Решение по делу № 2-870/2025 от 08.08.2025 - о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, взыскании компенсации морального вреда.

Решение в окончательной форме изготовлено 08 августа 2025 года

УИД № 66RS0014-01-2025-000849-57

Дело №2-870/2025

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Алапаевск 25 июля 2025 года

Свердловской области

Алапаевский городской суд Свердловской области в составе председательствующего судьи Подкорытовой Е.Д.,

при ведении протокола секретарем судебного заседания Куткиной А.В.,

с участием помощника Алапаевского городского прокурора Закайдаковой Е.В.

истца ФИО1, её представителя ФИО 1, действующей на основании устного ходатайства,

представителей ответчика ГАСУСО СО «Алапаевский психоневрологический интернат» в лице ФИО7, действующей на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, выданной сроком на один месяц без права передоверия полномочий другим лицам, ФИО5, действующей на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, выданной сроком на один год без права передоверия полномочий другим лицам,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ГАСУСО СО «Алапаевский психоневрологический интернат» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением к ГАСУСО СО «Алапаевский психоневрологический интернат», в котором просит:

- восстановить на работе в ГАСУСО СО «Алапаевский психоневрологический интернат» в должности медицинской сестры палатной психоневрологического отделения;

- взыскать с ГАСУСО СО «Алапаевский психоневрологический интернат» средний заработок за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по день восстановления на работе;

- взыскать с ГАСУСО СО «Алапаевский психоневрологический интернат» компенсацию морального вреда в размере 15 000,00 руб.

Кроме этого просила взыскать в свою пользу судебные расходы, понесенные на оплату услуг представителя в размере 14 000,00 руб.

В обоснование иска ФИО1 в исковом заявлении указала, что с ДД.ММ.ГГГГ она была принята на работу в ГАСУСО СО «Алапаевский ПНИ» медицинской сестрой палатной психоневрологического отделения. За период ее работы, нареканий относительно исполнения должностных обязанностей не поступало, взысканий за нарушение трудовой дисциплины она не имела. ДД.ММ.ГГГГ она была уволена с работы по основаниям, предусмотренным пп. «б» п.6 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ, согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей – появление на работе в состоянии алкогольного опьянения. Приказ об увольнении считает незаконным по следующим основаниям. ДД.ММ.ГГГГ она заступила на смену в 20-00 час. и приступила к исполнению своих трудовых обязанностей, сделала обход пациентов, произвела необходимые медицинские манипуляции, разложила таблетки для пациентов. В 20-30 час. она сделала обход территории совместно с санитаром и сторожем, затем был обход по палатам, все клиенты легли спать. С 23-45 час. до 00-15 час. у нее был технологический перерыв, однако в 00-00 час. в соответствии с требованиями руководителя у них снова состоялся обход территории, они обошли территорию интерната с заходом в котельную. В ночное время они периодически обходят палаты, чтобы убедиться, что все спят и все в порядке. Во время технологического перерыва она выпила одну бутылку пива, вместе с тем, она находилась во вменяемом состоянии, в случае необходимости экстренного оказания медицинской помощи клиенту интерната, она бы все сделала правильно. После обхода территории, примерно в начале первого, она разговаривала на вахте с санитаром и сторожем. Во время их разговора на вахту вбежала санитарка Свидетель №1, которая посчитала, что они распивают алкогольные напитки. Затем в интернат прибыли сотрудники полиции, которые сопроводили ее и двух других сотрудников на медицинское освидетельствование в больницу. Результаты данного освидетельствования показали у нее легкое опьянение – 0,662 мг/л, все троих отстранили от работы. Она работала всегда добросовестно, считает, что увольнение по пп. «б» п.6 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса РФ является излишней и чрезмерной мерой наказания, возможно было, с учетом ее опыта, стажа работы и характеризующих материалов применить дисциплинарное взыскание не связанное с увольнением.

