УИД 11RS0001-01-2025-000514-22
Дело № 2-2393/2025
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
05 декабря 2025 года Республика Коми г. Сыктывкар
Сыктывкарский городской суд Республики Коми в составе
председательствующего судьи Будуковой О.А.,
при секретаре Биглер Н.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ГУ РК «Национальный архив Республики Коми» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и взыскании компенсации морального вреда,
установил:
ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к ГУ РК «Национальный архив РК» и с учетом уточнений просил восстановить его на работе в должности заместителя начальника отдела организационно-правовой, кадровой работы и хозяйственного обеспечения ГУ РК «Национальный архив РК» с ** ** **, взыскать средний заработок за время вынужденного прогула по день восстановления на работе и компенсацию морального вреда в сумме 50 000 руб.
В судебном заседании представитель истца на исковых требованиях настаивала по доводам, изложенным в исковом заявлении.
Представитель ответчика в ходе судебного разбирательства иск признала в части восстановления истца на работе, поддержав доводы, изложенные в отзыве на исковые требования, в остальной части исковые требования ответчиком не признаются, при этом заявлено ходатайство об исключении из расчета размера вынужденного прогула период приостановления производства по делу (...
Дело рассматривается в порядке ст. 167 ГПК РФ в отсутствие истца и представителей третьих лиц Государственной инспекции труда в Республике Коми и Министерства культуры и архивного дела РК, извещенных надлежащим образом о времени и месте судебного заседании. В письменном обращении ГИТ в РК просит рассмотреть спор в отсутствие их представителя ...
Заслушав позиции представителей явившихся сторон, исследовав письменные материалы дела, оценив представленные доказательства в совокупности по правилам ст. 67 Гражданского процессуального кодекса РФ, принимая во внимание заключение прокурора Вовк Я.И., находящего исковые требования о восстановлении на работе обоснованными, суд находит требования истца подлежащими удовлетворению.
В ходе судебного разбирательства установлено, что ГУ РК «Национальный архив РК» является самостоятельным юридическим лицом, имеет регистрацию в налоговых органах ...
** ** ** между ГУ РК «Национальный архив РК» и ФИО1 заключен трудовой договор №..., которым работодатель принял работника на работу на неопределенный срок с ** ** ** в отдел материально-технического снабжения, эксплуатационного обеспечения и пропускного режима на должность начальника отдела ...
** ** ** ГУ РК «Национальный архив РК» издан приказ о приеме на работу заместителем начальника отдела материально-технического снабжения, эксплуатационного обеспечения и пропускного режима ФИО1 с ** ** ** постоянно с испытательным сроком три месяца .... ** ** **, ** ** **, ** ** **, ** ** **, ** ** ** между сторонами заключены дополнительные соглашения к трудовому договору №... от ** ** ** ...
** ** ** приказом №...-Л от ** ** ** истец переведен на должность заместителя начальника отдела организационно-правовой, кадровой работы и хозяйственного обеспечения (... В мае и июне ... года истец прошел предаттестационную подготовку ...
** ** ** ГУ РФ «Национальный архив РК» издан приказ №... «О внесении изменений в штатное расписание», которым утверждены структура учреждения и штатное расписание на ** ** ** ...
** ** ** истец уведомлен работодателем о сокращении должности заместителя начальника отдела организационно-правовой, кадровой работы с ** ** **, при этом предложены имеющиеся вакансии, от принятия которых истец отказался (...
** ** ** ГУ РФ «Национальный архив РК» издан приказ №..., которым утверждено штатное расписание на ** ** ** ...
** ** ** между сторонами заключено дополнительное соглашение №... к трудовому договору №... от ** ** ** об изменении должностного оклада (...
** ** ** ГУ РФ «Национальный архив РК» издан приказ №... об утверждении штатного расписания с ** ** ** ...
** ** ** ГУ РФ «Национальный архив РК» издан приказ №... о внесении изменений в штатное расписание, которым утверждена структура учреждения и штатное расписание на ** ** ** ... ** ** ** истцу адресовано предложение №... о трудоустройстве, которым предложена вакансия ...
** ** ** ГУ РФ «Национальный архив РК» издан приказ №... об утверждении штатного расписания с ** ** ** ...
** ** ** истцу адресовано уведомление №... о трудоустройстве, которым предложены вакансии, с которым истец ознакомлен лишь ** ** **, при этом выразил согласие на обе должности ...
