Решение по делу № 2-6796/2022 от 16.03.2023 - об отмене приказа об отстранении от работы, взыскании заработной платы за время отстранения от работы, компенсации морального вреда.

Дело № 2-812/2023

УИД 74RS0005-01-2022-007370-26

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

16 марта 2023 года г. Челябинск

Металлургический районный суд г. Челябинска в составе:

председательствующего судьи Соха Т.М.,

при помощнике судьи Воеводиной В.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к публичному акционерному обществу «Челябинский металлургический комбинат» об отмене приказа об отстранении от работы, взыскании заработной платы за время отстранения от работы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к публичному акционерному обществу «Челябинский металлургический комбинат» (далее - ПАО «ЧМК») и просит отменить приказ № 183 от 25 октября 2022 года об отстранении от работы, взыскать с ответчика в свою пользу заработную плату за время отстранения от работы за период с 26 октября 2022 года по день выхода на работу, компенсацию морального вреда в размере 12 000 руб.

В обоснование исковых требований указал, что 06 мая 2022 года его ознакомили с приказом № 89 «О проведении внепланового инструктажа, обучения и проверки знаний по охране труда» в связи с длительным отсутствием на работе из-за незаконного отстранения от работы в ноябре 2021 года. В инструктаже от 06 мая 2022 года мастер перечислил такие профессиональные риски, как: опасность поджога от воздействия открытого пламени; опасность от вдыхания дыма, паров вредных газов и пыли при пожаре; опасность воздействия осколков от частей разрушающих зданий сооружений и строений; опасность потери равновесия при спотыкании и проскальзывания; опасность от вдыхания вредных жидкостей, газов, пыли; акустические опасности; опасность от физических перегрузок. На этом мастер перестал перечислять профессиональные риски. Однако, профессиональных рисков на его рабочем месте гораздо больше, мастер не знает о таких рисках, как: опасность наезда на человека; опасность падения из-за потери равновесия при спотыкании или подскальзывании на открытой территории; опасность травмирования снегом и (или) льдом, упавшим с крыши здания и сооружения; опасность падения из-за потери равновесия при передвижении по скользким поверхностям и мокрым полам; опасность падения из-за внезапного появления на пути следования большого перепада высот; опасность воздействия ударной волны; опасность поражения током вследствие контакта с токоведущими частями, которые находятся под напряжением из-за неисправного состояния; опасность от электромагнитных полей; опасность воздействия на органы зрения (работа на ПЭВМ); опасность пореза частей тела кромкой листа бумаги, либо канцелярским ножом или ножницами; опасность, связанная с освещенностью (с 06.05.2022 по распоряжению начальника цеха находился все время в АБК газового цеха в красном уголке, где горела всего одна лампа); опасность воздействия на опорно-двигательный аппарат человека (эргономика рабочего места); опасность падения с высоты; опасность воздействия повышенных температур воздуха; опасность удара; опасность воздействия газа под давлением при выбросе (порыве); опасность разрезания, отрезания от воздействия острых кромок при контакте с незащищенными участками тела; опасность травмирования падающими или выбрасываемыми предметами; вибрация локальная; аэрозоли преимущественно фиброгенного действия (АПФД). Данные взяты из карты № 8 профессиональных рисков на рабочем месте ПАО «ЧМК» Газовый цех, участок эксплуатации газового хозяйства от 18 февраля 2022 года. Из 27 профессиональных рисков мастер назвал только 7 рисков. Из вредных и (или) опасных факторов мастер участка сказал, что дополнительно ознакомит с границами меж.цеховых газопроводов и газоопасными местами в газовом цехе, чего не было сделано. Не ознакомил его с инструкцией по ключ-бирочной системе, о чем говорил на инструктаже. Ничего не было сказано о статьях ТК РФ, указанных в программе инструктажа. От всей программы инструктажа, указанной в приказе по цеху и управляющего директора комбината, мастер рассказал только 10% от всей программы. Весь инструктаж сводился к тому, что он должен поставить свою подпись за проведенный инструктаж. В июле 2022 года его отправили в ежегодный оплачиваемый отпуск на более, чем 30 дней. По выходу из отпуска мастер отказался проводить инструктаж, несмотря на то, что истец находился в отпуске более 30 дней. В связи с чем, был нарушен порядок обучения по охране труда. Обучение правилам охраны труда мастер проводил по инструкции БТИ 00-01 2021 путем её чтения. Остальные указанные ученические пособия в учебном плане по обучению охране труда по профессии газовщик 5 разряда, такие как: БТИ 40-1(1-6)-2021(1-4), схемы безопасного передвижения по территории комбината и цеха, ПИ-00-02-2021, БТИ 00-75-2021, БТИ 00-24(1-16)2021(1, 8, 12), БТИ 00-13-2021, БТИ 00-14-2021, БТИ 00-92-2021, БТИ 00-35-2019, БТИ 00-80-2019, ПИ 00-35-2021, ПИ 00-80-2021, ЭИ 00-99-2018, ПИ 5-5-2021, БТИ 00-97-2019, БТИ 00-91-2021, ПИ 00-96-2019, ПИ-ГЭ 40-5.10-2018, БТИ 00-98-2020 мастером были проигнорированы в ходе обучения по охране труда. Обучение правилам охраны труда не соответствовало программе и учебному плану обучения по охране труда, что также является нарушением как локальных нормативных актов работодателя, так и порядка обучения по охране труда и трудового законодательства. Не пройдя должного обучения по вине работодателя, 20 октября он был уведомлен о дате проведения проверки знаний по охране труда и промышленной безопасности, которой его не обучали. 25 октября 2022 года на проверке знаний правил охраны труда ему были заданы вопросы, не относящимся к правилам охраны труда: 1. Организация, порядок контроля загазованности газоопасных мест. Допустимая норма загазованности. 2. Газоопасная работа 1 и 2 группы на участке. Организация и порядок их проведения. 3. Организация, порядок, способы врезки в действующие газопроводы. Требование охраны труда при проведении этих работ. Все эти вопросы относятся к безопасным методам и приемам выполнения работ повышенной опасности, к которым предъявляются дополнительные требования в соответствии с нормативными актами, содержащими государственные нормативные требования. Для того, чтобы ответить на эти вопросы необходимо пройти обучение безопасным методам и приемам выполнения работ при воздействии вредных или опасных производственных факторов, источников опасности, выявленных в рамках СОУТ и ОПР, которое планировалось провести по окончанию обучения по охране труда, для дальнейшего прохождения стажировки безопасным методам и приемам работ, приказ № 89 от 06.05.2022 г. 4. Меры пожарной безопасности на комбинате, цехе, участке. На этот вопрос он ответил в соответствии с БТИ 00-01-2021. 5. Требование охраны труда по пожарной безопасности в цехах, мастерских, складах и производственных помещениях. На этот вопрос он ответил в соответствии с БТИ 00-01-2021. 6. Требование охраны труда при проведении работ на высоте. Этот вопрос мастером не преподавался в процессе обучения. Экзаменационные вопросы были составлены таким образом, чтобы экзаменующий не дал ответов на первые три вопроса без должного обучения безопасным методам и приемам выполнения работ. Полагает, что проверка знаний по охране труда и промышленной безопасности, назначенная на 25 октября 2022 года незаконна, так как не было проведено должного обучения правилам охраны труда и безопасным методам и приемам выполнения работ в соответствии с установленной программой инструктажа. Незаконными действиями работодателя в лице начальника цеха ему причинен моральный вред, который выразился в ухудшении здоровья, вызванного нравственными переживаниями, в нарушении прав гражданина, связанного с дискриминацией в сфере труда, совершении работодателем неправомерных действий или бездействия в отношении работника.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал в полном объеме, настаивал на их удовлетворении. Дополнительно пояснил, что он получил все инструкции, которые указаны в приобщенной представителем ответчика таблице (л.д. 210 т. 1). Мастер ХРЮ проводил ему обучение на 60%, зачитывал только инструкцию БТИ 00-01-20-21, которая является общей инструкцией по охране труда. Ему преподавали все темы, которые есть в инструкции БТИ 00-01-20-21. Остальные инструкции он получал в 2020 – 2021 годах, на момент обучения они у него имелись. В 2022 году ему была выдана инструкция БТИ 00-01-2021, книга по оказанию первой медицинской помощи. Он изучал и повторял те темы, которые ему говорили изучать. Обучение началось в мае 2022 года, в период обучения он находился в отпуске, по выходу из отпуска ему провели инструктаж. ХРЮ проводил ему занятия по обучению согласно карточке учета обучения, занятия длились от 40 минут до 1 часа. После чего, он изучал инструкции самостоятельно. Ему также проведено практическое обучение по оказанию первой медицинской помощи. Поскольку у начальника цеха ССА к нему неприязненное отношение, полагает, что проверку знаний требованиям охраны труда и промышленной безопасности он не сдаст, обратился в специализированную организацию, прошел курсы обучения общим правилам охраны труда, получил свидетельство.

