Решение по делу № 2-3402/2025 от 13.08.2025 - о восстановлении на работе, взыскании заработной платы, денежной компенсации, компенсации морального вреда.

Дело №2–3402/2025

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

город Волжский

Волгоградская область «01» августа 2025 года

Волжский городской суд Волгоградской области в составе:

председательствующего судьи Максимова Д.Н.,

при секретаре Мелешиной К.А.,

с участием прокурора– Садовиковой Е.С.,

истца– ФИО3, её представителя ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО3 к обществу с ограниченной ответственностью «МБИ-СИНТЕЗ» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы, денежной компенсации, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО3, с учетом уточнений, обратилась в суд с иском к ООО «МБИ-СИНТЕЗ» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы, денежной компенсации, компенсации морального вреда, указав в обоснование, что 05 апреля 2023 года на основании приказа №...к от "."..г. она была принята на работу, на должность заместителя директора ООО «МБИ-СИНТЕЗ». С "."..г. на основании приказа №... от "."..г., в соответствии с достигнутым согласием с работодателем, ФИО3 переведена на дистанционную работу. При этом иных локальных актов по поводу особенностей порядка взаимодействия с работодателем не принималось, а если принимались, то ее с ними не знакомили. По достигнутому соглашению, в устной форме, с директором ООО «МБИ-СИНТЕЗ» ФИО4, на период простоя предприятия, ФИО3 и иные дистанционные работники имели электронный доступ к серверу ООО «МБИ-СИНТЕЗ», для работы им предоставлялись рабочие компьютеры предприятия, при рабочей необходимости они беспрепятственно, в рабочее время, приходили на территорию ООО «МБИ-СИНТЕЗ» и использовали технические средства ООО «МБИ-СИНТЕЗ» и знакомились с документацией. Примерно "."..г. деятельность ООО «МБИ-СИНТЕЗ» была возобновлена и она исполняла свои должностные обязанности в обычном режиме в соответствии с правилами трудового распорядка, то есть работала дистанционно, по необходимости приходила на территорию ООО «МБИ-СИНТЕЗ». При этом она имела электронный пропуск для доступа на территорию ООО «МБИ-СИНТЕЗ». "."..г. она еще исполняла свои трудовые обязанности непосредственно на рабочем месте на территории предприятия ООО «МБИ-СИНТЕЗ». А "."..г. утром от бухгалтера ФИО3 узнала о смене директора ООО «МБИ-СИНТЕЗ». Согласно выписке из ЕГРЮЛ новым директором был назначен ФИО5 "."..г., новый директор, даже не явившись на работу, не познакомившись ни с сотрудниками предприятия, ни с их должностными обязанностями, в одностороннем порядке без объяснения причин и без уведомления, заблокировал пропуск на работу и доступ к удаленному компьютеру бывшему директору и ФИО3, как заместителю директора. То есть по вине работодателя ФИО3 не могла исполнять свои должностные обязанности, предусмотренные трудовым договором. В период с "."..г. по "."..г. ФИО3 находилась, согласно графику отпусков на 2024 год, в ежегодном оплачиваемом отпуске, однако отпускные ей не выплачивались, ввиду чего она испытывала моральные страдания от нарушений ее трудовых прав в виде невыплаты зарплаты, отпускных и создания препятствий со стороны работодателя исполнения ее трудовых функций. На этом фоне у ФИО3 ухудшилось состояния здоровья и в период с "."..г. по "."..г. она находилась на больничном. ФИО3 активно велась переписка с ООО «МБИ-СИНТЕЗ» по трудовым вопросам: "."..г., направлено заказное письмо, в котором ФИО3 просит выплатить ей задолженность по заработной плате. Указанное письмо умышленно не было получено ООО «МБИ-СИНТЕЗ»; "."..г., направлено заказное письмо, в котором ФИО3 просит предоставить объяснения по ограничению доступа на работу, выплатить ей задолженность по заработной плате и предоставить доступ к рабочему месту. Указанное письмо умышленно не было получено ООО «МБИ-СИНТЕЗ»; "."..г., направлено заказное письмо, в котором ФИО3 опять просит выплатить ей задолженность по заработной плате и предоставить доступ к рабочему месту, а также уведомляет работодателя о приостановке своей трудовой деятельности на основании ч.2 ст.142 ТК РФ в связи с невыплатой зарплаты; "."..г. от ООО «МБИ-СИНТЕЗ» получено письмо, в котором работодатель подтверждает, что ФИО3 находится в вынужденном простое не по своей вине, и сообщает, что, якобы, выплачивалась вся заработная плата и компенсация за задержку, а также, что ФИО3 находится на дистанционной работе и предлагается связаться с директором ФИО5; "."..г. ФИО3 направлен электронным заказным письмом ответ, в котором она разъясняет, что характер работы на дистанционном режиме осуществлялся посредством удаленного доступа к стационарному рабочему компьютеру, находящемся на предприятии, с возможностью беспрепятственного доступа на ООО «МБИ-Синтез» для работы с технической и оперативной документации, просит для продолжения работы в дистанционным режиме создать те же условия для исполнения ею трудовых обязанностей или разъяснить ей характер иного исполнения трудовых обязанности в письменном виде; "."