Эта категория охватывает споры, связанные с восстановлением работника на его прежнем месте работы. Она касается ситуаций, когда работник считает, что его увольнение было незаконным, и обращается в суд с требованием отменить решение работодателя и вернуть его в штат. Здесь рассматриваются вопросы законности прекращения трудового договора.
Ленинский районный суд (Город Санкт-Петербург) · О восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула при незаконном увольнении за прогул
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился в суд с иском к ООО «АКАЙ» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, признании приказа об увольнении незаконным, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, указав, что между ним
Описательная часть
Представитель истца по доверенности <ФИО> в судебное заседание явился, уточенные исковые требования поддержал, пояснив, что приказ, на основании которого был расторгнут трудовой договор №, составлен с нарушениями, так как
Мотивировочная часть
Руководствуясь ст.167 ГПК РФ, суд полагает возможным рассмотреть дело при данной явке. Материалами дела установлено, что с <дата> <ФИО> был трудоустроен в ООО «АЛЬМИС-ИНТЕГРАЛ», в связи с чем, принимая решение
Резолютивная часть
Признать незаконным и отменить приказ ООО «АКАЙ» № от <дата> о расторжении трудового договора с <ФИО> на основании п.1 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации
Гунибский районный суд (Республика Дагестан) · О восстановлении на работе, взыскании заработной платы за вынужденный прогул и возмещении морального вреда, в качестве альтернативного варианта восстановить воспитателем
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с требованием администрации МО «<адрес>» к МКУ «Отдел образования» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за вынужденный прогул и возмещении морального вреда, в качестве альтернативного
Описательная часть
Она в судебном заседании поддержала свои требования и пояснила, что в июне 2022 года ее назначили временно и.о. заведующей <ФИО> детского садика № в с. <ФИО>. Затем дополнительным соглашением от <дата>..;
Мотивировочная часть
При таких обстоятельствах суд считает, что в иске <ФИО> следует отказать
Резолютивная часть
В удовлетворении иска <ФИО> к администрации МО «<адрес>» о восстановлении на работе отказать
Дербентский районный суд (Республика Дагестан) · О восстановлении на работе, взыскании заработной платы за вынужденный прогул и возмещении морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с указанным иском к ГБУ РД КЦСОН о признании приказа сокращения штатов численности незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за вынужденный прогул и возмещении морального вреда. В
Описательная часть
С учетом уточнений, просит признать приказ о сокращении численности штата от 10.10.2022г. незаконным. В судебном заседании представитель истца <ФИО> адвокат Пиров Х.М. исковые требования с учетом уточнений
Мотивировочная часть
На основании ч.3 и ч.5 ст.167 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствии не явившихся сторон. Анализируя представленные доказательства, в их взаимосвязи с нормами трудового законодательства, регулирующими
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ГБУ РД КЦСОН в МО "Дербентский район" в лице врио директора - удовлетворить частично
Дербентский районный суд (Республика Дагестан) · О восстановлении на работе, взыскании заработной платы за вынужденный прогул и возмещении морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с указанным иском к ГБУ РД КЦСОН о признании приказа сокращения штатов численности незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за вынужденный прогул и возмещении морального вреда. В
Описательная часть
С учетом уточнений, просит признать приказ о сокращении численности штата от 10.10.2022г. незаконным. В судебном заседании представитель истца <ФИО> адвокат Пиров Х.М. исковые требования с учетом уточнений
Мотивировочная часть
На основании ст.167 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствии не явившейся истицы <ФИО> Анализируя представленные доказательства, в их взаимосвязи с нормами трудового законодательства, регулирующими
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ГБУ РД КЦСОН в МО "Дербентский район" в лице врио директора - удовлетворить частично
Дзержинский районный суд (Город Санкт-Петербург) · О восстановлении на работе, взыскании компенсации за период вынужденного прогула, заработной платы, компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился в Дзержинский районный суд города Санкт-Петербурга с иском к ООО «Алмик», указав в обоснование требований, что работал у ответчика с 2018 года в должности генерального директора, приказом от 28 сентября 2022 года
Описательная часть
Истец <ФИО> в судебном заседании исковые требования поддержал, указав, что до 24 января 2023 года он продолжал выполнять свои должностные обязанности, приказ об увольнении ему не был вручен под расписку в день увольнения
Мотивировочная часть
