Эта категория охватывает споры, связанные с восстановлением работника на его прежнем месте работы. Она касается ситуаций, когда работник считает, что его увольнение было незаконным, и обращается в суд с требованием отменить решение работодателя и вернуть его в штат. Здесь рассматриваются вопросы законности прекращения трудового договора.
Дзержинский районный суд г. Перми (Пермский край) · О восстановлении на работе, взыскании компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к ООО Охранное Агентство «РЭКС-охрана» о восстановлении на работе в должности юриста, взыскании компенсации морального вреда в размере 10 000 руб. Заявленные требования мотивированы тем, что
Описательная часть
Истец в судебном заседании требования поддержал, по доводам, изложенным в иске. Также возражая относительно доводов ответчика об увольнении, в связи с ликвидацией организации, истец указал, что в настоящее время сведения
Мотивировочная часть
Разрешая заявленные истцом требования, суд приходит к выводу, что увольнение истца осуществлено с нарушением требований закона и установленной законом процедуры увольнения. На основании изложенного, поскольку законом установлен
Тимирязевский районный суд (Город Москва) · О восстановлении на работе, обязании выдать трудовую книжку, дубликат, взыскании компенсации за задержку трудовой книжки
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился в суд с иском о восстановлении на работе, обязании выдать трудовую книжку, взыскании компенсации за задержку трудовой книжки к ООО <ФИО> Стиль», с учетом уточненных требований, просит обязать ответчика
Описательная часть
Судом установлено, что <ФИО> принят на работу в ООО «ПИК ЦЕНТР» в должности специалиста с окладом сумма, что подтверждается трудовым договором №200-К от 26 марта 2007 года, приказом о приеме на работу работника №200-К
Мотивировочная часть
Суд, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности по правилам ст. ст. 67, 71 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, заслушав заключение прокурора, приходит к выводу о том, что
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ООО <ФИО> Стиль» о восстановлении на работе, обязании выдать трудовую книжку, дубликат, взыскании компенсации за задержку трудовой книжки удовлетворить частично
Советский районный суд г. Новосибирска (Новосибирская область) · О восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к ООО «Элемент-Трейд» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда
Описательная часть
В судебном заседании 21.02.2023 г. был объявлен перерыв до 02.03.2023г. Истец <ФИО> в судебном заседании доводы иска поддержала, просила удовлетворить. На уточняющие вопросы пояснила, что из-за стресса
Мотивировочная часть
На основании изложенного, суд приходит к выводу, что доводы иска нашли свое подтверждение, в связи с чем приказ об увольнении <ФИО> подлежит признанию незаконным, а <ФИО> подлежит восстановлению на работе в прежней
Резолютивная часть
Исковое заявление <ФИО> () к ООО «Элемент-Трейд» удовлетворить частично
Кунцевский районный суд (Город Москва) · О восстановлении на работе, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец, с учетом уточнений, обратился в суд с иском к ответчику, в котором просит отменить приказа № С-1.30.21 от 09.09.2022 об увольнении, восстановить на работе в адрес в прежней должности мастера погрузо-разгрузочных работ, взыскать
Описательная часть
В судебном заседании представитель ответчика иск не признал. Из материалов дела следует, что 30 января 2022 года на основании заключенного трудового договора № С-1.30.21 от 30.01.2022 истец принят на работу
Мотивировочная часть
При указанных обстоятельствах исковые требования в части признания увольнения по подпункту «А» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (за прогул) суд признает незаконными, и соответственно подлежащим отмене приказа и восстановлении на работе
Череповецкий городской суд (Вологодская область) · О восстановлении на работе, взыскании компенсации за вынужденный прогул, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с выше названным иском, в обоснование требований указав, что работала у индивидуального предпринимателя <ФИО> помощником повара с <дата> и была уволена по собственному желанию по заявлению
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> исковые требования поддержала по основаниям, указанным в исковом заявлении, суду пояснила, что она работала поваром в столовой училища связи у ИП <ФИО>. Сейчас сотрудники столовой
Мотивировочная часть
Вместе с тем материалами дела достоверно подтверждается, что приказом от <дата> трудовой договор с истцом расторгнут на основании заявления работника от <дата>, в котором она просила уволить ее
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> ( ) к индивидуальному предпринимателю <ФИО> ( ) о восстановлении на работе, взыскании компенсации за вынужденный прогул, компенсации морального вреда оставить без удовлетворения
