Решение по делу № 02-4093/2022~М-3384/2022 от 25.07.2022 - об отмене приказа, обязании допустить до рабочего места, обязании предоставить рабочее место, обязании предоставить технические возможности и оборудование, обязании обеспечить соответствующими условиями труда, обязании сохранить право на перерывы для отдыха и питания, обязании подать информацию, взыскании денежных средств, компенсации морального вреда, судебных издержек.

Дело 2-4093/2022

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

25 июля 2022 года Симоновский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Х.И. Муссакаева, при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4093/2022 по иску ФИО1 к ООО «ЕВРОП АССИСТАНС СНГ» об отмене приказа, обязании допустить до рабочего места, обязании предоставить рабочее место, обязании предоставить технические возможности и оборудование, обязании обеспечить соответствующими условиями труда, обязании сохранить право на перерывы для отдыха и питания, обязании подать информацию, взыскании денежных средств, компенсации морального вреда, судебных издержек,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «ЕВРОП АССИСТАНС СНГ» об отмене приказа, обязании допустить до рабочего места, обязании предоставить рабочее место, обязании предоставить технические возможности и оборудование, обязании обеспечить соответствующими условиями труда, обязании сохранить право на перерывы для отдыха и питания, обязании подать информацию, взыскании денежных средств, компенсации морального вреда, судебных издержек, мотивируя свои требования тем, что c 04 июля 2017 г. по настоящее время ФИО1 осуществляет трудовую деятельность в ООО «ЕВРОП АССИСТАНС СНГ», в должности врача колл-центра на основании трудового договора.

3 марта 2022 года в 15 часов 00 минут в момент осуществления ФИО1 трудовой деятельности произошло отключение от удаленного доступа к рабочему столу, заблокирован доступ к личной учетной записи.

4 марта 2022 года в 8 часов 00 минут ФИО1 прибыла на работу для осуществления трудовой деятельности по адресу: адрес, пом. viii, офис 3, неоднократно пыталась войти в свою учетную запись, однако доступ был заблокирован.

ФИО1 обратилась к ООО «ЕВРОП АССИСТАНС СНГ» в лице руководителя IT отдела с целью получения информации о причине блокировки ее учетной записи, на что руководитель IT отдела сообщил о том, что блокировка учетной записи осуществлена на основании распоряжения вышестоящего руководства.

Таким образом, ООО «ЕВРОП АССИСТАНС СНГ» в нарушение статьи 76 ТК РФ не допустил ФИО1 до рабочего места без объяснения причин.

ООО «ЕВРОП АССИСТАНС СНГ» не предоставил приказ об отстранении от работы, согласно которому ФИО1 была отстранена от исполнения должностных обязанностей, уведомлений об отстранении ФИО1 от выполнения должностных обязанностей ООО «ЕВРОП АССИСТАНС СНГ» не вручал, не предоставил возможность оспорить данное решение.

Вместе с тем в период осуществления трудовой деятельности ФИО1 надлежащим образом выполнялись трудовые обязанности, возложенные на нее трудовым договором, замечаний или иных дисциплинарных взысканий не имеет.

На основании изложенного ФИО1 имеет право на оплату вынужденного прогула за период с 03.03.2022 года по 04.03.2022 года в размере среднего заработка, что составляет сумму в размере сумма, исходя из следующего расчета.

Средняя дневная ставка заработной платы составляет: сумма, исходя из расчета (100 000,00/29,3)2, где 100 000,00 - заработная плата, 29,3 - коэффициент расчета среднедневного заработка; период вынужденного прогула с 03.03.2022 года по 04.03.2022 года.

С 04.03.2022 года по 09.03.2022 года и с 16.03.2022 года по 28.03.2022 года ФИО1 являлась нетрудоспособной.

