Об отмене приказа о расторжении трудового договора
Эта категория охватывает судебные споры, когда работник оспаривает законность приказа работодателя о прекращении трудового договора. Суть разбирательства заключается в проверке того, был ли у работодателя законный повод для увольнения и соблюдены ли все установленные законом процедуры. Здесь рассматриваются вопросы действительности самого акта увольнения.
Головинский районный суд (Город Москва) · Об отмене приказа о прекращении трудового договора, восстановлении на работе, взыскании денежных средств за период вынужденного прогула
Вводная часть
Истец обратился в суд с иском к ответчику Федеральному автономному учреждению «Российский дорожный научно-исследовательский институт» (ФАУ «РОСДОРНИИ») об отмене приказа о прекращении трудового договора, восстановлении на работе, взыскании
Описательная часть
Истец в судебное заседание явился, исковые требования поддержал в полном объеме, просил их удовлетворить. Прокурор в судебном заседании полагала исковые требования не обоснованными и не подлежащими удовлетворению
Мотивировочная часть
Выслушав лиц, участвующих в деле, заключение прокурора, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу. Оценивая собранные по делу доказательства, суд приходит к выводу об отсутствии предусмотренных
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к Федеральному автономному учреждению «Российский дорожный научно-исследовательский институт» (ФАУ «РОСДОРНИИ») об отмене приказа о прекращении трудового договора, восстановлении на работе
Таганрогский городской суд (Ростовская область) · Об отмене приказа о прекращении трудового договора, восстановлении на работе, взыскании денежной компенсации за период вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился в Таганрогский городской суд Ростовской области с иском к МУП «Управление «Водоканал» об отмене приказа о прекращении трудового договора, восстановлении на работе, взыскании денежной компенсации за период
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> и его представитель, уточненные исковые требования поддержали просили их удовлетворить. Полагали, что у ответчика отсутствовали основания для его увольнения по п.п. д п.6 ст.81 ТК РФ
Мотивировочная часть
С учетом исковых требований <ФИО> их обоснования, возражений ответчика относительно иска и регулирующих спорные отношения норм материального права по данному делу юридически значимыми обстоятельствами являются: наличие
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к МУП «Управление «Водоканал» об отмене приказа о прекращении трудового договора, восстановлении на работе, взыскании денежной компенсации за период вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Октябрьский районный суд г. Пензы (Пензенская область) · Об отмене приказа о расторжении трудового договора, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд вышеуказанным иском к ГАУ «МФЦ», в его обоснование указав, что 29 июня 2018 года между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор №. 02 июля 2018 года истец приступил к исполнению трудовых обязанностей
Описательная часть
Истец <ФИО> в судебном заседании поддержал исковые требования, просит иск удовлетворить, в ходе судебного разбирательства от него неоднократно были представлены возражения, в которых указывал на то, что у начальника
Мотивировочная часть
Довод <ФИО> о том, что ответчик уволил его 29 сентября 2023 года после пропуска срока увольнения, не уведомив заново, суд считает надуманным, поскольку с 01 сентября 2023 года по 13 сентября 2023 года, с 14 сентября 2023
Резолютивная часть
В удовлетворении иска <ФИО> к Государственному автономному учреждению Пензенской области «Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг» об отмене приказа о расторжении трудового договора
Центральный районный суд г. Тюмени (Тюменская область) · Об отмене приказа о прекращении трудового договора, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился в суд с иском к ГАУ ТО «Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг в Тюменской области» об отмене приказа от <дата> №-лс об увольнении в связи с сокращением штата
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> исковые требования поддержал. Представители ответчика ГАУ ТО «Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг в Тюменской области» <ФИО>, <ФИО>..;
Мотивировочная часть
Заслушав объяснения лиц, участвующих в деле, заключение прокурора, полагавшего, что иск подлежит удовлетворению, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу о том, что исковые требования подлежат удовлетворению
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к Государственному автономному учреждению Тюменской области «Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг в Тюменской области» удовлетворить
Киевский районный суд г. Симферополя (Республика Крым) · Об отмене приказа о прекращении трудового договора, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к Государственному бюджетному образовательному учреждению <адрес> «Великолепетихская <ФИО> округа», который в ходе рассмотрения был уточнен, мотивируя свои требования тем, что он
Описательная часть
Истец и его представитель в судебном заседании просили удовлетворить исковое заявление в полном объеме, по мотивам изложенным в иске. Судом установлено, что между сторонами сложились правоотношения, которые