Минераловодский городской суд (Ставропольский край) · О восстановлении на работе, взыскании компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к АО «Страховая компания «СОГАЗ-Мед», Ставропольскому филиалу АО «Страховая компания «СОГАЗ-Мед» о восстановлении на работе, взыскании компенсации морального вреда, ссылаясь на то, что
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> поддержала заявленные требования, по доводам, изложенным в иске, дополнительно пояснив, что ранее со стороны работодателя, в том числе директора <ФИО>, на нее никогда никакого
Мотивировочная часть
Суд, выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, заслушав заключение помощника прокурора, которая полагала, что истцом не в полной мере представлены доказательства о том, что при написании ею заявление об увольнении
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к АО «Страховая компания «СОГАЗ-Мед», Ставропольскому филиалу АО «Страховая компания «СОГАЗ-Мед» о восстановлении на работе, взыскании компенсации морального вреда –отказать
Десногорский городской суд (Смоленская область) · О восстановлении на работе, взыскании компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к Курскому филиалу ООО «Трест Росспецэнергомонтаж» (далее – Курский филиал ООО «Трест РосСЭМ») о восстановлении на работе, взыскании компенсации морального вреда, указав в обоснование своих требований
Описательная часть
В судебном заседании представитель истца <ФИО> исковые требования поддержал в полном объеме по изложенным в иске доводам. Из материалов дела следует, что на основании приказа от 17.09.2019 №/к <ФИО>..;
Мотивировочная часть
Выслушав объяснения представителя истца <ФИО>, представителя ответчика <ФИО>, являющуюся также представителем третьего лица – ООО «Трест РосСЭМ», заключение прокурора, полагавшего необходимым исковые требования удовлетворить
Резолютивная часть
Иск <ФИО> к Курскому филиалу ООО «Трест Росспецэнергомонтаж» о восстановлении на работе, взыскании компенсации морального вреда - удовлетворить частично
Красноперекопский районный суд г. Ярославля (Ярославская область) · О восстановлении на работе, взыскании денежных средств
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд к ООО «Статус» с иском о признании приказов об увольнении № 1/1-лс, №1/2-лс от 22.04.2021 и № 4-к от 22.04.2021 незаконными, восстановлении на работе в должности старшего эксперта и в должности ведущего
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО>, ее представитель <ФИО>, действующий на основании ордера адвоката, исковые требования поддержали по основаниям, изложенным в исковом заявлении, также <ФИО> пояснила, что в ее
Мотивировочная часть
Данные исковые требования удовлетворению не подлежат по следующим основаниям: частью 1 статьи 392 ТК РФ предусмотрено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение одного
Резолютивная часть
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Статус» в пользу <ФИО> (ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА года рождения, место рождения: <адрес>, паспорт гражданина РФ: <номер> ОБЕЗЛИЧЕН) - 175581,76 руб. – заработная плата за период
Нижегородский районный суд г.Нижний Новгород (Нижегородская область) · О восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец в обоснование требований указала, что работала в филиале ПАО Сбербанк России дополнительный офис 9042/0112 Волго-Вятского банка в должности старшего менеджера по обслуживанию с <дата>. Приказом №/К/ВВБ от <дата> она
Описательная часть
Представитель истца (по доверенности) <ФИО> в судебном заседании исковые требования истца поддержала. Суду пояснила, что истец на момент подписания соглашения об увольнении по соглашению сторон не знала, что беременна
Мотивировочная часть
Как следует из правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Постановлениях от <дата> N 19-П и от <дата> N 3-П, положения статьи 37 Конституции Российской Федерации, обусловливая свободу трудового
Резолютивная часть
В иске <ФИО> к Публичному акционерному обществу «Сбербанк России» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, в полном объеме заявленных исковых требований
Бутырский районный суд (Город Москва) · О восстановлении на работе, взыскании задолженности по заработной плате
Вводная часть
<ФИО> обратился в Бутырский районный суд адрес с исковым заявлением, в котором, с учетом принятых судом уточнений исковых требований, просит, взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ТЯГАЧ Сервис» в пользу <ФИО>
Описательная часть
Судом установлено, что между <ФИО> и ООО «ТЯГАЧ Сервис» заключен трудовой договор от 02.11.2015 № 16\15 (далее – Договор) по условиям которого <ФИО> принят на работу в ООО «ТЯГАЧ Сервис» на должность водителя
Мотивировочная часть
Председательствующий, выслушав пояснения сторон явившихся в судебное заседание, изучив доводы искового заявления и возражений к нему, исследовав письменные материалы гражданского дела и установив значимые для дела обстоятельства, с учетом
