РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

15 ноября 2022г. адрес

77RS0005-02-2022-008439-89

Головинский районный суд адрес в составе

Председательствующего судьи Кирюхиной М.В.

При секретаре фио

С участием прокурора фио

С участием истца ФИО1, представителя истца, действующего по устному доверению, представителя ответчика АО адрес коммунальные технологии», действующего по доверенности

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4159/2022 по иску ФИО1 к АО адрес коммунальные технологии» о признании приказа о прекращении трудовых отношений недействительным, его отмене, признании незаконным служебной записки, восстановлении на работе, компенсации времени вынужденного прогула, компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратилась в суд с иском к АО адрес коммунальные технологии» о признании приказа о прекращении трудовых отношений недействительным, его отмене, признании незаконным служебной записки, восстановлении на работе, компенсации времени вынужденного прогула, компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что с 10.01.2022г. осуществляла трудовую деятельность в организации ответчика в должности заместителя генерального директора по развитию. Приказом от 26.05.2022г. № 105 лс трудовой договор прекращен по п.13 ч.1 ст.83 ТК РФ. Основанием для увольнения послужило представление Прокуратуры адрес от 13.05.2022г. об устранении нарушений законодательства о противодействии коррупции ч.3 ст.213.30 ФЗ от 26.10.2022г. № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» и служебная записка адрес. Истец полагает, что увольнение произведено незаконно, поскольку занимаемая истцом должность не отнесена к органам управления адрес, а также истец не наделялась управленческими функциями. Кроме этого, истец полагает, что проверка прокуратурой проведена в нарушение положений действующего законодательства, истец не опрашивалась при проведении проверки, оценка полномочиям, предусмотренных должностной инструкцией, при проведении проверки не давалась. Также при принятии решения о прекращении трудовых отношений ответчиком вакантные должности в организации для замещения истцу не предлагались. Истец просит признать незаконным приказ о прекращении трудовых отношений, отменить его, восстановить на работе в ранее занимаемой должности, взыскать средний заработок за время вынужденного прогула, признать незаконным служебную записку адрес от 25.05.2022г., компенсировать моральный вред.

Истец, представитель истца в судебное заседание явились, требования заявления поддержали, просили удовлетворить, указали, что полномочия истца не предусматривали функций управления обществом. При приеме на работу истцом предоставлялись все необходимые документы для назначения на должность. При проведении проверки прокуратурой адрес истец не опрашивалась и объяснений не давала. Ответчиком не правильно трактуется действующее законодательство.

Представитель ответчика в судебное заседание явился, с заявленными требованиями не согласился, просил учесть, что прекращение трудовых отношений произведено на основании выявленных нарушений действующего законодательства о несостоятельности. В организации ответчика отсутствуют вакантные должности, которые могли быть предложены к замещению. Единственная вакантная должность являлось квотируемой должностью, специально созданной ответчиком для замещения лицом, имеющим в установленном порядке ограничения по здоровью (инвалидность). Нарушений трудового законодательства ответчиком не допускалось.

Третье лицо Комитет адрес имущественных и земельных отношений в судебное заседание представителя не направил, извещен о слушании дела в установленном порядке, согласно направленному заявлению не возражал против рассмотрения в отсутствие, представил возражения.

В порядке ст.167 ГПК РФ суд определил рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Суд, выслушав истца, его представителя, представителя ответчика, исследовав представленные по делу доказательства, заслушав мотивированное мнение прокурора, полагавшего иск подлежащим отклонению, исходит из следующего.

Как установлено в судебном заседании истец ФИО1 на основании приказ принята на работу в организацию ответчика на должность заместителя генерального директора по развитию (л.д. 8 т.1).

10.01.2022г. между истцом ФИО1 и ответчиком АО адрес коммунальные технологии» заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец принята на должность заместителя генерального директора, с подчинением непосредственно директору (л.д. 9-14 т.1).

В соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору, трудовой договор заключен на неопределённый срок (л.д. 15 т.1).

23.05.2022г. ответчик в адрес истца направил уведомление о предоставлении письменного объяснения (л.д.21т.1), которое истцом исполнено, предоставлены объяснения (л.д.22-23 т.1).

Приказом от 26.05.2022г. № 105 лс трудовые отношения прекращены по п.13 ч.1 ст.83 ТК РФ – возникновение установленных ТК РФ, иным федеральным законом и исключающих возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности, п.13 ч.1 ст.83 ТК РФ (л.д. 32 т.1).

Исходя из текста приказа усматривается, что основанием издания приказа явилось представление Прокуратуры адрес от 13.05.2022г. № 86-13-202 об устранении нарушений законодательства о противодействии коррупции.

В соответствии с пунктом 13 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам независящим от воли сторон: возникновение установленных настоящим Кодексом, иным федеральным законом и исключающих возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности.

Прекращение трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 8, 9, 10 или 13 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В силу пункта 3 статьи 213.30 Федерального закона от 26 октября 2002 г. N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)" в течение трех лет с даты завершения в отношении гражданина процедуры реализации имущества или прекращении производства по делу о банкротстве в ходе такой процедуры он не вправе занимать должности в органах управления юридического лица, иным образом участвовать в управлении юридическим лицом, если иное не установлено настоящим Федеральным законом.

Таким образом, действующим законодательством устанавливается запрет на замещение должностей в органах управления юридического лица либо иного участия в управлении юридическим лицом.

