О восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула

Истец Сххх обратился в суд с иском к Федеральному государственному автономному образовательному учреждению высшего образования «ххх» о признании расторжения трудового договора незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы еще...

Истец в судебное заседание явился, исковые требования поддержал. В ходе судебного разбирательства судом установлено, что 12.08.2021 между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор № 2021-299, в соответствии еще...

Выслушав пояснения участников процесса, исследовав письменные материалы дела, с учетом заключения прокурора, полагавшего, что исковые требования не подлежат удовлетворению, суд приходит к следующему. Из приведенных нормативных еще...

В удовлетворении исковых требований Сххх к Федеральному государственному автономному образовательному учреждению высшего образования «ххх» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации еще...

Истец обратился с иском к ответчику, в котором просит суд восстановить его в бизнес-аналитик 5кат; взыскать заработную плату за дни вынужденного прогула с 21.06.2024 в pазмepe сумма., компенсацию морального вреда в размере сумма

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, выслушав заключение прокурора Каширских Н.В., полагавшего исковые требования не подлежащими удовлетворению, изучив материалы дела, суд приходит к следующим выводам

В удовлетворении исковых требований <ФИО> к ООО «Автомакон» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда – отказать

<ФИО> обратилась в суд с указанным иском к муниципальному казенному учреждению «Управление образования администрации Таштыпского района» (далее – МКУ «Управление образования», Управление), просила признать незаконным распоряжение еще...

В судебном заседании истец <ФИО> и ее представитель <ФИО> иск поддержали по вышеизложенным основаниям. Дополнительно отметили на имеющиеся недостатки приказа об увольнении – на нем самом не проставлена резолюция еще...

Вместе с тем, как следует из представленных документов, приказ о прекращении трудового договора с <ФИО> от <дата> подписан уполномоченным лицом – и.о. руководителя МКУ «Управление образования» <ФИО> после еще...

В удовлетворении искового заявления <ФИО> к муниципальному казенному учреждению «Управление образования администрации Таштыпского района» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула еще...

<ФИО> Е.Ю. обратилась в суд с иском к ООО «Лавенти», в котором, с учетом уточнений в порядке ст.39 ГПК РФ, просила суд восстановить её на работе, взыскать средний заработок за время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда еще...

Как установлено судом и следует из материалов дела 03.04.2024 между ООО «Лавенти» и <ФИО> заключен трудовой договор в должности руководителя отдела развития. В трудовом договоре имеются отметки и подписи <ФИО>..; еще...

Суд полагает, что заявление ответчика подлежит удовлетворению. При таких обстоятельствах, суд, установив, что <ФИО> ознакомившись с приказом (распоряжением) о своём увольнении и получив 27.04.2024г. копию еще...

В удовлетворении исковых требований <ФИО> к ООО «Лавенти» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда - отказать

Истец обратилась в суд с настоящим иском к ответчику. В обоснование исковых требований указывает, что состояла в трудовых отношениях с ответчиком в должности ___ с 01.08.2019 года. В период работы нареканий в адрес истца не имелось еще...

В судебном заседании представитель истца по доверенности <ФИО> исковые требования поддержал в полном объеме, просил иск удовлетворить. Представители ответчика <ФИО>, действующий на основании доверенности еще...

С учетом установленных обстоятельств, суд приходит к выводу о том, что работодатель принимал меры к уведомлению истца о необходимости предоставить объяснения; направление истцу документов посредством мессенджера «WhatsApp» еще...

В удовлетворении иска <ФИО> к муниципальному дошкольному образовательному бюджетному учреждению «Центр развития ребенка – Детский сад №105 «Умка» городского округа «город Якутск» о восстановлении на работе, взыскании среднего еще...

Истец <ФИО> обратилась в суд к ООО «Торговая компания Лето» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, в обоснование ссылаясь на следующие обстоятельства

Истец <ФИО> в судебном заседании исковые требования поддержала, просила удовлетворить исковое заявление. Считает все приказы о наложении на нее дисциплинарных взысканий незаконными, все ситуации с покупателями подстроены еще...

При этом суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались (часть 2 статьи 56 ГПК РФ) еще...

В удовлетворении исковых требований <ФИО> к ООО Торговая компания Лето о признании незаконными приказов о привлечении к дисциплинарной ответственности от <дата> №к, от <дата> №к, от <дата> №к, восстановлении еще...

<ФИО> обратился в суд с иском к МАОУ «Калтайская СОШ» Томского района, в котором просит восстановить его на работе в МАОУ «Калтайская СОШ» Томского района на должность заместителя директора на 0,5 ставки; взыскать с ответчика в свою еще...

