Эта категория охватывает судебные споры, связанные с оспариванием и отменой решений работодателя, принятых в рамках трудовых отношений. Здесь рассматриваются случаи, когда работник обжалует приказы, касающиеся прекращения трудового договора, наложения дисциплинарных взысканий или самого акта увольнения. Суть спора — проверка законности и обоснованности действий руководства.
Преображенский районный суд (Город Москва) · Об оспаривании приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании морального вреда, судебных расходов
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился в суд с иском к ответчику ГУП «Московский метрополитен», которым с учетом уточненных требований просит об отмене приказа N 304/Л от 12.05.2021 об увольнении, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка
Описательная часть
Представитель ответчика в судебном заседании иск не признал по доводам письменных возражений, приобщенных к материалам дела, просил в иске истцу отказать. Судом установлено и подтверждается материалами дела, что
Мотивировочная часть
Вместе с тем из расчетного листка, представленного ответчиком (л.д. 199 том 1), указано количество фактически отработанных дней 8/56 ч. (план 9 дн./49,25 ч.), общая сумма по заработку составила сумма, сумма компенсаций
Ленинский районный суд г. Кирова (Кировская область) · Об оспаривании приказа и взыскании задолженности по заработной плате
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к АО «Почта России» об оспаривании приказа и взыскании задолженности по заработной плате. В обоснование заявленных требований указано, что {Дата изъята} между истцом и ответчиком был заключен трудовой
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> исковые требования с учетом уточнений поддержал, просил удовлетворить их в полном объеме. Пояснил, о том, что он не включен в приказ о премировании по итогам работы за 2021 год, ему стало
Мотивировочная часть
Таким образом, учитывая обязанность АО «Почта России» соблюдать закрепленный порядок и условия выплаты премии, а также отсутствие у истца возможности своевременного предоставления документов необходимых для премирования по итогам работы
Приморский районный суд (Город Санкт-Петербург) · Об отмене приказов об увольнении, восстанолении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, заработной палаты за период неисполнения решения суда
Вводная часть
<ФИО> работал в ООО УК «Система СПб» в должности слесаря-сантехника
Описательная часть
В судебное заседание истец явился, исковые требования поддержал, пояснил, что решением Приморского районного суда от 13 декабря 2022года его восстановили на работе. 14 декабря 2022 года он явился на работу, подошел к проходной
Мотивировочная часть
Суд считает, что при определение размера заработной платы за время вынужденного прогула следует руководствоваться я решением суда от 13 декабря 2022 года, которым среднедневная заработная плата истца определена в размере 924
Резолютивная часть
Признать недействительными приказы об увольнении <ФИО> по основаниям пп. «а» п. 6 ч.1 ст. 81 ТК РФ, за прогул № 14 от 10 ноября 2023 года и № 18 от 12 декабря 2023 года
Вытегорский районный суд (Вологодская область) · О признании незаконным приказа о наложении дисциплинарного взыскания, восстановлении на работе, взыскании утраченного заработка за время вынужденного прогула и компенсации
Вводная часть
21.03.2025 прокурор Вытегорского района, действуя в интересах <ФИО>, обратился в суд с иском к БУЗ ВО «Вытегорская ЦРБ» о восстановлении на работе. Свои требования прокурор обосновал тем, что по обращению <ФИО> проведена
Описательная часть
В судебном заседании 19.05.2025 истец <ФИО> исковые требования уточнила, просила восстановить её на работе с 01.03.2025 и взыскать утраченный заработок с 01.03.2025 по 19.05.2025 в размере 76838 рублей 60 копеек
Мотивировочная часть
При указанных обстоятельствах с БУЗ ВО «Вытегорская ЦРБ» в связи с незаконным увольнением <ФИО> подлежит взысканию компенсация морального вреда, которую с учетом требований разумности и справедливости суд определяет
Мещанский районный суд (Город Москва) · Об отмене приказов, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании заработной платы, взыскании денежной компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился в суд с иском к ответчику ООО Управляющая компания «Первая нерудная компания» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании заработной платы в размере сумма
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> и его представитель <ФИО> поддержали заявленные исковые требования с учетом их уточнения. Представитель ответчика ООО УК ПНК по доверенности <ФИО> исковые требования
Мотивировочная часть
Удовлетворяя заявленные истцом исковые требования об отмене приказов о наложении дисциплинарных взысканий в виде выговора и увольнения, суд учитывает следующие обстоятельства. Вместе с тем, согласно ч. 5 ст. 192 ТК
Октябрьский районный суд г. Омска (Омская область) · О восстановлении на работе, отмене приказа об увольнении, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> (далее по тексту <ФИО>) обратился в Октябрьский районный суд города Омска с иском к БОУ дополнительного образования г. Омска «Дом юных техников им. Ю.А. Гагарина» о восстановлении на работе, отмене приказа об увольнении
