Об отмене приказа о расторжении трудового договора
Эта категория охватывает судебные споры, когда работник оспаривает законность приказа работодателя о прекращении трудового договора. Суть разбирательства заключается в проверке того, был ли у работодателя законный повод для увольнения и соблюдены ли все установленные законом процедуры. Здесь рассматриваются вопросы действительности самого акта увольнения.
Борский городской суд (Нижегородская область) · Об отмене приказа о расторжении трудового договора, о восстановлении на работе, установлении и взыскании заработной платы, о взыскании компенсации за задержку заработной платы
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к ООО «Элтехком-Волга Военные Проекты» с требованием о взыскании задержанной заработной платы с <дата> по день вынесения решения, о взыскании компенсации за задержку заработной платы с <дата>
Описательная часть
Как следует из материалов дела, <дата> ответчиком издан приказ N 3 "О сокращении численности работников" в связи с выполнением заключенных договоров на разработку рабочей конструкторской документации, ввиду
Мотивировочная часть
Заслушав объяснения сторон, заключение пом.прокурора, полагавшего, что исковые требования <ФИО> не подлежат удовлетворению, изучив материалы дела, суд приходит к следующему: При этом суд учитывает, что в силу
Резолютивная часть
В удовлетворении иска <ФИО> к ООО «Элтехком-Волга Военные Проекты» об отмене приказа о расторжении трудового договора, о восстановлении на работе, установлении и взыскании заработной платы, о взыскании компенсации за задержку
Пушкинский городской суд (Московская область) · О признании соглашения о расторжении трудового договора недействительным, отмене приказа об увольнении, признании записи в трудовой книжке недействительной, восстановлении
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к Ассоциации А.Э. о признании соглашения о расторжении трудового договора от <дата> недействительным, отмене приказа об увольнении от <дата>, признании записи в трудовой книжке
Описательная часть
В судебном заседании представитель истца – адвокат <ФИО> на требовании о взыскании денежных средств за неиспользованный отпуск не настаивала, поскольку данные требования ответчиком исполнены, в остальной части требования
Мотивировочная часть
Как следует из правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Постановлениях от 27 декабря 1999 г. №19-П и от 15 марта 2005 г. №3-П, положения статьи 37 Конституции Российской Федерации, обусловливая свободу
Резолютивная часть
Иск <ФИО> к Ассоциации А.Э. о признании соглашения о расторжении трудового договора недействительным, отмене приказа об увольнении, признании записи в трудовой книжке недействительной, восстановлении на работе, оплате времени
Кузьминский районный суд (Город Москва) · О признании соглашения о расторжении трудового договора недействительным, отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе в прежней должности, взыскании утраченного
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к АО «Авилон АГ» о признании недействительным соглашения о расторжении трудового договора от 1.04.2022, отмене приказа №….. от 1.04.2022 об увольнении, восстановлении на работе в должности «продавец
Описательная часть
Представитель АО «Авилон АГ» в судебном заседании против удовлетворения заявленных требований возражала по доводам представленного отзыва на иск. Как установлено судом и следует из материалов дела, 20.02.2020 АО
Мотивировочная часть
Положения ст. 37 Конституции Российской Федерации, обусловливая свободу трудового договора, право работника и работодателя по соглашению решать вопросы, связанные с возникновением, изменением и прекращением трудовых отношений
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к АО «Авилон Автомобильная группа» о признании соглашения о расторжении трудового договора недействительным, отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе в прежней должности
Калининский районный суд г. Новосибирска (Новосибирская область) · О признании недействительным соглашения о расторжении трудового договора, отмене приказа об увольнении, восстановлении в должности директора магазина, взыскании компенсации
Вводная часть
Истец <ФИО> обратилась в суд с иском к ООО «Лента» о признании недействительным соглашения о расторжении трудового договора, отмене приказа об увольнении, восстановлении в должности директора магазина, взыскании компенсации за время
Описательная часть
Представитель истца- адвокат Камбалина Ю.Б. действующая на основании ордера в судебном заседании заявленный иск поддержала в полном объеме, дав аналогичные доводам иска пояснения, представлены письменные пояснения Представители
Мотивировочная часть
Истец <ФИО> просит признать недействительным соглашение №_1-СР о расторжении трудового договора №_4-ТД от <дата> от <дата>, признать недействительной запись в трудовой книжке от <дата> об увольнении
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к ООО «Лента» о признании недействительным соглашения о расторжении трудового договора, отмене приказа об увольнении, восстановлении в должности директора магазина, взыскании компенсации
Савеловский районный суд (Город Москва) · Об отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, аннулировании записи в трудовой книжке, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании компенсации
