О восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула

<ФИО> обратился в суд с иском к ЧОО «Бастион» о восстановлении на работу, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, в обоснование требований указав на то, что после выхода на пенсию еще...

Обратившись в суд с иском <ФИО> просит признать увольнение незаконным, восстановить на прежнем месте работы по адресу: , пост №16, обязать ООО «Бастион» выплатить средний заработок за время вынужденного прогула еще...

Выслушав лиц, участвующих в деле, изучив и оценив материалы дела, суд приходит к следующим выводам. Устойчивости и стабильности характера правоотношения не носят, суд приходит к выводу, что какие – еще...

В удовлетворении иска <ФИО> к ЧОО «Бастион» о восстановлении на работу, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда - отказать

Истец <ФИО> обратилась в суд с иском к ФКУ «Объединенное стратегическое командование Восточного военного округа» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за период вынужденного прогула, ссылаясь на то, что ранее еще...

Представитель ответчика- <ФИО> просила отказа в удовлетворении исковых требований в связи с тем, что от <ФИО> <дата> в адрес войсковой части 42733 поступили два заявления о предоставлении отпуска с последующим увольнением еще...

Довод представителя истца о том, что <ФИО> не знала, что уволена с 2 должностей войсковой части 42733 суд считает несостоятельными в связи с тем, что <дата> ею работодателю подано 2 заявления об увольнении еще...

В удовлетворении исковых требований <ФИО> к ФКУ «Объединенное стратегическое командование Восточного военного округа» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за период вынужденного прогула - отказать

<ФИО> обратился в суд с иском, в котором просил признать незаконным его увольнение из ООО «Ерофеев Сервис», восстановить на работе; взыскать с ООО «Ерофеев Сервис» денежную компенсацию за время вынужденного прогула с 02.03.2023 г еще...

Представитель истца <ФИО> в суд явился, заявленные исковые требования поддержал, настаивал на их удовлетворении, дал пояснения, аналогичные изложенным в иске. Судом установлено, что 06 августа 2020 г. между еще...

Иск мотивирован тем, что 06 августа 2020 г. между ООО «Ерофеев Сервис» и <ФИО> был заключен трудовой договор №СЮВ-06/0820, согласно условий которого истец был принят на работу на должность машиниста экскаватора, <ФИО> был еще...

В удовлетворении исковых требований Сидорова к ООО «Ерофеев Сервис», о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за период вынужденного прогула - отказать

<ФИО> обратился в суд с иском к акционерному обществу «Среднеуральский медеплавильный завод» (далее по тексту – АО «СУМЗ») и, в окончательном варианте требований (т. 2 л.д. 19-20) просил обязать ответчика восстановить истца на работе еще...

Истец <ФИО>, его представитель <ФИО> в судебном заседании требования в их окончательном варианте поддержали, просили удовлетворить иск. Представитель ответчика АО «Среднеуральский медеплавильный завод» <ФИО>..; еще...

В силу части второй статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение еще...

Исковые требования <ФИО> к акционерному обществу «Среднеуральский медеплавильный завод» о восстановлении на работе, взыскании суммы среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда оставить еще...

<ФИО> обратился в суд с иском, уточненным в порядке ст. 39 ГПК РФ, к Автономной некоммерческой организации «Единая аттестационная комиссия» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула еще...

Представители ответчика в судебном заседании возражали против удовлетворения исковых требований по доводам письменных возражений. В судебном заседании установлено, что согласно ФЗ № 307-ФЗ «Об аудиторской еще...

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца о признании незаконным Приказа № 99 от 29 июня 2022г. о прекращении трудового договора с <ФИО> в связи с сокращением штата работников еще...

Признать незаконным Приказ № 99 от 29 июня 2022г. о прекращении трудового договора с <ФИО> в связи с сокращением штата работников организации

<ФИО> обратился в суд с иском, уточненным в порядке ст. 39 ГПК РФ, к Автономной некоммерческой организации «Единая аттестационная комиссия» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула еще...

Представители ответчика в судебном заседании возражали против удовлетворения исковых требований по доводам письменных возражений. В судебном заседании установлено, что согласно ФЗ № 307-ФЗ «Об аудиторской еще...

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца о признании незаконным Приказа № 99 от 29 июня 2022г. о прекращении трудового договора с <ФИО> в связи с сокращением штата работников еще...

Признать незаконным Приказ № 99 от 29 июня 2022г. о прекращении трудового договора с <ФИО> в связи с сокращением штата работников организации

Истец обратилась в суд с иском к ответчику о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, денежной компенсации морального вреда. Из текста искового заявления следует, что <дата> <ФИО> еще...

