2-2863/2025
74RS0028-01-2025-004584-35
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
24 сентября 2025 года
Копейский городской суд Челябинской области в составе:
председательствующего судьи А.В. Лебедевой
при секретаре Е.А. Болотовой
рассмотрел в открытом судебном заседании с использованием аудиопротоколирования гражданское дело по иску ФИО1 к Муниципальному казенному учреждению «Управления благоустройства» об отмене приказов о наложении дисциплинарных взысканий, взыскании премии, компенсации морального вреда, взыскании выплат при сокращении должности, и компенсации за неиспользованный отпуск, процентов,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратилась в суд (с учетом уточнения) к Муниципальному унитарному предприятию Копейского городского округа «Управление благоустройства» (далее МКУ КГО «Управление благоустройства») просила отменить приказы от 15 августа о наложении дисциплинарных взысканий в виде выговора и в виде увольнения по соответствующим основаниям, взыскать с ответчика незаконно заниженную премию в размере 6680,90 рублей, компенсацию морального вреда в размере 45 000 рублей, выплат при сокращении по должности специалист по закупкам в размере 13 529,76 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 10 646,30 рублей, проценты за задержку выплат по сокращению (л. д. 160-166).
В обоснование иска указала, что была принята на работу на должность юрисконсульта в МКУ КГО «Управления благоустройства» в июле 2019 года, с апреля 2022 года переведена на должность начальника юридического отдела МКУ КГО «Управления благоустройства» и с 2022 года совмещает должность «специалиста по закупкам» на 0,5 вакантной ставки с мая 2023 года. После смены руководителя, в отношении истца допускается нарушение трудовых прав, выразившиеся в занижении размера премии за 2 квартал 2025 года, также допущены нарушения при процедуре сокращения штатной единицы: 30 июня 2025 года было вручено уведомление о сокращении штатной единицы по должности «специалист по закупкам» с предложением досрочного расторжения трудового договора по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ. В этот же день истцом было подано согласие на досрочное увольнение. Однако, приказ о расторжении дополнительного соглашения к трудовому договору истице вручен 8 июля 2025 года, но не по сокращению штата выдан приказ, а приказ «Об отмене совмещения должностей» от 3 июля 2024 года НОМЕР, с приказом ознакомлена, не согласна, считает, что нарушены положения части 3 статьи 180 Трудового кодекса РФ. При сокращении внутреннего совместителя ему выплачивается заработная плата. А также компенсация за неиспользованный отпуск, и также выплачивается выходное пособие. Данные суммы до настоящего времени не выплачены ответчиком. Также 15 августа 2025 года в 15 часов 30 минут начальник учреждения Н.А.А. совместно с заместителем начальника ФИО2 вручил приказ без номер от 15 августа 2025 года «Об объявлении дисциплинарного взыскания – выговора, за ненадлежащее исполнение возложенных должностных обязанностей, а именно не представление ответа на предписание КСП г. Копейска в срок до 1 августа 2025 года. Объяснительная работодателем не была затребована, однако истица устно пояснила, что она вышла на работу после болезни 30 июля 2025 года и ей было вручено письмо со сроком исполнения 1 августа 2025 года. Она данное письмо исполнила и передала секретарю на подпись заместителю начальника ФИО2 1 августа 2025 года. Одновременно с вручением приказа «Об объявлении дисциплинарного взыскания («выговор») истице был вручен еще один приказ без номера от 15 августа 2025 года в 15 часов 40 минут «о применении дисциплинарного взыскания (увольнения по соответствующему основанию) за прогул». Она довела до начальника информацию, что находилась на больничном с 7 августа 2025 года по 13 августа 2025 года, но устные пояснения не были приняты во внимание. Объяснительная с нее не была затребована по данному факту. В связи с нарушением порядка привлечения к дисциплинарной ответственности приказы подлежат отмене. Просит также взыскать проценты за задержку выплат по сокращению с 1 июля 2025 года по день вынесения решения суда, и компенсацию морального вреда в размере 45 000 рублей.
