Эта категория охватывает судебные споры, когда работник не согласен с решением работодателя об увольнении. Здесь рассматриваются все вопросы, связанные с оспариванием законности и обоснованности приказа об увольнении. Суды анализируют, соблюдены ли трудовым законодательством все процедуры и основания, на которых было принято решение об прекращении трудовых отношений.
Якутский городской суд (Республика Саха (Якутия)) · Об оспаривании приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула
Вводная часть
Я.А.А. обратился в суд с иском к акционерному обществу «Якутская энергоремонтная компания» (далее по тексту - АО «Якутская энергоремонтная компания»), в котором просит признать незаконным приказ №п от ____ о привлечении Я.А.А
Описательная часть
В судебном заседании истец Я.А.А., его представитель Х.И.О. (по ордеру), исковые требования поддержали, просили иск удовлетворить. Представитель ответчика О.В.Е., действующая на основании доверенности, с доводами иска
Мотивировочная часть
С учетом установленных судом обстоятельств дела, суд приходит к выводу, что отсутствие истца на рабочем месте с 14:30-15:00 часов до 17:00 часов не образует необходимого условия для увольнения по подпункту "а" пункта
Резолютивная часть
Иск Я.А.А. к Акционерному обществу «Якутская энергоремонтная компания» об оспаривании приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула – удовлетворить частично
Якутский городской суд (Республика Саха (Якутия)) · Об оспаривании приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула
Вводная часть
Истец обратился в суд об оспаривании приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула. В обоснование иска указывает, что состоял с ответчиком в трудовых отношениях на основании
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО>, его представитель <ФИО> (по ордеру) доводы, изложенные в иске, поддержали в полном объеме, просили удовлетворить. Из материалов дела следует и судом установлено, что
Мотивировочная часть
С учетом установленных судом обстоятельств дела суд приходит к выводу от незаконности увольнения истца. Судом установлено и из материалов дела следует, что <ФИО> в период испытательного срока работодателем
Резолютивная часть
Иск <ФИО> к Обществу с ограниченной ответственностью Управляющая компания «ЖКХ Губинский» об оспаривании приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула – удовлетворить
Первомайский районный суд г. Ижевска (Удмуртская Республика) · О понуждении издать приказ об увольнении, взыскании материального ущерба, денежной компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец обратился в суд к ответчику с вышеуказанным иском. Требования мотивированы тем, что в <дата> году истца после 9-го класса с <дата> школа отправила на отработку на Механический завод на 2 недели по 4 часа в день, затем
Описательная часть
Судом установлено и следует из материалов гражданского дела (справка архива АО «Ижевский механический завод» от <дата> г. № №), что <ФИО> (ранее <ФИО>) Г.Н., <дата> года рождения, поступила на АО
Мотивировочная часть
Резолютивная часть
Взыскать с Акционерного общества «Ижевский механический завод» в пользу <ФИО> денежную компенсацию морального вреда в размере 5 000 (пять тысяч) рублей
Хорошевский районный суд (Город Москва) · О обязании вынести приказ об увольнении, внесении записи в трудовую книжку об увольнении, возврате трудовой книжки, компенсации морального вреда и судебных расходов
Вводная часть
Истец обратился в суд с иском к ООО «Дент Энд Кеа» с требованиями об обязании ответчика вынести приказ об увольнении истца по собственному желанию и внести в трудовую книжку истца запись об увольнении, выдать трудовую книжку с внесенной
Описательная часть
Истец, представитель истца по доверенности в судебном заседании доводы иска поддержали в полном объеме, иск просили удовлетворить
Мотивировочная часть
Суд, выслушав доводы сторон, исследовав письменные материалы дела, находит, что заявленные исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям. По смыслу приведенных положений в их взаимосвязи
Резолютивная часть
Иск <ФИО> к ООО «Дент Энд Кеа» о обязании вынести приказ об увольнении, внесении записи в трудовую книжку об увольнении, возврате трудовой книжки, компенсации морального вреда и судебных расходов, удовлетворить частично
Дзержинский районный суд г. Волгограда (Волгоградская область) · Об отмене приказа об увольнении, изменении основания увольнения, установлении факта трудовых отношений с ответчиком, обязании ответчика внести изменения в сведения, поданные
Вводная часть
