О восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, взыскании компенсации морального вреда

<дата> <ФИО> после устранения недостатков искового заявления, обратился в суд с иском к ГБУЗ РК «Крымское Республиканское бюро судебно-медицинской экспертизы» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время еще...

В судебном заседании истец <ФИО> иск поддержал, просил суд его удовлетворить в полном объеме. Представитель ответчика <ФИО> в судебном заседании иск не признал, просил суд в удовлетворении иска еще...

При этом, суд учитывает и то обстоятельство, что приказы о привлечении к дисциплинарной ответственности, вынесенные в июне 2023 года обжалованы <ФИО> в суд в ноябре 2023 года, лишь после проведения нескольких судебных еще...

<ФИО> в удовлетворении иска – отказать

<ФИО> обратилась в суд с исковым заявлением к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения Архангельской области «Вельская центральная районная больница» (далее – ГБУЗ АО «Вельская ЦРБ») о восстановлении на работе еще...

В судебном заседании истец <ФИО> заявленные исковые требования поддержала в полном объеме по основаниям, изложенным в иске. Дополнительно пояснила, что от работы никогда не отказывалась, все обязанности исполняла еще...

Из материалов дела следует, что приказ о привлечении <ФИО> к дисциплинарной ответственности № от <дата>, погашен в силу положений ч. 1 ст. 194 ТК РФ, вместе с тем, учитывая, что в материалах делах еще...

Исковое заявление <ФИО>, <дата> года рождения, уроженки <адрес>, паспорт серии № № выдан <дата> , код подразделения № к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения Архангельской области «Вельская еще...

<ФИО> <дата>, после устранения недостатков искового заявления, обратился в суд с иском к Управлению образования <ФИО> <адрес> Республики Крым, с участием прокурора <адрес> о признании приказа о расторжении еще...

В судебном заседании истец <ФИО> и его представитель <ФИО> исковые требования поддержали, просили суд иск их удовлетворить в полном объеме. Если судом будет установлено, что решение о прекращении еще...

Положения статьи 37 Конституции Российской Федерации, обусловливая свободу трудового договора, право работника и работодателя по соглашению решать вопросы, связанные с возникновением, изменением и прекращением трудовых отношений еще...

<ФИО> в удовлетворении иска – отказать

<ФИО> обратился в суд с иском, уточненным в порядке ст. 39 ГПК РФ, к Автономной некоммерческой организации «Единая аттестационная комиссия» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула еще...

Представители ответчика в судебном заседании возражали против удовлетворения исковых требований по доводам письменных возражений. В судебном заседании установлено, что согласно ФЗ № 307-ФЗ «Об аудиторской еще...

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца о признании незаконным Приказа № 99 от 29 июня 2022г. о прекращении трудового договора с <ФИО> в связи с сокращением штата работников еще...

Признать незаконным Приказ № 99 от 29 июня 2022г. о прекращении трудового договора с <ФИО> в связи с сокращением штата работников организации

<ФИО> обратился в суд с иском, уточненным в порядке ст. 39 ГПК РФ, к Автономной некоммерческой организации «Единая аттестационная комиссия» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула еще...

Представители ответчика в судебном заседании возражали против удовлетворения исковых требований по доводам письменных возражений. В судебном заседании установлено, что согласно ФЗ № 307-ФЗ «Об аудиторской еще...

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца о признании незаконным Приказа № 99 от 29 июня 2022г. о прекращении трудового договора с <ФИО> в связи с сокращением штата работников еще...

Признать незаконным Приказ № 99 от 29 июня 2022г. о прекращении трудового договора с <ФИО> в связи с сокращением штата работников организации

Истец, уточнив исковые требования, обратилась в суд с иском к ответчику, в котором просила восстановить ее в должности старшего клиентского менеджера универсального дополнительного офиса № Северного Головного отделения Среднерусского банка еще...

В судебном заседании истец и ее представитель уточненные исковые требования поддержали, просили их удовлетворить. Прокурор в судебном заседании возражал против удовлетворения иска, не усмотрев нарушений трудового еще...

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что рассматриваемые нарушения трудовой дисциплины являлись со стороны истца неоднократными, в связи с чем, у ответчика имелись законные основания для ее увольнения за неоднократное еще...

В удовлетворении исковых требований <ФИО> к публичному акционерному обществу «Сбербанк» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, взыскании морального вреда - отказать

В марте 2023 года истец обратился с исковым заявлением к Государственному бюджетному образовательному учреждению города Севастополя «Средняя общеобразовательная школа № имени <ФИО>» об изменении формулировки основания увольнения еще...