При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что истцом был пропущен специальный срок на обращение в суд с требованиями о восстановлении на работе, установленный ст. 392 Трудового кодекса РФ
Резолютивная часть
Восстановить истца на работе в должности генерального директора ООО «Алмик» с 30.07.2019 года, взыскать средний заработок за время вынужденного прогула за период с 30.07.2019 по 22.10 2021 года в размере 448 629,03 руб. (л.д. 36-39)
Люблинский районный суд (Город Москва) · О восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, -
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к ООО «Долговое Агентство «ВЕРУС» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда. Исковые требования мотивированы тем, что
Описательная часть
Истец в судебном заседании заявленные требования поддержала, настаивала на их удовлетворении. Представитель ответчика в судебном заседании против удовлетворения требований возражал. В судебном
Мотивировочная часть
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к ООО «Долговое Агентство «ВЕРУС» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда – отказать
Люблинский районный суд (Город Москва) · О восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, -
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к Федеральному государственному бюджетному учреждению высшего образования «Московский авиационный институт (Национальный исследовательский университет)» (далее – «МАИ») о восстановлении ее на работе
Описательная часть
Истец и ее представитель в судебном заседании исковые требования поддержали в полном объеме, настаивали на их удовлетворении. Представитель ответчика в судебном заседании исковые требования не признал по доводам
Мотивировочная часть
Учитывая изложенное, принимая во внимание тот факт, что дополнительное соглашение было заключено с истцом по должности старший преподаватель на период с 22.01.2020 и прекращен 31.01.2023, с учетом правовой позиции Конституционного Суда РФ
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к Федеральному государственному бюджетному учреждению высшего образования «Московский авиационный институт (Национальный исследовательский университет)» о восстановлении на работе, взыскании
Люблинский районный суд (Город Москва) · О восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, -
Вводная часть
Истец обратилась в суд с настоящим иском, мотивируя исковые требования тем, что с 26.06.2022 она была принята к ответчику на работу на должность администратор, приказом от 25.07.2022 была уволена в связи с неудовлетворительным результатом
Описательная часть
Ответчик в судебном заседании иск не признал. В судебном заседании установлено, что 07.07.2022 между сторонами был заключен трудовой договор, согласно которому истец с 07.07.2022 была принята на работу к ответчику
Мотивировочная часть
Оценивая показания свидетелей, суд доверяет им, поскольку они последовательны, непротиворечивы, объективно уточняют и дополняют друг друга, оснований сомневаться в их соответствии действительности суд не усматривает. При
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ООО «Медоргуз» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда оставить без удовлетворения
Татарский районный суд (Новосибирская область) · О восстановлении на работе, взыскании за время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда
Вводная часть
В основание своих исковых требований истец указала о том, что она с <дата> она была принята на работу в качестве помощника фармацевта в аптечный пункт ООО « Фармакопейка -Сибирь» <адрес>, пер. Пожарный 1 по приказу №
Описательная часть
В нарушение ст. 77 ТК РФ представитель работодателя создал условия для принуждения к увольнению, поддерживал конфликтную ситуацию, напрямую предлагал «писать заявление», чтобы жить спокойно. Явной причины для ее увольнения
Мотивировочная часть
Оценивая изложенные доказательства в их совокупности суд приходит к выводу о том, что из содержания предоставленных копий распечаток текстов социальной сети однозначно не усматривается автор сообщений, кроме того, исходя
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к ООО «Фармакопейка- Сибирь» о восстановлении на работе, взыскании оплаты за время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда отказать
Южно-Сахалинский городской суд (Сахалинская область) · О восстановлении на работе, о взыскании вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
21 ноября 2024 года <ФИО> обратился в суд с исковым заявлением к ООО «ДТК» о восстановлении на работе, о взыскании вынужденного прогула, компенсации морального вреда. В обоснование исковых требований указал, что 13
Описательная часть
В судебном заседании представитель истца <ФИО> заявленные исковые требования поддержал, дополнительно пояснил, что решением Южно-Сахалинского городского суда от 11 февраля 2025 года с ответчика взыскана задолженность
Мотивировочная часть
При доказанности факта издания генеральным директором общества <ФИО> приказа о предоставлении себе отпуска без сохранения заработной платы, не имея на это необходимых полномочий и вне пределов его компетенции, а также без намерения
