Эта категория охватывает судебные споры, когда работник оспаривает законность приказа о его увольнении. Суд рассматривает, соответствовал ли приказ трудовому законодательству, были ли соблюдены все процедуры и основания для прекращения трудового договора. Здесь исследуется правомерность самого акта увольнения и возможные пути его отмены.
Тверской районный суд (Город Москва) · Об отмене приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за период вынужденного прогула, компенсации морального
Вводная часть
Истец <ФИО> обратилась в суд с иском, уточненным в порядке ст. 39 ГПК РФ, к ООО «Аметист» об отмене приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности в виде замечания № 1/25-д от 30 мая 2025 года, восстановлении на работе
Описательная часть
Представитель ответчика по доверенности <ФИО> в судебном заседании просила отказать в удовлетворении иска по доводам, изложенным в отзыве на иск. Судом установлено и подтверждается материалами дела, что 02
Мотивировочная часть
Выслушав истца, представителя ответчика, заключение прокурора, исследовав письменные материалы дела и оценив собранные по делу доказательства в их совокупности, суд приходит к следующим выводам. Суд определяет
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ООО «Аметист» об отмене приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за период вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Советский районный суд г. Челябинска (Челябинская область) · О восстановлении на работе, отмене приказа, аннулировании записи об увольнении, взыскании заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов
Вводная часть
Истец обратился в суд с иском к ответчику о восстановлении на работе взыскании заработка за время вынужденного прогула, взыскании задолженности по заработной плате, по выплате выходного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск
Описательная часть
В судебном заседании истец и его представитель <ФИО> поддержали заявленные требования. Довод ответчика о квалификации действий истца, как недобросовестного поведения судом не принят, поскольку презумпция добросовестности
Мотивировочная часть
Из буквального толкования положений части 2 статьи 180 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что трудовое законодательство не содержит обязанности работодателя увольнять работника исключительно в день истечения двухмесячного срока
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ООО «Стройсвязьурал 1» о восстановлении на работе, отмене приказа, аннулировании записи об увольнении, взыскании заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов
Приокский районный суд г. Нижний Новгород (Нижегородская область) · Об изменении приказа об увольнении, взыскании выходного пособия, процентов за невыплату при увольнении, расходов на представителя
Вводная часть
<ФИО> обратилась с иском в суд к ООО ЛСМ-ГРУПП «ОТЕЛЬ» просит изменить приказ об увольнении № от <дата>. в части увольнения по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, уволить истицу по ч. 2 ст. 81 ТК РФ; взыскать с ответчика в пользу истца
Описательная часть
Указанные истцом обстоятельства установлены судом, ответчиком не опровергнуты. Ответчиком заявление истца о расторжении трудового договора не представлено
Мотивировочная часть
Вместе с тем в целях реализации задачи судопроизводства по справедливому публичному судебному разбирательству, обеспечения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон (статьи 2, 35 ГПК РФ) суд вправе
Щелковский городской суд (Московская область) · Об отмене приказа об увольнении, признании записи в трудовой книжке недействительной, восстановлении на работе, взыскании компенсации за время вынужденного прогула, взыскании
Вводная часть
<ФИО>, уточнив заявленные требования в редакции 09.11.2023, обратился в суд с иском к ООО «Грузавтогарант» об отмене приказа об увольнении, признании записи в трудовой книжке недействительной, восстановлении на работе, взыскании
Описательная часть
В судебном заседании истец требования в их уточнении поддержал, просил иск удовлетворить, пояснил, что расчет заработной платы производился им из сумм, которые ему перечислялись ответчиком на банковскую карту, в связи с чем его
Мотивировочная часть
Суд принимает во внимание, что также уже не позднее 16.08.2022 года истца подано было заявление о нарушении трудовых прав, в связи с чем составлено предостережение в адрес ответчика от 16.08.2022 года, т.е. по тем же