В судебном заседании представитель ответчика ПАО «ЧМК» ФИО2, действующая на основании доверенности (л.д. 57 т. 1) возражала против удовлетворения исковых требований по основаниям, изложенным в письменном отзыве (л.д. 58-62 т. 1).

Выслушав истца и представителя ответчика, допросив в качестве свидетелей ХРЮ, ПАГ, ТМГ, ССА, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрены обязанности работника: добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда.

В соответствии со ст. 189 Трудового кодекса Российской Федерации под дисциплиной труда понимается обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Трудовой распорядок определяется правилами внутреннего трудового распорядка.

В силу требований абзаца 3 части первой статьи 76 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда. В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в определении от 17 ноября 2009 года № 1375-О-О, предусмотренная данной статьей обязанность работодателя отстранить от работы работника, не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда, направлено на обеспечение охраны труда как самого работника, так и других лиц и выступает одной из гарантий права на труд.

Статья 219 Трудового кодекса Российской Федерации раскрывает понятие обучения по охране труда, как процесс получения работниками, в том числе руководителями организаций, а также работодателями - индивидуальными предпринимателями знаний, умений, навыков, позволяющих формировать и развивать необходимые компетенции с целью обеспечения безопасности труда, сохранения жизни и здоровья. Работники, в том числе руководители организаций, и работодатели - индивидуальные предприниматели обязаны проходить обучение по охране труда и проверку знания требований охраны труда.

Обучение по охране труда предусматривает получение знаний, умений и навыков в ходе проведения: инструктажей по охране труда; стажировки на рабочем месте (для определенных категорий работников); обучения по оказанию первой помощи пострадавшим; обучения по использованию (применению) средств индивидуальной защиты; обучения по охране труда у работодателя, в том числе обучения безопасным методам и приемам выполнения работ, или в организациях, оказывающих услуги по проведению обучения по охране труда.

Работодатель обязан обеспечить обучение по охране труда, в том числе обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, обучение по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте (для определенных категорий работников) и проверку знания требований охраны труда (абз. 11 ст. 214 ТК РФ).

В соответствии с абз. 15 ст. 214 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан обеспечить недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения по охране труда, в том числе обучения безопасным методам и приемам выполнения работ, обучения по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, обучения по использованию (применению) средств индивидуальной защиты, инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте (для определенных категорий работников) и проверки знания требований охраны труда, обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний.

Статьей 215 Трудового кодекса Российской Федерации установлены обязанности работника в области охраны труда, в том числе проходить в установленном порядке обучение по охране труда, в том числе обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, обучение по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте (для определенных категорий работников) и проверку знания требований охраны труда

Порядок обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда, а также требования к организациям, оказывающим услуги по проведению обучения по охране труда, устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (ч. 3 ст. 219 ТК РФ).

Порядок обучения требованиям охраны труда и проверки знаний по охране труда работников организаций, действовавший до 01 сентября 2022 года, утвержден Постановлением Министерства труда Российской Федерации и Министерства образования и науки Российской Федерации от 13 января 2003 года № 1/29, (далее – Порядок обучения), который в силу пункта 1.2 обязателен для исполнения федеральными органами исполнительной власти, органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации, органами местного самоуправления, работодателями организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, работодателями - физическими лицами, а также работниками, заключившими трудовой договор с работодателем.

