Эта категория охватывает споры, связанные с восстановлением работника на его прежнем месте работы. Она касается ситуаций, когда работник считает, что его увольнение было незаконным, и обращается в суд с требованием отменить решение работодателя и вернуть его в штат. Здесь рассматриваются вопросы законности прекращения трудового договора.
Котласский городской суд (Архангельская область) · О восстановлении на работе, взыскании премии, среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к Управлению по социальным вопросам администрации городского округа Архангельской области «Котлас» о восстановлении на работе, взыскании премии и среднего заработка за время вынужденного прогула
Описательная часть
В ходе рассмотрения настоящего дела истец на удовлетворении требований настаивал, в судебном заседании __.__.__ был уточнён размер исковых требований, <ФИО> просил взыскать в его пользу премию за __.__.__ года в размере
Мотивировочная часть
Суд не может согласиться с приведённым доводом об обоснованности невыплаты премии за качественное руководство учреждением, поскольку в пункте 19 трудового договора с <ФИО> указано, что названная премия начисляется
Резолютивная часть
Иск <ФИО> ( № __.__.__) к Управлению по социальным вопросам администрации городского округа Архангельской области «Котлас» (идентификационный номер налогоплательщика №), городскому округу Архангельской области «Котлас» в лице
Свердловский районный суд г. Перми (Пермский край) · О восстановлении на работе, взыскании вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к МАОУ «Гимназия № 33» г. Перми (с учетом уточнения исковых требований) о восстановлении на работе, взыскании суммы заработка, исчисляемого с момента обращения в суд до вынесения решения суда в размере
Описательная часть
Истец в судебном заседании участия не принимала, извещена надлежащим образом. Ранее в судебном заседании истец поясняла, что заявление о приеме на работу не писала, трудовую книжку не предъявляла, ее фактически
Мотивировочная часть
Вместе с тем, из представленных сторонами в материалы дела документов, а именно: технического задания на оказание услуг по обслуживанию зданий и территорий МАОУ «Гимназия № 33» г. Перми, заключенного между ООО «ПРОФКЛИНИНГ»
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> отказать в полном объеме
Прикубанский районный суд г. Краснодара (Краснодарский край) · О восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, возмещении морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с исковыми требованиями к ИП <ФИО> о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, возмещении морального вреда. Исковые требования мотивированы тем, что
Описательная часть
Ответчик ИП <ФИО>, а также ее представитель, адвокат Гудков Ю.В. в судебном заседании возражали против удовлетворения заявленных исковых требований, просил применить к заявленным требованиям исковую давность и отказать
Мотивировочная часть
Выслушав стороны, изучив материалы дела, суд считает исковые требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям. Разрешая заявление ИП <ФИО> о применении исковой давности к заявленным исковым требованиям
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к индивидуальному предпринимателю <ФИО>, третье лицо, не заявляющее самостоятельных требований относительно предмета спора: Государственная инспекция труда в <адрес>
Химкинский городской суд (Московская область) · О восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, заработной платы, компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился в суд к ООО «Термоклип» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование своих требований истец
Описательная часть
На основании изложенного, указывая на то, что прогулов не допускал, истец после уточнения исковых требований просит суд признать незаконным и отменить приказ об увольнении <дата>, восстановить в должности директора
Мотивировочная часть
Изучив материалы дела, выслушав объяснения явившихся лиц, исследовав представленные доказательства в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ, допросив свидетелей, суд приходит к следующим выводам. По смыслу приведенных
Новгородский районный суд (Новгородская область) · О восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, заработной платы, компенсации морального вреда
Вводная часть
В Новгородский районный суд Новгородской области (далее также – суд) обратился <ФИО> с иском к муниципальному казенному учреждению Великого Новгорода «Специализированная служба по вопросам похоронного дела» (далее также – Учреждение)
Описательная часть
В судебном заседании истец поддержал иск по изложенным в нем основаниям. Представитель ответчика иск не признал, полагая увольнение законным и обоснованным
Мотивировочная часть
Учитывая данные обстоятельства, принимая во внимание, что истцом не приведены какие-либо доводы и доказательства, подтверждающие несение истцом особых физических и (или) нравственных страданий, суд полагает заявленный истцом