В судебном заседании истец ФИО1 и ее представитель ФИО 1 на исковых требованиях настаивали по доводам, изложенным в исковом заявлении, пояснив, что приказ об увольнении за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения является незаконным, дисциплинарное взыскание в виде увольнения – чрезмерно строгим, так как ранее к дисциплинарной ответственности она не привлекалась. Решение об увольнении является несоразмерным степени тяжести совершенного ею проступка. В результате незаконного увольнения она была лишена возможности трудиться и соответственно не получила заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем ей причинен моральный вред. Ей известно, что ДД.ММ.ГГГГ сотрудники ОВД составили в отношении нее протокол об административном правонарушении по ст.20.21. Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях. За это нарушение ей назначен штраф в сумме 500 руб. Постановление о назначении штрафа она не оспаривала, штраф уплатила.

С учетом изложенных обстоятельств ФИО1 просила восстановить ее на работе в ГАСУСО СО «Алапаевский ПНИ» в должности медицинской сестры палатной психоневрологического отделения, взыскать с работодателя средний заработок за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда в сумме 15 000, 00 руб.

Представители ответчика ГАСУСО СО «Алапаевский ПНИ» ФИО7, ФИО5 исковые требования ФИО1 не признали. В возражениях на иск и в судебном заседании указали, что ФИО1 был принята на работу ГАСУСО СО «Алапаевский ПНИ» на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ на должность медицинская сестра палатная отделения милосердия, с ней заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была переведена из отделения милосердия в психоневрологическое отделение, с ней заключено дополнительное соглашение о переводе от ДД.ММ.ГГГГ. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО1 расторгнут на основании пп.«б» п.6 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей – появление работника на работе в состоянии алкогольного опьянения. С приказом истец ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ. Факт нахождения ФИО1 на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения подтверждается актом № о нахождении работников на работе в состоянии опьянения от ДД.ММ.ГГГГ, актом медицинского освидетельствования на состояние опьянения № от ДД.ММ.ГГГГ, в котором зафиксировано наличие алкоголя в организме ФИО1 – 0,662 миллиграмма на один литр выдыхаемого воздуха, докладной от санитарки отделения милосердия Свидетель №1 от ДД.ММ.ГГГГ, докладной от старшей медсестры психоневрологического отделения ФИО11 от ДД.ММ.ГГГГ, докладной от заместителя директора ГАСУСО СО «Алапаевский ПНИ» ФИО5 от ДД.ММ.ГГГГ. Из указанных документов следует, что ДД.ММ.ГГГГ в 23-40 час. на вахте ГАСУСО СО «Алапаевский ПНИ» находились сотрудники ФИО8, ФИО1, ФИО9 ДД.ММ.ГГГГ в 1-30 час. санитарка отделения милосердия Свидетель №1 сообщила старшей медсестре и заместителю директора интерната об инциденте употребления алкоголя в рабочее время сотрудникам ГАСУСО СО «Алапаевский ПНИ» ФИО8, ФИО1 и ФИО9 ДД.ММ.ГГГГ в 2-30 час. заместитель директора ФИО5 отстранила указанных работников от работы. ДД.ММ.ГГГГ в 2-30 час. прибывшие в учреждение сотрудники полиции зафиксировали в помещении ГАСУСО СО «Алапаевский ПНИ», что ФИО8, ФИО1, ФИО9 находились в состоянии алкогольного опьянения. Акты медицинского освидетельствования на состояние опьянения показали положительные результаты у всех троих сотрудников. В отношении всех троих были составлены протоколы об административных правонарушениях от ДД.ММ.ГГГГ по ст. 20.21 КоАП РФ, т.е. появление в общественных местах в состоянии алкогольного опьянения. В соответствии с подп. «б» п.6 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого работником трудовых обязанностей – появление работника на работе в состоянии алкогольного опьянения. Согласно Правилам внутреннего трудового распорядка ГАСУСО СО «Алапаевский ПНИ» работникам учреждения запрещается находиться на рабочем месте в нетрезвом состоянии, увольнение может быть применено за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения. При наложении дисциплинарного взыскания работодателем учтены тяжесть проступка и мера ответственности ФИО1, как сотрудника, несущего специфическую ответственность, так как медицинская сестра осуществляет присмотр за клиентами страдающими хроническими психическими расстройствами и нуждающимися в постороннем уходе и присмотре. От работника психоневрологического отделения с такими сложными клиентами требуется четкая координация, трезвый ум, возможность оказать первую медицинскую помощь клиентам интерната и множество других функций. Рабочим местом ФИО1 является психоневрологическое отделение, сотрудник не имеет право покидать свое рабочее место без служебной необходимости. Согласно должностной инструкции медицинской сестры палатной: (п.3.3) медицинская сестра работает в отделении без права покинуть отделение; (п. 3.4) медицинская сестра работает в отделении в ночное время без права на сон; (п. 3.9) производит выдачу медикаментов клиентам отделения; (п.3.17) осуществляет уход и наблюдение за клиентами; (п. 3.20) наблюдает за состоянием клиентов, сном.

