Дело 2-2643/2022
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
24 августа 2022 года Центральный районный суд города Симферополя Республики Крым в составе:
председательствующего судьи Благодатной Е.Ю.,
при секретаре Сорокиной Е.С.,
с участием истца - ФИО2,
представителя истца - ФИО7,
представителя ответчика - ФИО8,
прокурора - ФИО9,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к Главному казенному учреждению Республики ФИО4 «Крымскому Республиканскому штабу ФИО3 Ополчения – ФИО3 Дружины Республики ФИО4», третьи лица - Совет ФИО4 Республики ФИО4, Первичная профсоюзная организация государственного казенного учреждения Республики ФИО4 «Крымский Республиканский штаб ФИО3 Ополчения», Служба по мобилизационной работе и территориальной обороне Республики ФИО4 об отмене приказа о прекращении трудового договора, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда,
установил :
ФИО2 обратился в Центральный районный суд РК с исковыми требованиями об отмене приказа о прекращении трудового договора, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда к ГКУ РК «Крымский Республиканский штаб ФИО3 ополчения», мотивируя свои требования следующим.
ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ работал в ГКУ РК «Крымский Республиканский Штаб ФИО3 ополчения» в должности «инспектор», что подтверждается трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ.
С ДД.ММ.ГГГГ переведён на должность «Контролер контрольно-пропускного пункта» (дополнительное соглашение №-дс от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ гола №).
Согласно Приказа (распоряжения) №-к от ДД.ММ.ГГГГ ГКУ «Крымский Республиканский штаб ФИО3 ополчение» о прекращения (расторжении) трудового договора с работником (увольнении), ФИО2 0 Контролер контрольно-пропускного пункта 2 отдела, уволен с работы ДД.ММ.ГГГГ (п.7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), в связи с чем расторгнут Трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора).
Истец полагает, что его увольнение проведено не законно, в связи с нарушением порядка увольнения.
Так, 22.0.2.2022 года, истцу было вручено уведомление от ДД.ММ.ГГГГ №-к «Об изменении места работы» в соответствии со ст. 72 Трудового Кодекса РФ, согласно которому изменяются условия заключенного трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № в части места осуществления должностных обязанностей с ДД.ММ.ГГГГ, а именно меняется место работы с Симферопольского отделения на Джанкойское.
Кроме того в случае отказа от продолжения работы в Джанкойском отделении, заключенный с истцом трудовой договор будет прекращен ДД.ММ.ГГГГ, на основании п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определённых сторонами условий трудового договора).
Вакантные должности, имеющиеся в организации, истцу предложены не были.
В связи с вышеизложенным, истец просит признать его увольнение с должности контролера контрольно-пропускного пункта, 2 отдела незаконным и восстановить его на работе в ГКУ РК «Крымский Республиканский Штаб ФИО3 ополчение – ФИО3 дружины Республики ФИО4» в должности контролера контрольно-пропускного пункта, 2 отдела. Признать незаконным и отменить приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) ФИО2 «№-к от ДД.ММ.ГГГГ. Взыскать с ГКУ РК «Крымский Республиканский штаб ФИО3 ополчение–ФИО3 Дружины Республики ФИО4» средний заработок за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по дену восстановления на работе.
Взыскать с ГКУ РК «Крымский Республиканский Штаб ФИО3 Ополчения-ФИО3 Дружины Республики ФИО4» в счет возмещения морального вреда 200 000 рублей.
В судебном заседании истец и представитель истца – ФИО7 исковые требования поддержали в полном объеме и просили удовлетворить на основании доводов изложенных в иске.
Представитель ответчика – ФИО8 против удовлетворения исковых требований возражала, в связи с тем, что процедура увольнения соблюдена. Истцу была предложена работа в , в связи с тем, что он зарегистрирован в , которое территориально близко к .
Прокурор ФИО9 в судебном заседании дала заключение об обоснованности исковых требований.
Иные лица в судебное заседание не явились, будучи надлежащим образом извещенными о времени и месте судебного разбирательства. Ходатайств об отложении судебного разбирательства суду не представили.
Суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся третьих лиц, надлежащим образом извещенных о времени им месте судебного разбирательства и не просивших об отложении судебного разбирательства.
Заслушав стороны, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
ДД.ММ.ГГГГ начальнику (командиру полка) ГКУ РК «Полк ФИО3 ополчения РК» ФИО10, поступила служебная записка от начальника Джанскойского отделения о возможности рассмотрения вопроса об увеличении штатной численности работников Джанкойского отделения, задействованных в оказании содействия сотрудникам патрульно-постовой службы полиции МО МВД РФ «Джанкойский» по в поддержании общественного порядка в соответствии с Указом Главы Республики ФИО4 от ДД.ММ.ГГГГ №-У «О внесении изменений в Указ Главы Республики ФИО4 от ДД.ММ.ГГГГ №-У, о соблюдении гражданами санитарных мер по нераспространению новой коронавирусной инфекции.