Истица в судебное заедание не явилась, о дне слушания дела извещена. Просит дело рассматривать без ее участия, на удовлетворении исковых требований настаивает. В предыдущем судебном заседании пояснила, что не смотря на издание приказа об увольнении от 15 августа 2025 года, она продолжает в настоящее время работать в данной организации.
Представитель ответчика МКУ КГО «Управления благоустройства» ФИО2 в суд не явился, о дне слушания дела извещен, просит дело рассматривать без его участия. Исковые требования ФИО1 признает, кроме требований о компенсации морального вреда. Приобщил к материалам дела приказ от 18 сентября 2025 года об отмене приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности и приказа об увольнении от 15 августа 2025 года.
Исследовав материалы дела, допросив свидетелей, суд пришел к убеждению, что требования истца подлежат частичному удовлетворению.
Судом установлено, что ФИО1 состоит в трудовых отношениях с МКУ КГО «Управление благоустройства» с 04 июля 2019 года принята юрисконсультом, на основное место работы на полный рабочий день (л. д. 66 приказ о приеме на работу, л. д. 65 заявление о приеме на работу, л. д. 67-69 Трудовой договор НОМЕР от 4 июля 2019 года).
Дополнительным соглашением к трудовому договору НОМЕР от 4 июля 2019 года НОМЕР от 4 апреля 2022 года предусмотрено, что ФИО1 выполняет обязанности в должности начальника отдела (л. д. 74, л. д. 93 приказ о переводе на другую работу от 4 апреля 2022 года НОМЕР).
Согласно Дополнительного соглашения НОМЕР от 16 мая 2023 года к трудовому договору НОМЕР от 4 июля 2019 года в соответствии со ст. ст. 60.2. 151 Трудового кодекса РФ работнику поручается в период с 16 мая 2023 года и до закрытия вакансии наряду с работой. Определенной трудовым договором. Исполнение дополнительных трудовых обязанностей по должности специалист по закупкам в соответствии с его должностной инструкцией, с которой Работник ознакомлен до подписания настоящего соглашения. Работнику устанавливается за данный период времени дополнительная оплата за совмещение в размере 50% от должностного оклада по должности специалист по закупкам, согласно штатного расписания, с учетом выплат стимулирующего характера (л. д. 82, л. д. 96 служебная записка, л.д.97 Заявление о согласии на совмещение должностей от 16 мая 2023 года, л. д. 98 приказ НОМЕР от 16 мая 2023 года «О поручении выполнения дополнительной работы в порядке совмещения должностей).
В соответствии со ст. 60.1 Трудового кодекса РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).
Согласно ст. 282 Трудового кодекса РФ совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.
Особенности регулирования работы по совместительству для отдельных категорий работников (педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры) помимо особенностей, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, могут устанавливаться в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Таким образом, из указанных положений Трудового кодекса РФ, следует, что при работе по совместительству заключается трудовой договор, работа является регулярной и выполняется в свободное от основной работы время.
Согласно статьи 60.2 Трудового кодекса РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
Судом, установлено, и не отрицается участниками процесса, что работодателем в июне 2025 года проведены мероприятия по сокращению штатной единицы «специалист по закупкам».
Истице вручено уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата от 30 июня 2025 года в качестве специалиста по закупкам и уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата с должности «начальник отдела» (л.д.103, 104).
30 июня 2025 года истицей подано заявление о досрочном расторжении с ней до истечение срока предусмотренного в уведомлением об увольнении по сокращению, указанное в уведомлении от 30 июня 2025 года с выплатой полагающейся денежной компенсации (часть 3 статьи 180 Трудового кодекса РФ). Просит расторгнуть дополнительное с оглашение к трудовому договору об исполнении обязанностей специалиста по закупкам по сокращению с 30 июня 2025 года (л.д. 105).
Приказом от 3 июля 2024 года НОМЕР «Об отмене совмещения должностей» в отношении ФИО1 отменено с 1 июля 2015 года исполнение обязанностей по должности специалист по закупкам в порядке совмещения должностей, прекращена выплата доплаты за совмещение должностей ( л.д.106).
