Эта категория охватывает споры, возникающие, когда работник не согласен с решениями работодателя, оформленными приказами. Здесь рассматриваются случаи оспаривания приказов об увольнении, а также оспаривание мер дисциплинарного воздействия, таких как применение взысканий или привлечение к ответственности. Суть — проверка законности и обоснованности управленческих решений компании.
Солнцевский районный суд (Город Москва) · О признании приказов о применении дисциплинарных взысканий, прекращении трудового договора незаконными, отмене приказов, восстановлении на работе, взыскании заработной платы
Вводная часть
Истец <ФИО> обратилась в суд с указанным исковым заявлением к ответчику ООО «Регионстрой», в котором просит признать незаконными и отменить
Описательная часть
Судом установлено и из материалов дела следует, что <ФИО> на основании приказа № .... от 01.11.2023 года и трудового договора от 01.11.2023 года была трудоустроена в ООО «Регионстрой» на должности главного специалиста
Мотивировочная часть
Выслушав явившихся в судебное заседание лиц, участвующих в деле, показания свидетелей, исследовав материалы дела, заслушав заключение прокурора, суд приходит к выводу о том, что исковые требования не подлежат удовлетворению
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к ООО «Регионстрой» о признании приказов о применении дисциплинарных взысканий, прекращении трудового договора незаконными и их отмене, восстановлении на работе, взыскании заработной платы
Домодедовский городской суд (Московская область) · О признании приказов о наложении дисциплинарного взыскания и увольнении со службы в органах внутренних дел незаконными, о восстановлении на службе
Вводная часть
Истец <ФИО> с учетом уточнений в порядке ст. 39 ГПК РФ обратился в суд с иском к ответчику УВД по ЮАО ГУ МВД России по с требованием признать незаконным и отменить приказ от 03.02.2022 № л/с об увольнении <ФИО> со службы
Описательная часть
Представитель ответчика УВД по ЮАО ГУ МВД России по по доверенности – <ФИО> в судебном заседании возражала против удовлетворения заявленных требований в полном объеме по доводам, изложенным в письменных возражениях
Мотивировочная часть
Помощник Домодедовского городского прокурора - <ФИО> в судебном заседании в своем заключении указала, что исковые требования не подлежат удовлетворению в полном объеме. Суд, выслушав доводы сторон
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к УВД по ЮАО ГУ МВД России по о признании приказов о наложении дисциплинарного взыскания и увольнении со службы в органах внутренних дел незаконными, о восстановлении на службе – отказать
Октябрьский районный суд г. Саратова (Саратовская область) · Об оспаривании приказов о дисциплинарных взысканиях, возложении обязанности совершить определенные действия
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Спецдортехника» (далее по тексту ООО «Спецдортехника» о восстановлении трудовых прав, мотивировав свои требования тем, что 19.11.2024 года им на имя
Описательная часть
В судебном заседании представитель истца поддержал исковые требования с учетом уточнения по основаниям, изложенным в иске и дополнительных письменных пояснениях (л.д. 167-168 т.1), просили исковые требования удовлетворить
Мотивировочная часть
Оценивая представленные сторонами доказательства, суд приходит к выводу о том, что работодатель не доказал наличие законных оснований увольнения истца, в том числе, соблюдения установленного порядка увольнения. Так
Ленинский районный суд (город Севастополь) · Об оспаривании приказов в части, признании права собственности на квартиру
Вводная часть
Истцы обратились в суд с исковым заявлением в котором, с учетом уточнения, в котором просят
Описательная часть
Истец и представитель истца в судебном заседании на удовлетворении исковых требований настаивали по основаниям, изложенным в иске. В судебном заседании истец пояснил, что квартира была предоставлена ему при увольнении с военной
Мотивировочная часть
Выслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, оценив представленные доказательства в совокупности и каждое в отдельности, суд приходит к следующему выводу. Разрешая исковые требования об исключении
Хорошевский районный суд (Город Москва) · О обязании вынести приказ об увольнении, внесении записи в трудовую книжку об увольнении, возврате трудовой книжки, компенсации морального вреда и судебных расходов
