Решение по делу № 2-1763/2023 от 19.09.2023 - о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании компенсации морального вреда.

Дело № 2-1763/2023 УИД 32RS0003-01-2023-001161-37 ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

19 сентября 2023 года город Брянск

Брянский районный суд Брянской области в составе

председательствующего судьи

Слепуховой Н.А.,

при секретаре

ФИО1,

с участием старшего помощника прокурора Брянского района Брянской области

Дружининой А.М.,

истца

ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Холдинговая компания «Мосстройстрансгаз» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратилась в суд с указанным иском, указав, что 11.09.2017 г. между обществом с ограниченной ответственностью «Холдинговая компания «Мосстройстрансгаз» (Далее - ООО «ХК «Мосстройтрансгаз») и ФИО3 заключен трудовой договор № ХК-09-17, сроком действия с 11.09.2017 г. и на неопределенный срок. В соответствии с условиями данного договора ФИО2 принята на работу в качестве делопроизводителя в административно-хозяйственный отдел ООО «ХК «Мосстройтрансгаз», по внешнему совместительству (0,25 ставки), с должностным окладом 4500 руб.. Приказом от 03.02.2020 г. № 10-20-пр ФИО2 переведена на должность делопроизводителя административно-хозяйственного отдела ООО «ХК «Мосстройтрансгаз», по внешнему совместительству (0,25 ставки) 6800 руб.. Последняя выплата по заработной плате ею была получена 23.11.2021 г.. Согласно информации, полученной с сайта nalog.ru в личном кабинете налогоплательщика ФИО2 с 01.07.2021 г. перестала получать работную плату. Из открытых источников, предоставляемых из информационных ресурсов Пенсионного фонда РФ от 13.04.2023 г. ФИО2 узнала о своем увольнении на основании приказа 11-22-у с 01.03.2022 г. по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, в связи с расторжением трудового договора по инициативе работника. Однако, заявление о расторжении трудового договора ФИО2 не подавалось, с приказов об увольнении не ознакомлена, на руки не получала, заработную плату и выплаты, причитающиеся работнику при увольнении от работодателя ею получены не были. При этом, свою работу она выполняет и до настоящего времени. Урегулировать спор в досудебном порядке не представилось возможным, поскольку направленная в адрес ответчика претензия оставлена без удовлетворения.

Ссылаясь на изложенные обстоятельства, а также на незаконность увольнения, истец, с учетом уточнения требований, просит суд: восстановить ФИО2 на работе в ООО «ХК «Мосстройтрансгаз» в должности делопроизводителя; обязать ответчика ООО «ХК «Мосстройтрансгаз» выплатить истцу заработную плату за время вынужденного прогула в период с 01.07.2021 г. по 30.08.2023 г. в размере 153816 руб.; выплатить компенсацию морального вреда в размере 50000 руб..

В судебном заседании истец ФИО2 исковые требования и доводы в их обоснования поддержала в полном объеме

Представитель ответчика ООО «ХК «МОССТРОЙТРАНСГАЗ» в судебное заседание не явился, извещен о дате и месте слушания дела.

Суд на основании ст. 233 ГПК РФ рассмотрел дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Выслушав истца, заключение помощника прокурора Дружининой А.М., полагавшей, что имеются основания для восстановления истца на работе, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ч. ч. 1, 7 ст. 11 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения.

Согласно ст.16 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ трудовой договор может быть прекращен по инициативе работника.

Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника изложен в ст.80 ТК РФ. Согласно ст.80 ТК РФ работник должен подать работодателю заявление об увольнении.

Судом установлено, что истец по трудовому договору № ХК-09-17 от 11.09.2021 г., была принята на работу ООО «ХК «МОССТРОЙТРАНСГАЗ» по внешнему совместительству (0,25 ставки) на должность делопроизводителя в административно-хозяйственный отдел в ООО «ХК «Мосстройтрансгаз» с должностным окладом в размере 4500 руб.

Приказом генерального директора ООО «ХК «Мосстройтрансгаз» ФИО4 от 03.02.2020 г. ФИО2 переведена на другую работу по внешнему совместительству (0,25 ставки) с 10 часовой рабочей неделей в административно-хозяйственный отдел в должности делопроизводителя с окладом 6800 руб..

Приказом 11-22-у с 01.03.2022 г. трудовой договор с ФИО2 расторгнут на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, о чем ей стало известно из открытых источников, предоставляемых из информационных ресурсов Пенсионного фонда РФ от 13.04.2023 г.. При этом, заявление о расторжении трудового договора ФИО2 не подавалось, с приказов об увольнении не ознакомлена, на руки не получала, заработную плату и выплаты, причитающиеся работнику при увольнении, от работодателя ею получены не были. Кроме того, трудовые обязанности ФИО2 фактически выполняются по настоящее время.

Доказательств наличия заявления работника об увольнении по собственному желанию, а также иных доказательств в опровержение доводов истца ответчиком ООО «ХК «Мосстройтрансгаз» не представлено.

Таким образом, суд приходит к выводу об удовлетворении требований ФИО2 о восстановлении на работе.