По общему правилу пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания ши травмы, при карантине, протезировании по медицинским показаниям и долечивании в санаторно-курортных учреждениях непосредственно после стационарного лечения выплачивается в следующем размере:

1. застрахованному лицу, имеющему страховой стаж восемь и более лет, - 100% среднего заработка;

2. застрахованному лицу, имеющему страховой стаж от пяти до восьми лет, - 80% среднего заработка;

3. застрахованному лицу, имеющему страховой стаж до пяти лет, - 60% среднего заработка (ч. 1 ст. 7 закона об обязательном социальном страховании).

Таким образом, ФИО1 имеет право на оплату пособия по временной нетрудоспособности, учитывая общий стаж работы истца, в размере сумма.

Также, ответчик обязан оплатить 14 дней неиспользованного отпуска, что составляет сумму в размере сумма, исходя из расчета: 100 000.00/29,3*14 = сумма:

ФИО1 обратилась к ООО «ЕВРОП АССИСТАНС СНГ» с претензией в порядке досудебного урегулирования спора, в которой просила в досудебном порядке урегулировать спорный вопрос, претензионное письмо было получено 17 марта 2022 года адресатом в месте вручения, однако требования ФИО1 в добровольном порядке урегулированы не были, что послужило основанием для обращения в суд с настоящим иском, в котором ФИО1 просила:

1. Отменить приказ об отстранении от 03.03.2022 года;

2. Обязать ООО «ЕВРОП АССИСТАНС СНГ» допустить ее до рабочего места;

3. Обязать ООО «ЕВРОП АССИСТАНС СНГ» предоставить рабочее место в ООО «ЕВРОП АССИСТАНС СНГ» по должности «врач колл- центра»;

4. Обязать ООО «ЕВРОП АССИСТАНС СНГ» предоставить технические возможности и оборудование для надлежащего исполнения должностных обязанностей;

5. Обязать ООО «ЕВРОП АССИСТАНС СНГ» обеспечить соответствующими условиями труда на рабочем месте в силу ст. 212 Трудового Кодекса РФ;

6. Обязать ООО «ЕВРОП АССИСТАНС СНГ» сохранить право на перерывы для отдыха и питания в соответствии со ст. 108 Трудового Кодекса РФ;

7. Обязать ООО «ЕВРОП АССИСТАНС СНГ» подать информацию в федеральный Фонд социального страхования по листу временной нетрудоспособности за период с 05.03.2022 года по 28.03.2022 года.

8. Взыскать с ООО «ЕВРОП АССИСТАНС СНГ» денежные средства в размере сумма в счет дней вынужденного прогула, расчет произвести на момент решения суда;

9. Взыскать с ООО «ЕВРОП АССИСТАНС СНГ» в пользу ФИО1 денежные средства в размере сумма в счет компенсации дней неиспользованного отпуска;

10. Взыскать с ООО «ЕВРОП АССИСТАНС СНГ» в пользу ФИО1 денежные средства в размере сумма в счет выходного пособия что составляет 10 среднемесячных заработных плат;

11. Взыскать с ООО «ЕВРОП АССИСТАНС СНГ» в пользу истца денежные средства в размере сумма в счет возмещения морального вреда;

12. Взыскать с ООО «ЕВРОП АССИСТАНС СНГ» денежные средства в размере сумма в счет возмещения юридических расходов.

В порядке ст. 39 ГПК РФ ФИО1 уточнены исковые требования, согласно которым истец просила:

1. Обязать ООО «ЕВРОП АССИСТАНС СНГ» обеспечить истца соответствующими условиями труда на рабочем месте в силу ст. 212 Трудового Кодекса РФ;

2. Взыскать с ООО «ЕВРОП АССИСТАНС СНГ» в пользу истца денежные средства в размере сумма в счет задолженности по выплате заработной платы за период времени с 01.02.2021 года по 30.06.2021 года;

3. Взыскать с ООО «ЕВРОП АССИСТАНС СНГ» в пользу истца денежные средства в размере сумма в счет выходного пособия что составляет 10 (Десять) среднемесячных заработных плат;

4. Взыскать с ООО «ЕВРОП АССИСТАНС СНГ» в пользу истца денежные средства в размере сумма в счет возмещения морального вреда;

5. Взыскать с ООО «ЕВРОП АССИСТАНС СНГ» в пользу ФИО1 денежные средства в размере сумма, в счет возмещения юридических расходов.