Руководствуясь письменным указанием Министерства социальной политики Свердловской области от 16.04.2025 № 07-09-09/3523, Приказом №385/П от 24.04.2025 Территориального отраслевого исполнительного органа государственной власти Свердловской области – Управление социальной политики Свердловской области № 1 в ГАСУСО СО «Алапаевский ПНИ» для обеспечения безопасности в праздничные дни в ПНИ бы издан приказ № 65 от 22.04.2025 «Об организации дежурства в выходные и праздничные дни». Согласно данным нормативно-правовым актам, в целях предупреждения чрезвычайных ситуаций, обеспечения пожарной безопасности, антитеррористической защиты, санитарно-эпидемиологического благополучия в период проведения Праздника Весны и Труда (с 01.05.2025 по 04.05.2025), Дня Победы (с 08.05.2025 по 11.05.2025) было поручено осуществить мероприятия по организации круглосуточного дежурства в учреждениях, в ночное время провести внеплановые проверки персонала в ГАСУСО СО «Алапаевский ПНИ». С данными приказами сотрудники ГАСУСО СО «Алапаевский ПНИ» были ознакомлены на общем собрании, на котором присутствовало 74 человека, в том числе медсестра ФИО1 В результате появления на работе в состоянии опьянения, работающие в ночную смену с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ сотрудники психоневрологического отделения - санитар ФИО8 и медицинская сестра ФИО1 оставили без присмотра получателей социальных услуг, чем создали угрозу для жизни и здоровья пациентов пансионата, так как в случае опасности могли бы не среагировать и не принять меры для спасения людей и оказания помощи. При таких обстоятельствах, нахождение работника в учреждении в состоянии алкогольного опьянения недопустимо. Представители ответчика считают, что поведение ФИО1 не заслуживает применения другого вида дисциплинарного наказания, кроме как увольнение по пп. «б» п.6 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ. Работодатель самостоятельно определяет, какой вид дисциплинарного взыскания применим к работнику за совершенный проступок. Нахождение работника на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения является грубым дисциплинарным проступком в силу закона, и для расторжения трудового договора достаточно однократного нарушения трудовых обязанностей. Факт нахождения медсестры ФИО1 на работе в рабочее время в состоянии алкогольного опьянения оформлен надлежащими документами, доказан, следовательно, применение к ФИО1 дисциплинарного взыскания в виде увольнения по основанию, предусмотренному пп. «б» п.6 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ законно и обосновано. Оснований для удовлетворения требований ФИО1 не имеется, поэтому представители ответчика просили в иске ФИО1 к ГАСУСО СО «Алапаевский ПНИ» отказать в полном объеме.

В судебном заседании заместитель директора ГАСУСО СО «Алапаевский ПНИ» ФИО5 пояснила, что в пансионате в праздничные дни было организовано дежурство. Она была ответственной от руководства за дежурство в ночь с 08 на 09 мая. Ночью ДД.ММ.ГГГГ ей позвонила санитарка Свидетель №1 и сообщила, что трое сотрудников пансионата ФИО9 ФИО1 и ФИО8 распивают спиртные напитки на вахте. Вахта, где находится помещение сторожа, расположена при входе в здание пансионата. Она приехала сразу. Открыв двери, почувствовала резкий запах алкоголя, который стоял в фойе и на вахте. Она вызвала полицию и всех троих увезли на освидетельствование в больницу. У всех выявили признаки алкогольного опьянения. Она отстранила их от работы. Сотрудники полиции составили протоколы об административном правонарушении. Решение об увольнении ФИО1 считает законным и обоснованным, так как употреблять алкоголь в их стационарном социальном учреждении, где проживают пациенты с психическими расстройствами, нуждающиеся в постоянном уходе и надзоре, недопустимо.