Резолютивная часть
Исковое заявление <ФИО> к муниципальному казенному учреждению Великого Новгорода «Специализированная служба по вопросам похоронного дела» удовлетворить частично
Шатурский городской суд (Московская область) · О восстановлении на работе, взыскании заработанной платы за время вынужденного прогула, взыскании компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с вышеуказанным иском к ответчику ООО «Викинг-М», указав в обосновании, что <дата> была принята на работу в ООО «Викинг-М» на должность заместителя генерального директора, с оплатой труда 15000 руб
Описательная часть
Просит признать незаконным увольнение по п.п. «а» п.6 ст. 81 ТК РФ с ООО «Викинг-М» с <дата>. Истец <ФИО> и представитель адвокат Баринова Е.П. в судебном заседании поддержали требования по доводам
Мотивировочная часть
В силу части 2 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже
Советский районный суд г. Липецка (Липецкая область) · О восстановлении на работе, заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к ООО «УК «Нефрит-Л» о восстановлении на работе, взыскании средней заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, мотивировав заявленные требования тем, что состояла
Описательная часть
В судебном заседании представитель истца по доверенности <ФИО> иск поддержал, объяснив, что при приеме на работу истец трудовой договор не подписывала, не была ознакомлена с Правилами внутреннего распорядка и должностной
Мотивировочная часть
Выслушав объяснения представителя истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, заслушав заключение прокурора, оценив представленные доказательства, суд приходит к следующим выводам. При таких
Резолютивная часть
Восстановить <ФИО> на работе в ООО «УК «Нефрит-Л» в должности заместителя директора с 7 октября 2022 года
Партизанский городской суд (Приморский край) · О восстановлении на работе, оплате за время вынужденного прогула, взыскании морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к АО «Трест Гидромонтаж» о восстановлении на работе, оплате за время вынужденного прогула, взыскании морального вреда, указав, что <Дата> между ним и Акционерным обществом «Трест Гидромонтаж» (АО
Описательная часть
Он работал вахтовым методом, вахта должна была длиться 45 дней, то есть до <Дата> и после чего 45 дней должен был отдыхать. Он заболел и 26 марта ушел на больничный (по <Дата>), об этом сообщил в отдел кадров. 29 марта ему
Мотивировочная часть
Он работал вахтовым методом, вахта должна была длиться 45 дней, то есть до <Дата> и после чего 45 дней должен был отдыхать. Он заболел и 26 марта ушел на больничный (по <Дата>), об этом сообщил в отдел кадров. 29 марта ему
Резолютивная часть
<ФИО> в удовлетворении исковых требований к АО «Трест Гидромонтаж» о восстановлении на работе, оплате вынужденного прогула, взыскании морального вреда - отказать
Абаканский городской суд (Республика Хакасия) · О восстановлении на работе, взыскании невыплаченной заработной, компенсации морального вреда, признании дополнительного соглашения № от 07.11.2023 к трудовому договору
Вводная часть
<ФИО> в лице своего представителя <ФИО>, действующей на основании доверенности обратилась в Абаканский городской суд с исковым заявлением к Государственному бюджетному научно-исследовательскому учреждению Республики Хакасия
Описательная часть
В судебном заседании представитель истца уточнил заявленные исковые требования, дополнительно просил признать Дополнительное соглашение № от 07.11.2023 г. к Трудовому договору № от 04.02.2019 г. – трудовым договором
Мотивировочная часть
В судебном заседании директор ГБНИУ РХ «ХакНИИЯЛИ» –<ФИО>, действующая на основании выписки, поддержала позицию представителя ответчика <ФИО>, дополнительно пояснила, что в 2023 г. был объявлен конкурс на вакантную
Ардонский районный суд (Республика Северная Осетия-Алания) · О восстановлении на работе, взыскание заработной платы за вынужденный прогул и компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к МБУК «Ардонский районный дворец культуры им. Н.М.Саламова» о признании приказа директора МБУК «Ардонский районный дворец культуры им. Н.М.Саламова» № от <дата>. незаконным, восстановлении
Описательная часть
Впоследствии <ФИО> представила дополнительные пояснения по иску и указала, что при изменении определенных сторонами условий трудового договора закон обязывает работодателя приводить основание для вносимых изменений, однако, таких
Мотивировочная часть
При таких обстоятельствах, указание ответчика о причине предстоящего изменения режима труда изложенной им в уведомлении в отношении <ФИО> «в связи с текущими потребностями предприятия» суд законным и обоснованным признать
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к МБУК «Ардонский районный дворец культуры им. Н.М. Саламова» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за вынужденный прогул и компенсации морального вреда – удовлетворить
