Эта категория охватывает судебные споры, связанные с оспариванием и отменой решений работодателя, принятых в рамках трудовых отношений. Здесь рассматриваются случаи, когда работник обжалует приказы, касающиеся прекращения трудового договора, наложения дисциплинарных взысканий или самого акта увольнения. Суть спора — проверка законности и обоснованности действий руководства.
Кировский районный суд г. Перми (Пермский край) · Об отмене приказа о наложении дисциплинарного взыскания, об отмене приказа о снижении премии, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к ГКУ Пермского края «Управление лесничествами Пермского края» об отмене приказа № от 14 апреля 2025 года о применении дисциплинарного взыскания в виде замечания, а также об отмене приказа № от 14 апреля
Описательная часть
Истец <ФИО> в судебном заседании на исковых требованиях настаивала в полном объеме. Дополнительно пояснила, что в 2022 году на рабочие компьютеры установили программное обеспечение, с помощью которого обращения граждан
Мотивировочная часть
Из представленных возражений следует, что 25 октября 2013 года <ФИО> принята на должность инженера по лесопользованию ГКУ «Закамское лесничество» в соответствии с приказом №. В связи с реорганизацией, с 21 мая 2019 года <ФИО>
Резолютивная часть
Отказать <ФИО> в удовлетворении исковых требований к Государственному казенному учреждению Пермского края «Управление лесничествами Пермского края» о признании незаконным приказа № от 14 апреля 2025 года о наложении дисциплинарного
Советский районный суд г. Краснодара (Краснодарский край) · О признании незаконным и отмене приказа о дисциплинарном взыскании, о восстановлении на работе, взыскании задолженности по заработной плате, взыскании компенсации за время
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к ИП <ФИО>, в котором просит
Описательная часть
В обоснование заявленных требований указано, что в феврале 2021 года ИП <ФИО> пригласила его на работу в качестве кинезиотерапевта. В процессе устных переговоров по телефону они договорились, что он будет работать в ИП, только, если
Мотивировочная часть
Выслушав пояснения сторон, заключение прокурора, полагавшего, что исковые требования подлежат удовлетворению, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу, что исковые требования подлежат частичному
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ИП <ФИО> дровне о признании незаконным и отмене приказа о дисциплинарном взыскании, о восстановлении на работе, взыскании задолженности по заработной плате, взыскании компенсации за время вынужденного
Индустриальный районный суд г. Хабаровска (Хабаровский край) · О признании приказов о наложении дисциплинарных взысканий незаконными, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился в суд с исковым заявлением о признании приказов о наложении дисциплинарных взысканий незаконными, восстановлении на работе в должности переводчика информационно-аналитического отделения войсковой части 03134
Описательная часть
В возражениях ответчиков на исковое заявление приводятся доводы о том, что дисциплинарные наказания применены обоснованно, а также о том, что ФКУ «Объединенное стратегическое командование Восточного военного округа», ФКУ
Мотивировочная часть
Суд находит, что в отношении приказов № от <дата>, № от <дата>, № от <дата> срок, установленный ст. 392 Трудового Кодекса Российской Федерации, истцом пропущен. Вместе с тем, суд полагает, что в рамках
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к Федеральному казенному учреждению «Объединенное стратегическое командование Восточного военного округа», Федеральному казенному учреждению «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской
Самарский районный суд г. Самары (Самарская область) · О признании приказов о наложении дисциплинарных взысканий незаконными, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к ФГБОУ ВО СамГМУ Минздрава России, учетом измененных исковых требований просила: признать незаконным ее увольнение по основанию, предусмотренному п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, и восстановить ее в должности
Описательная часть
В судебном заседании истица <ФИО>, ее представитель <ФИО>, помощник прокурора Самарского района г. Самары Филимонова К.М., измененные исковые требования полностью поддержали и сослались на обстоятельства, изложенные
Мотивировочная часть
Суд приходит к выводу о том, что <ФИО> незаконно привлечена к дисциплинарной ответственности в виде замечания, поскольку факт совершения <ФИО> Г. дисциплинарного проступка не нашел свое подтверждение в ходе