Истец <ФИО> обратилась в суд с исковым заявлением к ООО» Ресурс» об отмене приказа об увольнении, изменении основания увольнения, установлении факта трудовых отношений с ответчиком, обязании ответчика внести изменения, поданные
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> исковые требования поддержала и настаивала на их удовлетворении в полном объеме. Пояснив, что региональным директором ООО « Ресурс», к управлению которого относилось и структурное
Мотивировочная часть
Суд, выслушав истца, представителя истца, допросив свидетеля, исследовав письменные материалы дела, считает, что исковые требования истца подлежат удовлетворению по следующим основаниям. Доказательств законности увольнения
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ООО « Ресурс» об отмене приказа об увольнении, изменении основания увольнения, установлении факта трудовых отношений с ответчиком, обязании ответчика внести изменения в сведения, поданные работодателем
Костромской районный суд (Костромская область) · О признании недействительными приказов об увольнении, записей в трудовой книжке, изменении даты увольнения, признании фактического исполнения обязанностей генерального директора
Вводная часть
<ФИО> обратился в Арбитражный суд Костромской области с исковым заявлением к <ФИО> о признании увольнения незаконным. Требования мотивированы тем, что <ФИО>, согласно выписке из ЕГРЮЛ является участником
Описательная часть
Со ссылками на ст.ст. 20, 273, 280 ТК РФ, ст. 53 ГК РФ, Федеральный закон от 08.02.1998 N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью", Устав ООО «Семья», постановление Пленума ВАС РФ от 30.07.2013 N 62 "О некоторых
Мотивировочная часть
При таких обстоятельствах довод истца о нарушении ею требований ст. 280 ТК РФ является несостоятельным. С учетом изложенного суд не усматривает правовых оснований для удовлетворения требований истца, в связи с чем
Резолютивная часть
<ФИО> в удовлетворении исковых требований к <ФИО> о признании недействительными приказов об увольнении, записей в трудовой книжке, изменении даты увольнения, признании фактического исполнения обязанностей генерального директора
Минераловодский городской суд (Ставропольский край) · О возложении обязанности по вынесению приказа об увольнении, внесении записи в трудовую книжку, взыскании задолженности по выплате заработной платы, процентов за задержку выплаты
Вводная часть
<ФИО> обратилась с иском к Государственному бюджетному учреждению .............. «Центр спортивной подготовки сборных команд ..............». В обоснование исковых требований указано, что <ФИО> в период
Описательная часть
Запись в трудовую книжку Работника и внесение информации в сведения о трудовой деятельности об основании и о причине прекращения трудового договора, в нарушение требований действующего трудового законодательства, до настоящего
Мотивировочная часть
Указанное обстоятельство должно быть правильно оценено судом как противоправное уклонение ответчика от выполнения требования статьи 84.1 ТК РФ по оформлению расторжения трудового договора с работником, выразившим желание
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> (.............. года рождения, паспорт гражданина РФ , выдан .............. ГУ МВД России по .............., код подразделения 260-020) к Государственному бюджетному учреждению .............. “Центр спортивной
Орехово-Зуевский городской суд (Московская область) · Об оспаривании приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании денежных средств, возложении обязанностей
Вводная часть
Истец <ФИО>, уточнив требования, обратился в суд с иском к ООО «Агроторг» с заявлением о признании незаконными результатов собеседования и приказа об увольнении, восстановлении на работе, возложении обязанности предложить истцу
Описательная часть
В судебном заседании представитель истца <ФИО> на основании доверенности <ФИО>, исковые требования поддержала по основаниям, указанным в заявлениях. Указала, что ответчиком нарушена процедура увольнения истца
Мотивировочная часть
При указанных обстоятельствах, доводы стороны истца о незаконности результатов проведенных ему собеседований заслуживают внимания. Кроме того, материалы дела не содержат доказательств возможности проведения работодателем какой
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ООО «Агроторг» удовлетворить частично
Ленинский районный суд г. Воронежа (Воронежская область) · Об издании приказа об увольнении, о внесении записей в трудовую книжку, о взыскании заработной платы и о компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с настоящим иском, указывая в обоснование заявленных требований на то, что 7 июня 2019 г. работал в ООО «УК «Семья» в должности генерального директора