Куйбышевский районный суд г. Новокузнецка (Кемеровская область) · О восстановлении на работе, взыскании оплаты за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к ООО «Сибэнергоуголь» о защите трудовых прав и просит: признать его увольнение с должности водителя автомобиля, занятого на транспортировании горной массы в технологическом процессе от 31.05.2023 г
Описательная часть
В судебном заседании истец, представитель истца <ФИО>, действующая на основании ордера, поддержали исковые требования. Указанные обстоятельства подтверждаются трудовым договором, дополнительными соглашениями
Мотивировочная часть
Выслушав обьяснения сторон, заключение прокурора, полагавшего, что исковые требования подлежат удовлетворению, заслушав показания свидетелей и исследовав письменные материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими
Резолютивная часть
Признать увольнение <ФИО> <дата> года рождения, место рождения: <адрес> (паспорт <дата> <адрес> в гор. по приказу генерального директора ООО «Сибэнергоуголь» от <дата>, №-К незаконным
Ачинский городской суд (Красноярский край) · О восстановлении на работе, взыскании оплаты за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> с учетом дополнений и пояснений обратилась в суд к Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы № по <адрес> (далее - МРИ ФНС №, Инспекция) с иском о восстановлении на работе, взыскании оплаты за время вынужденного
Описательная часть
Представители истицы <ФИО> и <ФИО> (полномочия проверены) в судебном заседании позицию своего доверителя поддержали по основаниям, аналогичным изложенным в иске и дополнительных пояснениях к нему (л.д.127-138, т.2)
Мотивировочная часть
Выслушав представителей сторон, допросив свидетелей, исследовав материалы дела, заслушав заключение прокурора, полагавшего предъявленные <ФИО> требования подлежащими удовлетворению, суд полагает, что иск надлежит
Ахтынский районный суд (Республика Дагестан) · О восстановлении на работе, выплате компенсации за время вынужденного прогула, а также компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в Ахтынский районный суд с исковым заявлением к МКОУ «Мишлешская СОШ» о восстановлении на работе указывая, что <дата> ответчик издал приказ <№ скрыт> о прекращении трудового договора по п.2 ст.81 ТК РФ
Описательная часть
Просит признать увольнение незаконным, отменить приказ от <дата> <№ скрыт> о прекращении трудового договора, восстановить ее в МКОУ «Мишлешская СОШ» в ранее занимаемой должности. Взыскать с МКОУ «Мишлешская СОШ»
Мотивировочная часть
На основании изложенного суд приходит к выводу о том, что при обращении в суд <дата>, установленный месячный срок обращения в суд за разрешением трудового спора о восстановлении на работе, истцом пропущен
Резолютивная часть
В удовлетворении иска <ФИО> к МКОУ «Мишлешская СОШ» о признании увольнения незаконным, отмене приказа от <дата> <№ скрыт> о прекращении трудового договора, восстановлении в ранее занимаемой должности, взыскании среднего
Колпинский районный суд (Город Санкт-Петербург) · О восстановлении на работе, взыскании заработной платы, пособия, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО>.Е. обратилась в суд с иском к Банку ВТБ (ПАО) и, с учетом уточнения исковых требований в порядке ст. 39 ГПК РФ, просит восстановить <ФИО>.Е. на работе в ПАО «Банк ВТБ» в должности старшего кассира, взыскать с ПАО «Банк
Описательная часть
Из материалов дела усматривается, что с должностными инструкциями, действовавшими период с 1991 года по 2023 год, <ФИО>.Е. была ознакомлена надлежащим образом, о чем имеется её подпись. Данный факт истицей не оспаривался
Мотивировочная часть
Таким образом, оценив доводы сторон в совокупности с представленными доказательствами, суд приходит к выводу о том, что у ответчика имелись основания для применения п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ и увольнения истца, при этом нарушений
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ПАО «Банк ВТБ» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы, пособия, компенсации морального вреда – оставить без удовлетворения
Ленинский районный суд г. Саратова (Саратовская область) · О восстановлении работе, взыскании заработной платы за врем вынужденного прогула и компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился в суд с иском Обществу с ограниченной ответственностью «О-Планет» о восстановлении работе, взыскании заработной платы за врем вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Свои требования истец
Описательная часть
Истец <ФИО> исковые требования поддержал, просил удовлетворить в полном объеме. Суд, выслушав объяснения истца, заключение прокурора о необходимости удовлетворения заявленных требований, исследовав путем оглашения в
Мотивировочная часть
Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к Обществу с ограниченной ответственностью «О-Планет» о восстановлении работе, взыскании заработной платы за врем вынужденного прогула и компенсации морального вреда– удовлетворить частично
