Эта категория охватывает споры, возникающие, когда работник не согласен с решениями работодателя, оформленными приказами. Здесь рассматриваются случаи оспаривания приказов об увольнении, а также оспаривание мер дисциплинарного воздействия, таких как применение взысканий или привлечение к ответственности. Суть — проверка законности и обоснованности управленческих решений компании.
Московский районный суд (Город Санкт-Петербург) · Об обязании произвести увольнение и внести запись в трудовую книжку, взыскании денежных средств, компенсации морального вреда
Вводная часть
Истица <ФИО> обратилась в суд с иском к ООО «Эмерджн» об обязании произвести увольнение по основанию п.1 ч.1 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) в связи с ликвидацией организации 09.01.2023, обязании внести
Описательная часть
Из материалов дела следует, что 29.03.2011 истица <ФИО> принята на работу в организацию ответчика на должность бухгалтера, что подтверждается представленной в материалы дела копией трудовой книжки истицы (л.д.49-50)
Мотивировочная часть
Вместе с тем, как следует из объяснений истицы, содержащихся в исковом заявлении, являющихся в силу ст.68 ГПК РФ одним из видов доказательств, с 28.10.2022 организация фактически деятельность не осуществляет, трудовые отношения
Московский районный суд (Город Санкт-Петербург) · Об обязании произвести увольнение и внести запись в трудовую книжку, взыскании денежных средств, компенсации морального вреда
Вводная часть
Истица <ФИО> обратилась в суд с иском к ООО «Эмерджн» об обязании произвести увольнение по основанию п.1 ч.1 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) в связи с ликвидацией организации 09.01.2023, обязании внести
Описательная часть
Из материалов дела следует, что 25.04.2019 истица <ФИО> принята на работу в организацию ответчика на должность офис менеджера, что подтверждается представленной в материалы дела копией трудовой книжки истицы (л.д.48-49)
Мотивировочная часть
Вместе с тем, как следует из объяснений истицы, содержащихся в исковом заявлении, являющихся в силу ст.68 ГПК РФ одним из видов доказательств, с 28.10.2022 организация фактически деятельность не осуществляет, трудовые отношения
Московский районный суд (Город Санкт-Петербург) · Об обязании произвести увольнение и внести запись в трудовую книжку, взыскании денежных средств, компенсации морального вреда
Вводная часть
Истица <ФИО> обратилась в суд с иском к ООО «Эмерджн» просила об обязании произвести увольнение по основанию п.1 ч.1 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) в связи с ликвидацией организации 19.09.2023, обязании
Описательная часть
Из материалов дела следует, что 01.10.2007 истица <ФИО> принята на работу в организацию ответчика на должность системного архитектора ведущего, что подтверждается представленной в материалы дела копией трудовой книжки
Мотивировочная часть
Вместе с тем, как следует из объяснений истца, содержащихся в исковом заявлении, являющихся в силу ст.68 ГПК РФ одним из видов доказательств, с 28.10.2022 организация фактически деятельность не осуществляет, трудовые отношения
Московский районный суд (Город Санкт-Петербург) · Об обязании произвести увольнение и внести запись в трудовую книжку, взыскании денежных средств, компенсации морального вреда
Вводная часть
Истица <ФИО> обратилась в суд с иском к ООО «Эмерджн» об обязании произвести увольнение по основанию п.1 ч.1 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) в связи с ликвидацией организации 09.01.2023, обязании внести
Описательная часть
Из материалов дела следует, что 14.05.2012 истица <ФИО> принята на работу в организацию ответчика на должность менеджера по обучению, что подтверждается представленной в материалы дела копией трудовой книжки истицы
Мотивировочная часть
Вместе с тем, как следует из объяснений истицы, содержащихся в исковом заявлении, являющихся в силу ст.68 ГПК РФ одним из видов доказательств, с 28.10.2022 организация фактически деятельность не осуществляет, трудовые отношения
Московский районный суд (Город Санкт-Петербург) · Об обязании произвести увольнение и внести запись в трудовую книжку, взыскании денежных средств, компенсации морального вреда
Вводная часть
Истица <ФИО> обратилась в суд с иском к ООО «Эмерджн» об обязании произвести увольнение по основанию п.1 ч.1 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) в связи с ликвидацией организации 09.01.2023, обязании внести
Описательная часть
Из материалов дела следует, что 14.08.2008 истица <ФИО> принята на работу в организацию ответчика на должность специалиста по управленческому учету, что подтверждается представленной в материалы дела копией трудовой
Мотивировочная часть
Вместе с тем, как следует из объяснений истицы, содержащихся в исковом заявлении, являющихся в силу ст.68 ГПК РФ одним из видов доказательств, с 28.10.2022 организация фактически деятельность не осуществляет, трудовые отношения
Люберецкий городской суд (Московская область) · Об обязании произвести увольнение и выдать трудовую книжку, взыскании компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился в суд к ООО "ТД М." с вышеуказанными требованиями, в рамках которых просил обязать ООО «Торговый Дом Молодечномебель» произвести увольнение с даты первичного заявления от ДД.ММ.ГГ по собственному
Описательная часть
Истец <ФИО> - в лице представителя в судебном заседании исковые требования поддержал. Ответчик ООО "ТД МОЛОДЕЧНОМЕБЕЛЬ" - в лице представителя в судебном заседании возражал против удовлетворения
Мотивировочная часть