Истица с данным приказом не согласна, считает, что в связи с сокращением данной должности, она должна быть освобождена от выполнения обязанностей именно в связи с сокращением, с выплатой выходного пособия по данной должности в размере 13529,76 рублей и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 10646,30 рублей.
Представитель ответчика ФИО2 в данной части требования истца признал в полном объеме.
В соответствии со статьей 180 Трудового кодекса РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
В соответствии со ст.127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Учитывая, что с истцом было заключено дополнительное соглашение о выполнении дополнительной работы по должности «специалист по закупкам, истица была предупреждена о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности штата, дала согласие на досрочное прекращение трудовых отношений по данной должности с выплатой выходного пособия, поскольку ответчиком не оспаривается право на получение выходного пособия и компенсации за неиспользованный отпуск и их размер, суд считает, что требования истца в данной части подлежат удовлетворению, необходимо взыскать с МКУ КГО «Управления благоустройства» в пользу ФИО1 выходное пособие в связи с сокращением штата в размере 13529,76 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 10643,3 рубля.
Также подлежат удовлетворению требования истца об отмене приказов о наложении дисциплинарных взысканий в виде выговора и увольнении по соответствующим основаниям от 15 августа 2025 года, поскольку работодателем данные приказы отменены в добровольном порядке, в данной части решение не подлежит исполнению.
По требованиям истца о взыскании премии в размере 6680,90 рублей, судом установлено.
В соответствии со ст. 21, 22 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; при этом работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором.
Согласно статьи 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Судом установлено, что трудовым договором НОМЕР от 4 июля 2019 года и дополнительными соглашениями к нему истице установлена заработная плата в следующем размере: должностной оклад – 13639 рублей, выплаты компенсационного характера: надбавка за интенсивность и высокие результаты работы, ежемесячно в размере до 150% от должностного оклада; процент надбавки за качество в размере до 100%, за стаж работы до 20 %, уральский коэффициент -15%. Доплаты, надбавки, премии и другие поощрительные выплаты осуществляются в порядке, определенном Положением об оплате труда работников муниципального казенного учреждения Копейского городского округа «Управления благоустройства», Положением о премировании работников муниципального казенного учреждения Копейского городского округа «Управления благоустройства» на основании приказов Работодателя.
(л.д.68, 86).
Решением Собрания депутатов Копейского городского округа от 26 июня 2019 года № 725-МО Утверждено Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения Копейского городского округа «Управление благоустройства» (л.д. 88).
Решением Собрания депутатов Копейского городского округа от 26 июня 2019 года № 725-МО Утверждено Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения Копейского городского округа «Управление благоустройства» (л.д. 88).
Согласно Решения Собрания депутатов Копейского городского округа Челябинской области № 1014-МО «О внесении изменений в решение Собрания депутатов Копейского городского округа Челябинской области от 26 июня 2019 года № 725-МО Приложения № 1, 2, 6 к Положению изложены в новой редакции (л.д. 69)
Согласно Решения Собрания депутатов КГО ЧО от 22 февраля 2023 года № 708 -МО «О внесении изменений в решение Собрания депутатов КГО от 26 июня 2019 года № 725-МО, в соответствии с п. 1 указанного решение, Положение об Оплате труда работников муниципального казенного учреждения Копейского городского округа от 26 июня 2019 года, № 725-МО изложено в новой редакции (л.д. 112-113).
Согласно раздела 2 данного Положения, оплата труда работников Учреждения включает: оклады, выплаты компенсационного характера, выплаты стимулирующего характера. Размер оклада работников устанавливается в соответствии с профессиональными квалификационными группами, согласно приложениям 1, 2 к настоящему Положению. С учетом условий и результатов труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, в соответствии с разделами 3, 4, и 5 настоящего положения (л.д.114-128).
К выплатам компенсационного характера относятся: выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент); выплаты за работы в условиях отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, разъездном характере работы, совмещении профессий (должностей) сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, расширении зон обслуживания, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы, определенной трудовым договором и при выполнении работы в других условиях, отличающихся от нормальных).