Из представленных по делу доказательств усматривается, что 13.05.2022г. в адрес Комитета адрес имущественных и земельных отношений внесено представление об устранении нарушений требований ст.213.30 Федерального закона от 26 октября 2002 г. N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)" и ФЗ от 25.12.2008г. «273-ФЗ «О противодействии коррупции» (л.д. 242-244 т.1).

Согласно тексту преставления следует, что прокуратурой адрес в ходе проведения проверки выявлен факт приема на работу истца ФИО1 на должность заместителя генерального директора адрес, которая ранее 15.01.2020г. Решением Арбитражного суда адрес признана банкротом и в отношении которой завершена процедура реализации имущества без погашения долгов в связи с отсутствием имущества.

В судебном заседании истец не оспаривала тот факт, что в отношении нее Арбитражным судом адрес завершена процедура реализации имущества без погашения долгов в связи с отсутствием имущества.

Суд с учетом положений законодательства пункта 3 статьи 213.30 Федерального закона от 26 октября 2002 г. N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)", учитывая введённые ограничение – запрет на замещение в течение 3-х лет с даты завершения в отношении гражданина процедуры реализации имущества или прекращении производства по делу о банкротстве занимать должности в органах управления юридического лица, иным образом участвовать в управлении юридическим лицом приходит к выводу, что у работодателя адрес имелись основания для истребования объяснении и принятия решения в порядке п.13 ст.83 ТК РФ – прекращении трудовых отношений по обстоятельствам независящим от воли сторон.

При этом, суд полагает, что доводы истца о том, что заместитель директора по развитию не участвует в управлении юридическим лицом, не может быть принят судом, поскольку опровергается представленными должностными инструкциями (л.д.187-226 т.1) и положением об отделе материально-технического и хозяйственного обеспечения (л.д. 227-241 т.1). Представленными письменными доказательствами установлено, что к компетенции заместителя директора по развитию относится: управление закупочной логистики, организация и контроль автоматизированного и информационного осуществления процедур закупок в обществе, организация и контроль информационного сопровождения планирования закупок, координация и контроль структурных подразделении общества и.т.п., что в данном случае свидетельствует о наделении истца функциями управления обществом. Кроме этого, суд учитывает, что Постановлением Правительства Российской Федерации от 31 октября 2002 г. N 787 предусмотрено, что в соответствии со статьей 143 Трудового кодекса Российской Федерации Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих состоит из квалификационных характеристик должностей руководителей, специалистов и служащих, содержащих должностные обязанности и требования, предъявляемые к уровню знаний и квалификации руководителей, специалистов и служащих. Постановлением Минтруда России от 9 февраля 2004 г. N 9 утвержден Порядок применения Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, где в пункте 2 указано, что Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих разработан в соответствии с принятой классификацией должностей работников на три категории: руководители, специалисты и служащие. Отнесение должностей к соответствующей категории осуществляется в зависимости от характера преимущественно выполняемых работ, составляющих содержание труда работника (организационно-административные, аналитико-конструктивные, информационно-технические). Постановлением Минтруда РФ от 21.08.1998 N 37 "Об утверждении Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих" предусмотрено, что к категории должностей руководитель, относятся директор, заместители директора, начальники отделов.

Ответчиком в подтверждение исполнения возложенной обязанности по предоставлению вакантных должностей представлены штатное расписание и штатная расстановка на момент издания приказа о прекращении трудовых отношений от 26.05.2022г. (л.д.148-153 т.2).

Согласно представленным доказательствам усматривается, что в организации ответчика адрес вакантные должности, которые могли быть предложены истцу ФИО1 для замещения, отсутствовали. Указанная в штатном замещении вакантная должность – разнорабочий 2 разряда отнесена к категории с пометкой – квота для инвалида.

В судебном заседании истцом не представлено доказательств о наличии ограничений по здоровью, и установлении в установленном законом порядке группы инвалидности, что в данном случае подтверждало право истца на замещение указанной вакантной должности.

В соответствии абзацем шестым пункта 2 статьи 5 Закона "О занятости населения в Российской Федерации" государственная политика в области содействия занятости населения направлена на осуществление мероприятий, способствующих занятости граждан, испытывающих трудности в поиске работы, в частности инвалидов. Статьей 13 Закона "О занятости населения в Российской Федерации" установлено, что государство обеспечивает дополнительные гарантии гражданам, испытывающим трудности в поиске работы, в том числе путем установления квоты для приема на работу инвалидов. Квота для приема на работу инвалидов устанавливается в соответствии с Федеральным законом от 24 ноября 1995 г. N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации". В силу абзаца третьего пункта 3 статьи 25 Закона "О занятости населения в Российской Федерации" работодатели обязаны ежемесячно представлять органам службы занятости информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов.

Учитывая положения действующего законодательства оснований для замещения вакантной должности и предложения для замещению истцу не имелось.

Таким образом, оценивая представленные доказательства, суд приходит к выводу, что порядок и сроки прекращения трудовых отношений с истцом ФИО1 ответчиком не нарушен, в связи с чем исковые требования о признании приказа о прекращении трудовых отношений недействительным, его отмене, признании незаконным служебной записки, восстановлении на работе, компенсации времени вынужденного прогула удовлетворению не подлежат. Не установив нарушений трудовых прав истца, суд также не находит оснований для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда.

В связи с изложенным, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к АО адрес коммунальные технологии» о признании приказа о прекращении трудовых отношений недействительным, его отмене, признании незаконным служебной записки, восстановлении на работе, компенсации времени вынужденного прогула, компенсации морального вреда– отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы через канцелярию по гражданским делам Головинского районного суда адрес.

Судья:

Решение суда в окончательной форме изготовлено 21.11.2022г.