Мотивировочная часть
Прокурор в суде дала заключение по существу спора, пояснив, что увольнение <ФИО> проведено не законно. Следовательно, считала, что исковые требования не подлежат удовлетворению. Выслушав истца и его представителя
Киевский районный суд г. Симферополя (Республика Крым) · Об отмене приказа о преращении трудового договора (увольнении), восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Ювес плюс», об отмене приказа о преращении трудового договора (увольнении), восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула
Описательная часть
Прокурор в суде дала заключение по существу спора, пояснив, что увольнение <ФИО> проведено законно. В судебном заседании установлено, а также подтверждается пояснениями представителя ответчика и представленными
Мотивировочная часть
Согласно письменным возражениям представителя ответчика, против удовлетворения исковых требований возражают, поскольку утверждения истицы о наличии задолженности по заработной плате не соответствуют действительности. Так, в период
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к Обществу с ограниченной ответственностью «Ювес плюс», об отмене приказа о прекращении трудового договора (увольнении), восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время
Надымский городской суд (Ямало-Ненецкий автономный округ) · Об отмене решения об аннулировании трудового договора, взыскании заработной платы, возложении обязанности зафиксировать факт получения производственной травмы, компенсации
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к ООО «Стройинвесттрубопровод» (ООО «СИТП») о восстановлении нарушенных трудовых прав. В обоснование иска указал, что в *дата*, находясь на территории <адрес> ЯНАО обратился к директору базы Филиала
Описательная часть
Истец в судебном заседании поддержал исковые требования. Свидетель директор филиала ООО «СИТП» в судебном заседании пояснил, что в *дата* прошлого года *дата*, ближе к вечеру в поисках работы к нему подошел
Мотивировочная часть
Принимая во внимание изложенные нормы действующего законодательства, а также установленные фактические обстоятельства, суд приходит к выводу о наличии оснований у ответчика для аннулирования трудового договора с <ФИО>..;
Резолютивная часть
Иск <ФИО> к обществу с ограниченной ответственностью «Стройинвесттрубопровод» об отмене решения об аннулировании трудового договора, взыскании заработной платы, возложении обязанности зафиксировать факт получения производственной
Люблинский районный суд (Город Москва) · Об отмене соглашения о расторжении трудового договора, восстановлении на работе, -
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к ГБПОУ адрес «Колледж Архитектуры, Дизайна и Реинжиниринга №26» об отмене соглашения о расторжении трудового договора, восстановлении на работе. В обоснование заявленных требований указал
Описательная часть
Представитель ответчика в судебном заседании против удовлетворения требований возражала, просила в иске отказать по основания, указанным в письменных возражениях. Просила применить последствия пропуска срока на обращение в суд
Мотивировочная часть
В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть дело при данной явке. Вместе с тем, истцом не представлено в соответствии со ст. 56 ГПК Российской Федерации бесспорных доказательств
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к Государственному бюджетному профессиональному образовательному учреждению адрес «Колледж Архитектуры, Дизайна и Реинжиниринга №26» об отмене соглашения о расторжении трудового договора
Бутырский районный суд (Город Москва) · Об оспаривании приказа о прекращении трудового договора, изменении формулировки основания увольнения, взыскании среднего заработка и денежной компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к ООО «ЗДГОЛД.РУ» о признании незаконным приказа генерального директора № 1 о прекращении трудового договора с истцом на основании подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ; изменения формулировки основания
Описательная часть
Истец <ФИО> и его представитель <ФИО> в судебном заседании исковые требования поддержали, настаивали на их удовлетворения. Представитель ответчика <ФИО> в судебном заседании возражала против
Мотивировочная часть
С учетом изложенного, суд считает необходимым данные исковые требования удовлетворить частично и взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей. Суд считает, что денежная сумма
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ООО «ЗДГОЛД.РУ» - удовлетворить частично
Икрянинский районный суд (Астраханская область) · Об отмене приказа о прекращении трудового договора, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к ответчику ООО «Природоохранный комплекс «ЭКО+»об отмене приказа о прекращении трудового договора, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации
Описательная часть
<ФИО> в судебном заседании иск поддержала в полном объёме, просила иск удовлетворить. Представитель ООО «ПК «ЭКО+» <ФИО> в судебном заседании иск не признал, просил отказать. Судом
Мотивировочная часть
Судом установлено, что ответчиком нарушены трудовые права истца <ФИО>, что выразилось в ее незаконном увольнении и дисциплинарной ответственности в виде увольнения и что является основанием для взыскания компенсации