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ООО «Грузавтогарант» об отмене приказа об увольнении, признании записи в трудовой книжке недействительной, восстановлении на работе, взыскании компенсации за время вынужденного прогула, взыскании компенсации
Люберецкий городской суд (Московская область) · Об отмене приказов об увольнении и аннулировании приказа об увольнении, восстановлении на работе, обязании передать сведения в СФР, взыскании среднего заработка за время
Вводная часть
Истец <ФИО> уточнив исковые требования в порядке ст. 39 ГПК РФ, обратилась в суд с иском к ООО «Барс», в котором просила признать незаконным приказ об увольнении № от ДД.ММ.ГГ приказ об аннулировании приказа об увольнении №
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> и ее представитель поддержали исковые требования в полном объеме. Представители ответчика ООО «Барс» в судебном заседании возражали против удовлетворения исковых требований
Мотивировочная часть
Суд, исследовав материалы дела, заключение прокурора, считает, что исковые требования подлежат удовлетворению частично по следующим основаниям. ДД.ММ.ГГ. работодателем издан приказ № об увольнении работника по п.3 ч. 1 ст. 77
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ООО «Барс» об отмене приказов об увольнении и аннулировании приказа об увольнении, восстановлении на работе, обязании передать сведения в СФР, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула
Озерский городской суд (Челябинская область) · Об отмене приказа об увольнении, о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, о возложении обязанности ознакомить с трудовой книжкой
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с исковым заявлением к обществу с ограниченной ответственностью «Спецпроект» (далее по тексту – ООО «Спецпроект», истец), изменив исковые требования в соответствии со ст. 35 ГПК РФ в окончательной редакции просит
Описательная часть
В судебное заседание истец не явился, извещен (том 1 л.д. 107), представитель истца <ФИО> (полномочия в доверенности том 1 л.д.101) измененные исковые требования поддержал, просил учесть, что <дата> года
Мотивировочная часть
Удовлетворяя исковые требования <ФИО> о признании приказа об увольнении незаконным, о восстановлении на работе, суд приходит к следующему выводу. Действительно, между ООО «Спецпроект» и ФГУП «НО РАО» было заключено два
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к обществу с ограниченной ответственностью «Спецпроект» об отмене приказа об увольнении, о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, о возложении обязанности
Переславский районный суд (Ярославская область) · Об отмене приказа, изменении формулировки увольнения
Вводная часть
Истец обратилась в Переславский районный суд с иском к ответчику, просит признать незаконным и отменить приказ № <номер скрыт> от 15.06.2022 года генерального директора ООО «Торговый дом «Славич» об увольнении <ФИО> в связи
Описательная часть
В судебном заседании истец требования поддержала по обстоятельствам, изложенным в исковом заявлении. Пояснила, что написала заявление на увольнение по собственному желанию, затем находилась на больничном, к работе после
Мотивировочная часть
Учитывая изложенное, суд приходит к выводу, что истец не являлась работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности. С истцом договор о материальной ответственности заключен не был, должность истца
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ООО «Торговый дом «Славич» удовлетворить частично
Подольский городской суд (Московская область) · Об отмене приказа, восстановлении на работе, аннулировании записи об увольнении, взыскании среднего заработка, разницы в оплате, судебных расходов, компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился в суд с иском к ГБУ МО «Мособлмедсервис», с учетом уточненных исковых требований просила
Описательная часть
Представитель истца по доверенности <ФИО> в судебное заседание явился, исковые требования поддержал. В судебном заседании установлено, что 14.11.2016г. <ФИО> принята в ГБУ МО «Мособлмедсервис»
Мотивировочная часть
Свои требования истец мотивирует тем, что <дата> ГБУ МО «Мособлмедсервис» заключил трудовой договор за № с <ФИО>. Истец в соответствии с заключенным договором была принята на должность провизора в аптечный пункт №, расположенный
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ГБУ МО «Мособлмедсервис» об отмене приказа, восстановлении на работе, аннулировании записи об увольнении, взыскании среднего заработка, разницы в оплате, судебных расходов, компенсации морального вреда –