..г. от ООО «МБИ-СИНТЕЗ» получено письмо, в котором сообщается, что ФИО3 находится на дистанционной работе и предлагается связаться с директором ФИО5, без| ответа осталось требование ФИО3 обеспечить условия дистанционной работы и иного характера исполнения трудовых обязанностей; "."..г. ФИО3 направлен ответ, что заработная плата за период вынужденного простоя ей выплачена неверно, имеется задолженность, которую необходимо погасить, а также опять просит создать те же условия для исполнения ею трудовых обязанностей в дистанционном режиме или разъяснить ей характер иного исполнения трудовых обязанности в письменном виде; "."..г. от ООО «МБИ- СИНТЕЗ» получено письмо, в котором сообщается, что единственным средством для осуществления работы является «информационно-коммуникационные сети» без разъяснения ФИО3 характера новых трудовых обязанностей и предлагается связаться с директором ФИО5; "."..г. ФИО3 направлен ответ, в котором она просит погасить ей задолженность по заработной плате, опять разъясняет, что ранее характер работы на дистанционным режиме осуществлялся посредством удаленного доступа к стационарному рабочему компьютеру, находящемся на предприятии, с возможностью беспрепятственного доступа на ООО «МБИ-Синтез» для работы с технической и оперативной документации, а также предлагает мирное урегулирование недопониманий в виде сокращения должности или увольнения по соглашению сторон. Последнее письмо ФИО3 осталось без ответа. Далее последовало увольнение в одностороннем порядке, о котором ФИО3 узнала из письма от ООО «МБИ-СИНТЕЗ», полученного "."..г.. Согласно выписки из электронной трудовой книжки, "."..г. ФИО3 уволена на основании ч.1 ст.312.8 ТК РФ, то есть трудовой договор с дистанционным работником расторгнут по инициативе работодателя, так как в период выполнения трудовой функции дистанционно работник без уважительной причины не взаимодействовал с работодателем по вопросам, связанным с выполнением трудовой функции, более двух рабочих дней подряд со дня поступления соответствующего запроса работодателя. Указанное решение считает незаконным и необоснованным. ООО «МБИ-СИНТЕЗ», не смотря на ее требования, не предоставило ФИО3 необходимое оборудование для исполнения трудовых функций (компьютер, доступ к удаленному рабочему столу, доступ на территорию предприятия и.т.п), что не позволяло взаимодействовать с ним по вопросам, связанным с выполнением трудовой функции. В связи с особенностями должностных обязанностей заместителя директора, ответчику необходимо было периодически находится на территории предприятия, например для проверки оборудования, для подписи различных актов, для участия в комиссиях, ознакомления с документацией и тому подобное. В этой связи заместитель директора не может исполнять свои должностные обязанности без периодического появления на рабочем месте и удаленного доступа к серверу ООО «МБИ-СИНТЕЗ». Ответчик должен был пригласить истца для личных переговоров, либо вести переписку почтовыми отправлениями. При переводе истца на дистанционную работу, дополнительного соглашения между истцом и ответчиком не заключалось, что на основании ст. 57, ст. 72, 312.1 ТК РФ является незаконным. Таким образом ответчик не мог уволить истца, по ч.1, ст. 312.8 ТК РФ, так как перевод на дистанционную работу был незаконен. ООО «МБИ-СИНТЕЗ» направлялись письма в адрес ФИО3, однако они не содержали каких-либо поручений и заданий от работодателя в адрес работника. Ответчиком не были созданы условия для исполнения истцом трудовой функции, истец неоднократно просил работодателя выполнить свои обязательства и создать условия для выполнения трудовой функции, однако работодателем требования игнорировались, что подтверждается представленной суду перепиской. Только после исполнения работодателем требований ст. 312.6 ТК РФ у ФИО3 появилась бы фактическая возможность выполнения трудовой функции, взаимодействия с работодателем по вопросам, связанным с выполнением трудовой функции. У ООО «МБИ-СИНТЕЗ» имелась реальная возможность доведения до ФИО3 инструкций по исполнению дистанционной работы, организации выполнения ФИО3 трудовой функции, в том числе, посредством направления ей данных сведений (указанное обстоятельство подтверждается направлением ООО «МБИ-СИНТЕЗ» в адрес ФИО3 писем). Каких-либо объяснений у ФИО3 о причинах отсутствия взаимодействия с работодателем по вопросам, связанным с выполнением трудовой функции, ООО «МБИ-СИНТЕЗ» не потребовало, ответчик вопросов, связанных с выполнением трудовой функции, каких-либо рабочих задач перед ФИО3 не формулировал. ФИО3, самостоятельно направлялись письма по трудовым вопросам, которые ответчик игнорировал. ФИО3 желала исполнять трудовые функции, просила работодателя исполнять его обязанности, закрепленные в ТК РФ. Кроме того, локальный нормативный акт, принятый работодателем в соответствии со ст.312.9 настоящего Кодекса у ООО «МБИ-СИНТЕЗ» отсутствует, ФИО3 с ним ознакомлена не была. Дополнительного соглашения к трудовому договору с ФИО3 по поводу изменений условий труда не заключалось. Ответчик не предоставил возможность истцу дать объяснение, что является грубым нарушением трудового законодательства. ФИО3 "."