Описательная часть
Просит признать увольнение незаконным, восстановить <ФИО> в БОУ ДО г. Омска «ДЮТ им. Ю.А. Гагарина» с даты увольнения в прежней должности. Взыскать с ответчика в пользу истца средний заработок за время вынужденного
Мотивировочная часть
Истец указал суду, что часть имущества сделал сам, по чертежам варили тренажеры. Это будет сложно подтвердить. Вместе с тем не отрицал, что не писал заявление ни директору, ни в бухгалтерию забрать личное имущество. При
Резолютивная часть
Исковое заявление <ФИО> к БОУ дополнительного образования г. Омска «Дом юных техников им. Ю.А. Гагарина» о восстановлении на работе, отмене приказа об увольнении, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, удовлетворить
Хорошевский районный суд (Город Москва) · О восстановлении на работе, отмене приказа об увольнении, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился в суд с иском к ответчику ООО «Медикалсервис» о восстановлении на работе, отмене приказа об увольнении, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, в обоснование указав, что <ФИО> осуществлял
Описательная часть
Как следует из материалов дела и установлено в судебном заседании, 16.11.2021 между ООО «Медикалсервис» и <ФИО> был заключен трудовой договор № *, согласно условий которого, работодатель принимает работника на работу
Мотивировочная часть
Оценив представленные сторонами доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу, что между сторонами в установленном порядке не было заключено соглашение о расторжении трудового договора, в связи с чем основания
Резолютивная часть
Признать запись в трудовой книжке <ФИО> № * от 02.08.2022 об увольнении по соглашению сторон по пункту 1 части 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ недействительной
Советский районный суд г. Рязани (Рязанская область) · О признании приказа об увольнении в связи с сокращением штата работников незаконным, восстановлении на работе, о взыскании оплаты за время вынужденного прогула и компенсации
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к ФГБОУ ВО «Рязанский государственный университет имени С.А. Есенина о признании приказа об увольнении в связи с сокращением штата работников незаконным, восстановлении на работе, о взыскании оплаты
Описательная часть
Мотивировочная часть
Суд полагает, что признание ответчиком иска не противоречит закону и не нарушает права и охраняемые интересы других лиц, в связи с чем принимает его. Принятие судом признания иска является основанием для вынесения решения
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к Федеральному государственному бюджетному образовательному учреждению высшего образования «Рязанский государственный университет имени С.А. Есенина» о признании приказа об увольнении в связи с сокращением
Ленинский районный суд г. Воронежа (Воронежская область) · О признании незаконным и отмене приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности, о восстановлении на работе и о взыскании компенсации за время вынужденного прогула
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с настоящим иском, впоследствии уточнив заявленные требования, в обоснование которых указывает на следующие обстоятельства: истец работает на основании трудового договора №№ от 1 января 2020 г. в 42 пожарно
Описательная часть
Истец не согласна с указанным приказом о привлечении к дисциплинарной ответственности, поскольку дисциплинарных проступков, ставшими причиной применения дисциплинарного взыскания, она не совершала, в связи с чем, у ответчика не имелось
Мотивировочная часть
Выслушав объяснения сторон, заключение прокурора, полагавшего факт совершения <ФИО>, имеющей ранее наложенные и не снятые дисциплинарные взыскания, дисциплинарного проступка доказанным, а её исковые требования необоснованными
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к ГУ МЧС России по Воронежской области о признании незаконным и отмене приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности, о восстановлении на работе и о взыскании компенсации за время
Ханты-Мансийский районный суд (Ханты-Мансийский автономный округ-Югра) · Об отмене приказов о дисциплинарных взысканиях, взыскании стимулирующих выплат, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с исковым заявлением к АУ ХМАО-Югры КТЦ «Югра-Классик» об отмене дисциплинарных взысканий, наложенных приказами № от <дата> и №-лс от <дата>, взыскать с ответчика стимулирующие выплаты за период
Описательная часть
В судебном заседании представитель истца исковые требования поддержала, просила их удовлетворить. Из материалов дела следует и установлено судом, что с <дата> истец <ФИО> работает в АУ КТЦ «Югра
Мотивировочная часть
Заслушав лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам. При таких обстоятельствах оснований для удовлетворения исковых требований о признании незаконным приказа
Резолютивная часть
Исковое заявление <ФИО> к автономному учреждению <адрес> – Югры «Концертно-театральный центр «Югра-Классик» (ИНН об отмене приказа №-лс от <дата> о применении дисциплинарного взыскания в виде замечания, приказа №-лс