Согласно пункту 2.2.2. Порядка обучения работодатель (или уполномоченное им лицо) обеспечивает обучение лиц, принимаемых на работу с вредными и (или) опасными условиями труда, безопасным методам и приемам выполнения работ со стажировкой на рабочем месте и сдачей экзаменов, а в процессе трудовой деятельности - проведение периодического обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда. Работники рабочих профессий, впервые поступившие на указанные работы либо имеющие перерыв в работе по профессии (виду работ) более года, проходят обучение и проверку знаний требований охраны труда в течение первого месяца после назначения на эти работы.

В соответствии с абз. 3, 4 п. 2.1.3 Порядка обучения проведение инструктажей по охране труда включает в себя ознакомление работников с имеющимися опасными или вредными производственными факторами, изучение требований охраны труда, содержащихся в локальных нормативных актах организации, инструкциях по охране труда, технической, эксплуатационной документации, а также применение безопасных методов и приемов выполнения работ.

В силу п. 2.2.3 указанного Порядка обучения форма, периодичность и продолжительность обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников рабочих профессий устанавливаются работодателем (или уполномоченным им лицом) в соответствии с нормативными правовыми актами, регулирующими безопасность конкретных видов работ.

Согласно п. 2.2.2. Порядка обучения работники рабочих профессий, впервые поступившие на указанные работы либо имеющие перерыв в работе по профессии (виду работ) более года, проходят обучение и проверку знаний требований охраны труда в течение первого месяца после назначения на эти работы.

Для проведения проверки знаний требований охраны труда работников в организациях приказом (распоряжением) работодателя (руководителя) создается комиссия по проверке знаний требований охраны труда в составе не менее трех человек, прошедших обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда в установленном порядке (пункт 3.4 Порядка обучения).

В силу пунктов 3.6 и 3.8 Порядка обучения результаты проверки знаний требований охраны труда работников организации оформляются протоколом по форме согласно приложению № 1 к Порядку обучения. Работник, не прошедший проверку знаний требований охраны труда при обучении, обязан после этого пройти повторную проверку знаний в срок не позднее одного месяца.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, с 19.07.2010 года по настоящее время ФИО1 работает в ПАО «ЧМК» в должности газовщика, что подтверждается трудовым договором и соглашениями к нему, приказом о приёме на работу (л.д. 65-73 т. 1).

По условиям пунктов 3.7 – 3.9 трудового договора № 143475 от 19 июля 2010 года ФИО1 обязан соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, действующие в ПАО «ЧМК», иные локальные нормативные акты, соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, соблюдать требования должностной и технологических инструкций.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Челябинского областного суда от 05 апреля 2021 года отменено решение Металлургического районного суда г. Челябинска от 02 октября 2020 года в части отказа в удовлетворении требований ФИО1 об отмене приказов № 244 от 23 марта 2020 года о привлечении его к дисциплинарной ответственности в виде выговора, № 531-к от 14 апреля 2020 года об увольнении по пункту 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, восстановлении на работе в прежней должности, взыскании средней заработной платы за вынужденный прогул. В этой части принято новое решение. Отменены приказы ПАО «ЧМК» № 244 от 23 марта 2020 года о привлечения ФИО1 к дисциплинарной ответственности в виде выговора; № 531-к от 14 апреля 2020 года об увольнении ФИО1 по пункту 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей. ФИО1 восстановлен на работе в ПАО «ЧМК» в должности газовщика 5 разряда участка прокатного производства по обеспечению доменным, коксовым газом нагревательных колодцев и печей в газовом цехе с 15 апреля 2020 года. С ПАО «ЧМК» в пользу ФИО1 взыскана средняя заработная плата за вынужденный прогул в размере 418 003 руб. 31 коп. Это же решение изменено в части размера компенсации морального вреда, итоговой суммы, а также государственной пошлины, взысканных с ПАО «ЧМК». Взыскана с ПАО «ЧМК» в пользу ФИО1 компенсация морального вреда в размере 20 000 рублей, всего взыскано 443 079 руб. 46 коп. С ответчика в доход местного бюджета взыскана государственная пошлина в размере 7 680 руб. В остальной части это же решение оставлено без изменения (л.д. 24-46 т. 2).

29 июня 2021 года между ПАО «ЧМК» и ФИО1 заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от 19 июля 2010 года № 143475, согласно которому с 29 июня 2021 года работник переводится постоянно на работу в подразделение: Группа обеспечения доменным, коксовым газом нагревательных колодцев и печей прокатных станов Участка эксплуатации газового хозяйства Газового цеха Службы обеспечения энергоресурсами Управления по операционной деятельности для выполнения трудовой функции, определенной для должности газовщик 5 разряда. О чем издан приказ № ЧМК/К/П/0629_51 от 29.06.2021 г. (л.д. 66, 68 т. 1).

Решением Металлургического районного суда г. Челябинска от 23 марта 2022 года, вступившим в законную силу 05 мая 2022 года, исковые требования ФИО1 удовлетворены частично. Признан незаконным и отменен приказ начальника Газового цеха публичного акционерного общества «Челябинский металлургический комбинат» от 02 ноября 2021 года № 276 «Об отстранении от работы», признан незаконным и отменен приказ начальника Газового цеха публичного акционерного общества «Челябинский металлургический комбинат» от 02 декабря 2021 года № 300 «Об отстранении от работы», признан незаконным и отменен приказ начальника Газового цеха публичного акционерного общества «Челябинский металлургический комбинат» от 11 января 2022 года № 13 «Об отстранении от работы». С ПАО «ЧМК» в пользу ФИО1 взыскана средняя заработная плата за период отстранения от работы с 03 ноября 2021 года по 23 марта 2022 года в размере 189 159 руб. 07 коп., компенсация морального вреда в размере 30 000 руб. В удовлетворении остальной части требований о взыскании компенсации морального вреда ФИО1 отказано (л.д. 47-55 т. 1).

06 мая 2022 года в связи с длительным отсутствием на рабочем месте (более года) газовщика 5 разряда 3 группы оплаты труда «Группы обеспечения доменным, коксовым газом нагревательных колодцев и печей прокатных станов» ФИО1, во исполнение требований Постановления Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13 января 2003 года № 1/29 «Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций» (п. 2.1.6, 2.2.2, 3.3), начальником цеха ССА издан приказ № 89 о проведении ФИО1 внепланового инструктажа по охране труда (ответственный – мастер группы ХРЮ), проведении обучения охране труда (ответственный – мастер группы ХРЮ), проведении проверки знаний по охране труда в постоянно действующей цеховой комиссии по охране труда, для его дальнейшего прохождения стажировки безопасным методам и приемам работ по окончании обучения (л.д. 91 т. 1).

