О восстановлении на работе, взыскании заработной платы

<ФИО> обратился в суд с иском к ООО «Медикал Ноут» о восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов, мотивируя свои требования тем, что еще...

Истец <ФИО> в судебное заседание явился, исковые требования поддержал. По доверенности <ФИО> в судебное заседание явилась, исковые требования не признала по доводам, изложенным в письменных возражениях еще...

Принимая во внимание, что порядок увольнения истца ответчиком соблюден в полной мере, относимых и допустимых доказательств нарушения прав истца действиями ответчика судом не установлено, оснований для удовлетворения исковых еще...

В удовлетворении исковых требований <ФИО> к Обществу с ограниченной ответственностью «Медикал Ноут» о восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, взыскании судебных еще...

<ФИО> обратилась в суд с иском к ответчику, которым просила (с учетом уточнений в порядке ст.39 ГПК РФ) признать незаконным и отменить приказ директора обособленного подразделения ООО «РесурсТранс» г. Нижний Новгород от 18.09.2024 № еще...

<ФИО>, представитель <ФИО>, действующая по устному ходатайству истца, в судебном заседании заявленные исковые требования поддержали в полном объеме, настаивали на удовлетворении в полном объеме. Из материалов еще...

Разрешая исковые требования о восстановлении на работе, суд учитывает следующее. При указном, суд приходит к выводу об отсутствии правовых оснований для удовлетворения требований <ФИО> о признании незаконным еще...

В удовлетворении исковых требований <ФИО> о признании незаконным и отмене приказа директора обособленного подразделения ООО «РесурсТранс» г. Нижний Новгород от 18.09.2024 № о прекращении (расторжении) трудового договора с <ФИО> еще...

Истец обратился в суд с иском к ответчику с требованием восстановить ее в должности сторожа МБДОУ «Детский сад №301», отменить приказ об увольнении, взыскать средний заработок за время вынужденного прогула, взыскать компенсацию морального еще...

Истец в судебное заседание не явилась, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом. В предыдущем судебном заседании исковые требования поддержала. Представитель ответчика в судебном еще...

Разрешая исковые требования о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе суд учитывает следующее. Поскольку факт совершения истцом дисциплинарного проступка - нарушения трудовой дисциплины, выразившегося еще...

В удовлетворении исковых требований <ФИО> к МБДОУ «Детский сад №301» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, отказать

<ФИО> обратился в суд с иском к Управлению по физической культуре и спорту Администрации г. Челябинска, муниципальному бюджетному учреждению «Спортивная школа олимпийского резерва «ЧТЗ» по гимнастике города Челябинска», просил еще...

В судебном заседании установлено, что 24.09.2015 между Управлением по физической культуре, спорту и туризму Администрации г. Челябинска и <ФИО> был заключен трудовой договор № о выполнении истцом работы по должности еще...

В этой связи у суда не имеется оснований для удовлетворения требований истца о восстановлении на работе, так как увольнение на основании приказа от 20.06.2022 № было законным и обоснованным

В удовлетворении исковых требований <ФИО> к Управлению по физической культуре и спорту Администрации г. Челябинска, муниципальному бюджетному учреждению «Спортивная школа олимпийского резерва «ЧТЗ» по гимнастике города Челябинска» еще...

Истец обратился в суд к ООО «Строительный Холдинг Тезис» (далее – ООО «СХТ») с исковым заявлением о восстановлении на работе, взыскании средней заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, взыскании судебных еще...

В судебном заседании истец и его представитель <ФИО> по доверености исковые требования поддержали по изложенным основаниям, пояснив, что увольнение полагают незаконным, начиная с процедуры увольнения. В силу п. 39 еще...

Указанные обстоятельства и доводы работника о том, что вопреки его ожиданиям о разрешении указанными органами вопроса о незаконности его увольнения ему было рекомендовано за разрешением спора обратиться в суд, что дает еще...

Исковое заявление <ФИО> к ООО «Строительный Холдинг Тезис» о восстановлении на работе, взыскании средней заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов, оставить еще...

<ФИО> обратилась в суд с иском к закрытому акционерному обществу «АГРОСВЕТ» (ЗАО «АГРОСВЕТ») о восстановлении на работе, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда, указав, что на основании трудового договора № 8 еще...

В судебном заседании представитель истца <ФИО> на основании доверенности – <ФИО> поддержал уточненные исковые требования и просил об их удовлетворении, ссылаясь в том числе на то, что его доверитель приходила еще...

При таких обстоятельствах, с учетом поведения <ФИО>, суд считает неубедительными доводы стороны истца о том, что она не была осведомлена о необходимости предоставить письменные пояснения по поводу ее отсутствия на рабочем еще...