Ленинский районный суд г. Оренбурга (Оренбургская область) · Об оспаривании приказа об увольнении, взыскании заработка за время вынужденного прогула, заработной платы, компенсации морального вреда и денежной компенсации за задержку выплаты
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с вышеуказанным исковым заявлением к ООО «Сегмент Эксперт», указав, что с 21 октября 2021 года она работала в ООО «Сегмент Эксперт» в должности руководителя отдела по работе с корпоративными клиентами и с ней
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО>, её представитель <ФИО>, действующая на основании доверенности, заявленные исковые требования, с учётом уточнений и дополнений, поддержали, просили суд удовлетворить. Судом
Мотивировочная часть
Вместе с тем трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным в случае фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к Обществу с ограниченной ответственностью «Сегмент Эксперт» об оспаривании приказа об увольнении, взыскании заработка за время вынужденного прогула, заработной платы, компенсации морального вреда и денежной
Преображенский районный суд (Город Москва) · Об оспаривании приказа об увольнении от 05.05.2022 года, восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула, морального вреда
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился в суд с иском к ответчику Эксплуатационному локомотивному депо Москва-Сортировочная-Рязанская МДТ ЦТ-Филиал ОАО «РЖД» об оспаривании законности увольнения, восстановлении на работе, взыскании заработка за время
Описательная часть
Исковые требования истца к ответчику Эксплуатационному локомотивному депо Москва-Сортировочная-Рязанская МДТ ЦТ-Филиал ОАО «РЖД» об оспаривании законности увольнения, восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного
Мотивировочная часть
Исковые требования истца к ответчику Эксплуатационному локомотивному депо Москва-Сортировочная-Рязанская МДТ ЦТ-Филиал ОАО «РЖД» об оспаривании законности увольнения, восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного
Узловский городской суд (Тульская область) · Об отмене приказа о прекращении (расторжении) трудового договора с работником, восстановлении на работе, взыскании задолженности по заработной плате, взыскании среднего заработка
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Уралинвестстрой» (далее — ООО «Уралинвестстрой») об отмене приказа о прекращении (расторжении) трудового договора с работником, восстановлении на работе
Описательная часть
Истец <ФИО> в судебном заседании заявленные исковые требования с учетом их уточнения поддержал по основаниям, указанным в иске, просил удовлетворить. Пояснил, что был незаконно уволен, в период нахождения в учебном
Мотивировочная часть
Незаконным увольнением нарушено личное неимущественное право истца, предусмотренное Конституцией РФ – право на труд, поэтому суд считает возможным произвести денежную компенсацию морального вреда истцу, взыскав ее с ответчика
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к обществу с ограниченной ответственностью «Уралинвестстрой» об отмене приказа о прекращении (расторжении) трудового договора с работником, восстановлении на работе, взыскании задолженности по заработной
Центральный районный суд г. Комсомольска-на-Амуре (Хабаровский край) · Об отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, аннулировании записи об увольнении в трудовой книжке, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула
Вводная часть
С обратился с иском к ООО «Удинск Золото» об отмене приказа ООО «Удинск Золото» от (дата) № УЗ (дата)-ЛС о расторжении трудового договора, восстановлении его на работе в должности Руководителя группы. Группа по сопровождению строительства
Описательная часть
В судебном заседании истец С на удовлетворении исковых требований настаивал по основаниям, изложенным в иске. Дополнительно пояснил, что соглашение о расторжении трудового договора от (дата) он не подписывал и никого
Мотивировочная часть
Генеральным директором было дано поручение бизнес партнеру по управлению персоналом <ФИО> прийти к соглашению с истцом в части расторжения трудового договора. По данному поводу он разговаривал с истцом также с помощью программы Skype
Ленинский районный суд г. Владивостока (Приморский край) · Об оспаривании приказа об отстранении от работы, взыскании компенсации вынужденного прогула, компенсации морального вреда, включении периода отстранения в стаж работы, возложении
Вводная часть
Истец обратился в суд с названным иском, оспаривая приказ об отстранении от работы в связи с непрохождением вакцинации от новой короновирусной инфекции, в соответствии с уточненными требованиями просил о признании незаконным приказа