Резолютивная часть
<ФИО> () в удовлетворении исковых требований к обществу с ограниченной ответственностью «ДТК» (№) о восстановлении на работе, взыскании вынужденного прогула, компенсации морального вреда – отказать в полном объеме
Шкотовский районный суд (Приморский край) · О восстановлении на работе, о взыскании вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд, указав, что <дата>, согласно трудовому договору № от <дата>, он был принят на работу в ОАО р\к «Приморец» на должность матроса 1-го класса СТР «Подъяпольск», <дата> дополнительным соглашением
Описательная часть
Для выяснения причин отсутствия на рабочем месте: <дата> начальник отдела кадров с мобильного телефона связался с истцом, уведомив его о необходимости явиться на рабочее место, <дата> истец получил письменное уведомление
Мотивировочная часть
По смыслу приведенных нормативных положений Трудового кодекса Российской Федерации, правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации, при рассмотрении судом
Резолютивная часть
Признать Приказ открытого акционерного общества «Рыболовецкий колхоз «Приморец» № о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от <дата> - незаконным
Зеленчукский районный суд (Карачаево-Черкесская Республика) · О восстановлении на работе, взыскании среднего заработка, процессуальных издержек, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в Зеленчукский районный суд с исковым заявлением к ООО ОА «САФЕТИ-ЮГ», с учетом увеличенных исковых требований истцом заявлено требование о восстановлении на работе в должности охраннике 4 разряда Отдела физической
Описательная часть
Как неоднократно отмечал Верховный Суд РФ, незнание положений законодательства само по себе не может быть квалифицировано как уважительная причина пропуска исковой давности, поскольку это обстоятельство не носит исключительного характера
Мотивировочная часть
Вместе с тем, восстановление <ФИО> в ООО ОА «САФЕТИ-ЮГ» в должности охранника 4 разряда возможно исключительно при наличии у него статуса частного охранника. Указанное свидетельствует о пропуске <ФИО> сроков
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к ООО ОА «САФЕТИ-ЮГ» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка, процессуальных издержек, компенсации морального вреда – отказать в полном объеме
Октябрьский районный суд г. Красноярска (Красноярский край) · О восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, -
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к КГБУЗ «Красноярский краевой госпиталь для ветеранов войн» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, мотивируя свои требования
Описательная часть
В судебном заседании истец и ее представитель <ФИО>, действующая на основании ордера от 19 сентября 2022 года, на исковых требованиях настаивали. В соответствии с ч.2 ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим
Мотивировочная часть
Разрешая настоящий спор, суд приходит к выводу о том, что увольнение <ФИО> нельзя признать законным, поскольку исходя из анализа вышеприведенных организационно-штатных мероприятий следует, что фактически структурное
Резолютивная часть
Восстановить А2 на работе в КГБУЗ «Красноярский краевой госпиталь для ветеранов войн» в должности начальника отдела кадров с 4 июня 2022 года
Грязинский городской суд (Липецкая область) · О восстановлении на работе, взыскании утраченного заработка, морального вреда
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился к ГУЗ «Грязинская центральная районная больница» о восстановлении на работе, указывая на то, что с 01.04.2019г по 13.05.2025г. состоял в трудовых отношениях с ГУЗ «ЦРБ», в должности фельдшера <адрес>. Истец
Описательная часть
В судебном заседании истец требования уменьшил, указал, что в период с 26.06.2025г. по 26.08.2025г. был трудоустроен по срочному трудовому договору, в связи с чем, просит признать приказ об увольнении незаконным, восстановить
Мотивировочная часть
С учетом приведенных норм материального права, суд приходит к выводу о том, что <ФИО>, занимавший должность фельдшера <адрес>, относится к числу работников, для которых предусмотрено обязательное прохождение
Резолютивная часть
Признать незаконными приказ ГУЗ «Грязинская ЦРБ» от 13.05.2025года № 835-К «О прекращении (расторжении) трудового договора (увольнении)» с работником <ФИО>, обязав ответчика внести соответствующие изменения в трудовую книжку истца
Орджоникидзевский районный суд г. Уфы (Республика Башкортостан) · О восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, взыскании убытков
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился в суд с иском к ООО "Уфимский турбинный завод" о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, взыскании убытков. В обосновании
Описательная часть
Представитель ответчика ООО «УТЗ» <ФИО> действующий по доверенности, в судебном заседании с иском не согласился, пояснив, что В соответствии с п. 3.2.15 трудового договора от 18.10.2024 №, заключенного с <ФИО>..;
Мотивировочная часть