Вводная часть
Истец обратился в суд с иском к ООО «Дент Энд Кеа» с требованиями об обязании ответчика вынести приказ об увольнении истца по собственному желанию и внести в трудовую книжку истца запись об увольнении, выдать трудовую книжку с внесенной
Описательная часть
Истец, представитель истца по доверенности в судебном заседании доводы иска поддержали в полном объеме, иск просили удовлетворить
Мотивировочная часть
Суд, выслушав доводы сторон, исследовав письменные материалы дела, находит, что заявленные исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям. По смыслу приведенных положений в их взаимосвязи
Резолютивная часть
Иск <ФИО> к ООО «Дент Энд Кеа» о обязании вынести приказ об увольнении, внесении записи в трудовую книжку об увольнении, возврате трудовой книжки, компенсации морального вреда и судебных расходов, удовлетворить частично
Сормовский районный суд г. Нижний Новгород (Нижегородская область) · Об оспаривании приказа о наложении дисциплинарного взыскания, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к ГБУЗ НО «Нижегородский областной центр охраны здоровья, семьи и репродукции» с исковыми требованиями о признании приказов № от 14.02.2024 о наложении дисциплинарного взыскания, № от 14.02.2024
Описательная часть
Истец <ФИО> в судебное заседание не прибыл, представитель истца <ФИО>, действующая по ордеру и доверенности от 19.10.2020, выданной сроком на пять лет, в судебном заседании поддержала уточненные требования иска
Мотивировочная часть
Оспариваемый истцом приказ является обоснованным, в нем указаны основания, привлечения к ответственности, вид дисциплинарного взыскания. Форма привлечения, в виде вынесения приказа, соблюдена. При указанном, суд приходит
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> о признании приказа ГБУЗ НО «Нижегородский областной центр охраны здоровья, семьи и репродукции» № от 14.02.2024 о наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора <ФИО>, врачу
Дзержинский районный суд г. Волгограда (Волгоградская область) · Об отмене приказа об увольнении, изменении основания увольнения, установлении факта трудовых отношений с ответчиком, обязании ответчика внести изменения в сведения, поданные
Вводная часть
Истец <ФИО> обратилась в суд с исковым заявлением к ООО» Ресурс» об отмене приказа об увольнении, изменении основания увольнения, установлении факта трудовых отношений с ответчиком, обязании ответчика внести изменения, поданные
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> исковые требования поддержала и настаивала на их удовлетворении в полном объеме. Пояснив, что региональным директором ООО « Ресурс», к управлению которого относилось и структурное
Мотивировочная часть
Суд, выслушав истца, представителя истца, допросив свидетеля, исследовав письменные материалы дела, считает, что исковые требования истца подлежат удовлетворению по следующим основаниям. Доказательств законности увольнения
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ООО « Ресурс» об отмене приказа об увольнении, изменении основания увольнения, установлении факта трудовых отношений с ответчиком, обязании ответчика внести изменения в сведения, поданные работодателем
Дзержинский районный суд г. Волгограда (Волгоградская область) · О признании приказа о наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора, признании приказа о расторжении трудового договора незаконными, об изменении формулировки основания
Вводная часть
Изначально <ФИО> обратилась в суд с иском к ответчику о признании приказа об увольнении незаконным, об изменении формулировки основания увольнения, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование иска указала
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> и ее представитель <ФИО> уточненные исковые требования поддержали и просили их удовлетворить. По настоящему делу судом установлено. Данные обстоятельства подтвердили
Мотивировочная часть
Как следует из правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Постановлениях от <дата> N 19-П и от <дата> N 3-П, положения статьи 37 Конституции Российской Федерации, обусловливая свободу трудового
