Эта категория охватывает судебные споры, когда работник оспаривает законность приказа о его увольнении. Суд рассматривает, соответствовал ли приказ трудовому законодательству, были ли соблюдены все процедуры и основания для прекращения трудового договора. Здесь исследуется правомерность самого акта увольнения и возможные пути его отмены.
Миллеровский районный суд (Ростовская область) · Об отмене приказа об увольнении за прогул, признании записи в трудовой книжке недействительной, восстановлении на работе, возложении обязанности на работодателя вернуть трудовую
Вводная часть
<ФИО> обратился в Миллеровский районный суд с исковым заявлением к ИП <ФИО> об отмене приказа об увольнении за прогул, признании записи в трудовой книжке недействительной, восстановлении на работе, возложении обязанности
Описательная часть
В судебном заседании представитель истца <ФИО> измененные исковые требования поддержал в полном объеме, и просил их удовлетворить. Пояснения дал в рамках искового заявления. Учитывая, что судом было
Мотивировочная часть
Как установлено в ходе судебного разбирательства, начиная с года, работодатель не производила <ФИО> выплату заработной платы. Указанное обстоятельство не оспаривалось стороной ответчика. Представитель ответчика пояснил
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ИП <ФИО> об отмене приказа об увольнении за прогул, признании записи в трудовой книжке недействительной, восстановлении на работе, возложении обязанности на работодателя вернуть трудовую книжку
Останкинский районный суд (Город Москва) · Об отмене приказа о прекращении трудового договора, изменении формулировки увольнения, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился в суд с иском к ответчику ООО Меркури Девелопмент Самара об отмене приказа о прекращении трудового договора №11л/с от 12.02.2025 года, изменении формулировки увольнения на расторжение трудового договора
Описательная часть
Как установлено судом и следует из письменных материалов дела, истец был принят на работу в ООО Меркури Девелопмент Самара 19.11.2024 года в отдел разработки на должность инженер программист (трудовой договор от 19.11.2024 №
Мотивировочная часть
Выслушав объяснения участников процесса, исследовав письменные материалы дела, принимая во внимание, что работодателем соблюдены порядок и процедура увольнения истца, суд не находит оснований для удовлетворения исковых
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к ООО Меркури Девелопмент Самара об отмене приказа о прекращении трудового договора, изменении формулировки увольнения, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации
Черемушкинский районный суд (Город Москва) · О признании приказа об увольнении недействительным и его отмене, восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к ООО «ФИРМА ОРИС», указав, что 10.11.2020 г. был принят на работу в ООО «ФИРМА ОРИС», где работал по совместительству в должности ***. 8 июня 2022 г. из отдела кадров ему сообщили о намерении его
Описательная часть
В связи с чем, <ФИО>, уточнив заявленные требования в порядке, предусмотренном статьей 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, просит признать приказ об увольнении недействительным и отменить его
Мотивировочная часть
Резолютивная часть
Отменить приказ N18 от 10.06.2022 об увольнении <ФИО> из ООО «ФИРМА ОРИС» по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ
Воркутинский городской суд (Республика Коми) · Об отмене приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности, об отмене приказа о расторжении трудового договора, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к государственному бюджетному учреждению здравоохранения Республики Коми «Воркутинская больница скорой медицинской помощи» (далее - ГБУЗ РК «ВБСМП»), уточнив требования, просила признать незаконными
Описательная часть
Истец <ФИО> в судебном заседании настаивала на удовлетворении требований по доводам иска. Дополнительно пояснила, что в АО «Воркутауголь» введена автоматическая система измерения кровяного давления. Каждый работник
Мотивировочная часть
При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о необоснованности применения к <ФИО> дисциплинарного взыскания в виде замечания и удовлетворении требований об отмене приказа ... от <дата>. На основании
Резолютивная часть
Приказ от <дата> ... «О привлечении <ФИО> к дисциплинарной ответственности», приказ от <дата> .../ЛС «О прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)» признать незаконными, отменить
