дело № 2-622/2022

Решение

именем Российской Федерации

гор. Беслан 23 июня 2022 года

Правобережный районный суд РСО-Алания в составе председательствующего судьи Тавитова З.Б. при секретаре Дудиевой Р.А., с участием истца ФИО1, помощника прокурора РСО-Алания Пухова С.К.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью "ДАГСПЕЦСТРОЙСЕРВИС" ОГРН <***> о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, взыскании компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО "ДАГСПЕЦСТРОЙСЕРВИС", с требованиями:

1. восстановить ФИО1 на работе в ООО "ДАГСПЕЦСТРОЙСЕРВИС" в должности электрослесаря;

2. взыскать с ООО "ДАГСПЕЦСТРОЙСЕРВИС" в пользу ФИО1 средний заработок за все время вынужденного прогула с "31" августа 2021 года по день восстановления на работе в сумме 56000 (пятьдесят тысяч) рублей согласно прилагаемому расчету;

3. взыскать с ООО "ДАГСПЕЦСТРОЙСЕРВИС" в пользу ФИО1 в счет компенсации морального вреда, причиненного неправомерными действиями, сумму в размере 100000 рублей.

В обоснование иска указано, что ФИО1 был принят на работу в ООО "ДАГСПЕЦСТРОЙСЕРВИС" на должность электрослесаря. С За время работы нареканий и взысканий за нарушение трудовой дисциплины он не имел. он был уволен. При этом в тот же день его рассчитали, выплатив за работу 32000 руб., однако с приказом об увольнении он не был ознакомлен, трудовую книжку ему на руки не выдали. Увольнение считает незаконным, так как отказ от выполнения работ, которые не входят в его трудовые обязанности, не может служить основанием для увольнения. Считает, что работодатель должен восстановить его на работе в прежней должности и выплатить ему за время вынужденного прогула среднемесячную заработную плату, которая составляет 56000 руб., а также моральный вред, который он оценивает в 100000 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 заявленные требования просил удовлетворить по изложенным в исковом заявлении основаниям. Дополнительно пояснил, что на работу его принял ФИО3. На работе он выполнял различные виды работ, в том числе электросварка, газосварка, погрузка и разгрузка строительных материалов

Представитель ответчика ООО "ДАГСПЕЦСТРОЙСЕРВИС" ФИО2, действующий по доверенности от , в судебное заседание не явился, извещён, в предыдущем судебном заседании возражал против удовлетворения иска ссылаясь на то, что ФИО1 никогда не состоял в трудовых отношениях с ООО "ДАГСПЕЦСТРОЙСЕРВИС", ни на какую должность в указанную организацию он не принимался, и не допускался к фактическому выполнению работ. Для выполнения сдельных работ ФИО1 привлёк в частном порядке ФИО3, который работает начальником 1 участка ООО "ДАГСПЕЦСТРОЙСЕРВИС", но в его компетенцию не входит приём на работу работников.

Суд, выслушав доводы истца, возражения представителя ответчика, а также заключение прокурора Пухова С.К., полагавшего требования истца не подлежащим удовлетворению, исследовав материалы гражданского дела, приходит к следующему.

Трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 ТК РФ).

Сторонами трудовых отношений является работник и работодатель (часть 1 статьи 20 ТК РФ).

По общему правилу трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом (частью 1 статьи 16 ТК РФ).

Кроме того, трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 ТК РФ).

Согласно части 2 статьи 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

В соответствии с частью 1 статьи 68 ТК РФ, прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, который заключается в письменной форме.

Из содержания статей 11, 15, части 3 статьи 16 и статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положениями части 2 статьи 67 названного кодекса следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендациям 198 о трудовом правоотношении).

Как следует из материалов дела, ООО "ДАГСПЕЦСТРОЙСЕРВИС" является организацией к основным видам деятельности которой относятся строительство автомобильных дорог и автомагистралей, строительство железных дорог и метро, строительство мостов и тоннелей, производство прочих отделочных и завершающих работ. С по ФИО1 выполнял работы (электросварка, монтаж временной электропроводки и др.) по обустройству участкового хозяйства в зале сооружений туннель "Мамисон". К выполнению указанных работ ФИО1 был привлечён начальником 1 участка ООО "ДАГСПЕЦСТРОЙСЕРВИС" ФИО3 за выполненные работы ФИО3 выплатил ФИО1 32000 руб.

Судом также установлено и сторонами по делу не оспаривалось, что трудовой договор в письменной форме между ООО "ДАГСПЕЦСТРОЙСЕРВИС" и ФИО1 не заключался.

Исковые требования ФИО1 обоснованы тем, что между ним и ООО "ДАГСПЕЦСТРОЙСЕРВИС" возникли трудовые правоотношения, так как он был допущен работодателем к работе.