Красногорский районный суд г. Каменск-Уральского (Свердловская область) · О восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, взыскании денежных средств
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Квас-Люкс» (далее – ООО «Квас-Люкс»), в котором просила восстановить ее на работе в должности коммерческого директора ООО «Квас-Люкс», взыскать с ответчика
Описательная часть
В судебном заседании <ФИО> и ее представитель поддержали исковые требования в полном объеме, просили удовлетворить. Представитель ответчика - ООО «Квас-Люкс» в судебном заседании исковые требования не признал
Мотивировочная часть
Выслушав стороны, показания свидетелей, заключение прокурора, полагавшего увольнение истца незаконным, исковые требования подлежащими удовлетворению в части восстановления истца на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к Обществу с ограниченной ответственностью «Квас-Люкс» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, взыскании денежных средств
Коломенский городской суд (Московская область) · О восстановлении на работе, взыскании морального вреда и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к ООО «Специализированное протезно-ортопедическое предприятие «Протэкс-центр» о восстановлении на работе, взыскании морального вреда и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, которым
Описательная часть
Истец в судебном заседании исковые требования поддержала, просила иск удовлетворить в полном объеме. Представитель ответчика <ФИО>, действующий на основании доверенности от <дата> возражал относительно заявленных
Мотивировочная часть
Давая оценку данного документа, суд учитывает, что в судебном заседании установлено, что подпись лица, в графе «Генеральный директор» не соответствует подписи <ФИО> В судебном заседании представитель
Ломоносовский районный суд (Ленинградская область) · О восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, неустойки, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в Ломоносовский районный суд Ленинградской области с исковым заявлением к администрации муниципального образования Большеижорское городское поселение муниципального образования Ломоносовский муниципальный район
Описательная часть
В судебном заседании представители истца <ФИО> и <ФИО>, действующие на основании доверенности, поддержали уточненные исковые требования по доводам и основаниям, изложенным в иске, просили суд их удовлетворить
Мотивировочная часть
Оценивая обстоятельства отношений сторон спора, суд учитывает то обстоятельство, что, заключая трудовой договор, работник обязуется добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, соблюдать трудовую дисциплину и правила
Йошкар-Олинский городской суд (Республика Марий Эл) · О восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, процентов, компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец обратился в суд с иском к ответчику, в котором в окончательно сформулированных требованиях просил признать незаконным приказ и.о. директора Государственного бюджетного учреждения Республики Марий Эл «Йошкар-Олинский дом-интернат
Описательная часть
Судом установлено, что между истцом как работником и ответчиком как работодателем заключен трудовой договор от 21.12.2020, истец принят на работу на должность психолога (приказ о приеме на работу от 21.12.2020
Мотивировочная часть
В Правилах организации деятельности организаций социального обслуживания, их структурных подразделений, утвержденных Приказом Минтруда России от 14.05.2025 №305н, количество штатных единиц по должности психолог установлено в аналогичном
Резолютивная часть
Исковое заявление истца – <ФИО> к ответчику – государственное бюджетное учреждение Республики Марий Эл «Йошкар-Олинский дом-интернат для престарелых и инвалидов «Сосновая роща» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка
Ленинский районный суд г. Краснодара (Краснодарский край) · О восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, упущенной выгоды
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к МБОУ СОШ № <адрес>, в котором просит суд восстановить ее на работе в должности делопроизводителя либо в должности учителя и аннулировать или изъять из трудовой книжке и в других подразделениях
Описательная часть
Истец в судебном заседании уточнила исковые требования, согласно которым, просила суд восстановить ее на работе в МБОУ СОШ № <адрес> в должности делопроизводителя либо в должности учителя и аннулировать или изъять
Мотивировочная часть
Помощник прокурора Западного административного округа г. Краснодара в судебном заседании дала свое заключение, согласно которого полагает, что заявленные исковые требования не подлежат удовлетворению. Процедура
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к МБОУ СО № <адрес> о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, упущенной выгоды – оставить без удовлетворения
