Эта категория охватывает споры, связанные с восстановлением работника на его прежнем месте работы. Она касается ситуаций, когда работник считает, что его увольнение было незаконным, и обращается в суд с требованием отменить решение работодателя и вернуть его в штат. Здесь рассматриваются вопросы законности прекращения трудового договора.
Якутский городской суд (Республика Саха (Якутия)) · О восстановлении на работе в должности ___, о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился в суд с вышеуказанным иском к ответчику. При этом в обоснование иска указывает, что он работал у ответчика в должности ___, что подтверждается трудовой книжкой и приказом о приеме на работу. Приказом работодателя
Описательная часть
Из материалов дела следует, что истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком с 15.01.2015 по 26.12.2022 в должности ___ скорой медицинской помощи, что сторонами не оспаривается. Приказом работодателя от 19.12.2022 г. №
Мотивировочная часть
Таким образом, суд приходит к выводу о том, что процедура увольнения истца <ФИО> произведена работодателем правильно, порядок и сроки увольнения, предусмотренные трудовым законодательством РФ ответчиком соблюдены
Резолютивная часть
В удовлетворении искового заявления <ФИО> к Государственному бюджетному учреждению Республики Саха (Якутия) «Станция скорой медицинской помощи» о восстановлении на работе в должности ___, о взыскании среднего заработка за время
Электростальский городской суд (Московская область) · О восстановлении трудовых и пенсионных прав и обязании представления сведений
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к ООО "Северное" и просила, с учетом уточнений, просила признать её прекратившей трудовые отношения с ООО "Северное и уволенной <дата>, обязать ООО "Северное" дополнить
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> и её представитель <ФИО> полностью поддержали уточненные исковые требования и дали пояснения, аналогичные установочной части решения. Представитель третьего лица Отделения Фонда
Мотивировочная часть
Оценивая представленные документы и доказательства, суд полагает, что действительно <ФИО> работала в должности делопроизводителя в ООО "Северное" по срочному трудовому договору с <дата> по <дата>..;
Центральный районный суд г. Комсомольска-на-Амуре (Хабаровский край) · О восстановлении на работе в прежней должности, взыскании разницы между получаемой и ранее выплачиваемой заработными платами
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился в суд с иском к (иные данные) о восстановлении на работе в прежней должности, ссылаясь на то, что истец осуществлял трудовую деятельность у ответчика, а (дата) истец был уволен по соглашению сторон по письменному
Описательная часть
Истец <ФИО> в судебном заседании настаивал на удовлетворении исковых требований по основаниям, изложенным в исковом заявлении. Истец не оспаривал обстоятельства, изложенные представителем ответчика, но дополнил, что
Мотивировочная часть
Как следует из правовой позиции Конституционного Суда РФ, изложенной в постановлениях от (дата) (№) и от (дата) (№), положения ст. 37 Конституции РФ, обусловливая свободу трудового договора, право работника и работодателя по соглашению
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к открытому акционерному обществу (иные данные) о восстановлении на работе в прежней должности, взыскании разницы между получаемой и ранее выплачиваемой заработными платами - отказать
Муромский городской суд (Владимирская область) · О признании перевода на другой участок работы незаконным, восстановлении на прежнем участке работы, перерасчета размера персональной надбавки, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском, уточненным в порядке ст. 39 ГПК РФ, к ООО «Рустехнологии Муром», в котором просил
Описательная часть
Исходя из анализа документов, а именно трудового договора, дополнительного соглашения № 11 и Положения об оплате труда и премировании, в нарушение положений ст. 57 ТК РФ, с истцом работодателем не было заключено дополнительных
Мотивировочная часть
В этой связи суд приходит к выводу о том, что отсутствуют правовые основания для взыскания с ответчика в пользу истца невыплаченной заработной платы в виде надбавки путем производства перерасчета размера персональной надбавки
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к ООО «Рустехнологии Муром» о признании перевода на другой участок работы незаконным, восстановлении на прежнем участке работы, перерасчета размера персональной надбавки, компенсации
Элистинский городской суд (Республика Калмыкия) · О восстановлении на работе в прежней должности; взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула; взыскании процентов (денежной компенсации) за задержку выплат
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с указанным иском, мотивируя тем, что 02 апреля 2024г. заключила с обособленным подразделением в Астраханской области ООО «Газпром сеть АЗС» (далее Общество) срочный трудовой договор № 102-24АСТ на должность
Описательная часть
02 апреля 2025г. истица уточнила исковые требования, просит суд признать незаконными действия ООО «Газпром сеть АЗС» по факту установления бесплатной стажировки в период с 10 по 18 апреля 2023г., с 02 марта по 01 апреля 2024г
Мотивировочная часть
При таких обстоятельствах, суд считает, что установленный законом срок для оспаривания увольнения пропущен истицей по уважительной причине и подлежит восстановлению, поскольку <ФИО> в целях урегулирования конфликта
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к обособленному подразделению в Астраханской области Общества с ограниченной ответственностью «Газпром сеть АЗС», Обществу с ограниченной ответственностью «Газпром сеть АЗС» о признании
Яковлевский районный суд (Белгородская область) · Об установлении факта трудовых отошений, компенсации утраченного заработка в связи с временной нетрудоспособностью, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в Яковлевский районный суд к ООО «Яковлевский ГОК», в котором с учетом уточнений просил признать ученический договор на профессиональное обучение №<номер> от 10.02.2025 трудовым договором, обязать ответчика
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО>, его представитель <ФИО> исковые требования поддержали в полном объеме, настаивали на удовлетворении. Представитель ответчика <ФИО> в судебном заседании возражала
Мотивировочная часть
Выслушав доводы участников процесса, исследовав в судебном заседании обстоятельства по представленным сторонами доказательствам, выслушав прокурора, полагавшего требования в части взыскания морального вреда подлежащими
Новоусманский районный суд (Воронежская область) · О восстановлении нарушенных прав работника, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации неиспользованного отпуска, взыскании неустойки и компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился с исковыми требованиями к ООО «Рекс» о восстановлении нарушенных прав работника, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации неиспользованного отпуска, взыскании неустойки и компенсации морального вреда
Описательная часть
Представитель истца <ФИО> - <ФИО>, в судебном заседании доводы иска поддержал. Просил его удовлетворить. При расчете задолженности просил исходить из расчета заработной платы в 25 000 рублей. Действиями ответчика
Мотивировочная часть
Так как ответчиком были нарушены права <ФИО>, суд приходит к выводу о взыскании в его пользу, в соответствии со ст. 237 ТК РФ компенсации морального вреда в размере 2 000 рублей, размер которого определен с учетом
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ООО «Рекс» о восстановлении нарушенных прав работника, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации неиспользованного отпуска, взыскании неустойки и компенсации морального вреда, удовлетворить