В удовлетворении исковых требований <ФИО> к закрытому акционерному обществу «АГРОСВЕТ» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы, взыскании компенсации морального вреда, – отказать

<ФИО> обратился в суд с иском к ООО «Морозовская Птицефабрика» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании компенсации морального вреда, указав в обоснование заявленных требований еще...

Истец <ФИО> в судебном заседании поддержал исковые требования, просил удовлетворить по изложенным в иске основаниям, пояснив, что <ФИО> несколько раз в помещении электроцеха сказал: «Ты будешь уволен, ты на кого еще...

Старший помощник прокурора <адрес> <ФИО> полагала, что исковые требования не подлежат удовлетворению. Разрешая заявленные требования, суд не находит оснований для их удовлетворения ввиду следующего еще...

В удовлетворении требований <ФИО> к ООО «Морозовская Птицефабрика» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании компенсации морального вреда, отказать

<ФИО>, <ФИО>, <ФИО> обратились в Пушкинский городской суд с исковым заявлением к ООО «Сергиево - Посадский региональный оператор» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула еще...

Представитель истцов по доверенности <ФИО> в судебном заседании требования поддержал, просил их удовлетворить. Представитель ответчика <ФИО> в судебном заседании возражала против удовлетворения еще...

В то же время статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации, устанавливая, по сути, исключение из предусмотренного его статьей 72 общего правила об изменении определенных сторонами условий трудового договора только по соглашению его еще...

Исковые требования <ФИО>, <ФИО>, <ФИО> к ООО «Сергиево – Посадский региональный оператор» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании компенсации морального вреда еще...

<ФИО> обратилась в суд с указанным иском, указав, что 11.09.2017 г. между обществом с ограниченной ответственностью «Холдинговая компания «Мосстройстрансгаз» (Далее - ООО «ХК «Мосстройтрансгаз») и <ФИО> заключен трудовой договор еще...

В судебном заседании истец <ФИО> исковые требования и доводы в их обоснования поддержала в полном объеме Судом установлено, что истец по трудовому договору № ХК-09-17 от 11.09.2021 г., была принята на работу еще...

Таким образом, суд приходит к выводу об удовлетворении требований <ФИО> о восстановлении на работе. На основании изложенного суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца о взыскании начисленной еще...

Иск <ФИО> к обществу с ограниченной ответственностью «Холдинговая компания «Мосстройстрансгаз о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании компенсации морального вреда, – еще...

Истец <ФИО> обратился в суд с иском с учетом принятых судом уточнений и просит восстановить его на работе в должности в должности артиста-вокалиста (солиста) Государственного бюджетного учреждения культуры <адрес> «Москонцерт» еще...

В судебном заседании истец требования поддержал в полном объеме, также просил суд восстановить срок исковой давности по требованию о восстановлении на работе, поскольку копию приказа от 27.12.2022г. за №-к о прекращении еще...

Вместе с тем Трудовой кодекс Российской Федерации предусматривает в статье 59 перечень конкретных случаев, когда допускается заключение срочного трудового договора в силу характера предстоящей работы или условий ее выполнения еще...

Иск удовлетворить частично

Истец <ФИО> обратился в суд с иском к Садоводческому некоммерческому товариществу №1 (далее - СНТ №1), в котором просил признать незаконным и отменить приказ №** от *** о его увольнении; восстановить его на работе в прежней должности еще...

Истец <ФИО> в судебном заседании отсутствовал, надлежаще извещен о рассмотрении дела. Ранее, принимая участие в судебных заседаниях, исковые требования поддержал в полном объеме, по доводам, указанным в исковом заявлении еще...

Выслушав заключение прокурора, полагавшего, что заявленные исковые требования не подлежат удовлетворению, исследовав материалы дела, медицинские документы на имя истца, оценив представленные доказательства в их совокупности еще...

В удовлетворении исковых требований <ФИО> к Садоводческому некоммерческому товариществу №** о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании компенсации морального вреда, отказать еще...

С <дата> <ФИО> работал в Шахте им. Губкина АО «Комбинат КМАруда» в должности , занятого полный рабочий день на подземных работах

Как установлено судом, на основании приказа о приеме на работу №-к пр от <дата> и трудового договора № от <дата> <ФИО> с <дата> принят в АО «Комбинат КМАруда» Шахта им. Губкина, участок № очистной еще...

По смыслу приведенных нормативных положений Трудового кодекса Российской Федерации, при рассмотрении дела по спору о законности увольнения работника на основании подпункта «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса еще...

В удовлетворении иска <ФИО> к акционерному обществу «Комбинат КМАруда» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании компенсации морального вреда, отказать

Ф.И.О. обратилась в суд с вышеуказанным иском, исковые требования с учетом ст. 39 ГПК РФ мотивированы следующими обстоятельствами

Ф.И.О. с <дата> была принята на должность в Частное учреждение здравоохранения «Клиническая больница «РЖД-Медицина» <адрес>» (далее по тексту – ЧУЗ «КБ «РЖД-Медицина» <адрес>») (до <дата> имело наименование НУЗ еще...