Петропавловск-Камчатский городской суд (Камчатский край) · О признании приказов о наложении дисциплинарных взысканий незаконными, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к Федеральному государственному бюджетному учреждению «Главрыбвод» (далее по тексту – ФГБУ «Главрыбвод», Учреждение) о признании приказа Северо-Восточного филиала ФГБУ «Главрыбвод» № 73-л от 4 марта
Описательная часть
Истец <ФИО> в судебном заседании уточненные исковые требования поддержал по изложенным в иске и дополнении к нему основаниям. Дополнительно суду пояснил, что является отцом четверых детей, двое из которых являются детьми
Мотивировочная часть
Исходя из анализа приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации, а также названных положений локальных актов, действующих в учреждении, оснований полагать о виновном нарушении распорядка дня, установленного приказом Филиала от 30
Копейский городской суд (Челябинская область) · Об отмене приказов о наложении дисциплинарных взысканий, взыскании премии, компенсации морального вреда, взыскании выплат при сокращении должности, и компенсации
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд (с учетом уточнения) к Муниципальному унитарному предприятию Копейского городского округа «Управление благоустройства» (далее МКУ КГО «Управление благоустройства») просила отменить приказы от 15 августа
Описательная часть
Истица в судебное заедание не явилась, о дне слушания дела извещена. Просит дело рассматривать без ее участия, на удовлетворении исковых требований настаивает. В предыдущем судебном заседании пояснила, что не смотря на издание
Мотивировочная часть
Учитывая, что с истцом было заключено дополнительное соглашение о выполнении дополнительной работы по должности «специалист по закупкам, истица была предупреждена о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности штата, дала
Ленинский районный суд г. Ростова-на-Дону (Ростовская область) · О признании результатов служебной проверки недействительными, отмене приказа об изменении дисциплинарного взыскания, восстановлении на службе, взыскании среднего заработка за время
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился в суд с иском, ссылаясь на то, что он проходил службу в ФКУ СИЗО-1 ГУФСИН России по Ростовской области (далее - СИЗО-1) с июля 2020 года по 13 февраля 2025 года. С июля по август 2020 года находился
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> исковые требования и письменные пояснения поддержал, просил суд удовлетворить иск в полном объеме согласно последних уточненных исковых требований, при этом пояснил, что не возражает
Мотивировочная часть
Давая оценку в целом заключению служебной проверки от 13.02.2025г., суд не находит оснований для признания ее результатов недействительными, полагая, что такая проверка соответствует требования положениям Порядка проведения
Сургутский городской суд (Ханты-Мансийский автономный округ-Югра) · О признании приказов о привлечении к дисциплинарной ответственности незаконными, восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с указанным исковым заявлением, мотивируя требования тем, что работал у ответчика в обособленном подразделении в <адрес> с <дата> в должности менеджера активных продаж и выполнял работу
Описательная часть
В судебном заседании истец настаивал на заявленных требованиях, по основаниям изложенным в иске. Представители ответчика в судебном заседании с исковыми требованиями не согласились, просили в их удовлетворении
Мотивировочная часть
Выслушав участвующих в деле лиц, заключение прокурора, полагавшего заявленные требования о восстановлении на работе подлежащими удовлетворению, изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к обществу с ограниченной ответственностью «Минимакс» о признании приказов о привлечении к дисциплинарной ответственности незаконными, восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного
Сургутский городской суд (Ханты-Мансийский автономный округ-Югра) · О признании приказов о привлечении к дисциплинарной ответственности незаконными, восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального
Вводная часть
Первичная профсоюзная организация независимый профсоюз «Профсво¬бода» в интересах <ФИО> обратилась в суд с указанным иском, мотивируя требования тем, что <ФИО> находится с ответчиком в трудовых отношениях в должности моториста
Описательная часть
В судебном заседании истец, представитель ППО «Профсвобода» на удовлетворении требований настаивали по доводам искового заявления. Представители ответчика ПАО «Сургутнефтегаз» в судебном заседании выразили