Резолютивная часть
Иск <ФИО> к ООО «Природоохранный комплекс «ЭКО+» о восстановлении на работе, взыскания заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, удовлетворить частично
Балаклавский районный суд (город Севастополь) · Об отмене приказа о расторжении трудового договора, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, -
Вводная часть
10.07.2023 года истец обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Агрофирма «Золотая балка», в котором просит суд признать незаконным его увольнение с должности водителя автобуса структурного подразделения автогараж
Описательная часть
В судебном заседании истец, представитель истца поддержали заявленные требования. Просили суд иск удовлетворить по основаниям, изложенным в иске. Прокурор в судебном заседании полагал, что заявленные требования
Мотивировочная часть
Выслушав истца, представителя истца, представителя ответчика, показания свидетеля, заключение прокурора, исследовав представленные лицами, участвующими в деле, доказательства, оценив их по своему внутреннему убеждению на предмет
Троицкий районный суд (город Москва) · Об отмене приказа о прекращении трудового договора, восстановлении в должности, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к адрес об отмене приказа о прекращении трудового договора, восстановлении в должности, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, мотивируя требования тем
Описательная часть
Как следует из материалов дела, и было установлено судом, стороны состоят в трудовых правоотношениях с 14.03.2017 года. Указание ответчиком в акте служебного расследования от 08.06.2022 года сведения о том, что <ФИО>..;
Мотивировочная часть
При этом, суд учитывает, что стороны состоят в трудовых правоотношениях с 2017 года, а также, что <ФИО> поощрялась работодателем, ей выплачивались премии, имеет двоих несовершеннолетних детей, в браке не состоит
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к адрес об отмене приказа о прекращении трудового договора, восстановлении в должности, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда– удовлетворить частично
Нальчикский городской суд (Кабардино-Балкарская Республика) · Об оспаривании приказа о прекращении действия трудового договора, о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к ПАО «Сбербанк» в лице Кабардино-Балкарского отделения № 8631, в котором, с учетом уточнений, просила признать незаконным приказ № 196-К от 14.09.2022г. ПАО «Сбербанк» в лице Кабардино-Балкарского
Описательная часть
В судебном заседании <ФИО> и её представитель <ФИО>, исковые требования поддержали. Из материалов дела следует, что <ФИО> приказом № 249-К от 06 марта 2013 года на основании трудового договора
Мотивировочная часть
Руководствуясь вышеуказанными нормами права, учитывая установленные обстоятельства, оценив представленные доказательства, исходя из того, что все требования трудового законодательства, в связи с увольнением <ФИО> по п. 2 ч. 1 ст. 81
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> <ФИО> к ПАО Сбербанк в лице Кабардино- Балкарского отделения № 8631 об оспаривании приказа о прекращении действия трудового договора, о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время
Савеловский районный суд (Город Москва) · Об отмене приказа о прекращении трудовых отношений, отмене соглашения о расторжении трудового договора, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за временя
Вводная часть
Истец обратился в суд с вышеуказанным иском к ответчику, мотивируя свои требования тем, что он состоял в трудовых отношениях с Ответчиком на основании заключенного с ним трудового договора от 31 марта 2006 года №760 на предприятии №3, адрес
Описательная часть
Истец в судебном заседании исковые требования поддержал. Представитель ответчика по доверенности <ФИО> в судебном заседании против удовлетворения исковых требований возражал. Как следует из материалов
Мотивировочная часть
Анализируя установленные фактические и юридические значимые обстоятельства по делу, показания сторон и показания свидетелей, суд приходит к выводу об обоснованности доводов истца об отсутствии у него волеизъявления
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> Михайловича - удовлетворить частично
Ленинский районный суд г. Иваново (Ивановская область) · О признании приказа о расторжении трудового договора незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к Муниципальному унитарному предприятию «Ивановский пассажирский транспорт» (далее – МУП «ИПТ») о признании приказа о расторжении трудового договора незаконным, восстановлении на работе, взыскании
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> заявленные требования поддержал по основаниям, изложенным в иске, дополнив, что при увольнении вакантные должности: контролер билетов и ученик водитель троллейбуса истцу работодателем
Мотивировочная часть
Заслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, соглашаясь с заключением прокурора, полагавшего, что основания для удовлетворения заявленных требований истца отсутствуют, суд приходит к следующим выводам
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к Муниципальному унитарному предприятию «Ивановский пассажирский транспорт» о признании приказа о расторжении трудового договора незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего
Нерюнгринский городской суд (Республика Саха (Якутия)) · О признании приказа о расторжении трудового договора незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула
Вводная часть
Иск мотивирован тем, что с <дата> истец работал в ООО а/с «Дражник». И <дата> им подано заявление об увольнении по собственному желанию. Поскольку ответ он не получил, то <дата> повторно подал заявление об увольнении
Описательная часть
Он обнаружил нарушение его трудовых прав после получения выписки из ПФР, поскольку ответчик не вручил ему копию приказа об увольнении, ознакомив с ней. Тогда как вручение копии приказа и ознакомление с ним считает разными понятиями. Ввиду
Мотивировочная часть
Истец указывает, что он <дата> обращался к работодателю с заявлением об увольнении по собственному желанию. И в связи с отсутствием реакции руководства предприятия на данное заявление, <дата> он повторно подал заявление
Тушинский районный суд (Город Москва) · Об аннулировании трудового договора
Вводная часть
Истец <ФИО> обратилась в суд с иском к ООО «Мико» в котором просит суд признать трудового договор недействительным, обязать ответчика аннулировать запись в электронной трудовой книжке истца о трудоустройстве, взыскать с ответчика
Описательная часть
В судебном заседании установлено, что истец является инвалидом III группы бессрочно. Таким образом, поскольку судом установлено внесение ответчиком некорректных, недостоверных сведений о трудовой деятельности
Мотивировочная часть
Исследовав письменные материалы дела и оценив собранные по делу доказательства в их совокупности, суд приходит к следующим выводам
Резолютивная часть
Признать недействительным трудовой договор, заключенный между <ФИО> и ООО «Мико» и оформленный приказом о приеме на работу № 650 от 29 декабря 2023 года
Таганрогский городской суд (Ростовская область) · Об аннулировании трудового договора
Вводная часть
В обоснование искового заявления указано на то, что <ФИО>, в связи с увольнением из Общества с ограниченной ответственностью "" с 01.06.2020 г. встал на учет как безработный в Центр занятости населения города Тюмени
Описательная часть
В судебном заседании истец не участвовал, о дате, времени и месте его проведения извещался. В судебном заседании ответчик возражал против исковых требований, ссылаясь на пропуск истцом срока давности
Мотивировочная часть
Изучив материалы дела, выслушав ответчика, суд полагает, что исковые требования не подлежат удовлетворению по следующим мотивам: Вместе с тем, аннулирование трудового договора является правом, а не обязанностью
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к индивидуальному предпринимателю <ФИО> об аннулировании трудового договора оставить без удовлетворения
Орджоникидзевский районный суд г. Магнитогорска (Челябинская область) · Об аннулировании трудового договора
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к индивидуальному предпринимателю <ФИО> об аннулировании трудового договора. В обоснование заявленных требований указано, что с 01 июня 2020 года состоял в качестве безработного
Описательная часть
Представитель ответчика <ФИО>, действующий на основании доверенности от 12 ноября 2022 года, представил возражения на иск, согласно которым, 01 февраля 2020 года между истцом и ответчиком заключен трудовой договор
Мотивировочная часть
Заслушав представителя ответчика, исследовав в судебном заседании материалы дела, и оценив их в совокупности, суд приходит к выводу о том, что исковые требования <ФИО> не подлежат удовлетворению по следующим
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к индивидуальному предпринимателю <ФИО> об аннулировании трудового договора, отказать
Ленинский районный суд г. Чебоксары (Чувашская Республика) · О признании распоряжения о расторжении трудового договора незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с исковым заявлением с учетом его уточнения к Министерству экономического развития и имущественных отношений Чувашской Республики, АО «Продовольственный фонд Чувашской Республики», о признании распоряжения
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> и его представитель <ФИО> исковое заявление с учетом уточнения и дополнения поддержали в полном объеме по приведенным в нем основаниям. Как следует из материалов дела
Мотивировочная часть
Выслушав объяснения участвующих лиц, изучив представленные доказательства, заслушав заключение прокурора <ФИО>, которая полагала необходимым отказать в удовлетворении исковых требований, суд приходит к следующим выводам
Резолютивная часть
Восстановить <ФИО> срок для обращения в суд с исковым заявлением для разрешения спора с Министерством экономического развития и имущественных отношений Чувашской Республики (-----), АО «Продовольственный фонд Чувашской Республики»
Пинежский районный суд (Архангельская область) · Об отмене приказа о прекращении (расторжении) трудового договора, о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, неначисленной
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился с иском к филиалу Федерального государственного унитарного предприятия «Охрана» Федеральной службы войск национальной гвардии Российской Федерации по Архангельской области (далее – филиал, филиал ФГУП «Охрана»