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ООО «Ритейл Групп» о признании приказа о наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора, признании приказа о расторжении трудового договора незаконными, об изменении формулировки основания увольнения
Костромской районный суд (Костромская область) · О признании недействительными приказов об увольнении, записей в трудовой книжке, изменении даты увольнения, признании фактического исполнения обязанностей генерального директора
Вводная часть
<ФИО> обратился в Арбитражный суд Костромской области с исковым заявлением к <ФИО> о признании увольнения незаконным. Требования мотивированы тем, что <ФИО>, согласно выписке из ЕГРЮЛ является участником
Описательная часть
Со ссылками на ст.ст. 20, 273, 280 ТК РФ, ст. 53 ГК РФ, Федеральный закон от 08.02.1998 N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью", Устав ООО «Семья», постановление Пленума ВАС РФ от 30.07.2013 N 62 "О некоторых
Мотивировочная часть
При таких обстоятельствах довод истца о нарушении ею требований ст. 280 ТК РФ является несостоятельным. С учетом изложенного суд не усматривает правовых оснований для удовлетворения требований истца, в связи с чем
Резолютивная часть
<ФИО> в удовлетворении исковых требований к <ФИО> о признании недействительными приказов об увольнении, записей в трудовой книжке, изменении даты увольнения, признании фактического исполнения обязанностей генерального директора
Промышленный районный суд г. Смоленска (Смоленская область) · Об оспаривании дисциплинарного взыскания, приказов о лишении премии, взыскании недополученного премиального вознаграждения
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к ОАО «Российские железные дороги», Смоленской дистанции гражданских сооружений – структурному подразделению Московской дирекции по эксплуатации зданий и сооружений Московской железной дороги – филиала
Описательная часть
На основании изложенного, просит суд признать протокол совещания у начальника Смоленской дистанции гражданских сооружений Московской дирекции по эксплуатации зданий и сооружений Московской железной дороги № от <дата>..;
Мотивировочная часть
При таких обстоятельствах, депремирование работника возможно лишь в случае невыполнения им установленных критериев оценки труда, либо при наличии обстоятельств, предусмотренных п. 15 Положения от 27.01.2022 3 14/р. Исследовав
Нижневартовский городской суд (Ханты-Мансийский автономный округ-Югра) · Об оспаривании дисциплинарных взысканий и приказов о лишении премии, взыскании премиальных выплат, индексации заработной платы, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к ПАО «ННК-Варьеганнефтегаз» об оспаривании дисциплинарных взысканий и приказов о лишении премии, взыскании премиальных выплат, индексации заработной платы, компенсации морального вреда. Требования
Описательная часть
Истец <ФИО> в судебном заседании на удовлетворении исковых требований настаивал. Представители ответчика ПАО «ННК-Варьеганнефтегаз» по доверенности <ФИО> и <ФИО> в судебном заседании полагали
Мотивировочная часть
Принимая во внимание, что с иском в суд истец обратился <дата>, суд приходит к выводу, что истцом пропущен срок, установленный абз. 2 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Поскольку об отсутствии годового
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к публичному акционерному обществу «ННК-Варьеганнефтегаз» об оспаривании дисциплинарных взысканий и приказов о лишении премии, взыскании премиальных выплат, индексации заработной платы
Минераловодский городской суд (Ставропольский край) · О возложении обязанности по вынесению приказа об увольнении, внесении записи в трудовую книжку, взыскании задолженности по выплате заработной платы, процентов за задержку выплаты
Вводная часть
<ФИО> обратилась с иском к Государственному бюджетному учреждению .............. «Центр спортивной подготовки сборных команд ..............». В обоснование исковых требований указано, что <ФИО> в период
Описательная часть
Запись в трудовую книжку Работника и внесение информации в сведения о трудовой деятельности об основании и о причине прекращения трудового договора, в нарушение требований действующего трудового законодательства, до настоящего
Мотивировочная часть
Указанное обстоятельство должно быть правильно оценено судом как противоправное уклонение ответчика от выполнения требования статьи 84.1 ТК РФ по оформлению расторжения трудового договора с работником, выразившим желание