Описательная часть
В судебное заседание истец, будучи извещенным надлежащим образом, не явился, направив своего представителя – адвоката Никифорова Д.А., которые заявленные требования поддержал и просил суд удовлетворить иск в полном объеме
Мотивировочная часть
В связи с изложенным, с учетом мнения явившегося представителя истца и его согласия на рассмотрение дела в порядке заочного производства, суд считает возможным рассмотреть настоящее гражданское дело в отсутствие представителя
Черемушкинский районный суд (Город Москва) · Об обязании издать приказ об увольнении, выдаче трудовой книжки, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с указанным иском к ИП <ФИО>, ссылаясь на то, что 15.01.2024 <ФИО> была принята на работу к ИП <ФИО> на должность уборщицы, заработная плата истца составляет сумма, что подтверждается Трудовым
Описательная часть
Истец <ФИО> в судебном заседании заявленные требования поддержал. Поскольку участие в судебном заседании является правом, а не обязанностью лица, участвующего в деле, но каждому гарантируется право
Мотивировочная часть
Выслушав истца, изучив материалы дела и представленные доказательства в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующим выводам. Вместе с тем, сведений о прекращении трудовых отношений с истцом по п. 3 ч. 1
Резолютивная часть
Обязать ИП <ФИО> издать приказ об увольнении <ФИО> по пункту 3 части 1 статьи 77 ТК РФ с 28.03.2024 г
Фрунзенский районный суд г. Ярославля (Ярославская область) · Об обязании издать приказ об увольнении, выдать трудовую книжку и документы, связанные с работой, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный
Вводная часть
С учетом уточнений, <ФИО> обратилась в суд с иском к ООО «СТИ» о возложении обязанности издать приказ об увольнении истца в связи с истечением срока действия срочного трудового договора и предоставить его копию, выдать истцу трудовую
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> иск поддержала. Представитель ответчика ООО «СТИ» в судебном заседании не участвовал, о времени и месте его проведения извещен надлежаще. В письменных возражениях просил
Мотивировочная часть
Как следует из объяснений <ФИО>, оригинал заявления от 30.11.2022 она направила ответчику 28.12.2022. Суд отмечает, что в описи почтового отправления значится «заявление о предоставлении документов в связи с окончанием трудового
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к Обществу с ограниченной ответственностью «Стройтехинжиниринг» удовлетворить частично: Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Стройтехинжиниринг» выдать <ФИО> справки формы 2-НДФЛ, формы
Ленинский районный суд (Город Санкт-Петербург) · Об обязании издать приказ об увольнении и выдать трудовую книжку
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился в суд с исковым заявлением к ЗАО «Лендорстрой-2» и, с учетом уточненных исковых требований в порядке ст. 39 ГПК РФ, просил обязать ответчика издать приказ о его увольнении с 1 января 2021 года, направить ему
Описательная часть
Истец <ФИО> в судебном заседании просил удовлетворить исковые требования по доводам, изложенным в иске, указал, что доказательств о направлении заявления об увольнении по электронной почте у него не имеется, на какой
Мотивировочная часть
Данных и документов, свидетельствующих о том, что заявление истцом было направлено по электронной почте работодателя, а также адрес электронной почты ответчика, по которому он его направил, истцом суду не представлено. Вместе
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к ЗАО «Лендорстрой-2» об обязании издать приказ об увольнении, направить трудовую книжку - отказать
Тверской районный суд (Город Москва) · Об обязании издать приказ об увольнении, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился в суд с иском к ООО «ПОЖАРНЫЙ МАСТЕР» об обязании издать приказ об увольнении с 15 марта 2022 года, взыскании задолженности по заработной плате за декабрь 2021 года в размере 14 125 руб., компенсации за задержку
Описательная часть
Судом установлено и подтверждается материалами дела, что на основании трудового договора № 1/0001 от 02 июня 2021 года истец работал в ООО «ПОЖАРНЫЙ МАСТЕР» в должности «Технический директор» по совместительству, с должностным
Мотивировочная часть
Оснований не доверять показаниям свидетеля, предупрежденного об уголовной ответственности за дачу заведомо ложных показаний, суд не усматривает. Принимая во внимание вышеизложенное, дав оценку представленным в материалы дела