..г. и "."..г. направлены заказные письма в адрес работодателя, в которых она сообщила о наличие задолженности и невозможности исполнять трудовые обязанности. Работодатель, умышленно не получал данные письма, ошибочно полагая, что в случае неполучения им письма, он будет иметь право не выплачивать заработную плату ФИО3, а также уволить. Однако неисполнение работодателем обязанности получения письменной корреспонденции, не отменяет права ФИО3 на приостановку трудовой деятельности, поэтому ФИО3 "."..г. повторно направлено заказное письмо в адрес работодателя, о приостановке трудовой деятельности. Ответчик имел доступ к базе ФНС и мог свободно получить справки 2-НДФЛ на своего работника ФИО3, чего более чем достаточно для проведения необходимых расчетов для производства выплат. Работодателем неверно произведен расчет среднего заработка, как проводился расчет работодателем неизвестно. Согласно предоставленных ответчиком справок 2-НДФЛ на имя ФИО3, а также произведенным расчетом задолженности «ООО МБИ-СИНТЕЗ» перед работником ФИО3, следует что с учетом ранее произведенных выплат: непогашенная задолженность (отпускные, дни вынужденного прогула, компенсация за задержку выплат) работодателя на "."..г. составляет: 68 830 рублей 51 копеек, задолженность работодателя за дни вынужденного прогула в период с "."..г. по "."..г. составляет: 106 398 рублей 79 копеек; задолженность работодателя по компенсации за неиспользованные дни отпуска составляет 10 433 рублей 75 копеек. Суммарная задолженность составила 185 663,05 рублей. Письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу ФИО3 не получала, заработная плата в полном объеме ФИО3 до настоящего времени не получена. При таких обстоятельствах, ООО «МБИ-СИНТЕЗ» не имело права уволить ФИО3 по основаниям, предусмотренным ст.312.8 ТК РФ. Средний дневной заработок ФИО3 составляет: 5 864 рублей 97 копеек/день. Таким образом ФИО3 обязаны выплатить заработную плату из расчета 5 864 рублей 97 копеек/день. рублей за каждый день следующий с момента увольнения, то есть с "."..г., до момента вступления в силу решения суда о восстановлении на работу. Также, при таких обстоятельствах с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты (денежная компенсация) в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, от суммы долга по заработной плате работника, за каждый день задержки, начиная "."..г. по день фактического расчета включительно. Задолженность работодателя на день увольнения, то есть на "."..г. составляет 185 663 рублей 05 копеек. В период с "."..г. – "."..г. (74 дня) ключевая ставка составляла 21%. За указанный период сумма денежной компенсации составляет (185 663,05х0,21/150)х44 =19 234,69 рублей, где 185 663,05 - задолженность работодателя на день увольнения; 0,21 – 21%; 150 - одна сто пятидесятая действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации; 74 - количество дней задержки с момента увольнения. С "."..г. ключевая ставка Центрального банка Российской Федерации составляет 20 %. День фактического расчета после решения суда не может быть известным участникам процесса заранее, как и размер ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, ввиду чего Истцу невозможно подсчитать точную сумму денежной компенсации. На основании изложенного, просит суд признать незаконным и отменить приказ ООО «МБИ-СИНТЕЗ» №...к от "."..г. об увольнении ФИО3, восстановить ФИО3 в должности заместителя директора ООО «МБИ-СИНТЕЗ», выдать ФИО3 дубликат трудовой книжки без записей об увольнении на основании приказа 115к от "."..г., подать корректирующий отчет об увольнении истца в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации, обязать ООО «МБИ-СИНТЕЗ» выплатить ФИО3 непогашенную задолженность (отпускные, дни вынужденного прогула, компенсация за задержку выплат) работодателя на "."..г. в размере 68 830 рублей 51 копеек, обязать ООО «МБИ-СИНТЕЗ» выплатить ФИО3 задолженность работодателя за дни вынужденного прогула в период с "."..г. по "."..г. в размере 106 398 рублей 79 копеек, обязать ООО «МБИ-СИНТЕЗ» выплатить ФИО3 задолженность работодателя по компенсации за неиспользованные дни отпуска в размере 10 433 рублей 75 копеек, обязать ООО «МБИ-СИНТЕЗ» выплатить ФИО3 заработную плату из расчета 5 864 рублей 97 копеек/день. рублей за каждый день следующий с момента увольнения, то есть с "."..г., до момента вступления в силу решения суда о восстановлении на работу, обязать ООО «МБИ-СИНТЕЗ» выплатить ФИО3 проценты (денежную компенсацию) в размере одной сто пятидесятой действующей ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, от суммы долга по заработной плате работника, за каждый день задержки, начиная с "."..г. по день фактического расчета включительно, обязать ООО «МБИ-СИНТЕЗ» выплатить ФИО3 компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.