Описательная часть
В предварительном судебном заседании 21.02.2025 установлено, что в качестве ответчика истец указал в иске филиал ФГУП «Охрана» Росгвардии по Архангельской области, считал, что его работодателем является филиал ФГУП «Охрана»
Мотивировочная часть
Работодатель может предложить работнику другую имеющуюся у него работу, которая хотя и соответствует трудовой функции, предусмотренной заключенным с ним трудовым договором, но вместе с тем предполагает иное место ее
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к Федеральному государственному унитарному предприятию «Охрана» Федеральной службы войск национальной гвардии Российской Федерации и филиалу Федерального государственного унитарного предприятия «Охрана»
Урюпинский городской суд (Волгоградская область) · Об отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за период вынужденного прогула, взыскании компенсации за задержку заработной платы
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с настоящим иском. В обоснование требования указал, что находясь в поисках работы, из «бегущей строки» цифрового стенда, размещенного на административном здании АО «УКЗ» увидел, что предприятию требуются токари
Описательная часть
Представитель ответчика в судебном заседании возражал против удовлетворения исковых требований. Суду пояснил о том, что доказательств наличия «бегущей строки» цифрового стенда, размещенного на административном здании АО «УКЗ»
Мотивировочная часть
На основании изложенного, суд приходит к выводу об отказе в отмене приказа об увольнении <ФИО> и восстановлении его на работе в должности токаря АО «УКЗ», поскольку не представлено доказательств принуждения к увольнению
Резолютивная часть
<ФИО> в удовлетворении требования к АО «УКЗ» об отмене приказа об увольнении и восстановлении на работе в должности токаря АО «УКЗ» отказать
Воркутинский городской суд (Республика Коми) · Об отмене приказа о прекращении трудового договора, восстановлении на работе, внесении в трудовую книжку и в трудовой договор корректировки и соответствующих изменений
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском, в обоснование которого указала, что в период с 01.11.2010 по 31.05.2022 работала в должности ... ГБУЗ РК «Воркутинская инфекционная больница». 09.02.2022 Правительством Республики Коми постановлено
Описательная часть
В отзыве на иск и в судебном заседании представитель ответчика заявила о пропуске истцом срока на обращение в суд за разрешением данного спора. Таким образом, в судебном заседании установлено, что истец после её
Мотивировочная часть
На основании указанного, поскольку истцом не приведено каких-либо объективных обстоятельств и уважительных причин, препятствовавших ей обратиться с настоящим иском в суд в установленные законом сроки, суд не усматривает
Резолютивная часть
В удовлетворении требований <ФИО> к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения Республики Коми «Воркутинская больница скорой медицинской помощи» об отмене приказа о прекращении трудового договора, восстановлении на работе
Перовский районный суд (Город Москва) · Об отмене приказа о расторжении трудового договора, восстановлении на работе, признании трудового договора заключенным на неопределенный срок, обязании оплатить длительный отпуск
Вводная часть
Истец ... <ФИО> обратился в суд с иском к ответчику ... об отмене приказа о расторжении трудового договора, восстановлении на работе, признании трудового договора заключенным на неопределенный срок, обязании оплатить длительный отпуск
Описательная часть
При новом рассмотрении дела истец ...<ФИО> в судебном заседании исковые требования полностью поддержал. Представитель ответчика ... в судебном заседании исковые требования не признал. Судом
Мотивировочная часть
Изучив материалы дела, выслушав стороны, суд считает, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению. Оценивая доводы сторон, а также собранные по делу доказательства, суд считает, что требования в части
Резолютивная часть
Признать трудовой договор от 30.06.2011 г. №1473, заключенный с ...ым ... на неопределенный срок
Фрунзенский районный суд г. Саратова (Саратовская область) · Об отмене приказа о расторжении трудового договора, восстановлении на работе, отмене приказа об отмене приказа об увольнении, взыскании среднего заработка, стимулирующих выплат
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с вышеуказанным иском к обществу с ограниченной ответственностью «Волга-Сталь» (далее – ООО «Волга-Сталь», Общество), уточнённым в порядке статьи 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации
Описательная часть
В обоснование иска указано, что 13.01.2025 года <ФИО> была принята на работу в ООО «Волга-Сталь» на должность менеджера по продажам (по сбыту продукции). В тот же день был заключен бессрочный трудовой договор с испытательным сроком 3
Мотивировочная часть
Выслушав представителей сторон, учитывая заключение прокурора, полагавшего исковое заявление не подлежащим удовлетворению, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему выводу. При указанных
Резолютивная часть
В удовлетворении искового заявления <ФИО> к обществу с ограниченной ответственностью «Волга-Сталь» об отмене приказа от 06 июня 2025 года о расторжении трудового договора с работником <ФИО> и восстановлении ее на работе