Мотивировочная часть
Не отрицая, что истцу установлен график, при котором конкретное время начала и окончания работы невозможно определить, стороной ответчика указано, что порядок взаимодействия с работниками, работающими по скользящему графику, определен
Резолютивная часть
Исковые требования первичной профсоюзной организации «Профсвобода» в защиту трудовых прав <ФИО> к ПАО «Сургутнефтегаз» о признании приказов о привлечении к дисциплинарной ответственности незаконными, восстановлении на работе
Сургутский городской суд (Ханты-Мансийский автономный округ-Югра) · О признании приказов о привлечении к дисциплинарной ответственности незаконными, восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального
Вводная часть
<ФИО> обратился с указанным исковым заявлением, мотивируя требования тем, что <дата> он принят в КОУ ХМАО-Югры «Специальная учебно-воспитательная школа №» на должность заместителя директора по административно-хозяйственной части
Описательная часть
В судебном заседании истец на заявленных требованиях настоял по основаниям, изложенным в иске. Представители ответчика в судебном заседании с исковыми требованиями не согласились, просили в их удовлетворении
Мотивировочная часть
Выслушав участвующих в деле лиц, заключение прокурора, полагавшего заявленные требования о восстановлении на работе подлежащими удовлетворению, изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам. Вместе
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к казенному общеобразовательному учреждению ХМАО-Югры «Специальная учебно-воспитательная школа №» о признании приказов о привлечении к дисциплинарной ответственности незаконными, восстановлении на работе
Орехово-Зуевский городской суд (Московская область) · Об отмене дисциплинарных взысканий, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда
Вводная часть
Истица мотивирует свои требования тем, что приказом от <дата> была принята на работу к ответчику в качестве советника директора. Приказом №.03.-01/лс от <дата> она уволена с работы по п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ с формулировкой
Описательная часть
Истица указывает также, что в выводах служебной проверки необоснованно указано, что допущенные ею и <ФИО> проступок привел к срыву реализации МБУ КОСБ программы <адрес> «Мой подъезд» за 2021 год. Отсутствие утраченных
Мотивировочная часть
Из представленных истицей больничных листов следует, что в период с <дата> по <дата> включительно <ФИО> была нетрудоспособна, что ответчиком и его представителем не оспаривалось, поэтому и с учетом этих установленных
Черемховский городской суд (Иркутская область) · О признании незаконным и отмене приказа об отстранении от работы, взыскании денежных средств за время вынужденного прогула, взыскании компенсации морального вреда, компенсации
Вводная часть
<ФИО> обратился в Черемховский городской суд Иркутской области с иском к ООО «Пожарная охрана «Иркутскэнерго» о признании незаконным и отмене приказа об отстранении от работы, взыскании денежных средств за время вынужденного прогула
Описательная часть
Истец <ФИО> в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении, настаивал на их удовлетворении. Судом установлено и подтверждается материалами
Мотивировочная часть
Вместе с тем, истец с приказом №лс от <дата> об отстранении от работы был ознакомлен под роспись <дата>. Истец не был лишен возможности пройти полное медицинское обследование, в том числе для выявления заболеваний
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к ООО «Пожарная охрана «Иркутскэнерго» о признании незаконным и отмене приказа №лс от <дата>. об отстранении от работы, взыскании денежных средств за время вынужденного прогула
Советский районный суд (Ханты-Мансийский автономный округ-Югра) · О признании приказов о дисциплинарных взысканиях незаконными, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в Советский районный суд с иском к муниципальному унитарному предприятию «Советский тепловодоканал» (МУП «СТВК») о признании приказов о дисциплинарных взысканиях незаконными, восстановлении на работе, взыскании
Описательная часть
В судебном заседании <ФИО> иск поддержал и пояснил, что (дата) отсутствовал на работе без уважительных причин. Однако приказ о его привлечении к дисциплинарной ответственности был вынесен с пропуском месячного срока
Мотивировочная часть
Так как, <ФИО> незаконным увольнением причинены нравственные страдания, компенсация морального вреда подлежит возмещению с ответчика. Заявленную истцом сумму компенсации морального вреда в размере (-) руб. суд считает