Благовещенский городской суд (Амурская область) · Об оспаривании увольнения, отмене приказа об увольнении, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском в котором, уточнив в порядке ст. 39 ГПК РФ заявленные требования, просит признать незаконным приказ № 17 от 04.02.2025 об увольнении, признать незаконным Соглашение от 07.02.2025 № 2 о расторжении
Описательная часть
Истец и представитель истца в судебном заседании настаивали на удовлетворении исковых требований, в обоснование привели те же доводы, что изложены в иске, дополнительно пояснили, что свои доводы, указывающие на причинение
Мотивировочная часть
В обоснование заявленных требований указала, что с 19.04.2019 по 07.02.2025 состояла в должности главной медицинской сестры филиала № 1 ФГКУ «411 Военный госпиталь» Министерства обороны РФ на основании Трудовой договор от 19.04.2019
Резолютивная часть
<ФИО> в удовлетворении исковых требований к ФГКУ «411 ВГ» Министерства обороны Российской Федерации, Филиалу № 1 ФГКУ «411 ВГ» МО РФ о признании незаконным приказа № 17 от 04.02.2025 об увольнении, признания незаконным Соглашения
Одинцовский городской суд (Московская область) · Об отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, об отмене приказа о присвоении категории, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, признании права
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с вышеуказанным иском к ФГАУ «Военно-патриотический парк культуры и отдыха Вооруженных Сил РФ «Патриот», уточнив требования, в порядке ст. 39 ГПК РФ, просил следующее
Описательная часть
Представитель ответчика по доверенности <ФИО> в судебном заседании с заявленным требованием не согласилась, поддержала ранее озвученные доводы, просила применить срок исковой давности. Судом установлено
Мотивировочная часть
С учетом установленных обстоятельств суд считает, что наложение дисциплинарного взыскания в виде увольнения соответствует тяжести совершенного дисциплинарного проступка, учитывая предыдущее поведение, таким образом, требования
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ФГАУ «Военно-патриотический парк культуры и отдыха Вооруженных Сил РФ «Патриот» об отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, об отмене приказа о присвоении категории, взыскании среднего
Фрунзенский районный суд (Город Санкт-Петербург) · Об отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, признании записи в трудовой книжке о прекращении трудовых правоотношений недействительной, компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец указал, что работал с 20.01.1997 в ООО «Петро», с 01.11.2018 переведен на участок среднескоростного оборудования № 3 наладчиком поточно-автоматизированных линий упаковки сигарет 5 разряда в сигаретно-папиросном производстве. Истец
Описательная часть
Из материалов дела следует, что на основании заключенного с ООО «Петро» трудового договора № 000040 от 20.01.1997 истец <ФИО> трудоустроен у ответчика, с 01.11.2018 переведен на участок среднескоростного оборудования № 3
Мотивировочная часть
Изучив материалы гражданского дела, выслушав участников процесса, суд приходит к следующему выводу. При таких обстоятельствах, учитывая, что расчет истца дневного заработка судом проверен и признан обоснованным
Перовский районный суд (Город Москва) · Об отмене приказа об увольнении, признании записи в трудовой книжке недействительной, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, пособия
Вводная часть
Истец ...<ФИО> обратился в суд с иском к ответчику ... об отмене приказа об увольнении, признании записи в трудовой книжке недействительной, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, пособия
Описательная часть
Ссылаясь на указанные обстоятельства, истец просит отменить приказ № 20 л/с об увольнении от 27 января 2022 года, признать запись в трудовой книжке от 27 января 2022 года недействительной, восстановить ...а А.А. на работе
Мотивировочная часть
Изучив материалы дела, выслушав истца, её представителя, представителей ответчиков, заключение прокурора <ФИО> полагавшей, что исковые требования подлежат удовлетворению, суд приходит к следующему. Как следует
Резолютивная часть
Исковые требования ...а ... к ... об отмене приказа об увольнении, признании записи в трудовой книжке недействительной, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, пособия по временной
Волжский городской суд (Волгоградская область) · Об оспаривании приказа об увольнении, восстановлении на работе, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к МУП «Волжская А/К 1732» о признании незаконным приказа, восстановлении на работе, взыскании компенсации морального вреда. В обоснование требований указав, что он работал в МУП «Волжская А/К 1732» 5