Разделом 4 регламентируется выплаты стимулирующего характера, к которым относятся, выплаты характеризующие результаты труда работников, выплаты отражающие индивидуальные характеристики работников и показатели эффективности труда работников Учреждения, а именно: выплаты за интенсивность и высокие результата работы; выплаты за качество выполняемых работ, выплаты за стаж работы, премиальные выплат по итогам работы Учреждения за определенный период (месяц, квартал, год).
Пунктом 14 данного положения предусмотрено, что премирование работников Учреждения осуществляется на основании положения о премировании, утвержденного локальным актом Учреждения (л.д. 117 оборот).
Выплата стимулирующего характера устанавливается работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы, производится по решению начальника Учреждения, утверждаются приказом начальника Учреждения (п. 15).
Премиальные выплаты по итогам работы учреждения выплачиваются в виде премии за месяц, квартал, премии за год с целью поощрения работников за общие результаты работы в установленный период: успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей. Инициативу и применение в работе современных форм и методов организации труда качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью Учреждения; участие в выполнении важных работ, мероприятий.
Премиальные выплаты по итогам работы Учреждения выплачиваются в виде премии за месяц, квартал, премия за год с целью поощрения работников за общие результаты работы в установленный период: успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей; инициативу и применение в работе современных форм и методов организации труда; качественную подготовку и проведение мероприятий, связанный с уставной деятельностью учреждения, участие в выполнении важных мероприятий. Премия по итогам работы за месяц, квартал, премия за год выплачивается в пределах фонда оплаты труда и устанавливается локальным актом Учреждения. Размер премии может определяется как в процентах к окладу (должностному окладу), так и в абсолютном размере ( л.д. 117-118).
Согласно п.17 данного Положения решение о начислении данного вида выплат принимается ежемесячно в Учреждении на комиссии по стимулирующим выплатам и утверждается приказом начальника учреждения.
01 июля 2025 года НОМЕР были издан приказ «О премировании работников учреждения по итогам работы за 2 квартал 2025 года», согласно которого за успешное и добросовестное выполнение работниками учреждения своих должностных обязанностей и в соответствии с п. 19 Положения об оплате труда работников муниципального казенного учреждения Копейского городского округа «Управления благоустройства», по итогам работы за 2 квартал 2025 года поощрить работников в следующем размере ФИО1 юрисконсульт - 17 000 рублей.
Данный приказ на согласован с Главным бухгалтером С.С.Е. специалистом по кадрам Г.И.Г. (л.д. 110-111).
В соответствии с Уставом МКУ КГО «Управления благоустройства», п. 45 подпункт 5 начальник Учреждения имеет право устанавливать размеры надбавок к должностным окладам и доплаты работникам, порядок их премирования, выплаты пособий и материальной помощи из фонда оплаты труда в соответствии с действующим законодательством и положением об оплате труда работников учреждения (л.д. 59-60).
В учреждении на основании приказа начальника МКУ КГО «Управления благоустройства» разработано и утверждено Положение о стимулирующих выплата работникам, предметом регулирования которого является, в том числе премирование (л.д. 129-141).
Согласно раздела 5 Премиальные выплаты по итогам работы, следует, что в учреждении выплачиваются премии по итогам работы за месяц, за квартал, за год. Премиальные выплаты по итогам работы Учреждения выплачиваются с целью поощрения работников за общие результаты работы с учетом эффективности, тщательности и точности труда работников в установленный период: успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей; инициативу и применение в работе современных форм и методов организации труда; качественную подготовку и проведение мероприятий, связанный с уставной деятельностью учреждения, участие в выполнении важных мероприятий; личный вклад в результаты работы, исполнительной дисциплины, точности и качества выполнения работником поставленных задач; обеспечение безопасности пассажиров; бережное отношение к вверенному имуществу; качество выполнения порученной работы, служебных заданий; инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда; качественное ведение бухгалтерской документации; подготовка и своевременная сдача отчетности; успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде; неукоснительное соблюдение норм трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка, требований охраны труда и техники безопасности; обеспечение безаварийной и бесперебойной работы водителем; обеспечение сохранности товарно-материальных ценностей с соблюдением режимов и правил хранения, своевременная сдача приходно-расходных документов, осуществление контроля за наличием и исправностью противопожарных средств, состояние складских помещений, оборудование инвентаря; качество работы по приемке, регистрации, учету, хранению, систематизации и использовании дел и иных архивных документов, полнота и профессионализм при исполнении должностных обязанностей, участие в выполнении важных работ, мероприятий, обеспечение содержания автотранспортных средств в надлежащем состоянии:; отсутствие административных взысканий, качественная разработка локальных нормативных актов, информационных писем, договоров, соглашений, отсутствие обоснованных жалоб, проведение внеплановых работ сверх должностных обязанностей с проверяющими, отсутствие замечаний со стороны контролирующих органов.