ХРЮ имеет удостоверение, выданное Учебным центром, подтверждающее прохождение проверки знаний требований охраны труда по программе «Обучение по охране труда руководителей, специалистов, инженерно-технических работников, осуществляющих организацию, руководство и проведение работ на рабочих местах и в производственных подразделениях, а также контроль и технический надзор за проведением работ» (л.д. 67 т. 2).

ФИО1 с приказом ознакомлен 06 мая 2022 года.

В Газовом цехе ПАО «ЧМК» разработана Карта № 7 оценки профессиональных рисков на рабочем месте газовщика, 5 разряда Участка эксплуатации газового хозяйства Группы обеспечения доменным, коксовым газом нагревательных колодцев и печей прокатных станов (л.д. 92-95 т. 1).

Приказом от 20.01.2022 г. № 31 «О проведении ежегодной проверки знаний» на основании приказа № 1551-УД от 23.12.2021 «О проведении повторного инструктажа и проверки знаний охраны труда и работников комбината», в соответствии с требованиями п.п. 4.5. и 7.3 ГОСТа 12.0.004-2015 № «Организация обучения безопасности труда», п. 2.12 постановления Минтруда, Минобразования РФ № 1/29 от 13.01.2003 «Порядок обучения по охране труда и проверке знаний требований охраны труда организаций» и п. 3 приказа Министерства транспорта РФ № 145 от 30.04.2021 «Об утверждении Правил обеспечения безопасности перевозок автомобильным транспортом и городским наземным электрическим транспортом» создана постоянно действующая комиссия по проверке знаний по охране труда и промышленной безопасности персонала цеха под председательством ССА Члены комиссии: начальник участка ПДВ, мастер по ремонту оборудования ППО, мастер ХРЮ, мастер ТМГ (л.д. 122 т. 1).

В связи с очередным отпуском начальника участка ПДВ в постоянно действующую комиссию внесены изменения в состав постоянно действующей комиссии, назначены: председатель комиссии ССА, заместитель председателя комиссии и.о. ТМГ, и.о. мастера РАА, заместитель председателя ГМПР Газового цеха ХРЮ, что подтверждается приказом от 19.10.2022 № 172 (л.д. 121).

В ПАО «ЧМК» действует Программа проведения первичного (повторного) инструктажа по охране труда и промышленной безопасности для персонала Группы «Обеспечения доменным, коксовым газом нагревательных колодцев и печей прокатных станов» Газового цеха на 2022 год, утвержденная начальником Газового цеха ССА 30 декабря 2021 года, с Перечнем инструкций для проведения первичного (повторного) инструктажа по охране труда и промышленной безопасности, в том числе для газовщика (л.д. 84-88 т. 1).

С целью обеспечения профилактических мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний для лиц, впервые поступивших на работу либо имеющих после перерыва в работе по профессии более года председателем комиссии по проверке знаний по ОТ и ПБ ССА утвержден Учебный план по профессии «Газовщик 5 разряда», срок обучения 91 час без отрыва от производства, разработанный инженером Газового цеха ПАГ, согласованный с начальником участка газового хозяйства ПДВ, мастером группы обеспечения коксовым доменным газом нагревательных колодцев и печей прокатных станов ХРЮ, в который входят: общие требования охраны труда, требования охраны труда при передвижении по территории комбината и цехов, требования охраны труда перед началом работы, требования охраны труда во время работы, требования охраны труда к организации работ на открытой территории в холодный период времени, требования охраны труда к организации работ в условиях нагревающего микроклимата, требования охраны труда на высоте с расплавленным металлом и шлаком, требования охраны труда при работе на механизмах, требования охраны труда при перемещении грузов с помощью механизмов и вручную, электробезопасность, требования охраны труда по электробезопасности для неэлектротехнического персонала комбината, требования охраны труда при работе с газами, требования охраны труда при выполнении работ повышенной опасности, требования пожарной безопасности в цехах, мастерских, складах и других производственных помещениях, требования охраны труда в аварийных ситуациях, требования охраны труда по окончании работы, обучение оказанию первой помощи пострадавшим (л.д. 115-116 т. 1).

Согласно пунктам 4.6, 4.12, 4.13 должностной инструкции начальник Газового цеха имеет право: издавать, в пределах своей компетенции, приказы и распоряжения по цеху, а также подписывать и визировать документацию, касающуюся деятельности Цеха; прекращать работы на участках и рабочих местах в условиях, угрожающих опасностью для жизни или здоровья трудящихся. В установленном порядке отстранять о работы лиц, нарушающих правила и инструкции по охране труду, промышленной безопасности, пожарной и электробезопасности, промсанитарии, внутреннего трудового распорядка, производственную и трудовую дисциплину; производить проверку знаний подчиненным персоналом правил и инструкций по охране труда, производственных, эксплуатационных, технологических и должностных инструкций (л.д. 74-77 т. 1).

Из карточки учета обучения по охране труда следует, что 06 мая 2022 года и 11 мая 2022 года ХРЮ провел газовщику 5 разряда ФИО1 обучение общим требованиям охраны труда в количестве 1,5 часа; 13 мая 2022 года – требованиям охраны труда при передвижении по территории комбината и цехов, требованиям охраны труда перед началом работы в количестве 1,5 часа; 15 мая 2022 года – требованиям охраны труда во время работы в количестве 1,5 часа; 17 мая 2022 года – требованиям охраны труда к организации работ на открытой территории в холодный период времени в количестве 0,4 часа, требованиям охраны труда к организации работ условиях нагревающего микроклимата в количестве 0,4 часа, требованиям охраны труда при работе с расплавленным металлом и шлаком в количестве 0,4 часа, требованиям охраны труда при работе на механизмах в количестве 0,4 часа; 20 мая 2022 года – требованиям охраны труда при перемещении грузов с помощью механизмов и вручную в количестве 1,5 часа; 08 августа 2022 года провел обучение по электробезопасности, требованиям охраны труда по электробезопасности для неэлектротехнического персонала комбината в количестве 1,5 часа; 11 августа 2022 года – требованиям охраны труда при работе с газами в количестве 3,5 часа; 25 августа 2022 года – требованиям охраны труда при выполнении работ повышенной опасности в количестве 1,5 часа; 03 октября 2022 года – требованиям пожарной безопасности в цехах, мастерских, складах и других производственных помещениях в количестве 1,5 часа; 05 октября 2010 года – требованиям охраны труда в аварийных ситуациях, требованиям охраны труда по окончанию работы в количестве 1,5 часа; 12 октября 2022 года – обучение оказанию первой помощи пострадавшим (реанимация, устранение кровотечений, переломы (открытые, закрытые), которое проводилось в ГСС ПАО «ЧМК» в количестве 3,5 часа. По окончанию каждой лекций у ФИО1 проводились устные опросы, результаты которых отражены в графе «оценка» (л.д. 115-116 т. 1).