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к Обществу с ограниченной ответственностью «ТЯГАЧ Сервис» удовлетворить частично: Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ТЯГАЧ Сервис» в пользу <ФИО> задолженность по заработной плате
Прохладненский районный суд (Кабардино-Балкарская Республика) · О восстановлении на работе и взыскании денежных средств
Вводная часть
К.Н.В. обратилась в Прохладненский районный суд Кабардино-Балкарской Республики с исковым заявлением к ВЧ, в котором, просила
Описательная часть
Истец К.Н.В. в судебном заседании полностью поддержали заявленные требования на основании всего в нем изложенного. Представители ответчика ВЧ Р.А.В., К.Д.А в судебном заседании просили суд отказать в удовлетворении
Мотивировочная часть
На основании изложенного, суд полагает подлежащей к взысканию с ответчика в пользу истца средней заработок за время вынужденного прогула в размере 497745 рублей 91 копейка (518029 рублей – 20734 рублей 09 копеек) По заявленным
Резолютивная часть
Исковые требования К.Н.В. к Войсковой части 31777 и ФКУ «Управление финансового обеспечения Министерства ПМО Российской Федерации по <адрес>-Алания» о восстановлении на работе и взыскании денежных средств, удовлетворить частично
Ленинский районный суд г. Орска (Оренбургская область) · О восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, обязании произвести отчисления в специальные фонды
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к ООО СК «Сетевая компания «СЕТЬЭНЕРГОТРАНС» (далее по тексту - ООО «СК «СЭТ»), в котором просит: восстановить его на работе в должности инженера, взыскать с ответчика в его пользу средний заработок
Описательная часть
Истец <ФИО> в судебном заседании исковые требования поддержал. Прояснил, что 21 апреля 2022 года принят на работу инженером по договорной работе в ООО «СК»СЕТЬЭНЕРГОТРАНС» (<адрес>) по совместительству (удаленно)
Мотивировочная часть
Вместе с тем трудовой договор, не оформленный в письменной форме, согласно части второй статьи 67 ТК РФ считается заключенным в случае фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его
Резолютивная часть
Исковые требования Гордиенко Марка Владимировича к Обществу с ограниченной ответственностью сетевая компания «СЕТЬЭНЕРГОТРАНС», <ФИО> о восстановлении на работе, взыскании заработной за время вынужденного прогула, обязании произвести
Бижбулякский районный суд (Республика Башкортостан) · О восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к Отделу Министерства внутренних дел Российской Федерации по Белебеевскому району о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда
Описательная часть
Учитывая изложенное, с учетом уточнений, внесенных к исковому заявлению, просит суд признать приказ №363 от 21 ноября 2022 года начальника Отдела МВД России по Белебеевскому району об увольнении истицы незаконным
Мотивировочная часть
Изучив и оценив материалы дела, в пределах заявленных исковых требований и представленных доказательств, выслушав стороны, заключение прокурора, просившего отказать в удовлетворении иска, суд приходит к следующему выводу
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к Отделу Министерства внутренних дел России по Белебеевскому району о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда отказать
Чертановский районный суд (Город Москва) · О восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец обратился в суд с настоящим иском к ответчику. Свои требования мотивирует тем, что 26.09.2016 <ФИО> была принята на работу в ООО «Торговый дом БФ» (далее ООО «ТД БФ») на основании трудового договора № 25/16 от 26.09.2016
Описательная часть
Представитель истца в судебном заседании поддержала исковые требования в полном объеме по основаниям, изложенным в иске. Пояснила, что написанное истцом заявление о досрочном увольнении было из-за давления, оказываемого
Мотивировочная часть
Проверяя доводы истца о нарушении ответчиком процедуры увольнения по сокращению путем сокрытия от истца и не предложении вакантных должностей, суд считает данные доводы необоснованными, поскольку обязанность по предложению
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к ООО «Торговый Дом БФ» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда отказать в полном объеме
Уйский районный суд (Челябинская область) · О восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, с участием истца <ФИО>, представителя ответчика МО «Уйское сельское поселение» Уйского
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к Администрации Уйского сельского поселения о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула. В обоснование исковых требований истец указала, что работала
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> на удовлетворении иска настаивала, поддержала доводы иска. Дополнительно указала, что должна быть уволена с 30 декабря 2022 года, с распоряжением об увольнении не ознакомлена. О том, что
