Эта категория охватывает споры, связанные с восстановлением работника на его прежнем месте работы. Она касается ситуаций, когда работник считает, что его увольнение было незаконным, и обращается в суд с требованием отменить решение работодателя и вернуть его в штат. Здесь рассматриваются вопросы законности прекращения трудового договора.
Шемышейский районный суд (Пензенская область) · О восстановлении на работе, выплате за время вынужденного прогула, взыскание морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с исковым заявлением к ООО «Лабиринт-Волга» о восстановлении на работе, выплате за время вынужденного прогула, взыскании морального вреда. В исковом заявлении указала, что приказом №ЛВ14783 от 15.12.2021 года
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> свои исковые требования поддержала и просила их удовлетворить. По существу предъявленных исковых требований показала: 15.12.2021 года она была принята на работу в ООО «Лабиринт-Волга»
Мотивировочная часть
Представитель ответчика ООО «Лабиринт-Волга»<ФИО> исковые требования не признала и суду показала: 15.12.2021 года <ФИО> была принята на работу в ООО «Лабиринт-Волга» в магазин «Красное-Белое», расположенный по адресу:
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к ООО «Лабиринт-Волга» о восстановлении на работе, выплате морального вреда и оплате за время вынужденного прогула отказать
Тверской районный суд (Город Москва) · О восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, выплат стимулирующего характера, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> И.О. обратился в суд с указанным иском ФГБОУ ВО «Московский государственный стоматологический университет имени <ФИО>» Министерства здравоохранения РФ, просит восстановить на работе в должности врача анестезиолога
Описательная часть
Представитель истца – <ФИО> в судебное заседание явился, заявленные требования поддержал. В судебном заседании установлено, что <ФИО> с 05 ноября 2020г. работал в ФГБОУ ВО «Московский государственный
Мотивировочная часть
Вместе с тем, согласно трудовому договору, заключенному 05 ноября 2020г. между ФГБОУ ВО «Московский государственный стоматологический университет имени <ФИО>» Министерства здравоохранения РФ и <ФИО>, трудовой
Резолютивная часть
Иск <ФИО> к ФГБОУ ВО «Московский государственный стоматологический университет имени <ФИО>» Министерства здравоохранения РФ о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, выплат
Волжский городской суд (Волгоградская область) · О восстановлении на работе, взыскании заработной платы, денежной компенсации, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО>, с учетом уточнений, обратилась в суд с иском к ООО «МБИ-СИНТЕЗ» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы, денежной компенсации, компенсации морального вреда, указав в обоснование, что 05 апреля 2023 года
Описательная часть
Истец <ФИО>, ее представитель <ФИО> в судебном заседании исковые требования поддержали, настаивали на их удовлетворении, с учетом уточнений. В судебном заседании установлено, что ООО «МБИ-СИНТЕЗ»
Мотивировочная часть
При таких обстоятельствах суд признаёт требования <ФИО> о взыскании с ответчика непогашенной задолженности (отпускные, дни вынужденного прогула, компенсация за задержку выплат) на "."..г. в размере 68 830 рублей
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к обществу с ограниченной ответственностью «МБИ-СИНТЕЗ» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы, денежной компенсации, компенсации морального вреда,– удовлетворить частично
Шахтинский городской суд (Ростовская область) · О восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, взыскании недоплаты по заработной плате и взыскании компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью (далее ООО) «ДиПиЭль» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, взыскании недоплаты по заработной плате и взыскании
Описательная часть
Как установлено в судебном заседании, 05.09.2024г. между ООО «ДиПиЭль» в лице генерального директора <ФИО> (работодатель) и <ФИО> (работник) заключен трудовой договор №163, по условиям которого работник принимается
Мотивировочная часть
Проверяя соблюдение работодателем требований ст. 192 Трудового кодекса РФ о соответствии примененного дисциплинарного взыскания тяжести совершенного проступка и обстоятельств, при которых он был совершен, предшествующему поведению
Резолютивная часть
<ФИО> в иске к обществу с ограниченной ответственностью «ДиПиЭль» о восстановлении на работе в должности ведущего разработчика, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, взыскании недоплаты по заработной плате
Глазовский районный суд (Удмуртская Республика) · О восстановлении на работе, взыскании компенсации за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Первый метизный завод» о восстановлении на работе, взыскании компенсации за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов
Описательная часть
В судебном заседании установлено, что ООО "Первый метизный завод" является юридическим лицом, основным видом деятельности которого является деятельность по производству крепежных изделий