Истец ФИО3, ее представитель ФИО2 в судебном заседании исковые требования поддержали, настаивали на их удовлетворении, с учетом уточнений.

Представитель ответчика ООО «МБИ-СИНТЕЗ» в судебное заседание не явился, о рассмотрении дела извещен, в письменных возражениях просил в удовлетворении исковых требований отказать.

Суд, выслушав истца, ее представителя, заключение прокурора, полагавшего исковые требования истца, подлежащими удовлетворению, исследовав представленные письменные доказательства, приходит к следующему.

Согласно ст.15 ТК РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Как указано в ст.56 ТК РФ, трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст.22 ТК РФ работодатель обязан, в том числе соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Согласно ст.21 ТК РФ работник имеет право, в том числе на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.

В соответствии с ч.1 312.8 ТК РФ трудовой договор с дистанционным работником может быть расторгнут по инициативе работодателя в случае, если в период выполнения трудовой функции дистанционно работник без уважительной причины не взаимодействует с работодателем по вопросам, связанным с выполнением трудовой функции, более двух рабочих дней подряд со дня поступления соответствующего запроса работодателя (за исключением случая, если более длительный срок для взаимодействия с работодателем не установлен порядком взаимодействия работодателя и работника, предусмотренным ч.9 ст.312.3 настоящего Кодекса).

Трудовой договор с работником, выполняющим дистанционную работу на постоянной основе, может быть прекращен в случае изменения работником местности выполнения трудовой функции, если это влечет невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору на прежних условиях.

В случае, если ознакомление дистанционного работника с приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора, предусматривающего выполнение этим работником трудовой функции дистанционно на постоянной основе или временно, осуществляется в форме электронного документа, работодатель обязан в течение трех рабочих дней со дня издания указанного приказа (распоряжения) направить дистанционному работнику по почте заказным письмом с уведомлением оформленную надлежащим образом копию указанного приказа (распоряжения) на бумажном носителе.

В соответствии с положениями ст.192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (ч.5 ст.192 ТК РФ).

В соответствии с разъяснениями, изложенными в постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от "."..г.г. N2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя (п.23).

По делам о восстановлении на работе на ответчике лежит обязанность представить доказательства, свидетельствующие о том, что: совершенное работником нарушение, явившееся поводом к увольнению, в действительности имело место и могло являться основанием для расторжения трудового договора.

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации и разъяснений постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что за совершение работником дисциплинарного проступка работодатель вправе применить к нему дисциплинарное взыскание. Дисциплинарным проступком является виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, выразившееся в нарушении трудового законодательства, положений трудового договора, правил внутреннего трудового распорядка, должностной инструкции или локальных нормативных актов работодателя, непосредственно связанных с деятельностью работника.

При проверке в суде законности увольнения работника работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, какие конкретно нарушения трудовых обязанностей были допущены по вине работника, явившиеся поводом к его увольнению, могли ли эти нарушения являться основанием для расторжения трудового договора, а также доказательства соблюдения порядка привлечения работника к дисциплинарной ответственности и того, что при наложении на работника дисциплинарного взыскания учитывались тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Увольнение дистанционного работника по основанию, предусмотренному ч.1 ст.312.8 ТК РФ, является дисциплинарным взысканием, поскольку увольнение производится за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, в связи с чем, при увольнении по данному основанию работодателю необходимо соблюсти требования ст.193 ТК РФ.

Порядок применения дисциплинарных взысканий установлен ст.193 ТК РФ.

Согласно п.4 ч.1 ст.77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса).

Особенности регулирования труда дистанционных работников установлены главой 49.1 ТК РФ (статьи 312.1–312.9).

В силу ст.312.1 ТК РФ дистанционной (удаленной) работой (далее - дистанционная работа, выполнение трудовой функции дистанционно) является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей, в том числе сети "Интернет", и сетей связи общего пользования. Трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору может предусматриваться выполнение работником трудовой функции дистанционно на постоянной основе (в течение срока действия трудового договора) либо временно (непрерывно в течение определенного трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору срока, не превышающего шести месяцев, либо периодически при условии чередования периодов выполнения работником трудовой функции дистанционно и периодов выполнения им трудовой функции на стационарном рабочем месте).

Для целей настоящей главы под дистанционным работником понимается работник, заключивший трудовой договор или дополнительное соглашение к трудовому договору, указанные в части второй настоящей статьи, а также работник, выполняющий трудовую функцию дистанционно в соответствии с локальным нормативным актом, принятым работодателем в соответствии со статьей 312.9 настоящего Кодекса (далее также в настоящей главе – работник).

На дистанционных работников в период выполнения ими трудовой функции дистанционно распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с учетом особенностей, установленных настоящей главой.

Согласно ст.312.6 ТК РФ работодатель обеспечивает дистанционного работника необходимыми для выполнения им трудовой функции оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты информации и иными средствами.

Согласно ст.193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Не истребование объяснений от работника до применения к нему дисциплинарного взыскания, равно как и издание приказа о применении взыскания до истечения двухдневного срока, который предоставляется работнику для дачи объяснений, в силу ч.1 ст.193 ТК РФ, является грубым нарушением установленного законом порядка привлечения к дисциплинарной ответственности, влекущим незаконность соответствующего приказа работодателя.