Савеловский районный суд (Город Москва) · Об отмене приказа о прекращении трудовых отношений, отмене соглашения о расторжении трудового договора, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за временя
Вводная часть
Истец обратился в суд с вышеуказанным иском к ответчику, мотивируя свои требования тем, что он состоял в трудовых отношениях с Ответчиком на основании заключенного с ним трудового договора от 31 марта 2006 года №760 на предприятии №3, адрес
Описательная часть
Истец в судебном заседании исковые требования поддержал. Представитель ответчика по доверенности <ФИО> в судебном заседании против удовлетворения исковых требований возражал. Как следует из материалов
Мотивировочная часть
Анализируя установленные фактические и юридические значимые обстоятельства по делу, показания сторон и показания свидетелей, суд приходит к выводу об обоснованности доводов истца об отсутствии у него волеизъявления
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> Михайловича - удовлетворить частично
Сыктывкарский городской суд (Республика Коми) · Об отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы, начислении и уплате страховых взносов за период с ** ** ** по ** ** **
Вводная часть
<ФИО> обратился в Сыктывкарский городской суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Сыктывкарский хлебокомбинат» (далее – ООО «Сыктывкархлеб») об отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании
Описательная часть
В судебном заседании истец, представитель истца на удовлетворении исковых требований настаивали, также ходатайствовали о восстановлении срока на обращение в суд, указывая, что своевременно истец не мог обратиться с данными
Мотивировочная часть
Заслушав доводы лиц, участвующих в деле, заключение прокурора об отсутствии оснований для удовлетворения иска, исследовав материалы дела и оценив их в совокупности по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд не находит оснований
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> (...) к Обществу с ограниченной ответственностью «Сыктывкарский хлебокомбинат» об отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы, начислении и уплате
Ленинский районный суд г. Иваново (Ивановская область) · О признании приказа о расторжении трудового договора незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к Муниципальному унитарному предприятию «Ивановский пассажирский транспорт» (далее – МУП «ИПТ») о признании приказа о расторжении трудового договора незаконным, восстановлении на работе, взыскании
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> заявленные требования поддержал по основаниям, изложенным в иске, дополнив, что при увольнении вакантные должности: контролер билетов и ученик водитель троллейбуса истцу работодателем
Мотивировочная часть
Заслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, соглашаясь с заключением прокурора, полагавшего, что основания для удовлетворения заявленных требований истца отсутствуют, суд приходит к следующим выводам
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к Муниципальному унитарному предприятию «Ивановский пассажирский транспорт» о признании приказа о расторжении трудового договора незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего
Нерюнгринский городской суд (Республика Саха (Якутия)) · О признании приказа о расторжении трудового договора незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула
Вводная часть
Иск мотивирован тем, что с <дата> истец работал в ООО а/с «Дражник». И <дата> им подано заявление об увольнении по собственному желанию. Поскольку ответ он не получил, то <дата> повторно подал заявление об увольнении
Описательная часть
Он обнаружил нарушение его трудовых прав после получения выписки из ПФР, поскольку ответчик не вручил ему копию приказа об увольнении, ознакомив с ней. Тогда как вручение копии приказа и ознакомление с ним считает разными понятиями. Ввиду
Мотивировочная часть
Истец указывает, что он <дата> обращался к работодателю с заявлением об увольнении по собственному желанию. И в связи с отсутствием реакции руководства предприятия на данное заявление, <дата> он повторно подал заявление
Симоновский районный суд (Город Москва) · Об отмене дисциплинарного взыскания, отмене приказа о премировании, компенсации имущественного ущерба и компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился в суд с иском ООО ИК «СИБИНТЕК», в котором просил с учетом уточнения отменить дисциплинарное взыскание в виде выговора, наложенное приказом № 3-ДВ от 13.04.2022 г., отменить приказ № 05-П от 26.05.2022 г
Описательная часть
Как установлено в судебном заседании, 17.03.2020 г. между <ФИО> и ООО ИК «СИБИНТЕК» заключен трудовой договор № 100-20 от 17.03.2020 г., согласно которому истец принят на работу на должность начальника отдела
Мотивировочная часть
Оценив объяснения стороны, представленные в материалы дела доказательства в их совокупности по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к выводу о наличии оснований для применения к <ФИО> дисциплинарного взыскания в виде
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к ООО ИК «СИБИНТЕК» об отмене дисциплинарного взыскания, отмене приказа о премировании, компенсации имущественного ущерба и компенсации морального вреда, - отказать