В судебном заседании истец настаивала на удовлетворении заявленных исковых требований, по основаниям изложенным в исковом заявлении. Судом установлено, что <ФИО> с <дата> состояла с ответчиком еще...

Вместе с тем, суд в качестве доказательства отказа истца дать объяснения по факту прогула не может принять во внимание акт от <дата> посещения места проживания учителя <ФИО>, пояснительные записки, предоставленные еще...

Исковое заявление <ФИО> к Государственному бюджетному образовательному учреждению города Севастополя «Средняя общеобразовательная школа № имени <ФИО>» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время еще...

Кххх. обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью адрес о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, взыскании убытков, взыскании компенсации морального вреда. В обосновании еще...

Поскольку основанием для компенсации морального вреда являются факты нарушения работодателем трудовых прав работника, неправомерные действия работодателя, а указанные обстоятельства в ходе рассмотрения дела не нашли своего еще...

Выслушав пояснения участников процесса, исследовав материалы дела, с учетом заключения прокурора, полагавшего, что исковые требования удовлетворению не подлежат, суд приходит к следующему. Истец полагает увольнение незаконным еще...

В удовлетворении исковых требований Кххх к Обществу с ограниченной ответственностью адрес о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, взыскании убытков, взыскании компенсации морального вреда еще...

<ФИО> обратился в суд с вышеназванным гражданским иском, мотивируя требования тем, что <дата> между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор № от <дата>, в соответствии с которым истец был принят на работу еще...

На основании изложенного, с учетом заявления об уточнении исковых требования от <дата>, просит суд признать незаконным приказ об увольнении от <дата> №; восстановить истца на работе в Филиале <адрес>..; еще...

Кроме того, <дата> истец был направлен в командировку в соответствии с приказом от <дата>, <дата> – в соответствии с приказом от <дата>. Во время командировки у истца сломался служебный автомобиль, на котором он еще...

Исковые требования <ФИО> к ООО «ЛБР-Сибирь» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, взыскании оплаты за командировочные, компенсации морального вреда удовлетворить частично

<ФИО> обратился в суд с иском к ООО «ГЛАДЕРА -Юг» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, взыскании задолженности по заработной плате и взыскании компенсации морального вреда еще...

Просит признать его увольнение незаконным, восстановить на работе в должности оператора в ООО «ГЛАДЕРА-ЮГ», взыскать в ответчика средний заработок за время вынужденного прогула, начиная с 30.11.2024 г. по день восстановления еще...

Выслушав доводы участников процесса, заслушав мнение прокурора, полагавшего иск <ФИО> в части восстановления на работе не подлежащим удовлетворению ввиду отмены работодателем приказа об увольнении истца, исследовав материалы дела еще...

Исковые требования <ФИО> к ООО «ГЛАДЕРА -Юг» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, взыскании задолженности по заработной плате и взыскании компенсации морального вреда – удовлетворить еще...

<ФИО> обратилась в суд с иском к ответчику АО «Вкусвилл», ссылаясь на то, что 18.12.2023 она уволена из организации ответчика на основании п.п. а п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за прогул, однако, прогула не совершала, была незаконного еще...

Представитель ответчика в судебное заседание явился, просил отказать в удовлетворении исковых требований по доводам, подробно изложенным в возражениях на исковое заявление. Судом установлено, что в период еще...

Вместе с тем, доказательств наличия иных уважительных причин отсутствия на работе истцом суду не представлено. Таким образом, суд приходит к выводу о том, что в период с 01.10.2023 по 31.10.2023 и с 01.11.2023 по 30.11.2023 еще...

В удовлетворении исковых требований <ФИО> к АО «Вкусвилл» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда - отказать

М.Л.Н. обратилась в суд к ООО «ЛАКШМИ ЗООМОРЕ» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула по день восстановления на работе, за время вынужденного прогула по день восстановления на работе еще...

Истец М.Л.Н., надлежащим образом извещенная под расписку в материалах дела о времени окончания перерыва в судебном заседании, в судебное заседание после перерыва в нем не явилась, причину своей неявки суду не сообщила. Ранее еще...

Проверяя соблюдение истцом срока на обращение в суд с требованием о восстановлении на работе, суд принимает во внимание следующее. Разрешая спор и отказывая в удовлетворении исковых требований М.Л.Н. о восстановлении на работе еще...

В удовлетворении требований М.Л.Н. к Обществу с ограниченной ответственностью «ЛАКШМИ ЗООМОРЕ» о восстановлении на работе и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула по день восстановления на работе, взыскании компенсации еще...

<ФИО>, уточнив в судебном заседании исковые требования, обратился в суд с исковым заявлением к администрации МО Павловский район о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула по день еще...

