Эта категория посвящена спорам, где необходимо доказать или оспорить, действительно ли между сторонами сложились трудовые отношения. Здесь рассматриваются вопросы, связанные с признанием срочных договоров бессрочными, а также с оспариванием законности документов, подтверждающих трудоустройство, включая приказ или записи в трудовой книжке. Суть — установление юридического факта наличия или отсутствия трудовых связей.
Чкаловский районный суд г. Екатеринбурга (Свердловская область) · О возложении обязанности обеспечить условия труда в соответствии с условиями трудового договора, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к АО «Трест Уралтрансспецстрой» о возложении обязанности обеспечить условия труда в соответствии с условиями трудового договора, компенсации морального вреда. В обоснование иска указано, что
Описательная часть
Истец <ФИО> в судебном заседании на исковых требованиях настаивал в полном объеме. Судом установлено, что между АО «Трест Уралтрансспецстрой» и <ФИО> заключен Трудовой договор № от 14.08.2014. Согласно
Мотивировочная часть
Таким образом, при рассмотрении настоящего спора суд приходит к выводу, что, поскольку обязанность предоставлять <ФИО> транспортное средство по его выбору, или какое-либо конкретное транспортное средство, трудовым
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к Акционерному обществу «Трест Уралтрансспецстрой» о возложении обязанности обеспечить условия труда в соответствии с условиями трудового договора, компенсации морального вреда – оставить без удовлетворения
Озерский городской суд (Московская область) · О признании приказа ничтожным, установлении факта трудовых отношений, признании незаконным факта недопущения к работе, установлении времени вынужденного прогула, взыскании
Вводная часть
Истец обратилась в суд с иском к ООО ЧОО «Роса», уточненным в порядке ст. 39 ГПК РФ, в котором просит признать приказ об увольнении от <дата> ничтожным; установить факт трудовых отношений после <дата>; признать незаконным факт
Описательная часть
Истец <ФИО> в судебном заседании уточненные исковые требования поддержала в полном объеме, просила удовлетворить. Пояснила, что подписала приказ об увольнении для изменения формы договора. Договор гражданско-правового
Мотивировочная часть
Суд считает доводы истца в части признания приказа об увольнении незаконным необоснованными, поскольку с приказом об увольнении истец была ознакомлена в день увольнения <дата>, о чем свидетельствует ее собственноручная
Резолютивная часть
Установить факт трудовых отношений между <ФИО> и ООО ЧОО «Роса» в период с <дата> по <дата> в должности охранника 4 разряда
Вахитовский районный суд г. Казани (Республика Татарстан) · О возложении обязанности по выдаче документов связанных с осуществлением трудовых функций, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к АО «Федеральная пассажирская компания» в лице Вагонного участка Казань, структурное подразделение Горьковского филиала АО «Федеральная пассажирская компания» в вышеприведенной формулировке, мотивируя
Описательная часть
Из материалов дела усматривается, что <ФИО> состоит в трудовых отношениях с акционерным обществом «Федеральная пассажирская компания» в лице Вагонного участка Казань, структурное подразделение Горьковского филиала АО
Мотивировочная часть
Разрешая исковые требования, суд исходит из того, что в соответствии со статьей 62 Трудового кодекса Российской Федерации по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого
Октябрьский районный суд г. Уфы (Республика Башкортостан) · О признании действий, выразившиеся в фактическом допущении к работе без надлежащего оформления трудовых отношений незаконными, взыскании задолженности по заработной плате
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с последующим уточнением исковых требований к ООО Талан-Уфа о признании действий, выразившиеся в фактическом допущении к работе без надлежащего оформления трудовых отношений незаконными, взыскании задолженности
Описательная часть
Указанные обстоятельства указывают на нарушение: ст. 16, 56, 57, 67, 68 ТК РФ. Указанные обстоятельства являются незаконными и влекут: В судебном заседании истец и представитель истца поддержали
Мотивировочная часть
Вместе с тем, согласно части 3 указанной статьи трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его
Резолютивная часть