Выслушав лиц, участвующих в рассмотрении дела, исследовав материалы дела, допросив свидетелей, заслушав заключение прокурора, считавшего, что исковые требования подлежат удовлетворению, суд приходит к следующим выводам еще...

Исковые требования Ф.И.О. к частному учреждению здравоохранения «Клиническая больница «РЖД-Медицина» <адрес>» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании компенсации морального вреда еще...

02.02.2021 в суд поступило исковое заявление <ФИО> к «Сахалин Энерджи Инвестмент Компани Лтд.», в котором истец просил

Увольнение работников, являющихся руководителями (их заместителя) выборных коллегиальных органов первичных профсоюзных организаций или выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций структурных подразделений организаций (не ниже еще...

На основании изложенного, суд приходит к выводу, что доводы иска о нарушении порядка и сроков увольнения не нашли своего подтверждения. Относительно доводов истца о дискриминационном характере увольнения, суд приходит еще...

Исковое заявление <ФИО> оставить без удовлетворения

<ФИО> обратился в суд с иском к ООО «Парк-Отель «Лазурный берег» о восстановлении на рабочем месте, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда. В обоснование заявленных еще...

Так, на момент его трудоустройства <дата> и по день увольнения <дата> у работодателя действовала Специальная оценка условий труда (далее СОУТ) карта № от <дата>, из которой видно, что на рабочем месте «плотник» условия еще...

Вместе с тем истца с СОУТ при трудоустройстве не знакомили, в нем не указаны виды работ на высоте и с локальной вибрацией. Кроме того в должностной инструкции отсутствует обязанность выполнять работы на высоте и с локальной еще...

В удовлетворении уточненного искового заявления <ФИО> ( к ООО «Парк-Отель «Лазурный берег» №) о восстановлении на рабочем месте, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда – отказать

<ФИО> обратилась в суд с указанным иском к Федеральному государственному автономному образовательному учреждению высшего образования Российский национальный исследовательский медицинский университет им. <ФИО> Министерства еще...

В судебном заседании установлено и следует из материалов дела и пояснений сторон в их неоспариваемой части, что стороны состояли в трудовых отношениях, оформленных трудовым договором № ... <ФИО> занимала в ФГАОУ ВО РНИМУ еще...

Как следует из правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в постановлениях от 27 декабря 1999 г. № 19-П и от 15 марта 2005 г. № 3-П, положения статьи 37 Конституции Российской Федерации, обусловливая свободу еще...

В удовлетворении исковых требований Славгородской ... к Федеральному государственному автономному образовательному учреждению высшего образования Российский национальный исследовательский медицинский университет им. <ФИО> Министерства еще...

Истец Г.А.А. обратился в суд с иском акционерному обществу «НИПИгазпереработка» о восстановлении на работе, взыскании компенсации морального вреда, заработной платы за время вынужденного прогула, указав, что с <дата> по <дата> еще...

В судебном заседании истец Г.А.А. исковые требования с учетом уточнения поддержал, просил удовлетворить. В судебном заседании представитель истца Г.А.А – <ФИО> требования своего доверителя поддержала, просила еще...

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что перечисленные истцом причины и обстоятельства пропуска срока на подачу иска являются уважительными, а срок обращения в суд подлежит восстановлению. На основании еще...

Исковое заявление <ФИО> к акционерному обществу «НИПИгазпереработка» о восстановлении на работе, взыскании компенсации морального вреда, заработной платы за время вынужденного прогула, удовлетворить частично

<ФИО> обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью Элеватор «Коммодити Колодезное» (далее ООО Элеватор «Коммодити Колодезное») о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденно прогула еще...

В судебном заседании <ФИО> и его представитель на основании ордера – адвокат Прохорова В.А. поддержали уточненные исковые требования и просили об их удовлетворении. Представитель ООО Элеватор «Коммодити Колодезное» еще...

Выслушав стороны и заключение прокурора, изучив материалы дела, исследовав предоставленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующим выводам. Исходя из совокупности всех представленных в материалы дела еще...

Исковые требования <ФИО> к обществу с ограниченной ответственностью Элеватор «Коммодити Колодезное» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденно прогула и компенсации морального вреда, удовлетворить еще...

Истец <ФИО> обратился в суд с иском к ООО «Газпром трансгаз Казань» Эксплуатационно-производственное управление «Бугульмагаз» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за вынужденный прогул и компенсации морального вреда еще...

Просит признать приказ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от <дата> №-лс недействительным. Восстановить <ФИО> в ООО «Газпром трансгаз Казань» Эксплуатационно-производственное еще...

