Решение в окончательной форме принято ...

Дело ...

...

Категория спора 2.041

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

... ...

Вахитовский районный суд ... РТ в составе:

председательствующего судьи Л.А.Шигабутдиновой,

при секретаре ФИО9,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску ФИО5 к АО АКБ «Энергобанк» об отмене приказа, о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО5 обратился в суд с иском к АО АКБ «Энергобанк» о признании незаконным приказа .../... ... расторжении трудового договора по п.2 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ; о восстановлении на работе в Юридическое управление/Отдел договорно-правовой и судебной работы в должности «старший юрисконсульт»; взыскании заработной платы за время вынужденного прогула в размере 4047 руб. за каждый день, начиная с ... по день вынесения решения суда; компенсации морального вреда в размере 100000 руб.

В обоснование иска истец указал, что между АКБ «Энергобанк» (АО),с одной стороны, и ФИО5, с другой стороны, был заключен Трудовой договор ... от ...

ФИО5 был принят на работу в должности «старший юрисконсульт» в структурное подразделение - Юридическое управление/Отдел договор по правовой и судебной работы, находящееся в ....

Уведомлением ... от ... Истцу сообщено, что по решению Наблюдательного Совета АКБ «Энергобанк» (АО) и приказу АКБ «Энергобанк» (АО) от ... ... занимаемая ФИО5 должность подлежит сокращению. Вакансий, подходящих квалификации не имеется.

Приказом ... от ... прекращено действие трудового договора ... в связи с сокращением численности/штата работников организации (пункт 2 часть 1 статья 81 ТК РФ).

Истец считает увольнение незаконным, указывая, что при сокращении должны единовременно соблюдаться три условия - (1) действительное сокращение численности/штата (должности действительно упразднены, не дублируются новым расписанием); (2) соблюдение преимущественного права оставления на работе; (3) предложение работнику всех имеющихся вакантных должностей, соответствующих его квалификации. Если хотя бы одно условие нарушено, увольнение по сокращению незаконно и работник подлежит восстановлению на работе.

В данном случае оспариваемое сокращение штата в АКБ «Энергобанк» (АО) носит фиктивный характер, за которым не стоит реальная необходимость сокращение численности или штата организации, действия ответчика по сокращению штата были направлены на увольнение конкретного лица – ФИО5

Также ответчик не исполнил законодательную обязанность предлагать вакансии в течение всего периода проведения мероприятий по сокращению численности или штата.Ответчиком нарушены требования ч. 3 ст. 180 ТК РФ о предоставлении увольняемому сотруднику другой имеющейся работы. Работодателем не исполнена обязанность по предложению работнику всех имеющихся у работодателя в данной местности вакантных должностей, соответствующих его квалификации, а также вакантных нижестоящих должностей или нижеоплачиваемой работы.Согласно сведениям сайта HeadHunter ( hh.ru ) в АКБ «Энергобанк» (АО) были одновременно открыты несколько вакансий, которым истец соответствовал.

Оспариваемое сокращение (увольнение) имеет причинно-следственную связь с продолжающимся конфликтом с работодателем.Данный конфликт обоснованно принят Истцом как начало процедур увольнения по инициативе работодателя ввиду его отказа от ежемесячных выплат (поборов сотруднику ФИО2 ФИО15), вследствие чего им было принято решение незамедлительно сообщить об этом Руководству АКБ «Энергобанк» (АО).

... Истец на личном приёме у ФИО2 АКБ «Энергобанк» ФИО1 подал докладную записку, в которой сообщил о фактах коррупционных правонарушений, совершенных заместителем ФИО2 по правовым вопросам ФИО15 и начальником отдела договорно-правовой и судебной работы ФИО3

В частности, в докладной записке было указано на:

вымогательство денежных средств из заработной платы ФИО5 со стороны ФИО15 (требование передавать ей лично большую часть заработной платы под угрозой увольнения) и ФИО3;

злоупотребление ФИО15 и ФИО3 своими служебными положениями; а также использование ФИО15 ресурсов ФИО2 в интересах третьих лиц (вне рамок законной деятельности ФИО2).

