменте специальных проектов. В соответствии с трудовым договором, истцу установлена пятидневная рабочая неделя с 09:00 до 18:00, 40 часов в неделю. Оклад установлен в размере сумма. В соответствии с п. 6.5, заработная плата выплачивается два раза в месяц 25 и 10 числа. Работодатель регулярно задерживал выплату заработной платы. В июле 2025 года истцу предложено уволиться по собственному желанию. Истец отказался. 10 июля 2025 года истцу стало известно, что 30 июня 2025 года он уволен по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по собственному желанию, тогда как заявления об увольнении истец не писал. Полагая увольнение незаконным, с учетом уточнения в порядке ст. 39 ГПК РФ, истец просил признать незаконным и отменить Приказ № 19 от 30 июня 2025 года об увольнении фио; восстановить на работе в должности Ведущего разработчика Департамента специальных проектов ООО «Нетсофт» с 01 июля 2025 года; взыскать задолженность по заработной плате за период с 01 декабря 2024 года по 30 июня 2025 года в размере сумма согласно представленным расчетным листкам; компенсацию за задержку заработной платы за период с 25 мая 2024 года по 19 ноября 2025 года согласно представленному расчету сумма; заработную плату за время вынужденного прогула с 01 июля 2025 года по 19 ноября 2025 года в размере сумма; компенсацию морального вреда сумма.
Истцом требования поддержаны в полном объеме.
Ответчик в судебное заседание не явился, явку представителя не обеспечил, извещен, возражений не представил, о рассмотрении дела в свое отсутствие не просил.
С учетом мнения истца, представителя прокуратуры, дел рассмотрено на основании ст. 233 ГПК РФ в порядке заочного производства.
Выслушав участника процесса, изучив материалы дела, заслушав мнение прокурора, полагавшую требования законными и обоснованными, требования, подлежащими удовлетворению в полном объеме, суд приходит к следующему.
Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности, запрещение принудительного труда и дискриминацию в сфере труда (абз. 1, 2,3 ст. 2 ТК РФ).
Согласно п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, трудовой договор может быть прекращен по инициативе работника.
Как разъяснено в п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением.
По смыслу приведенных норм, основанием для расторжения трудового договора в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77, ст. 78 ТК РФ является соглашение между работником и работодателем о расторжении трудового договора в определенный срок (определенную дату). Данное основание расторжения трудового договора подразумевает наличие свободного волеизъявления обеих сторон трудовых правоотношений и достижение ими соглашения относительно прекращения данных правоотношений и срока их прекращения.
Как установлено судом и следует из письменных материалов дела, на основании трудового договора № 9 от 02 мая 2024 года работал у ответчика в должности Ведущего разработчика в Департаменте специальных проектов.
В соответствии с трудовым договором, истцу установлена пятидневная рабочая неделя с 09:00 до 18:00,40 часов в неделю.
Оклад установлен в размере сумма.
В соответствии с п. 6.5, заработная плата выплачивается два раза в месяц 25 и 10 числа.
Работодатель задерживал выплату заработной платы.
В июле 2025 года истцу предложено уволиться по собственному желанию.
Истец отказался.
10 июля 2025 года истцу стало известно из выписки ОСФР, что 30 июня 2025 года он уволен по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по собственному желанию, тогда как заявления об увольнении истец не писал.
Ответчик в судебное заседание не явился, своим правом возражать против иска не воспользовался, доказательств, опровергающих доводы истца, суду не представил.
Таким образом, увольнение является незаконным.
В силу ст. 396 ТК РФ решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника подлежит немедленному исполнению.
ФИО1 подлежит восстановлению на работе в прежней должности.
За период с 01 декабря 2024 года по 30 июня 2025 года у ответчика перед истцом образовалась задолженность в размере сумма согласно представленным расчетным листкам.
Доказательств отсутствия задолженности по выплате заработной платы, суду не представлено, обязанность по выплате заработной платы ответчиком не исполнена.
В связи с указанным, на основании ст. ст. 21, 135, ТК РФ, с ответчика в пользу истца подлежит выплате заработная плата за период с 01 декабря 2024 года по 30 июня 2025 года в размере сумма согласно представленным расчетным листкам.
Кроме того, на основании ст. 236 ТК РФ, с ответчика в пользу истца подлежит выплате компенсация за задержку заработной платы за период с 25 мая 2024 года по 19 ноября 2025 года согласно представленному расчету в сумме сумма.
Указанный расчет суд признает правильным.
В соответствии со ст. 234 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.
В соответствии со ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации, для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных указанным Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Согласно разъяснениям, изложенным в п. 62 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2, средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации.
Поскольку Кодекс (статья 139) установил единый порядок исчисления средней заработной платы для всех случаев определения ее размера, в таком же порядке следует определять средний заработок при взыскании денежных сумм за время вынужденного прогула, вызванного задержкой выдачи уволенному работнику трудовой книжки (статья 234 ТК РФ), при вынужденном прогуле в связи с неправильной формулировкой причины увольнения (часть восьмая статьи 394 ТК РФ), при задержке исполнения решения суда о восстановлении на работе (статья 396 ТК РФ).
Согласно п. п. 4, 9 Постановления Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
При определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях: для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска; для других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени.
Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.
Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 указанного Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.
За время вынужденного прогула, с 01 июля 2025 года по 19 ноября 2025 года с ответчика в пользу истца подлежит выплате сумма.
Поскольку факт нарушения ответчиком прав истца как работника нашел свое подтверждение в ходе судебного разбирательства, на основании ст. 327 ТК РФ, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсацию морального вреда сумма, размер которой, с учетом допущенного ответчиком нарушения является справедливым.
На основании ст.103 ГПК РФ, с ответчика в доходы бюджета адрес суд взыскивает госпошлину в размере в размере сумма.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194- 199, 233-237 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 к ООО «Нетсофт» о восстановлении на работе, удовлетворить.
Признать незаконным и отменить Приказ № 19 от 30 июня 2025 года об увольнении ФИО1 с должности Ведущего разработчика Департамента специальных проектов ООО «Нетсофт».
Восстановить ФИО1 с должности Ведущего разработчика Департамента специальных проектов ООО «Нетсофт».
Решение в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.
Взыскать с ООО «Нетсофт» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспортные данные......) задолженность по заработной плате за период с 01 декабря 2024 года по 30 июня 2025 года в размере сумма; компенсацию за задержку заработной платы за период с 25 мая 2024 года по 19 ноября 2025 года в сумме сумма; заработную плату за время вынужденного прогула с 01 июля 2025 года по 19 ноября 2025 года в размере сумма; компенсацию морального вреда сумма.
Взыскать с ООО «Нетсофт» (ИНН <***>) в доходы бюджета адрес госпошлину в размере сумма.
Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Бутырский районный суд адрес в течение месяца со дня вынесения судом определения об отказе в отмене заочного решения по заявлению ответчика, которое может быть подано в течение семи дней со дня получения копии решения.
Судья Е.Е. Королева
Мотивированное решение изготовлено 25 ноября 2025 года