Удовлетворить частично исковые требования <ФИО> к ООО Талан-Уфа о признании действий, выразившиеся в фактическом допущении к работе без надлежащего оформления трудовых отношений незаконными, взыскании задолженности по заработной
Ставропольский районный суд (Самарская область) · О признании метода работы вахтовым, о взыскании суммы задолженности по выплате надбавки за вахтовый метод работы, компенсации морального вреда, расходов
Вводная часть
<ФИО> обратился в Ставропольский районный суд Самарской области с указанным иском, в котором с учетом уточнения исковых требований окончательно просит
Описательная часть
Представитель ответчика в судебном заседании исковые требования не признал на основании доводов, изложенных в отзыве на исковое заявление, просил применить последствия пропуска исковой давности, в удовлетворении исковых
Мотивировочная часть
Оценив представленные истцом письменные доказательства и пояснения сторон в судебном заседании, суд приходит к выводу, что сложившиеся у истца с ответчиком правоотношения отношения не отвечают признакам работы
Резолютивная часть
Исковые требования - <ФИО> к ООО «СпбГипрошахт» о признании метода работы – вахтовым, взыскании задолженности по надбавке за вахтовый метод, взыскании компенсации, компенсации морального вреда – оставить без удовлетворения
Ломоносовский районный суд г. Архангельска (Архангельская область) · О признании срочного трудового договора заключенного на неопределенный срок, восстановлении на работе, взыскании задолженности по заработной плате, среднего заработка за время
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Велесстрой-СМУ» (далее – ООО «Велесстрой-СМУ», общество, работодатель) о признании срочного трудового договора заключенного на неопределенный срок
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> на заявленных требованиях настаивал по доводам, изложенным в иске и заявлении об уточнении требований, возражениях на отзыв ответчика. Судом установлено, следует из материалов
Мотивировочная часть
Анализируя приведенные правовые нормы и установленные обстоятельства, суд приходит к выводу, что заключенный с истцом первоначально трудовой договор от 01.02.2022 № КИ-103/2022 являлся срочным и отвечал требованиям закона
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к обществу с ограниченной ответственностью «Велесстрой-СМУ» о признании срочного трудового договора заключенного на неопределенный срок, восстановлении на работе, взыскании задолженности по заработной плате
Октябрьский районный суд г. Владимира (Владимирская область) · О признании незаконными неоформление трудового договора, об установлении факта трудовых отношений, действие (бездействие) по ненадлежащему рассмотрению обращений, обязании
Вводная часть
<ФИО> А-М.В. обратилась в суд с настоящим <ФИО> к ответчикам, в котором с учетом уточнений в порядке ст. 39 ГПК РФ просит: признать незаконными действия по неоформлению трудового договора, невнесению записи в трудовую книжку
Описательная часть
Мотивировочная часть
Вместе с тем, само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора
Резолютивная часть
<ФИО>-<ФИО> к ООО "Директ Стар", ГКУЗ ВО "Центр занятости населения Владимирской области" о признании незаконными неоформление трудового договора, об установлении факта трудовых отношений, действие
Углегорский городской суд (Сахалинская область) · О признании необоснованным заключение срочного трудового договора, признании трудового договора заключенным на неопределенный срок, признании незаконным приказа о прекращении
Вводная часть
21 января 2025 года <ФИО> обратился в суд с исковым заявлением к Отделению по Сахалинской области Отдела по Хабаровскому краю Центра охраны объектов топливно-энергетического комплекса (филиал) ФГУП «Охрана» Росгвардии о признании
Описательная часть
В возражениях и последующих дополнениях к возражениям ответчик полагал исковое заявление не подлежащим удовлетворению, указав на несогласие с доводами истца о том, что срок трудового договора истек 31 декабря 2023 года, и поскольку ни одна
Мотивировочная часть
Вместе с тем, в материалы дела сторонами представлено два подлинника трудового договора № 04/115/16 от 14 апреля 2023 года, разница которых содержится в пунктах 1.3 и 2.1, и заключается в наименовании занимаемой работником
Резолютивная часть
Исковое заявление <ФИО> к Федеральному государственному унитарному предприятию «Охрана» Федеральной службы войск национальной гвардии Российской Федерации, Отделению по Сахалинской области Отдела по Хабаровскому краю Центра охраны