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> (.............. года рождения, паспорт гражданина РФ , выдан .............. ГУ МВД России по .............., код подразделения 260-020) к Государственному бюджетному учреждению .............. “Центр спортивной
Фрунзенский районный суд г. Ярославля (Ярославская область) · Об оспаривании приказов, актов, заключений
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском Управлению Росреестра по Ярославской области (далее также Управление) о признании незаконными и отмене
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> иск поддержал. Представитель ответчика Управления Росреестра по Ярославской области <ФИО> в судебном заседании иск не признала, представила письменные объяснения
Мотивировочная часть
Выслушав стороны, исследовав письменные доказательства, суд приходит к выводу, что иск не подлежит удовлетворению, исходя из следующего. Что касается второй служебной проверки, то суд приходит к выводу, что
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к Управлению Федеральной службы государственной регистрации, кадастра и картографии по Ярославской области отказать
Орехово-Зуевский городской суд (Московская область) · Об оспаривании приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании денежных средств, возложении обязанностей
Вводная часть
Истец <ФИО>, уточнив требования, обратился в суд с иском к ООО «Агроторг» с заявлением о признании незаконными результатов собеседования и приказа об увольнении, восстановлении на работе, возложении обязанности предложить истцу
Описательная часть
В судебном заседании представитель истца <ФИО> на основании доверенности <ФИО>, исковые требования поддержала по основаниям, указанным в заявлениях. Указала, что ответчиком нарушена процедура увольнения истца
Мотивировочная часть
При указанных обстоятельствах, доводы стороны истца о незаконности результатов проведенных ему собеседований заслуживают внимания. Кроме того, материалы дела не содержат доказательств возможности проведения работодателем какой
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ООО «Агроторг» удовлетворить частично
Кунцевский районный суд (Город Москва) · Об отмене приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности, взыскании заработной платы, компенсации юридических расходы, морального вреда
Вводная часть
Истец обратился в суд с иском к ответчику, в котором с учетом уточнений просит признать незаконным и отменить Приказ начальника Федерального автономного наименование организации № 201 от дата о привлечении истца, к дисциплинарной
Описательная часть
Как следует из Приказа № 201 от дата, основанием для привлечения истца к дисциплинарной ответственности явился факт опубликования в нарушение требований пункта 415 Инструкции по режиму секретности в Вооруженных Силах Российской
Мотивировочная часть
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к ФАУ «25 Государственный научно-исследовательский институт химмотологии Министерства обороны РФ» об отмене приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности, взыскании заработной платы
Ленинский районный суд г. Воронежа (Воронежская область) · Об издании приказа об увольнении, о внесении записей в трудовую книжку, о взыскании заработной платы и о компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с настоящим иском, указывая в обоснование заявленных требований на то, что 7 июня 2019 г. работал в ООО «УК «Семья» в должности генерального директора
Описательная часть
В судебное заседание истец, будучи извещенным надлежащим образом, не явился, направив своего представителя – адвоката Никифорова Д.А., которые заявленные требования поддержал и просил суд удовлетворить иск в полном объеме
Мотивировочная часть
В связи с изложенным, с учетом мнения явившегося представителя истца и его согласия на рассмотрение дела в порядке заочного производства, суд считает возможным рассмотреть настоящее гражданское дело в отсутствие представителя
Черемушкинский районный суд (Город Москва) · Об обязании издать приказ об увольнении, выдаче трудовой книжки, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с указанным иском к ИП <ФИО>, ссылаясь на то, что 15.01.2024 <ФИО> была принята на работу к ИП <ФИО> на должность уборщицы, заработная плата истца составляет сумма, что подтверждается Трудовым