Положения ст.312.3 ТК РФ регламентируют, каким образом должна быть оформлена обязанность работника по взаимодействию с работодателем. Взаимодействие дистанционного работника и работодателя может осуществляться путем обмена электронными документами с использованием других видов электронной подписи или в иной форме, предусмотренной коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору и позволяющей обеспечить фиксацию факта получения работником и (или) работодателем документов в электронном виде.

При осуществлении взаимодействия дистанционного работника и работодателя в иной форме (часть вторая настоящей статьи) подтверждение действий дистанционного работника и работодателя, связанных с предоставлением друг другу информации, осуществляется в порядке, определенном коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору.

С непосредственно связанными с трудовой деятельностью дистанционного работника локальными нормативными актами, приказами (распоряжениями) работодателя, уведомлениями, требованиями и иными документами, в отношении которых трудовым законодательством Российской Федерации предусмотрено их оформление на бумажном носителе и (или) ознакомление с ними работника в письменной форме, в том числе под роспись, дистанционный работник должен быть ознакомлен в письменной форме, в том числе под роспись, либо путем обмена электронными документами между работодателем и дистанционным работником, либо в иной форме, предусмотренной коллективным договором, локальным нормативным актом, принятым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору.

В соответствии со ст.142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Работник, отсутствующий в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

В судебном заседании установлено, что ООО «МБИ-СИНТЕЗ» зарегистрировано в качестве юридического лица (№..., юридический адрес: <адрес>

Приказом ООО «МБИ-СИНТЕЗ» от "."..г. №...к ФИО3 назначена на должность заместителя директора ООО «МБИ-СИНТЕЗ».

Должностной инструкцией №..., утвержденной директором ООО «МБИ-СИНТЕЗ» "."..г. установлены обязанности заместителя директора. С должностной инструкцией ФИО3 ознакомлена "."..г..

С "."..г. в соответствии с приказом директора ООО «МБИ-СИНТЕЗ» №... от "."..г. ФИО3 переведена на дистанционную работу. С данным приказом ФИО3 ознакомлена "."..г..

"."..г. общим собранием участников ООО «МБИ-СИНТЕЗ» принято решение об избрании директором ООО «МБИ-СИНТЕЗ» <...>

"."..г. ИФНС России по Дзержинскому району г.Волгограда приняла решение о регистрации <...> в качестве директора ООО «МБИ-СИНТЕЗ».

Из пояснений истца следует, что примерно "."..г. деятельность ООО «МБИ-СИНТЕЗ» была возобновлена и ФИО3 исполняла свои должностные обязанности в обычном режиме, "."..г. директор ФИО6 заблокировал ей пропуск на работу и доступ к удаленному компьютеру, в связи с чем, она не могла исполнять свои трудовые обязанности.

В соответствии с ежегодным графиком отпусков на 2024 год, заявлением ФИО3 и Приказом №.../о от "."..г. ФИО3 находилась в ежегодном оплачиваемом отпуске с "."..г. по "."..г. год, а с "."..г. по "."..г. – была временно нетрудоспособна.

"."..г., "."..г. в адрес директора ООО «МБИ-СИНТЕЗ» <...> ФИО3 были направлено заявление о выплате заработной платы, отпускных и денежной компенсации.

"."..г. в адрес директора ООО «МБИ-СИНТЕЗ» <...> ФИО3 было направлено уведомление о приостановлении работы с "."..г. в связи с невыплатой заработной платы за вторую половину ноября, за первую половину декабря, отпускных с "."..г. по "."..г., больничных листов с "."..г. по "."..г. год.

"."..г. от директора ООО «МБИ-СИНТЕЗ», ФИО3 получено письмо, в котором сообщалось о том, что ей произведены все выплаты и компенсации за задержку выплаты заработной платы и иных начислений, так же ей было предложено обратиться к работодателю для решения вопросов о выполнении возложенных трудовых обязанностей.

"."..г. в адрес директора ООО «МБИ-СИНТЕЗ» <...> ФИО3 был направлен ответ, в котором она разъясняет, что характер работы на дистанционном режиме осуществлялся посредством удаленного доступа к стационарному рабочему компьютеру, находящемся на предприятии, с возможностью беспрепятственного доступа на ООО «МБИ-Синтез» для работы с технической и оперативной документации, просит для продолжения работы в дистанционным режиме создать те же условия для исполнения ею трудовых обязанностей или разъяснить ей характер иного исполнения трудовых обязанности в письменном виде.

"."..г. от директора ООО «МБИ-СИНТЕЗ», ФИО3 получено письмо, в котором сообщается, что ФИО3 находится на дистанционной работе и предлагается связаться с директором <...> без| ответа осталось требование ФИО1 обеспечить условия дистанционной работы и иного характера исполнения трудовых обязанностей.

"."..г. в адрес директора ООО «МБИ-СИНТЕЗ» <...> ФИО3 был направлен ответ, о том что заработная плата за период вынужденного простоя ей выплачена неверно, имеется задолженность, которую необходимо погасить, а также опять просила создать те же условия для исполнения ею трудовых обязанностей в дистанционном режиме или разъяснить ей характер иного исполнения трудовых обязанности в письменном виде.