Зиминский городской суд (Иркутская область) · О восстановлении на работе, оплате за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к ОГБУЗ «Зиминская городская больница», в котором с учетом уточнения заявленных исковых требований просит
Описательная часть
В обоснование заявленных исковых требований истец указал, что **.**.** он был принят на работу в ОГБУЗ «Зиминская городская больница» на должность водителя ; с ним был заключен трудовой договор № от **.**.** сроком на 1 месяц с **.**.**
Мотивировочная часть
Обстоятельств, свидетельствующих о наличии у <ФИО> возможности повлиять на решение работодателя о заключении с ним трудового договора на неопределенный срок, судом не установлено. Суд принимает во внимание
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ОГБУЗ «Зиминская городская больница» о восстановлении на работе, оплате за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, удовлетворить частично
Николаевский-на-Амуре городской суд (Хабаровский край) · О восстановлении на работе, оплате за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец обратился в суд с иском к ответчику, о восстановлении на работе, оплате времени вынужденного прогула, компенсации морального вреда, в обоснование заявленных требований, ссылаясь на то, что в АО «Многовершинное» он был принят на работу
Описательная часть
Как установлено в судебном заседании, подтверждено материалами дела и не оспаривалось сторонами, <ФИО>, был принят на работу 03.08.2010 года Учеником крепильщика ПВС, с полным рабочим днем под землей. Как
Мотивировочная часть
Истец в случае возникновения конфликтных ситуаций, был вправе защищать свои трудовые права любыми возможными способами, отозвать заявление, указать на это при ознакомлении с приказом об увольнении, получении трудовой книжки, вместе
Резолютивная часть
Требования <ФИО> к АО «Многовершинное» о восстановлении на работе, оплате за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда оставить без удовлетворения в связи с необоснованностью
Октябрьский районный суд г. Ставрополя (Ставропольский край) · О восстановлении на работе, оплате за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в Октябрьский районный суд города Ставрополя с исковым заявлением, в последующем уточненным кГБУК СК «Краевая филармония» о восстановлении на работе, оплате за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Описательная часть
Определением суда, без удаления в совещательную комнату в предварительном судебном заседании для участия в деле в порядке ст.47 Гражданского процессуального кодекса РФ привлечены: Государственная инспекция труда
Мотивировочная часть
Кроме того, из представленного истцом в материалы дела, копии ответа Государственной инспекции труда в Ставропольском крае от <дата> №-ОБ/10-955-ОБ/42 следует, что инспекция, исследовав, представленные работодателем документы
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ГБУК СК «Краевая филармония» о восстановлении на работе и оплате за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, - удовлетворить частично
Кировский районный суд г. Ростова-на-Дону (Ростовская область) · О восстановлении на работе, оплате за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд к Федеральному государственному бюджетному образовательному учреждению высшего образования «Ростовский государственный медицинский университет» Министерства здравоохранения Российской Федерации с требованиями
Описательная часть
В судебном заседании установлено, что <дата> между Федеральным государственным бюджетным образовательным учреждением высшего образования «Ростовский государственный медицинский университет» и <ФИО> был заключен
Мотивировочная часть
Таким образом, суд приходит к выводу, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием организационных изменений в структуре Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к Федеральному государственному бюджетному образовательному учреждению высшего образования «Ростовский государственный медицинский университет» Министерства здравоохранения Российской
Тотемский районный суд (Вологодская область) · О восстановлении на работе и взыскании компенсации за вынужденный прогул
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к ООО «Мытищинский ДОЗ» о восстановлении на работе, взыскании компенсации за вынужденный прогул, о взыскании невыплаченной заработной платы. В обоснование иска указано, что работала в ООО
Описательная часть
Истец <ФИО> в судебном заседании требования уточнила, просила восстановить ее на работе в прежней должности и взыскать компенсацию за вынужденный прогул с момента увольнения по день вынесения решения суда, пояснив, что
Мотивировочная часть
Суд приходит к выводу, что сторонами трудового договора достигнуто соглашение относительно даты прекращения трудового договора. Трудовой договор с <ФИО> расторгнут 21.04.2023 на основании поданного в этот день заявления
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> (№) к ООО «Мытищинский ДОЗ» (№) о восстановлении на работе и взыскании компенсации за вынужденный прогул- отказать