Выслушав стороны, изучив материалы дела, заслушав заключение прокурора, полагавшей требования истца обоснованными и подлежащими удовлетворению, суд приходит к выводу о том, что требования истца подлежат удовлетворению
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ООО "Уфимский турбинный завод" о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, взыскании убытков удовлетворить частично
Орджоникидзевский районный суд г. Уфы (Республика Башкортостан) · О восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, взыскании убытков
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился в суд с иском к ООО "Уфимский турбинный завод" о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, взыскании убытков. В обосновании
Описательная часть
Представитель ответчика ООО «УТЗ» <ФИО> действующий по доверенности, в судебном заседании с иском не согласился, пояснив, что В соответствии с п. 3.2.15 трудового договора от 18.10.2024 №, заключенного с <ФИО>..;
Мотивировочная часть
Выслушав стороны, изучив материалы дела, заслушав заключение прокурора, полагавшей требования истца обоснованными и подлежащими удовлетворению, суд приходит к выводу о том, что требования истца подлежат удовлетворению
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ООО "Уфимский турбинный завод" о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, взыскании убытков удовлетворить частично
Ханты-Мансийский районный суд (Ханты-Мансийский автономный округ-Югра) · О восстановлении на работе, взыскании денежных средств за время вынужденного прогула, взыскании компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в Ханты-Мансийский районный суд с требованиями к Муниципальному предприятию «ЖЭК-3» Ханты-Мансийского района о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального
Описательная часть
Представитель ответчика <ФИО> в судебном заседании просила в удовлетворении иска отказать, настаивая на законности приказа №-л от <дата>. Полагает, порядок увольнения работодателем не нарушен, иных вакантных
Мотивировочная часть
С учетом всего вышеизложенного суд приходит к выводу, что увольнение истца произведено незаконно. В связи с чем, требования истца о признании незаконным его увольнения, законны и обоснованы, истец подлежит восстановлению
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к Муниципальному предприятию «ЖЭК-3» Ханты-Мансийского района удовлетворить частично
Назаровский городской суд (Красноярский край) · О восстановлении на работе, возмещении морального вреда, взыскании заработной платы за период вынужденного прогула
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с исковым заявлением к ПАО Сбербанк о восстановлении на работе, возмещении морального вреда, взыскании заработной платы за период вынужденного прогула. Заявленные требования обосновывает тем, что 04 сентября
Описательная часть
В связи с чем, просит признать увольнение незаконным, отменить приказ № от 16 мая 2022 года о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) и восстановить <ФИО> на работе в ПАО Сбербанк в качестве
Мотивировочная часть
Указанное обстоятельство, а также факт перевода <ФИО> с 05.10.2020 свидетельствуют о том, что <ФИО> достоверно было известно о работе программного обеспечения SAP. Ссылки представителя истца о введении <ФИО>..;
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к ПАО Сбербанк о восстановлении на работе, возмещении морального вреда, взыскании заработной платы за период вынужденного прогула отказать
Солнечногорский городской суд (Московская область) · О восстановлении на работе, взыскании оплаты времени вынужденного прогула, взыскании компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском в АО «Рождественка+», в котором просит восстановить его на работе в должности контролера, взыскать с ответчика в его пользу средний заработок за время вынужденного прогула с <дата> по дату вынесения
Описательная часть
Истец в судебном заседании исковые требования поддержал, пояснив по существу. Также пояснил, что сведения о составе семьи, об инвалидности направлял в адрес работодателя после принятия им решения о сокращении штата, представив
Мотивировочная часть
На основании изложенного суд приходит к выводу о незаконности оспариваемого истцом приказа о его увольнении, а само увольнение по основанию п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ произведенным ответчиком в отношении истца с нарушением
Тайшетский городской суд (Иркутская область) · О восстановлении на работе, взыскании оплаты времени вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
В обоснование иска указано, что с <дата> истец <ФИО> в соответствии с трудовым договором № работал в ООО «Отраслевая сервисная компания «ИнфаТранс» в должности начальника регионального центра технической поддержки «Тайшет»
Описательная часть
Также в нарушение требований ст. 81 ТК РФ истцу не предложена вакансия заместителя директора центра, возглавляющего Территориальное управление технической поддержки «Тайшет» регионального центра сервиса «Восточно-Сибирский»
Мотивировочная часть
Рассматривая довод истца о том, что в нарушение требований закона на день увольнения <дата> занимаемая им должность не была исключена из штатного расписания, а также истек двухмесячный срок уведомления работника