Описательная часть
Представители ответчика МУП «Волжская А/К 1732» <ФИО> в судебном заседании возражала против удовлетворения исковых требований по основаниям, изложенным в письменных возражениях. Судом установлено
Мотивировочная часть
Суд приходит к выводу о том, что действия истца, как материально ответственного лица, выразившиеся в ненадлежащем исполнении им своих обязанностей, повлекших негативные последствия для работодателя и, как следствие, утрату
Резолютивная часть
В удовлетворении требований <ФИО> к МУП «Волжская А\К 1732» об оспаривании приказа об увольнении №...-к от "."..г. по основанию п.7 ч.1 ст.81 ТК РФ, восстановлении на работе с "."..г., компенсации морального вреда
Кировский районный суд г. Омска (Омская область) · Об отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, обязании устранить препятствия, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, оплаты сверхурочной работы
Вводная часть
<ФИО> (далее – <ФИО>, истец, работник) обратилась в суд с исковым заявлением к АО «» (далее – ответчика, работодатель) об отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, обязании устранить препятствия, взыскании среднего
Описательная часть
Представитель истца <ФИО>, действующая на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования, с учетом их уточнения поддержала, просила удовлетворить, пояснила суду, что ранее в расчете была произведена
Мотивировочная часть
Исходя из изложенного, суд приходит к выводу о том, что увольнение истца в связи с истечением срока действия трудового договора не нарушает требования трудового законодательства. В связи с тем, что суд не находит
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к АО » об отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, обязании устранить препятствия, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, оплаты сверхурочной работы, задолженности
Нижегородский районный суд г.Нижний Новгород (Нижегородская область) · О внесении изменений в приказ об увольнении, трудовую книжку, взыскании заработной платы, денежной компенсации, компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец <ФИО> обратилась в суд с иском к ООО "Алекс-Электроникс" о внесении изменений в приказ об увольнении, трудовую книжку, взыскании заработной платы, денежной компенсации, компенсации морального вреда, указав
Описательная часть
В судебном заседании представитель истца по доверенности <ФИО> поддержал исковые требования, дал пояснения по существу иска. Судом установлено, что <дата> между истцом и ответчиком был заключен Трудовой
Мотивировочная часть
Разрешая исковые требования о взыскании с ответчика компенсации морального вреда, суд приходит к следующему. Суд принимает во внимание степень нравственных страданий истца, выразившихся в терпении беспомощности
Резолютивная часть
Исковые требования иску <ФИО> к ООО "Алекс-Электроникс" о внесении изменений в приказ об увольнении, трудовую книжку, взыскании заработной платы, денежной компенсации, компенсации морального вреда удовлетворить частично
Гагаринский районный суд (город Севастополь) · О внесении изменений в приказ об увольнении
Вводная часть
И.о. прокурора г.Севастополя Теллин Д.А. обратился в с уд с исковыми требованиями к Департаменту труда и социальной защиты населения г.Севастополя, <ФИО> о внесении изменений в приказ об увольнении и просил: обязать Департамент труда
Описательная часть
В судебном заседании прокурор Бусыгина М.С. доводы иска поддержала, просила удовлетворить. Судом установлено и подтверждается материалами гражданского дела, что приказом Департамента труда и социальной защиты
Мотивировочная часть
Вместе с тем в нарушение ст. 8 Федерального закона № 273-ФЗ <ФИО> в справках о своих доходах, а также в справках о доходах супруга и несовершеннолетнего ребенка за 2021-2023 гг. сведения об использовании
Октябрьский районный суд г. Иркутска (Иркутская область) · Об отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании средней заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, обязании заключить
Вводная часть
В обоснование исковых требований с учетом уточнений указано, что Дата между истцом и ответчиком заключен трудовой договор №. <ФИО> принят на работу в ОСП «Сибирьэнергомонтаж» АО «СибЭР» в отдел технического надзора, Управление
Описательная часть
