О восстановлении на работе

<ФИО> обратилась в Кайтагский районный суд с названным иском к ответчику. В обоснование иска указывает, что работала с <дата> в должности патронажной акушерки врачебной амбулатории ГБУ Республики <ФИО> «ЦРБ»...

Считает свое увольнение незаконным, поскольку оно осуществлено в нарушение требований трудового законодательства, в том числе в нарушение положений статьи 179 Трудового кодекса, регламентирующей порядок увольнения...

Суд не может согласиться с такими утверждениями истца ввиду следующего. Суд учитывает, что в протоколе действительно допущена опечатка в стаже работы, однако положения ст.179 ТК РФ основаны не только на стаже...

Исковые требования <ФИО> к ГБУ РД «Дахадаевская ЦРБ» о восстановлении в прежней должности, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, оставить без удовлетворения

<ФИО> обратился в суд с указанным иском, ссылаясь на следующие обстоятельства. Приказом УМВД России по Брянской области от <дата> №... истец был уволен с должности , по п.9 ч.3 ст. 82 ФЗ от 30.11.2011 года №324-Ф3 «О службе...

В нарушение п. 14 Порядка проведения служебной проверки в органах, организациях и подразделениях МВД РФ, утвержденного Приказом МВД РФ от 26.03.2023 №161 отсутствует резолюция или электронная подпись должностного лица К.Д...

Оценивая процедуру назначения и проведения служебной проверки, суд приходит к выводу об отсутствии нарушений Порядка проведения служебной проверки в органах, организациях и подразделениях Министерства внутренних дел Российской...

Исковые требования <ФИО> к УМВД России по Брянской области о признании недействительным результата служебной проверки, восстановлении на работе, взыскании компенсации за вынужденный прогул оставить без удовлетворения в полном объеме

<ФИО> (с учетом уточнений) обратился в суд с иском к ФКУ «Главное бюро медико-социальной экспертизы по Республике Коми» Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации о восстановлении в должности ... с ** ** **, взыскании...

Истец в судебном заседании на удовлетворении требований настаивал. Из материалов дела следует, что с приказом об увольнении от ** ** ** <ФИО> ознакомлен ** ** **, с исковым заявлением о восстановлении...

Таким образом, суд приходит к выводу, что перевод на дистанционную работу <ФИО> осуществлен не был в соответствии с действующим трудовым законодательством и локальными НПА предприятия. Поскольку доказательств...

Исковые требования <ФИО> к ФКУ «Главное бюро медико-социальной экспертизы по Республике Коми» Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации о восстановлении в должности, взыскании заработной платы за время вынужденного...

<ФИО> обратилась в суд с иском к ОГКУ «Ивановский межрайонный центр занятости населения» о восстановлении в качестве безработной и компенсации морального вреда. В иске указала, что она стояла на учете в качестве безработной...

Представитель истца <ФИО>, действующий по доверенности, уточненные исковые требования поддержал. Пояснил, что фактически <ФИО> сняли с учета с <дата>, поэтому заявляются такие требования. Моральный вред...

При таких обстоятельствах оснований для удовлетворения исковых требований в части восстановления в качестве безработной в пределах заявленных исковых требовании не имеется. В соответствии со ст. 151 ГК РФ если гражданину...

Исковые требования <ФИО> к ОГКУ «Ивановский межрайонный центр занятости населения» о восстановлении в качестве безработной и компенсации морального вреда удовлетворить частично

Истец <ФИО> обратился в суд с вышеуказанным иском к ответчику. При этом в обоснование иска указывает, что он работал у ответчика в должности ___, что подтверждается трудовой книжкой и приказом о приеме на работу. Приказом работодателя...

Из материалов дела следует, что истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком с 15.01.2015 по 26.12.2022 в должности ___ скорой медицинской помощи, что сторонами не оспаривается. Приказом работодателя от 19.12.2022 г. №...

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что процедура увольнения истца <ФИО> произведена работодателем правильно, порядок и сроки увольнения, предусмотренные трудовым законодательством РФ ответчиком соблюдены...

В удовлетворении искового заявления <ФИО> к Государственному бюджетному учреждению Республики Саха (Якутия) «Станция скорой медицинской помощи» о восстановлении на работе в должности ___, о взыскании среднего заработка за время...

Истец <ФИО> обратился в суд с иском к (иные данные) о восстановлении на работе в прежней должности, ссылаясь на то, что истец осуществлял трудовую деятельность у ответчика, а (дата) истец был уволен по соглашению сторон по письменному...

Истец <ФИО> в судебном заседании настаивал на удовлетворении исковых требований по основаниям, изложенным в исковом заявлении. Истец не оспаривал обстоятельства, изложенные представителем ответчика, но дополнил, что...

Как следует из правовой позиции Конституционного Суда РФ, изложенной в постановлениях от (дата) (№) и от (дата) (№), положения ст. 37 Конституции РФ, обусловливая свободу трудового договора, право работника и работодателя по соглашению...

В удовлетворении исковых требований <ФИО> к открытому акционерному обществу (иные данные) о восстановлении на работе в прежней должности, взыскании разницы между получаемой и ранее выплачиваемой заработными платами - отказать

<ФИО> обратился в суд с иском, уточненным в порядке ст. 39 ГПК РФ, к ООО «Рустехнологии Муром», в котором просил

Исходя из анализа документов, а именно трудового договора, дополнительного соглашения № 11 и Положения об оплате труда и премировании, в нарушение положений ст. 57 ТК РФ, с истцом работодателем не было заключено дополнительных...

В этой связи суд приходит к выводу о том, что отсутствуют правовые основания для взыскания с ответчика в пользу истца невыплаченной заработной платы в виде надбавки путем производства перерасчета размера персональной надбавки...

В удовлетворении исковых требований <ФИО> к ООО «Рустехнологии Муром» о признании перевода на другой участок работы незаконным, восстановлении на прежнем участке работы, перерасчета размера персональной надбавки, компенсации...

<ФИО> обратилась в суд с указанным иском, мотивируя тем, что 02 апреля 2024г. заключила с обособленным подразделением в Астраханской области ООО «Газпром сеть АЗС» (далее Общество) срочный трудовой договор № 102-24АСТ на должность...

02 апреля 2025г. истица уточнила исковые требования, просит суд признать незаконными действия ООО «Газпром сеть АЗС» по факту установления бесплатной стажировки в период с 10 по 18 апреля 2023г., с 02 марта по 01 апреля 2024г...

При таких обстоятельствах, суд считает, что установленный законом срок для оспаривания увольнения пропущен истицей по уважительной причине и подлежит восстановлению, поскольку <ФИО> в целях урегулирования конфликта...

В удовлетворении исковых требований <ФИО> к обособленному подразделению в Астраханской области Общества с ограниченной ответственностью «Газпром сеть АЗС», Обществу с ограниченной ответственностью «Газпром сеть АЗС» о признании...