В обоснование уточненных требований ФИО1 ссылалась на обстоятельства, приведённые в иске, а также на то, что в период с 01.02.2021 года по 30.06.2021 года ООО «ЕВРОП АССИСТАНС СНГ» в одностороннем порядке без обоснования причин снизил размер заработной платы истца на 0,75 ставки.

Таким образом, заработная плата истца за период с 01.02.2021 года по 30.06.2021 года составила сумма.

За период с 01.02.2022 года по 30.06.2022 года заработная плата истца составила сумма.

Вместе с тем организационных или технологических изменений условий труда в организации не проводится, приказы, уведомления, подтверждающие обратное, отсутствуют.

В судебном заседании истец ФИО1 и ее представитель фио заявленные требования поддержали в полном объеме по основаниям, приведённым в исковом заявлении.

Представитель ответчика фио возражал против удовлетворения исковых требований по основаниям, приведённым в возражениях на иск, в том числе ссылаясь на то обстоятельство, что истец от работы не отстранялся, заработная плата и иные выплаты, установленные трудовым договорам выплачены в объёме, предусмотренном трудовым договором, доступ к рабочему месту, расположенному в помещении, занимаемом ООО «ЕВРОП АСИСТАНС СНГ» по адресу: адрес, не ограничивался.

03.04.2022 ФИО1 находилась на рабочем месте и выполняла свои трудовые обязанности, 03.04.2022 учтено как рабочий день и ФИО1 начислена соответствующая заработная плата.

04.03.2022 ФИО1 отсутствовала на рабочем месте по причине проблем со здоровьем и получением больничного листа, что следует из иска.

Порядок выплаты по листу временной нетрудоспособности определён Постановлением Правительства Российской Федерации от 11.09.2021 № 1540 и соблюдается работодателем, в лице ООО «ЕВРОП АСИСТАНС СНГ», в связи с чем, требование оплатить этот день в качестве «вынужденного прогула» является не обоснованными.

Таким образом, информация, указанная в иске о том, что в течение 3 и 4 марта 2022 истец не был допущен до рабочего места не соответствует действительности.

Требование об оплате неиспользованного отпуска не обосновано, поскольку на момент подачи возражений ФИО1 находилась в очередном оплачиваемом отпуске.

Отпуск работникам ООО «ЕВРОП АСИСТАНС СНГ» предоставляются в соответствии с имеющимся графиком и положениями применимого законодательства РФ. Вопрос о компенсации за неиспользованный отпуск работнику решается в процессе расторжения договора в соответствии с положениями действующего законодательства.

ФИО1 предоставлено техническое оборудование и все возможности для осуществления трудовой деятельности.

ООО «ЕВРОП АСИСТАНС СНГ» в настоящее время не находится в стадии ликвидации и не проводит сокращение штата работников.

Заявление о расторжении трудового договора ФИО1 в адрес работодателя не направлялось.

Таким образом, работодателем соблюдены все требования законодательства, локальных нормативных актов, соглашений и трудовых договоров, в полном соответствии со ст. 22 ТК РФ.

Исходя из вышеизложенного, учитывая, что права истца со стороны ООО «ЕВРОП АСИСТАНС СНГ» не нарушены, какие-либо факты в обоснование причинения морального вреда не указаны - требование компенсации морального вреда не обосновано.

Суд, выслушав участников процесса, допросив свидетелей, исследовав материалы дела, находит иск не подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

Судом установлено и материалами дела подтверждено, что с 04 июля 2017 г. по настоящее время ФИО1 осуществляет трудовую деятельность в ООО «ЕВРОП АССИСТАНС СНГ» в должности врача колл-центра на основании трудового договора № 014/17-ТД, что подтверждается копией трудового договора, объяснениями истца и представителя ответчика.

В обоснование иска ФИО1 ссылалась на то обстоятельство, что 03.03.2022 в 15 часов 00 минут в момент осуществления ФИО1 трудовой деятельности произошло отключение от удаленного доступа к рабочему столу, заблокирован доступ к личной учетной записи.