"."..г. от директора ООО «МБИ-СИНТЕЗ», ФИО3 получено письмо, в котором сообщается, что единственным средством для осуществления работы является «информационно-коммуникационные сети» и предлагается связаться с директором ФИО7, кроме того, сообщалось, что ей была выплачена средняя заработная плата за время вынужденного прогула с "."..г. год по "."..г. год в сумме 64 258 рублей, "."..г. была произведена выплата за оставшиеся 5 рабочих дней февраля 2025 года.

"."..г. в адрес директора ООО «МБИ-СИНТЕЗ» <...> ФИО3 был направлен ответ, в котором она просит погасить ей задолженность по заработной плате, разъясняет, что ранее характер работы на дистанционным режиме осуществлялся посредством удаленного доступа к стационарному рабочему компьютеру, находящемся на предприятии, с возможностью беспрепятственного доступа на ООО «МБИ-СИНТЕЗ» для работы с технической и оперативной документации, а также предлагает мирное урегулирование недопониманий в виде сокращения должности или увольнения по соглашению сторон.

Приказом №...к от "."..г. ФИО3 уволена с должности заместителя директора ООО «МБИ-СИНТЕЗ» на основании ч.1 ст.312.8 ТК РФ. Основанием послужили акт об отсутствии связи с дистанционным работником от "."..г., "."..г., "."..г., "."..г.; уведомление работнику от "."..г., "."..г., "."..г., "."..г..

Из акта об отсутствии связи с дистанционным работником от "."..г., "."..г., "."..г., составленного комиссией ООО «МБИ-СИНТЕЗ» следует, что заместитель директора ФИО3 на протяжении длительного периода времени, начиная с "."..г., не взаимодействует со своим руководителем ФИО7 по вопросам, связанным с выполнением работы: с "."..г. в соответствии с приказом директора ООО «МБИ-СИНТЕЗ» №... от "."..г. ФИО3 была переведена на дистанционную работу. Согласно нормам ТК РФ дистанционный работник обязан выходить на связь в течение установленного рабочего времени и предоставлять отчеты о выполненной работе. "."..г. работнику ФИО3 было направлено письмо, в котором предлагали предоставить отчет о выполненной работе (письмо получено "."..г., ответа нет). "."..г. работнику ФИО3 было направлено письмо, в котором предложено приступить к работе с "."..г. (письмо получено "."..г., работник к работе не приступил). "."..г. работнику ФИО3 было направлено письмо, в котором предложено приступить к работе незамедлительно (письмо получено "."..г., работник к работе не приступил). "."..г. работнику ФИО3 было направлено письмо, в котором предложено приступить к работе незамедлительно и связаться с директором не позднее "."..г. (письмо получено "."..г., работник к работе не приступил).

"."..г. директором ООО «МБИ-СИНТЕЗ» в адрес ФИО3 направлено уведомление о том, что трудовой договор №... от "."..г., заключенный с ней, был расторгнут "."..г. на основании ч.1 ст.312.8 ТК РФ, кроме того, в адрес истца были направлены следующие документы: приказ №...к от "."..г. о прекращении трудового договора, уведомление работнику о необходимости явиться за трудовой книжкой или дать согласие на отправление ее по почте, справка 2-НДФЛ за 2025 год, расчетный листок за март 2025 год. Данное уведомление было получено истцом "."..г..

Постановлением Государственной инспекции труда в Волгоградской области от "."..г., ООО «МБИ-СИНТЕЗ» признано виновным в совершении административного нарушения по ч.6 ст.5.27 КоАП РФ и назначено наказание в виде административного штрафа в размере 30 000 рублей.

Разрешая спор, суд руководствуясь ч.1 ст.312.8 ТК РФ и оценив представленные в дело доказательства, пришел к выводу о наличии оснований для удовлетворения заявленных ФИО3 требований об отмене приказа об увольнении и восстановлении ФИО3 в должности заместителя директора ООО «МБИ-СИНТЕЗ», при этом исходил из того, что в процессе судебного разбирательства не нашел подтверждение факт отсутствия взаимодействия работника с работодателем в период выполнения трудовой функции дистанционно по вопросам, связанным с выполнением трудовой функции, более двух рабочих дней подряд со дня поступления соответствующего запроса работодателя, то есть наличие у ООО «МБИ-СИНТЕЗ» оснований для увольнения ФИО3, а также соблюдении ответчиком установленного законом порядка увольнения по названному основанию.

Кроме того, ответчик при привлечении истца к дисциплинарной ответственности не конкретизировал и не указал, какие именно нарушения требований законодательства, обязательств по трудовому договору, должностной инструкции нарушены истцом, объективная сторона проступка не изложена. Оспариваемый приказ не содержит четкой и понятной формулировки вины работника, отсутствуют данные о конкретном дисциплинарном проступке, вменяемом истцу.

При этом, у ФИО3 возникло право на приостановление работы в порядке ст.142 ТК РФ, в связи с задержкой выплаты присужденных по решению суда сумм среднего заработка за период вынужденного прогула.