Мотивировочная часть
Так, проанализировав представленные доказательства, суд приходит к выводу о том, что все поставленные работодателем задачи соответствуют должностной инструкции истца, который, исходя из требований должностной инструкции, должен
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к обществу с ограниченной ответственностью «Первый метизный завод» о восстановлении на работе, взыскании компенсации за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных
Щербинский районный суд (город Москва) · О восстановлении на работе, взыскании компенсации за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов
Вводная часть
<ФИО> обратился в Щербинский районный суд города Москвы с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «БорисХоф Т» (далее – Ответчик, Работодатель) о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного
Описательная часть
В судебном заседании Истец <ФИО> и его представитель Н., действующая на основании нотариально удостоверенной доверенности, заявленные исковые требования поддержали в полном объёме, просили их удовлетворить по изложенным
Мотивировочная часть
Проверяя соблюдение процедуры увольнения, суд приходит к следующим выводам. Таким образом, суд приходит к выводу, что Ответчиком исполнена обязанность, предусмотренная частью третьей статьи 81 и частями 1 и 2
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к ООО «БорисХоф Т» о восстановлении на работе, взыскании компенсации за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов - отказать
Ленинский районный суд г. Кемерово (Кемеровская область) · О восстановлении на работе, взыскании компенсации за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к АО «Алтайское вагоностроение» в лице Кемеровского завода химического машиностроения – филиала АО «Алтайское вагоностроение», в котором просит (с учетом уточнений) восстановить его на работе, обязать
Описательная часть
В судебном заседании истец, его представители <ФИО>, <ФИО>, действующие на основании доверенностей, требования искового заявления с учетом уточнений поддержали в полном объеме. Дополнительно отметив, что истец
Мотивировочная часть
Выслушав истца, его представителей, представителя ответчика, прокурора, полагавшего, что иск подлежит удовлетворению, суд считает, что требования подлежат частичному удовлетворению. Таким образом, суд полагает, что
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к Акционерному обществу «Алтайское вагоностроение» в лице Кемеровского завода химического машиностроения – филиала Акционерного общества «Алтайское вагоностроение» о восстановлении на работе, взыскании
Чкаловский районный суд г. Екатеринбурга (Свердловская область) · О восстановлении на работе, взыскании компенсации за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к ООО «Элемент-Трейд» о восстановлении на работе, взыскании компенсации за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов. В обоснование иска указано, что
Описательная часть
Из материалов дела следует, что 02.03.2020 истец принята на работу в ООО «Элемент-Трейд» на должность менеджера по обучению РЦ, о чем свидетельствует трудовой договор № П28616 от 02.03.020, приказ № ЭТЗУ-002270 от 02.03.2020
Мотивировочная часть
В заключении прокурор Чкаловского района г. Екатеринбурга указал, что исковые требования подлежат удовлетворению, поскольку ответчиком нарушена процедура увольнения, имеются признаки понуждения к увольнению. Обусловливая
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ООО «Элемент-Трейд» о восстановлении на работе, взыскании компенсации за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов – удовлетворить частично
Вологодский городской суд (Вологодская область) · О восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, возложении обязанности, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с вышеуказанным исковым заявлением к АО "Транс-Альфа", в обосновании исковых требований указав, что в период с 22.11.2021 была принята на работу к ответчику на должность специалиста по продажам в отдел
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> и ее представитель <ФИО> исковые требования поддержали в полном объеме, просили удовлетворить. В судебном заседании представитель ответчика АО "Транс-Альфа"..;
Мотивировочная часть
При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий
Резолютивная часть
Восстановить <ФИО> на работе в должности специалиста по продажам отдела продаж в акционерном обществе «Транс-Альфа» с 23.05.2022 года
Вахитовский районный суд г. Казани (Республика Татарстан) · О восстановлении на работе, взыскании денежных средств за период вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с исковым заявлением к ООО «Лотос» о восстановлении на работе, взыскании денежных средств за период вынужденного прогула, компенсации морального вреда, указав в обоснование требований, что 02.12.2019г. между
Описательная часть
В ходе рассмотрения дела, истцом, в порядке статьи 39 Гражданского процессуального кодекса РФ, уточнены исковые требования, истец указывает, что заработная плата за время вынужденного прогула с 25 августа 2022 года по 12 декабря 2022 года