Проведенное ФИО1 обучение соответствует Учебному плану обучения по охране труда.

С 04 июля 2022 года по 03 августа 2022 года, с 01 сентября 2022 года по 29 сентября 2022 года ФИО1 находился в ежегодном основном оплачиваемом отпуске, с предоставлением ему дополнительного отпуска как работнику, занятому на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (л.д. 133-136 т. 1).

Из личной карточке инструктажа по охране труда и промышленной безопасности следует, что 11 мая 2022 года ФИО1 проведен внеплановый инструктаж по Программе проведения инструктажа (л.д. 84-88 т. 1): ПДД, ПМЛАПА, БТИ 40-1(1-6)21, БТИ 00-01-21, БТИ 00-13-21, БТИ 00-14-21, БТИ 00-75-21, БТИ 00-92-21, БТИ 00-97-2019, БТИ 00-98-20, БТИ 00-24(1-6)21, БТИ 00-91-21, ПИ 00-02-21, ПИ 00-96-21, ПИ 5-5-21, ПИ-ГЭ-40.5.10-2018, ЭИ 00-99-2018, ЭИ 40-10-19, ПГСС-00-41-2021 «Положение о газоспасательной службе, Схема безопасного передвижения по территории комбината и цеха, инструктаж по оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве, ст. 21, 22, 76, 209, 212, 214 ТК РФ, БТИ 00-35-19, БТИ 00-80-19, БТИ 00-02-21, ПИ 00-35-21, ПИ 00-80-2021(л.д. 98-114 т. 1).

11 мая 2022 года мастером ХРЮ составлен акт о том, что 11 мая 2022 года в 09 часов 45 минут газовщику ФИО1 был проведен внеплановый инструктаж по причине перерыва в работе (для работ с вредными и (или) опасными условиями – более 30 календарных дней. Прослушав инструктаж в соответствии с программой, ФИО1 отказался поставить подпись инструктируемого в разделе «Д» личной карточки инструктажей. Устно пояснил, что инструктаж ему не проводился. Содержание акта подтвердили своими подписями начальник цеха ССА, начальник участка ПДВ, мастер ХРЮ (л.д. 119 т. 1).

При этом ФИО1 не оспаривалось, что 11 мая 2022 года программа инструктажа ему зачитывалась ХЕВ, в личной карточке инструктажа он указал «инструктаж не проведен, при зачтении программы инструктажа мастер неоднократно говорил о том, что мы тебе покажем, выдадим и расскажем» (л.д. 109 т. 1).

04 августа 2022 года по выходу из отпуска ФИО1 проведен внеплановый инструктаж, что им также не оспаривалось в судебном заседании, вместе с тем, от своей подписи в личной карточке инструктажа по охране труда и промышленной безопасности он отказался, о чем 04 августа 2022 года мастером ХРЮ составлен акт, содержание которого подтверждено подписями начальник цеха ССА, начальник участка ПДВ (л.д. 120 т. 1).

20 октября 2022 года ФИО1 получил уведомление от 20.10.2022 № 77/173 о необходимости явиться для сдачи проверки знаний по охране труда и промышленной безопасности после обучения 25 октября 2022 года в 15-00 в каб. № 9 Учебного центра ПАО «ЧМК» (л.л. 123 т. 1). В уведомлении истец указал, что он не согласен, обучение промышленной безопасности не проводилось, обучение правилам охраны труда проведено в объёме 10-15% от плана обучения, охрана труда им сдана 14 сентября 2022 года, о чем имеется запись в гос.реестре.

20 октября 2022 года составлен акт об отказе от ознакомления под подпись с уведомлением № 77/173 от 20 октября 2022 года. Уведомление ФИО1 зачитано вслух (л.д. 124 т. 1).

25 октября 2022 года проведена проверка знаний ФИО1

Как следует из протокола № 40-2510 от 25 октября 2022 года заседания комиссии по проверке знаний требований охраны труда и промышленной безопасности ПАО «ЧМК» ФИО1 достался билет № 11 (л.д. 126, 128 т. 1). Проверку знаний по инструкциям БТИ 00-01-2021, БТИ 40-01 (1-6) 2021, ПИ 00-02-2021, БТИ 00-13-2019, БТИ 00-14-2019, БТИ 00-24(1-6)-2021, БТИ 00-75-2019, БТИ -00-91-2021, БТИ 00-92-2020, ПИ 00-96-2019, БТИ 00-97-2019, БТИ 00-98-2020, ПИ-5-5-2021, ПИ-ГЭ-40-5.10-2018, ЭИ 00-99-2018, ЭИ 40-10-2019, Инструкции по оказанию первой медицинской помощи при несчастных случаях на производстве, ПДД, схемы пешеходных маршрутов, списка лестниц с углом более 450 он не сдал (л.д. 125 т. 1).

25 октября 2022 года в протоколе указал, что нарушен порядок обучения, обучение не проводилось, инструктаж по охране труда не проводился, от подписи отказался, о чем составлен акт об отказе от ознакомления под подпись с протоколом проверки знаний. Протокол ФИО1 зачитан вслух (л.д. 127 т. 1).