** ** ** ГУ РФ «Национальный архив РК» издан приказ №... о внесении изменений в приказ №... от ** ** ** «О внесении изменений в штатное расписание», которым в связи с временной нетрудоспособностью ФИО2 реализация планируемых организационно-штатных мероприятий, запланированных с ** ** ** в части исключения отдела организационно-правовой работы, кадровой работы и хозяйственного обеспечения из штатного расписания, перенесена до фактического выхода сотрудника на работу; из п. 1.2 приказа исключена должность истца; из п. 1.5 исключена должность юрисконсульт ...
** ** ** ГУ РФ «Национальный архив РК» издан приказ №... о внесении изменений в приказ от ** ** ** №... «О внесении изменений в приказ №... от ** ** ** «О внесении изменений в штатное расписание», которым в связи с временной нетрудоспособностью ФИО1 реализация планируемых организационно-штатных мероприятий, запланированных на ** ** ** в части исключения отдела организационно-правовой работы, кадровой работы и хозяйственного обеспечения из штатного расписания, перенесена на ** ** **; пункт 3 изложен в другой редакции…….; утверждены и введены в действие штатные расписания с ** ** ** и с ** ** ** (...
** ** ** истцу адресовано уведомление №... о трудоустройстве, которым предложены вакансии, с уведомлением истец ознакомился ** ** **, указав, что не имеет возможности принять предложение в связи с завышенными и необоснованными квалификационными требованиями, копии должностных инструкций получил (т. 1 л.д. 15 – 16, 92 - 93). Этой же датой составлен Акт об отказе работника подписать уведомление о трудоустройстве №... от ** ** ** ...
** ** ** истцу адресовано уведомление №... о трудоустройстве, которым предложены вакансии. ** ** ** составлен Акт об отказе работника подписать уведомление о трудоустройстве №... от ** ** ** ...
** ** ** ГУ РФ «Национальный архив РК» издан приказ №...-л о прекращении трудового договора с истцом в связи с сокращением штата работников организации по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (...
В силу ч. 1 ст. 3 Трудового кодекса РФ (запрещение дискриминации в сфере труда) каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами (абз. 2 ч. 1 ст. 21 ТК РФ). Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абз. 2 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).
В соответствии со ст. 77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора являются в т.ч. расторжение трудового договора по инициативе работодателя (ст. ст. 71 и 81 ТК РФ).
Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя установлены ст. 81 ТК РФ. Расторжение трудового договора работодателем в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя предусмотрено п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ как одно из оснований прекращения трудовых отношений по инициативе работодателя. Увольнение по основанию, предусмотренному п. 2 или 3 ч. 1, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Согласно ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением некоторых случаев.
Главой 27 ТК РФ определены гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора, в том числе в связи с сокращением численности или штата работников организации. Так, ст. 180 ТК РФ установлено, что при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с ч. 3 ст. 81 ТК РФ. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за 2 месяца до увольнения.
В ходе рассмотрения дела стороной ответчика заявлено о признании исковых требований в части восстановления истца на работе. Последствия признания иска ответчику разъяснены и понятны.
В силу ст. 39 ГПК РФ истец вправе изменить основание или предмет иска, увеличить или уменьшить размер исковых требований либо отказаться от иска, ответчик вправе признать иск, стороны могут окончить дело мировым соглашением.
Суд принимает признание ответчиком иска, поскольку признание иска не противоречит закону и не нарушает чьих-либо охраняемых законом интересов, напротив, соответствует требованиям в т.ч. трудового законодательства.
В соответствии со ст. 173 ГПК РФ при признании ответчиками иска и принятии его судом, суд выносит решение об удовлетворении иска. Согласно ст. 198 ГПК РФ в случае признания иска ответчиком в мотивировочной части решения суда может быть указано только на признание иска и принятие его судом.
Таким образом, оценивая правовые позиции сторон, при рассмотрении требований в части восстановления на работе, суд приходит к выводу об их удовлетворении.
Согласно ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, который также принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы. В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.
Средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном ст. 139 ТК РФ, согласно которой для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Таким образом, поскольку увольнение истца признано судом незаконным, исковые требования о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула подлежат удовлетворению.