Мотивировочная часть
При изложенных обстоятельствах, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований в части признании приказа об увольнении незаконным и восстановлении на работе в прежней должности. Поскольку, как установлено выше
Кстовский городской суд (Нижегородская область) · О восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и за время простоя, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в Кстовский городской суд с иском к ответчику. В обоснование ссылается на следующее. В соответствии с трудовым договором от (дата обезличена) <ФИО> был принят на работу в ООО «Бранорус» в должности оператора
Описательная часть
Судом установлено, что (дата обезличена)г. между <ФИО> и ООО «Бранорус» был заключен трудовой договор . <ФИО> был принят на работу в ООО «Бранорус» в должности оператора сборочного процесса. Дополнительным
Мотивировочная часть
Выслушав явившихся лиц, изучив материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующим выводам. При этом суд учитывает, что супруга истца, находясь на настоящий момент
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> ((дата обезличена) года рождения, паспорт , выдан Отделом УФМС России по Нижегородской области в (адрес обезличен) (дата обезличена)) к ООО «Бранорус» удовлетворить частично
Карталинский городской суд (Челябинская область) · О восстановлении на работе, взыскании компенсации за время вынужденного прогула, взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в Карталинский городской суд постоянное судебное присутствие в поселке Бреды Брединского района Челябинской области с иском к Индивидуальному предпринимателю <ФИО> (далее – ИП <ФИО>) о восстановлении
Описательная часть
Истец <ФИО> о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом, в судебное заседание не явилась, ранее в судебном заседании исковые требования поддержала, просила иск удовлетворить, в дополнение указав, что
Мотивировочная часть
Учитывая изложенное, принимая во внимание пояснения сторон в судебном заседании, суд приходит к выводу о том, что ответчиком ИП <ФИО> в нарушение положений ст. 77 Трудового кодекса РФ, без каких-либо правовых
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к индивидуальному предпринимателю <ФИО> удовлетворить частично
Ленинградский районный суд г. Калининграда (Калининградская область) · О восстановлении на работе, взыскании премиальных выплат, среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с данным иском, указав, что с 13.03.2021 работал заведующим ВК по трудовому договору у индивидуального предпринимателя <ФИО> . Трудовой договор на руки ему не выдавали. Работодателем в приказном тоне
Описательная часть
Позже истец уточнил исковые требования. Просит признать незаконным приказ об увольнении от 01.07.2022 № 111, восстановить его в должности заведующего ВК, взыскать средний заработок за время вынужденного прогула, компенсацию
Мотивировочная часть
Выслушав участников процесса, заключение прокурора полагавшего, что отсутствуют основания для восстановления <ФИО> на работе, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему выводу
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ИП <ФИО> о восстановлении на работе, взыскании премиальных выплат, среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда – оставить без удовлетворения
Волоконовский районный суд (Белгородская область) · О восстановлении на работе, взыскании невыплаченной заработной платы, заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском, предметом которого с учетом ст.39 ГПК РФ являлись следующие требования
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> измененные исковые требования поддержал по доводам и основаниям, изложенным в иске, указав, что в спорный период нарушались требования продолжительности еженедельного непрерывного отдыха
Мотивировочная часть
Выслушав лиц участвующих в деле, заслушав заключение прокурора, полагавшего, что требования истца не подлежат удовлетворению с учетом всех обстоятельств спора, проверив материалы дела, суд приходит к выводу об отказе
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к Муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению «Пятницкий детский сад «Семицветик» Волоконовского района Белгородской области о восстановлении на работе, взыскании невыплаченной заработной
Волоконовский районный суд (Белгородская область) · О восстановлении на работе, взыскании невыплаченной заработной платы, заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском, предметом которого с учетом ст.39 ГПК РФ являлись следующие требования
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> и ее представитель <ФИО> измененные исковые требования поддержали по доводам и основаниям, изложенным в иске, просили их удовлетворить. Представители ответчика МБДОУ «Пятницкий
Мотивировочная часть
Выслушав лиц участвующих в деле, заслушав заключение прокурора, полагавшего, что требования истца в части восстановления на работе, не подлежат удовлетворению, а выплата заработной платы за период с 2013 года по декабрь 2016 подлежит