Вместо объективного расследования заявленных фактов, созданная работодателем комиссия вышла за рамки предмета жалобы, сосредоточившись на личности и квалификации самого истца и сделав выводы, порочащие его деловую репутацию. Далее продолжились репрессивные меры в отношении истца с целью расторжения трудового договора. Истец незаконно привлекался к дисциплинарной ответственности в виде выговора по надуманным основаниям, что также свидетельствует о стратегии работодателя формального увольнения под надуманным предлогом.

... истцу было вручено уведомление ... от ..., согласно которому занимаемая ФИО5 должность подлежит сокращению. Вакансий, подходящих квалификации не имеется.

... Истец получил от АКБ «Энергобанк» (АО) письменный ответ, в соответствии с которым ФИО2 якобы была проведена проверка, по которой не были установлены факты нарушения норм и правил применительно к трудовым и внутрикорпоративным отношениям. Ответчик квалифицирует ситуацию как «конфликт неких третьих лиц», пытаясь вывести обвинения о вымогательстве из своей зоны ответственности.

... Истцом в адрес АКБ «Энергобанк» (АО) было направлено Возражение на уведомление ... о предстоящем сокращении штата (трек-...), в котором ФИО5 констатировал, что предстоящее сокращение носит исключительно репрессивный, дискриминационный характер, предпринятое лишь с целью избавления от «неугодного» работника.

Таким образом, после того, как Истец официально обратился с жалобой к руководству ФИО2, против него была развернута кампания дисциплинарного воздействия. Истец подвергся необоснованным дисциплинарным взысканиям, пристрастным претензиям к качеству своей работы и фиксации надуманных случаев «некачественного» исполнения должностных обязанностей (подобные меры предпринимались в отношении других сотрудников).

В итоге трудовой договор с ФИО5 был прекращен под предлогом сокращения штата, проведенного исключительно в отношении занимаемой должности. Данное увольнение по сокращению носило мнимый (фиктивный) характер, обусловленный реальной производственной необходимостью.

Все перечисленные обстоятельства свидетельствуют о предвзятом отношении работодателя к Истцу. Таким образом, объявленное «сокращение» штата, затронувшее исключительно ФИО5, использовалось лишь как формальный повод для его увольнения.

В ходе судебного разбирательства с участием двух представителей истца истец поддержал исковые требования, подробно изложив обстоятельства дела.

Представители ответчика иск не признали, ссылаясь на законность увольнения истца в связи с реальным сокращением штата, соблюдением процедуры сокращения штата. Встречное исковое заявление о признании законным сокращение штата судом расценено как возражения по иску без признаков исковых требований.

Представитель заявленной по иску в качестве третьего лица ... вступил в процесс на основании ч.3 ст.45 ГПК РФ в целях осуществления возложенных на него полномочий с учетом категории спора (восстановление на работе).

Третье лицо ФИО15 в суд не явилась, представила письменный отзыв по иску, в котором указала на отсутствие трудового конфликта.

Государственная инспекция труда РТ, привлеченная по делу в качестве третьего лица, явку своего представителя не обеспечила.

Выслушав лиц, участвующих в деле, заключение прокурора, полагавшего иск необоснованным, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно статье 2 ТК РФ в числе основных принципов правового регулирования трудовых отношений - равенство прав и возможностей работников, установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В силу части первой статьи 3 ТК РФ (запрещение дискриминации в сфере труда) каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абзац второй части второй статьи 22 ТК РФ).

Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя установлены статьей 81 ТК РФ.

Одно из оснований прекращения трудовых отношений по инициативе работодателя предусмотрено пунктом 2 части первой статьи 81 ТК РФ - расторжение трудового договора работодателем в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

Частью третьей статьи 81 ТК РФ определено, что увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2части первой статьи 81 ТК РФ, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Судом установлено, что ... между АКБ «Энергобанк» (АО) (далее - ФИО2) и ФИО5 заключен трудовой договор ... на основании заявления ФИО5 от ... по условиям которого ФИО5 принят на работу в должности «старшего юрисконсульта» в структурное подразделение Юридическое управление/отдел договорно-правовой и судебной работы на условиях сокращенной рабочей недели (0,5 ставки) с окла... руб. (о чем вынесен приказ о приеме на работу ... от ...).