Из представленной ответчиком таблице вопросов и реквизитов документов, регламентирующих предмет вопросов по билету к проверке знаний требований охране труда 25.10.2022 г. ФИО1, следует, что при проверке знаний по вопросам, содержащимся в билете № 11 содержались ответы: на первый вопрос в Учебном плане, программе инструктажа, БТИ 00-01-2021, Сборнике БТИ № 40-1(1-6)-2021, инструкции № 1, инструкции № 4, инструкции ПИ 5-5-2021; на второй вопрос в Учебном плане, программе инструктажа, инструкции БТИ 00-01-2021, Сборнике БТИ № 40-1(1-6)-2021, инструкции № 1, инструкции № 4, инструкции ПИ 5-5-2021; на третий вопрос в Учебном плане, Сборнике БТИ № 40-1(1-6)-2021, инструкции № 1, инструкции № 4, инструкции ПИ 5-5-2021; на четвертый вопрос в Учебном плане, программе инструктажа, инструкции БТИ 00-98-2020; на пятый вопрос в Учебном плане, программе инструктажа, инструкции БТИ 00-01-2021; на шестой вопрос в Учебном плане, программе инструктажа, инструкции БТИ 00-91-2021. ФИО1 был задан дополнительный вопрос «определение охраны труда (т. 209 ТК РФ)», ответ на который предусмотрен в п. 1.1. программы инструктажа, приложение (л.д. 210 т. 1).

Приказом № 183 от 25 октября 2022 года, с учетом приказа «О внесении изменений в приказ № 183 от 25 октября 2022 года» № 184 от 25 октября 2022 года истец был отстранен от работы с 26 октября 2022 года до положительных результатов проверки знаний. Этим же приказом назначена повторная проверка знаний по охране труда на 24 ноября 2022 года в 15-00 в каб. № 9 Учебного центра ПАО «ЧМК». За период отстранения от работы заработная плата ФИО1 не начислялась (л.д. 129, 131 т. 1).

С данным приказом истец ознакомлен 25 октября 2022 года, указал о несогласии с ним. Исполняющим обязанности начальника участка ТМГ составлен акт об отказе ФИО1 от ознакомления с приказом под подпись, содержание акта удостоверено подписями начальника цеха ССА, и.о. мастера РАА (л.д. 130 т. 1).

Приказ «О внесении изменений в приказ № 183 от 25 октября 2022 года» № 184 от 25 октября 2022 года был направлен ФИО1 заказным письмом с уведомлением (л.д. 132 т. 1).

В период с 24 ноября 2022 года по 30 декабря 2022 года ФИО1 были открыты листки нетрудоспособности. Он выписан к труду с 31 декабря 2022 года, что подтверждается табелями учета рабочего времени и электронным листком нетрудоспособности (л.д. 156-157, 209 т. 1).

Приказом начальника цеха № 203 от 24 ноября 2022 года в связи с временной нетрудоспособностью ФИО1 по причине болезни внесены изменения в п. 2 приказа № 183 от 25.10.2022 г., которым проведение повторной проверки знаний по охране труда и промышленной безопасности ФИО1 назначено на 26 декабря 2022 года в 15-00 час. в каб. № 9 Учебного центра ПАО «ЧМК». 26 ноября 2022 года приказ направлен ФИО1 заказным письмом с уведомлением (л.д. 137-138 т. 1).

16 и 19 декабря 2022 года ХРЮ производил попытки созвониться посредством сотовой телефонной связи по контактному номеру № с газовщиком ФИО1 19 декабря 2022 года содержание приказа № 203 от 24 ноября 2022 года доведено до сведения истца, что подтверждается актами мастера ХРЮ, содержание которых удостоверено подписями начальника цеха, начальника участка, и.о. мастера, начальника смены (л.д. 139-140 т. 1).

26 декабря 2022 года ФИО1 не явился на проверку знаний по охране труда и промышленной безопасности по причине болезни, что подтверждается актом от 26 декабря 2022 года (л.д. 141 т. 1).

В связи с болезнью ФИО1 с 21 декабря 2022 года, приказом начальника цеха № 238 от 26.12.2022 г. проверка знаний по охране труда и промышленной безопасности назначена на 25 января 2023 года (л.д. 142 т. 1).

Приказ № 238 от 26.12.2022 г. направлен ФИО1 заказным письмом с уведомлением о его вручении 28 декабря 2022 года, получен истцом 27 января 2023 года (л.д. 143, 145 т. 1).

24 января 2023 года мастер ХРЮ производил попытки созвониться с газовщиком ФИО1 посредством сотовой телефонной связи по контактному номеру №, на телефонный звонок не ответил, оставлено голосовое сообщение, о чем составлен акт (л.д. 144 т. 1).

25 января 2023 года составлен акт о неявке истца на проверку знаний по охране труда и промышленной безопасности, назначенную на 25 января 2023 года (л.д. 147 т. 1).

Приказом № 28 от 25 января 2023 года внесены изменения в приказ № 183 от 25 октября 2022 года, которым ФИО1 назначена повторная проверка знаний на 27 февраля 2023 года в 15-00 час. в каб. № 9 Учебного центра ПАО «ЧМК». Приказ вручен истцу в судебном заседании 01 февраля 2023 года представителем ответчика.

Из акта от 27 февраля 2023 года, составленному начальником цеха ССА в присутствии мастера по ремонту оборудования ППО, мастера ХРЮ, следует, что ФИО1 не явился на проведение повторной проверки знаний по охране труда и промышленной безопасности 27 февраля 2023 года с 15-00 час. до 16-00 час., на телефонные звонки и сообщения не отвечал (л.д. 65 т. 2).

Повторная проверка знаний по охране труда и промышленной безопасности ФИО1 назначена на 28 марта 2023 года в 15-00 час. в каб. № 9 Учебного центра ПАО «ЧМК», что подтверждается приказом начальника цеха ССА № 54 от 27 февраля 2023 года (л.д. 66 т. 2).

Как следует из п. 1.1 Инструкции БТИ 00-01-2021 к самостоятельной работе на комбинате допускаются лица не моложе 18-ти лет, прошедшие медицинский осмотр (обследование), не имеющие противопоказаний к конкретному виду работ, инструктаж по охране труда и промышленной безопасности и стажировку на конкретном рабочем месте; проверку знаний инструкций по профессии или виду выполняемой работы, производственных инструкций (л.д. 162-179 т. 1).