Представитель государственного органа Государственной инспекции труда Свердловской области в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, об уважительности причин неявки не сообщил, о рассмотрении дела в свое отсутствие не просил, каких-либо ходатайств, препятствующих рассмотрению дела, в установленном законом порядке не заявлял.

С учетом надлежащего извещения государственного органа, отсутствия ходатайств, препятствующих рассмотрению дела, суд в соответствии со ст.167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации решил рассмотреть дело при состоявшейся явке.

Опрошенная в судебном заседании свидетель Свидетель №1, работающая в ГАСУСО СО «Алапаевский ПНИ» санитаркой отделения милосердия, в судебном заседании пояснила, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ у нее была ночная смена, в 11-20 час. она пошла на обход помещения интерната, при возвращении в помещении первого этажа, где находится сторож услышала громкие голоса. На вахте она увидела ФИО9 ФИО1 и ФИО8, в руках у них были белые стаканчики с прозрачной жидкостью, они смелись, разговаривали. При последующем обходе она также заглянула на вахту, данные сотрудники продолжали там находиться. ФИО9, ФИО1 и ФИО8 сидели также со стаканчиками, при этом был слышен стойкий запах алкоголя. Она сообщила об увиденном старшей медсестре и заместителю директора интерната. Была произведена фотосъемка места, где находились указанные сотрудники. Что было в стаканчиках, она не знает, но в помещении стоял резкий запах алкоголя.

Свидетель ФИО11, работающая в ГАСУСО СО «Алапаевский ПНИ» старшей медицинской сестрой, в судебном заседании пояснила, что в ночь с ДД.ММ.ГГГГ на ДД.ММ.ГГГГ в 01:34 час. ей позвонила Свидетель №1 и сообщила, что сотрудники интерната употребляют спиртное на вахте. Она сразу пришла на работу. Когда открыли двери, она почувствовала в помещении резкий запах алкоголя. Она прошла по этажу психоневрологического отделения, когда она спустилась на вахту, увидела, что там находились ФИО9 ФИО1 и ФИО8 ФИО1 с ней не разговаривала. Затем пришла ФИО5, вызвали наряд полиции, увезли на освидетельствовании, обратно привезли в четвертом часу, выявили у них алкоголь в крови.

Заслушав объяснения участников процесса, свидетелей, заключение помощника Алапаевского городского прокурора полагавшего, что иск ФИО1 удовлетворению не подлежит, суд приходит к следующим выводам.

В силу статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - Трудового кодекса РФ) работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда, соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).

Согласно ст.22 Трудового кодекса РФ, работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами, привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Статьей 189 Трудового кодекса РФ установлено, что дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Трудовой распорядок определяется правилами внутреннего трудового распорядка.

В соответствии со статьей 192 Трудового кодекса РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Согласно п.п. «б» п.6 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.

Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени (ст.91 Трудового кодекса РФ).

В соответствии с ч. ч. 1, 2, 3, 4 ст. 193 Трудового кодекса РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка.

Согласно п. 23 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор, с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

В силу п. 42 указанного постановления Пленума, При разрешении споров, связанных с расторжением трудового договора по подпункту "б" пункта 6 части первой статьи 81 Кодекса (появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения), суды должны иметь в виду, что по этому основанию могут быть уволены работники, находившиеся в рабочее время в месте выполнения трудовых обязанностей в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. При этом не имеет значения, отстранялся ли работник от работы в связи с указанным состоянием.

Необходимо также учитывать, что увольнение по этому основанию может последовать и тогда, когда работник в рабочее время находился в таком состоянии не на своем рабочем месте, но на территории данной организации либо он находился на территории объекта, где по поручению работодателя должен был выполнять трудовую функцию.

Состояние алкогольного либо наркотического или иного токсического опьянения может быть подтверждено как медицинским заключением, так и другими видами доказательств, которые должны быть соответственно оценены судом.

Пунктом 53 вышеназванного Постановления предусмотрено, что в силу статьи 46 (часть 1) Конституции Российской Федерации, гарантирующей каждому судебную защиту его прав и свобод, и корреспондирующих с ней положений международно-правовых актов, в частности статьи 8 Всеобщей декларации прав человека, статьи 6 (пункт 1) Конвенции о защите прав человека и основных свобод, а также статьи 14 (пункт 1) Международного пакта о гражданских и политических правах, государство обязано обеспечить осуществление права на судебную защиту, которая должна быть справедливой, компетентной, полной и эффективной.