Описательная часть
Истец <ФИО> в судебном заседании заявленные требования поддержал. Поскольку участие в судебном заседании является правом, а не обязанностью лица, участвующего в деле, но каждому гарантируется право
Мотивировочная часть
Выслушав истца, изучив материалы дела и представленные доказательства в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующим выводам. Вместе с тем, сведений о прекращении трудовых отношений с истцом по п. 3 ч. 1
Резолютивная часть
Обязать ИП <ФИО> издать приказ об увольнении <ФИО> по пункту 3 части 1 статьи 77 ТК РФ с 28.03.2024 г
Фрунзенский районный суд г. Ярославля (Ярославская область) · Об обязании издать приказ об увольнении, выдать трудовую книжку и документы, связанные с работой, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный
Вводная часть
С учетом уточнений, <ФИО> обратилась в суд с иском к ООО «СТИ» о возложении обязанности издать приказ об увольнении истца в связи с истечением срока действия срочного трудового договора и предоставить его копию, выдать истцу трудовую
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> иск поддержала. Представитель ответчика ООО «СТИ» в судебном заседании не участвовал, о времени и месте его проведения извещен надлежаще. В письменных возражениях просил
Мотивировочная часть
Как следует из объяснений <ФИО>, оригинал заявления от 30.11.2022 она направила ответчику 28.12.2022. Суд отмечает, что в описи почтового отправления значится «заявление о предоставлении документов в связи с окончанием трудового
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к Обществу с ограниченной ответственностью «Стройтехинжиниринг» удовлетворить частично: Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Стройтехинжиниринг» выдать <ФИО> справки формы 2-НДФЛ, формы
Ленинский районный суд (Город Санкт-Петербург) · Об обязании издать приказ об увольнении и выдать трудовую книжку
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился в суд с исковым заявлением к ЗАО «Лендорстрой-2» и, с учетом уточненных исковых требований в порядке ст. 39 ГПК РФ, просил обязать ответчика издать приказ о его увольнении с 1 января 2021 года, направить ему
Описательная часть
Истец <ФИО> в судебном заседании просил удовлетворить исковые требования по доводам, изложенным в иске, указал, что доказательств о направлении заявления об увольнении по электронной почте у него не имеется, на какой
Мотивировочная часть
Данных и документов, свидетельствующих о том, что заявление истцом было направлено по электронной почте работодателя, а также адрес электронной почты ответчика, по которому он его направил, истцом суду не представлено. Вместе
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к ЗАО «Лендорстрой-2» об обязании издать приказ об увольнении, направить трудовую книжку - отказать
Кировский районный суд (Город Санкт-Петербург) · Об обязании издать приказ об увольнении, внести запись в трудовую книжку
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к ООО «Летвуд-М» об обязании оформить увольнение в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации: издать приказ об увольнении, внести запись в электронную трудовую книжку. В
Описательная часть
Как следует из материалов дела, <ФИО> осуществлял трудовую деятельность в ООО «Летвуд-М» в должности плотника в период с 07.02.2024 по 08.10.2024, о чем свидетельствует запись в трудовой книжке №51 от 07.02.2024
Мотивировочная часть
Учитывая, что доводы истца нашли свое подтверждение в ходе рассмотрения дела, суд считает возможным обязать ООО «Летвуд-М» оформить увольнение <ФИО> на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации
Тверской районный суд (Город Москва) · Об обязании издать приказ об увольнении, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился в суд с иском к ООО «ПОЖАРНЫЙ МАСТЕР» об обязании издать приказ об увольнении с 15 марта 2022 года, взыскании задолженности по заработной плате за декабрь 2021 года в размере 14 125 руб., компенсации за задержку
Описательная часть
Судом установлено и подтверждается материалами дела, что на основании трудового договора № 1/0001 от 02 июня 2021 года истец работал в ООО «ПОЖАРНЫЙ МАСТЕР» в должности «Технический директор» по совместительству, с должностным