Кроме того, работодателем не была исполнена обязанность, установленная ст.193 ТК РФ, у работника ФИО3 не были истребованы объяснения до применения дисциплинарного взыскания по существу вменяемого ей дисциплинарного проступка. Также суду не представлены доказательства того, что при применении в отношении ФИО3 меры дисциплинарной ответственности в виде увольнения учитывались обстоятельства проступка, совершение которого работодателем вменялось работнику, предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

Установив нарушения порядка увольнения, а также отсутствие доказательств совершения истцом дисциплинарного проступка, суд пришел к обоснованному выводу о признании приказа об увольнении ФИО3 незаконным, отмене оспариваемого приказа и восстановлении ФИО3 в должности заместителя директора ООО «МБИ-СИНТЕЗ».

Поскольку увольнение истца признано незаконным, формулировка увольнения в трудовой книжке истца об увольнении по ч.1 ст.312.8 ТК РФ является недействительной, на работодателя суд возлагает обязанность выдать ФИО3 дубликат трудовой книжки без указанной записи и подать корректирующий отчет об увольнении истца в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

Согласно статье 129 ТК РФ заработная плата – это вознаграждение за труд, а также компенсационные и стимулирующие выплаты.

В силу ч.6 ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со ст.234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику неполученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

Из содержания указанной статьи следует, что законодатель, обязывая работодателя возместить работнику неполученный заработок восстанавливает нарушенное право работника на получение оплаты за труд.

Методика расчета среднего заработка (ст.142 ТК РФ) определяется по правилам ст.139 ТК РФ и Положения №... (утв. Постановлением Правительства РФ от "."..г.). То есть для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Однако работодателем неверно произведен расчет среднего заработка, как проводился расчет работодателем неизвестно.

Согласно представленного истцом расчета, справок 2-НДФЛ на имя ФИО3, а также произведенным расчетом задолженности ООО «МБИ-СИНТЕЗ» перед работником ФИО3, следует, что с учетом ранее произведенных выплат:

- непогашенная задолженность (отпускные, дни вынужденного прогула, компенсация за задержку выплат) работодателя на "."..г. составляет: 68 830 рублей 51 копеек;

- задолженность за дни вынужденного прогула в период с "."..г. по "."..г. составляет: 106 398 рублей 79 копеек;

- задолженность работодателя по компенсации за неиспользованные дни отпуска составляет: 10 433 рублей 75 копеек.

Представленный истцом расчёт судом проверен и признан верным.

Ответчиком не были представлены допустимые и относимые доказательства, подтверждающие отсутствие задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск перед истцом.

При таких обстоятельствах суд признаёт требования ФИО3 о взыскании с ответчика непогашенной задолженности (отпускные, дни вынужденного прогула, компенсация за задержку выплат) на "."..г. в размере 68 830 рублей 51 копейка, задолженности за дни вынужденного прогула в период с "."..г. по "."..г. в размере 106 398 рублей 79 копеек, компенсации за неиспользованные дни отпуска в размере 10 433 рублей 75 копеек обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст.234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

В соответствии с частями 1 и 2 ст.139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных данным Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

В п.4 постановления Правительства Российской Федерации от "."..г. N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" указано, что расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате. Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней (п.9 постановления Правительства Российской Федерации от "."..г. N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы").

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации №...-П от "."..г. часть первою статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации признана не соответствующей Конституции Российской Федерации, ее статьям 19 (части 1 и 2), 21 (часть 1), 45 (часть 1), 46 (часть 1), 55 (часть 3) и 75.1, в той мере, в какой по смыслу, придаваемому ей судебным толкованием, в том числе в деле заявителя, данная норма не обеспечивает взыскания с работодателя процентов (денежной компенсации) в случае, когда полагающиеся работнику выплаты - в нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта и трудового договора - не были начислены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение, с исчислением размера таких процентов (денежной компенсации) из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении.

Конституционным Судом постановлено Федеральному законодателю исходя из требований Конституции Российской Федерации и основанных на них правовых позиций Конституционного Суда Российской Федерации, выраженных в настоящем Постановлении, внести в часть первую статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации необходимые изменения.

Впредь до внесения изменений в правовое регулирование предусмотренные частью первой статьи 236 ТК РФ (денежная компенсация) подлежат взысканию с работодателя и в том случае, когда причитающиеся работнику выплаты не были ему начислены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение. При этом размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении, по день фактического расчета включительно.

Исходя из расчета, представленного истцом, с которым суд соглашается, средний дневной заработок ФИО3 составляет: 5 864 рублей 97 копеек в день.

Таким образом, с ответчика в пользу ФИО3 подлежит взысканию заработная плата из расчета 5 864 рублей 97 копеек за каждый день, следующий с момента увольнения, то есть с "."..г. до момента восстановления на работе.

Также, при таких обстоятельствах с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты (денежная компенсация) в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, от суммы долга по заработной плате работника, за каждый день задержки, начиная "."..г. по день фактического расчета включительно.

В соответствии со статьей 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит судебное решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев; восстановлении на работе.

