Эта категория охватывает судебные споры, связанные с оспариванием и отменой решений работодателя, принятых в рамках трудовых отношений. Здесь рассматриваются случаи, когда работник обжалует приказы, касающиеся прекращения трудового договора, наложения дисциплинарных взысканий или самого акта увольнения. Суть спора — проверка законности и обоснованности действий руководства.
Черемушкинский районный суд (Город Москва) · Об отмене приказа, обязании допустить до рабочего места, предоставить рабочее место, взыскании денежных средств, неустойки, компенсации морального вреда, судебных расходов
Вводная часть
Истец обратилась в суд с иском к ответчику об отмене приказа об отстранении, компенсации в счет вынужденного прогула, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, взыскании расходов
Описательная часть
Истец в судебном заседании исковые требования поддержала, просила удовлетворить в полном объеме. Судом установлено и подтверждается материалами дела, что трудового договора между сторонами не заключалось, что также
Мотивировочная часть
Разрешая данные исковые требования, суд исходит из нижеследующего. В связи с отказом в удовлетворении основного искового требования, суд не находит оснований для удовлетворения требований истца о взыскании
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к ООО "Цветочный ряд" об отмене приказа, обязании допустить до рабочего места, предоставить рабочее место, взыскании денежных средств, неустойки, компенсации морального вреда
Черемушкинский районный суд (Город Москва) · Об отмене приказа, восстановлении на службе, возмещении морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к ФГКО УВО «Московский университет Министерства внутренних дел РФ» им. <ФИО> об отмене приказа, восстановлении на службе, возмещении морального вреда, мотивируя свои требования тем, что, проходил
Описательная часть
В судебном заседании установлено истец проходил службу в МВД и обучался в Федеральном государственном казенном образовательном учреждении высшего образования «Московский университет Министерства внутренних дел Российской
Мотивировочная часть
Исходя из изложенного, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении требований в полном объеме в связи с пропуском срока исковой давности и заключением ВВК
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к ФГКО УВО «Московский университет Министерства внутренних дел Российской Федерации» имени <ФИО> об отмене приказа, восстановлении на службе, возмещении морального вреда - отказать
Центральный районный суд г. Тюмени (Тюменская область) · Об отмене приказа, взыскании среднего заработка, компенсации морального вреда
Вводная часть
Истица обратился в суд с иском к ответчику об отмене приказа № от <дата>, взыскании среднего заработка, компенсации морального вреда в сумме 30000 руб. Требования мотивированы тем, что приказом генерального директора
Описательная часть
Истец <ФИО> исковые требования в судебном заседании поддержал в полном объеме. Указанные обстоятельства свидетельствуют об отсутствии предусмотренных законом оснований для удовлетворения заявленных истцом
Мотивировочная часть
Выслушав объяснения участвующих лиц, исследовав материалы дела, суд считает исковые требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям. Вместе с тем, из положений части 2 статьи 5 Федерального закона
Резолютивная часть
В удовлетворении иска <ФИО> к Государственному автономному учреждению культуры Тюменской области «Тюменское музейно-просветительское объединение» об отмене приказа, взыскании среднего заработка, компенсации морального вреда отказать
Щелковский городской суд (Московская область) · Об отмене приказа, о восстановлении на работе, признании срочного договора заключенным на неопределённый срок, взыскании задолженности премиальной части заработной платы
Вводная часть
<ФИО> обратился в Щелковский городской суд с указанным иском к ответчику. В обоснование иска указал, что с <дата> по <дата> осуществлял трудовую деятельность в Центральной дирекции по эксплуатации путевых машин-филиала ОАО
Описательная часть
<дата> ЦДИ филиала ОАО «Российские железные дороги» издал приказ №/лс от <дата> в соответствии с которым трудовой договор расторгнут по инициативе работника в связи с выходом на пенсию пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса
Мотивировочная часть