Истец в судебном заседании исковые требования с учетом уточнений поддержал, просил удовлетворить в полном объеме. Представитель ответчика <ФИО> в судебном заседании просила отказать в удовлетворении исковых
Мотивировочная часть
В отзыве на исковое заявление с учетом дополнений представитель ответчика просит суд в удовлетворении требований истца отказать в полном объеме, указывает, что с Дата по Дата работниками кадровой службы составлялись акты об отсутствие
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к обособленному структурному подразделению «Сибирьэнергомонтаж» АО «Сибирьэнергоремонт» удовлетворить частично
Головинский районный суд (Город Москва) · Об отмене приказа об увольнении, изменении формулировки, даты увольнения, взыскании денежных средств, компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец <ФИО> обратилась в суд с иском к ответчику ООО «АРЕНДА МЕБЕЛИ» об отмене приказа об увольнении, изменении формулировки, даты увольнения, взыскании денежных средств, компенсации морального вреда. В обоснование иска
Описательная часть
В судебном заседании от 09 января 2025 года в порядке процессуального правопреемства ответчик ООО «АРЕНДА МЕБЕЛИ» заменено на ООО «ВКУСТОРГ». Представитель истца <ФИО> в судебном заседании, исковые требования
Мотивировочная часть
Положения статьи 37 Конституции Российской Федерации, обусловливая свободу трудового договора, право работника и работодателя по соглашению решать вопросы, связанные с возникновением, изменением и прекращением трудовых отношений, в том
Чертановский районный суд (Город Москва) · Об отмене приказа о прекращении трудовых отношении, восстановлении на работе, признании недействительной записи в трудовой книжке об увольнении, взыскании задолженности
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с указанным иском к ООО «Генеральный подрядчик №1», ссылаясь на то, что с 19.12.2019 по 28.02.2023 работал в ООО «Генеральный подрядчик №1» в должности плотника на основании трудового договора. С декабря 2022
Описательная часть
Допрошенная в судебном заседании 31 июля 2023 года в качестве свидетеля <ФИО> показала, что является руководителем отдела кадров ООО «Генеральный подрядчик №1». В организации в декабре 2022 г. Производилась реорганизация
Мотивировочная часть
Проверяя указанные доводы истца, суд считает их обоснованными, поскольку ответчиком доказательств, их опровергающих, не представлено. С доводами истца о том, что 02.02.2023 истцу было вручено уведомление об изменений условий
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ООО «Генеральный подрядчик №1» об отмене приказа о прекращении трудовых отношении, восстановлении на работе, признании недействительной записи в трудовой книжке об увольнении, взыскании задолженности
Благовещенский городской суд (Амурская область) · Об оспаривании увольнения, оспаривании приказа об увольнении, отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с исковыми требования к ГАОУ Школа № 7, уточнив в силу ст. 39 ГПК РФ исковые требования, просит признать незаконным и отменить приказ № 87 от 25.03.2025 о расторжении трудового договора, восстановить в должности
Описательная часть
Представители ответчика в судебном заседании не согласились с заявленными исковыми требованиями указали, что <ФИО> была трудоустроена в ГАОУ школа № 7 на должность учителя с 09.09.2024 по Трудовому договору № 56
Мотивировочная часть
Разрешая спор, суд пришел к выводу о законности увольнения <ФИО>, поскольку имеющимися в материалах дела доказательствами подтверждено наличие оснований для увольнения истца по ч. 2 ст. 336 Трудового кодекса Российской
Резолютивная часть
<ФИО> в удовлетворении исковых требований к ГАОУ Школа № 7 о признании незаконным приказ № 87 от 25.03.2025 о расторжении трудового договора и отмене приказа, восстановлении на работе с 26.03.2025, взыскании среднего заработка
Куйбышевский районный суд (Город Санкт-Петербург) · Об отмене приказа об увольнении, изменении формулировки и даты увольнения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, убытков
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к ООО «Контакт» и с учетом уточнения и изменения исковых требований в порядке статьи 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации просил признать незаконными приказ руководителя
Описательная часть
Представитель ответчика ООО «Контакт» в судебном заседании исковые требования не признал, по доводам, изложенным в письменных возражениях на иск. Как установлено судом и следует из материалов дела, в соответствии
Мотивировочная часть