Приказом ... от ... ФИО5 переведен на полную штатную единицу (ставку) с окла... 500 рублей.

В силу ст.22 ТК РФ работник обязан:добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину.

Согласно ст.22 ТК РФ работодатель имеет право:требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, требований охраны труда.

Согласно приказу ... ... установлены несколько сотрудников ФИО2, допустивших нарушения трудовой дисциплины в части трудового распорядка по факту опоздания на рабочее место ... а именно начальник юридического управления ФИО10, начальник отдела договорно-правовой и судебной работы ФИО3, ведущий юрисконсульт отдела договорно-правовой и судебной работы ФИО4, старший юрисконсульт отдела договорно-правовой и судебной работы ФИО5, юрисконсульт отдела договорно-правовой и судебной работы ФИО11, старший юрисконсульт отдела правового обеспечения корпоративного и розничного кредитования ФИО12

По факту опоздания на работу у всех провинившихся сотрудников ФИО2 затребованы объяснения, ФИО5 отказался представить объяснения в установленный срок, о чем работодателем составлен соответствующий акт от ... За допущенное нарушение трудовой дисциплины работник к дисциплинарной ответственности не привлекался.

Согласно пунктам 4.2, 4.4 Правил внутреннего трудового распорядка ФИО2 работники обязаны: использовать оборудование и ресурсы ФИО2 (в том числе сеть интернет) в рабочее время и нерабочее время только в целях выполнения должностных обязанностей. Работникам запрещается использовать рабочее время для иных целей, кроме производительного труда. Запрещается в рабочее и не рабочее время использовать оборудование и ресурсы (трафик) ФИО2 для выхода в сеть Интернет, на любые сайты, платные и бесплатные, не связанные с прямыми должностными обязанностями.

Согласно п.2.1 трудового договора ... ... ФИО5 обязан соблюдать требования законодательства, локальных актов ФИО2, использовать имущество, Интернет, офисную технику и имущество только в служебных целях.

Впоследствии, в ходе проверки соблюдения работниками ФИО2 пп. 4.2, 4.4 Правил внутреннего трудового распорядка, пп. 5.3, 5.4, 6.1 Положения о конфиденциальной информации, п. 4.3 Кодекса о корпоративной культуре и этике выявлены факты нарушения со стороны сотрудников отдела договорно-правовой и судебной работы Юридического управления, в том числе ФИО5

Установлено, что в период с ... ФИО5 в нарушение ш. 4.2, 4.4 Правил внутреннего трудового распорядка, п. 2.1. Трудового договора ... от ... неоднократного (более 10 случаев) использовал оборудование и ресурсы (трафик) ФИО2 (в том числе ПК, Интернет), в рабочее и нерабочее время в целях, не связанных с выполнением должностных обязанностей.

Выявлено, что ФИО5 на протяжении месяца в рабочее/не рабочее время с использованием ресурсов ФИО2 готовил и направлял документы, не связанные с выполнением им должностных обязанностей.

Выявленные факты нарушений прямо признаны ФИО5 в объяснении ....

С учетом тяжести и неоднократности проступка, а также отношения к нему ФИО5 в соответствии с ТК РФ был привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора основании приказа ... от ...

В настоящее время ФИО5 в судебном порядке оспаривает данный приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности.

В период с ... выявлены аналогичные нарушения ФИО5 трудовой дисциплины.

Протоколом проверки от ... также выявлен факт использования ФИО17 ресурсов ФИО2 (оборудования и трафика), сопряженный с отправкой на адрес электронной почты, не являющийся корпоративным, документа, не имеющего отношения к деятельности ФИО2 и функционалу, и содержащего охраняемые законом данные, что является нарушением ФЗ « О персональных данных», п. 4.2, 4.4 Правил внутреннего трудового распорядка, п. 5.3, 5.4, 6.1 Положения о конфиденциальной информации, п. 4.3 Кодекса о корпоративной культуре и этике.ФИО2 счел возможным не привлекать ФИО5 к дисциплинарной ответственности, дав возможность продолжить трудиться.