Выслушав явившиеся стороны, исследовав материалы дела, с учетом заключения прокурора, полагавшего исковые требования, не подлежащими удовлетворению, оценив представленные письменные доказательства по правилам статьи 67 Гражданского
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований Коврижных <ФИО> к ОАО «Российские железные дороги» о признании незаконным и отмене приказа об увольнении с должности инспектора по производственно-техническим вопросам № л/с от <дата>
Симоновский районный суд (Город Москва) · Об отмене приказа, обязании допустить до рабочего места, обязании предоставить рабочее место, обязании предоставить технические возможности и оборудование, обязании обеспечить
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к ООО «ЕВРОП АССИСТАНС СНГ» об отмене приказа, обязании допустить до рабочего места, обязании предоставить рабочее место, обязании предоставить технические возможности и оборудование, обязании обеспечить
Описательная часть
Таким образом, ООО «ЕВРОП АССИСТАНС СНГ» в нарушение статьи 76 ТК РФ не допустил <ФИО> до рабочего места без объяснения причин. В судебном заседании истец <ФИО> и ее представитель <ФИО> заявленные
Мотивировочная часть
Вместе с тем в период осуществления трудовой деятельности <ФИО> надлежащим образом выполнялись трудовые обязанности, возложенные на нее трудовым договором, замечаний или иных дисциплинарных взысканий не имеет
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к ООО «ЕВРОП АССИСТАНС СНГ» об отмене приказа, обязании допустить до рабочего места, обязании предоставить рабочее место, обязании предоставить технические возможности и оборудование, обязании
Преображенский районный суд (Город Москва) · Об отмене приказа об увольнении, изменении даты и формулировки увольнения, выплате компенсаций при увольнении, обязании произвести выплаты и компенсации за задержку выплат
Вводная часть
Истец <ФИО>, с учетом уточнения исковых требований в порядке ст. 39 ГПК РФ, обратился в суд к ООО «Петровский», в котором просил суд
Описательная часть
Указанные обстоятельства явились основанием для обращения истца в суд с настоящими требованиями. В нарушение положений Трудового кодекса Российской Федерации и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской
Мотивировочная часть
При этом суд не принимает во внимание показания свидетеля <ФИО>, поскольку они опровергаются материалами дела, в частности представленным истцом расчетом компенсации за подписью данного свидетеля. Факт подписания данного
Черноморский районный суд (Республика Крым) · Об отмене приказа об увольнении, о внесении изменений в трудовую книжку, взыскании денежных средств, внесении изменений в сведения о трудовой деятельности и трудового стажа
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к АО «АзТок» об отмене приказа об увольнении, изменении даты и формулировки причин увольнения, взыскании денежных средств, внесении изменений в сведения о трудовой деятельности и трудового стажа. Исковые
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> поддержала уточнённые исковые требования по основаниям указанным в иске, просила удовлетворить; пояснила, что трудовая книжка ей не возвращена, находится в АО «АзТок», заработная плата
Мотивировочная часть
Суд считает возможным рассматривать дело при указанной явке. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если
Резолютивная часть
Исковые требования, <ФИО> к акционерному обществу «Автоматическая заправка тока» об отмене приказа об увольнении, о внесении изменений в трудовую книжку, взыскании денежных средств, внесении изменений в сведения о трудовой
Ленинский районный суд г. Новосибирска (Новосибирская область) · Об отмене приказа об увольнении, об отмене приказа о дисциплинарном взыскании, взыскании заработной платы с даты увольнения по дату восстановления на работе, взыскании морального
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к МКУ г. Новосибирска «ДЭУ № 3» об отмене приказа об увольнении и восстановлении на работе, об отмене приказа о дисциплинарном взыскании, взыскании заработной платы с даты увольнения по дату
Описательная часть
Таким образом, судом установлено и подтверждается материалами дела, что истец в период с <дата> по <дата> состоял в трудовых отношениях с ответчиком. Истцом в нарушение ст. 56 ГПК РФ каких-либо
Мотивировочная часть
Выслушав пояснения представителя ответчика и третьего лица, исследовав письменные доказательства по делу, суд приходит к следующим выводам. С учетом изложенного, принимая во внимание пропуск истцом срока исковой давности