Работники допускаются к самостоятельной работе после их обучения по профессии, стажировки, проверке теоретических знаний и приобретенных навыков безопасных способов работы по каждой профессии и виду выполняемых работ (п. 1.9. Инструкции БТИ 00-01-2021).

Все работники, имеющие перерыв в работе по данному виду работ, должности, профессии более одного года, должны пройти обучение и проверку знаний требований охраны труда до начала самостоятельной работы (п. 1.10. Инструкции БТИ 00-01-2021).

Допрошенный в судебном заседании в качестве свидетеля мастер ХРЮ показал, что ФИО1 был проведен внеплановый инструктаж, в том числе в день выхода истца на работу после очередного отпуска, от подписи в личной карточке инструктажа истец отказался. Он обучал его правилам охраны труда, промышленной безопасности и методам безопасной работы. В период обучения по утвержденной программе он зачитывал истцу все инструкции, которые имеются на ПАО «ЧМК», в том числе инструкцию БТИ 00-01-2021. Все инструкции выдал на руки для самостоятельного обучения. Во время обучения ФИО1 задавал ему вопросы, он всё объяснял истцу, читал ему инструкции по пунктам. Рассказывал, как работать на высоте. После вступления в силу с 01 сентября 2022 года Порядка обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда новые инструкции на предприятии не вводились, технология производства не изменилась, в связи с чем, он продолжил обучение ФИО1 в соответствии с Порядком, действовавшим до 01.09.2022 г. Все вопросы билета № 11 относятся к правилам охраны труда, промышленной безопасности и методам. В день проверки знаний истца он присутствовал в составе комиссии. ФИО1 был задан вопрос по пожарной безопасности, который он ему начитывал, однако на проверке знаний истец сказал, что эту тему не знает. По остальным вопросам в билете истец отвечал, что эти вопросы не относятся к охране труда. На какие-то вопросы ответил частично. Он не знакомил истца с газоопасными объектами, не показывал их, поскольку тот не имел допуска к работе на таких объектах. Знакомил ФИО1 со схемой передвижения по комбинату. Ответ на третий вопрос по проведению работ на высоте имеется в БТИ 00– 01-2021, о таких работах он рассказывал истцу.

Допрошенный в судебном заседании в качестве свидетеля инженер Газового цеха ПАГ подтвердил своё присутствие на проверке знаний истца. Показал, что истец вытянул билет, ему предоставили около 20 минут на подготовку. На первый и второй вопросы истец отказался отвечать, пояснив это тем, что вопросы относятся к промышленной безопасности, а обучение проводилось только по охране труда. На вопрос о мерах пожарной безопасности отказался отвечать, поскольку вопрос был для него слишком объемный, он не знал с чего ему начать. На что начальник цеха объяснил ФИО1 о том, с чего нужно начать отвечать на вопрос о мерах пожарной безопасности. На вопрос о требованиях охраны труда при проведении работ на высоте сказал, что его не обучали по этому вопросу. После чего начальник цеха задал истцу дополнительный вопрос, просил дать определение понятию «охрана труда». Истец назвал определение, но оно не соответствовало определению, данному в статье 209 ТК РФ.

Допрошенный в судебном заседании в качестве свидетеля мастер ТМГ. подтвердил своё присутствие на проверке знаний истца. Показал, что ФИО1 было предоставлено время для подготовки к ответу на билет № 11. На большинство из перечисленных в билете вопросов истец не дал ответов. Он отвечал, но не по существу, начал дискуссию с председателем комиссии. На один из вопросов ответил частично. На первый и остальные вопросы пояснил, что не знает ответов, поскольку ему не проводили обучение.

Допрошенный в судебном заседании в качестве свидетеля начальник цеха ССА подтвердил, что обучение ФИО1 проводил ХРЮ, он лично видел, что истец находился в кабинете у мастера. Каких-либо устных или письменных претензий по вопросу качества обучения правилам охраны труда к нему от истца не поступало. При успешной сдаче проверки знаний требованиям охраны труда истец был бы допущен к стажировке. Также свидетель показал, что истцу были предложены билеты. Он вытянул билет № 11, ему предоставлено 15 минут для подготовки. По окончанию времени для подготовки истец подтвердил свою готовность. На четыре вопроса истец сразу отказался отвечать. На остальные вопросы давал неполные ответы. Ответы истца не были приняты, в связи с чем, был задан дополнительный вопрос, необходимо было раскрыть определение охране труда. На что истец сказал, что не знает ответа, и отвечать не будет. Все ответы на вопросы билета № 11 содержатся в инструкциях БТИ, в производственных инструкциях. По вопросам, касающимся пожарной безопасности, истец рассказал несколько пунктов, при этом он не упомянул, какие работы запрещаются, как необходимо действовать при пожаре, истец должен знать, куда звонить, как действовать при пожаре. На шестой вопрос о требованиях охраны труда при проведении работ на высоте истец отказался отвечать, пояснил, что не знает ответа, не рассказал, какие работы относятся к работам на высоте, какие требования предъявляются. После 01 сентября 2022 года ни одна из инструкций не поменялась.

Основания не доверять показаниям свидетелей у суда не имеется, свидетели предупреждены об уголовной ответственности за заведомо ложные показания, их показания носят последовательный характер, существенных противоречий по обстоятельствам дела не имеют.

Учитывая изложенные обстоятельства, анализируя вышеназванные нормы права, оценив представленные доказательства в их совокупности по правилам ст. 67 ГПК РФ, а также показания свидетелей, суд приходит к выводу о том, что ФИО1 06 мая 2022 года и 04 августа 2022 года в соответствии с Программой, разработанной мастером ХРЮ, согласованной специалистом по ОТ ДОТ и ПБ ЧАВ, председателем цехкома РРР, главным экологом САЮ, утвержденной начальником цеха ССА, проведен внеочередной инструктаж по охране труда и промышленной безопасности, обучение по охране труда по профессии «газовщик», предусмотренное Учебным планом, выданы все локальные нормативные акты, по которым истец обязан был пройти проверку знаний, уведомление о дате и месте проведения проверки знаний требований охраны труда вручено ему заблаговременно, однако проверку знаний требований охраны труда он не сдал, в связи с чем, на законных основаниях был отстранен от работы без начисления заработной платы.

