Эта категория охватывает судебные споры, связанные с оспариванием и отменой решений работодателя, принятых в рамках трудовых отношений. Здесь рассматриваются случаи, когда работник обжалует приказы, касающиеся прекращения трудового договора, наложения дисциплинарных взысканий или самого акта увольнения. Суть спора — проверка законности и обоснованности действий руководства.
Ново-Савиновский районный суд г. Казани (Республика Татарстан) · Об оспаривании приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к АО «Татэнергосбыт» об оспаривании приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда. В обоснование
Описательная часть
В судебном заседании представитель истца поддержала требования. Представитель ответчика в судебном заседании исковые требования не признала. Из материалов дела следует, что истец работал до увольнения
Мотивировочная часть
С учётом положений статей 98, 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, исходя из количества судебных заседаний с участием представителя истца, их продолжительности, сложности спора, объёма оказанных юридических услуг
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к акционерному обществу «Татэнергосбыт» об оспаривании приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда удовлетворить
Мещанский районный суд (Город Москва) · Об оспаривании приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к АО «Гута-Девелопмент», просила признать незаконным приказ о прекращении трудового договора *** № ***, восстановить на работе в ранее занимаемой должности, взыскать заработную плату за время
Описательная часть
Судом установлено и подтверждается материалами дела, что <ФИО> с 15.07.2024 осуществляла трудовую деятельность в АО «Гута-Девелопмент» в должности *** на основании трудового договора от 15.07.2024 № 45/2024, о приеме
Мотивировочная часть
С учетом установленных по делу обстоятельств суд приходит к выводу о том, что в ходе судебного разбирательства не нашли своего подтверждения доводы истца о вынужденном характере увольнения истца по пункту 3 части 1 статьи 77
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к АО «Гута-Девелопмент» об оспаривании приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда – отказать
Благовещенский городской суд (Амурская область) · Об оспаривании приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
ОВ обратился в суд с иском, в котором, уточнив в порядке ст. 39 ГПК РФ исковые требования, просит признать незаконным приказ от 12.09.2022 об увольнении, восстановить на работе в МАОУ ДО «ЦЭВД г. Благовещенска» в должности заместителя
Описательная часть
В судебном заседании представитель истца на требованиях настаивала, пояснив об обстоятельствах, изложенных в иске. Дополнительно пояснила, что согласно представленной ответчиком информации на момент увольнения истца вакантными
Мотивировочная часть
В судебном заседании представитель истца на требованиях настаивала, пояснив об обстоятельствах, изложенных в иске. Дополнительно пояснила, что согласно представленной ответчиком информации на момент увольнения истца вакантными
Резолютивная часть
Признать незаконным Приказ № 514 л/с от 12 сентября 2022 года об увольнении ОВ
Билибинский районный суд (Чукотский автономный округ) · Об оспаривании приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с исковым заявлением к акционерному обществу «Чукотснаб» (далее – АО «Чукотснаб»), в котором просит отменить приказ АО «Чукотснаб» от 28.07.2022 № 564-ОД об увольнении истца, восстановить её на работе, взыскать
Описательная часть
Учитывая вышеизложенное, истец просит признать незаконным и отменить приказ акционерного общества «Чукотснаб» № 564 от 28.07.2022 о применении меры дисциплинарного взыскания в виде увольнения <ФИО>, восстановить ее
Мотивировочная часть
С учетом показаний свидетеля, допрошенного в судебном заседании, пояснительных записок работников АО «Чукотснаб», указавших о нахождении <ФИО> в период с 11-00 до 12-00 час. на своем рабочем месте с признаками
Резолютивная часть
В удовлетворении иска <ФИО> к акционерному обществу «Чукотснаб» об отмене приказа об увольнении от 28.07.2022 №564, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула - отказать в полном объеме
Преображенский районный суд (Город Москва) · Об оспаривании приказа о увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец обратился в суд с иском к ответчику, которым просит признать незаконным и отменить приказ об увольнении по основаниям пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, восстановить на работе, взыскать заработок за время вынужденного прогула за период
Описательная часть
Представители истца в судебном заседании исковые требования с учетом представленного учтенного расчета по заработку за время вынужденного прогула полностью поддержали, просили иск удовлетворить. Представитель ответчика в
Мотивировочная часть
Вместе с тем необходимость получения объяснения является гарантией правомерности привлечения работника к дисциплинарной ответственности. Так, в своем объяснении сотрудник может сослаться на какие-либо уважительные причины