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к Муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению «Пятницкий детский сад «Семицветик» Волоконовского района Белгородской области о восстановлении на работе, взыскании невыплаченной заработной
Ленинский районный суд (Город Санкт-Петербург) · О восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула при незаконном увольнении за прогул
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился в суд с иском к ООО «АКАЙ» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, признании приказа об увольнении незаконным, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, указав, что между ним
Описательная часть
Представитель истца по доверенности <ФИО> в судебное заседание явился, уточенные исковые требования поддержал, пояснив, что приказ, на основании которого был расторгнут трудовой договор №, составлен с нарушениями, так как
Мотивировочная часть
Руководствуясь ст.167 ГПК РФ, суд полагает возможным рассмотреть дело при данной явке. Материалами дела установлено, что с <дата> <ФИО> был трудоустроен в ООО «АЛЬМИС-ИНТЕГРАЛ», в связи с чем, принимая решение
Резолютивная часть
Признать незаконным и отменить приказ ООО «АКАЙ» № от <дата> о расторжении трудового договора с <ФИО> на основании п.1 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации
Гунибский районный суд (Республика Дагестан) · О восстановлении на работе, взыскании заработной платы за вынужденный прогул и возмещении морального вреда, в качестве альтернативного варианта восстановить воспитателем
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с требованием администрации МО «<адрес>» к МКУ «Отдел образования» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за вынужденный прогул и возмещении морального вреда, в качестве альтернативного
Описательная часть
Она в судебном заседании поддержала свои требования и пояснила, что в июне 2022 года ее назначили временно и.о. заведующей <ФИО> детского садика № в с. <ФИО>. Затем дополнительным соглашением от <дата>..;
Мотивировочная часть
При таких обстоятельствах суд считает, что в иске <ФИО> следует отказать
Резолютивная часть
В удовлетворении иска <ФИО> к администрации МО «<адрес>» о восстановлении на работе отказать
Дербентский районный суд (Республика Дагестан) · О восстановлении на работе, взыскании заработной платы за вынужденный прогул и возмещении морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с указанным иском к ГБУ РД КЦСОН о признании приказа сокращения штатов численности незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за вынужденный прогул и возмещении морального вреда. В
Описательная часть
С учетом уточнений, просит признать приказ о сокращении численности штата от 10.10.2022г. незаконным. В судебном заседании представитель истца <ФИО> адвокат Пиров Х.М. исковые требования с учетом уточнений
Мотивировочная часть
На основании ч.3 и ч.5 ст.167 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствии не явившихся сторон. Анализируя представленные доказательства, в их взаимосвязи с нормами трудового законодательства, регулирующими
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ГБУ РД КЦСОН в МО "Дербентский район" в лице врио директора - удовлетворить частично
Дербентский районный суд (Республика Дагестан) · О восстановлении на работе, взыскании заработной платы за вынужденный прогул и возмещении морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с указанным иском к ГБУ РД КЦСОН о признании приказа сокращения штатов численности незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за вынужденный прогул и возмещении морального вреда. В
Описательная часть
С учетом уточнений, просит признать приказ о сокращении численности штата от 10.10.2022г. незаконным. В судебном заседании представитель истца <ФИО> адвокат Пиров Х.М. исковые требования с учетом уточнений
Мотивировочная часть
На основании ст.167 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствии не явившейся истицы <ФИО> Анализируя представленные доказательства, в их взаимосвязи с нормами трудового законодательства, регулирующими
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ГБУ РД КЦСОН в МО "Дербентский район" в лице врио директора - удовлетворить частично
Дзержинский районный суд (Город Санкт-Петербург) · О восстановлении на работе, взыскании компенсации за период вынужденного прогула, заработной платы, компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился в Дзержинский районный суд города Санкт-Петербурга с иском к ООО «Алмик», указав в обоснование требований, что работал у ответчика с 2018 года в должности генерального директора, приказом от 28 сентября 2022 года
Описательная часть
Истец <ФИО> в судебном заседании исковые требования поддержал, указав, что до 24 января 2023 года он продолжал выполнять свои должностные обязанности, приказ об увольнении ему не был вручен под расписку в день увольнения
Мотивировочная часть
При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что истцом был пропущен специальный срок на обращение в суд с требованиями о восстановлении на работе, установленный ст. 392 Трудового кодекса РФ