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к МКУ г. Новосибирска «ДЭУ № 3», Департаменту транспорта и дорожно-благоустроительного комплекса мэрии города Новосибирска оставить без удовлетворения
Советский районный суд (Ставропольский край) · Об отмене приказа об увольнении и восстановлении на службе, взыскании оплаты за время вынужденного прогула и компенсации разницы между денежным довольствием, получаемым
Вводная часть
<ФИО> обратилась в Советский районный суд Ставропольского края с указанным иском к Отделу МВД России по Советскому городскому округу, в ходе судебного разбирательства в порядке ст. 39 ГПК РФ уточнив исковые требования. В
Описательная часть
В окончательной редакции истец просит суд признать незаконным расторжение с <ФИО> контракта и увольнение <ФИО> с должности помощника оперативного дежурного ОМВД по Советскому городскому округу. В судебном
Мотивировочная часть
Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, заслушав заключение прокурора, оценив относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их
Резолютивная часть
Иск <ФИО> к Отделу Министерства внутренних дел Российской Федерации по Советскому городскому округу об отмене приказа об увольнении и восстановлении на службе, взыскании оплаты за время вынужденного прогула и компенсации разницы между
Калининский районный суд г. Тюмени (Тюменская область) · Об отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, исключении записи об увольнении из трудовой книжки, отмене актов служебных проверок, привлечении к ответственности
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к Саморегулируемой организации Союз «Строители ЯНАО» об отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, исключении записи об увольнении из трудовой книжки, отмене актов служебных проверок
Описательная часть
Истец <ФИО> в судебном заседании исковые требования поддержал. Представитель ответчика <ФИО> в судебном заседании просит отказать в удовлетворении заявленных исковых требований, по основаниям
Мотивировочная часть
По смыслу приведенных нормативных положений Трудового кодекса Российской Федерации, правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации, при рассмотрении судом
Киреевский районный суд (Тульская область) · Об отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, признании недействительной (ничтожной) сделки (трудового договора), признании недействительным приказа о приеме
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к ООО «Прикаспийский НПЗ», неоднократно уточняя в порядке ст. 39 ГПК РФ, исковые требования окончательно просила суд обязать ответчика: отменить приказ № от <дата> об увольнении <ФИО>
Описательная часть
Принят отказ истца <ФИО> от исковых требований, предъявленных к АО «ТТ-ЭК» о восстановлении нарушенных трудовых прав, том числе требований о возложении на АО «ТТ-ЭК»: обязанности дать подписать заявление <ФИО> о приеме на работу
Мотивировочная часть
Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора
Петродворцовый районный суд (Город Санкт-Петербург) · Об отмене приказа об увольнении, увольнении датой принятия решения суда, выплате денежных средств по листку временной нетрудоспособности, выплате заработной платы, выплате
Вводная часть
<ФИО> обратился в Петродворцовый районный суд Санкт-Петербурга с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Атриум» и, после уточнения иска просит обязать ответчика передать сведения в СФР о переименовании названия организации
Описательная часть
Как установлено судом входе рассмотрения дела <ФИО> принят на работу в ООО «МАРИЯ-ДЕНИЗА» 15.12.2021 на должность инженера по эксплуатации здания на основании приказа о приеме на работу № от 15.12.2021 года (л.д. 32, 23)
Мотивировочная часть
Суд считает установленным, что истец изъявил желание расторгнуть трудовой договор, данное увольнение произведено на основании заявления, которое не было отозвано, в связи с чем отсутствуют основания к отмене приказа
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к Обществу с ограниченной ответственностью «Атриум» об отмене приказа об увольнении, увольнении датой принятия решения суда, выплате денежных средств по листку временной нетрудоспособности, выплате заработной