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к МКООО «ЭН+Холдинг», в котором просит отменить приказ МКООО «ЭН+ ХОЛДИНГ» от 15.04.2025 № 12 о расторжении трудового договора с <ФИО>, по п. 3 ч. 1 ст.77 ТК РФ, восстановить истца в должности
Описательная часть
Как установлено судом и следует из материалов дела, 22.03.2024 <ФИО> принята на работу в Обособленное подразделение Отдела системны менеджмента качества на должность Начальника отдела в адрес на основании трудового
Мотивировочная часть
Созданная <ФИО> психологически нездоровая обстановка в виде оказываемого на истца постоянного психологического давления отразилась на здоровье <ФИО> Так 07.03.2025 после трудового дня <ФИО> почувствовала недомогание
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к МКООО «ЭН+Холдинг» об отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, аннулировании записи в трудовой книжке, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании
Пушкинский городской суд (Московская область) · О возложении обязанности аннулировать трудовой договор
Вводная часть
<ФИО> обратилась в Пушкинский городской суд <адрес> с иском, в котором просила суд обязать ООО «ПРОСОПИКО», ИНН №, аннулировать трудовой договор с <ФИО>, <дата> года рождения, с <дата>. В
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> и ее представитель по ордеру адвокат Ратникова Е.А. исковые требования поддержала, просила суд их удовлетворить. Также истец показала то, что к ответчику не трудоустраивалась, неоднократно
Мотивировочная часть
Суд, выслушав истца и его представителя, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему выводу. При указанных обстоятельствах исковые <ФИО> подлежат удовлетворению, возложении обязанности
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ООО «ПРОСОПИКО» о возложении обязанности аннулировать трудовой договор, удовлетворить
Кызылский городской суд (Республика Тыва) · О признании незаконным приказа о прекращении трудового договора и увольнения, восстановлении на работе, признании незаконными отказов в предоставлении отпусков, обязании
Вводная часть
Истец обратилась в суд с вышеуказанным иском к ответчику с учетом уточнения, указав, что 16.11.2022 года ознакомлена с приказом ответчика № 185-у от 16.11.2022 года о прекращении с ней трудового договора по пункту 11 части 1 статьи 83
Описательная часть
Просит признать незаконным приказ ответчика № 185-у от 16.11.2022 года о прекращении трудового договора(увольнении), восстановить истца в ранее занимаемой должности, взыскать компенсацию морального вреда в размере 200 000
Мотивировочная часть
Доводы истца о том, что она осуществляла трудовую деятельность до 17 июня 2021 года, не свидетельствует о продлении срочного трудового договора, поскольку о расторжении трудового договора она была заблаговременно уведомлена и приказ
Резолютивная часть
Исковое заявление <ФИО> к Федеральному государственному бюджетному образовательному учреждению высшего образования «Тувинский государственный университет» о признании незаконным приказа о прекращении трудового договора и увольнения
Железнодорожный районный суд г. Рязани (Рязанская область) · О признании расторжения трудового договора незаконным, изменении даты увольнения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, заработной платы, компенсации
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к Публичному акционерному обществу «Карачаровский механический завод» (далее по тексту – ПАО «КМЗ») о признании расторжения трудового договора незаконным, изменении даты увольнения, взыскании среднего
Описательная часть
Истец в судебном заседании заявленные исковые требования поддержал в полном объеме, с учетом уточнений в порядке ст. 39 ГПК РФ, по основаниям, изложенным в исковом заявлении, уточненных исковых заявлениях. Полагал срок
Мотивировочная часть
Суд принимает во внимание тот факт, что Решение Арбитражного суда г. Москвы от <дата> по делу № в законную силу не вступило, поскольку было обжаловано в апелляционном порядке, Определением № от <дата> производство
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к Публичному акционерному обществу «Карачаровский механический завод» о признании расторжения трудового договора незаконным, изменении даты увольнения, взыскании среднего заработка за время вынужденного
Сосногорский городской суд (Республика Коми) · Об отмене приказа о прекращении трудового договора с работником, восстановлении на работе, взыскании компенсации морального вреда, причиненного увольнением, судебных расходов
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к ООО «Азимут» (далее – ответчик) об отмене приказа об увольнении в связи с его незаконностью, восстановлении на работе, взыскании компенсации морального вреда за незаконное увольнение в размере 100 000
Описательная часть
В судебном заседании истец, надлежащим образом извещенный о дате и времени судебного заседания, участия не принял, ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие, заявленные требования поддержал в полном объеме. В
Иск <ФИО> к ООО «Азимут» об отмене приказа о прекращении трудового договора с работником, восстановлении на работе, взыскании компенсации морального вреда, причиненного увольнением, судебных расходов оставить без удовлетворения
Калужский районный суд (Калужская область) · О признании трудового договора заключенным на неопределенный срок, отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула
Вводная часть