Мотивировочная часть
При указанных обстоятельствах увольнение истца является незаконным и он подлежит восстановлению на работе в прежней должности. В связи с незаконностью увольнения истца и восстановлением его в прежней должности, суд
Некрасовский районный суд (Ярославская область) · О восстановлении на работе, взыскании среднего заработка
Вводная часть
К. обратился в суд с иском к ФКУ о восстановлении на работе в должности инженера-программиста, взыскании среднего заработка со дня увольнения по день фактического восстановления на работе указав, что <дата> принят на работу в ФКУ
Описательная часть
Истец К. в судебном заседании заявленные требования поддержал по основаниям указанным в исковом заявлении, также пояснил, что об обжаловании решения призывной комиссии <дата> в устной форме сообщил начальнику кадрового
Мотивировочная часть
Таким образом, суд приходит к выводу, что <дата> у К. был последний рабочий день, и он подлежал увольнению по п.1 ч.1 ст. 81 ТК РФ
Пугачевский районный суд (Саратовская область) · О восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с вышеуказанным исковым заявлением к Перелюбскому районному потребительскому обществу (далее по тексту: Перелюбское РАЙПО) в обоснование которого указал, что 20 сентября 2022 года Приказом № 47 от 20.09.2022 года
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> исковые требования подержал полностью по указанным в нем основаниям, кроме того, увеличил и уточнил исковые требования, просил признать приказ Перелюбского РАЙПО № 71 от 30 декабря 2022
Мотивировочная часть
Представитель прокуратуры Перелюбского района Саратовской области Фокин Р.К. дал заключение, что исковые требования подлежат удовлетворению, так трудовой договор, заключенный с <ФИО> от 01.11.2007 не отменен и является
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к Перелюбскому районному потребительскому обществу о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, - удовлетворить частично
Рыбинский городской суд (Ярославская область) · О восстановлении на работе, взыскании денежных средств
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском (с учетом уточнения) к ОАО «Волжанин» о восстановлении на работе, отмене приказа от 02.11.2022 №, взыскании заработка за время вынужденного прогула, премии за октябрь 2022г., взыскании компенсации
Описательная часть
Истец в судебном заседании исковые требования уточнил: просил также признать незаконным приказ об увольнении от 02.11.2022; требования о взыскании премии за октябрь 2022г. не поддержал. В остальном исковые требования поддержал
Мотивировочная часть
По смыслу приведенных нормативных положений трудового законодательства, правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации, при рассмотрении судом дела
Резолютивная часть
Признать незаконными приказы ОАО «Волжанин» от 02.11.2022 № «О применении дисциплинарного взыскания», от 02.11.2022 № о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) по подпункту «а» пункта 6 части первой статьи 81
Тушинский районный суд (Город Москва) · О восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился в суд с иском к ответчику ООО «Гарпикс Медиа» и просит восстановить его на работе в ООО «Гарпикс Медиа» в должности мобильного разработчика, взыскать с ответчика в свою пользу средний заработок за время
Описательная часть
Истец, его представитель заявленные требования поддержал в полном объёме, настаивал на их удовлетворении. Представитель ответчика возражал против удовлетворения заявленных требований, по доводам, изложенным в письменных
Мотивировочная часть
В связи с изложенным суд приходит к выводу, что истцом пропущен срок для обращения в суд с иском о восстановлении на работе, установленный ст. 392 ТК РФ, без уважительных причин, что является самостоятельным основанием
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к ООО «Гарпикс Медиа» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула - отказать
Тушинский районный суд (Город Москва) · О восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился в суд с иском к ответчику ООО «Гарпикс Медиа» и просит восстановить его на работе в ООО «Гарпикс Медиа» в должности мобильного разработчика, взыскать с ответчика в свою пользу средний заработок за время
Описательная часть
Истец, его представитель заявленные требования поддержал в полном объёме, настаивал на их удовлетворении. Представитель ответчика возражал против удовлетворения заявленных требований, по доводам, изложенным в письменных
Мотивировочная часть
В связи с изложенным суд приходит к выводу, что истцом пропущен срок для обращения в суд с иском о восстановлении на работе, установленный ст. 392 ТК РФ, без уважительных причин, что является самостоятельным основанием
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к ООО «Гарпикс Медиа» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула - отказать