Резолютивная часть
В удовлетворении иска <ФИО> к ООО «ПОЖАРНЫЙ МАСТЕР» об обязании издать приказ об увольнении, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск
Карачаевский городской суд (Карачаево-Черкесская Республика) · О признании приказа об увольнении недействительным и восстановлении на работе должности охранника водозабора
Вводная часть
Прокурор (адрес обезличен), руководствуясь ч.1 ст.45 ГПК РФ и Федеральным Законом Российской Федерации о прокуратуре Российской Федерации» обратился в суд иском в защиту трудовых прав гражданина <ФИО> к ответчику обществу
Описательная часть
В судебном заседании прокурор - заместитель прокурора (адрес обезличен) <ФИО> заявленные исковые требования, поданные в интересах <ФИО>, о восстановлении <ФИО>, уволенного в марте 2022 года с должности
Мотивировочная часть
Прокурор вправе заявить отказ от иска в случае, если ответчик добровольно исполнил требования, а также если в ходе рассмотрения дела прокурору стали известны обстоятельства, делающие судебный процесс по иску неактуальным и необоснованным
Резолютивная часть
В удовлетворении искового заявления <ФИО> к ООО «Домбайский водоканал» о признании приказа вынесенного за от (дата обезличена) об увольнении <ФИО> с должности охранника водозабора недействительным и восстановлении <ФИО>
Калининский районный суд (Тверская область) · О признании приказа об увольнении недействительным, признание записи в электронной трудовой книжке об увольнении недействительной, изменении даты увольнения, отмене отпуска
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с исковым заявлением к ООО «САНРАЙЗ» о признании приказа об увольнении недействительным, признание записи в электронной трудовой книжке об увольнении недействительной, изменении даты увольнения, отмене отпуска
Описательная часть
В судебном заседании представитель ответчика с исковыми требованиями не согласилась, пояснила, что истец был предупрежден словестно о том, что компания была в простое. Транспортное средство, на котором работал истец, находилось
Мотивировочная часть
Суд полагает возможным признать приказ № 5 от 30.09.2024 об увольнении незаконным, поскольку работник не писал заявление о расторжении трудового договора. При этом в удовлетворении исковых требований о восстановлении трудовой
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> ича к ООО «САНРАЙЗ» о признании приказа об увольнении недействительным, признание записи в электронной трудовой книжке об увольнении недействительной, изменении даты увольнения, отмене отпуска без сохранения
Нижегородский районный суд г.Нижний Новгород (Нижегородская область) · О признании приказа об увольнении недействительным, взыскании компенсации за время вынужденного прогула, взыскании денежных сумм, стоимости лечения, сумм по больничному листу
Вводная часть
Истец <ФИО> обратилась в суд с указанным иском к ответчику, требования мотивируя тем, что в производстве Нижегородского районного суда г. Нижнего Новгорода находилось дело <номер> по иску <ФИО> к <ФИО> <номер>
Описательная часть
В силу части 1 статьи 169 ГПК РФ отложение разбирательства дела допускается в случаях, предусмотренных Гражданским процессуальным кодексом Российской Федерации, а также в случае, если суд признает невозможным рассмотрение дела в этом
Мотивировочная часть
Изучив материалы дела, исследовав и оценив в совокупности представленные по делу доказательства, суд приходит к следующему выводу. На основании изложенного, оснований для взыскания недоплаченной суммы по больничному листу
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к Межрайонной ИФНС <номер> по г.Санкт-Петербургу, ОСФР по Санкт-Петербургу и Ленинградской области о признании приказа <номер> от <дата> о повторном увольнении незаконным и недействительным
Ленский районный суд (Республика Саха (Якутия)) · О признании приказа об увольнении недействительным, признании недействительным запись в электронной трудовой книжке об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной
Вводная часть
<ФИО> (далее - истец, <ФИО>) обратилась в суд с указанным исковым заявлением к ООО «Транснефть - Восток» (далее – ответчик, работодатель, Общество), в обосновании иска указано, что на основании недостоверных сведений ответчик
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> и её представитель <ФИО> поддержали исковые требования, просили удовлетворить, указывая, что отмена приказа об увольнении не может быть принята во внимание, поскольку после того, как
Мотивировочная часть