09 августа 2023 года <ФИО> обратился в суд с иском к министерству здравоохранения Калужской области, просил признать трудовой договор № от <дата>, заключенный между истцом и ответчиком, заключенным на неопределенный срок
Описательная часть
Представитель ответчика министерства здравоохранения Калужской области по доверенности <ФИО> в судебном заседании просила в удовлетворении исковых требований отказать, по доводам, изложенным в письменных возражениях
Мотивировочная часть
Вместе с тем Трудовой кодекс Российской Федерации предусматривает в статье 59 перечень конкретных случаев, когда допускается заключение срочного трудового договора в силу характера предстоящей работы или условий ее выполнения
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к Министерству здравоохранения Калужской области о признании трудового договора заключенным на неопределенный срок, отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе и взыскании
Центральный районный суд г. Челябинска (Челябинская область) · Об отмене приказа об отстранении от работы, взыскании заработной платы за период отстранения, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к ГБУЗ «Челябинское областное патологоанатомическое бюро» об отмене приказа об отстранении от работы №-лс от 10.12.2021г., взыскании заработной платы за период отстранения с 13.12.2021г. по 08.06.2022г
Описательная часть
Истец <ФИО> в судебном заседании на удовлетворении исковых требований настаивал в полном объеме по основаниям, указанным в исковом заявлении. Представитель ответчика ГБУЗ «Челябинское областное патологоанатомическое бюро»
Мотивировочная часть
Исходя из вышеизложенного, суд приходит к выводу, что профессиональная деятельность <ФИО> связана с высоким риском заражения, поскольку осуществляет деятельность, непосредственно связанную с работой с кровью
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> <ФИО> к ГБУЗ «Челябинское областное патологоанатомическое бюро» об отмене приказа об отстранении от работы, взыскании заработной платы за период отстранения, компенсации морального
Октябрьский районный суд г. Тамбова (Тамбовская область) · О признании соглашения о расторжении трудового договора и приказа об увольнении недействительными, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился в суд с иском к ответчику ООО «Тамбовский бекон», в котором просил признать соглашение о расторжении трудового договора и приказ о его увольнении недействительными, восстановить его на работе в <обезличено>
Описательная часть
Истец <ФИО> в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме, пояснив, что у него на иждивении находятся четверо детей, один из которых является инвалидом-детства, жена не работает, он является
Мотивировочная часть
Представитель ответчика <ФИО> исковые требования не признала, пояснила, что никакого физического либо психологического давления на <ФИО> со стороны работодателя не было. Действительно работодатель потребовал от истца написать
Советский районный суд г. Казани (Республика Татарстан) · О расторжении соглашения об увольнении, признании незаконными приказа о прекращении трудового договора и задержки выплат, восстановлении на работе, взыскании судебных расходов
Вводная часть
<ФИО> (далее – истец, работник) обратилась в суд с иском к ПАО «Росбанк» (далее – ответчик, работодатель) о расторжении соглашения об увольнении с <дата изъята>, признании незаконным приказа о прекращении трудового договора
Описательная часть
В судебном заседании истец и ее представитель требования поддержали, просили удовлетворить. Представитель ответчика в судебном заседании иск не признал. Из материалов дела следует, что <дата
Мотивировочная часть
Выслушав истца и его представителей, представителя ответчика, заключение прокурора, полагающего, что требования удовлетворению не подлежат, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующим выводам. Вместе
Резолютивная часть
Исковое заявление <ФИО> к публичному акционерному обществу «Росбанк» о расторжении соглашения об увольнении, признании незаконными приказа о прекращении трудового договора и задержки выплат, восстановлении на работе, взыскании
Назаровский городской суд (Красноярский край) · Об отмене приказа об отстранении от работы, взыскании заработной платы за период отстранения от работы, взыскании компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к КГБПОУ «Назаровский энергостроительный техникум» об отмене приказа об отстранении от работы, взыскании заработной платы за период отстранения от работы, взыскании компенсации за нарушение сроков
Описательная часть
Истец <ФИО> в судебном заседании поддержала заявленные требования по основаниям, изложенным в исковом заявлении. Представители ответчика КГБПОУ «Назаровский энергостроительный техникум» <ФИО>, <ФИО> в
Мотивировочная часть
Суд полагает, что оспариваемый приказ об отстранении от работы не противоречит вышеуказанным нормам права, поскольку отстранение с 16.12.2021 работника от работы, не прошедшего без уважительной причины вакцинацию
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к КГБПОУ «Назаровский энергостроительный техникум» об отмене приказа об отстранении от работы, взыскании заработной платы за период отстранения от работы, взыскании компенсации за нарушение
Орджоникидзевский районный суд г. Магнитогорска (Челябинская область) · Об отмене распоряжения об отстранении от работы и взыскании невыплаченной заработной платы