Возражая против удовлетворения требований истца, ответчик сослался на то, что трудовой договор в письменной форме с истцом не заключался; какие либо ненормативные акты (приказ о приёме на работу, приказ об увольнении и т.п.), прямо либо косвенно указывающие на возникновение трудовых правоотношений между ООО "ДАГСПЕЦСТРОЙСЕРВИС" и ФИО1, не издавались. Возражения ответчика подтверждаются материалами дела, а также показаниями свидетелей.

Так, допрошенный в судебном заседании свидетель ФИО3 показал, что он работает начальником 1 участка ООО "ДАГСПЕЦСТРОЙСЕРВИС". Примерно 9- к нему обратился с просьбой о приеме на работу ФИО1 Он объяснил ФИО1, что в настоящее время приём работников на работу не ведется, так как ООО "ДАГСПЕЦСТРОЙСЕРВИС" не проводит на данном строительном участке никаких работ. ФИО1 попросил его дать ему хоть какую-нибудь работу, чтобы он мог прокормить свою семью. Тогда он в частном порядке от своего имени предложил ФИО1 выполнить сдельные работы (электросварка, монтаж временной электропроводки и др.) по обустройству участкового хозяйства в зале сооружений туннель "Мамисон". Они устно договорились, что за выполнение указанных работ он будет платить ФИО1 по 2000 руб. в день. ФИО1 отработал у него у него 16 дней, за что он заплатил ему из личных средств 32000 руб. путём перечисления с банковской карты на расчётный счёт. Трудовой договор с ФИО1 от имени ООО "ДАГСПЕЦСТРОЙСЕРВИС" не заключался.

Как следует из материалов дела, ФИО3 не является лицом, уполномоченным заключать от имени ООО "ДАГСПЕЦСТРОЙСЕРВИС" трудовые договоры. Правоотношения, в которых состоял ФИО1, длились непродолжительное время (16 дней), и не носили системный характер. При выполнении работ ФИО1 не выполнял поручения лиц, уполномоченных вступать в трудовые отношения от имени ООО "ДАГСПЕЦСТРОЙСЕРВИС", не состоял в подчинении у таких лиц и не получал от них оплату труда. Свидетельств того, что ООО "ДАГСПЕЦСТРОЙСЕРВИС" признавало за ФИО1 такие права как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем, в материалах дела также не имеется.

Установленные судом обстоятельства указывают на то, что фактически между ФИО1 и ФИО3 был заключён договор строительного подряда, регламентированный статьёй 740 Гражданского Кодекса Российской Федерации, в соответствии с которой по договору строительного подряда подрядчик обязуется в установленный договором срок построить по заданию заказчика определенный объект либо выполнить иные строительные работы, а заказчик обязуется создать подрядчику необходимые условия для выполнения работ, принять их результат и уплатить обусловленную цену.

На основании изложенного, суд приходит к выводу о необоснованности доводов истца ФИО1 о том, что он состоял в трудовых правоотношениях с ООО "ДАГСПЕЦСТРОЙСЕРВИС". В этой связи в удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО "ДАГСПЕЦСТРОЙСЕРВИС" о восстановлении ФИО1 на работе в ООО "ДАГСПЕЦСТРОЙСЕРВИС" в должности электрослесаря; о взыскании с ООО "ДАГСПЕЦСТРОЙСЕРВИС" в пользу ФИО1 среднего заработка за все время вынужденного прогула с "31" августа 2021 года по день восстановления на работе в сумме 56000 (пятьдесят тысяч) рублей согласно прилагаемому расчету; о взыскании с ООО "ДАГСПЕЦСТРОЙСЕРВИС" в пользу ФИО1 в счет компенсации морального вреда, причиненного неправомерными действиями, суммы в размере 100000 рублей, необходимо отказать полностью в связи с необоснованностью.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 к ООО "ДАГСПЕЦСТРОЙСЕРВИС" о восстановлении ФИО1 на работе в ООО "ДАГСПЕЦСТРОЙСЕРВИС" в должности электрослесаря; о взыскании с ООО "ДАГСПЕЦСТРОЙСЕРВИС" в пользу ФИО1 среднего заработка за все время вынужденного прогула с "31" августа 2021 года по день восстановления на работе в сумме 56000 (пятьдесят тысяч) рублей согласно прилагаемому расчету; о взыскании с ООО "ДАГСПЕЦСТРОЙСЕРВИС" в пользу ФИО1 в счет компенсации морального вреда, причиненного неправомерными действиями, суммы в размере 100000 рублей, оставить без удовлетворения полностью.

На решение может быть подана апелляционная жалоба, апелляционное представление в судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда РСО-Алания в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме с подачей жалобы через Правобережный районный суд РСО-Алания.

Председательствующий З.Б. Тавитов