Выслушав стороны, заключение старшего помощника Бугульминского городского прокурора, полагавшей, что в иске <ФИО> следует отказать, изучив материалы дела в полном объеме, суд приходит к выводу о необоснованности еще...

Исковые требования <ФИО> к обществу с ограниченной ответственностью «Газпром Трансгаз Казань» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за вынужденный прогул и компенсации морального вреда оставить без удовлетворения

<ФИО> обратился в суд с исковым заявлением к Обществу с ограниченной ответственностью «Серафимовский опытный завод автоматики и телемеханики» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за вынужденный прогул и компенсации еще...

Истец <ФИО>, его представитель <ФИО> в судебном заседании исковые требования поддержали, просили удовлетворить по доводам, изложенным в иске. Представитель ответчика ООО «Серафимовский опытный завод автоматики еще...

Таким образом суд приходит к выводу о том, что в судебном заседании не нашло подтверждение, что <ФИО> был совершен дисциплинарный проступок в виде неисполнения или ненадлежащего исполнения по его вине еще...

Исковые требования <ФИО> к Обществу с ограниченной ответственностью «Серафимовский опытный завод автоматики и телемеханики» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за вынужденный прогул и компенсации морального вреда еще...

<ФИО> обратилась в суд с иском к ГБСУСОССЗН «Ишимбайский психоневрологический интернат», с учетом уточнения исковых требования просила восстановить ее на работе в должности уборщика служебных помещений, взыскать с ответчика в ее еще...

В судебном заседании истец <ФИО> исковые требования поддержала, пояснила, что 09.03.2023 в качестве кастелянши приняли на работу, поработав там, не устраивало, перевели уборщиком, 10.04.2023 ушла на больничный. 14.04.2023 еще...

Учитывая вышеизложенные обстоятельства, оценив все имеющиеся доказательства в совокупности, суд приходит к выводу о том, что прекращение трудового договора с <ФИО> произведено в соответствии с нормами действующего еще...

В удовлетворении исковых требований <ФИО> о восстановлении на работе, выплате заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании компенсации морального вреда отказать

<ФИО> обратилась в Октябрьский районный суд Санкт-Петербурга с иском к АО «Матисов домик», уточнив требования в порядке ст. 39 ГПК РФ, просила признать незаконным приказ № от <дата> о прекращении (расторжении) трудового договора еще...

Ответчик, привлекая истца к дисциплинарной ответственности в виде увольнения сослался на несуществующие пункты договора о полной материальной ответственности, кроме того, ответчиком в нарушение ст. 56 ГПК РФ, не представлен еще...

Вместе с тем, в договоре о полной индивидуальной материальной ответственности от <дата> отсутствуют п. 2.1.1 и 2.1.2, однако п. 3.2.1 и 3.2.2 установлено, что директор номерного фонда обязан бережно относиться еще...

Признать незаконным увольнение и приказ № от <дата> о прекращении трудового договора с <ФИО> по пункту 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации

<ФИО> обратилась в суд с иском к ГБНУ РТ «Центр биосферных исследований» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов

Из материалов дела следует, что приказом Государственного бюджетного научного учреждения Республики Тыва «Центр биосферных исследований» от <дата> № <ФИО> была принята на работу на 0,5 ставки на срок 1 год. В еще...

По смыслу приведенных нормативных положений Трудового кодекса Российской Федерации, правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации, при рассмотрении судом еще...

Исковое заявление <ФИО> к Государственному бюджетному научному учреждению Республики Тыва «Центр биосферных исследований» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального еще...

<ФИО> обратилась в суд с иском к АО «Партнер» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов. В обоснование требований иска истец указала, что она еще...

Считает, что ответчик в нарушение положений трудового договора неверно указал ее должностной оклад 74 963 рублей, районный коэффициент 50%, северная надбавка 80%, вместо 172 416 рублей. Считает, что ответчик ухудшил ее еще...

В удовлетворении требований иска <ФИО> к АО «Партнер» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов, отказать

<ФИО> обратился в суд с вышеуказанным исковым заявлением. В обоснование своих исковых требований истец указал, что с <дата> по <дата> истец работал в акционерном обществе «Федеральная грузовая компания» (АО ФГК) еще...

В судебном заседании представитель истца <ФИО>, уточненные исковые требования поддержал в полном объеме, суду пояснили, что в период с <дата> в АО «УЗГА» имелись ряд вакантных должностей, которые не были предложены еще...

Так, 17.03.2023 истец уведомлен об отсутствии вакантных должностей или работы, соответствующей его квалификации. Вместе с тем, 17.03.2023 были свободны, но не предложены истцу вакансии ведущего специалиста организационного еще...

Исковые требования <ФИО> к акционерному обществу «Федеральная грузовая компания» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов, удовлетворить еще...