Дальнереченский районный суд (Приморский край) · Об отмене приказов о наложении дисциплинарного взыскания в виде замечания, об увольнении, восстановлении на работе, взыскание заработка за время вынужденного прогула, судебных
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с данным иском, указывая, что он работал в Краевом государственном бюджетном учреждении здравоохранения «Дальнереченская центральная городская больница» (далее – КГБУЗ «ДЦГБ») с 03.11.2020 по 30.09.2022
Описательная часть
Незаконными действиями работодателя ему причинен моральный вред, который выразился в стрессе, разочаровании в необъективной оценке его знаний и труда, лишении работодателем его возможности трудиться, бессоннице, в связи с чем просит
Мотивировочная часть
В уточненном исковом заявлении истец указал, что он является известным в профессиональной среде врачом, имеющий колоссальный стаж и опыт работы по специальности, к его врачебному мнению прислушивались коллеги. Необоснованное привлечение его
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к краевому государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Дальнереченская центральная городская больница» об отмене приказов о наложении дисциплинарного взыскания в виде замечания, увольнения
Преображенский районный суд (Город Москва) · Об оспаривании приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился в суд с иском к ответчику ООО «Директ Стар», которым просит признать незаконным и отменить приказ об увольнении от 06.04.2022 года по основаниям п.п. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, восстановить на работе в должности
Описательная часть
Истец и его представитель в судебном заседании исковые требования поддержали в полном объеме, просили иск удовлетворить, в том числе с учетом уточнений в части взыскания заработка за время вынужденного прогула в сумме сумма
Мотивировочная часть
06.04.2022 года составлена телефонограмма, которой ответчик подтверждает факт сообщения истцу об увольнении. Вместе с тем, из текста телефонограммы следует, что у истца выясняли находится ли он на больничном, собирается
Венгеровский районный суд (Новосибирская область) · Об отмене приказа о дисциплинарной ответственности и взыскании компенсации морального вреда
Вводная часть
В основание своих исковых требований истица указала о том, что она проходит службу в МО МВД России «Венгеровский» с "01" сентября 2021 г. в различных должностях, с <дата> проходит службу в должности инспектора отделения
Описательная часть
В судебном заседании <ФИО> исковые требования поддержала, суду пояснила о том, что ранее она работала старшим инспектором группы по работе с личным составом в МО МВД РФ «Венгеровский». С <дата> она находилась
Мотивировочная часть
Оценивая изложенные доказательства в их совокупности суд приходит к следующим выводам: При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что работодатель не исполнил свою обязанность по выяснению всех
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к МО МВД РФ «Венгеровский» удовлетворить частично: Отменить дисциплинарное взыскание в виде выговора наложенное на <ФИО> приказом МО МВД РФ «Венгеровский» №-л.с от <дата>
Волжский районный суд г. Саратова (Саратовская область) · Об отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, о взыскании заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов
Вводная часть
Истец <ФИО> обратилась в суд с иском к обособленному подразделению общества с ограниченной ответственностью «Инвестиционная сервисная компания «Саратовское» (далее – ОП ООО «ИСК «Саратовское») об отмене приказа об увольнении
Описательная часть
По результатам указанного расследования составлен акт от <дата>, согласно которому при эксплуатации сети газопотребления котельной № произведено ее несанкционированное изменение с подключением не предусмотренных проектом газопроводов
Мотивировочная часть
Вместе с тем указанная бытовая газовая плита была установлено <дата>, то есть до трудоустройства истца. Заслушав истца и его представителя, представителей ответчика, заключение прокурора, полагавшего требования истца
Ухтинский городской суд (Республика Коми) · Об обязании отменить приказ о дисциплинарном взыскании, взыскании компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к МДОУ «Детский сад № 93 комбинированного вида» об обязании отменить приказ от г. .... о привлечении к дисциплинарной ответственности в виде замечания, взыскании компенсации морального вреда в размере 5
Описательная часть
Истец <ФИО>, ее представитель <ФИО>, действующая на основании доверенности, в судебном заседании на требованиях настаивали, доводы искового заявления поддержали, полагая, что в действиях истца отсутствует
Мотивировочная часть
Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу. Суд учитывает так же поведение истца во время исполнения трудовых обязанностей г., а именно некорректное отношение истца
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> .... к МДОУ «Детский сад № 93 комбинированного вида» .... об обязании отменить приказ от г. .... о привлечении к дисциплинарной ответственности в виде замечания, взыскании компенсации
