Дело № 2-5383/2025

УИД 23RS0031-01-2025-008264-05

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

02 октября 2025 года г. Краснодар

Ленинский районный суд г. Краснодара в составе:

председательствующего судьи Козловой И.П.

при помощнике ФИО2

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по заявлению ФИО1 к ООО «Сибалюкс» о восстановлении на работе и взыскании утраченного заработка,

установил:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Сибалюкс» о восстановлении на работе и взыскании утраченного заработка.

В обоснование заявленных требований указано, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Сибалюкс» в лице директора ФИО3 и истцом заключен трудовой договор №, по условиям которого работник принимается на должность Менеджер региональных продаж (п. 1.1 договора). Трудовой договор заключен на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Работнику устанавливается должностной оклад согласно штатному расписанию в размере 74 713 руб. (п. 3.1 договора). С мая 2025 года должностной оклад увеличен. Работнику устанавливается следующий режим рабочего времени: пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40-часов, с двумя выходными (суббота, воскресенье) (п. 4.1 договора). Режим рабочего времени: с 09-00 часов до 18-00 часов, с перерывом на обед с 13-00 часов до 14-00 часов. ДД.ММ.ГГГГ издан приказ №-ПР о приеме истца на работу.

В связи с возникновением конфликтной ситуации между истцом и непосредственным руководителем ФИО4 истец под его давлением ДД.ММ.ГГГГ написал заявление об увольнении по собственному желанию с указанием даты увольнения ДД.ММ.ГГГГ. Заявление было подписано директором по региональным продажам ФИО4 с резолюцией «уволить ДД.ММ.ГГГГ отработка не нужна».

ДД.ММ.ГГГГ истец подал заявление об отзыве заявления об увольнении. На указанное заявление об отзыве истец посредством электронной почты получил ответ от директора по персоналу ответчика ФИО5, в котором говорится, что в отзыве заявления отказано по причине того, что ДД.ММ.ГГГГ на данное место был приглашен иной сотрудник, который подписал приглашение на работу и будет трудоустроен ДД.ММ.ГГГГ. Одновременно ответчик выслал истцу приказ №-У от ДД.ММ.ГГГГ, которым расторг трудовой договор.

На основании изложенного просит суд признать незаконным приказ (распоряжение) ООО «Сибалюкс» №-У от ДД.ММ.ГГГГ «О прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)» о расторжении с истцом трудового договора. Обязать ООО «Сибалюкс» отменить указанный приказ. Восстановить истца в должности Менеджер региональных продаж ООО «Сибалюкс» с ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с ООО «Сибалюкс» в пользу истца средний заработок за время вынужденного прогула начиная с ДД.ММ.ГГГГ по дату вынесения решения суда. Взыскать с ООО «Сибалюкс» в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей 00 коп. Указать в решении, что решение суда в части восстановления на работе подлежит исполнению немедленно. Взыскать с общества ООО «Сибалюкс» в доход государства государственную пошлину.

В судебном заседании требования иска истец поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, просил суд рассмотреть дело в его отсутствие.

Прокурор Западного внутригородского округа г. Краснодара в судебном заседании дал заключение согласно которому требования иска находит подлежащими удовлетворению ввиду нарушения ответчиком порядка увольнения.

Выслушав объяснения лиц, исследовав материалы дела, оценив в совокупности представленные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

В силу положений ст. 58 ТК РФ, в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Как следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Сибалюкс» в лице директора ФИО3 и истцом заключен трудовой договор №, по условиям которого работник принимается на должность Менеджер региональных продаж (п. 1.1 договора). Трудовой договор заключен на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Работнику устанавливается должностной оклад согласно штатному расписанию в размере 74 713 руб. (п. 3.1 договора). С мая 2025 года должностной оклад увеличен. Работнику устанавливается следующий режим рабочего времени: пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40-часов, с двумя выходными (суббота, воскресенье) (п. 4.1 договора). Режим рабочего времени: с 09-00 часов до 18-00 часов, с перерывом на обед с 13-00 часов до 14-00 часов. ДД.ММ.ГГГГ издан приказ №-ПР о приеме истца на работу.

В связи с возникновением конфликтной ситуации между истцом и руководителем истец ДД.ММ.ГГГГ написал заявление об увольнении по собственному желанию с указанием даты увольнения ДД.ММ.ГГГГ.

Заявление было подписано директором по региональным продажам ФИО4 с резолюцией «уволить ДД.ММ.ГГГГ отработка не нужна».

ДД.ММ.ГГГГ истец подал заявление об отзыве заявления об увольнении. На указанное заявление об отзыве истец посредством электронной почты получил ответ от директора по персоналу ответчика ФИО5, в котором говорится, что в отзыве заявления отказано по причине того, что ДД.ММ.ГГГГ на данное место был приглашен иной сотрудник, который подписал приглашение на работу и будет трудоустроен ДД.ММ.ГГГГ. Одновременно ответчик выслал истцу приказ №-У от ДД.ММ.ГГГГ, которым расторг трудовой договор.

Согласно части 1 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора.

Согласно ст. 77 ТК РФ, одним и оснований прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

В соответствии со ст. 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с данным кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут, и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Подпунктом «в» пункта 22 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что работник, предупредивший работодателя о расторжении трудового договора, вправе до истечения срока предупреждения отозвать свое заявление, и увольнение в этом случае не производится.