Резолютивная часть
Восстановить истца на работе в должности генерального директора ООО «Алмик» с 30.07.2019 года, взыскать средний заработок за время вынужденного прогула за период с 30.07.2019 по 22.10 2021 года в размере 448 629,03 руб. (л.д. 36-39)
Люблинский районный суд (Город Москва) · О восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, -
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к наименование организации, мотивируя требования тем, что дата, по итогам собеседования с руководителем Управления коммуникаций с органами государственной власти и общественностью наименование организации
Описательная часть
В судебном заседании истец и его представитель, попущенный в порядке ст. 53 ГПК РФ, исковые требования поддержали в полном объеме. В судебном заседании установлено, что с дата истец работал у ответчика в должности
Мотивировочная часть
При таких обстоятельствах суд считает установленным факт сокращения штата у ответчика, поскольку из штатного расписания ответчика исключена занимаемая истцом должность. Ссылку истца на то, что ответчиком не был рассмотрен
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к наименование организации о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда оставить без удовлетворения
Люблинский районный суд (Город Москва) · О восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, -
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к ООО «Долговое Агентство «ВЕРУС» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда. Исковые требования мотивированы тем, что
Описательная часть
Истец в судебном заседании заявленные требования поддержала, настаивала на их удовлетворении. Представитель ответчика в судебном заседании против удовлетворения требований возражал. В судебном
Мотивировочная часть
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к ООО «Долговое Агентство «ВЕРУС» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда – отказать
Люблинский районный суд (Город Москва) · О восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, -
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к Федеральному государственному бюджетному учреждению высшего образования «Московский авиационный институт (Национальный исследовательский университет)» (далее – «МАИ») о восстановлении ее на работе
Описательная часть
Истец и ее представитель в судебном заседании исковые требования поддержали в полном объеме, настаивали на их удовлетворении. Представитель ответчика в судебном заседании исковые требования не признал по доводам
Мотивировочная часть
Учитывая изложенное, принимая во внимание тот факт, что дополнительное соглашение было заключено с истцом по должности старший преподаватель на период с 22.01.2020 и прекращен 31.01.2023, с учетом правовой позиции Конституционного Суда РФ
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к Федеральному государственному бюджетному учреждению высшего образования «Московский авиационный институт (Национальный исследовательский университет)» о восстановлении на работе, взыскании
Люблинский районный суд (Город Москва) · О восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, -
Вводная часть
Истец обратилась в суд с настоящим иском, мотивируя исковые требования тем, что с 26.06.2022 она была принята к ответчику на работу на должность администратор, приказом от 25.07.2022 была уволена в связи с неудовлетворительным результатом
Описательная часть
Ответчик в судебном заседании иск не признал. В судебном заседании установлено, что 07.07.2022 между сторонами был заключен трудовой договор, согласно которому истец с 07.07.2022 была принята на работу к ответчику
Мотивировочная часть
Оценивая показания свидетелей, суд доверяет им, поскольку они последовательны, непротиворечивы, объективно уточняют и дополняют друг друга, оснований сомневаться в их соответствии действительности суд не усматривает. При
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ООО «Медоргуз» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда оставить без удовлетворения
Татарский районный суд (Новосибирская область) · О восстановлении на работе, взыскании за время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда
Вводная часть
В основание своих исковых требований истец указала о том, что она с <дата> она была принята на работу в качестве помощника фармацевта в аптечный пункт ООО « Фармакопейка -Сибирь» <адрес>, пер. Пожарный 1 по приказу №
Описательная часть
В нарушение ст. 77 ТК РФ представитель работодателя создал условия для принуждения к увольнению, поддерживал конфликтную ситуацию, напрямую предлагал «писать заявление», чтобы жить спокойно. Явной причины для ее увольнения
Мотивировочная часть
Оценивая изложенные доказательства в их совокупности суд приходит к выводу о том, что из содержания предоставленных копий распечаток текстов социальной сети однозначно не усматривается автор сообщений, кроме того, исходя
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к ООО «Фармакопейка- Сибирь» о восстановлении на работе, взыскании оплаты за время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда отказать