ДД.ММ.ГГГГ на имя Начальника (командира Полка) ГКУ РК «Полк ФИО3 ополчение РК» ФИО10 поступила сообщение от заместителя начальника полиции МВД РФ «Джанкойский», с просьбой рассмотреть вопрос об увеличении штатной численности работников Джанкойского отделения ГКУ РК «Полк ФИО3 ополчения РК», задействованных в оказании содействия сотрудникам патрульно-постовой службы полиции МО МВД РФ «Джанкойский» по в поддержании общественного порядка в соответствии с Указом Главы Республики ФИО4 от ДД.ММ.ГГГГ №-У «О внесении изменений в Указ Главы Республики ФИО4 от ДД.ММ.ГГГГ №-У, о соблюдении гражданами санитарных мер по нераспространению новой коронавирусной инфекции.
Согласно Трудового Договора № от ДД.ММ.ГГГГ между ФИО2 и ГКУ РК «Крымский Республиканский штаб ФИО3 ополчения-ФИО3 дружины РК», заключен трудовой договор, согласно которому ФИО2 принят на должность инспектора.
С ДД.ММ.ГГГГ ФИО11 переведён на должность «Контролер контрольно-пропускного пункта» (дополнительное соглашение №-дс от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ гола №).
ДД.ММ.ГГГГ, ФИО2 получил уведомление от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому ему сообщено, что в соответствии со ст. 72 ТК РФ по причинам, связанным с изменением организационных условий труда в ГКУ РК «Полк ФИО3 ополчения Республики ФИО4», на основании задания Главы Республики ФИО4, Председателя Совета ФИО4 от ДД.ММ.ГГГГ, служебной записки от ДД.ММ.ГГГГ начальника Джанкойского отделения, письма от ДД.ММ.ГГГГ № Межмуниципального отдела министерства внутренних дел РФ «Джанкойский» уведомляет о том, что спустя два месяца с момента ознакомления с данным уведомлением изменяются условия заключённого в Вами трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № в части места осуществления должностных обязанностей с ДД.ММ.ГГГГ. Место работы: Джанкойское отделение. Указанные изменения не затрагивают трудовую функцию.
Также в данном уведомлении указано, что в случае отказа от продолжения работы в Джанкойском отделении, заключенный с истцом трудовой договор будет прекращен ДД.ММ.ГГГГ на основании п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. При прекращении трудового договора будут предоставлены гарантии и компенсации, установленные действующим законодательством Российской Федерации.
Согласно сообщения от ДД.ММ.ГГГГ, ГКУ РК «Крымский Республиканский Штаб ФИО3 ополчение-ФИО3 дружины РК» сообщат истцу о том, что ему предлагается имеющаяся в учреждении другая работа ( с учетом его квалификации, состоянии здоровья, образования, стажа работы в определённой сфере и иных требований по вакантным должностям) по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ, а именно: вакантную должность контролера контрольно-пропускного пункта 1 отдела (оклад 14420 рубля, интенсивность 72% к должностному окладу) со следующим режимом работы: «рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику (восьмичасовой рабочий день)»; контролера контрольно-пропускного пункта 2 отдела (оклад 14420 рублей, интенсивность 72% к должностному окладу) со следующим режимом работы: «рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику (восьмичасовой рабочий день)»; контролера контрольно-пропускного пункта (оклад 14420 рублей, интенсивность 72% к должностному окладу) Армянского отделения со следующим режимом работы (одна дневная смена- 12 часов/олна ночная смена – 12 часов и два дня выходных); контролера контрольно-пропускного пункта (оклад 14420 рублей, интенсивность 72% к должностному окладу) Джанкойксого отделения со следующим режимом работы (одна дневная смена -12 часов/одна ночная смена – 12 часовой два дня – выходные); контролера контрольно-пропускного пункта (оклад 14420 рублей, интенсивность 72% к должностному окладу) Керченского отделения со следующим режимом работы (одна дневная смена – 12 часов/одна ночная смена – 12 часов и два дня выходных); контролера контрольно-пропускного пункта (оклад 14420 рублей, интенсивность 72% к должностному окладу) Автохозяйства со следующим режимом работы «рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику (восьмичасовой рабочий день); контролера контрольно-пропускного пункта (оклад 14420 рублей, интенсивность 72% к должностному окладу) Ялтинского отделения со следующим режимом работы (одна дневная смена -12 часов/одна ночная смена – 12 часов и два дня выходных).