Ленинский районный суд г. Владивостока (Приморский край) · Об отмене приказа об увольнении и восстановлении на работе, признании незаконным изменение работодателем существенных условий трудового договора в виде снижения заработной платы
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с настоящим иском, указав, что с <дата> осуществлял трудовую деятельность в КГБУЗ «Владивостокская стоматологическая поликлиника №» по совместительству в должности специалиста по закупкам. Приказом №У
Описательная часть
По мнению истца, в нарушение статьи 72 ТК РФ имеет место изменение определенных сторонами условий трудового договора. С <дата> работодатель производил начисления, по установленному новому окладу. В судебном
Мотивировочная часть
Суд, выслушав участников процесса, мнение прокурора, полагавшего, что заявленные исковые требования удовлетворению подлежат, изучив материалы дела, оценив представленные доказательства в соответствии с положениями статей 56, 67
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к Государственному автономному учреждению здравоохранения «Краевая стоматологическая поликлиника» об отмене приказа об увольнении и восстановлении на работе, признании незаконным изменение работодателем
Ленинский районный суд г. Смоленска (Смоленская область) · Об отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе и возложении обязанности по внесению изменений в записях о работе в трудовой книжке
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к ООО «Компания Саула» об отмене приказа ответчика от <дата> №№ л/с о прекращении (расторжении) заключенного с истцом трудового договора по подп. «а» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ (за прогулы) с допуском
Описательная часть
<ФИО> в судебном заседании поддержали иск в полном объеме, указав, что с приказом ООО «Компания Саула» от <дата> №№ ознакомлен не был, в связи с чем полагал, что с <дата>. использует полагающиеся ему дни
Мотивировочная часть
Заслушав объяснения участников процесса, заключение помощника прокурора Новиковой О.В., полагавшей необходимым удовлетворить заявленные исковые требования, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующим выводам
Резолютивная часть
Отменить приказ ООО «Компания Саула» от <дата> №№ о прекращении (расторжении) трудового договора с <ФИО>, восстановив <ФИО> с <дата>. на работе в ООО «Компания Саула» в должности специалиста монтажно-сервисной
Калининский районный суд г. Тюмени (Тюменская область) · Об отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, исключении записи в трудовой книжке об увольнении, отмене актов служебных проверок
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к Саморегулируемой организации Союз "Строители Ямало-Ненецкого автономного округа" об отмене приказа об увольнении, акта служебной проверки, восстановлении на работе, исключении записи
Описательная часть
Представитель ответчика Саморегулируемой организации Союз «Строители ЯНАО» <ФИО> в судебном заседании исковые требования не признал. Судом установлено следующее: Судом установлено, что
Мотивировочная часть
В связи с изложенным суд приходит к выводу о несоблюдении ответчиком при издании оспариваемого приказа от об увольнении <ФИО> требований ч. 5 ст. 192 Трудового кодекса Российской Федерации, поскольку ни указанный приказ
Гатчинский городской суд (Ленинградская область) · Об отмене приказа о дисциплинарном взыскании, о возмещении материального ущерба в размере 423221 руб. 47 коп., о возмещении морального вреда в трехкратном размере, от взысканного
Вводная часть
В обоснование иска указано, что истец работает в СПб ГБУЗ «Больница им. П.П. Кащенко» в должности заместителя главного врача по медицинской части, в том числе по организации мобилизационной работы и гражданской обороны. К истцу
Описательная часть
Также судом установлено, что согласно распоряжению Председателя Комитета по здравоохранению Санкт-Петербурга от *** *** было отмечено, что в Учреждении по итогам *** г работа по вопросам организации мобилизационной подготовки
Мотивировочная часть
Суд приходит к выводу о том, что, несмотря на возражения истца, работодатель не провел должного расследования, не исследовал объективно все обстоятельства дела, не установил наличия прямой причинно-следственной связи между
Резолютивная часть
Иск <ФИО> к Санкт-Петербургскому государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Психиатрическая больница *** им. П.П. Кащенко» удовлетворить частично