Истец <ФИО> в судебном заседании исковые требования поддержал по основаниям, изложенным в иске. В письменных возражениях на пояснения ответчика указал, что являлся работником МАОУ «Калтайская СОШ» Томского района в период еще...

Истец <ФИО> в судебном заседании исковые требования поддержал по основаниям, изложенным в иске. В письменных возражениях на пояснения ответчика указал, что являлся работником МАОУ «Калтайская СОШ» Томского района в период еще...

Иск <ФИО> к Муниципальному автономному общеобразовательному учреждению «Калтайская средняя общеобразовательная школа» Томского района о восстановлении на работе, взыскании компенсации за время вынужденного прогула удовлетворить

ЕДМ обратился в суд с иском к ООО «Гарден СИТИ» о восстановлении на работе в должности руководителя производственного технического отдела, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда в сумме еще...

Как следует из материалов дела, <ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА> между истцом и ответчиком заключен трудовой договор, по которому Общество обязуется предоставить работнику должность руководителя производственно- технического отдела еще...

Выслушав участвующих в деле лиц, заключение прокурора, исследовав доказательства, суд приходит к следующим выводам. Оценивая довод стороны истца о том, что приказ об увольнении истца не подписан генеральным директором ООО еще...

Иск ЕДМ к обществу с ограниченной ответственностью «ГАРДЕН СИТИ» удовлетворить в части

Истец <ФИО> обратилась в суд с иском к ФГБОУ ВО «Российский химико-технологический университет им. <ФИО>» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула с 11 октября 2024 года по день еще...

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что 09 января 2024 года между истцом <ФИО> и ФГБОУ ВО «Российский химико-технологический университет им. <ФИО>» заключен трудовой договор № ..., по которому еще...

Выслушав пояснения лиц, участвующих в деле, заключение прокурора, исследовав письменные материалы дела и оценив собранные по делу доказательства в их совокупности, суд приходит к следующим выводам. При таких еще...

Исковые требования <ФИО> к ФГБОУ ВО «Российский химико-технологический университет им. <ФИО>» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, удовлетворить еще...

<ФИО> обратился в Магаданский городской суд с вышеуказанным иском к областному государственному автономному учреждению «Издательский дом «Магаданская правда» (сокращенное наименование – ОГАУ «Издательский дом «Магаданская правда») еще...

В судебном заседании истец, надлежаще извещенный о месте и времени рассмотрения гражданского дела, участия не принимал В судебном заседании представитель истца на исковых требованиях настаивала, в обоснование еще...

Проанализировав представленные в материалы дела доказательства, суд приходит к выводу о том, что у ответчика имело место реальное сокращение штата работников, относящихся к производственному процессу печати изданий еще...

<ФИО> в удовлетворении исковых требований к областному государственному автономному учреждению «Издательский дом «Магаданская правда» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации еще...

Истец <ФИО> обратился в суд с иском к ООО «Сетел» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда. В обоснование своих исковых требований указал, что еще...

Представитель ответчика ООО «Сетел» по доверенности <ФИО> в судебном заседании заявленные требования не признала по основаниям письменных возражений. Судом установлено и следует из материалов дела, что еще...

По смыслу приведенных нормативных положений трудового законодательства, правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации, при рассмотрении судом дела еще...

Исковые требования <ФИО> к ООО «Сетел» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда – удовлетворить

Истец <ФИО> обратился в суд с иском к ООО «Цифра Один» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда. В обоснование своих исковых требований указал еще...

Представитель конкурсного управляющего ООО «Цифра Один» по доверенности <ФИО> в судебном заседании против удовлетворения заявленных требований не возражал, ранее представителем ООО «Цифра Один» по доверенности еще...

По смыслу приведенных нормативных положений трудового законодательства, правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации, при рассмотрении судом дела еще...

Исковые требования <ФИО> к ООО «Цифра Один» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда – удовлетворить

Истец <ФИО> обратился в суд с иском к ООО «Гарастель» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда. В обоснование своих исковых требований указал еще...

Представитель ответчика ООО «Гарастель» по доверенности <ФИО> в судебном заседании заявленные требования не признала по основаниям письменных возражений. Судом установлено и следует из материалов дела, что еще...

По смыслу приведенных нормативных положений трудового законодательства, правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации, при рассмотрении судом дела еще...

Исковые требования <ФИО> к ООО «Гарастель» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда – удовлетворить

Истец <ФИО> обратился в суд с иском к ООО «Компания 2КОМ» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда. В обоснование своих исковых требований еще...