Также в данном сообщении истец проинформирован о том, что в Учреждении проводятся мероприятия по сокращению штата работников, информация о появляющихся вакансиях меняется ежедневно, аналогичное сообщение было направлено истцу ДД.ММ.ГГГГ.
Согласно Приказа №-к от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО2 – контролер контрольно-пропускного пункта ГКУ РК «Крымский республиканский штаб ФИО3 ополчения-ФИО3 Дружины Республики ФИО4», уволен в связи с отказом от продолжения работы в связи с изменениями определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 часть 1 статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации).
Как следует из раздела 5 (Порядок расчета сил и средств учреждения для работы на объектах и маршрутах), согласно Заданию ГКУ РК «Крымский республиканский штаб ФИО3 ополчения – ФИО3 дружины Республики ФИО4», утвержденного Главой Республики ФИО4 ДД.ММ.ГГГГ, решение об изменении численности работников Учреждения на объектах и маршрутах патрулирования или изменения режима работы сотрудников принимает руководитель Учреждения с последующим предоставлением информации в Совет ФИО4 Республики ФИО4.
Также, согласно раздела 6, в разделе Объекты и маршруты патрулирования в указаны: Городской патруль маршрут № «Джанкой» - содействие межмуниципальному отделу МВД России «Джанкойский» в обеспечении общественного порядка. Количество работников – 4.
Согласно п. 3.10 Коллективного договора ГКУ РК «Крымский республиканский штаб ФИО3 ополчения – ФИО3 дружины Республики ФИО4» ( срок действия с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ), изменение определённых сторонами трудового договора, в том числе перевода на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определённых сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме ( ст. 72 ТК РФ).
Согласно п. 3.11, перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей ст. 72-2 ТК РФ (ст. 72-1 ТК РФ).
Согласно приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, утверждено штатное расписание Государственного казенного учреждения Республики ФИО4 «Крымский Республиканский штаб ФИО3 ополчения- ФИО3 Дружины Республики ФИО4» с численным составом к количестве 258 штатных единиц с месячным фондом оплаты труда 7 300 599,00 рублей.
Согласно приказов № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, утверждено штатное расписание с численным составом в количестве 233 штатных единиц с месячным фондом оплаты труда 6 680 539,00 рублей.
Согласно ст. 74 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено данным кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
Из указанных положений следует, что ст. 74 Трудового кодекса Российской Федерации допускает изменение условий трудового договора, определенных соглашением сторон, по инициативе работодателя, за исключением условия о трудовой функции, изменение трудовой функции допускается только с письменного согласия работника. Обязательными условиями увольнения по п. 7 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации при доказанности изменений организационных или технологических условий труда является отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора, соблюдение работодателем процедуры увольнения - уведомления работника о предстоящих изменениях определенных сторонами условий договора в письменной форме не позднее чем за два месяца.
В соответствии со ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации к существенным условиям трудового договора относятся, в том числе условия о месте работы (месте работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения, если работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности), трудовой функции, условиях оплаты труда, режиме рабочего времени и др.
В силу ст. 72 Трудового кодекса Российской Федерации изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных данным кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Согласно ст. 72.1 Трудового кодекса Российской Федерации под переводом на другую работу понимается постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных ч.ч. 2 и 3 ст. 72.2 данного кодекса. Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Как следует из Дополнительного соглашения №-дс от ДД.ММ.ГГГГ к Трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ заключенному между сторонами, работнику устанавливается сменный режим работы в соответствии с графиком работ (сменности). Продолжительность смены составляет 12 часов (одна дневная смена-12 часов/одна ночная смена – 12 часов и два дня выходных). Продолжительность рабочего времени в смене 11 часов и 1 час перерыва для отдыха и питания, который не засчитывается в рабочее время. рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику.
Однако, дополнительное соглашение к трудовому договору в части необходимости перевода на работу в другую местность истцу не выдавалось, Письменное уведомление, из которого следовало бы, что занимаемая истцом должность перемещается в , где истцу предлагается выполнение трудовой функции, истцу не вручалось.
Согласно Постановление КС РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 3-П, в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Как следует из содержания уведомления об изменении существенных условий труда – места работы от ДД.ММ.ГГГГ, истец не был уведомлен о перераспределении нагрузки на объектах охраны, определённой согласно Заданию ГКУ РК «Крымский республиканский штаб ФИО3 ополчения – ФИО3 дружины Республики ФИО4», утвержденного Главой Республики ФИО4 ДД.ММ.ГГГГ.
Ответчиком не представлено суду доказательств того, что ставка ответчика переведена в Джанкойское отделение, а также не представлено суду доказательств соответствующих распоряжений об изменении численности работников Учреждения на объектах и маршрутах патрулирования или изменения режима работы сотрудников..