Резолютивная часть
Признать приказ муниципального унитарного предприятия «Советский тепловодоканал» от (дата) (номер) о дисциплинарном взыскании <ФИО> и приказ от (дата) (номер) об увольнении <ФИО> незаконными и отменить их
Якутский городской суд (Республика Саха (Якутия)) · Об оспаривании приказа об увольнении, взыскании заработной платы, среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов
Вводная часть
Истец обратился в суд с настоящим иском к ответчику. В обоснование исковых требований указано, что истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком. На основании срочного трудового договора № СТД-5 от 12.09.2024 года истец был принят
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО>, его представитель по доверенности <ФИО> исковые требования, с учетом уточнений, поддержали в полном объеме, просили иск удовлетворить. Представитель ответчика <ФИО>..;
Мотивировочная часть
Заслушав пояснения лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу. С учетом установленных судом обстоятельств дела, суд приходит к выводу о наличии оснований для удовлетворения
Подольский городской суд (Московская область) · Об отмене приказа о дисциплинарном взыскании, взыскании выходного пособия, компенсации морального вреда, судебных расходов
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к <ФИО> об отмене приказа № от <дата> о дисциплинарном взыскании, взыскании заработных плат в размере в качестве выходного пособия, компенсации морального вреда в размере 500 000 рублей
Описательная часть
Судом установлено, что истица <дата> была принята на работу в <ФИО> на должность офис-менеджера. <дата> трудовой договор расторгнут по инициативе работника. Как следует из материалов гражданского
Мотивировочная часть
Поскольку компенсация морального вреда в соответствии с положениями статьи 237 ТК РФ предусмотрена только при доказанности факта нарушения трудовых прав работника, что в ходе судебного разбирательства не установлено, у суда не имеется
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к <ФИО> об отмене приказа № от <дата> о дисциплинарном взыскании, взыскании выходного пособия в размере , компенсации морального вреда в размере , расходов по оплате юридических
Пушкинский городской суд (Московская область) · Об отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, признании записи в трудовой книжке об увольнении недействительной, взыскании денежных средств в счет вынужденного
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к ООО «Агроторг» об отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, признании записи в трудовой книжке об увольнении недействительной, взыскании денежных средств в счет вынужденного прогула
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> и его представитель на основании доверенности <ФИО> исковые требования и обстоятельства, изложенные в исковом заявлении, поддержали. В судебном заседании представитель
Мотивировочная часть
Суд, выслушав лиц, участвующих по делу, заключение прокурора, исследовав материалы дела, полагает исковые требования подлежат частичному удовлетворению. Принимая во внимание приведенные нормативные положения, регулирующие
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ООО «Агроторг» об отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, признании записи в трудовой книжке об увольнении недействительной, взыскании денежных средств в счет вынужденного прогула, оплаты
Щербинский районный суд (город Москва) · Об отмене приказа, восстановлении на работе, взыскании денежных средств, компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец обратился в суд с иском к ответчику, в котором просит отменить приказ № 25 от 21.02.2022 генерального директора «О восстановление на работе с 21.02.2022 года», поскольку он должен быть восстановлен на работе на следующий день после
Описательная часть
Судом установлено, что решением Щербинского районного суда адрес от 18.02.2022 истец восстановлен на работе в должности уполномоченного по делам ГОЧС, в пользу истца взыскан моральный вред в размере сумма, в остальной части
Мотивировочная часть
С правом работника быть уволенным на предлагаемых им условиях корреспондирует право работодателя отказать работнику в увольнении на этих условиях и предложить ему продолжить работу или уволиться по другим основаниям. Вместе
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к адрес лифтостроительный завод» об отмене приказа, восстановлении на работе, взыскании денежных средств, компенсации морального вреда - отказать