Описательная часть
В судебном заседании истец настаивал на удовлетворении уточненных требований по изложенным в иске доводам и основаниям, пояснил, что не проходила вакцинацию, т.к. это не предусмотрено законами Российской Федерации, полагал, что
Мотивировочная часть
С учетом вышеизложенных норм, положений ст.ст. 86, 87, 88 ТК РФ, суд приходит к выводу, в целях исполнения Постановления Главного санитарного врача по от <дата> № требование работодателя о предоставлении работником
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к ФГБУН «Национальный Научный Центр морской Биологии им. А.В. Жирмунского» об оспаривании приказа об отстранении от работы, взыскании компенсации вынужденного прогула, компенсации морального
Соликамский городской суд (Пермский край) · Об отмене приказа об увольнении, изменении формулировки увольнения, записи в трудовой книжке
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился в Соликамский городской суд Пермского края с иском к Публичному акционерному обществу «Уралкалий» (далее ПАО «Уралкалий») об отмене приказа об увольнении, изменении формулировки увольнения, записи в трудовой
Описательная часть
В судебном заседании установлено, что с <дата> истец <ФИО> принят в ПАО «Уралкалий» крепильщиком 4 разряда в Дирекцию по производству, БПКРУ№, Рудник, Подземный горный участок самоходного транспорта и доставки
Мотивировочная часть
Принимая во внимание, что судом принимались меры по извещению истца о месте и времени рассмотрения дела, в судебное заседание истец не явился, представителя не направил, доказательства, подтверждающие уважительность причин неявки в судебное
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к Публичному акционерному обществу «Уралкалий» об отмене приказа от <дата> №/ДУ об увольнении на основании пп. «а» п.6 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ, изменении формулировки основания увольнения
Энгельсский районный суд (Саратовская область) · Об отмене приказа об увольнении, восстановлении на службе, взыскания денежного довольствия, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к Межмуниципальному УМВД России «Энгельсское» <адрес> о признании приказа об увольнении незаконными, восстановлении на службе в прежней должности, взыскании денежного довольствия за время
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> и его представитель <ФИО> требования поддержали в полном объеме. Представитель ответчика <ФИО> в судебном заседании иск не признала, поддержала доводы, указанные
Мотивировочная часть
Заслушав истца, представителя истца, представителя ответчика, третьего лица, прокурора, полагавшего исковые требования, не подлежащими удовлетворению в связи с необоснованностью, исследовав материалы дела, суд считает исковые
Резолютивная часть
В удовлетворении требований <ФИО> к Межмуниципальному управлению Министерства внутренних дел России «Энгельсское» <адрес> об отмене приказа об увольнении, восстановлении на службе, взыскания денежного довольствия, компенсации
Свердловский районный суд г. Иркутска (Иркутская область) · Об отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, аннулировании записи об увольнении в трудовой книжке, взыскании заработка за время вынужденного прогула
Вводная часть
Истец <ФИО> обратилась с иском в суд к ИП <ФИО> с иском об отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, аннулировании записи об увольнении в трудовой книжке, взыскании заработка за время вынужденного прогула, указав
Описательная часть
В судебное заседание истец не явилась, в заявлении просила рассмотреть дело в её отсутствие, ранее в судебном заседании доводы, изложенные в иске, поддержала в полном объеме. Вместе с тем, как следует из искового
Мотивировочная часть
Суд полагает возможным рассмотреть настоящее дело в порядке заочного производства по имеющимся в материалах дела доказательствам в отсутствие истца и ответчика в соответствии со ст. 167, 233 ГПК РФ. Исследовав материалы
Миллеровский районный суд (Ростовская область) · Об отмене приказа об увольнении за прогул, признании записи в трудовой книжке недействительной, восстановлении на работе, возложении обязанности на работодателя вернуть трудовую
Вводная часть
<ФИО> обратился в Миллеровский районный суд с исковым заявлением к ИП <ФИО> об отмене приказа об увольнении за прогул, признании записи в трудовой книжке недействительной, восстановлении на работе, возложении обязанности
Описательная часть