Согласно представленным ответчиком расчетам, с которыми согласилась сторона истца, средний дневной заработок истца за период с ** ** ** по ** ** ** составил 3 476, 18 руб. (т. 1 л.д. 240), с ** ** ** – 3 674, 32 руб. (... Вынужденный прогул истца за период с ** ** ** по ** ** ** составил 173 дня.
Разрешая ходатайство стороны ответчика об исключении из расчета размера вынужденного прогула периода приостановления производства по данному гражданскому делу, судом учитывается, что обязанность работодателя выплатить заработную плату за время вынужденного прогула наступает за весь период с момента незаконного увольнения до дня восстановления работника в прежней должности, что является неотъемлемой частью процесса восстановления на работе. Исключение из указанного периода срока приостановления производства по гражданскому делу, приведет к нарушению прав истца на справедливую и компетентную судебную защиту, в результате чего надлежащая защита прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовых отношениях не будет обеспечена.
Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию средний заработок за время вынужденного прогула исходя из следующего расчета: за период с ** ** ** по ** ** ** в сумме 663 950, 38 руб. (3 476, 18 руб. * 191 дн.); за период с ** ** ** по ** ** ** в сумме 172 693, 04 руб. (3 674, 32 руб. * 47 дн.). Итого за период с ** ** ** по ** ** ** на общую сумму 836 643, 42 руб. (663 950, 38 + 172 693, 04).
Разрешая требования о взыскании морального вреда судом учитываются разъяснения, содержащиеся в п. 1 постановления Пленума Верховного Суда РФ 15.11.2022 № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда», где под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права (например, жизнь, здоровье, достоинство личности, свободу, личную неприкосновенность, неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, честь и доброе имя, тайну переписки, телефонных переговоров, почтовых отправлений, телеграфных и иных сообщений, неприкосновенность жилища, свободу передвижения, свободу выбора места пребывания и жительства, право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, право на уважение родственных и семейных связей, право на охрану здоровья и медицинскую помощь, право на использование своего имени, право на защиту от оскорбления, высказанного при формулировании оценочного мнения, право авторства, право автора на имя, другие личные неимущественные права автора результата интеллектуальной деятельности и др.) либо нарушающими имущественные права гражданина.
В соответствии с правовой позицией, приведенной в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в соответствии со ст. 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
При определении размера подлежащей взысканию с ответчика компенсации морального вреда, причиненного незаконным увольнением, суд учитывает обстоятельства дела, степень вины работодателя, неправомерно уволившего истца повторно, период нарушения трудовых прав истца, объем и характер нравственных страданий истца, который был вынужден вновь обратиться в суд за защитой нарушенных трудовых прав, и, безусловно, испытывал стресс, и приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда 15 000 руб. Данную сумму суд находит разумной и справедливой. Размер компенсации, заявленный истцом в сумме 50 000 руб. суд находит завышенным.
Принимая во внимание, что при обращении в суд истец был освобожден от уплаты государственной пошлины, с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию госпошлина, размер которой с учетом требований ст. 333.19 НК РФ составляет 27 732, 87 руб. (21 732, 87 руб. – по требованию имущественного характера и 6 000 руб. (3 000 * 2) по двум требованиям неимущественного характера).
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 193 - 198 ГПК РФ, суд
решил:
Исковое заявление ФИО1 к Государственному учреждению Республики Коми «Национальный архив Республики Коми» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и взыскании компенсации морального вреда удовлетворить.
Восстановить ФИО1 (паспорт ...) на работе в должности заместителя начальника отдела организационно-правовой, кадровой работы и хозяйственного обеспечения Государственного учреждения Республики Коми «Национальный архив Республики Коми» (ИНН ...) с ** ** **.
Взыскать с Государственного учреждения Республики Коми «Национальный архив Республики Коми» в пользу ФИО1 средний заработок за время вынужденного прогула за период с ** ** ** по ** ** ** в размере 836 643, 42 руб. и компенсацию морального вреда в сумме 15 000 руб.
Решение суда в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.
Взыскать с Государственного учреждения Республики Коми «Национальный архив Республики Коми» государственную пошлину в размере 27 732, 87 руб.
На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный Суд Республики Коми через Сыктывкарский городской суд Республики Коми в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Мотивированное решение составлено 19.12.2025.
Председательствующий судья О.А. Будукова