Карталинский городской суд (Челябинская область) · Об отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании оплаты дней вынужденного прогула, оплаты за сверхурочную работу, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к ответчику ООО «Альфа Ч» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за период вынужденного отсутствия на работе, компенсации морального вреда, взыскании оплаты за сверхурочную работу
Описательная часть
Истец <ФИО> в судебном заседании исковые требования поддержал полностью, пояснив, что <дата> в дополнительный выходной день, предоставленный ему по уходу за ребенком-инвалидом, он пришел к руководству в Карталинский
Мотивировочная часть
При таких обстоятельствах в связи с отсутствием соглашения о расторжении трудового договора у ответчика отсутствовали основания для увольнения истца по соглашению сторон, в связи с написанием истцом заявления об увольнении
Луховицкий районный суд (Московская область) · Об отмене приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности, взыскании компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> 6 обратилась в суд с иском, уточненным в ходе судебного разбирательства (л.д. 17 том 2), и просила признать незаконным приказ ... от 27.07.2022 начальника управления кадрового администрирования Центра HR администрирования
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> 6 и её представитель адвокат <ФИО> 3 заявленные требования поддержали по основаниям, указанным в иске. Истец <ФИО> 6 пояснила, что ей известно, что она не вправе принимать
Мотивировочная часть
Доводы истца о том, что она не была ознакомлена со Сборником стандартов ПАО Сбербанк по управлению комплаенс-риском от ... ..., и Политикой группы ПАО Сбербанк по противодействию коррупции от ... ......, и поэтому считает, что не допускала
Резолютивная часть
В удовлетворении остальных исковых требований к ПАО Сбербанк о признании незаконным приказа ... от ... начальника управления кадрового администрирования Центра HR администрирования о наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора
Тверской районный суд (Город Москва) · Об отмене приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности, взыскании компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился в суд с иском к ФГБОУ «Московский автомобильно-дорожный государственный технический университет (МАДИ)» об отмене приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности в виде выговора № 1738 л.с от 18 сентября
Описательная часть
Судом установлено и подтверждается материалами дела, что 21 июля 2021 года между сторонами заключен срочный трудовой договор № 11613/21, по которому <ФИО> был принят на работу в ФГБОУ «Московский автомобильно-дорожный
Мотивировочная часть
Выслушав пояснения лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела и оценив собранные по делу доказательства в их совокупности, суд приходит к следующим выводам. Отменяя приказ о привлечении истца к дисциплинарной
Резолютивная часть
Исковые Анастасова Марка Сократовича к ФГБОУ «Московский автомобильно-дорожный государственный технический университет (МАДИ)» об отмене приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности, взыскании компенсации морального вреда
Печорский городской суд (Республика Коми) · Об отмене приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности, взыскании компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к филиалу ПАО «Россети Северо-Запад» в Республике Коми об отмене приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности, взыскании компенсации морального вреда. В обоснование иска указав, что работает
Описательная часть
В нарушение трудового законодательства истец не был ознакомлен с приказом о назначении служебной проверки, а также с материалами служебной проверки и заключением служебной проверки. Истец, обосновывая свои требования
Мотивировочная часть
На основании выше изложенного, суд считает, доказанным факт того, что <ФИО> допустил нарушение п. **.**.** должностной инструкции от **.**.** №ДИ.06-01.116.002.03-2021, п.5.1.1 Правил внутреннего трудового распорядка
Резолютивная часть
В иске <ФИО> к ПАО «Россети Северо-Запад» , лице филиала ПАО «Россети Северо-Запад» в Республике Коми о признании незаконным и отмене приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности №...к от **.**.**, взыскании компенсации
Воркутинский городской суд (Республика Коми) · Об отмене приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности, взыскании компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с требованиями к ООО «Водоканал» об отмене приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности, взыскании компенсации морального вреда в размере 50 000,00 руб. В обоснование требований указала, что работает
Описательная часть
Истец, представитель истца и третьего лица, в судебном заседании исковые требования поддержали в полном объеме по доводам, изложенным в иске. Представитель ответчика в судебном заседании участие не принимал
Мотивировочная часть
Принимая во внимание, что работодателем достоверно не установлено кем именно была не закрыта входная дверь в хлораторную, после того как туда зашли <ФИО>, <ФИО>, <ФИО> и был ли в хлораторной действительно сигаретный дым
Резолютивная часть