При премировании может учитываться как индивидуальные так и коллективный результат.
Решение о начислении и размере выплат по итогам работы за месяц принимается ежемесячно в Учреждении на комиссии по стимулирующим выплатам и утверждается приказом начальника Учреждения.
Работникам, отработавшим неполный рабочий месяц премия выплачивается за время фактической работы, в указанное время не включаются время нахождения работника в ежегодном, дополнительном учебном отпуске, отпуске без сохранения заработной платы, время болезни, независимо от того, сохранялось за ними заработная плата или нет.
Размер премии определяется комиссией и утверждается приказом начальника учреждения с учетом личного вклада Работника, конкретный размер премии по итогам работы работниками учреждения определяется в процентах к должностному окладу работника, так и в абсолютном размере, максимальным размером премия по итогам работы не ограничивается в пределах фонда оплаты труда.
В Учреждение Утверждено Положение о комиссии по стимулирующим выплатам Работникам, в полномочия комиссии входит установление индивидуального для каждого работника Учреждения размера стимулирующих выплат (п. 2.1.2 л.д. 142). В состав комиссии входит начальник Учреждения - председатель комиссии К.О.А., секретарь комиссии специалист по охране труда Т.С.Г., Члены комиссии А.В.П., У.Е.В. ФИО1 М.А.М., Т.С.Г. (л.д. 144).
Протоколом НОМЕР заседания комиссии по стимулирующим выплатам от 30 июня 2025 года установлен, размер премии по итогам работы за 2 квартал 2025 года ФИО1 - 17 000 рублей.
Свидетель Г.И.Г., Т.С.Г. являющиеся членами комиссии в судебном заседании пояснили, что при обсуждении премии на заседании комиссии было установлено, что денежных средств из экономии фонда оплаты труда достаточно, для назначения премии каждому сотруднику по два оклада, что первоначально было сделано, однако начальник Управления Н.А.А.. единолично уменьшил сумму премии установленную ФИО3 с 23680 рублей - до 17 000 рублей. При этом каких -либо доводов, о том, что имеются недостатки в работе не приводил.
Согласно статьи 132 Трудового кодекса РФ предусматривает, что заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается (часть 1 ) ; какая бы то ни была дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда запрещена 9часть 2).
Согласно статьи 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права
Согласно правовой позиции, изложенной в Постановлении Конституционного суда РФ от 15 июня 2023 год № 32-П «По делу о проверки конституционности части второй статьи 135 и части первой статьи 193 Трудового кодекса РФ в связи с жалобой гражданки Ц.Е.В.» при выполнении работником установленных требований к количеству и качеству труда, при достижении показателей и соблюдении условий, необходимых для приобретение права на получение определенных системой оплаты труда денежных выплат, ему должно быть обеспечено справедливое вознаграждение за труд в размере, соответствующем затраченным им трудовым усилиям. Лишение же работника тех или иных денежных выплат, входящих в состав его заработной платы, вне связи с оценкой выполнения установленных действующим правовым регулированием требований (показателей, условий) противоречило бы вытекающим из Конституции РФ принципам справедливости, равенства, соразмерности, уважения человека труда и самого труда, а также приводило бы к нарушению конституционного права на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и права на справедливую заработную плату, обеспечивающую достойное человека существование для него самого и его семьи (статьи 19, части 1 и 2; статья 37 часть3, статьи 55, часть 3, статьи 75 часть 5, статья 75.1 Конституции РФ; абзац седьмой статьи 2 и абзац пятый части первой статьи 21 Трудового кодекса РФ).