Государственная инспекция труда по ..., проведя проверку обращения ФИО5, констатировала отсутствие нарушения процедуры привлечения ФИО2 ФИО5 к дисциплинарной ответственности (письмо с ... ...-...

Центральный ФИО2 РФ, проведя проверку по обращению ФИО5, каких-либо нарушений, подведомственных Центральному ФИО2 РФ не выявил.

Аналогично нарушения и признаки преступления не выявлены органами внутренних дел, проводившими проверку по доводам ФИО5

Анализируя указанные обстоятельства дела, суд пришел к выводу, что привлечение к дисциплинарной ответственности ФИО5 в числе других сотрудников ФИО2 проведено в рамках возникших трудовых отношений, не носит дискриминационного характера в отношении конкретного лица – ФИО5

Факт привлечения истца к дисциплинарной ответственности сам по себе об этом не свидетельствует, учитывая закрепленное статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и привлекать к дисциплинарной ответственности за их неисполнение.

Оспаривание ФИО5 приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности не состоит в прямой причинно-следственной связи с сокращением штата, установление факта нарушения трудовой дисциплины является самостоятельным предметом иска, рассматриваемого другим судом. При этом, факт наличия предвзятого отношения к истцу непосредственного руководителя в ходе судебного разбирательства подтверждения не нашел.

Также не нашли своего подтверждения доводы ФИО5 о его преследовании вследствие конфликта, возникшего на почве вымогательства денежных средств из заработной платы со стороны ФИО15

По докладной записке ФИО5 от ... был вынесен акт служебной проверки от ...

Исходя из содержания Акта усматривается, что «ФИО5 на протяжении долгого периода - с ... до ... (более 11 месяцев) о наличии каких-либо претензий по работе не сообщал, к руководству ФИО2 не обращался, то есть считал сложившиеся отношения допустимыми, приемлемыми и выгодными для себя. ФИО5 получал заработную плату в срок и в полном объеме. Дальнейшее распоряжение ФИО16 по полученным от ФИО2 доходом находится вне сферы контроля работодателя и осуществляетсяработником самостоятельно. Таким образом, отношения по приемуна работуи фактическому неформальному перераспределению трудовых обязанностей, в которые добровольно, без уведомления и согласия работодателя, вступили ФИО15 и ФИО5, являются частными, возмездными, основаны на длительных дружеских отношениях. Утверждения ФИО5 о давлении, принуждении и поборах подтверждения не нашли. ФИО15 управленческие функции в ФИО2 не выполняет, непосредственным руководителем ФИО16 H.А. или лицом, обладающим право принимать решения по трудовым отношениям, не является, документы о приеме на работу не подписывает. Согласно Положению об отделе договорно правовой и судебной работы, с которым ФИО5 ознакомлен при приеме на работу, работники отдела договорно-правовой и судебной работы подчиняются начальнику отдела и ФИО2. Утверждения о наличии системы поборов в Юридическом управлении также не находят подтверждения. Опрошенные сотрудники Юридического управления данные факты отрицают».

Аналогичные показания дал в судебном заседании свидетель ФИО4, который работал ведущим юрисконсультом отдела договорно-правовой и судебной работы совместно с ФИО5

Кроме того, ФИО15, занимавшая должность заместителя ФИО2 по правовым вопросам ФИО2, в своих письменных пояснениях указала на наличие личных гражданско-правовых взаимоотношений с отцом истца – адвокатом ФИО13, в связи с которыми оказывались взаимные возмездные услуги.

Таким образом, доказательств дискриминации, преследования, давления, агрессии со стороны работодателя ФИО5 не представлено, а судом не добыто.

Доводы ФИО5 о мнимости сокращения штата также не нашли своего подтверждения в ходе судебного разбирательства.Суду представлено достаточно доказательств, позволяющих прийти к выводу о реальном проведении ФИО2 мероприятий по сокращению штата.