В судебном заседании представитель истца <ФИО> измененные исковые требования поддержал в полном объеме, и просил их удовлетворить. Пояснения дал в рамках искового заявления. Учитывая, что судом было
Мотивировочная часть
Как установлено в ходе судебного разбирательства, начиная с года, работодатель не производила <ФИО> выплату заработной платы. Указанное обстоятельство не оспаривалось стороной ответчика. Представитель ответчика пояснил
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ИП <ФИО> об отмене приказа об увольнении за прогул, признании записи в трудовой книжке недействительной, восстановлении на работе, возложении обязанности на работодателя вернуть трудовую книжку
Останкинский районный суд (Город Москва) · Об отмене приказа о прекращении трудового договора, изменении формулировки увольнения, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился в суд с иском к ответчику ООО Меркури Девелопмент Самара об отмене приказа о прекращении трудового договора №11л/с от 12.02.2025 года, изменении формулировки увольнения на расторжение трудового договора
Описательная часть
Как установлено судом и следует из письменных материалов дела, истец был принят на работу в ООО Меркури Девелопмент Самара 19.11.2024 года в отдел разработки на должность инженер программист (трудовой договор от 19.11.2024 №
Мотивировочная часть
Выслушав объяснения участников процесса, исследовав письменные материалы дела, принимая во внимание, что работодателем соблюдены порядок и процедура увольнения истца, суд не находит оснований для удовлетворения исковых
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к ООО Меркури Девелопмент Самара об отмене приказа о прекращении трудового договора, изменении формулировки увольнения, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации
Черемушкинский районный суд (Город Москва) · О признании приказа об увольнении недействительным и его отмене, восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к ООО «ФИРМА ОРИС», указав, что 10.11.2020 г. был принят на работу в ООО «ФИРМА ОРИС», где работал по совместительству в должности ***. 8 июня 2022 г. из отдела кадров ему сообщили о намерении его
Описательная часть
В связи с чем, <ФИО>, уточнив заявленные требования в порядке, предусмотренном статьей 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, просит признать приказ об увольнении недействительным и отменить его
Мотивировочная часть
Резолютивная часть
Отменить приказ N18 от 10.06.2022 об увольнении <ФИО> из ООО «ФИРМА ОРИС» по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ
Приморский районный суд (Город Санкт-Петербург) · Об оспаривании приказов о сокращении, переводе, восстановлении в должности, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с исковым заявлением к СПб ГБУ «Центральная библиотечная система <адрес> Санкт-Петербурга» и после уточнения исковых требований в порядке ст. 39 ГПК РФ в окончательной редакции просит признать незаконным
Описательная часть
Судом установлено и подтверждено материалами дела, что согласно трудовому договору № от <дата> <ФИО> была принята на должность заведующей библиотекой № в СПб ГБУ «Централизованная библиотечная система <адрес>..;
Мотивировочная часть
Суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения заявленных требований, поскольку доказательств отсутствия волеизъявления работника при написании заявления о переводе, оказания давления со стороны работодателя
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к СПб ГБУ "Центральная библиотечная система <адрес>" об оспаривании приказов о сокращении, переводе, восстановлении в должности, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула
Воркутинский городской суд (Республика Коми) · Об отмене приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности, об отмене приказа о расторжении трудового договора, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к государственному бюджетному учреждению здравоохранения Республики Коми «Воркутинская больница скорой медицинской помощи» (далее - ГБУЗ РК «ВБСМП»), уточнив требования, просила признать незаконными
Описательная часть
Истец <ФИО> в судебном заседании настаивала на удовлетворении требований по доводам иска. Дополнительно пояснила, что в АО «Воркутауголь» введена автоматическая система измерения кровяного давления. Каждый работник
Мотивировочная часть
При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о необоснованности применения к <ФИО> дисциплинарного взыскания в виде замечания и удовлетворении требований об отмене приказа ... от <дата>. На основании
Резолютивная часть