04.03.2022 в 8 часов 00 минут ФИО1 прибыла на работу для осуществления трудовой деятельности по адресу: адрес, пом. viii, офис 3, неоднократно пыталась войти в свою учетную запись, однако доступ был заблокирован.

ФИО1 обратилась к ООО «ЕВРОП АССИСТАНС СНГ» в лице руководителя IT отдела с целью получения информации о причине блокировки ее учетной записи, на что руководитель IT отдела сообщил о том, что блокировка учетной записи осуществлена на основании распоряжения вышестоящего руководства.

В обоснование возражений на иск представитель ответчика ссылался на то обстоятельство, что истец ФИО1 от работы не отстранялась, заработная плата и иные выплаты, установленные трудовым договорам выплачены в объёме, предусмотренном трудовым договором, доступ к рабочему месту, расположенному в помещении, занимаемом ООО «ЕВРОП АСИСТАНС СНГ» по адресу: адрес, не ограничивался.

03.04.2022 ФИО1 находилась на рабочем месте и выполняла свои трудовые обязанности, 03.04.2022 учтено ООО «ЕВРОП АСИСТАНС СНГ» как рабочий день и ФИО1 начислена соответствующая заработная плата.

04.03.2022 ФИО1 отсутствовала на рабочем месте по причине проблем со здоровьем и получением больничного листа, что подтверждается объяснениями ФИО1, приведёнными в иске.

Судом установлено, что 03.03.2022 руководитель медицинского ассистанса ООО «ЕВРОП АСИСТАНС СНГ» обратился с докладной запиской о дисциплинарном проступке ФИО1, выразившемся в неэтичном поведении врача подразделения Колл-центра ФИО1 24.02.2022, рассылавшей в рабочих чатах в форме ненормативной лексики в адрес застрахованных, которые обратились за помощью, грубом обращении с сотрудником СК «Абсолют», то есть допустила поведение, порочащее репутацию компании.

04.03.2022 представителем работодателя подготовлено и 10.03.2022 ФИО1 вручено уведомление о необходимости предоставить объяснения по выявленному факту неэтичного поведения.

04.03.2022 ведущим системным администратором фио составлен акт о возврате офисной техники ФИО1, из которого следует, что 04.03.2022 ФИО1 вернула в компанию офисную технику - ноутбук.

Согласно объяснительной записке от 04.03.2022 фио пояснил, что 11.40 к нему в кабинет зашла сотрудница фио со словами: «Заберите, я здесь больше работать не буду», отдала ноутбук и покинула офис.

04.03.2022 заместителем генерального директора фио подписано уведомление об отстранении от работы и 04.03.2022 уведомление направлено генеральному директору ООО «ЕВРОП АСИСТАНС СНГ».

15.03.2022 куратор медицинского ассистанса ООО «ЕВРОП АСИСТАНС СНГ» фио обратилась с докладной запиской о поведении ФИО1, выразившемся в неэтичном поведении ее как врача подразделения Колл-центра ФИО1

Судом также установлено, что ФИО1 находилась в ежегодном оплачиваемом отпуске в следующие периоды:

- в период с 19.02.2018 по 05.03.2018 (Приказ от 05.02.2018 №ЕВР00000020 согласно графику отпусков, заявлению работника от 05.02.2018);

- в период с 09.04.2018 по 15.04.2018 (Приказ от 27.03.2018 №ЕВР00000066 согласно графику отпусков, заявлению работника от 27.03.2018);

- в период с 14.05.2018 по 20.05.2018 (Приказ от 27.04.2018 №ЕВР00000098 согласно графику отпусков, заявлению работника от 19.04.2018);

- в период с 05.11.2018 по 18.11.2018 (Приказ от 19.10.2018 №ЕВР00000263 согласно заявлению работника от 19.10.2018);

- в период с 01.03.2019 по 07.03.2019 (Приказ от 20.02.2019 №ЕВЗК-000028 согласно графику отпусков);