В судебном заседании: Ранее допрошенный в судебном заседании в качестве свидетеля <ФИО> пояснила, что является генеральным директором ООО «Прогресс». Истца знает около 15 лет по совместной работе в разных еще...

При этом суд принимает во внимание показания допрошенных по делу свидетелей об уровне квалификации истца, в частности: <ФИО>, <ФИО>, <ФИО>, <ФИО>, <ФИО>, <ФИО>, <ФИО> №3, фактически еще...

Ходатайство ответчика о пропуске истцом срока, представленного работнику для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, оставить без удовлетворения

Истец <ФИО> обратилась в суд с иском к ответчику Аппарату Совета депутатов муниципального округа Красносельский о восстановлении на работе в должности бухгалтера-консультанта отдела бухгалтерского учета и отчетности, взыскании еще...

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, на основании распоряжения Главы муниципального округа Красносельский № № от <дата> <ФИО> была принята на работу в аппарат Совета депутатов еще...

Суд, выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы данного гражданского дела, заслушав заключение прокурора, полагавшего, что заявленные исковые требования не подлежат удовлетворению, приходит еще...

<ФИО> в удовлетворении иска к Аппарату Совета депутатов муниципального округа Красносельский о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, денежной компенсации морального вреда – отказать

Истец обратилась в суд с иском к ответчику о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, понуждении внести в трудовую книжку запись о недействительности записи еще...

В судебном заседании: Судом установлено, что работодателем при прекращении с истцом трудового договора требования данной нормы соблюдены. Так, при рассмотрении дела судом установлено и подтверждается еще...

При указанных обстоятельствах требование истца о восстановлении на работе на предприятии ООО «Домашний гастроном» в должности грузчика, не основано на законе, в виду чего удовлетворению не подлежит

В удовлетворении исковых требований <ФИО> к ООО «Домашний Гастроном» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, денежной компенсации морального вреда, отказать

Истец обратился в суд с иском к ответчику о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за все время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, в обоснование заявленного указав следующее. С <дата> истец работала еще...

В судебном заседании истец <ФИО> заявленные исковые требования поддержала, просила их удовлетворить в полном объеме. В судебном заседании представитель ответчика ООО «Алтея» исковые требования не признала еще...

Выслушав доводы истца и представителя ответчика, заслушав заключение прокурора, полагающего, что требования истца подлежат удовлетворению, исследовав материалы дела, дав оценку собранным по делу доказательствам, суд приходит еще...

Исковые требования <ФИО> удовлетворить частично

<ФИО> обратился в Октябрьский районный суд г.Томска с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Байкитская нефтегазоразведочная экспедиция» (далее по тексту ООО «БНГРЭ») в котором просит восстановить истца на работе в ООО еще...

В судебном заседании истец <ФИО> исковые требования поддержал в полном объеме. Дополнительно пояснил, что об увольнении истца никто не извещал, документы истцом не подписывались. Истец был уведомлен за неделю еще...

Заслушав пояснения истца, представителя истца, заключение старшего помощника прокурора Октябрьского района г. Томска, полагавшего, что исковое заявление не подлежит удовлетворению, исследовав письменные доказательства, суд приходит еще...

Исковые требования <ФИО> оставить без удовлетворения

<ФИО> обратился с иском к ГБУК ВО «Воронежский государственный театр оперы и балета», Департаменту культуры Воронежской области о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за вынужденный прогул и компенсации морального еще...

Истец и его представитель по доверенности <ФИО> в судебном заседании уточненные исковые требования поддержали, просили удовлетворить их в полном объеме. Как установлено судом, 01.03.2016 между истцом еще...

В соответствии со статьей 151 Гражданского кодекса РФ ( ГК РФ), если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие еще...

Исковые требования <ФИО> о компенсации морального вреда – удовлетворить частично, взыскав с государственного бюджетного учреждения культуры Воронежской области «Воронежский государственный театр оперы и балета» моральный вред еще...

Истец <ФИО> обратился в суд с требованиями к индивидуальному предпринимателю <ФИО> о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за вынужденный прогул, компенсации морального вреда

Представитель истца – <ФИО> в судебном заседании требования поддержал в полном объеме, пояснил, что с <дата> истец был официально трудоустроен в ИП <ФИО>, на должность водителя молоковоза, собирал в утренние еще...

Вместе с тем, никаких заявлений об увольнении истец не писал, приказ о расторжении трудового договора не подписывал. Выслушав пояснения лиц, участвующих в деле, свидетелей, заключение прокурора, полагавшего, что исковые еще...