Отменить приказ № 9-д от 02.02.2023 «О привлечении к дисциплинарной ответственности» оператора хлораторных установок 2-го разряда <ФИО> о привлечении к дисциплинарной ответственности в виде выговора
Воркутинский городской суд (Республика Коми) · Об отмене приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности, взыскании компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с требованиями к ООО «Водоканал» об отмене приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности, взыскании компенсации морального вреда в размере 50 000,00 руб. В обоснование требований указала, что работает
Описательная часть
Истец, представитель истца и третьего лица, в судебном заседании исковые требования поддержали в полном объеме по доводам, изложенным в иске и в дополнительных основаниях. Представитель ответчика в судебном
Мотивировочная часть
Оценив представленные в материалы дела доказательства в соответствии со ст. ст. 59, 60, 67, 71 ГПК РФ, применяя нормы права, регулирующие возникшие правоотношения, суд считает требований истца об отмене приказа № 8-д
Резолютивная часть
Отменить приказ № 8-д от 25.01.2023 «О привлечении к дисциплинарной ответственности» оператора хлораторных установок 2-го разряда <ФИО> о привлечении к дисциплинарной ответственности в виде замечания
Одинцовский городской суд (Московская область) · Об отмене приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности, взыскании компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском, с учетом уточнений, об отмене приказа № от <дата> о привлечении его к дисциплинарной ответственности в виде замечания и взыскании компенсации морального вреда в сумме 10 000 руб. Свои требования
Описательная часть
В судебном заседании истец и его представитель требования поддержал. В судебном заседании из материалов дела установлено, что с <дата> <ФИО> является работником ООО «АТЦ «Кубинка» в должности
Мотивировочная часть
Проверив представленные материалы, заслушав мнение сторон, суд полагает исковые требования подлежат удовлетворению частично. Доводы ответчика о том, что повреждение лопасти было выявлено <дата>, однако скрывалось
Резолютивная часть
Иск <ФИО> к ООО «АТЦ «Кубинка» об отмене приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности, взыскании компенсации морального вреда удовлетворить; отменить приказ №/К от <дата> о привлечении <ФИО> к дисциплинарной
Гусевский городской суд (Калининградская область) · Об отмене приказов о привлечении к дисциплинарной ответственности и взыскании компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к муниципальному автономному учреждению дополнительного образования «Спортивная школа города <ФИО>» (далее МАУ ДО «Спортивная школа города <ФИО>»), указав, что с 3 декабря 2018 года она
Описательная часть
Кроме того, по мнению истца, при допущении факта ненадлежащего с ее стороны исполнения дополнительных обязанностей, в нарушение ст. 193 ТК РФ, дисциплинарное взыскание применено позднее шести месяцев со дня совершения
Мотивировочная часть
Оценивая представленные доказательства в совокупности, суд приходит к выводу об отсутствии каких-либо объективных сведений, подтверждающих факт, что <ФИО> 3 апреля 2023 года во время совещания в кабинете директора
Октябрьский районный суд г. Уфы (Республика Башкортостан) · Об отмене приказа об увольнении и восстановлении на работе, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с последующим уточнением исковых требований ООО НПП Регион – Сервис об отмене приказа об увольнении и восстановлении на работе, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, мотивируя тем, что
Описательная часть
В судебном заседании представитель истца уточненные исковые требования поддержала и просила удовлетворить. Судом установлено и подтверждено материалами дела, что <ФИО> с <дата> осуществлял трудовою
Мотивировочная часть
В связи с чем, при указанных выше обстоятельствах, с учетом специфики труда коммерческого директора Общества и его правового положения, наличия у работодателя оснований для увольнения Истца по подпункту «а» пункта 6 части
Резолютивная часть
Удовлетворить частично исковое заявление <ФИО> к ООО НПП Регион – Сервис об отмене приказа об увольнении и восстановлении на работе, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда
Советский районный суд г. Рязани (Рязанская область) · Об отмене приказов о назначении дисциплинарных взысканий, приказа об увольнении, признании недействительной записи в трудовой книжке об увольнении, восстановлении на службе
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с вышеуказанным иском к УМВД России по Рязанской области, мотивируя тем, что проходил службу в органах внутренних дел с дд.мм.гггг., имеет специальное звание , дд.мм.гггг. назначен на должность . дд.мм.гггг
Описательная часть
В судебном заседании <ФИО> свои исковые требования поддержал, в ходе судебного разбирательства пояснил, что в дате приказа № им допущена ошибка, так как приказ датирован дд.мм.гггг., а не дд.мм.гггг.. В судебном
Мотивировочная часть
При установленных обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что оспариваемые приказы № от дд.мм.гггг. и № от дд.мм.гггг. ОБ ППСП УМВД России по Рязанской области о привлечении <ФИО> к дисциплинарной ответственности