Истец <ФИО> в судебном заседании просил об удовлетворении своих уточненных исковых требований в полном объеме и указал, что считает распоряжение об увольнении №-рл от 27.03.2023 года, как и распоряжение №-рв от 01.03.2023 еще...

Выслушав доводы участников процесса, оценив представленные доказательства и исследовав материалы дела, суд считает, что уточненные исковые требования подлежат удовлетворению частично по следующим основаниям. Учитывая еще...

Исковые требования <ФИО> к администрации муниципального образования Павловский район Краснодарского края о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула по день восстановления на работе еще...

<ФИО> обратился в суд с иском к ООО «Оупен Стафф» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, взыскании премии и единовременной компенсации, а также взыскании компенсации морального вреда еще...

В судебном заседании истец поддержал исковые требования. Судом установлено, что со стороны ответчика имело место нарушение норм трудового законодательства, допущенное в отношении истца, поэтому с ответчика подлежит еще...

С учётом объема юридических услуг, оказанных истцу его представителем, учитывая продолжительность судебных заседаний, проведенных с участием представителя истца, принимая во внимание время, необходимое представителем на подготовку еще...

Исковые требования <ФИО> к обществу с ограниченной ответственностью «Оупен Стафф» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, взыскании премии и единовременной компенсации, а также взыскании еще...

<ФИО> обратился в суд с иском к «Коммерческий центр, транспорт и лес» (далее – АО «АО «КЦТЛ») о взыскании невыплаченной заработной платы. В обоснование заявленных требований истец указал, что 16 мая 2019 года заключил еще...

Из материалов дела следует, сторонами не оспаривается, что 16 мая 2019 года между <ФИО> и АО «КЦТЛ» заключен трудовой договор № 016/39, в соответствии с которым <ФИО> принят на должность докера-механизатора еще...

Анализируя вышеизложенное, суд приходит к выводу, что в суде было установлено отсутствие факта нарушения трудовых прав истца, а именно, отсутствие задержки выплаты заработной платы и невыплаты заработной платы. Также суд еще...

В удовлетворении исковых требований <ФИО> к Акционерному обществу «Коммерческий центр, транспорт и лес» о взыскании заработной платы, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда еще...

<ФИО> обратился в Курганинский районный суд с исковым заявлением к ООО «Кубанский бекон» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, выплате задолженности по заработной плате и компенсации еще...

Представитель ответчика <ФИО>, действующая на основании доверенности, в судебном заседании возражала против удовлетворения исковых требования, просила суд в иске отказать, пояснив, что в соответствии с приказом № еще...

На основании изложенного и в соответствии с действующим законодательством суд полагает, что истцом <ФИО>, в нарушение статьи 56 ГПК РФ не предоставлено допустимых, достоверных и достаточных доказательств еще...

В удовлетворении исковых требований <ФИО> к ООО «Кубанский бекон» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, выплате задолженности по заработной плате и компенсации за несвоевременную еще...

В <дата> года <ФИО> <ФИО>. обратился в суд с иском к Отделу Министерства внутренних дел Российской Федерации по городу Феодосии, в котором просит

В обоснование требований указано, что в соответствии с приказом ОМВД России по <адрес> №л/с от <дата> он проходил службу в органах внутренних дел на должностях . За время прохождения службы ему дважды объявлялась благодарность еще...

Заслушав истца и его представителя, представителя ответчика, представителя третьего лица, заключение старшего помощника прокурора, исследовав материалы дела, всесторонне и полно выяснив все фактические обстоятельства и оценив представленные еще...

В удовлетворении исковых требований <ФИО> к Отделу Министерства внутренних дел Российской Федерации по городу Феодосии о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за все время вынужденного прогула, обязании совершить еще...

Истец <ФИО> обратился в суд с вышеуказанным иском к ответчику. При этом в обоснование иска указывает, что он работал у ответчика в должности ___, что подтверждается трудовой книжкой и приказом о приеме на работу. Приказом работодателя еще...

Из материалов дела следует, что истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком с 15.01.2015 по 26.12.2022 в должности ___ скорой медицинской помощи, что сторонами не оспаривается. Приказом работодателя от 19.12.2022 г. № еще...

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что процедура увольнения истца <ФИО> произведена работодателем правильно, порядок и сроки увольнения, предусмотренные трудовым законодательством РФ ответчиком соблюдены еще...

В удовлетворении искового заявления <ФИО> к Государственному бюджетному учреждению Республики Саха (Якутия) «Станция скорой медицинской помощи» о восстановлении на работе в должности ___, о взыскании среднего заработка за время еще...