- в период с 14.08.2019 по 27.08.2019 (Приказ от 22.07.2019 №ЕВЗК-000192 согласно заявлению работника от 14.06.2019);

- в период с 20.11.2019 по 26.11.2019 (Приказ от 31.10.2019 №ЕВЗК-000299 согласно заявлению работника от 31.10.2019);

- в период с 17.08.2020 по 30.08.2020 (Приказ от 07.08.2020 №EB3K-000138 согласно заявлению работника от 06.08.2020);

- в период с 30.11.2020 по 13.12.2020 (Приказ от 13.11.2020 №ЕВЗК-000200 согласно заявлению работника от 13.11.2020);

- в период с 19.04.2021 по 25.04.2021 (Приказ от 22.03.2021 №EB3K-000032 согласно графику отпусков);

- в период с 08.11.2021 по 14.11.2021 (Приказ от 27.10.2021 №ЕВЗК-000196 согласно заявлению работника от 22.10.2021);

- в период с 14.02.2022 по 20.02.2022 (Приказ от 24.01.2022 №ЕВЗК-000009 согласно заявлению работника от 24.01.2022);

- в период с 21.04.2022 по 27.04.2022 (Приказ от 07.04.2022 №ЕВЗК-000041 согласно графику отпусков), что подтверждается копиями приказов о предоставлении отпуска работнику (л.д. 26-49).

По состоянию нa 24.06.2022 остаток неиспользованных дней ежегодного оплачиваемого отпуска ФИО1 составлял 14 дней.

фио ООО «ЕВРОП АСИСТАНС СНГ» были предоставлены следующие листы нетрудоспособности:

- лист нетрудоспособности № 910115289795, выдан 04.03.2022, период нетрудоспособности с 04.03.2022 по 09.03.2022;

- лист нетрудоспособности № 910107945272, выдан 16.03.2022, период нетрудоспособности с 16.03.2022 по 28.03.2022;

- лист нетрудоспособности № 910118079153, выдан 28.03.2022, период нетрудоспособности с 29.03.2022 по 11.04.2022.

ООО «ЕВРОП АСИСТАНС СНГ» вышеприведённые листы нетрудоспособности были представлены к оплате в федеральный Фонд Социального страхования в сроки, предусмотренные Постановлением Правительства РФ от 23 ноября 2021 г. N 2010 (не позднее 3 рабочих дней со дня получения данных о закрытии электронного листка нетрудоспособности были размещены в информационной системе страховщика подписанные усиленной квалифицированной электронной подписью сведения, необходимые для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности).

За 3 марта 2022 г. ФИО1 произведена оплата как за обычный рабочий день, оплата 4 марта 2022 г. вошла в оплату пособия по временной нетрудоспособности на основании листа нетрудоспособности № 910115289795, выданного 04.03.2022 (оплата первых трех первых дней листа нетрудоспособности, оплачиваемая работодателем, была произведена 21.03.2022, п/п №57 от 21.03.2022), что подтверждается сведениями о получателе пособия (л.д. 50-58), платежными поручениями.

В судебном заседании по ходатайству представителя ответчика в качестве свидетеля допрошена фио, которая после предупреждения об уголовной ответственности за дачу заведомо ложных показаний показала, что осуществляет трудовую деятельность в обществе в должности заместителя директора, с ФИО1 состоит в рабочих отношениях, в период работы претензий к трудовой деятельности ФИО1 не имелось до тех пор, пока она не стала выражать угрозы и высказываться ненормативной лексикой в адрес клиентов, и написала французской компании, в связи с чем было принято решение ограничить ее доступ к компьютеру и вызвали в головной офис для беседы, поскольку для компании возникли определённые риски; ФИО1 осуществляла трудовую деятельность по телефону в форме дачи консультаций, трудовая деятельность осуществлялась на основании комбинированного графика дома и по месту работы.