Миасский городской суд (Челябинская область) · Об отмене приказа о дисциплинарном взыскании и восстановлении на работе, о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Областной психоневрологический диспансер» (далее – ГБУЗ «ОПНД», работодатель) о признании отсутствия на рабочем месте 10 февраля 2023 года
Описательная часть
В судебном заседании представитель истца <ФИО> исковые требования поддержал в полном объеме. Судом установлено и из материалов дела следует, что <ФИО> с <дата> состояла в трудовых отношениях
Мотивировочная часть
Кроме тог, суд считает, что работодателем нарушены требования статей 192, 193 Трудового кодекса Российской Федерации, срок привлечения к дисциплинарной ответственности пропущен, не учтена тяжесть совершенного истцом проступка
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Областной психоневрологический диспансер» об отмене приказа о дисциплинарном взыскании и восстановлении на работе, о признании отсутствия на рабочем
Лефортовский районный суд (Город Москва) · Об отмене приказа о дисциплинарном взыскании, взыскании невыплаченной заработной платы, обязании произвести перерасчет среднего заработка, выплатить отпускные, компенсации простоя
Вводная часть
Истец <ФИО> обратилась в суд с уточненным иском к ответчику адрес о признании приказа о наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора от 28 июня 2022 года № б/н незаконным, взыскании невыплаченной заработной платы, обязании
Описательная часть
Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела следует 16 августа 2021 года между истцом (работником) и ответчиком (работодателем) заключен трудовой договор № 237/21. Вместе с тем, ответчик, в своих
Мотивировочная часть
Вместе с тем, статьей 192 ТК РФ, также, предусмотрено, что при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. Вместе с тем
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к адрес об отмене приказа о дисциплинарном взыскании, взыскании невыплаченной заработной платы, обязании произвести перерасчет среднего заработка, выплатить отпускные, компенсации простоя, единовременного
Юрьянский районный суд (Кировская область) · Об отмене приказа о дисциплинарном взыскании, признании незаконным акта проведения проверки, обязании восстановить график работы, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратились в суд с иском к КОГКБУЗ «Центр психиатрии и психического здоровья им. академика В.М. Бехтерева» (далее - КОГКБУЗ «ЦППЗ») об отмене приказа о дисциплинарном взыскании, признании незаконным акта проведения проверки
Описательная часть
С учётом уточнённых требований просит признать незаконным приказ № 36н от 12.09.2022, признать незаконным и отменить дисциплинарное взыскание, вынесенное на основании приказа № 36н от 12.09.2022 в виде выговора, признать акт
Мотивировочная часть
Таким образом, период нахождения истца на листке нетрудоспособности в связи с необходимостью ухода за ребёнком не прерывает срок для применения дисциплинарного взыскания. Учитывая, что в период с 01.08.2022 по 08.09.2022 <ФИО>
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> Ю,И. удовлетворить частично
Губкинский городской суд (Белгородская область) · Об отмене приказа о дисциплинарном взыскании, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, процентов, компенсации морального вреда и судебных расходов
Вводная часть
<ФИО> с 28.10.1997 года по 22.11.2022 года работал в АО «Комбинат КМАруда»
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> и его представитель адвокат Гуляева Т.А. заявленные требования с учетом их увеличения в порядке ст. 39 ГПК РФ поддержали. Судом установлено, что 16.11.2022 года работая
Мотивировочная часть
Вместе с тем исходя из содержания предостережения № 221-4835 от 07.11.2022 года, выданного Верхне-Донским Управлением Ростехнадзора следует, что в ходе проверки представителями Управления было установлено, что работы
Резолютивная часть
Иск <ФИО> к акционерному обществу «Комбинат КМАруда» об отмене приказа о дисциплинарном взыскании, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, процентов, компенсации морального вреда и судебных расходов, удовлетворить
Ленинский районный суд г. Махачкалы (Республика Дагестан) · Об отмене приказа о наложении дисциплинарного взыскания
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к ООО «Газпром межрегионгаз Махачкала» об отмене приказа о наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора и компенсации морального вреда. В обоснование иска указал, что состоит