Так, суду представлены статистические данные, свидетельствующие об ухудшении рыночной ситуации и ряда финансовых показателей ФИО2 (том 2 л.д.28-59). Это связано с общим спадом в экономике, санкциями в отношении ФИО2, падением количества операций, ростом ставок и снижением объема кредитования, падением общих продаж и закрытием крупной региональной точки в .... Также возникло уменьшение объема рабочего функционала (нагрузки) судебных юристов в связи с увеличением судебной госпошлины, снижением количества судебных дел с участием ФИО2 и т.п.

В материалах дела имеется протокол заседания Наблюдательного Совета АКБ «Энергобанк» (АО), решением которого на фоне экономической ситуации утверждены изменения в штатном расписании ФИО2 (том 2 л.д.27).

Как следует из штатного расписания по состоянию на ... (на день уведомления истца), в структурном подразделении ФИО2 – Юридическое управление состоит из руководства (2 единицы: начальник управления, заместитель начальника); отдела правового сопровождения внутрибанковских операций (3 единицы: начальник отдела, ведущий юрисконсульт, старший юрисконсульт); отдела договорно-правовой и судебной работы (4 единицы: начальник отдела, ведущий юрисконсульт, старший юрисконсульт, юрисконсульт); отдела правового обеспечения корпоративного и розничного кредитования (7 единиц: начальник отдела, ведущий юрисконсульт, старший юрисконсульт, старший юрисконсульт, юрисконсульт, юрисконсульт, юрисконсульт) (том 1 л.д.72).

Согласно выписке из штатного расписания ФИО2 на ... в отделе договорно-правовой и судебной работы числились четыре штатные единицы: начальник отдела (ФИО3.), ведущий юрисконсульт (ФИО4), старший юрисконсульт (ФИО5) и юрисконсульт (ФИО6).

... приказом ... ФИО2 принято решение о сокращении в штатном расписании ФИО2 с ... должностей, в соответствии с которым в данный перечень вошли 2 должности отдела договорно-правовой и судебной работы юридического управления: «старший юрисконсульт» (ФИО5) и «юрисконсульт» (ФИО6) (том 2 л.д.25).

... ФИО6 обратился к ФИО10 (начальнику юридического управления) по корпоративной электронной почте с просьбой повысить ему заработную плату.

Данное обращение принято к рассмотрению и учитывая положительные результаты по проверке, в том числе, проведённой ... (где, например, в отношении ФИО4 и ФИО5 из этого же отдела допустили дисциплинарные проступки) ФИО6 было рекомендовано повысить в должности до «старшего юрисконсульта» и перевести его в отдел «правового сопровождения внутрибанковских операций», но с сохранением оклада.

... уведомлением ... от ... ФИО5 уведомлен о предстоящем расторжении трудового договора и сокращении должности (том 2 л.д.26).

... приказом ... от ... трудовой договор с ФИО5 расторгнут на основании п. 2 ст. 81 ТК РФ.

Таким образом, на дату сокращения (на ... сокращены две единицы отдела договорно-правовой и судебной работы: старший юрисконсульт, юрисконсульт. Должность старшего юрисконсульта занимал ФИО5, должность юрисконсульта была вакантна.

В соответствии с положениями чч.1 и 2 ст.179 ТК РФ при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы; родителю, имеющему ребенка в возрасте до восемнадцати лет, в случае, если другой родитель призван на военную службу по мобилизации, направлен на службу в войска национальной гвардии Российской Федерации по мобилизации или заключил контракт о прохождении военной службы в период мобилизации, в период военного положения или в военное время либо заключил контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации.

На период процедуры сокращения штата руководством ФИО2 создана комиссия по определению преимущественного права оставления на работе работников, подлежащих увольнению.

Согласно решению данной комиссии от ... работники ФИО2: специалист комплексного обслуживания Дополнительного офиса ... ... розничной сети ФИО7, старший юрисконсульт Отдела договорно-правовой и судебной работы Юридического управления ФИО5, чьи должности подлежат сокращению, не обладают предусмотренным законом преимущественным правом оставления на работе.