При этом, в судебном заседании представитель ответчика – ФИО8 пояснила суду, что ставка ответчика в сохранена, а перевод истца в вызван необходимостью дополнительного задействования работников в данной местности.
Изложенные выше обстоятельства в их совокупности и взаимосвязи свидетельствуют о нарушении работодателем предусмотренного трудовым законодательством порядка увольнения ФИО2 по п. 7 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, в связи с чем исковые требования в части признания приказа об увольнении незаконным и отмене приказа об увольнении истца, являются обоснованными и подлежащими удовлетворению. Соответственно и требования о восстановления на работе также подлежат удовлетворению.
Согласно ч.ч. 1 и 2 ст. 394 Трудового кодекса Российской Федерации в случае признания увольнения незаконным работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Кроме того, в таком случае орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.
В соответствии со ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации и постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" определение среднего заработка, подлежащего выплате истцу за период вынужденного прогула, производится исходя из фактически начисленной работнику заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих вынужденному прогулу, а также фактического времени вынужденного прогула. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с п. 5 данного Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.
При определении среднего заработка используется средний дневной заработок, который определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.
Средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, на количество фактически отработанных в этот период дней.
Поскольку истец уволен ДД.ММ.ГГГГ, расчетным периодом для определения среднего месячного заработка является период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Заработок истца с апреля 2021 года по март 2022 года составил 275 589,85 руб., а также премия в размере 5 226,41 руб., т.е. всего – 280 866,26 руб. за 12 месяцев. При этом среднечасовой заработок составляет 165,70 руб..
Размер средней заработной платы за смену при 12 часовом графике работы составляет 1 988,40 руб. ( 165,70 руб. (среднечасовой заработок) х 12 (количество часов в смену).
Количество смен за время вынужденного прогула ( ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ) 58 смен ( май – 16 смен, июнь – 14 смен, июль 16 смен, август 12 смен).
Таким образом, заработная плата, подлежащая взысканию за время вынужденного прогула составляет 115 327, 20 рублей ( 1 988,40 руб. – (размер среднего заработка за смену) х 58 (количество смен)).
В соответствии с ч. 9 ст. 394 Трудового кодекса Российской Федерации в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.
Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Принимая во внимание, что ответчиком допущено нарушение трудовых прав истца, учитывая обстоятельства данного дела, степень вины работодателя, требования разумности и справедливости, судебная коллегия полагает, что соответствующей степени нарушенного права истца будет являться сумма в размере 5 000 руб.
В силу ст. 103 Налогового Кодекса Российской Федерации, с ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина пропорциональной удовлетворенным исковым требованиям, в размере 3507 руб. ( 3807+300).
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. ст. ст. 194-198, 233-235, 237 Гражданско процессуального Кодекса Российской Федерации, суд
решил :
Иск ФИО2 к Государственному казенному Учреждению Республики к «Крымскому Республиканскому штабу ФИО3 Ополчения – ФИО3 Дружины Республики ФИО4», третьи лица - Совет ФИО4 Республики ФИО4, Первичная профсоюзная организация государственного казенного учреждения Республики ФИО4 «Крымский Республиканский штаб ФИО3 Ополчения», Служба по мобилизационной работе и территориальной обороне Республики ФИО4 об отмене приказа о прекращении трудового договора, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, удовлетворить частично.
Признать незаконным и отменить приказ №-к от ДД.ММ.ГГГГ Государственного Казенного Учреждения Республики ФИО4 «Крымский Республиканский Штаб ФИО3 ополчения-ФИО3 Дружины Республики ФИО4» о прекращении (расторжении) трудового договора с ФИО2.
Восстановить ФИО2. в должности контролера контрольно пропускного пункта 2 отдела Государственного Казенного Учреждения Республики ФИО4 «Крымский Республиканский Штаб ФИО3 ополчения-ФИО3 Дружины Республики ФИО4» с ДД.ММ.ГГГГ года
Взыскать с Государственного Казенного Учреждения Республики ФИО4 «Крымский Республиканский Штаб ФИО3 ополчения-ФИО3 Дружины Республики ФИО4 в пользу ФИО2 зарплату ща время вынужденного прогула, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 115 327, 20 рублей, а также компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, а всего 120 327 рублей 20 копеек.
Взыскать с Государственного Казенного Учреждения Республики ФИО4 «Крымский Республиканский Штаб ФИО3 ополчения-ФИО3 Дружины Республики ФИО4» в доход бюджета госпошлину в размере 3 807 рублей.
Решение суда о восстановлении на работе и выплате заработной платы в течение трех месяцев допустить к немедленному исполнению.
В остальной части в удовлетворении иска ФИО12 отказать.
Решение суда может быть обжаловано в Верховный суд Республики ФИО4 в течении месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Центральный районный суд .
Судья Е.Ю.Благодатная
Мотивированное решение суда изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.