Представитель ответчика ООО «Компания 2КОМ» по доверенности <ФИО> в судебном заседании против удовлетворения заявленных требований возражала по основаниям, изложенным письменно. Представитель временного управляющего ООО еще...

По смыслу приведенных нормативных положений трудового законодательства, правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации, при рассмотрении судом дела еще...

Исковые требования <ФИО> к ООО «Компания 2КОМ» ИНН ****) о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда – удовлетворить

<ФИО> обратился в суд с иском к АО «МОСТОТРЕСТ-СЕРВИС» ( в учетом уточнения в части взыскания судебных расходов) о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда еще...

Из материалов дела установлено, что <ФИО> по направлению Центра занятости населения по Московской области от 17.10.2024 года прошел собеседование на должность юрисконсульта АО «МОСТОТРЕСТ-СЕРВИС». В нарушение еще...

Учитывая изложенное, поскольку факт ненадлежащего исполнения истцом трудовых обязанностей подтвержден при рассмотрении дела и доказан работодателем, право оценки результатов испытания работника принадлежит работодателю, который в период еще...

Исковые требования <ФИО> к АО «МОСТОТРЕСТ-СЕРВИС» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда в размере 50 000 руб. 00 коп., задолженности невыплаты надбавки еще...

Истец <ФИО> обратилась в суд с указанным иском к ответчику ООО «Атлас Майнинг», ссылаясь на то, что согласно приказу от 30.08.2024 года № П-00240-АМ-2024 истцу 02.09.2024 года было вручено уведомление о сокращении с 05.11.2024 года еще...

Как установлено судом и следует из материалов дела, на основании трудового договора № АМ-27-т.д. от 15.04.2021 года <ФИО> осуществляла трудовую деятельность в ООО «Атлас Майнинг» в должности руководителя департамента еще...

При таких обстоятельствах, оценив представленные сторонами доказательства, принимая во внимание то, что увольнение истца произведено в нарушение требований трудового законодательства, в том числе ст. 179 ТК РФ, суд еще...

Признать незаконным и отменить приказ ООО «Атлас Майнинг» № 05/11-01/ЛС от 05.11.2024 года об увольнении <ФИО> по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ

Истец <ФИО> обратилась в суд с исковыми требованиями, указывая на то, что в соответствии с трудовым договором от 05 июня 2023 г. № 558/2023 она была принята на работу в акционерное общество «Х5 СИНЕРГИЯ» на должность специалиста еще...

В судебном заседании истец <ФИО> и ее представитель, допущенный к участию в деле на основании устного ходатайства истца, <ФИО>, уточненные исковые требования поддержали. Представитель ответчика <ФИО> возражал еще...

В заключении помощник прокурора полагал, что заявленные исковые требования подлежат удовлетворению. Между тем, суд принимает во внимание, что в государственную инспекцию труда в г. Москве истец обратилась еще...

В удовлетворении исковых требований <ФИО> к акционерному обществу «Х5 СИНЕРГИЯ» отказать

<ФИО> обратился с названным выше иском к ООО «Калининградская мясная компания» (далее также – ООО «КМК»), указав, что с 08 декабря 2017 г. по 29 ноября 2023 г. состоял в трудовых отношениях с ООО «КМК», по состоянию на дату увольнения еще...

Представитель ответчика ООО «КМК» по доверенности <ФИО> возражала против удовлетворения иска, в судебном заседании показала, что трудовой договор с истцом был расторгнут на основании его собственного заявления, которое еще...

Вместе с тем 11 декабря 2023 г. ООО «КМК» в адрес <ФИО> направило письменное уведомление о расторжении трудового договора, необходимости получить трудовую книжку по месту нахождения ответчика, либо даче согласия еще...

В удовлетворении исковых требований <ФИО> к ООО «Калининградская мясная компания» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда отказать в полном объеме

<ФИО> обратилась в суд с настоящим иском, в обоснование требований указала, что С 19 сентября 2023 года трудоустроена в АО «Байкало-Амурская горнорудная корпорация» в должности начальника отдела кадров. 12.09.2024 истец была еще...

Истец <ФИО> в судебном заседании настаивала на удовлетворении заявленных исковых требований по доводам, изложенным в исковом заявлении. Ссылаясь на расчетный листок за январь 2025 года, в котором произведен расчет еще...

При таких обстоятельствах не получение разъяснений от работодателя препятствовало истцу реально оценить приемлемость для себя новых условий труда и принять решение о согласии и несогласии с новыми условиями труда. Кроме этого еще...