Ленинский районный суд г. Чебоксары (Чувашская Республика) · Об отмене приказов о привлечении к дисциплинарной ответственности и увольнении, восстановлении на службе
Вводная часть
<ФИО>, дополнив исковые требования новыми основаниями иска, обратилась в суд с исковым заявлением к Министерству внутренних дел по Чувашской Республике об отмене приказов о привлечении к дисциплинарной ответственности и увольнении
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> не участвовала, просила рассмотреть дело в её отсутствие. Из материалов гражданского дела следует, что истец проходила службу в органах внутренних дел в системе МВД по ЧР
Мотивировочная часть
Доводы истицы о невиновности в связи с отсутствием в её действиях состава преступления, предусмотренного ч. ----- УК РФ, суд не принимает во внимание, поскольку совокупность исследованных в ходе рассмотрения дела доказательств
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> <ФИО> к Министерству внутренних дел по Чувашской Республике об отмене приказов о привлечении к дисциплинарной ответственности и увольнении, восстановлении на службе, отказать в полном
Шилкинский районный суд (Забайкальский край) · Об отмене приказа об увольнении, изменении формулировки увольнения, выплате заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец обратился в суд, ссылаясь на то, что с <дата> он был принят на работу в АО «Покровский рудник» на должность водителя БелАЗ-7547. В сентябре 2022 года истцу почтой поступило сообщение от работодателя об увольнении на основании
Описательная часть
В судебном заседании представитель истца <ФИО> <ФИО> заявленные требования, с учетом их уточнения в последней редакции, поддержал, просил удовлетворить. Представитель ответчика <ФИО> в судебном
Мотивировочная часть
При таких обстоятельствах, разрешая спор, суд исходит из того, что время, в которое зафиксировано алкогольное опьянение истца (09.00 час. <дата>), не относится к рабочему времени, в связи с чем оснований для увольнения
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к акционерному обществу «Покровский рудник» об отмене приказа об увольнении, изменении формулировки увольнения, выплате заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Ачинский городской суд (Красноярский край) · Об отмене приказов о привлечении к дисциплинарной ответственности, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском, с учетом поданного уточнения, к МАОУ «Школа №» об отмене приказа № от <дата> об отстранении его от работы и приказа №-л от <дата> об увольнении, о восстановлении на работе в должности сторожа
Описательная часть
Истец <ФИО> в судебном заседании исковые требования поддержал, уточнил, что просит взыскать сумму утраченного заработка за все время вынужденного прогула, в том числе за период после увольнения по день вынесения решения
Мотивировочная часть
Выслушав участников, исследовав материалы дела, заслушав заключение прокурора, полагавшего необходимым исковые требования удовлетворить частично, в виду допущенного нарушения порядка привлечения к дисциплинарной ответственности
Норильский городской суд (Красноярский край) · Об отмене приказов о применении дисциплинарного взыскания и увольнении, изменении формулировки и даты увольнения, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула
Вводная часть
<ФИО> с учетом уточнения исковых требований обратился в суд с иском к АО «Таймырская топливная компания» (АО «ТТК») об отмене приказов о применении дисциплинарного взыскания и увольнении, изменении формулировки и даты увольнения
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> не явился, обеспечив участие своего представителя <ФИО>, которые уточненные исковые требования истца поддержал в полном объеме по изложенным в иске основаниям. Дополнительно пояснил
Мотивировочная часть
Выслушав пояснения лиц, участвующих в деле, и исследовав в полном объеме письменные доказательства по делу, суд считает необходимым отказать в удовлетворении иска по следующим основаниям. Давая оценку установленным
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к Акционерному обществу «Таймырская топливная компания» об отмене приказов о применении дисциплинарного взыскания и увольнения, изменении формулировки и даты увольнения, взыскании заработной
Правобережный районный суд г. Магнитогорска (Челябинская область) · Об отмене приказов о предоставлении отпуска без оплаты, об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы, среднего заработка за время вынужденного прогула
Вводная часть
<ФИО> обратился с иском к муниципальному учреждению дополнительного образования «Правобережный центр дополнительного образования детей» города Магнитогорска (далее МУДО «Правобережный центр дополнительного образования детей»)
Описательная часть
Истец <ФИО> в судебном заседании исковые требования поддержал, указал что заявления писал под диктовку директора МУДО «Правобережный центр дополнительного образования детей», о том, что заявления можно отозвать, не знал
Мотивировочная часть