В судебном заседании по ходатайству представителя ответчика в качестве свидетеля допрошена фио, являющаяся начальником отдела кадров ООО «ЕВРОП АСИСТАНС СНГ», которая после предупреждения об уголовной ответственности за дачу заведомо ложных показаний дала объяснения, аналогичные по содержанию показаниям ФИО1

В судебном заседании по ходатайству представителя ответчика в качестве свидетеля допрошен фио, являющаяся сотрудником айти отдела ООО «ЕВРОП АСИСТАНС СНГ», который после предупреждения об уголовной ответственности за дачу заведомо ложных показаний сообщил о том, что 03.03.2022 отключил учетную запись ФИО1 по поручению руководства, полученного в устной форме, подключения лично он не производил.

В судебном заседании в качестве свидетеля допрошена фио, являющаяся сотрудником ООО «ЕВРОП АСИСТАНС СНГ», которая после предупреждения об уголовной ответственности за дачу заведомо ложных показаний сообщила о том, что состоит с ФИО1 в дружеских отношениях, 03.03.2022 после разговора с ФИО1 ей стало известно, что ее отключили от системы, проверив фио поняла, что и ее учетная запись отключена, в последующем учетную запись подключили 10.03.2022, а учетную запись ФИО1 подключили в середине апреля.

Суд, оценив представленные по делу доказательства, приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований об отмене приказа об отстранении от работы, поскольку из объяснений представителя ответчика следует, что 03.03.2022 ФИО1 от работы не отстранялась, находилась на рабочем месте, выполняла трудовые функции, за данный рабочий день ФИО1 начислена и выплачена заработная плата, и поскольку приказ об отстранении ФИО1 не издавался, основания для его отмены отсутствуют.

Разрешая требования об обязании допустить к рабочему месту и предоставить технические возможности и оборудование, обеспечить условиями труда, сохранить право на перерывы для отдыха и питания и отказывая в удовлетворении исковых требований в данной части, суд исходит из того, что при рассмотрении дела в порядке ст. 56 ГПК РФ не представлено, а судом не добыто доказательств, свидетельствующих о том, что ФИО1 не допущена к рабочему месту, а работодателем не представлены технические возможности и оборудование, не обеспечены условия труда, ограничено право на перерывы для отдыха и питания, при этом суд учитывает, что с 04.03.2022 по 11.04.2022 ФИО1 являлась нетрудоспособной, что подтверждается сведениями о выплате пособий по временной нетрудоспособности в указанный период, тогда как в обоснование иска ФИО1 ссылается на то обстоятельство, что последняя не была допущена к работе 03.03.2022 и 04.03.2022.

Также, разрешая требования о взыскании задолженности по выплате заработной платы за период времени с 01.02.2021 года по 30.06.2021 года, суд оценив представленные сторонами в порядке ст. 56 ГПК РФ доказательства, приходит к выводу о надлежащем исполнении ответчиком обязанности по оплате труда, размер которой соответствует условиями трудового договора, что подтверждается совокупностью достаточных, достоверных, допустимых и относимых доказательств по делу.

Разрешая требования о взыскании сумма в счет выходного пособия, из расчета 10 (Десять) среднемесячных заработных плат, руководствуясь положениями ст. 178 ТК РФ, в силу которой выходное пособие подлежит выплате при увольнении, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении иска, поскольку трудовые отношения между сторонами не прекращены.

Также, учитывая, что при рассмотрении дела не установлен факт нарушения прав фио как работника, основания для взыскания компенсации морального вреда отсутствуют.

Поскольку в удовлетворении исковых требований судом отказано, в соответствии с положениями ст. 98 ГПК РФ основания для взыскания судебных расходов на оплату услуг представителя отсутствуют.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 (паспортные данные) к ООО «ЕВРОП АССИСТАНС СНГ» (ИНН <***>) об отмене приказа, обязании допустить до рабочего места, обязании предоставить рабочее место, обязании предоставить технические возможности и оборудование, обязании обеспечить соответствующими условиями труда, обязании сохранить право на перерывы для отдыха и питания, обязании подать информацию, взыскании денежных средств, компенсации морального вреда, судебных издержек — отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Симоновский районный суд адрес.

Судья: фио