Дело № 2-7399/2022

УИД 35RS0010-01-2022-009310-57

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Вологда 03 октября 2022 года

Вологодский городской суд Вологодской области в составе:

председательствующего судьи Качаловой Н.В.,

с участием помощника прокурора г. Вологда Нечаева М.Л.,

при секретаре Чурбановой И.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО3 к АО "Транс-Альфа" о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, возложении обязанности, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО3 обратилась в суд с вышеуказанным исковым заявлением к АО "Транс-Альфа", в обосновании исковых требований указав, что в период с 22.11.2021 была принята на работу к ответчику на должность специалиста по продажам в отдел продаж, заключен трудовой договор № от 22.11.2021 на срок до 22.02.2022 года. 21.02.2022 с истцом заключено дополнительное соглашение к трудовому договору о продлении его действия до 22.05.2022. 17.05.2022 истец получила уведомление о прекращении действия трудового договора 22.05.2022 и была уволена. Полагает, что указанный трудовой договор не содержит оснований, предусмотренных ст. 59 Трудового кодекса РФ, в связи с чем не мог быть заключен на определенный срок, оснований для увольнения по п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ у ответчика не имелось.

Ссылаясь на нарушение своих прав, просит суд восстановить ее на работе в той же должности с ДД.ММ.ГГГГ, взыскать с ответчика заработную плату за время вынужденного прогула, надбавку за май 2022 года в размере 9 167 рублей, премию за март 2022 года в размере 9000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 300 000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО3 и ее представитель ФИО4 исковые требования поддержали в полном объеме, просили удовлетворить.

В судебном заседании представитель ответчика АО "Транс-Альфа" по доверенности ФИО5 исковые требования не признала, просила в удовлетворении требований отказать, указала на законность заключения срочного трудового договора и последующего увольнения истца.

Суд, заслушав явившихся участников процесса, заключение прокурора, полагавшего исковые требования подлежащими удовлетворению, показания исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Трудовые отношения, как следует из положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами (абзац второй части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абзац второй части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Часть 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Требования к содержанию трудового договора определены статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой в трудовом договоре предусматриваются как обязательные его условия, так и другие (дополнительные) условия по соглашению сторон.

Обязательными для включения в трудовой договор являются в том числе условие о трудовой функции (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дате начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом (абзацы 3, 4 части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации).

Одним из оснований прекращения трудового договора в силу пункта 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации является расторжение трудового договора по истечению срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

Согласно статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

В соответствии со ст. 58 Трудового кодекса Российской Федерации срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

Перечень оснований для заключения срочного трудового договора установлен статьей 59 Трудового кодекса Российской Федерации.

Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок (часть 5 статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части первой статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В силу ч.1 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

22.11.2021 между АО «Транс-Альфа» в лице председателя правления ФИО1 и ФИО3 заключен трудовой договор №, согласно которому ФИО3 принята на должность специалиста по продажам.

Согласно п. 7.3 Договора, на основании ст. 59 Трудового кодекса РФ, трудовой договор заключен на срок до 22.02.2022.

21.02.2022 между АО «Транс-Альфа» в лице председателя правления ФИО1 и ФИО3 заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от 22.11.2021 №, в соответствии с которым трудовой договор заключен на срок до 22.05.2022.

17.05.2022 ФИО3 вручено уведомление о расторжении срочного трудового договора с 22.05.2022.

Согласно: пункту 5 части 1 статьи 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается для проведения работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг; пункту 6 части 1 статьи 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы.

Как следует из разъяснений, содержащихся в пункте 13 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", решая вопрос об обоснованности заключения с работником срочного трудового договора, следует учитывать, что такой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, в частности в случаях, предусмотренных частью 1 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации, а также в других случаях, установленных Кодексом или иными федеральными законами (часть вторая статьи 58, часть первая статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации).

Между тем, заключенный сторонами 22.11.2021 срочный трудовой договор № не подтверждает предусмотренных статьей 59 Трудового кодекса Российской Федерации оснований для установления ограниченного срока его действия, в связи с чем, отсутствует возможность ограничения трудовых отношений определенным сроком в отступление от общего правила установления трудовых отношений на неопределенный срок.