Мотивировочная часть
Оснований не доверять показаниям свидетеля, предупрежденного об уголовной ответственности за дачу заведомо ложных показаний, суд не усматривает. Принимая во внимание вышеизложенное, дав оценку представленным в материалы дела
Резолютивная часть
В удовлетворении иска <ФИО> к ООО «ПОЖАРНЫЙ МАСТЕР» об обязании издать приказ об увольнении, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск
Октябрьский районный суд г. Омска (Омская область) · Об обязании издать приказ об увольнении, внести запись об увольнении в трудовую книжку, взыскании компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к ООО «Вектор» об обязании издать приказ об увольнении, внести запись об увольнении в трудовую книжку, взыскании компенсации морального вреда, в обоснование требований указав, что с <дата> года она
Описательная часть
В судебном заседании <ФИО> исковые требования поддержала в полном объеме по основаниям, изложенным в иске, просила их удовлетворить. Просила внести запись об увольнении в ее трудовую книжку с <дата> года, а также
Мотивировочная часть
Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение
Резолютивная часть
Исковые требования Мирау <ФИО> удовлетворить частично
Калининский районный суд (Город Санкт-Петербург) · Об обязании издать приказ об увольнении, выдать трудовую книжку, взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, морального вреда
Вводная часть
Истец Причина А.В., уточнив заявленные исковые требования в порядке ст. 39 ГПК РФ, обратился в Калининский районный суд Санкт-Петербурга с иском к ООО «Центр здоровья», просил: обязать ответчика произвести увольнение в соответствии
Описательная часть
Как усматривается из материалов дела, между Причина А.В. и ООО «Центр Здоровья» 01.03.2019г. был заключен трудовой договор №, по условиям которого истец был принят на работу в указанную организацию на должность врача психиатра
Мотивировочная часть
Истец в судебное заседание 30.08.2022г. не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещался надлежащим образом путем направления судебной корреспонденции по месту жительства, вернувшейся невостребованной получателем
Резолютивная часть
Исковые требования Причина А.В. – удовлетворить частично
Преображенский районный суд (Город Москва) · Об оспаривании приказов о привлечении к дисциплинарной ответственности № 28, 29, 30 от 14.04.2022, № 45, 46, 47, 48 от 26.05.2022 года, оспаривании приказа об увольнении № 447/у
Вводная часть
Истец <ФИО>... обратился в суд с иском к ответчику ГБУ «Жилищник района Метрогородок» об оспаривании приказов о привлечении к дисциплинарной ответственности № 28, 29, 30 от 14.04.2022, № 45, 46, 47, 48 от 26.05.2022 года, оспаривании
Описательная часть
Истец и его представитель в судебном заседании исковые требования с учетом их уточнений в части представленного расчета взыскиваемой суммы заработка за время вынужденного прогула поддержали в полном объеме, просили иск
Мотивировочная часть
Таким образом, суд приходит к выводу, что ответчик правомерно использовал свое право, предоставленное ст.ст. 192-193 ТК РФ, на применение к истцу <ФИО> ... дисциплинарного взыскания в виде выговора, поскольку нарушение
Зеленогорский городской суд (Красноярский край) · Об оспаривании приказов о привлечении к дисциплинарной ответственности, увольнении, восстановлении на работе, взыскании денежных средств, возложении на работодателя обязанности
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском, уточненным в ходе судебного разбирательства (т. 1, л.д. 221-225) к ООО «Ликсо» о признании незаконным отстранение от работы в период с <дата> по <дата>, признании незаконными приказов
Описательная часть
В ходе судебного разбирательства представитель истца <ФИО> уточненные исковые требования поддержал в полном объеме по указанным в иске основаниям. Ранее в судебных заседаниях истец <ФИО> исковые требования
Мотивировочная часть
Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам. Вместе с тем установлено, что каждое автотранспортное средство (ХИНО, МАЗ 5551, КАМАЗ) имеет специфику при эксплуатации
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> <ФИО> к ООО «Ликсо» об оспаривании приказов о привлечении к дисциплинарной ответственности, увольнении, восстановлении на работе, взыскании денежных средств, возложении на работодателя