По данному делу юридически значимым является установление следующих обстоятельств: имелись ли в ФИО2 как на момент уведомления ФИО5 о сокращении занимаемой им должности, так и на протяжении всего периода проведения работодателем организационно-штатных мероприятий, связанных с сокращением занимаемой должности, по день его увольнения вакантные должности, соответствующие квалификации ФИО5, а также вакантные нижестоящие должности или нижеоплачиваемая работа; если такие должности имелись, то предлагались ли они работодателем ФИО5

При принятии на работу в анкете работник ФИО5 указал сведения о себе, в частности: образование, владение иностранными языками, владение персональным компьютером и иное. Истец указал в сведении об образовании: наименование учебного заведения: К(П)ФУ, год окончания - ... специальность - юриспруденция, квалификация - магистр. Иного образования у Истца не имеется, сведений об обратном Истец не предоставлял. Оснований не доверять предоставленным сведениям у работодателя не имеется.

В объявлениях о вакансиях, размещенных в сервисах поиска сотрудников для работодателей, отсутствуют должности, которые могли бы быть предложены Истцу (том 3 л.д.11).

Суду представлены должностные инструкции по каждой вакантной должности. Все заявленные к поиску вакансии предполагают наличие у кандидата высшего экономического образования/стажа работы в кредитной/финансовой организации более 2 года, к которым относятся, в частности, «Специалист комплексного обслуживания», «Экономист по кредитованию», «Старший оператор call-центра» (том 2 л.д.198-247).

Должность «Специалист комплексного обслуживания» требовала от кандидата на должность законченное высшее экономическое образование, должность «Экономист по кредитованию» требовала от кандидата на должность высшее экономическое образование - бакалавриат, специалитет или магистратура), должность «Старший оператор call-центра» не была вакантна на период с ... по ... год. Должность «Начинающий специалист в сфере банковского кредитования (Казань)» отсутствует в штатном расписании ипубликация сделана исключительно в целях мониторинга рынка труда и анализа возможных откликов, что не противоречит требованиям законодательства.

Доводы истца и его представителя о возможности в соответствии с должностной инструкцией назначения на должность «экономист отдела отчетности и МСФО» являются несостоятельными, поскольку должность требует достаточный практический опыт и может быть предложена лишь в порядке исключения (том 2 л.д.201-205).

Таким образом, согласно представленным должностным инструкциям, иные вакантные должности истец не мог занимать по причине несоответствия квалификационным требованиям по образованию, стажу и опыту работы, в связи с чем, указанные должности правомерно не предложены работодателем.

Доводы истца о том, что работодателем ему не были предложены все имеющиеся вакансии, в том числе и те, по которым работодателем размещалась информация на сайте поиска работы, судом отклоняются ввидутого, что подобного рода информация может размещаться с целью мониторинга рынка труда, в связи с чем эти публикации не могут с достоверностью свидетельствовать о наличии вакансий в период сокращения, истцом не представлено достоверных и достаточных доказательств своей позиции.

Таким образом, ФИО5 заблаговременно уведомлен ... о предстоящем увольнении, о чем имеется соответствующая отметка в уведомлении, то есть более чем за 2 месяца до предстоящего увольнения. На протяжении всего периода с ... по ... какие-либо вакансии, которые бы могли быть предложены ФИО5, отсутствовали.Оформление увольнения работника ФИО5 по п. 2 части первой ст. 81 ТК РФ произведено в общем порядке, установленном ст. 84.1 ТК РФ, с выплатой всех причитающихся сумм. Работник ознакомлен с приказом об увольнении, ему выплачены все причитающиеся выплаты. ФИО5 получил за ...: 50 217,39 рублей - оплата по окладу, 21 000 рублей - премия ежемесячная, 36801,66 - компенсация отпуска, 80 415,93 — компенсация при увольнении.

На основании изложенного суд пришел к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения исковых требований в полном объеме.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО5 к АО АКБ «Энергобанк» об отмене приказа, о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда – отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Татарстан в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи жалобы в Вахитовский районный суд ....

Судья Л.А.Шигабутдинова