Центральный районный суд г. Воронежа (Воронежская область) · Об отмене приказа о дисциплинарном взыскании №-ДВ от 15.03.2022, выдаче второго экземпляра приказа о дисциплинарном взыскании, компенсации морального вреда в размере 2 000 000 руб
Вводная часть
Истица <ФИО> обратился в суд с настоящим иском к ответчику, ссылаясь на то, что с 03.09.2018 она работает в должности в УФПС Воронежской области; приказом №-ДВ от 15.03.2022 она была привлечена к дисциплинарной ответственности в виде
Описательная часть
В судебном заседании представитель ответчика УФПС Воронежской области АО «Почта России» по доверенности <ФИО> полагала исковые требования истицы не обоснованными не подлежащими удовлетворению. В материалы дела суду
Мотивировочная часть
Вместе с тем, согласно представленному представителем ответчика табелю учета рабочего времени с 01.02.2022 по 28.02.2022 следует, что все лица, составивший акт об отсутствии истицы на рабочем месте 21.02.2022, являются
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к УФПС Воронежской области АО «Почта России» об отмене приказа о дисциплинарном взыскании №-ДВ от 15.03.2022, выдаче второго экземпляра приказа о дисциплинарном взыскании, компенсации
Троицкий районный суд (город Москва) · Об отмене приказа об отстранении от работы, обязании возместить неполученный заработок
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к ГБУ адрес миграционный центр» об отмене приказа об отстранении от работы, обязании возместить неполученный заработок, мотивируя свои требования тем, что что он на основании трудового договора
Описательная часть
Судом установлено и следует из материалов дела, что на основании трудового договора от 10.01.2019 года № 4/19 осуществляет трудовую деятельность в ГБУ адрес миграционный центр» в должности начальника отдела главного энергетика
Мотивировочная часть
В связи с чем, довод истца о несоответствии уведомления ст. 5 Федерального закона от 17.09.1998 года № 157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней» и ст. 10 Федерального закона от 30.03.1999 года № 52-ФЗ «О санитарно
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к ГБУ адрес миграционный центр» об отмене приказа об отстранении от работы, обязании возместить неполученный заработок – отказать
Котовский городской суд (Тамбовская область) · Об отмене приказа о прекращении трудового договора и аннулировании записи об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула
Вводная часть
<ФИО>, обратившись в суд с вышеуказанным иском, просит отменить приказ ООО "ОТК" о прекращении трудового договора с работником №_________ от 31.03.2022г. и аннулировать запись об увольнении в трудовой книжке, восстановить
Описательная часть
- в нарушение требований ст. ст. 192, 193 ТК РФ к нему применено дисциплинарное взыскание - увольнение за прогул 31.03.2022г. (дата приказа об увольнении), то есть до того, как было предложено представить объяснение по факту
Мотивировочная часть
\ Представитель Государственной инспекции труда в <адрес> <ФИО>, действующий на основании доверенности, считал, что исковые требования <ФИО> подлежат удовлетворению, поскольку в ходе рассмотрения дела
Тверской районный суд (Город Москва) · Об отмене приказа об увольнении, признании увольнения незаконным, обязании внести изменения в трудовую книжку, взыскании среднего заработка за период вынужденного прогула
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился в суд с иском, уточненным в порядке ст. 39 ГПК РФ, к ООО «Эксклюзивпроект» об отмене приказа об увольнении № 1 от 20 марта 2023 года, признании увольнения незаконным, обязании внести изменения в трудовую книжку
Описательная часть
Представитель ответчика по доверенности <ФИО> в судебном заседании возражал против удовлетворения иска, факт получения уточненного искового заявления не оспаривал. Судом установлено и подтверждается
Мотивировочная часть
При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что в период с января 2023 года по дату увольнения истец был незаконно лишен возможности трудиться на условиях, заключённого между сторонами трудового договора, в связи
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ООО «Эксклюзивпроект» об отмене приказа об увольнении, признании увольнения незаконным, обязании внести изменения в трудовую книжку, взыскании среднего заработка за период вынужденного прогула, заработной
Тверской районный суд (Город Москва) · Об отмене приказа об увольнении, признании увольнения незаконным, обязании внести изменения в трудовую книжку, взыскании среднего заработка за период вынужденного прогула