Согласно данного Постановления Конституционного Суда Российской Федерации впредь до внесения соответствующих изменений применение к работнику дисциплинарного взыскания за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него трудовых обязанностей не может служить основанием для лишения этого работника на весь срок действия дисциплинарного взыскания входящих в состав его заработной платы и стимулирующих выплат (в частности, ежемесячно или ежеквартальной премии и вознаграждения про итогам работы за год) или для произвольного снижения их размера, а также не является препятствием для начисления работнику тех дополнительных выплат, право на которые обусловлено его непосредственным участием в осуществлении отдельных финансируемых в особом порядке видов деятельности и достижением определенных результатов труда (экономических показателей).
Ответчиком доказательств, что во втором квартале 2025 года ФИО4 отсутствовала на работе по каким-либо причинам, либо привлекалась к дисциплинарной ответственности, либо не выполняла свои должностные обязанности, имела замечания по работе не представлено. Также ответчиком не оспаривается размер премии который истребует истец к доплате.
При таких обстоятельствах, суд пришел к убеждению, что с МКУ КГО «Управление благоустройства» подлежит взысканию недополученная премия за второй квартал 2025 года в размере 6 680 рублей 90 копеек.
В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В соответствии со ст. 151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
При определении компенсации морального вреда судом учитывается, что основным принципом трудового права, закрепленным Трудовым Кодексом РФ является обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, обязанность работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, учитывая характер причиненных истцу нравственных страданий, переживаний истца, степени вины работодателя, отношение истца к выполнению Правил внутреннего трудового распорядка. При определение размера компенсации вреда суд учитывает требования разумности и справедливости и считает возможным взыскать с ответчика МКУ КГО «Управление благоустройства» в пользу истца ФИО1 компенсацию морального вреда в сумме 15 000 рублей, в остальной части иска о взыскании компенсации морального вреда отказать.
Истица просит взыскать компенсацию за задержку выплат по сокращению с 1 июля 2025 года по день вынесения решения суда.
В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Судом установлено, что дополнительное соглашение с истицей по должности «специалист по закупкам» было расторгнуто 1 июля 2025 года.
В день расторжения дополнительного соглашения истице должно было быть выплачено выходное пособие и компенсация за неиспользованный отпуск в общей сумме 24173,06 рублей. На день вынесения решения суда данная денежная сумма истице не выплачена. Следовательно, с ответчика подлежит взысканию компенсация в размере 2501,11рублей: за период с 03 июля 2025 года по 27 июля 2025 года 150/20 х 25 дней = 805,77 рублей;
за период с 28 июля 2025 года по 14 сентября 2025 года 18/150 х 49 дней = 1421,38; за период с 15 сентября 2025 года по 24 сентября 2025 года 17/150 х 10 = 273,96, всего 2501,11 рублей.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в соответствующий бюджет, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Поскольку ФИО1 при подаче иска был освобожден от уплаты госпошлины, его исковые требования в части были заявлены обосновано, то с ответчика, исходя из положений пп. 1 п. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса РФ, следует взыскать в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 7000 рублей (3000 рублей за требования неимущественного характера и 4000 рублей за материальные требования).
Руководствуясь ст. 193-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд
РЕШИЛ:
Требования ФИО1 удовлетворить частично.
Взыскать с Муниципального казенного учреждения Копейского городского округа «Управление благоустройства» ОГРН <***> в пользу ФИО1 ДАТА года рождения паспорт НОМЕР премию в размере 6680,90 рублей, выходное пособие в размере 13529,76 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 10646,30 рублей, компенсацию морального вреда 15 000 рублей. Компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 2 501,11 рублей. В остальной части требований отказать.
Взыскать с Муниципального казенного учреждения Копейского городского округа «Управление благоустройства» ОГРН <***> госпошлину в доход местного бюджета в размере 7000 рублей.
Решение может быть обжаловано в Челябинский областной суд через Копейский городской суд в течение месяца в апелляционном порядке.
Председательствующий Лебедева А.В.
Мотивированное решение изготовлено ДАТА
Судья