Исковые требования <ФИО> ича к индивидуальному предпринимателю <ФИО> о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за вынужденный прогул, компенсации морального вреда оставить без удовлетворения в полном объеме

Истец <ФИО> обратился в суд с иском к ООО «ГУТА-КЛИНИК», в котором просит признать незаконным его увольнение, восстановить на работе в должности заведующего стоматологическим отделением-врача-стоматолога-имплантолога, взыскать средний еще...

Истец <ФИО> в судебном заседании исковые требования поддержал, указал, что дважды ему выдавали на работе флеш накопители, они нигде не учитывались, никто не расписывался, выдавала Алена Александровна. Такого понятия, как еще...

Выслушав пояснения явившихся лиц, заключение прокурора, изучив материалы дела, суд приходит к следующим выводам. Оценив представленные доказательства в их совокупности, установив, что работодателем не были приняты во внимание еще...

Исковые требования <ФИО> – удовлетворить

<ФИО> обратился в суд с иском к ИП <ФИО> о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за все время вынужденного прогула и компенсации морального вреда. В обоснование требований указав на то, что (<дата>.) он еще...

Как следует из материалов дела, (<дата>.) ИП <ФИО> (работодатель) и <ФИО> (работник) заключили трудовой договор (№), согласно пункту 1.1 которого работодатель обязуется предоставить работнику работу еще...

Вместе с тем, расторжение трудового договора работодателем, в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя предусмотрено пунктом 2 части 1 статьи 81 ТК РФ как одно еще...

Исковые требования <ФИО> удовлетворить частично

Истец <ФИО> обратился в суд с иском к ООО «ОПТ-ЮНИОН» о восстановлении на работе в должности заведующий складом, взыскании среднего заработка за все время вынужденного прогула с 30 ноября 2022 года по момент вынесения решения суда еще...

Истец <ФИО> в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме. Пояснил, что не намеревался увольняться, со своими обязанностями справлялся, но понимал, что его уволят, если он не напишет заявление сам еще...

Выслушав пояснения сторон, заслушав заключение прокурора, полагавшего исковые требования законными и обоснованными, изучив материалы дела, суд приходит к следующим выводам. В развитие указанных принципов статья 56 Гражданского еще...

Исковые требования <ФИО> – удовлетворить частично

<ФИО> обратилась с иском к УЗИО Администрации ГО г.Уфа, в котором просила, восстановить на работе в УЗИО г.Уфы в должности по землеустройству и мониторингу земель с <дата>, взыскать с УЗИО г.Уфы средний заработок за все время еще...

Истец <ФИО> в судебном заседании заявленный иск поддержала, просила удовлетворить по основаниям, изложенным в исковом заявлении. Как следует из материалов дела, <дата> между управлением по земельным еще...

Учитывая вышеизложенное, суд считает заявленные требования не подлежащими удовлетворению в полном объеме по причине пропуска истцом срока для обращения в суд с настоящим иском

В удовлетворении исковых требований <ФИО> ы к Управлению земельных и имущественных отношений Администрации ГО г.Уфы РБ о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за все время вынужденного прогула и компенсации морального еще...

<ФИО> обратился в суд с иском к ООО "Технопарк" Тракторозаводский" с требованиями о восстановлении на работе в должности бетонщика с 10.10.2022 года, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула еще...

Представитель ответчика ООО "Технопарк" Тракторозаводский" – <ФИО> в судебном заседании исковые требования не признала. В пунктах 38, 39 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 еще...

Выслушав пояснения представителя ответчика, допросив свидетелей, исследовав представленные доказательства, суд считает, что иск не подлежит удовлетворению по следующим основаниям

В удовлетворении исковых требований <ФИО> АлексА.а к ООО "Технопарк" Тракторозаводский" о восстановлении на работе в должности бетонщика с 10.10.2022 года, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула еще...

Истица обратилась в суд с настоящим иском, в котором указала следующее

<ФИО> и ее представитель <ФИО>, действующий на основании ордера и доверенности, в судебном заседании поддержали заявленные требования, настаивали на удовлетворении, дали пояснения аналогичные содержанию иска еще...

Поскольку в рассматриваемом случае, увольнение <ФИО> происходило не в связи с ликвидацией организации, и на день увольнения она являлась нетрудоспособным лицом, о чем работодатель был уведомлен ..., суд приходит к выводу еще...

Исковые требования <ФИО> к АО «Почта России» УФПС ... о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за все время вынужденного прогула и компенсации морального вреда - удовлетворить частично

<ФИО> обратилась в суд с исковым заявлением к ООО «СМАРТ МЕД ЛАБ КУБАНЬ» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за все время вынужденного прогула и компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований еще...