Приказ от <дата> ... «О привлечении <ФИО> к дисциплинарной ответственности», приказ от <дата> .../ЛС «О прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)» признать незаконными, отменить
Благовещенский городской суд (Амурская область) · Об оспаривании увольнения, отмене приказа об увольнении, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском в котором, уточнив в порядке ст. 39 ГПК РФ заявленные требования, просит признать незаконным приказ № 17 от 04.02.2025 об увольнении, признать незаконным Соглашение от 07.02.2025 № 2 о расторжении
Описательная часть
Истец и представитель истца в судебном заседании настаивали на удовлетворении исковых требований, в обоснование привели те же доводы, что изложены в иске, дополнительно пояснили, что свои доводы, указывающие на причинение
Мотивировочная часть
В обоснование заявленных требований указала, что с 19.04.2019 по 07.02.2025 состояла в должности главной медицинской сестры филиала № 1 ФГКУ «411 Военный госпиталь» Министерства обороны РФ на основании Трудовой договор от 19.04.2019
Резолютивная часть
<ФИО> в удовлетворении исковых требований к ФГКУ «411 ВГ» Министерства обороны Российской Федерации, Филиалу № 1 ФГКУ «411 ВГ» МО РФ о признании незаконным приказа № 17 от 04.02.2025 об увольнении, признания незаконным Соглашения
Одинцовский городской суд (Московская область) · Об отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, об отмене приказа о присвоении категории, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, признании права
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с вышеуказанным иском к ФГАУ «Военно-патриотический парк культуры и отдыха Вооруженных Сил РФ «Патриот», уточнив требования, в порядке ст. 39 ГПК РФ, просил следующее
Описательная часть
Представитель ответчика по доверенности <ФИО> в судебном заседании с заявленным требованием не согласилась, поддержала ранее озвученные доводы, просила применить срок исковой давности. Судом установлено
Мотивировочная часть
С учетом установленных обстоятельств суд считает, что наложение дисциплинарного взыскания в виде увольнения соответствует тяжести совершенного дисциплинарного проступка, учитывая предыдущее поведение, таким образом, требования
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ФГАУ «Военно-патриотический парк культуры и отдыха Вооруженных Сил РФ «Патриот» об отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, об отмене приказа о присвоении категории, взыскании среднего
Фрунзенский районный суд (Город Санкт-Петербург) · Об отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, признании записи в трудовой книжке о прекращении трудовых правоотношений недействительной, компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец указал, что работал с 20.01.1997 в ООО «Петро», с 01.11.2018 переведен на участок среднескоростного оборудования № 3 наладчиком поточно-автоматизированных линий упаковки сигарет 5 разряда в сигаретно-папиросном производстве. Истец
Описательная часть
Из материалов дела следует, что на основании заключенного с ООО «Петро» трудового договора № 000040 от 20.01.1997 истец <ФИО> трудоустроен у ответчика, с 01.11.2018 переведен на участок среднескоростного оборудования № 3
Мотивировочная часть
Изучив материалы гражданского дела, выслушав участников процесса, суд приходит к следующему выводу. При таких обстоятельствах, учитывая, что расчет истца дневного заработка судом проверен и признан обоснованным
Перовский районный суд (Город Москва) · Об отмене приказа об увольнении, признании записи в трудовой книжке недействительной, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, пособия
Вводная часть
Истец ...<ФИО> обратился в суд с иском к ответчику ... об отмене приказа об увольнении, признании записи в трудовой книжке недействительной, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, пособия
Описательная часть
Ссылаясь на указанные обстоятельства, истец просит отменить приказ № 20 л/с об увольнении от 27 января 2022 года, признать запись в трудовой книжке от 27 января 2022 года недействительной, восстановить ...а А.А. на работе
Мотивировочная часть
Изучив материалы дела, выслушав истца, её представителя, представителей ответчиков, заключение прокурора <ФИО> полагавшей, что исковые требования подлежат удовлетворению, суд приходит к следующему. Как следует
Резолютивная часть
Исковые требования ...а ... к ... об отмене приказа об увольнении, признании записи в трудовой книжке недействительной, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, пособия по временной