Из приведенных выше правовых норм и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что законодатель создал правовой механизм, обеспечивающий реализацию права граждан на свободное распоряжение своими способностями к труду, который предусматривает в том числе, возможность работника беспрепятственно в любое время уволиться по собственной инициативе, подав работодателю соответствующее заявление, основанное на добровольном волеизъявления, предупредив об увольнении работодателя не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом, а также предоставляет возможность сторонам трудового договора достичь соглашения о дате увольнения, определив ее иначе, чем предусмотрено законом.Для защиты интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении за работником закреплено право отозвать свое заявление до истечения срока предупреждения об увольнении (если только на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому не может быть отказано в заключении трудового договора). Работник не может быть лишен права отозвать свое заявление об увольнении по собственному желанию и в случае, если работник и работодатель договорились о расторжении трудового договора по инициативе работника до истечения установленного срока предупреждения. При этом работник вправе отозвать свое заявление об увольнении по собственному желанию до истечения календарного дня, определенного сторонами как окончание трудового отношения. Таким образом, ответчиком не был соблюден двухнедельный срок для реализации права истца отозвать заявление об увольнении, учитывая, что истец не просил уволить его с ДД.ММ.ГГГГ, а просил об увольнении именно с даты - ДД.ММ.ГГГГ. При этом согласования иной даты увольнения между сторонами не было. В силу ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. В соответствии со ст. 61 Трудового кодекса РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Исходя из изложенного, суд считает, что оспариваемый приказ №-У от ДД.ММ.ГГГГ следует признать незаконным. В силу статьи 394 Трудового кодекса РФ в случае признания увольнения незаконным работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. При этом орган, рассматривающий трудовой спор, при восстановлении работника на работе, принимает решение о выплате среднего заработка за все время вынужденного прогула, а также компенсации морального вреда. Поскольку приказ об увольнении является незаконным, то истец подлежит восстановлению на работе в ООО «Сибалюкс» в должности Менеджера региональных продаж.Согласно ст. 211 ГПК РФ, немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о взыскании алиментов; выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев; восстановлении на работе.В силу пункта 62 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации. В силу статьи 139 Трудового кодекса РФ для всех случаев определения размера средней платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. Определяя размер причитающегося истцу заработка за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по дату восстановления на работе (вынесения решения суда по делу) необходимо исходить из положений статьи 139 Трудового кодекса РФ, а также Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ №.Согласно представленной в материалы дела справке, выданной по запросу суда ООО «Славдом» ФИО1 работает в ООО «Славдом» в должности руководителя проектов с 30.07.2025г.При таких обстоятельствах, с ответчика в пользу ФИО1 подлежит взысканию средний заработок за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по дату увольнения, указанной в заявлении, средний дневной заработок/количество дней до восстановления на работе.Средний дневной заработок составляет 6 636 рублей 65 копеек. Таким образом, с ответчика подлежит взысканию сумма заработка истца в период с 05.07.2025г. по 15.07.2025г., когда последним рабочим днем считается 14.07.2025г., что составляет 6 рабочих дней, следовательно, сумма, подлежащая взысканию в пользу истца, составляет 39819,90 рублей.Согласно статье 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Удовлетворяя требования истца о компенсации морального вреда, при определении его размера, суд исходит из наличия вины работодателя в незаконном увольнении истца, а также из степени нравственных страданий, причиненных истцу и выразившихся возникновении переживаний по поводу незаконности увольнения. В связи с возникшей ситуацией истец испытал нравственные страдания, что, в частности, проявилось в повышении артериального давления, истец был вынужден обратиться за медицинской помощью, что подтверждается медицинскими документами. В связи с чем, суд считает необходимым взыскать с ответчика компенсация морального вреда, с учетом характера нарушения, требований разумности и справедливости, в размере 50 000 руб.В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Согласно ч.2 ст. 195 ГПК РФ суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании. Суд оценивает доказательства, согласно ст. 67 ГПК РФ по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.При предъявлении иска истец на основании пп.1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ освобожден от несения судебных издержек в виде оплаты государственной пошлины. При таких обстоятельствах при удовлетворении иска в силу 103 ГПК РФ с ответчика, не освобожденного от несения судебных расходов, пропорционально удовлетворенным исковым требованиям взыскиваются судебные издержки, связанные с рассмотрением дела.На основании изложенного, руководствуясь статьями 193-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковое заявление ФИО1 к ООО «Сибалюкс» о восстановлении на работе и взыскании утраченного заработка удовлетворить.

Признать незаконным приказ (распоряжение) ООО «Сибалюкс» №-У от ДД.ММ.ГГГГ «О прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)» о расторжении со ФИО1 трудового договора.

Обязать ООО «Сибалюкс» отменить приказ (распоряжение) ООО «Сибалюкс» №-У от ДД.ММ.ГГГГ «О прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)» о расторжении со ФИО1 трудового договора.

Восстановить ФИО1 в должности Менеджер региональных продаж ООО «Сибалюкс» с ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с ООО «Сибалюкс» в пользу ФИО1 средний заработок за время вынужденного прогула начиная с ДД.ММ.ГГГГ по дату 15.07.2025г. в сумме 39 819,90 рублей.

Взыскать с ООО «Сибалюкс» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

Решение суда в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с общества ООО «Сибалюкс» в доход государства государственную пошлину в сумме 4 000 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Краснодарский краевой суд в течение месяца со дня принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Ленинский районный суд г. Краснодара.

Судья

Ленинского районного суда г. Краснодара Козлова И.П.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.