В период ее работы в должности биолога на ООО «СМАРТ МЕД ЛАБ КУБАНЬ» в технологическом отделе нареканий в ее адрес относительно исполнения ею должностных обязанностей от руководства истцу не поступало, взысканий за нарушение трудовой еще...

Проанализировав содержание указанных правовых норм, суд приходит к выводу о том, что основанием для применения к работнику дисциплинарного взыскания, является факт совершения работником дисциплинарного проступка, которое в силу еще...

В удовлетворении исковых требований <ФИО> к Обществу с ограниченной ответственностью «СМАРТ МЕД ЛАБ КУБАНЬ» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за все время вынужденного прогула и компенсации морального вреда еще...

<ФИО> обратился в суд с иском к ООО ЧОО «Вектор» (далее Общество), <ФИО>, <ФИО>, <ФИО>, <ФИО> в котором просил восстановить его на работе в ООО ЧОО «Вектор» в должности (иные данные), взыскать с Общества сумму еще...

В судебном заседании истец <ФИО> исковые требования поддержал, полностью ссылаясь на доводы, изложенные в исковом заявлении, и в заявлении о восстановлении срока исковой давности. Судом установлено, что еще...

Суд приходит к выводу о пропуске истцом срока исковой давности по требованиям о восстановлении на работе, поскольку зная о своём увольнении с (дата), тем не менее, в суд <ФИО> обратился спустя (иные данные) года (иные еще...

В удовлетворении исковых требований <ФИО> к обществу с ограниченной ответственностью частная охранная организация «ВЕКТОР», <ФИО>, <ФИО>, <ФИО>, <ФИО> о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка еще...

<ФИО> обратился в суд с уточненным иском к филиалу Восточный государственного унитарного предприятия «Мосгортранс», государственному унитарному предприятию «Мосгортранс» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка еще...

Представители ответчика по доверенности <ФИО>, <ФИО>, адресР. в судебное заседание явились, возражали против удовлетворения исковых требований по доводам, изложенным в возражениях на исковое заявление, просили еще...

Выслушав явившихся в судебное заседание лиц, заключение прокурора, полагавшего, что исковые требования подлежат удовлетворению, изучив материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, с учетом требований еще...

Исковые требования <ФИО> к филиалу Восточный государственного унитарного предприятия «Мосгортранс», государственному унитарному предприятию «Мосгортранс» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного еще...

<ФИО> обратилась в суд с иском к АО «НПО «Сплав» имени А.Н. Ганичева» (с учетом уточненного иска л.д. 42-43 т. 1) о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда

В судебном заседании истица пояснила, что задание ей было выполнено в срок, все результаты по расчетам по использованию в технологических процессах вспомогательных материалов были занесены в таблицы. Сами же расчеты истица еще...

В обоснование возражений на довод истицы о ее дискриминации, ответчиком представлены также служебные задания других работников: Н.Т.Ш., П.С.Е., С.И.А., из которых следует (при сравнительном анализе с представленным в материалы дела еще...

Отказать в удовлетворении исковых требований <ФИО> к АО «НПО «Сплав» имени А.Н. Ганичева» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда

Истец <ФИО> обратился в суд к Федеральному автономному учреждению Министерства обороны РФ "Центральный спортивный клуб армии" с требованиями, с учетом уточнения, о восстановлении на работе, выплате среднего заработка еще...

Считает, что именно по вине начальника, он был необоснованно лишен возможности трудиться, в связи с чем просит признать незаконным увольнение и восстановить его на работе в Федеральном автономном учреждении Министерства обороны еще...

Выслушав объяснения явившихся лиц, показания явившихся свидетелей, заключение прокурора, полагавшего, что исковые требования не подлежат удовлетворению, изучив материалы дела, исследовав представленные доказательства еще...

Исковое заявление <ФИО> к Федеральному автономному учреждению Министерства обороны РФ "Центральный спортивный клуб армии" о восстановлении на работе, выплате среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации еще...

ГСВ обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «КВИН» (далее- ООО «КВИН»), указав, что с <дата> работала в указанной организации в должности маляра. Приказом от <дата> она уволена с указанной должности еще...

<дата> истец увеличил исковые требования, дополнительно просит признать незаконным приказ директора общества с ограниченной ответственностью «КВИН» от <дата> № «О дисциплинарном взыскании», которым н нее наложено еще...

При этом бремя доказывания соблюдения порядка привлечения работника к дисциплинарной ответственности, наличие оснований для применения дисциплинарного взыскания, возлагается на работодателя. Таким образом, суд приходит еще...

Восстановить ГСВ на работе в обществе с ограниченной ответственностью «КВИН» (№) в должности маляра