Учитывая это, а также принимая во внимание, что суд, являющийся органом по разрешению индивидуальных трудовых споров, в силу части 1 статьи 195 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации должен вынести законное и обоснованное решение, обстоятельством, имеющим значение для правильного рассмотрения дел об оспаривании дисциплинарного взыскания или о восстановлении на работе, подлежащим доказыванию работодателем, является соблюдение им при применении к работнику дисциплинарного взыскания вытекающих из статей 1, 2, 15, 17, 18, 19, 54 и 55 Конституции Российской Федерации и признаваемых Российской Федерацией как правовым государством общих принципов юридической, а следовательно и дисциплинарной, ответственности, таких, как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм.

Согласно ч. 4 ст. 61 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, вступившие в законную силу приговор суда по уголовному делу, иные постановления суда по этому делу и постановления суда по делу об административном правонарушении обязательны для суда, рассматривающего дело о гражданско-правовых последствиях действий лица, в отношении которого они вынесены, по вопросам, имели ли место эти действия и совершены ли они данным лицом.

Судом установлено, что в соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ истец ФИО1 принята на работу в отделение милосердия ГАСУСО <адрес> «Алапаевский психоневрологический интернат» на должность медицинской сестры (Том 1 л.д.72). В этот же день с работником заключен трудовой договор на неопределенный срок (Том 1 л.д.73).

Согласно приказа №-л/с истец ФИО1 – медицинская сестра палатная отделения милосердия с ДД.ММ.ГГГГ переведена в психоневрологическое отделение (Том 1 л.д.74).

Должностные обязанности, а также права и ответственность медицинской сестры палатной ГАСУСО Свердловской области «Алапаевский психоневрологический интернат» установлены трудовым договором (Том 1 л.д.73) и должностной инструкцией медицинской сестры палатной ГАСУСО Свердловской области «Алапаевский психоневрологический интернат» (Том 1 л.д. 87-96).

Согласно п. 8 Трудового договора и п. 3.1 Должностной инструкции медицинской сестры палатной (в редакции от ДД.ММ.ГГГГ), с которой ФИО1 была ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ, работник должен добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него должностной инструкцией и Трудовым кодексом РФ, обязан соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка интерната (Том 1 л.д.73, 87-96).

Согласно п.2.2.6 Правил внутреннего трудового распорядка работникам учреждения запрещается находиться на рабочем месте в нетрезвом состоянии. В соответствии с п. 5 Правил внутреннего трудового распорядка ГАСУСО Свердловской области «Алапаевский психоневрологический интернат», утвержденных ДД.ММ.ГГГГ, дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, Правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором, локальными нормативными актами организации. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям. Увольнение может быть применено, в том числе, за появление на работе (на своем рабочем месте либо на территории учреждения, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения (Том 1 л.д. 125-135).

В ходе рассмотрения дела судом установлено, что Приказом директора ГАСУСО СО «Алапаевский ПНИ» от ДД.ММ.ГГГГ № трудовой договор с ФИО1 расторгнут по инициативе работодателя за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей: появление работника на работе в состоянии алкогольного, опьянения – подпункт «б» пункт 6 части первой ст.81 Трудового кодекса РФ на основании Акта медицинского освидетельствования на состояние опьянения № от ДД.ММ.ГГГГ, докладной записки заместителя директора ФИО5 от ДД.ММ.ГГГГ, докладной записки старшей медицинской сестры ФИО11 от ДД.ММ.ГГГГ, докладной записки санитарки Свидетель №1 от ДД.ММ.ГГГГ, объяснительной ФИО1 ( Том 1 л.д.85).

С копией приказа ФИО1 ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ.

Истец ФИО1 считает увольнение незаконным, полагая, что данное увольнение является излишней и чрезмерной мерой наказания, что возможно было применить к ней дисциплинарное наказание не связанное с увольнением. Факт употребления на рабочем месте алкогольных напитков не оспаривала.