Как указал Конституционный Суд Российской Федерации в постановлении от 19 мая 2020 года N 25-П законодательное ограничение случаев применения срочных трудовых договоров фактически направлено на предоставление работнику как экономически более слабой стороне в трудовом правоотношении защиты от произвольного определения работодателем срока действия трудового договора, что не только отвечает целям и задачам трудового законодательства, социальное предназначение которого заключается в преимущественной защите интересов работника, включая его конституционно значимый интерес в стабильной занятости, но и согласуется с вытекающим из Конституции Российской Федерации (статья 17, часть 3) требованием соблюдения баланса конституционных прав и свобод работника и работодателя (абзац шестой пункта 3 постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2020 года N 25-П).

В данном случае ответчиком не представлено каких-либо доказательств, что заключение с истцом срочного трудового договора производилось при наличии оснований предусмотренных ч. 1 ст. 59 ТК РФ.

Наоборот, представленные документы свидетельствуют о стабильной работе предприятия, а также о том, что количество заключаемых контрактов снизилось, в связи с чем возникла необходимость увольнения истца.

Таким образом, в рассматриваемом случае у АО «Транс-Альфа» не имелось оснований для заключения с ФИО2 срочного трудового договора, в связи с чем, исковые требования ФИО2 о восстановлении на работе подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Положениями ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Далее, пунктом 4.3 Договора ФИО2 установлен месячный оклад в размере 30 000 рублей.

В соответствии с в. 4.4 Договора, работнику могут быть выплачены премии и иные стимулирующие и компенсационные выплаты, размер, порядок и условия выплаты которых определены локальными нормативными актами Работодателя, с которыми Работник ознакомлен под подпись.

В соответствии с п. 4.7 Договора, оплата труда работника осуществляется с применением районного коэффициента к заработной плате в соответствии с действующим законодательством.

Как предусмотрено разделом 4.2 Положения об оплате труда АО «Транс-Альфа», премия выплачивается по итогам работы за месяц. Руководители структурных подразделений составляют пофамильно списки работников подразделения и выставляют им процент премии.

В соответствии с разделом «Доплаты и надбавки» Положения об оплате труда персональная надбавка – это стимулирующая выплата для ответственных и инициативных работников, устанавливаемая за высокую квалификацию, опыт и компетенцию к основной заработной плате (окладу) на определенный срок или без установления срока вплоть до ее отмены.

При этом, решение о размере персональной надбавки принимается на совещании Правления АО и им утверждается.

Указанные выплаты, согласно условиям заключенного с истцом трудового договора, обязательными не является, выплачиваются на основании локального акта работодателя (в данном случае Положения об оплате труда). Решение о выплатах каждый раз принимается индивидуально.

Решения о том, что такие выплаты буду произведены ФИО3 не принималось, что не является нарушением обязательных требований, установленных трудовым законодательством РФ.

Поскольку судом принято решение о восстановлении ФИО3 на работе, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата за период вынужденного прогула с 23.05.2022 по 03.10.2022 в размере 232 211 рублей 21 копейки.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

В соответствии со ст. 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме.

Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

При определении размера компенсации морального вреда суд принимает во внимание индивидуальные особенности лица, которому причинен вред, требования разумности, справедливости, характер работы истца и соразмерности, а также необходимость соблюдения баланса интересов сторон и приходит к выводу о взыскании с АО «Транс-Альфа» в пользу ФИО3 компенсации морального вреда в размере 5 000 рублей.

В связи с тем, что в соответствии с подпунктом 1 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации истец освобожден от уплаты государственной пошлины, с ответчика на основании статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в доход бюджета муниципального образования «Город Вологда» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 5 822 рубля 12 копеек.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Восстановить ФИО3 на работе в должности специалиста по продажам отдела продаж в акционерном обществе «Транс-Альфа» с 23.05.2022 года.

Взыскать с акционерного общества «Транс-Альфа» ИНН <***>, ОГРН <***> в пользу ФИО3, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженки <адрес>, паспорт <данные изъяты>, заработную плату за время вынужденного прогула в размере 232 211 рублей 21 копейка, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Решение в части восстановления ФИО3 в должности специалиста по продажам отдела продаж в акционерном обществе «Транс-Альфа» подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с акционерного общества «Транс-Альфа» ИНН <***>, ОГРН <***> в бюджет городского округа «Город Вологда» государственную пошлину в размере 5 822 рубля 12 копеек.

Решение может быть обжаловано в Вологодский областной суд через Вологодский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья Н.В. Качалова

Мотивированное решение изготовлено 13.10.2022.