При этом суд не усматривает нарушений в порядке проведения работодателем внепланового инструктажа и обучения ФИО1 правилам по охране труда.

Каких-либо доказательств, опровергающих указанные обстоятельства, истцом не представлено.

Доводы ФИО1 о не проведении ему 06 мая 2022 года, 04 августа 2022 года инструктажа в соответствии с утвержденной Программой, об отсутствии доказательств получения им качественного обучения правилам охраны труда и промышленной безопасности, суд полагает необоснованными, поскольку копией личной книжки инструктажа по охране труда и промышленной безопасности, показаниями свидетеля мастера ХРЮ, ответственного за проведение внепланового инструктажа и обучения правилам охраны труда, подтверждается проведение инструктажа и обучения ФИО1 в рамках Программы для персонала Группы «Обеспечения доменным, коксовым газом нагревательных колодцев и печей прокатных станов» Газового цеха на 2022 год, а также выдача локальных нормативных актов для самостоятельного изучения и прохождения проверки знаний по охране труда, что не оспаривается истцом и подтверждается его пояснениями, данными в судебных заседаниях.

Доводы ФИО1 о том, что обучение охране труда должно было проводиться в соответствии с Порядком обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда, введенным в действие с 01 сентября 2022 года, не могут являться основанием для признания приказа об отстранении от работы незаконным, поскольку обучение правилам охраны труда проводилось в рамках Программы, утвержденной 30 декабря 2021 года, все локальные нормативные акты, регламентирующие общие требования охраны труда, требования охраны труда при проведении работ, указанных в Учебном плане, технологии производства работ в ПАО «ЧМК» не менялись. Инструкции по охране труда пожарной и электробезопасности для работников ПАО «ЧМК» (БТИ 00-01-2021), Сборник инструкций по охране труда для персонала Газового цеха (БТИ 40-1(1-6)-2021), Производственная инструкция газовщикам по надзору, обслуживанию и проведению газоопасных работ (ПИ № 5-5-2021), Инструкция по охране труда при работе на высоте, при эксплуатации лестниц, лесов и подмостей (БТИ 00-91-2021), Инструкция о мерах пожарной безопасности на территориях, в зданиях и помещениях объектов защиты ПАО «ЧМК» (БТИ 00-98-2020), знание которых было необходимо ФИО1 для успешной сдачи проверки знаний охраны труда, на момент прохождения обучения и проверки знаний охраны труда являлись действующими (л.д. 162-179 т. 1, 213-238).

Кроме того, Трудовой кодекс Российской Федерации, возлагая на работодателя обязанность обеспечить проведение инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда (абз. 11 ч. 3 ст. 214), вместе с тем предусматривает и соответствующую обязанность работника в области охраны труда (абз. 6 ст. 215), что имеет целью сохранение жизни и здоровья работников и гарантирует привлечение к работе только тех лиц, которые прошли указанные инструктаж, стажировку и проверку знаний.

Доводы истца ФИО1 о том, что до 2020 года он успешно проходил проверку знаний, однако после обращения в Уральское управление Ростехнадзора с жалобой о нарушении правил охраны труда и требований промышленной безопасности при эксплуатации газового хозяйства и газового оборудования была проведена внеплановая выездная проверка, по результатам которой начальник газового цеха ССА был привлечен к административной ответственности (л.д. 3-6 т. 2), истец был уволен с работы, апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Челябинского областного суда от 05 апреля 2021 года восстановлен на работе, приказами начальника цеха ССА к нему применялись меры дисциплинарной ответственности в виде выговоров, он был отстранен от работы, приказы были отменены решениями Металлургического районного суда г. Челябинска, апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Челябинского областного суда (л.д. 7-59 т. 2), что, по мнению истца, свидетельствует о дискриминации его прав, как работника, и неприязненном отношении к нему со стороны начальника цеха ССА, отклоняются судом, поскольку нарушений при проведении внепланового инструктажа и обучения истца требованиям охраны труда, проведения проверки его знаний 25 октября 2022 года судом не установлено.

Свидетели ХРЮ, ПАГ, ТМГ, ССА, допрошенные в судебном заседании 17 февраля 2023 года, показали, что неприязненных отношений к истцу не испытывают.

Доводы истца о том, что 15 сентября 2022 года он прошел обучение по курсу «Охрана труда для работников рабочих профессий» в ООО «Деловой партнер охраны труда», ему выдано удостоверение (л.д. 60-63 т. 2), не могут являться основанием для удовлетворения исковых требований, поскольку ПАО «ЧМК» внесено в реестр аккредитованных организаций, оказывающих услуги в области охраны труда, вправе оказывать услуги по обучению работодателей и работников вопросам охраны труда (л.д. 64 т. 2), обучение охраны труда газовщиков и проверка их знаний имеет определенную специфику, обусловленную необходимостью знаний при проведении работ по указанной профессии.

В связи с чем, суд приходит к выводу об отказе истцу в удовлетворении исковых требований о признании незаконным и отмене приказа № 183 от 25 октября 2022 года об отстранении от работы, поскольку отстранение от работы в данном случае направлено на охрану здоровья работника и выступает одной из гарантий права на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности.

Поскольку нарушений порядка проведения внепланового инструктажа, обучения истца и при проведении проверки его знаний не установлено, отстранение от работы является законным, оснований для взыскания среднего заработка за дни вынужденного прогула с 26 октября 2022 года и компенсации морального вреда суд не усматривает, требования ФИО1 в указанной части также удовлетворению не подлежат.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194 - 199 Гражданского процессуального кодекса РФ,

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к публичному акционерному обществу «Челябинский металлургический комбинат» об отмене приказа № 183 от 25 октября 2022 года «Об отстранении от работы», взыскании заработка за время отстранения от работы с 26 октября 2022 года по день выхода на работу, компенсации морального вреда в размере 12 000 руб. – отказать.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Челябинского областного суда в течение одного месяца со дня изготовления решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Металлургический районный суд г. Челябинска.

Председательствующий Т.М. Соха

Мотивированное решение изготовлено 23 марта 2023 года.

Подлинный документ находится в материалах гражданского дела № 2-812/2023