Согласно графику работы сотрудников ГАСУСО СО «Алапаевский ПНИ» на май 2025 г., рабочая смена ФИО1 была установлена с 20:00 часов ДД.ММ.ГГГГ, окончание рабочей смены в 8:00 часов ДД.ММ.ГГГГ (Том 1 л.д.171).

Согласно докладной записке санитарки отделения милосердия ГАСУСО СО «Алапаевский ПНИ» Свидетель №1 от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ в 23:40 час. во время обхода блоков на первом этаже она увидела, что на вахте сидят сотрудники ФИО9 ФИО1 и ФИО8. В 1:20 час. ДД.ММ.ГГГГ она снова пошла с обходом, данные сотрудники продолжали находиться на вахте, но в холле уже стоял стойкий запах алкоголя. Она позвала медсестру ФИО12 и они вместе пришли на вахту. Также она вызывала по телефону старшую медсестру и заместителя директора интерната (Том 1 л.д.149).

Согласно докладной записке старшей медсестры ГАСУСО СО «Алапаевский ПНИ» ФИО11 ДД.ММ.ГГГГ в 01:32 час. ей позвонила Свидетель №1 и сообщила, что сотрудники ФИО9, ФИО1 и ФИО8 употребляют спиртные напитки. Она приехала на работу в 1:50 час. ДД.ММ.ГГГГ, на вахте и в холле стоял стойкий запах алкоголя, вызвали полицию, сотрудников увези на освидетельствование, у всех работников анализ показал наличие алкоголя ( Том 1 л.д.148).

Согласно докладной записке заместителя директора ФИО5 от ДД.ММ.ГГГГ, ей позвонила Свидетель №1 и сообщила, что ФИО9 ФИО1 и ФИО8 распивают спиртные напитки, она приехала в интернат, на вахте и в холле стоял запах алкоголя, она вызвала полицию ( Том 1 л.д.147).

ДД.ММ.ГГГГ в 2:30 час. ФИО9, ФИО1 и ФИО8 были сопровождены сотрудниками полиции в ГАУЗ СО «Алапаевская городская больница» для медицинского освидетельствования на состояние опьянения.

Согласно акту медицинского освидетельствования на состояние опьянения (алкогольного, наркотического или иного токсического) № от 09.05.2025г., составленного ГАУЗ СО «Алапаевская городская больница» у ФИО1 выявлено наличие алкоголя в выдыхаемом воздухе, установлено состояние опьянения (Том 1 л.д. 161).

Согласно приказу ГАСУСО СО «Алапаевский ПНИ» от ДД.ММ.ГГГГ № в связи с появлением на работе в состоянии алкогольного опьянения отстранены от работы ДД.ММ.ГГГГ с 02-30 час. до конца рабочей смены, т.е. 08-00 час.: медицинская сестра ФИО1, сторож ФИО9, санитар ФИО8 ( Том 1 л.д.145).

Из акта ГАСУСО СО «Алапаевский ПНИ» № от ДД.ММ.ГГГГ «О нахождении работников на работе в состоянии опьянения», составленного заместителем директора ФИО5 в присутствии старшей медсестры ФИО11, санитарки отделения милосердия Свидетель №1, следует, что 02 час. 00 мин ДД.ММ.ГГГГ в здании интерната сторож ФИО9, медицинская сестра психоневрологического отделения ФИО1, санитар психоневрологического отделения ФИО8 находились на работе в состоянии алкогольного опьянения, о чем свидетельствовал стойкий и сильный запах алкоголя. Указанные сотрудники были отстранены от работы с 02 час. 30 мин. ДД.ММ.ГГГГ на основании ст.76 Трудового кодекса РФ. В 02 час. 30 мин. по вызову прибыли сотрудники полиции и ФИО9, ФИО1 и ФИО8 увезли на медицинское освидетельствование в Алапаевскую городскую больницу. Согласно результатам освидетельствования у всех троих сотрудников в крови обнаружен алкоголь, в том числе у ФИО1 – 0,662 мг/л. По результатам освидетельствования в отношении сотрудников составлены протоколы об административных правонарушениях. В 05-00 час. ДД.ММ.ГГГГ указанные сотрудники покинули территорию интерната (Том 1 л.д.146).