Калининский районный суд г. Новосибирска (Новосибирская область) · О восстановлении на работе, о взыскании задолженности по заработной плате, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, об индексации заработной платы, о взыскании
Вводная часть
Первоначально в суд с иском обратилась <ФИО> к ООО «ЭкоТранс-Н» о восстановлении на работе, о взыскании задолженности по заработной плате, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, об индексации заработной платы
Описательная часть
В судебном заседании установлено, что истец <ФИО>, действуя в своей воле и в своем интересе подала заявление о прекращении трудового договора (увольнении), при этом стороны трудового договора согласовали условие о дате
Мотивировочная часть
Вместе с тем, данным Положением не установлен порядок, периодичность и размер индексации заработной платы. Руководствуясь приведенным правовым регулированием, исследовав юридические значимые обстоятельства, оценив
Резолютивная часть
Иск <ФИО> (№ к ООО «ЭкоТранс-Н» о восстановлении на работе, о взыскании задолженности по заработной плате, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, об индексации заработной платы, о взыскании компенсации за задержку
Останкинский районный суд (Город Москва) · О восстановлении на работе, взыскании компенсации за время вынужденного прогула
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился в суд с иском к ГУП адрес ордена и ордена Трудового Красного Знамени метрополитен имени <ФИО>» и с учетом уточненных требований просит восстановить его на работе в ГУП адрес ордена и ордена Трудового
Описательная часть
Судом установлено и следует из материалов дела, что 28.03.2005 между <ФИО> и ГУП адрес ордена и ордена Трудового Красного Знамени метрополитен имени <ФИО>» заключен трудовой договор № 93/Д, согласно которому
Мотивировочная часть
Оценивая собранные по делу доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к выводу, что факты ненадлежащего исполнения истцом трудовых обязанностей, послужившие основанием для издания приказа об увольнении, в
Резолютивная часть
<ФИО> в удовлетворении требований к Государственному унитарному предприятию адрес ордена и ордена Трудового Красного Знамени метрополитен имени <ФИО>» о восстановлении на работе, взыскании денежных средств – отказать
Сормовский районный суд г. Нижний Новгород (Нижегородская область) · О восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к ООО «НСПК» о восстановлении на работе в должности электросварщика, взыскании неполученной заработной платы за период с 01.08.2022 г. по 26.09.2022 г. в размере 93 000 рублей, заработной платы за время
Описательная часть
Из материалов дела следует, что согласно приказу от 06.09.2022 г. № с указанной даты истец был принят на работу к ответчику в качестве электросварщика на автоматических и полуавтоматических машинах с испытательным сроком 3
Мотивировочная часть
Выслушав объяснения представителей ответчика и третьего лица, заключение прокурора Казаковой С.П., полагавшей восстановить истца на работе, изучив материалы дела, суд приходит к выводу о наличии оснований для частичного
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> <ФИО> удовлетворить частично
Люберецкий городской суд (Московская область) · О восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец обратился в суд с вышеизложенными требованиями, мотивируя их тем, что 01.07.2022г он был принят на работу в ООО УК «СЭЗИР» на должность исполнительного директора, что подтверждается трудовым договором № от 01.07.2022г
Описательная часть
В судебном заседании истец явился, заявленные требования поддержал в полном объеме, просил иск удовлетворить. Судом установлено, что ГСР 01.07.2022г был принят на работу в ООО УК «СЭЗИР» на должность
Мотивировочная часть
Выслушав истца, изучив представленные возражения, заключение прокурора, полагавшего исковые требования подлежащими удовлетворению, исследовав материалы дела, оценив в совокупности собранные по делу доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ
Кандалакшский районный суд (Мурманская область) · О восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> (далее также истец, работник) обратилась в суд с иском к АО «Вагонная ремонтная компания-1» (далее также АО «ВРК-1», Общество, ответчик) о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула
Описательная часть
Указывая на отсутствие структурной реорганизации вагонного ремонтного депо города Кандалакша, отсутствие фактической централизации основных процессов депо г. Кандалакша, считает увольнение незаконным, в связи с чем просит
Мотивировочная часть
Анализируя должностные инструкции <ФИО> и <ФИО>, утвержденные в 2022 году в связи с проведением работодателем организационных мероприятий, а также их должностные обязанности до внесения указанных изменений, суд приходит
Резолютивная часть
В удовлетворении требований <ФИО> к АО «Вагонная ремонтная компания -1» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда отказать