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился в суд с иском, уточненным в порядке ст. 39 ГПК РФ, к ООО «Эксклюзивпроект» об отмене приказа об увольнении № 1 от 20 марта 2023 года, признании увольнения незаконным, обязании внести изменения в трудовую книжку
Описательная часть
Представитель ответчика по доверенности <ФИО> в судебном заседании возражал против удовлетворения иска, факт получения уточненного искового заявления не оспаривал. Судом установлено и подтверждается
Мотивировочная часть
При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что в период с января 2023 года по дату увольнения истец был незаконно лишен возможности трудиться на условиях, заключённого между сторонами трудового договора, в связи
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ООО «Эксклюзивпроект» об отмене приказа об увольнении, признании увольнения незаконным, обязании внести изменения в трудовую книжку, взыскании среднего заработка за период вынужденного прогула, заработной
Тверской районный суд (Город Москва) · Об отмене приказа об увольнении, признании увольнения незаконным, обязании внести изменения в трудовую книжку, взыскании среднего заработка за период вынужденного прогула
Вводная часть
Истец <ФИО> обратилась в суд с иском, уточненным в порядке ст. 39 ГПК РФ, к ООО «Эксклюзивпроект» об отмене приказа об увольнении № 1 от 20 марта 2023 года, признании увольнения незаконным, обязании внести изменения в трудовую книжку
Описательная часть
Истец <ФИО> в судебное заседание не явилась, извещалась надлежащим образом, воспользовалась правом на ведение дела через представителя по ордеру адвоката <ФИО>, которая в судебном заседании исковые требования
Мотивировочная часть
При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что в период с января 2023 года по дату увольнения истец был незаконно лишен возможности трудиться на условиях, заключённого между сторонами трудового договора, в связи
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ООО «Эксклюзивпроект» об отмене приказа об увольнении, признании увольнения незаконным, обязании внести изменения в трудовую книжку, взыскании среднего заработка за период вынужденного прогула, заработной
Тверской районный суд (Город Москва) · Об отмене приказа об увольнении, признании увольнения незаконным, обязании внести изменения в трудовую книжку, взыскании среднего заработка за период вынужденного прогула
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился в суд с иском, уточненным в порядке ст. 39 ГПК РФ, к ООО «Эксклюзивпроект» об отмене приказа об увольнении № 1 от 20 марта 2023 года, признании увольнения незаконным, обязании внести изменения в трудовую книжку
Описательная часть
Представитель ответчика по доверенности <ФИО> в судебном заседании возражал против удовлетворения иска, факт получения уточненного искового заявления не оспаривал. Судом установлено и подтверждается
Мотивировочная часть
При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что в период с января 2023 года по дату увольнения истец был незаконно лишен возможности трудиться на условиях, заключённого между сторонами трудового договора, в связи
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ООО «Эксклюзивпроект» об отмене приказа об увольнении, признании увольнения незаконным, обязании внести изменения в трудовую книжку, взыскании среднего заработка за период вынужденного прогула, заработной
Тверской районный суд (Город Москва) · Об отмене приказа об увольнении, признании увольнения незаконным, обязании внести изменения в трудовую книжку, взыскании среднего заработка за период вынужденного прогула
Вводная часть
Истец <ФИО> обратилась в суд с иском, уточненным в порядке ст. 39 ГПК РФ, к ООО «Эксклюзивпроект» об отмене приказа об увольнении № 1 от 20 марта 2023 года, признании увольнения незаконным, обязании внести изменения в трудовую книжку
Описательная часть
Представитель ответчика по доверенности <ФИО> в судебном заседании возражал против удовлетворения иска, факт получения уточненного искового заявления не оспаривал. Судом установлено и подтверждается
Мотивировочная часть
При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что в период с января 2023 года по дату увольнения истец был незаконно лишен возможности трудиться на условиях, заключённого между сторонами трудового договора, в связи
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ООО «Эксклюзивпроект» об отмене приказа об увольнении, признании увольнения незаконным, обязании внести изменения в трудовую книжку, взыскании среднего заработка за период вынужденного прогула, заработной