Резолютивная часть
Исковое заявление <ФИО> к Обществу с ограниченной ответственностью «РЖД-ТехСервис» о восстановлении на работе в должности начальника Территориального управления технической поддержки «Тайшет» регионального центра сервиса «Восточно
Корсаковский городской суд (Сахалинская область) · О восстановлении на работе, взыскании оплаты времени вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
5 октября 2022 года от <ФИО> поступил в суд иск, в котором она просит восстановить её на работе в ООО «ИКС-<ФИО>» в должности начальника юридического отдела, взыскать с ответчика в её пользу оплату времени вынужденного прогула
Описательная часть
В судебном заседании истица свои исковые требования поддержала, пояснила, что ранее работала в МУП «Тепло» начальником юридического отдела. Когда функции ресурсоснабжающей организации (теплоснабжение потребителей Корсаковского
Мотивировочная часть
Аналогичным образом, работодатель может ссылаться на перераспределение обязанностей только в том случае, если такое перераспределение закреплено документально. В том случае, если разные специалисты уполномочены должностной инструкцией
Резолютивная часть
Восстановить <ФИО> на работе в обществе с ограниченной ответственностью «Интеллектуальные коммунальные системы – <ФИО>» в должности начальника юридического отдела
Тимирязевский районный суд (Город Москва) · О восстановлении на работе, взыскании оплаты времени вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к ООО «СУ-90», с учетом уточненных требований, просит восстановить его на работе в должности мастера строительных работ, взыскать средний заработок за время вынужденного прогула в размере сумма
Описательная часть
Истец <ФИО> в судебное заседание явился, исковые требования поддержал в полном объеме. Судом установлено, что истец и ответчик состояли в трудовых отношениях с 04 октября 2023 года, что подтверждается
Мотивировочная часть
Выслушав участников процесса, изучив материалы, допросив свидетелей, выслушав заключение прокурора полагавшего, что требования истца подлежат отклонению, суд находит заявленные исковые требования подлежат частичному
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ООО «СУ-90» о восстановлении на работе, взыскании оплаты времени вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Истринский городской суд (Московская область) · О восстановлении на работе, взыскании оплаты времени вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к <обезличено> о восстановлении на работе, взыскании оплаты времени вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Описательная часть
Из материалов дела усматривается, что 08.12.2022г. между и <ФИО> заключен трудовой договор. В соответствии с договором он принят на должность генерального директора на срок с с должностным окла<адрес> рублей )
Мотивировочная часть
Вместе с тем в ходе судебного разбирательства нашло свое подтверждение то обстоятельство, что полный расчет с <ФИО> произведен по желанию <ФИО> на карту его
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к <обезличено> о восстановлении на работе, взыскании оплаты времени вынужденного прогула, компенсации морального вреда, - отказать в полном объеме
Железнодорожный районный суд г. Читы (Забайкальский край) · О восстановлении на работе, взыскании оплаты времени вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в Железнодорожный районный суд г. Читы Забайкальского края с указанным иском, ссылаясь на следующие обстоятельства. С 29.04.2019 на основании трудового договора от 29.04.2019 № ... <ФИО> работала в ООО «ЗАК»
Описательная часть
В судебном заседании представитель истицы <ФИО> (далее – <ФИО>) заявленные исковые требования поддержал, представитель ответчика <ФИО> (далее – <ФИО>) против удовлетворения заявленных исковых требований
Мотивировочная часть
Вместе с тем, по собственному признанию представителя ответчика <ФИО>, данное заявление было написано <ФИО> не 11.07.2022, а ранее, такого рода заявления были отобраны от всех работников ООО «ЗАК» после инцидента
Майкопский городской суд (Республика Адыгея) · О восстановлении на работе, взыскании суммы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к Войсковой части № и Министерству обороны Российской Федерации о восстановлении на работе, в обоснование иска указав, что она работала по совместительству в Войсковой части № врачом-терапевтом
Описательная часть
В судебном заседании представители истца <ФИО> и <ФИО> исковые требования поддержали в полном объеме и просили их удовлетворить. Ответчик -Войсковая часть № исковые требования не признал, в обоснование возражений
Мотивировочная часть
Выслушав стороны, исследовав материалы дела, дав им надлежащую оценку, суд приходит к выводу о наличии оснований для удовлетворения иска, по следующим основаниям. Таким образом, суд приходит к выводу, что
Резолютивная часть
Иск <ФИО> к В\ч 67995 о восстановлении на работе, взыскании суммы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, удовлетворить частично