С учетом исковых требований истца и их обоснования, возражений ответчика относительно иска и регулирующих спорные отношения норм ТК РФ суд приходит к выводу, что действия истца при подаче заявления намерении расторгнуть
Резолютивная часть
Исковое заявление REF Дело \* MERGEFORMAT <ФИО> к ООО "ТД МОЛОДЕЧНОМЕБЕЛЬ" об обязании произвести увольнение и выдать трудовую книжку, взыскании компенсации морального вреда – удовлетворить частично
Октябрьский районный суд г. Барнаула (Алтайский край) · О возложении обязанности внести изменения в приказ в части основания увольнения
Вводная часть
<ФИО>, проходивший службу в органах внутренних дел в период с <дата> по <дата>, обратился в суд с иском, в котором, с учетом уточнения, просил признать незаконным приказ об увольнении от <дата> № возложить
Описательная часть
В судебном заседании представитель истца <ФИО> исковое требование поддержал. Представитель третьего лица ГУ МВД России по Новосибирской области <ФИО>, представитель ФГКОУ ВО «Барнаульский юридический институт
Мотивировочная часть
При таких обстоятельствах, суд в ходе рассмотрения дела № пришел к выводу, что в <дата> года, то есть до момента увольнения <ФИО> со службы в органах внутренних дел, ангиохирургом ФГБОУ ВО «Алтайский государственный
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> отказать
Артемовский городской суд (Свердловская область) · О восстановлении срока для обжалования приказа о наложении дисциплинарного взыскания, признании незаконным приказа о наложении дисциплинарного взыскания, о взыскании компенсации
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к государственному автономному профессиональному образовательному учреждению Свердловской области «Артемовский колледж точного приборостроения» о восстановлении пропущенного срока для обращения
Описательная часть
Истец <ФИО>, представитель истца <ФИО>, действующая на основании устного ходатайства, в судебном заседании исковые требования поддержали по доводам, изложенным в исковом заявлении, дополнительно пояснив, что издание
Мотивировочная часть
Суд, заслушав пояснения истца, представителя истца, показания свидетеля, исследовав письменные материалы дела, считает, что исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям. Таким образом, оценивая
Черлакский районный суд (Омская область) · О нарушении процедуры увольнения в связи с сокращением штатной численности, об отмене приказа об увольнении, о восстановлении на рабочем месте, о задержке выдачи документов
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к ФГБУ «Управление мелиорации земель и сельскохозяйственного водоснабжения по Омской области» (далее - ФГБУ «Управление «Омскмелиоводхоз») о нарушении процедуры увольнения в связи с сокращением штатной
Описательная часть
Просит признать, что должность «главный энергетик Черлакского филиала» (т.е. не истца), не упомянута в приказе № 6 от 13.01.2023, а потому не подлежит сокращению. Просит признать, что «главный энергетик Черлакского
Мотивировочная часть
31.03.2023 истец был уволен в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Вместе с тем, считает, что процедура увольнения осуществлена с существенными нарушениями его трудовых прав, в том числе, указал, что в приказе № 6
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к ФГБУ «Управление «Омскмелиоводхоз» о нарушении процедуры увольнения в связи с сокращением штатной численности, об отмене приказа об увольнении, о восстановлении на рабочем месте, о задержке
Кизнерский районный суд (Удмуртская Республика) · Об оспаривании действий по необоснованному привлечению к дисциплинарной ответственности
Вводная часть
Истец <ФИО> обратилась в суд с исковым заявлением к ответчику руководителю Муниципального казенного учреждения «Централизованная бухгалтерия <адрес>» о признании незаконным приказа №К от <дата> о привлечении
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> полностью поддержала исковое заявление, дополнительно пояснила, что после восстановления ее на рабочем месте решением суда от <дата>, она ничего не делает. Ее не допустили
Мотивировочная часть
При указанных выше обстоятельствах и нормах закона исковое заявление <ФИО> о признании незаконным приказа №К от <дата> о привлечении её к дисциплинарной ответственности и его отмене не подлежит удовлетворению
Резолютивная часть
В удовлетворении искового заявления <ФИО> к руководителю Муниципального казённого учреждения «Централизованная бухгалтерия <адрес>» о признании незаконным приказа №К от <дата> о привлечении к дисциплинарной ответственности
Кизнерский районный суд (Удмуртская Республика) · Об оспаривании действий по необоснованному привлечению к дисциплинарной ответственности
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с административным исковым заявлением к руководителю Муниципального казённого учреждения «Централизованная бухгалтерия Кизнерского района» (далее МКУ «ЦБ Кизнерского района») с требованием признать незаконным
Описательная часть
Истец в судебном заседании исковые требования поддержала полностью по основаниям, изложенным в иске, считает, что её должностная инструкция составлена с нарушением, она работает простым бухгалтером и не должна исполнять
Мотивировочная часть
Выслушав объяснения сторон, показания свидетелей, изучив материалы дела, исследовав доказательства в совокупности, суд приходит к следующим выводам. При указанных выше обстоятельствах исковое заявление <ФИО>..;
Резолютивная часть
В удовлетворении искового заявления <ФИО> к руководителю Муниципального казённого учреждения «Централизованная бухгалтерия <адрес>» о признании незаконным приказа №К от <дата> о привлечении <ФИО> к дисциплинарной