Заслушав стороны, их представителей, заключение прокурора, допросив свидетелей, исследовав письменные материалы дела в судебном заседании, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к муниципальному учреждению дополнительного образования «Правобережный центр дополнительного образования детей» города Магнитогорска об отмене приказов о предоставлении отпуска без оплаты
Химкинский городской суд (Московская область) · О восстановлении на работе, отмене приказов о наложении дисциплинарных взысканий, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился в суд к ГАУЗ МО Химкинская ОБ с требованиями о восстановлении на работе, отмене приказов о наложении дисциплинарных взысканий, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального
Описательная часть
Представители ответчика в судебном заседании иск не признали, пояснив, что нарушений при привлечении истца к дисциплинарной ответственности не имелось, так как обо всех инцидентах истец знала, давала пояснения по ним
Мотивировочная часть
Изучив материалы дела, выслушав объяснения явившихся лиц, исследовав представленные доказательства в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующим выводам. Вместе с тем <дата>, то есть
Резолютивная часть
Исковое заявление <ФИО> к ГБУЗ МО «Химкинская ОБ» о восстановлении на работе, отмене приказов о наложении дисциплинарных взысканий, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда –
Преображенский районный суд (Город Москва) · Об оспаривании приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула и компенсации неиспользованного отпуска
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился в суд с иском к ответчику ГУ МВД России по адрес, которым с учетом уточнённых требований просит признать незаконным приказ об увольнении, восстановить на работе, взыскать денежное содержание за время вынужденного
Описательная часть
Представитель ответчика в судебном заседании иск не признал по доводам письменных возражений, приобщенных к материалам дела, просил в иске оказать. Судом установлено и подтверждается материалами дела, что истец
Мотивировочная часть
С учетом оценки представленных материалов проведения служебной проверки, суд приходит к выводу, что при проведении служебной проверки были приняты все меры по объективному и всестороннему установлению фактов и обстоятельств
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> ... к ГУ МВД России по адрес об оспаривании приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула и компенсации неиспользованного отпуска –
Тушинский районный суд (Город Москва) · Об аннулировании трудового договора
Вводная часть
Истец <ФИО> обратилась в суд с иском к ООО «Мико» в котором просит суд признать трудового договор недействительным, обязать ответчика аннулировать запись в электронной трудовой книжке истца о трудоустройстве, взыскать с ответчика
Описательная часть
В судебном заседании установлено, что истец является инвалидом III группы бессрочно. Таким образом, поскольку судом установлено внесение ответчиком некорректных, недостоверных сведений о трудовой деятельности
Мотивировочная часть
Исследовав письменные материалы дела и оценив собранные по делу доказательства в их совокупности, суд приходит к следующим выводам
Резолютивная часть
Признать недействительным трудовой договор, заключенный между <ФИО> и ООО «Мико» и оформленный приказом о приеме на работу № 650 от 29 декабря 2023 года
Таганрогский городской суд (Ростовская область) · Об аннулировании трудового договора
Вводная часть
В обоснование искового заявления указано на то, что <ФИО>, в связи с увольнением из Общества с ограниченной ответственностью "" с 01.06.2020 г. встал на учет как безработный в Центр занятости населения города Тюмени
Описательная часть
В судебном заседании истец не участвовал, о дате, времени и месте его проведения извещался. В судебном заседании ответчик возражал против исковых требований, ссылаясь на пропуск истцом срока давности
Мотивировочная часть
Изучив материалы дела, выслушав ответчика, суд полагает, что исковые требования не подлежат удовлетворению по следующим мотивам: Вместе с тем, аннулирование трудового договора является правом, а не обязанностью
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к индивидуальному предпринимателю <ФИО> об аннулировании трудового договора оставить без удовлетворения
Орджоникидзевский районный суд г. Магнитогорска (Челябинская область) · Об аннулировании трудового договора
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к индивидуальному предпринимателю <ФИО> об аннулировании трудового договора. В обоснование заявленных требований указано, что с 01 июня 2020 года состоял в качестве безработного
Описательная часть
Представитель ответчика <ФИО>, действующий на основании доверенности от 12 ноября 2022 года, представил возражения на иск, согласно которым, 01 февраля 2020 года между истцом и ответчиком заключен трудовой договор
Мотивировочная часть
Заслушав представителя ответчика, исследовав в судебном заседании материалы дела, и оценив их в совокупности, суд приходит к выводу о том, что исковые требования <ФИО> не подлежат удовлетворению по следующим
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к индивидуальному предпринимателю <ФИО> об аннулировании трудового договора, отказать