Исходя из обстоятельств дела, суд полагает, что объективно работодателем принято решение об отмене приказа об увольнении ввиду временной нетрудоспособности истца, поскольку не допускается увольнение работника по инициативе
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к ООО «Транснефть-Восток» о признании приказа об увольнении недействительным, признании запись в электронной трудовой книжке об увольнении недействительным, восстановлении на работе, взыскании
Басманный районный суд (Город Москва) · О признании приказа об увольнении недействительным, внесении записи в трудовую книжку, обязании заполнить вкладыш к трудовой книжке истца, взыскании невыплаченной премии, взыскании
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском, уточненным в порядке ст. 39 ГПК РФ, к ООО «ЛИНГВА-ЭКСПЕРТ» о признании приказа об увольнении недействительным, внесении записи в трудовую книжку, обязании заполнить вкладыш к трудовой книжке истца
Описательная часть
Представитель ответчика в судебном заседании возражал против удовлетворения исковых требований. В судебном заседании установлено, что 25 февраля 2021 года между <ФИО> и ООО «ЛИНГВА-ЭКСПЕРТ» был заключен
Мотивировочная часть
С учётом установленных судом обстоятельств суд приходит к выводу о том, что при наложении дисциплинарного взыскания в виде увольнения работодателем учитывались тяжесть проступка и обстоятельства, при которых он был совершен
Резолютивная часть
Обязать ООО «ЛИНГВА-ЭКСПЕРТ» заполнить вкладыш к трудовой книжке <ФИО> в соответствии с Порядком ведения и хранения трудовых книжек, утвержденным Приказом Минтруда России от 19.05.2021 N 320н "Об утверждении формы, порядка
Басманный районный суд (Город Москва) · О признании приказа об увольнении недействительным, внесении записи в трудовую книжку, обязании заполнить вкладыш к трудовой книжке истца, взыскании невыплаченной премии, взыскании
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском, уточненным в порядке ст. 39 ГПК РФ, к ООО «ЛИНГВА-ЭКСПЕРТ» о признании приказа об увольнении недействительным, внесении записи в трудовую книжку, обязании заполнить вкладыш к трудовой книжке истца
Описательная часть
Представитель ответчика в судебном заседании возражал против удовлетворения исковых требований. В судебном заседании установлено, что 25 февраля 2021 года между <ФИО> и ООО «ЛИНГВА-ЭКСПЕРТ» был заключен
Мотивировочная часть
С учётом установленных судом обстоятельств суд приходит к выводу о том, что при наложении дисциплинарного взыскания в виде увольнения работодателем учитывались тяжесть проступка и обстоятельства, при которых он был совершен
Резолютивная часть
Обязать ООО «ЛИНГВА-ЭКСПЕРТ» заполнить вкладыш к трудовой книжке <ФИО> в соответствии с Порядком ведения и хранения трудовых книжек, утвержденным Приказом Минтруда России от 19.05.2021 N 320н "Об утверждении формы, порядка
Промышленный районный суд г. Владикавказа (Республика Северная Осетия-Алания) · Об оспаривании приказа об увольнении и заключения служебной проверки, восстановлении на службе в прежней должности, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула
Вводная часть
<ФИО> обратился в Промышленный районный суд г. Владикавказ РСО-Алания с иском к Управлению МВД России по городу Владикавказ РСО-Алания о признании приказа УМВД России по городу Владикавказ от 19.05.2022 года № незаконным и его отмене
Описательная часть
В судебном заседании представитель истца <ФИО> - <ФИО>, действующий на основании доверенности 15АА1097496 от 13.09.2022 года, заявленные требования поддержал по доводам, изложенным в исковом заявлении, и пояснил
Мотивировочная часть
При таких обстоятельствах суд в ходе судебного разбирательства не установил оснований для удовлетворения исковых требований <ФИО>
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к Управлению МВД России по городу Владикавказ РСО-Алания о признании приказа УМВД Росси по городу Владикавказ от 19.05.2022 года № незаконным и его отмене; признании незаконным заключения служебной проверки
Пушкинский районный суд (Город Санкт-Петербург) · Об обязании отменить приказ об увольнении, изменить дату и формулировку причин увольнения, о взыскании среднего заработка, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в Пушкинский районный суд Санкт-Петербурга с иском к ИП <ФИО>, в котором в порядке уточнения требований просит признать приказ об ее увольнении от 00.00.0000 № 0 незаконным, обязать ответчика изменить
Описательная часть
Далее, в ходе судебного разбирательства, а именно 15 мая 2023 года в адрес суда истцом было направлено уточненное исковое заявление, в котором истец также просит признать приказ об ее увольнении от 00.00.0000 № 0 незаконным