Согласно ч.2 ст.394 Трудового кодекса Российской Федерации орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

Истцом представлен расчет, подтверждающийся выписками по принадлежащему ей счету АО «Тинькофф Банк», справкой о доходах, платежным поручением от22.11.2021 г. № 2543, что последняя выплата по заработной плате была произведена ответчиком23.11.2021 г.заиюнь 2021 г.в размере 5 916 руб., однако начисленная заработная плата за период с01.07.2021 г. по 31.03.2022ей не выплачена, также с нею при увольнении не произведен окончательный расчет, задолженность по заработной плате, в том числе за время вынужденного прогула составляет 153 816 руб., из которых:

1. Расчет начисленной, но не выплаченной заработной платы за период с 01.07.2022 г. по 31.03.2022 г.

Июль 2021г. начислено 6800.00 руб. - 13% = 5916 руб.

Август 2021г. начислено 6800.00 руб. - 13% = 5916 руб.

Сентябрь 2021г. начислено 6800.00 руб. - 13% = 5916 руб.

Октябрь 2021г. начислено 6800.00 руб. - 13% = 5916 руб.

Ноябрь 2021г. начислено 6800.00 руб. -13% = 5916 руб.

Декабрь 2021г. начислено 6800.00 руб. - 13% = 5916 руб.

Январь 2022г. начислено 6800.00 руб. -13% = 5916 руб.

Февраль 2022г. начислено 6800.00 руб. - 13% = 5916 руб.

Март 2022г. начислено 6800.00 руб. - 13% = 5916 руб.

Всего за указанный период было начислено, но не выплачено 61200,00 - 13% = 53244 руб.

2. Расчет не начисленной и не выплаченной заработной платы в связи с вынужденным простоем за период с 01.04.2022г. по 31.05.2023г.

Апрель 2022г. начислено 6800.00 руб. - 13% = 5916 руб.

Май 2022г. начислено 6800.00 руб. - 13% = 5916 руб.

Июнь 2022г. начислено 6800.00 руб. - 13% = 5916 руб.

Июль 2022г. начислено 6800.00 руб. -13% = 5916 руб.

Август 2022г. начислено 6800.00 руб. - 13% = 5916 руб.

Сентябрь 2022г. начислено 6800.00 руб. - 13% = 5916 руб.

Октябрь 2022г. начислено 6800.00 руб. - 13% = 5916 руб.

Ноябрь 2022г. начислено 6800.00 руб. - 13% = 5916 руб.

Декабрь 2022г. начислено 6800.00 руб. - 13% = 5916 руб.

Январь 2023г. начислено 6800.00 руб. - 13% = 5916 руб.

Февраль 2023г. начислено 6800.00 руб. - 13% = 5916 руб.

Март 2023г. начислено 6800.00 руб. - 13% = 5916 руб.

Апрель 2023г. начислено 6800.00 руб. - 13% = 5916 руб.

Май 2023г. начислено 6800.00 руб. - 13% = 5916 руб.

Всего за указанный период не начислена и не выплачена заработная плата 95200,00 - 13% = 82824 руб.

3. Расчет не начисленной и не выплаченной заработной платы в связи с вынужденным прогулом с момента подачи искового заявления с 01.06.2023 по 30.08.2023

Июнь 2023г. начислено 6800.00 руб. - 13% = 5916 руб.

Июль 2023г. начислено 6800.00 руб. - 13% = 5916 руб.

Август 2023г. начислено 6800.00 руб. - 13% = 5916 руб.

Судом проверен представленный истцом расчет и признан правильным. Ответчиком данный расчет не оспорен.

На основании изложенного суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы, а также заработной платы за время вынужденного прогула в заявленном размере.

Согласно статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Принимая во внимание установленные по делу обстоятельства, объем и степень причиненных ФИО2 неправомерными действиями работодателя нравственных страданий, суд находит требования истца о взыскании с ООО «ХК «Мосстройтрансгаз» компенсации морального вреда в сумме 5000 руб. подлежащими удовлетворению.

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. При этом как следует из положений данной статьи, в этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательствам Российской Федерации.

На основании изложенного с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 4576,32 руб. (4276,32 руб. – за требование имущественного характера, 300 руб. – за связанные между собой исковые требования неимущественного характера).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Холдинговая компания «Мосстройстрансгаз о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании компенсации морального вреда, – удовлетворить.

Восстановить ФИО2 на работе в ООО «ХК «Мосстройтрансгаз» в должности делопроизводителя.

Взыскать с ООО «ХК «Мосстройтрансгаз»в пользу ФИО2 начисленную, но не выплаченную заработную плату, а также заработную плату за время вынужденного прогула в общей сумме 153816 руб., компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

Взыскать с ООО «ХК «Мосстройтрансгаз» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 4576,32 руб.

Копию заочного решения направить ответчику с уведомлением о вручении, разъяснив право, подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Брянский областной суд через Брянский районный суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Брянский областной суд через Брянский районный суд в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий Н.А. Слепухова

Мотивированное решение суда изготовлено 29 сентября 2023 года