После выявления факта указанного нарушения у ФИО1 работодателем были истребованы письменные объяснения. В своих объяснениях медсестра ФИО1 указала, что заступил на смену в 20:00 час. ДД.ММ.ГГГГ, после обхода по интернату в технологический перерыв с 23:45 – 00:15 она находилась на вахте и употребила бутылку пива (Том 1 л.д.158).

Кроме того, в отношении ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ инспектором ОР ППСП МО МВД России "Алапаевский" ФИО11 составлен протокол об административном правонарушении, предусмотренном ст. 20.21 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях 6604 №, из которого следует, что ДД.ММ.ГГГГ в 2:30 час. по адресу <адрес> ПНИ гр. ФИО1 находилась в состоянии алкогольного опьянения, имела резкий запах алкоголя изо рта, нарушение координации движения, нарушение речи, чем оскорбляла человеческое достоинство и общественную нравственность (Том 1 л.д. 160).

Постановлением заместителя начальника полиции МО МВД России "Алапаевский" ФИО14 № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 признана виновной в совершении административного правонарушения, предусмотренного ст. 20.21 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях и ей назначен штраф в сумме 500 руб.

На момент рассмотрения настоящего дела постановление № от ДД.ММ.ГГГГ вступило в законную силу, поэтому в силу положений ч. 4 ст. 61 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, факт нахождения медсестры ФИО1 на рабочем месте в здании ГАСУСО СО «Алапаевский ПНИ» в её рабочую смену в состоянии алкогольного опьянения суд считает установленным.

Процедура привлечения ФИО1 к дисциплинарной ответственности работодателем соблюдена.

Вопреки доводам ФИО1 и её представителя при наложении дисциплинарного взыскания работодатель принял во внимание обстоятельства, при которых был совершен проступок, степень тяжести нарушения трудовой дисциплины и предшествующее поведение работника, то есть отсутствие у него действующих дисциплинарных взысканий (ч. 5 ст. 192 Трудового кодекса Российской Федерации).

Учитывая, что вся деятельность ГАСУСО Свердловской области «Алапаевский психоневрологический интернат» связана с уходом и надзором за постоянно или временно проживающими в учреждении гражданами пожилого возраста и инвалидами, страдающими психическими расстройствами, в том числе за пациентами, находящимися на постельном режиме, или передвигающимися в пределах палаты с посторонней помощью, страдающими тяжелыми хроническими, соматическими и психическими заболеваниями, появление медицинской сестры палатной в ночную смену в праздничный день на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения, с учетом возложенных на нее трудовых функций, создало угрозу причинения вреда жизни и здоровью граждан, проживающих в пансионате, где в ночь с ДД.ММ.ГГГГ находилось 352 получателя социальных услуг, так как прием алкоголя может замедлить реакцию человека и повлиять на его способность быстро и адекватно реагировать на окружающую среду, что при возникновении чрезвычайной ситуации в пансионате, могло привести к тяжелым последствиям.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу, что дисциплинарное взыскание в виде увольнения, примененное к ФИО1 за появление на работе ДД.ММ.ГГГГ в состоянии алкогольного опьянения, соответствует тяжести совершенного истцом нарушения трудовой дисциплины, является справедливым, обоснованным и соразмерным совершенному работником проступку.

На основании установленных судом обстоятельств, руководствуясь положениями пп. "б" п. 6 ч. 1 ст. 81, ст. 192, 193 Трудового кодекса Российской Федерации, разъяснениями, данными в п. 42 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", оценив представленные по делу доказательства по правилам ст.67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд приходит к выводу о законности увольнения истца, по пп. "б" п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

В связи с тем, что в ходе судебного заседания обстоятельств, свидетельствующих об увольнении работника без законного основания или с нарушением порядка увольнения, не установлено, оснований для удовлетворения требований ФИО1 о восстановлении на работе в должности медицинской сестры палатной психоневрологического отделения ГАСУСО Свердловской области «Алапаевский психоневрологический интернат» не имеется. Поэтому иные требования работника - о взыскании заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, удовлетворению также не подлежат.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 193-198, 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 (паспорт РФ № №) к Государственному автономному стационарному учреждению социального обслуживания Свердловской области «Алапаевский психоневрологический интернат» (ИНН № ОГРН №) о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Свердловский областной суд с подачей апелляционной жалобы через Алапаевский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья Е.Д. Подкорытова