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с уточненным в порядке ст. 39 ГПК РФ иском к ООО «Шлаксервис» об отмене распоряжения об отстранении от работы и взыскании невыплаченной заработной платы. В обоснование заявленных требований указал
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> и его представитель <ФИО>, действующая на основании ч. 6 ст. 53 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, явились, исковые требования поддержали, просили их
Мотивировочная часть
Исследовав и оценив представленные доказательства в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ, руководствуясь названными правовыми нормами, регулирующими спорные правоотношения, суд приходит к выводу об отказе <ФИО>..;
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к ООО «Шлаксервис» об отмене распоряжения от об отстранении от работы, взыскании невыплаченной заработной платы, взыскании денежной компенсации за нарушение установленных сроков выплаты
Петродворцовый районный суд (Город Санкт-Петербург) · Об обязании выдать приказ о расторжении трудового договора, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении
Вводная часть
<ФИО> обратилась в Петродворцовый районный суд Санкт-Петербурга с иском к ответчику и просит обязать ТСН «Дом у Фонтанов» выдать <ФИО> приказ о прекращении трудового договора; взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный
Описательная часть
Представитель ответчика адвокат Потапчук С.В. в судебное заседание явился, возражал против заявленных требований, указывая на их необоснованность, поддержал доводы, изложенные в письменных возражениях. Сообщил, что протоколы
Мотивировочная часть
Оценивая протокол от 03.07.2019 и трудовой договор суд также принимает во внимание, что данные доказательства, согласно позиции истца изготавливались в период исполнения ею обязанностей председателя правления ТСЖ
Резолютивная часть
В удовлетворении иска <ФИО> к ТСН «Дом у Фонтанов» об обязании выдать приказ о расторжении трудового договора, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении - отказать
Головинский районный суд (Город Москва) · О признании приказа о прекращении трудовых отношений недействительным, его отмене, признании незаконным служебной записки, восстановлении на работе, компенсации времени
Вводная часть
Истец <ФИО> обратилась в суд с иском к АО адрес коммунальные технологии» о признании приказа о прекращении трудовых отношений недействительным, его отмене, признании незаконным служебной записки, восстановлении на работе, компенсации
Описательная часть
Как установлено в судебном заседании истец <ФИО> на основании приказ принята на работу в организацию ответчика на должность заместителя генерального директора по развитию (л.д. 8 т.1). В судебном заседании
Мотивировочная часть
При этом, суд полагает, что доводы истца о том, что заместитель директора по развитию не участвует в управлении юридическим лицом, не может быть принят судом, поскольку опровергается представленными должностными инструкциями
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к АО адрес коммунальные технологии» о признании приказа о прекращении трудовых отношений недействительным, его отмене, признании незаконным служебной записки, восстановлении на работе
Красногорский городской суд (Московская область) · Об отмене уведомления о расторжении трудового договора, восстановлении на работе, взыскании заработной платы, денежных средств за вынужденный прогул
Вводная часть
Истец обратился в суд с иском к СО НКО Культурный Фонд «Авансцена» об отмене уведомления о расторжении трудового договора, восстановлении на работе, взыскании заработной платы, денежных средств за вынужденный прогул. В
Описательная часть
Представитель истца в судебном заседании заявленные исковые требования поддержал в полном объеме, просил иск удовлетворить, не возражал против рассмотрения дела в порядке заочного производства
Мотивировочная часть
Суд, выслушав объяснения явившихся лиц, заключение прокурора, который полагал, что исковые требования подлежат удовлетворению, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему. В связи с изложенным суд приходит
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к СО НКО Культурный Фонд «Авансцена» об отмене уведомления о расторжении трудового договора, восстановлении на работе, взыскании заработной платы, денежных средств за вынужденный прогул - удовлетворить
Химкинский городской суд (Московская область) · О признании соглашения о расторжении трудовых отношений недействительным, отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного
Вводная часть
<ФИО> (до регистрации брака - <ФИО>) А.Г. обратилась в суд с иском к ООО «Мелиус Хорека» о признании соглашения о расторжении трудовых отношений недействительным, отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании
Описательная часть
На основании изложенного, учитывая, что в период осуществления трудовой деятельности истцом надлежащим образом выполнялись трудовые обязанности, замечаний или иных дисциплинарных взысканий за весь период работы у нее не имелось, что
Мотивировочная часть
Как следует из правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в постановлениях от 27.12.1999 № 19-П и от 15.03.2005 № 3-П, положения статьи 37 Конституции Российской Федерации, обусловливая свободу трудового
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> <ФИО> <ФИО> – удовлетворить частично