Мотивировочная часть
Оценивая тяжесть допущенного проступка, суд отмечает, что в соответствии со ст. ст. 81, 192 Трудового кодекса Российской Федерации прогул является самостоятельным и достаточным основанием для увольнения работника, в связи с чем суд
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к индивидуального предпринимателю <ФИО> об обязании отменить приказ об увольнении, изменить дату и формулировку причин увольнения, о взыскании среднего заработка, компенсации морального вреда – оставить
Хамовнический районный суд (Город Москва) · Об обязании выдать приказ об увольнении, внести запись об увольнении в трудовую книжку, взыскании денежных средств за сверхурочную работу, компенсации за неиспользованный отпуск
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился в суд с иском к ООО «ЕАПТЕКА», уточнив исковые требования в порядке ст. 39 ГПК РФ, просит обязать ответчика выдать приказ об увольнении с должности фармацевта по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, внести запись
Описательная часть
03.10.2022 г. истец в очередной раз направил заявление об увольнении, но в нарушение ст. ст. 80, 84.1, 127, 140 ТК РФ данное заявление удовлетворено не было, истцу не была выдана трудовая книжка и не произведен окончательный
Мотивировочная часть
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к ООО «ЕАПТЕКА» об обязании выдать приказ об увольнении, внесении запись об увольнении в трудовую книжку, взыскании денежных средств за сверхурочную работу, компенсации за неиспользованный
Хамовнический районный суд (Город Москва) · Об оспаривании приказа, изменении формулировки увольнения, взыскании денежных средств
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с указанным иском, ссылаясь на следующие обстоятельства
Описательная часть
В ходе нового рассмотрения дела представитель истца уточненные исковые требования поддержал в полном объеме. Представитель ответчика в судебном заседании исковые требования не признал по основаниям, изложенным
Мотивировочная часть
Одновременно суд учитывает, что указанные приказы истцом не оспорены, не отменены. Доводы истца о том, что в должностной инструкции руководителя группой анестезиологии-реанимации отсутствует пункт о необходимости присутствия
Резолютивная часть
В удовлетворении иска <ФИО> к ООО «ЛЦ» об оспаривании приказа, изменении формулировки увольнения, взыскании денежных средств - отказать
Хамовнический районный суд (Город Москва) · Об оспаривании приказа, изменении формулировки увольнения, взыскании денежных средств
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился в суд с иском к адрес об оспаривании приказа, изменении формулировки увольнения, взыскании денежных средств, мотивируя тем, что с 01 июня 2021г. являлся работником адрес, занимая на момент увольнения должность
Описательная часть
Судом установлено, что в период с 01 июня 2021г. по 21 апреля 2022г. истица <ФИО> являлась работником адрес, занимая на момент увольнения должность начальника управления экономики на основании трудового договора
Мотивировочная часть
При указанных обстоятельствах и учитывая, что действующим законодательством не предусмотрена возможность изменения формулировки основания увольнения на п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (по сокращению штата) исковые требования в части
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к адрес отказать
Лобненский городской суд (Московская область) · О признании увольнения, приказа об увольнении, записи в трудовой книжке об увольнении незаконными, восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула
Вводная часть
<ФИО>, уточнив заявленые требования (л.д. 52-54, 69-71), обратился в суд с иском к ИП <ФИО> о признании увольнения, приказа об увольнении, записи в трудовой книжке об увольнении незаконными, восстановлении на работе, взыскании
Описательная часть
Просит признать незаконным и отменить приказ об увольнении от 00.00.0000 №, восстановить его на работе в прежней должности, внести изменения в трудовую книжку, признав незаконным запись об увольнении. В судебном
Мотивировочная часть
По смыслу приведенных нормативных положений Трудового кодекса Российской Федерации, правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации, при рассмотрении судом
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к Индивидуальному предпринимателю <ФИО> о признании увольнения, приказа об увольнении, записи в трудовой книжке об увольнении незаконными, восстановлении на работе, взыскании заработка