Резолютивная часть
<ФИО> в удовлетворении иска к УМВД России по Рязанской области об отмене приказа ОБ ППСП УМВД России по Рязанской области № от дд.мм.гггг. о расторжении (прекращении) контракта и увольнении со службы в органах внутренних дел
Савеловский районный суд (Город Москва) · Об отмене приказа о применении дисциплинарного взыскания и взыскании денежной компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец, обратилась в суд с иском к ответчику ФГБУН ВИНИТИ РАН об отмене приказа Врио директора ФГБУН ВИНИТИ РАН от 15.03.2022 г. № 85/к о применении дисциплинарного взыскания и взыскании денежной компенсации морального вреда в размере сумма
Описательная часть
Представитель ответчика на основании доверенности <ФИО> в судебное заседание явилась, возражала против удовлетворения иска по доводам, изложенным в письменных возражениях на исковое заявление. Судом
Мотивировочная часть
При указанных обстоятельствах принятое решение подлежит отмене, а требования истца о признании незаконным приказа N 85/к от 15 марта 2022 года о применении дисциплинарного взыскания в виде замечания подлежат удовлетворению
Преображенский районный суд (Город Москва) · Об оспаривании приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился в суд с иском к ответчику ФКУ СИЗО-1 ФСИН России об оспаривании приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, мотивируя свои
Описательная часть
Истец в судебном заседании исковые требования полностью поддержал, просил иск удовлетворить. Представитель ответчика в судебном заседании исковые требования не признал по доводам письменных возражений, приобщенных
Мотивировочная часть
Организация и проведение служебных проверок в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы в рассматриваемый период времени регламентировались Приказом Минюста России от 31.12.2020 N 341 "Об утверждении Порядка проведения
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> ... к ФКУ СИЗО-1 ФСИН России об оспаривании приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда – отказать
Головинский районный суд (Город Москва) · Об отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании денежных средств, компенсации морального вреда, судебных расходов
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к ООО «Юнэкт Юнион» об отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании денежных средств, компенсации морального вреда, судебных расходов. В обоснование иска указал, что <ФИО>
Описательная часть
В начале января 2022 года ответчик сообщил истцу об изменении территориального места работы, с адреса: адрес, истец был переведен на адрес: адрес, то есть в нарушение ст. 74 ТК РФ ответчиком ухудшены условия труда истца. Так
Мотивировочная часть
Суд не может согласиться с позицией истца и приходит к выводу об отказе в удовлетворении заявленных исковых требований по следующим основаниям. Оценивая собранные по делу доказательства, суд приходит к выводу
Резолютивная часть
Исковое заявление <ФИО> к ООО «Юнэкт Юнион» об отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании денежных средств, компенсации морального вреда, судебных расходов – оставить без удовлетворения
Бабушкинский районный суд (Город Москва) · Об отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании денежных средств, компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец <ФИО> обратилась в суд с иском к ООО «Центр дентальной травматологии» об отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании денежных средств, компенсации морального вреда, в котором просила отменить приказ
Описательная часть
Судом установлено, что <ФИО> на основании приказа от 09.02.2022 г. №02-ПР была принята на работу в ООО «Центр дентальной травматологии» на должность старшей медицинской сестры с окладом 44 000 руб. Кроме того, судом
Мотивировочная часть
Вместе с тем в материалы дела не представлено доказательств, подтверждающих доводы истца о том, что работодатель вынудил ее подать заявление об увольнении, при этом суд учитывает то обстоятельство, что истцом лично написано
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к ООО «Центр дентальной травматологии» об отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании денежных средств, компенсации морального вреда отказать
Надымский городской суд (Ямало-Ненецкий автономный округ) · Об отмене приказа об удержании из заработной платы, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, морального вреда
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился в суд с иском к ответчику ООО «СеверАвтоАльянс» о защите трудовых прав, в обоснование иска указал следующие обстоятельства. *дата* он заключил с ответчиком трудовой договор, был принят на работу на должность
Описательная часть
Как установлено в судебном заседании и подтверждается материалами дела, *дата* истец принят машинистом крана автомобильного в ООО «СеверАвтоАльянс», что подтверждено трудовым договором от *дата*, копией приказа о приеме
Мотивировочная часть
В то же время суд считает необходимым отметить следующее. Таким образом, учитывая неосторожную форму вины истца при причинении ущерба работодателю, материальное положение истца, его состояние здоровья, суд приходит