В связи с чем, решение суда о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за три месяца из расчета 5 864 рублей 97 копеек за каждый рабочий день за период с "."..г. по "."..г. в размере 351 898 рублей 20 копеек, подлежит немедленному исполнению.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Пунктом 63 постановления Пленума Верховного суда РФ от "."..г. №... «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» предусмотрено, что поскольку кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд, в силу статьи 21 (абз.14 ч.1) и статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненными ему любыми действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

При таких обстоятельствах, с учетом фактических обстоятельств дела, установленных нарушений трудовых прав работника, объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, обстоятельств, указываемых истцом в обоснование причиненного морального вреда, требования разумности и справедливости, суд приходит к выводу о том, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в сумме 25 000 рублей.

На основании ч.1 ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобождён, взыскивается с ответчика, не освобождённого от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворённой части исковых требований.

Поскольку с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность (отпускные, дни вынужденного прогула, компенсация за задержку выплат) в размере 68 830 рублей 51 копейка, задолженность за дни вынужденного прогула в размере 106 398 рублей 79 копеек, компенсация за неиспользованные дни отпуска в размере 10 433 рублей 75 копеек, заработная плата за три месяца в размере 351 898 рублей 20 копеек, а также заработная плата с "."..г. по "."..г. составляет 158 354 рублей 19 копеек, сумма материальных требований, удовлетворенных судом составила 695 915 рублей 44 копеек.

Как следует из абз.3 пп.1 п.1 ст.333.19 НК РФ по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, мировыми судьями, государственная пошлина уплачивается при подаче искового заявления имущественного характера, подлежащего оценке, при цене иска от 500 001 рубля до 1 000 000 рублей – 15 000 рублей плюс 2 процент суммы, превышающей 500 000 рублей.

Исходя из этих положений закона сумма государственной пошлины, исчисленной из требований имущественного характера, удовлетворенных судом, составляет 18 918 рублей (15 000руб.+(695 915,44руб.–500 000руб.)Х2%).

Также удовлетворены требования о восстановлении на работе, выдачи трудовой книжки, с ответчика в пользу истца взысканиа компенсация морального вреда. Данные требования носят неимущественный характер, поэтому в силу пп.3 п.1 ст.333.19 НК РФ подлежит обложению государственной пошлиной в размере по 3 000 рублей за каждое требование, исходя из размера государственной пошлины, от уплаты которой истец освобождён в силу закона.

Таким образом, общая сумма государственной пошлины, подлежащая взысканию с ответчика, составляет 27 918 рублей.

На основании изложенного, и руководствуясь статьями 103, 194–198, 211 Гражданского процессуального кодекса РФ,

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО3 к обществу с ограниченной ответственностью «МБИ-СИНТЕЗ» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы, денежной компенсации, компенсации морального вреда,– удовлетворить частично.

Признать незаконным и отменить приказ директора общества с ограниченной ответственностью «МБИ-СИНТЕЗ» №...к от "."..г. об увольнении ФИО3.

Восстановить ФИО3 в должности заместителя директора общества с ограниченной ответственностью «МБИ-СИНТЕЗ».

Обязать общество с ограниченной ответственностью «МБИ-СИНТЕЗ» (№...) выдать ФИО3 (<...>) дубликат трудовой книжки без записей об увольнении на основании приказа №...к от "."..г., подать корректирующий отчёт об увольнении истца в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «МБИ-СИНТЕЗ» (№...) в пользу ФИО3 (<...>) непогашенную задолженность (отпускные, дни вынужденного прогула, компенсация за задержку выплат) на "."..г. в размере 68 830 рублей 51 копейка, задолженность за дни вынужденного прогула в период с "."..г. по "."..г. в размере 106 398 рублей 79 копеек, компенсацию за неиспользованные дни отпуска в размере 10 433 рублей 75 копеек, заработную плату из расчета 5 864 рублей 97 копеек за каждый день, следующий с момента увольнения, то есть с "."..г. до момента восстановления на работе, денежную компенсацию в размере 1/150 действующей ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, от суммы долга по заработной плате работника, за каждый день задержки, начиная с "."..г. по день фактического расчета, компенсацию морального вреда в размере 25 000 рублей.

В остальной части исковых требований ФИО3 к обществу с ограниченной ответственностью «МБИ-СИНТЕЗ»,– отказать.

Решение суда в части восстановления на работе и взыскании заработной платы за три месяца из расчета 5 864 рублей 97 копеек за каждый рабочий день за период с "."..г. по "."..г. в размере 351 898 рублей 20 копеек, подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «МБИ-СИНТЕЗ» (№...) в доход бюджета городского округа–город Волжский Волгоградской области государственную пошлину в размере 27 918 рублей.

Решение может быть обжаловано в Волгоградский областной суд в течение месяца со дня принятия в окончательной форме через Волжский городской суд Волгоградской области.

Судья–подпись

Справка: в окончательной форме решение принято 13 августа 2025 года.

Судья–подпись

подлинник данного документа

хранится в Волжском городском суде

в материалах гражданского дела №2-3402/2025

УИД 34RS0011-01-2025-004322-06