Дело № 2-2365/2025

УИД 74RS0038-01-2025-001628-31

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

10 сентября 2025 года с. Долгодеревенское

Сосновский районный суд Челябинской области в составе:

председательствующего судьи Гладких Е.В.

при секретаре судебного заседания Степанян А.Ш.,

с участием помощника прокурора Мурашовой Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда гражданское дело по иску ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 об отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к индивидуальному предпринимателю ФИО2, в котором просит:

признать незаконным и отменить приказ от ДАТА № об увольнении, восстановить истца на работе в должности регионального управляющего ИП ФИО2;

взыскать с ответчика заработную плату за время вынужденного прогула с ДАТА по дату вынесения решения суда, компенсацию морального вреда 50 000 руб., расходы на оплату юридических услуг 65 000 руб.

В качестве основания иска указала, что на основании трудового договора от ДАТА состояла в трудовых отношениях в ответчиком в должности регионального управляющего. Уведомлением от ДАТА истца известили о предстоящем расторжении трудового договора с ДАТА в связи с сокращением должности. На основании приказа от ДАТА трудовой договор между сторонами расторгнут на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ). При этом истцу не были предложены вакантные должности, которые имелись в наличии.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, о времени и месте судебного заседания извещена надлежащим образом.

Ответчик ИП ФИО2 в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, представил письменные возражения (л.д. 70).

Помощник прокурора в судебном заседании дала заключение о наличии оснований для удовлетворения требований о восстановлении истца на работе.

Суд, выслушав заключение прокурора, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Из материалов дела суд установил, что на основании трудового договора ДАТА, приказа от ДАТА ФИО1 принята на работу к ИП ФИО2 на должность регионального управляющего на неопределенный срок с должностным окладом согласно штатному расписанию в размере 20 000 руб. (л.д. 148-153).

На основании приказа ИП ФИО2 от ДАТА принято решение с ДАТА исключить из организационно-штатной структуры должность регионального управляющего (г. Челябинск) (л.д. 158).

ДАТА истцу вручено уведомление о сокращении должности регионального управляющего ДАТА, проводимым на основании приказа № от ДАТА, предстоящем расторжении трудового договора на основании п. 2 ст. 81 ТК РФ, а также об отсутствии у ИП ФИО2 вакантных должностей (л.д. 19).

ДАТА на основании приказа ИП ФИО2 № расторгнут трудовой договор от ДАТА, заключенный с ФИО1 в связи с сокращением численности штата работников в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (л.д. 21).

Согласно п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

Статья 180 ТК РФ предусматривает, что при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Исходя из буквального толкования положений статьи 180 ТК РФ срок предупреждения о предстоящем увольнении в случае ликвидации организации, сокращения численности или штата ее работников предусмотрены только при увольнении работника из организации.

Регулирование труда работников, работающих у работодателей - физических лиц, имеет особенности, установленные главой 48 ТК РФ.

По смыслу части 2 статьи 303 ТК РФ в письменный договор, заключаемый работником с работодателем - физическим лицом, в обязательном порядке включаются все условия, существенные для работника и работодателя.

Согласно части 2 статьи 307 ТК РФ сроки предупреждения об увольнении определяются трудовым договором.

Из приведенных нормативных положений следует, что Трудовым кодексом Российской Федерации установлено различное правовое регулирование труда работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателем - физическим лицом, в том числе индивидуальным предпринимателем, и работников, работающих у работодателей - организаций. При этом срок предупреждения о предстоящем увольнении по сокращению штата гарантированы законом (Трудовым кодексом Российской Федерации) только в случае увольнения работника из организации. Работникам, работающим у физических лиц, включая индивидуальных предпринимателей, указанная гарантия Трудовым кодексом Российской Федерации не предусмотрена. Прекращение трудового договора для этой категории работников урегулировано специальной нормой - статьей 307 ТК РФ, содержащей отличное от установленного частью 2 статьи 180 данного Кодекса правила о том, что сроки предупреждения об увольнении могут быть определены трудовым договором, заключаемым между работником и работодателем - физическим лицом, в том числе индивидуальным предпринимателем.

Таким образом, работодатель - индивидуальный предприниматель, увольняющий работников в связи с сокращением штата работников, обязан предупредить работника об увольнении в определенный срок, только если соответствующий срок специально предусмотрен трудовым договором с работником.

Вместе с тем, трудовым договором от ДАТА срок уведомления работника о предстоящем сокращении штата работников договором не установлен.

По условиям п. 8.2 трудового договора от ДАТА при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель должен предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с ч. 3 ст. 81 ТК РФ.

В соответствии с частью 3 статьи 81 ТК РФ увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Согласно разъяснениям п. 23 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» увольнение по инициативе работодателя является законным, когда у работодателя имеется законное основание для прекращения трудового договора и соблюден установленный Трудовым кодексом Российской Федерации порядок увольнения, при этом обязанность доказать законность увольнения возлагается на работодателя.