Описательная часть
Как следует из материалов дела, истец <ФИО> принят на должность контролера газового хозяйства абонентской группы территориального участка города Махачкалы абонентской службы «Махачкалинская» ООО «Газпром межрегионгаз
Мотивировочная часть
Вместе с тем, в ходе рассмотрения дела установлено, что работодателем ООО «Газпром межрегионгаз Махачкала» в отношении <ФИО> не проводилась проверка по установлению наличия в работе истца упущений в выполнении пунктов
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> <ФИО> к ООО «Газпром межрегионгаз Махачкала» об отмене приказа о наложении дисциплинарного взыскания, удовлетворить частично
Советский районный суд г. Краснодара (Краснодарский край) · Об отмене приказа о наложении дисциплинарного взыскания
Вводная часть
Истец обратился в суд с иском к ответчику об отмене приказа о наложении дисциплинарного взыскания. В обоснование своих требований истец указала, что между <ФИО> и НАО «ДСУ-1» был заключен трудовой договор <дата>..;
Описательная часть
В судебном заседании истец на удовлетворении требований настаивала, просила суд их удовлетворить в полном объеме. Представитель ответчика по доверенности <ФИО> в судебном заседании исковые требования
Мотивировочная часть
Вместе с тем исковое заявление направлено истцом в Советский районный суд <адрес> - <дата>, поступило в суд <дата>. В связи с изложенным, суд приходит к выводу, что истцом не представлено
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к НАО «Дорожно-строительное управление №» об отмене приказа о наложении дисциплинарного взыскания – отказать
Сыктывкарский городской суд (Республика Коми) · Об отмене приказа о наложении дисциплинарного взыскания
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к ГБУ РК «Территориальный центр медицины катастроф Республики Коми» об отмене приказа №...-д от ** ** ** о применении дисциплинарного взыскания в виде , указав в обоснование, что факт совершения
Описательная часть
В судебном заседании представитель истца на иске настаивал, пояснив, что <ФИО> просил работодателя провести учебу по пользованию планшетами с программным обеспечением для оформления электронной медицинской документации
Мотивировочная часть
Дисциплинарная ответственность возможна при любой форме вины. Вместе с тем не может считаться виновным невыполнение или ненадлежащее выполнение обязанностей по причинам, не зависящим от работника (например, из-за отсутствия
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> <ФИО> к Государственному бюджетному учреждению Республики Коми «Территориальный центр медицины катастроф Республики Коми» об отмене приказа о наложении дисциплинарного взыскания оставить
Октябрьский районный суд г. Томска (Томская область) · Об отмене приказа о наложении дисциплинарного взыскания
Вводная часть
<ФИО> обратилась в Октябрьский районный суд г. Томска с иском к ОГАУЗ «ТОКБ», в котором просит отменить приказ ... от .... В обоснование заявленных требований указано, что приказом ОГАУЗ «ТОКБ» ... от ... к <ФИО>..;
Описательная часть
В судебном заседании представитель истца <ФИО> настаивал на удовлетворении исковых требований, дополнительно пояснил, что дисциплинарное взыскание к <ФИО> применено с грубым нарушением установленного закона порядка
Мотивировочная часть
Заслушав лиц, участвующих в деле, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующим выводам. Проверяя наличие оснований и соблюдение порядка привлечения истца к дисциплинарной ответственности, суд
Усольский городской суд (Иркутская область) · Об отмене приказа о наложении дисциплинарного взыскания
Вводная часть
Истец заявленные требования мотивирует тем, что с <дата> состоит в трудовых отношениях с ответчиком в должности санитара общепсихиатрического отделения Усольского филиала ОГБУЗ «<адрес> психоневрологический диспансер». Приказом
Описательная часть
В судебном заседании истец заявленные требования поддержал, пояснив при этом, что <дата> совершил самовольный уход пациент Ф.И.О7 Истец пришёл на работу в 19:30 часов, видел у входа пациента Ф.И.О7, смена начинается
Мотивировочная часть
Проверяя законность и обоснованность привлечения истца к дисциплинарной ответственности в виде замечания, суд приходит к выводу, что вина истца в совершении дисциплинарного проступка достоверно не подтверждается собранными