Оценивая представленные суду доказательства, показания свидетелей <ФИО> и <ФИО>, в соответствии со ст.67 ГПК РФ, с учетом норм трудового законодательства, определяющих условия и порядок увольнения работника по пункту 5 части 1
Мещанский районный суд (Город Москва) · Об оспаривании увольнения, восстановлении на работе, признании трудового договора заключенным на неопределенный срок, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула
Вводная часть
<ФИО> К.В. обратилась в суд с иском к Федеральному государственному бюджетному учреждению культуры и искусства «Центральный академический театр Российской Армии» Минобороны России (ФГБУ «ЦАТРА» Минобороны России) о признании
Описательная часть
В судебном заседании представители истца <ФИО>, <ФИО> заявленные требования поддержали в полном объеме, представили уточнение расчета размера среднего заработка за время вынужденного прогула. Представитель ответчика
Мотивировочная часть
Вместе с тем, при разрешении данного спора суд учитывает следующие обстоятельства. Удовлетворяя заявленные истцом исковые требования о признании срочного трудового договора от 01.11.2016 № 123/16 заключенным на неопределенный
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к Федеральному государственному бюджетному учреждению культуры и искусства «Центральный академический театр Российской Армии» Минобороны России об оспаривании увольнения, восстановлении на работе, признании
Гайский городской суд (Оренбургская область) · Об отмене приказа об увольнении, взыскании утраченного заработка, компенсации морального вреда, судебных расходов
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с исковым заявлением к ПАО «Гайский ГОК» о взыскании утраченного заработка, компенсации морального вреда. Требования мотивировал тем, что <дата> он был задержан инспектором службы охраны ПАО
Описательная часть
Просит суд признать приказ ПАО «Гайский ГОК» от <дата> незаконным, так как в указанную дату не было трудовых отношений; взыскать в счет компенсации морального вреда 500 000 руб. В судебном заседании
Мотивировочная часть
По смыслу приведенных нормативных положений трудового законодательства, правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации и разъяснений постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации, при рассмотрении
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к публичному акционерному обществу «Гайский горно-обогатительный комбинат», <ФИО> об отмене приказа об увольнении, взыскании утраченного заработка, компенсации морального вреда, судебных расходов –
Кузьминский районный суд (Город Москва) · Об отмене приказов о применении дисциплинарных взысканий, признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился в суд с иском к ГУП «Мосгортранс» об отмене приказов о применении дисциплинарных взысканий, признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула
Описательная часть
Основываясь на изложенном, истец просит признать незаконными и отменить приказы и.о. директора филиала Восточный ГУП «Мосгортранс» <ФИО> № 113/07-к от 14.07.2022 г. о применении дисциплинарного взыскания в виде выговора
Мотивировочная часть
С учетом представленного заключения специалиста, не оспоренного со стороны ответчика, суд приходит к выводу, что бесспорных доказательств ознакомления <ФИО> в установленный срок с приказом и.о. директора Филиала Восточный
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ГУП «Мосгортранс» об отмене приказов о применении дисциплинарных взысканий, признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации
Якутский городской суд (Республика Саха (Якутия)) · Об оспаривании приказа об увольнении, взыскании заработной платы, среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов
Вводная часть
Истец обратился в суд с настоящим иском к ответчику. В обоснование исковых требований указано, что истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком. На основании срочного трудового договора № СТД-5 от 12.09.2024 года истец был принят
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО>, его представитель по доверенности <ФИО> исковые требования, с учетом уточнений, поддержали в полном объеме, просили иск удовлетворить. Представитель ответчика <ФИО>..;
Мотивировочная часть
Заслушав пояснения лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу. С учетом установленных судом обстоятельств дела, суд приходит к выводу о наличии оснований для удовлетворения
Пушкинский городской суд (Московская область) · Об отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, признании записи в трудовой книжке об увольнении недействительной, взыскании денежных средств в счет вынужденного