В соответствии с частью 3 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации увольнение работника в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Судам следует иметь в виду, что работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. При решении вопроса о переводе работника на другую работу (в ходе проведения мероприятий по сокращению штатов) необходимо также учитывать реальную возможность работника выполнять предлагаемую ему работу с учетом его образования, квалификации, опыта работы (п. 29 вышеуказанного Пленума)

Согласно штатным расписаниям на ДАТА и на ДАТА в штате ИП ФИО2 имелись иные должности: в Челябинской области имелась нижестоящая должность продавца-консультанта, в других регионах имелись должности регионального управляющего (л.д. 160-162). Вместе с тем, ответчиком не представлено допустимых письменных доказательств заполнения указанных должностей в период с ДАТА по ДАТА.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу, что ответчиком нарушена процедура увольнения, предусмотренная ст. 180 ТК РФ.

Согласно ст. 394 ТК РФ орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.

Учитывая, что увольнение истца ДАТА является незаконным, истец подлежит восстановлению на прежней работе с ДАТА, также имеются основания для взыскания с ответчика в пользу истца среднего заработок за все время вынужденного прогула, то есть с ДАТА.

Согласно положениям ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Согласно положениям Постановления Правительства РФ от 24 декабря 2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

Согласно расчету ответчика размер среднедневной заработной платы истца составляет 1 422 руб. (л.д. 173), в связи с чем за период с ДАТА по ДАТА (161 день) размер заработной платы за время вынужденного прогула составляет 228 942 руб. (161 х 1422), который подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Согласно ст. 394 ТК РФ в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора

В связи с незаконным увольнением истца требования о взыскании компенсации морального вреда предъявлены обоснованно.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд принимает во внимание все обстоятельства дела, наличие нарушений трудового законодательства в отношении истца, требования разумности и справедливости, и полагает необходимым определить ко взысканию компенсацию морального вреда 5 000 руб.

Истец также просит взыскать с ответчика судебные расходы на оплату юридических услуг 65 000 руб.

На основании ч. 1 ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

В силу ч. 1 ст. 88, ст. 94 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела, к которым относятся, в том числе, расходы на оплату услуг представителей, другие признанные судом необходимыми расходы.

В суд представлен договор об оказании юридических услуг от ДАТА, заключенный между ФИО1 и ИП ФИО3 как исполнителем, предметом которого является оказание следующих услуг: подготовка и подача претензии, жалобы в ГТИ, выезд представителя в интересах ФИО1 к ИП ФИО2 по вопросу урегулирования трудового спора. Стоимость услуг составляет 65 000 руб. (л.д. 32). Согласно кассовым чекам истцом оплачены юридические услуги на общую сумму 65 000 руб. (л.д. 30-31).

Согласно акту от ДАТА ИП ФИО3 оказаны следующие услуги по договору № от ДАТА: выезд представителя в интересах ФИО1 к ИП ФИО2 по вопросу урегулирования трудового спора, подготовка и подача документов, претензии, жалобы в ГТИ (л.д. 33).

Согласно разъяснениям п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21 января 2016 № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» лицо, заявляющее о взыскании судебных издержек, должно доказать факт их несения, а также связь между понесенными указанным лицом издержками и делом, рассматриваемым в суде с его участием. Недоказанность данных обстоятельств является основанием для отказа в возмещении судебных издержек.

Учитывая, что Трудовым кодексом Российской Федерации не предусмотрен обязательный досудебный порядок урегулирования спора, в том числе обращение с трудовую инспекцию, суд приходит к выводу, что несение истцом расходов по досудебному урегулированию спора не является необходимым для обращения в суд с настоящим иском, оснований для взыскания с ответчика судебных расходов на оплату услуг представителя по договору от ДАТА не имеется.

На основании ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 10 868 руб. (7 868 + 3 000).

Руководствуясь ст. ст. 194 - 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить в части.

Отменить приказ индивидуального предпринимателя ФИО2 № от ДАТА о прекращении трудового договора.

Восстановить ФИО1 (паспорт РФ №) на работе в должности регионального управляющего индивидуального предпринимателя ФИО2 с ДАТА.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 (ИНН № в пользу ФИО1 (паспорт РФ №) средний заработок за время вынужденного прогула за период с ДАТА по ДАТА в сумме 228 942 руб., компенсацию морального вреда 5 000 руб.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 (ИНН №) в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 10 868 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании компенсации морального вреда, судебных расходов отказать.

Решение суда в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано путем подачи апелляционной жалобы в Челябинский областной суд через Сосновский районный суд Челябинской области в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий:

Решение суда в окончательной форме принято 24 сентября 2025.