Исковые требования <ФИО> удовлетворить частично

МОА (далее – истец) обратилась в суд с иском к ПАО Сбербанк (далее – ответчик) о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда. В обоснование требований указывает, что еще...

Истец МОА в судебном заседании заявленные требования поддержала, суду пояснила, что она 14 лет отработала у данного работодателя, являлась членом профсоюзной организации, производила отчисление взносов. 08.07.2024 комиссией еще...

Исследовав материалы дела, суд приходит к выводу, что срок уведомления, установленный ст.82 ТК РФ (не позднее чем за два месяца до начала соответствующих мероприятий) нарушен ответчиком, поскольку в информации о принятии еще...

Уточнённые исковые требования МОА к ПАО Сбербанк о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, удовлетворить частично

Уточнив исковые требования в ходе судебного разбирательства, истец указывала, что с 26.10.2022, в соответствии с трудовым договором № 462 от 26.10.2022, состояла с ответчиком в трудовых отношениях, в должности заведующей хозяйством, и еще...

В судебном заседании истец исковые требования поддержала. Как усматривается из материалов дела, с 26.10.2022, в соответствии с трудовым договором № 462 от 26.10.2022, приказом № 221/к от 26.10.2022, истец состояла еще...

Также, и скриншот объявления о вакансии заведующего хозяйством, суд не считает достоверным доказательством какого-либо давления на истца, с целью побудить ее к увольнению, поскольку из представленного скриншота не следует, что еще...

<ФИО> в удовлетворении иска отказать

<ФИО> обратился в суд с исковым заявлением к Администрации <ФИО> муниципального района <адрес> (далее – Администрация, работодатель), в котором просит восстановить его на работе, взыскать средний заработок за время еще...

В обосновании иска истец ссылается на следующее, что с <дата> он состоит в трудовых отношениях с Администрацией <ФИО> муниципального района <адрес>, в должности диспетчера Единой дежурной диспетчерской службы, является еще...

Вместе с тем, из акта об отсутствии сотрудника на работе более 4 часов подряд в течении рабочего времени № от <дата> следует, что <дата> дежурный Единой диспетчерской службы Администрации <ФИО> муниципального еще...

Исковые требования <ФИО> к Администрации <ФИО> муниципального района <адрес> о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула удовлетворить

С учетом уточнений, <ФИО> обратилась в суд с иском к АО «МСП Банк» о признании незаконным и отмене приказа <номер>-лс от <дата> ОБЕЗЛИЧЕНА о прекращении заключенного сторонами трудового договора <номер> еще...

В судебном заседании истец <ФИО> и ее представитель <ФИО> исковые требования поддержали. Истец дополнительно пояснила, что после заключения трудового договора вышла на следующий день на работу в г. Москве, затем еще...

Выслушав участвующих в деле лиц, допросив свидетеля, исследовав письменные доказательства, суд приходит к выводу, что иск не подлежит удовлетворению, исходя из следующего. Исходя из изложенного, суд приходит еще...

В удовлетворении исковых требований <ФИО> к Акционерному обществу «Российской банк поддержки малого и среднего предпринимательства» отказать

Иск предъявлен по тем основаниям, что 21.08.2006 <ФИО> принята на работу МОУ ДОД «Детская школа искусств» <адрес> в должности . С 01.09.2014 исполняла трудовые обязанности в МКОУ ДОД «Школа искусств Пряжинского района» еще...

Согласно статье 392 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) срок давности по вопросу увольнения составляет 1 месяц, истец просит восстановить срок для обращения в суд с указанным исковым заявлением, в связи с наличием уважительных еще...

Оценив представленные по делу доказательства в их совокупности с точки зрения их относимости, допустимости и достоверности, руководствуясь приведенными выше нормами права, суд приходит к выводу об отсутствии правовых оснований еще...

В удовлетворении иска отказать

Истец <ФИО> обратился в Кировский районный суд Санкт-Петербурга с иском к ответчику ООО «СЛАВИНВЕСТСТРОЙ», в котором, с учетом уточнения исковых требований, просит признать незаконным и отменить приказ № от <дата> об увольнении еще...

Представитель истца в судебное заседание явился, исковые требования поддержал, просил удовлетворить. Судом установлено, что <дата> истец <ФИО> был принят на работу в ООО «СЛАВИНВЕСТСТРОЙ» на должность еще...

При этом суд полагает необходимым отметить, что в судебное заседание, в котором обозревалась видеозапись разговора между истцом и представителем ответчика – Надеждой, представитель ответчика не явилась, уважительных причин еще...

Исковые требования <ФИО> - удовлетворить частично