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к ООО «Агроторг» об отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, признании записи в трудовой книжке об увольнении недействительной, взыскании денежных средств в счет вынужденного прогула
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> и его представитель на основании доверенности <ФИО> исковые требования и обстоятельства, изложенные в исковом заявлении, поддержали. В судебном заседании представитель
Мотивировочная часть
Суд, выслушав лиц, участвующих по делу, заключение прокурора, исследовав материалы дела, полагает исковые требования подлежат частичному удовлетворению. Принимая во внимание приведенные нормативные положения, регулирующие
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ООО «Агроторг» об отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, признании записи в трудовой книжке об увольнении недействительной, взыскании денежных средств в счет вынужденного прогула, оплаты
Щербинский районный суд (город Москва) · Об отмене приказа, восстановлении на работе, взыскании денежных средств, компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец обратился в суд с иском к ответчику, в котором просит отменить приказ № 25 от 21.02.2022 генерального директора «О восстановление на работе с 21.02.2022 года», поскольку он должен быть восстановлен на работе на следующий день после
Описательная часть
Судом установлено, что решением Щербинского районного суда адрес от 18.02.2022 истец восстановлен на работе в должности уполномоченного по делам ГОЧС, в пользу истца взыскан моральный вред в размере сумма, в остальной части
Мотивировочная часть
С правом работника быть уволенным на предлагаемых им условиях корреспондирует право работодателя отказать работнику в увольнении на этих условиях и предложить ему продолжить работу или уволиться по другим основаниям. Вместе
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к адрес лифтостроительный завод» об отмене приказа, восстановлении на работе, взыскании денежных средств, компенсации морального вреда - отказать
Тверской районный суд (Город Москва) · Об отмене приказа об увольнении, признании увольнения незаконным, обязании внести изменения в трудовую книжку, взыскании среднего заработка за период вынужденного прогула
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился в суд с иском, уточненным в порядке ст. 39 ГПК РФ, к ООО «Эксклюзивпроект» об отмене приказа об увольнении № 1 от 20 марта 2023 года, признании увольнения незаконным, обязании внести изменения в трудовую книжку
Описательная часть
Представитель ответчика по доверенности <ФИО> в судебном заседании возражал против удовлетворения иска, факт получения уточненного искового заявления не оспаривал. Судом установлено и подтверждается
Мотивировочная часть
При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что в период с января 2023 года по дату увольнения истец был незаконно лишен возможности трудиться на условиях, заключённого между сторонами трудового договора, в связи
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ООО «Эксклюзивпроект» об отмене приказа об увольнении, признании увольнения незаконным, обязании внести изменения в трудовую книжку, взыскании среднего заработка за период вынужденного прогула, заработной
Тверской районный суд (Город Москва) · Об отмене приказа об увольнении, признании увольнения незаконным, обязании внести изменения в трудовую книжку, взыскании среднего заработка за период вынужденного прогула
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился в суд с иском, уточненным в порядке ст. 39 ГПК РФ, к ООО «Эксклюзивпроект» об отмене приказа об увольнении № 1 от 20 марта 2023 года, признании увольнения незаконным, обязании внести изменения в трудовую книжку
Описательная часть
Представитель ответчика по доверенности <ФИО> в судебном заседании возражал против удовлетворения иска, факт получения уточненного искового заявления не оспаривал. Судом установлено и подтверждается
Мотивировочная часть
При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что в период с января 2023 года по дату увольнения истец был незаконно лишен возможности трудиться на условиях, заключённого между сторонами трудового договора, в связи
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ООО «Эксклюзивпроект» об отмене приказа об увольнении, признании увольнения незаконным, обязании внести изменения в трудовую книжку, взыскании среднего заработка за период вынужденного прогула, заработной
